第一篇：2010年南新倉公司五五普法驗(yàn)收工作總結(jié)
北京南新倉商貿(mào)有限公司
“五五”普法總結(jié)
今年是“五五”普法規(guī)劃實(shí)施最后一年，從2006年“五五”普法規(guī)劃實(shí)施以來，南新倉公司按照普法工作的總體要求，深入開展法制宣傳教育活動，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，在“五五”普法期間，公司廣大員工的法律意識顯著提高，法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制逐步建立健全，依法經(jīng)營管理水平得到了很大提高，具體工作如下：
一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)
“五五”普法工作全面開展以來，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視“五五”普工作，把普法工作、依法治企工作擺上工作議程，專門成立了由公司黨政一把手任組長的“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組，各部室主要負(fù)責(zé)人為“五五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作成員，并明確工作責(zé)任，使普法工作等到有效開展。
二、投入普法教育經(jīng)費(fèi)，并按時(shí)足額到位
“五五”普法開展以來，一是公司每年堅(jiān)持加大普法教育經(jīng)費(fèi)投入力度，主要用于《合同法》、《公司法》、《安全法規(guī)》、《制度匯編》等宣傳、法規(guī)培訓(xùn)和法制資料購買等。二是配備與普法工作相適應(yīng)的工作人員和必要的設(shè)備。公司辦公室作為法律事務(wù)辦事機(jī)構(gòu)，聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的律師為企業(yè)法律顧問，經(jīng)常指導(dǎo)公司的法務(wù)工作。指定有經(jīng)驗(yàn)、有能力的
1工作人員作為法律事務(wù)的具體工作。三是建立普法宣傳制
度，建立健全法律知識培訓(xùn)、考試、考核制度。
三、加大工作力度，狠抓學(xué)法用法
一是公司領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭學(xué)法用法，定期開展法制宣傳講
座。二是開展形式多樣的法制宣傳活動。結(jié)合資產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)管理的實(shí)際，采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合。三是充分利用《企業(yè)報(bào)》、櫥窗、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，開展廣泛深入的法制宣傳教育，并在每年認(rèn)真做好全國法制宣傳日活動，積極開展豐富多彩的法制宣傳教育活動。努力推進(jìn)公司“五五”法制宣傳教育和企業(yè)法制工作的開展。
四、普法成效
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動合同法，建立各項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制
度
依照有關(guān)法規(guī)，落實(shí)《集體合同》，宣傳貫徹《勞動合同法》，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。堅(jiān)持在公司取得經(jīng)濟(jì)效益的前提下，不斷改善民生，增強(qiáng)了員工的主人翁意識和企業(yè)向心力。一是組織公司各層面員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等文件，利用《南新倉報(bào)》全文刊登和進(jìn)行知識答題等形式進(jìn)行宣傳。二是制訂了《人力資源管理若干規(guī)定》、《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的實(shí)施意見》、《員工培訓(xùn)辦法》、《星級員工管理辦法》、《安全生產(chǎn)管理制度匯編》等。其中《人力資源管理若干規(guī)定》涉及到
招聘與用工制度、集體合同制度、員工獎懲制度、考勤制度、員工培訓(xùn)制度。為更好地學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度，公司以測試的形式組織全體員工定期進(jìn)行答題活動，加強(qiáng)員工遵守企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。三是認(rèn)真落實(shí)國家各項(xiàng)法規(guī)、政策，實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工，公司與80余名員工全部簽訂了不同時(shí)限的勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)管理制度、按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、按最高上限為職工辦理住房公積金、按照國務(wù)院條例，及時(shí)調(diào)整職工帶薪休假制度、確保職工勞動和休息休假的權(quán)利，并對因身體不適或能力有限不能勝任崗位任職要求的職工，也分別給予妥善安置。在簽訂勞動合同過程中，工會積極幫助指導(dǎo)員工，依法認(rèn)真簽訂并遵守勞動合同，企業(yè)、員工雙方能夠按照認(rèn)真履行合同權(quán)力和義務(wù)、無違反勞動合同的現(xiàn)象。四是堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)職工勞動保護(hù)。為搞好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)，設(shè)置專職安全員和兼職安全員，成立了勞動保護(hù)監(jiān)督委員會，完善了勞動安全條件，確保員工安全勞動和企業(yè)安全生產(chǎn)。五是認(rèn)真維護(hù)員工合法權(quán)益，建立健全以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督體系。
