第一篇：調整工資通知書

格式一　提高工資通知人字第號

根據______規(guī)定，______先生/女士由現行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二　關于______調整工資標準的通知

______(單位全稱)：

根據______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三　關于______晉升職務工資的通知

______(單位全稱)：

根據______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知一般是國家機關因出現法定的調整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關文書。

特別提示

填寫提高工資通知時應當注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數企業(yè)都實行由工資總額同經濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時，必須嚴格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關于提高工資的規(guī)定，并結合本企業(yè)的實際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應當寫明提高工資的依據、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關鍵的問題。因為從這一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內的職工實行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就承擔發(fā)放提高后工資標準的義務。在實踐中，經常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應以通知書中所確定的日期為準。

(4)提高工資通知應當由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知，主要是國家機關針對被其錄用的公務員，在工作一段時期后，根據該公務員的德、能、勤、績幾方面的表現，根據國家有關規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應當寫明調整工資標準的依據，然后是時間和具體的調整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機關的印章。

第二篇：工資調整通知書

員工薪酬調整通知單

親愛的員工 ：

基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：

注：1．生效日期： 年 月 日起；

2、對于您過往的努力和成績，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司

做出貢獻。

3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。

4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。

通知部門：人力資源中心

通知日期： 年 月 日

員工薪酬調整回執(zhí)單

致人力資源中心：

很高興收到關于我本人的薪酬調整通知單，對于調整后薪酬 □ 有 □無

疑異，本人愿遵守保密規(guī)定，不與其它同事討論薪酬類問題。

員工簽名：

日期：篇二：公司員工工資調整通知書

公司員工工資調整通知書

財務部：

公司員工月入職，在公司已工作 年 月，現在 部門（項目）擔任 工作（職務），現每月工資是 元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行?，F同意該員工的工資從

年

月調為每月

元，請財務部執(zhí)行。

項目經理：

年 月 日篇三：關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

中鐵隧道股份有限公司文件

隧股人〔2013〕185號

關于調整公司部分崗位人員工資待遇的通知

公司各片區(qū)指揮部、專業(yè)公司、項目經理部（工區(qū)）： 為進一步完善企業(yè)薪酬制度，提高基層一線作業(yè)人員、管理技術人員的收入，縮小員工之間的收入差距，有效發(fā)揮員工工作主動性、增加工作動力。經公司2013年第一次總經理辦公會暨黨政聯席會研究決定，自二○一三年四月一日起，調整公司部分崗位人員工資待遇，現將有關事宜通知如下，請各單位遵照執(zhí)行。

一、調整工資待遇的人員范圍

本次調整工資待遇的人員范圍指公司本部、各片區(qū)指揮部、專業(yè)公司、項目經理部（工區(qū)）不實行項目薪金的合同工、協議工、長期派遣勞務工，工資檔別1－8檔的人員。9－15檔人員的工資不作調整。

二、調整崗位等級工資表（工資附表

1、工資附表2）

（一）調整崗位工資系數

1、公司本部、各片區(qū)指揮部（辦事處）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室主任，信息中心主任，資金中心主任，通訊所主任，工會指導員，注冊造價工程師，中級專業(yè)技術人員，小車班班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第6檔人員（公司本部各部門、指揮部/辦事處各室其他管理（技術）人員，機關附屬機構其他管理<技術>人員）崗位工資系數由1.75調整為2.0。

2、專業(yè)公司、項目經理部（工區(qū)）管理技術崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（專業(yè)公司、項目經理部<工區(qū)>工程部部長、設物部部長、財務部部長、安質部長、辦公室主任，注冊造價工程師、中級專業(yè)技術人員，工班長）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（專業(yè)公司、項目經理部<工區(qū)>驗工計價、測量、試驗、質檢、材料、人事、調度負責人，tbm/盾構機械、電氣、液壓負責人）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中1－6檔人員（工程部、設物部、財務部、安質部、辦公室其它管理<技術>人員）崗位工資系數由1.0-1.75調整為1.4-2.0。

3、生產及其他崗位：崗位等級工資表中第8檔人員（三類以下高級技師、一類技師）崗位工資系數由2.1調整為2.2；崗位等級工資表中第7檔人員（二類技師）崗位工資系數由1.9調整為2.1；崗位等級工資表中第6檔人員（三類及以下技師）崗

位工資系數由1.75調整為2.0；崗位等級工資表中第5檔人員（一類工）崗位工資系數由1.6調整為1.8；崗位等級工資表中第4檔人員（二類工）崗位工資系數由1.45調整為1.7；崗位等級工資表中第3檔人員（三類工）崗位工資系數由1.3調整為 1.6；崗位等級工資表中第2檔人員（四類工）崗位工資系數由 1.15調整為1.5；崗位等級工資表中第1檔人員（五類工）崗位工資系數由1.0調整為1.4。

