第一篇：普法依法治理目標(biāo)管理制度

沅江市旅游局普法依法治理

目標(biāo)管理

1，認(rèn)真貫徹上級(jí)要求，將普法依法治理工作納入全局工作目標(biāo)。做到有研究、有部署，并監(jiān)督檢查落實(shí)情況，制定年度普法工作計(jì)劃，年終有總結(jié)，并及時(shí)上報(bào)市依治辦。

2.普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)健全，成立普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由郭局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，蔡進(jìn)副局長(zhǎng)抓具體工作。

3.黨組召開會(huì)議專題研究部署本單位年度普法依法治理工作。全局學(xué)習(xí)有計(jì)劃，個(gè)人有學(xué)習(xí)筆記，全年集中學(xué)法不少于4次。按要求參加全市舉辦的領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座和領(lǐng)導(dǎo)干部普法考試。

4.加強(qiáng)本單位干部職工的法制學(xué)習(xí)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，宣傳計(jì)劃，并及時(shí)上報(bào)，全年集中學(xué)法不少于4次。按要求參加依法治市辦組織的普法考試。

5.制定專業(yè)法學(xué)習(xí)宣傳計(jì)劃，組織專業(yè)法培訓(xùn)。面向社會(huì)開展安全生產(chǎn)和法制宣傳教育活動(dòng)，并及時(shí)上報(bào)工作總結(jié)。

6.采取各種有效的形式和方法，加強(qiáng)普法宣傳陣地建設(shè)，加大法制宣傳力度，提高法律知識(shí)普及率，及時(shí)上報(bào)普法依法治理工作信息，年內(nèi)信息報(bào)送不少于4條。

第二篇：2014普法、依法治理目標(biāo)

2014年集鎮(zhèn)生產(chǎn)管理科普法、依法工作計(jì)劃 為全面落實(shí)與公司簽訂《瑞安市集鎮(zhèn)供水有限公司2014年普法依法治理目標(biāo)考核》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)普法、依法治理工作，特制訂以下普法、依法工作計(jì)劃：

1、每月開展“學(xué)法日”，組織員工學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律，并做好相關(guān)學(xué)習(xí)記錄2、3、4、5、6、利用黑板報(bào)對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)進(jìn)行宣傳（4月）組織員工參加《安全生產(chǎn)法》的考試（6月）組織員工參加“六五普法”的考試（9月）利用黑板報(bào)對(duì)“六五普法”知識(shí)進(jìn)行宣傳（9月）做好普法、依法工作總結(jié)并上交辦公室，并理

好相關(guān)臺(tái)賬資料接受公司考核組檢查

江南水廠

2013年4月20日

第三篇：普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書

區(qū)人力社保局社會(huì)管理綜合治理

目 標(biāo) 責(zé) 任 書

（二〇一五）

工 作 目 標(biāo)

一、落實(shí)社會(huì)管理綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂社會(huì)管理綜合治理責(zé)任書，并將落實(shí)情況納入干部職工考核（4分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，記2分。

2、責(zé)任書考核結(jié)果與干部職工年終考核和獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，記2分。未實(shí)行責(zé)任書考核與獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤不計(jì)分。

二、及時(shí)上報(bào)社會(huì)管理綜合治理工作信息，深入進(jìn)行調(diào)研（6分）。（辦公室、就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每月上報(bào)綜治工作信息不少于1條計(jì)4分，少報(bào)一條扣1分；信息被區(qū)采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)被市以簡(jiǎn)報(bào)形勢(shì)刊發(fā)每篇加0.5分，最高加1分；上報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)被中央采用每篇加1分。

2、完成綜治調(diào)研文章1篇，計(jì)2分。未完成任務(wù)不計(jì)分。上報(bào)綜治調(diào)研文章被市采用加0.5分。

三、深入推進(jìn)矛盾糾紛化解，有效維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（10分）。（勞動(dòng)保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