（二）建立集體合同和勞動爭議調(diào)解制度
一是通過集體協(xié)商，公司與工會組織先后簽訂了《集體合同》和《女工專項(xiàng)集體合同》，從法律上進(jìn)一步維護(hù)了職工、尤其是女職工的切身利益。通過集體合同條款，公司制
定了鼓勵(lì)職工利用工余時(shí)間自學(xué)提高素質(zhì)、每年安排一次全員體檢、一次女工專項(xiàng)體檢、對懷孕七個(gè)月以上的女工采取特殊保護(hù)等措施，得到職工的擁護(hù)和認(rèn)可。公司集體合同監(jiān)督小組每年都對合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成書面意見，及時(shí)向職工進(jìn)行反饋，履約率100%。二是建立完善了職工工資增長機(jī)制。工資是關(guān)系到員工切身利益的大事，是企業(yè)是否和諧的基礎(chǔ)。在工作中，能夠及時(shí)根據(jù)公司效益情況，員工崗位，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配，適時(shí)調(diào)整獎金，作到有責(zé)有獎，獎罰分明，把獎金當(dāng)做調(diào)動員工工作積極性的杠桿，取得了良好的效果，并從未無故拖欠、克扣員工工資情況發(fā)生。三是公司成立了勞動爭議調(diào)解委員會，依法及時(shí)調(diào)解勞動爭議，使勞動矛盾化解在公司內(nèi)部，員工違反錯(cuò)誤情況說明、處理結(jié)果均向職代會通報(bào)。幾年來，公司沒有出現(xiàn)勞動爭議，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。
（三）認(rèn)真貫徹《中華人民共和國消防法》、《北京市治安條例》，提高安全保障水平
一是公司先后制發(fā)了《安全工作獎懲辦法》、《突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》等，同時(shí)運(yùn)用多種手段控制和消除安全隱患，做到防患于未然，有效防止了各類事故的發(fā)生，不斷提高了安全管理能力。二是落實(shí)《消防法》，進(jìn)一步完善安全基礎(chǔ)工作，加大安全投入，改善安全設(shè)施硬件條件，提高安全保障水平。三是加強(qiáng)與屬地公安消防部門以及街區(qū)商戶的聯(lián)系
溝通，聘任“公司消防安全輔導(dǎo)員”，并為員工講授消防安全知識，加深了相互的溝通、理解；四是人防技防相結(jié)合，加大巡視頻次和密度，防患于未然；五是加強(qiáng)對商戶消防安全的監(jiān)督檢查，特別是對商戶進(jìn)行二次裝修的監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)進(jìn)行了整改；六是加強(qiáng)對保安隊(duì)伍的管理，組織保安人員進(jìn)行消防訓(xùn)練；七是建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度、安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。并通過舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)和定期開展預(yù)案演練等活動，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點(diǎn)區(qū)域設(shè)置了醒目的安全警示標(biāo)志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。2010年，公司組織商戶進(jìn)行消防安全知識和技能培訓(xùn)，共計(jì)435人參加。
（四）認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》、《民事訴訟法》，依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益
公司采取“請進(jìn)來，走出去”的方式，不斷加強(qiáng)公司員工的教育培訓(xùn)。累計(jì)邀請人民法院、消防、治安、律師、物業(yè)等各類教員20多人次，為員工進(jìn)行培訓(xùn)，有針對性地舉辦《合同法》、《民事訴訟法》等法律法規(guī)知識講座10余次，300人次參加，提高了依法履約的意識和操作水平。提高凝聚力。近年來，公司大力推進(jìn)誠信經(jīng)營，依法治企。逐步形成對內(nèi)講制度、守規(guī)章，依法管理；對外講信用、守合同，依法經(jīng)營的良好氛圍。按照上級規(guī)定，制發(fā)《房屋租賃合同
管理辦法》、《信用風(fēng)險(xiǎn)控制制度》，進(jìn)一步規(guī)范了房屋租賃合同文本；采取加大租金催收力度，建立租金收入流轉(zhuǎn)程序，加大對重點(diǎn)商戶、重點(diǎn)問題的推進(jìn)速度以及建立健全企業(yè)法律顧問制度、加強(qiáng)法律訴訟案件的管理和法務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)等措施，推進(jìn)以事前防范和事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔的法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)，為保證公司與商戶合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)合作雙贏奠定基礎(chǔ)。
總之，通過“五五”普法宣傳教育，使廣大員工的法律意識明顯增強(qiáng)，逐步完善了公司經(jīng)營管理規(guī)章制度，嚴(yán)格依法決策，依法經(jīng)營管理，有效防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)法律顧問制度建設(shè)取得成效、企業(yè)合同管理規(guī)范，合同簽訂、審查、審批有章可循，法律風(fēng)險(xiǎn)明顯降低。企業(yè)訴訟管理得到加強(qiáng)，企業(yè)法律顧問參與重大決策和解決法律糾紛的能力和水平明顯提高，為企業(yè)避免和挽回了經(jīng)濟(jì)損失，通過“五五”普法工作的開展，企業(yè)依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。