（二）調整部分崗位檔別和津貼

1、tbm/盾構主司機由第6檔提高到第8檔，崗位工資系數由1.75調整為2.2；特殊崗位津貼由當月崗位工資的30％提高到50％。

2、增設火工品班長崗位，屬二類工種，崗位工資系數為1.7。

三、其他崗位未調整的以原文件規(guī)定為準，工資文件附表參見調整后的工資文件附表。

中鐵隧道股份有限公司 2013年4月1日(轉載于:工資調整通知書)抄送：本部各部門。

中鐵隧道股份有限公司辦公室 2013年4月27日發(fā)篇四：薪資調整通知單 薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

人事行政部： 財務部確認：

年 月 日

薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

人事行政部： 財務部確認：

年 月 日

薪資調整通知單

茲有 部門（職位），因 原

因，工資自 年 月 日起調整為 元/月，請知悉。

第三篇：工資及崗位調整通知書

工資及崗位調整通知書

先生/女士：

根據對您的績效考核結果，公司決定對您的□崗位

□薪水 進行調整，具體調整結果如下： 原部門：

原崗位：

擬調整部門：

擬調整崗位：

原工資：

元/月 擬調薪為：

元/月

上述調整自

年

月

日起執(zhí)行。

希望您繼續(xù)努力，為公司做出更大的貢獻，同時愿您與震達傳媒共同進步。

大連震達傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

工資及崗位調整通知書

先生/女士：

根據對您的績效考核結果，公司決定對您的□崗位

□薪水 進行調整，具體調整結果如下： 原部門：

原崗位：

擬調整部門：

擬調整崗位：

原工資：

元/月 擬調薪為：

元/月

上述調整自

年

月

日起執(zhí)行。

希望您繼續(xù)努力，為公司做出更大的貢獻，同時愿您與震達傳媒共同進步。

大連震達傳媒有限公司

****年**月**日

員工（簽字）：

日期：

第四篇：作息時間調整通知書

**小學五一放假及作息時間調整通知書

貴家長：

一、“五一”假日已到，在此祝您和您的家人節(jié)日快樂，身體健康！現將有關事宜通知如下：

放假時間：2018年4月29日——2018年5月1日，5月2日正式開學。

二、按照市教育局統(tǒng)一要求，“五一”開學后我校將對作息時間進行調整，現將有關事宜通知如下：

上午：

一年級：8:10——11:20 二年級：8:10——11:30 三至六年級：8:10——11:40 下午：

一年級：14:30——16:40 二年級：14:30——16:50 三至六年級：14:30——17:00

二、注意事項

1、學生要嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠課，不得提前到校。學生到校時間上午不得早于7:30，下午不得早于2:10，請各位家長掌握好接送時間。并規(guī)定11:50——14:10為靜校時間。在此期間學生一律不準到校，要在家睡午覺。

現將夏季作息時間告知于您請協助執(zhí)行。為學生下午有更充沛的精力聽講和認真學習，更為保證您的孩子我們的學生的人身安全，希望我們共同努力加強教育，請各位家長一定督促孩子睡午覺，并養(yǎng)成習慣。如果在校期間出校門，必須有班主任親筆簽字的假條、家長親自到校接方可。

2、學生在上學、放學路上要注意行車安全，遵守交通規(guī)則，不準攜帶刀具及其他兇器進入校園、不得攜帶手機、MP3、隨身聽等。

3、放學后，不在路上逗留，不得到有危險的地方玩，嚴防出現溺水、觸電、火災、爆炸等傷人事故，及時回家。

希望各位家長加強教育和管理，關注學生在校表現，及時和班主任溝通，配合學校共同維護好學生的人身安全和身體健康，提高學生的學業(yè)成績。

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閱讀回執(zhí)（請將回執(zhí)交回學校存檔）

我已認真閱讀《**小學五一放假及作息時間調整通知書》所述事項，為了孩子的安全和健康成長，我愿意按以上要求去做。

班級：

學生簽字：

家長簽字：

**小學

2018年4月28日

第五篇：績效調整通知書

績效工資二次分配單

XXX部：

根據部門內績效工資二次分配原則，現申請對XXX部分人員8月份績效工資做如下調整：

1.扣減XX部XX績效工資XX元；2.增加XX部XX績效工資XX元。2014

XX部領導簽字： 年9月10日