排查不穩(wěn)定因素，妥善化解矛盾糾紛，及時(shí)上報(bào)不穩(wěn)定問題信息。

四、加強(qiáng)機(jī)關(guān)防范工作，落實(shí)各項(xiàng)防范措施，機(jī)關(guān)不發(fā)生刑事案件，機(jī)關(guān)工作人員不出現(xiàn)或引發(fā)各類案（事）件（5分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、機(jī)關(guān)發(fā)生刑事案件的，出現(xiàn)一起扣2.5分。

2、機(jī)關(guān)工作人員出現(xiàn)犯罪或造成惡劣影響違法行為的，扣5分。

3、因機(jī)關(guān)工作人員工作不力引發(fā)群體性事件、有影響的刑事（治安）案件的，出現(xiàn)一起扣5分。

五、深入開展社會(huì)治安重點(diǎn)地區(qū)排查整治工作（5分）。（信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每半月開展社會(huì)治安重點(diǎn)地區(qū)排查工作計(jì)2分。按時(shí)上報(bào)排查情況，漏報(bào)一次扣0.2分，遲報(bào)一次扣0.1分。

2、做好重大節(jié)日、重要會(huì)議等敏感時(shí)期排查工作計(jì)2分。未按照統(tǒng)一部屬開展排查工作的不計(jì)分。

3、針對(duì)排查出的突出治安問題，采取有力措施進(jìn)行整治，效果明顯，計(jì)1分。

六、充分發(fā)揮實(shí)有人口專項(xiàng)組、特殊人群專項(xiàng)組、“兩新組織”專項(xiàng)組、預(yù)防青少年違法犯罪專項(xiàng)組成員單位作用，切實(shí)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)服務(wù)管理（15分）。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察科）

考核內(nèi)容：

根據(jù)《北辰區(qū)社會(huì)管理綜合治理委員會(huì)專項(xiàng)組及成員單位工作考核暫行辦法》計(jì)分。

七、積極完成市綜治專項(xiàng)工作考核任務(wù)（40分）。考核內(nèi)容：

1、打擊非法用工，維護(hù)良好社會(huì)秩序。（勞動(dòng)保障監(jiān)察科）

2、積極完成所在其他各專項(xiàng)辦交辦的任務(wù)。（就業(yè)促進(jìn)科、勞動(dòng)保障監(jiān)察科）

八、加強(qiáng)宣傳，積極向社會(huì)宣傳社會(huì)管理綜合治理，共同參與齊抓共管（10分）。

考核內(nèi)容：

1、綜治宣傳工作納入工作計(jì)劃，宣傳月（日）有安排、有活動(dòng)、有記錄計(jì)3分。（辦公室）

2、結(jié)合工作實(shí)際，編輯制作介紹社會(huì)管理綜合治理工作和平安建設(shè)情況宣傳品（宣傳單除外）并大量發(fā)放群眾，加1分。（辦公室）

3、積極向市級(jí)以上公開發(fā)行的新聞媒體報(bào)送綜治宣傳文章或照片計(jì)5分。（辦公室、勞動(dòng)保障監(jiān)察科、就業(yè)促進(jìn)科、信訪科）

4、及時(shí)上報(bào)群眾見義勇為事跡。（辦公室）

九、認(rèn)真貫徹落實(shí)市、區(qū)社會(huì)管理綜合治理工作部署和工作任務(wù)；綜治工作任務(wù)；綜治工作檔案資料規(guī)范齊全（5分）。（辦公室）

第四篇：普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書

水富云水醫(yī)院

普法依法治理目標(biāo)責(zé)任書

為切實(shí)抓好普法工作，達(dá)到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)群眾，最大限度地調(diào)動(dòng)職工學(xué)法用法的積極性，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、建立健全“六五”普法機(jī)構(gòu)，各科室落實(shí)(兼職)辦事人員，于每年3月30日前上報(bào)院辦公室，人員變動(dòng)要及時(shí)調(diào)整，并重新簽定目標(biāo)責(zé)任書。

