第一篇：普法及依法治理工作目標責任書

安陽鄉(xiāng)2013年普法依法治理工作 安陽鄉(xiāng)

目 標 管 理 責 任 書 人民政府責任人： 村村委會責任人：

二0一三年三月二十六日

安陽鄉(xiāng)

安陽鄉(xiāng)2013年“六五”普法依法治理工作目標責任書

為認真貫徹落實依法治國基本方略和科學發(fā)展觀，保證我鄉(xiāng)“六五”普法及依法治理作規(guī)劃所確定的目標、任務落到實處。特確定目標責任如下。

一、各單位工作目標

（一）鄉(xiāng)級單位工作目標

1、各單位每季度舉辦一次法制講座，副科級以上領導干部學法率、參考率、合格率均達到100%，各單位必須至少配備1名普法骨干宣講員。

2、每年3月底以前都要制訂出“六五”普法規(guī)劃，召開動員會，調(diào)整充實普法依法治理工作領導機構，確保“六五”普法經(jīng)費落實。

3、領導重視，普法活動開展經(jīng)?；?，利用櫥窗、專欄宣傳“六五”普法，提高干部職工的法制觀念和法律素質(zhì)。

4、落實制度，建立健全普法依法治理工作長效機制，促進工作制度化、規(guī)范化。

（二）各村工作目標

1、各村的所有應普對象的學法參學率、參考率、合格率分別達到99%、98%、95%以上。

2、采取多種形式宣傳法律法規(guī)，當年重點宣傳的法律法規(guī)群眾知曉率達95%以上，干部群眾的遵紀守法觀念明顯提高。

3、社會穩(wěn)定，達到“五無”即：無刑事和重大治安案件、無群體性械斗、無邪教組織和非法宗教活動、無縣級以上的上訪事件、無因違法行為引起行政案件等。

4、民事糾紛調(diào)解率達100%，調(diào)解成功率達98%以上，無民轉(zhuǎn)刑，無因民事糾紛調(diào)解不及時而引起的非正常死亡。

5、積極開展“平安村”、“平安社”、“平安家庭”創(chuàng)建活動。

6、本村沒有出現(xiàn)販毒、種毒、吸毒人員。

7、刑釋解教人員的安置幫扶率達100%。

8、各種普法資料、工作記錄完整，按時歸檔。

（三）企業(yè)工作目標

1、企業(yè)職工學法參考率達100%，合格率99%。

2、做到了自覺守法經(jīng)營，依法納稅，重合同，守信用。

3、通過學法，職工能自覺參與企業(yè)管理，能自覺運用法律武器維護自身的合法權益，依法治企工作有新進展。

（四）學校工作目標

1、學校師生員工學法用法、遵紀守法活動廣泛開展，宣傳教育形式多樣。

2、學生法制教育經(jīng)?；?，有專職的法制副校長。每學期至少至少上2次法制課，做到了有教學計劃、有課時安排、有學法教材、有學法授課老師、學法成績記入學生檔案。

3、開展依法治校，推行校務公開，積累豐富經(jīng)驗，促進了學校文明建設。

4、積極開展“平安校園”創(chuàng)建工作。

二、相關要求

（一）各村各單位的主要負責人要高度重視“六五”普法依法治理工作，領導親自抓，經(jīng)常抓，當作重中之重的工作抓緊抓好抓落實。

（二）積極參加鄉(xiāng)普法領導小組開展的“六五”普法依法治理宣傳周（日）和“12.4”法制宣傳日活動以及普法依法治理工作會議，及時向上級匯報相關工作。

（三）普法工作實施過程中要切合實際，真抓實干，不能講形式，走過場，解決好社會熱點、難點問題，使普法工作真正發(fā)揮作用。

三、考核

在鄉(xiāng)“六五”普法依法治理工作領導小組的統(tǒng)一領導下，五年進行總體檢查，每年年終檢查一次，并把每年檢查情況作為五年檢查的重要依據(jù)。每年12月底分別對各責任單位進行檢查驗收，檢查形式有聽匯報、查檔案、走訪座談、抽樣調(diào)查、考試等。當年考核不合格的給予通報批評，扣減目標考核分值，并責令限期查漏補缺，按期保質(zhì)保量完成任務。

第二篇：普法依法治理目標責任書

區(qū)人力社保局社會管理綜合治理

目 標 責 任 書

（二〇一五）

工 作 目 標

一、落實社會管理綜合治理領導責任制，層層簽訂社會管理綜合治理責任書，并將落實情況納入干部職工考核（4分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、層層簽訂目標責任書，記2分。

2、責任書考核結果與干部職工年終考核和獎勵掛鉤，記2分。未實行責任書考核與獎勵掛鉤不計分。

二、及時上報社會管理綜合治理工作信息，深入進行調(diào)研（6分）。（辦公室、就業(yè)促進科、勞動保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每月上報綜治工作信息不少于1條計4分，少報一條扣1分；信息被區(qū)采用每篇加0.1分，最高加1分；信息被市采用每篇加0.2分，最高加1分；上報工作經(jīng)驗被市以簡報形勢刊發(fā)每篇加0.5分，最高加1分；上報工作經(jīng)驗被中央采用每篇加1分。

2、完成綜治調(diào)研文章1篇，計2分。未完成任務不計分。上報綜治調(diào)研文章被市采用加0.5分。

三、深入推進矛盾糾紛化解，有效維護社會穩(wěn)定（10分）。（勞動保障監(jiān)察科、信訪科）

考核內(nèi)容：

排查不穩(wěn)定因素，妥善化解矛盾糾紛，及時上報不穩(wěn)定問題信息。

四、加強機關防范工作，落實各項防范措施，機關不發(fā)生刑事案件，機關工作人員不出現(xiàn)或引發(fā)各類案（事）件（5分）。（辦公室）

考核內(nèi)容：

1、機關發(fā)生刑事案件的，出現(xiàn)一起扣2.5分。

2、機關工作人員出現(xiàn)犯罪或造成惡劣影響違法行為的，扣5分。

3、因機關工作人員工作不力引發(fā)群體性事件、有影響的刑事（治安）案件的，出現(xiàn)一起扣5分。

五、深入開展社會治安重點地區(qū)排查整治工作（5分）。（信訪科）

考核內(nèi)容：

1、每半月開展社會治安重點地區(qū)排查工作計2分。按時上報排查情況，漏報一次扣0.2分，遲報一次扣0.1分。

2、做好重大節(jié)日、重要會議等敏感時期排查工作計2分。未按照統(tǒng)一部屬開展排查工作的不計分。

3、針對排查出的突出治安問題，采取有力措施進行整治，效果明顯，計1分。

六、充分發(fā)揮實有人口專項組、特殊人群專項組、“兩新組織”專項組、預防青少年違法犯罪專項組成員單位作用，切實加強和創(chuàng)新社會服務管理（15分）。（就業(yè)促進科、勞動保障監(jiān)察科）

考核內(nèi)容：

根據(jù)《北辰區(qū)社會管理綜合治理委員會專項組及成員單位工作考核暫行辦法》計分。

七、積極完成市綜治專項工作考核任務（40分）?？己藘?nèi)容：

1、打擊非法用工，維護良好社會秩序。（勞動保障監(jiān)察科）

2、積極完成所在其他各專項辦交辦的任務。（就業(yè)促進科、勞動保障監(jiān)察科）

八、加強宣傳，積極向社會宣傳社會管理綜合治理，共同參與齊抓共管（10分）。

考核內(nèi)容：

1、綜治宣傳工作納入工作計劃，宣傳月（日）有安排、有活動、有記錄計3分。（辦公室）

2、結合工作實際，編輯制作介紹社會管理綜合治理工作和平安建設情況宣傳品（宣傳單除外）并大量發(fā)放群眾，加1分。（辦公室）

3、積極向市級以上公開發(fā)行的新聞媒體報送綜治宣傳文章或照片計5分。（辦公室、勞動保障監(jiān)察科、就業(yè)促進科、信訪科）

4、及時上報群眾見義勇為事跡。（辦公室）

九、認真貫徹落實市、區(qū)社會管理綜合治理工作部署和工作任務；綜治工作任務；綜治工作檔案資料規(guī)范齊全（5分）。（辦公室）

第三篇：普法依法治理目標責任書

水富云水醫(yī)院

普法依法治理目標責任書

為切實抓好普法工作，達到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動群眾，最大限度地調(diào)動職工學法用法的積極性，全面完成各項任務，特制定本責任書。