2、制定普法年初工作安排意見。各科室要根據(jù)醫(yī)院普法規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際制定相應(yīng)的工作計(jì)劃。

3、醫(yī)院充分利用標(biāo)語、電子屏、板報(bào)等多種形式宣傳發(fā)動(dòng)，使廣大公民明確普法的重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。使每個(gè)有接受教育能力的公民都能大大增強(qiáng)法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

4、培訓(xùn)好骨干隊(duì)伍，要求各科室要有宣講骨干。

5、收集資料，歸檔立卷。

二、考核與獎(jiǎng)懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由縣主管部門及縣綜治辦有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗(yàn)收，以百分制量化評(píng)分。考核的情況作為醫(yī)院向上級(jí)推薦該科室責(zé)任人年終政績(jī)，評(píng)選先進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該科室負(fù)責(zé)，對(duì)工作造成不良影響的要對(duì)科室（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

各科室為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效

水富云水醫(yī)院(蓋章)科室責(zé)任人:

2013年1月15日

第五篇：“五五”普法依法治理2010目標(biāo)責(zé)任書

“五五”普法依法治理2010目標(biāo)責(zé)任書

為了切實(shí)抓好“五五”普法工作，達(dá)到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動(dòng)群眾，最大限度地調(diào)動(dòng)教師和學(xué)生學(xué)法用的積極性，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，特制定本責(zé)任書。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、要建立健全“五五”普法機(jī)構(gòu)，落實(shí)專職辦事人員，于2010年3月30日前上報(bào)初級(jí)中學(xué)普法辦，人員變動(dòng)要及時(shí)調(diào)整，確保機(jī)構(gòu)健全，辦事有人。

2、制定“五五”普法年初工作安排意見。

3、充分利用標(biāo)語、廣播、墻報(bào)等多種形式宣傳發(fā)動(dòng)群眾，使廣大教師和學(xué)生明確“五五”普法重大意義，指導(dǎo)思想、目標(biāo)、任務(wù)和要求。

4、積極解決落實(shí)好購買讀本所需資金。

5、培訓(xùn)好骨干隊(duì)伍。

6、抓好聯(lián)系點(diǎn)，做好以點(diǎn)促面工作，落實(shí)專人聯(lián)系，力求平衡發(fā)展。

7、利用大小會(huì)議，村組會(huì)議，多種形式宣講法律、法規(guī)、黨的方針、政策，使每個(gè)有接受教育能力的教師和學(xué)生都能大大增強(qiáng)法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護(hù)自身合法權(quán)益。

8、收集資料，歸檔立鄭。

9、在學(xué)法同時(shí)，開展好依法治理，建立健全部門執(zhí)法責(zé)任制。

二、考核與獎(jiǎng)懲

1、本責(zé)任書的執(zhí)行情況，由鄉(xiāng)政府結(jié)合縣上有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗(yàn)收，以百分制量化評(píng)分。考核的情況作為鄉(xiāng)政黨向上級(jí)推薦該單位責(zé)任人年終政績(jī)，評(píng)選先進(jìn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責(zé)任書或不制定相應(yīng)措施的，造成后果由該單位負(fù)責(zé)，對(duì)全鄉(xiāng)工作不影響的要對(duì)單位（負(fù)責(zé)人）給以一定的處罰。

3、通過考核驗(yàn)收合格的單位，實(shí)行對(duì)單位責(zé)任人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；未合格的實(shí)行懲罰，其具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由鄉(xiāng)政府制定實(shí)施。

鄉(xiāng)直各部門、各單位負(fù)責(zé)人，各村委員會(huì)的負(fù)責(zé)人為該責(zé)任書的責(zé)任人，本責(zé)任書于簽訂之日起生效。羊尾中學(xué)

第一責(zé)任人：

第二責(zé)任人：

二010年三月十五日