一、責任目標

1、建立健全“六五”普法機構，各科室落實(兼職)辦事人員，于每年3月30日前上報院辦公室，人員變動要及時調(diào)整，并重新簽定目標責任書。

2、制定普法年初工作安排意見。各科室要根據(jù)醫(yī)院普法規(guī)劃，結合自身實際制定相應的工作計劃。

3、醫(yī)院充分利用標語、電子屏、板報等多種形式宣傳發(fā)動，使廣大公民明確普法的重大意義，指導思想、目標、任務和要求。使每個有接受教育能力的公民都能大大增強法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護自身合法權益。

4、培訓好骨干隊伍，要求各科室要有宣講骨干。

5、收集資料，歸檔立卷。

二、考核與獎懲

1、本責任書的執(zhí)行情況，由縣主管部門及縣綜治辦有關規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗收，以百分制量化評分?？己说那闆r作為醫(yī)院向上級推薦該科室責任人年終政績，評選先進的一項重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責任書或不制定相應措施的，造成后果由該科室負責，對工作造成不良影響的要對科室（負責人）給以一定的處罰。

各科室為該責任書的責任人，本責任書于簽訂之日起生效

水富云水醫(yī)院(蓋章)科室責任人:

2013年1月15日

第四篇：六五普法依法治理工作目標責任書

XX縣經(jīng)濟和信息化局 “六五”普法依法治理工作

目

標

責

任

書

二○一二年五月

XX縣經(jīng)濟和信息化局

“六五"普法依法治理工作目標責任書

為認真貫徹落實中共XX縣委、XX縣人民政府印發(fā)的《XX縣全民法制宣傳教育第六個五年規(guī)劃(2011年——2015年)》，進一步加強普法依法治理工作，嚴格實行“六五”普法依法治理工作領導責任制，按照“誰執(zhí)法、誰普法和誰執(zhí)法、誰治理”的新要求，使全系統(tǒng)各單位黨政領導切實承擔起抓普法依法治理工作的政治責任，推進全系統(tǒng)的民主與法制建設進程和依法治縣工作向縱深發(fā)展，促進全系統(tǒng)的社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，特制定本目標責任書。

一、責任目標

（一）領導高度重視，把普法依法治理工作作為重要任務擺上議事日程，與經(jīng)濟工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲；普法依法治理領導機構和辦事機構健全，有領導具體負責，專(兼)職人員落實；保證普法依法治理工作經(jīng)費，對普法依法治理工作在人力、物力上的投入不斷加大，保證普法依法治理工作的順利開展。

（二）有普法依法治理五年工作規(guī)劃和安排，嚴格實行責任制，同單位的評先創(chuàng)優(yōu)以及領導干部的政績考核、晉職晉級、獎懲直接掛鉤，納入目標管理，實行考核。有普法依法治理工作試點和經(jīng)驗推廣；分級培訓領導干部和法制宣傳骨干；黨委(黨組)中心組，把普法依法治理教育列入重要內(nèi)容。

（三）普法教育堅持集中學習為主、自學、培訓等多種形式配合；各類普法對象均按要求參加相關法律法規(guī)培訓和考試；普法中突出了重點對象，各類普法對象學習的內(nèi)容達到規(guī)劃要求。

（四）有學法考勤制度，各類普法對象的學法讀本配齊；五年普法的各種資料齊整、規(guī)范。

（五）完善各項普法、依法治理規(guī)章制度；普法依法治理工作達到規(guī)劃要求。

（六）法制宣傳陣地建設有亮點特色，“法律六進”開展每 年不少于4次，群眾反映好。

（七）法治縣創(chuàng)建工作開展有計劃、目標、措施，資料齊全。

（八）領導干部帶頭學法用法，模范作用好；行政執(zhí)法部門嚴格執(zhí)法，依法辦事，無錯案、違法、違紀案件發(fā)生；廣大職工的法律意識和法制觀念明顯增強。

（九）領導干部，尤其是科級領導干部無重大違法違紀行為，執(zhí)法狀況明顯改善；行政執(zhí)法責任制和錯案追究制工作抓出了成效。

（十）普法依法治理工作促進了社會治安的穩(wěn)定和好轉(zhuǎn)，促

進了三個文明建設。

二、獎懲規(guī)定

（一）本責任書所規(guī)定的責任目標，列入責任單位主要領導和分管領導普法依法治理工作領導的任期目標，作為考核其政績和職級提升、獎懲的重要依據(jù)之一。

（二）責任目標完成，經(jīng)考核評定成績突出的，報請縣委、縣政府予以表彰和獎勵。

（三）責任單位目標管理考核不合格的，除在全系統(tǒng)范圍內(nèi)通報批評外，要限期補課整改，并取消責任單位主要領導和分管領導普法依法治理工作評先受獎的資格。

三、組織要求

（一）本責任書責任目標的考評辦法，由經(jīng)信局普法領導小組負責制定并考核。

（二）各責任單位對本責任書執(zhí)行情況，應做到半年、年終分別進行一次自查、總結，并形成書面材料報縣法制建設領導小組辦公室。

（三）本責任書簽訂后，如領導發(fā)生變動，由接任者繼續(xù)履行。

XX縣經(jīng)濟局和信息化局領導簽字：

責任單位領導簽字：

二○一二年五月二十二日

第五篇：“五五”普法依法治理2010目標責任書

“五五”普法依法治理2010目標責任書

為了切實抓好“五五”普法工作，達到依法治理目的，廣泛宣傳，發(fā)動群眾，最大限度地調(diào)動教師和學生學法用的積極性，全面完成各項任務，特制定本責任書。

一、責任目標

1、要建立健全“五五”普法機構，落實專職辦事人員，于2010年3月30日前上報初級中學普法辦，人員變動要及時調(diào)整，確保機構健全，辦事有人。

2、制定“五五”普法年初工作安排意見。

3、充分利用標語、廣播、墻報等多種形式宣傳發(fā)動群眾，使廣大教師和學生明確“五五”普法重大意義，指導思想、目標、任務和要求。

4、積極解決落實好購買讀本所需資金。

5、培訓好骨干隊伍。

6、抓好聯(lián)系點，做好以點促面工作，落實專人聯(lián)系，力求平衡發(fā)展。

7、利用大小會議，村組會議，多種形式宣講法律、法規(guī)、黨的方針、政策，使每個有接受教育能力的教師和學生都能大大增強法律素質(zhì)，并且懂法、用法、守法、自覺用法律保護自身合法權益。

8、收集資料，歸檔立鄭。

9、在學法同時，開展好依法治理，建立健全部門執(zhí)法責任制。

二、考核與獎懲

1、本責任書的執(zhí)行情況，由鄉(xiāng)政府結合縣上有關規(guī)定統(tǒng)一組織檢查驗收，以百分制量化評分。考核的情況作為鄉(xiāng)政黨向上級推薦該單位責任人年終政績，評選先進的一項重要內(nèi)容。

2、凡不履行該責任書或不制定相應措施的，造成后果由該單位負責，對全鄉(xiāng)工作不影響的要對單位（負責人）給以一定的處罰。

3、通過考核驗收合格的單位，實行對單位責任人進行獎勵；未合格的實行懲罰，其具體獎懲標準由鄉(xiāng)政府制定實施。

鄉(xiāng)直各部門、各單位負責人，各村委員會的負責人為該責任書的責任人，本責任書于簽訂之日起生效。羊尾中學

第一責任人：

第二責任人：

二010年三月十五日