北京南新倉商貿(mào)有限公司
2010年7月
第二篇：“五五”普法驗(yàn)收總結(jié)材料
浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司“五五”普法驗(yàn)收總結(jié)材料
今年是“五五”普法規(guī)劃實(shí)施最后一年，從2006年“五五”普法規(guī)劃實(shí)施以來，后勤集團(tuán)公司按照國家、省、校三級普法工作的總體要求，深入開展了安全衛(wèi)生法制宣傳教育活動，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)安全衛(wèi)生法制建設(shè)，在“五五”普法期間，公司廣大管理人員與員工的安全衛(wèi)生法律意識都有了顯著提高，“五五”普法期間，公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法總結(jié)驗(yàn)收年。為總結(jié)宣傳 “五五”普法工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對“五五”普法驗(yàn)收總結(jié)工作的指導(dǎo)，現(xiàn)就五年來公司開展工作作出如下匯報(bào)。
一、“五五”普法要求貫徹執(zhí)行情況
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織
根據(jù)學(xué)校黨委人事變動，后勤集團(tuán)公司（2007年前稱后勤服務(wù)總公司）先后2次調(diào)整充實(shí)安全衛(wèi)生法制分管領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)由總經(jīng)理沈佳強(qiáng)兼任安全衛(wèi)生法制領(lǐng)導(dǎo)小組組長，黨總支副書記具體分管此項(xiàng)工作，并建立了一支由各中心、部門分管安全衛(wèi)生法制工作主任（副主任）組成的管理隊(duì)伍，還在中心設(shè)立兼職法制管理員。近年來，公司加強(qiáng)安全衛(wèi)生法制宣傳教育經(jīng)費(fèi)，積極營造安全、穩(wěn)定、有序的校園環(huán)境，為創(chuàng)建“平安校園”、“法制校園”提供了堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障。
（二）健全制度，完善機(jī)制
公司在實(shí)施“五五”普法中首先從制度建設(shè)入手，建立健全了《飲
食服務(wù)鍋爐房操作規(guī)程》、《學(xué)生食堂突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《學(xué)生宿舍治安管理制度》、《學(xué)生宿舍應(yīng)急預(yù)案》、《教學(xué)樓突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《配電房管理制度》、《營業(yè)用房安全衛(wèi)生責(zé)任書實(shí)施細(xì)則》、《賓館餐飲消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指導(dǎo)公司安全衛(wèi)生法制工作，使公司安全衛(wèi)生法制工作規(guī)范化、制度化，同時(shí)強(qiáng)化考核評價(jià)機(jī)制，先后制訂了《后勤集團(tuán)公司目標(biāo)管理責(zé)任制考核實(shí)施辦法》、《后勤集團(tuán)公司目標(biāo)管理協(xié)議書》（文本）、《后勤集團(tuán)公司監(jiān)控工作暫行條例》等具體規(guī)章考核制度，從2006年起公司還與各中心簽訂了《安全衛(wèi)生責(zé)任書》，對安全衛(wèi)生法制事故實(shí)行“一票否決制”和“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的制度。
（三）重點(diǎn)對象，常抓不懈
根據(jù)“五五”普法要求，我們緊抓“五類”人員的安全衛(wèi)生法制教育。
1、餐飲人員
餐飲人員法制觀念的高低直接關(guān)系到后勤普法工作的成敗。多年來，在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，兄弟部門的支持下，各項(xiàng)法制教育工作常抓不懈，工作有條不絮。對餐飲人員，公司抓緊做好餐飲人員的安全衛(wèi)生知識的普及，在今年上半年開展的食品從業(yè)人員宣傳周活動中，向餐飲人員發(fā)了食品安全衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)教材，并開展了專題講座，還就學(xué)習(xí)成效進(jìn)行了考試；同時(shí)，公司還開展了消防安全實(shí)踐演練，窗口人員衛(wèi)生知識考核等活動。這些舉措大大提高了后勤餐飲人員的安全衛(wèi)生法制觀念。
2、宿舍管理員
宿舍是學(xué)生的活動場所，是他們的第二家園。后勤公司高度重視宿舍安全的重要性，先后多次對宿舍管理員開展了宿舍安全知識講座，消防安全演練。還要求宿舍管理員定期下寢室巡查學(xué)生使用大功率電器的情況，及時(shí)清掃宿舍樓垃圾，為學(xué)生提供良好的生活環(huán)境。
3、店面房租賃人員
在“四五”期間，店面房安全管理工作成為難點(diǎn)、盲點(diǎn)。為扭轉(zhuǎn)這一局面，公司多次召集租賃人員召開安全衛(wèi)生法制教育會議，要求租賃戶扎實(shí)做好店面房管理工作；還多次組織租賃戶學(xué)習(xí)安全衛(wèi)生知識，并參加考試；商貿(mào)中心還聯(lián)合區(qū)城管部門對店面房進(jìn)行安全衛(wèi)生檢查，對不達(dá)標(biāo)的租賃戶發(fā)出整改通知書，限期改正。
4、人事管理員
長期以來，后勤一直處于有員工，無人事管理員的尷尬境地。在過去幾年里，后勤集團(tuán)公司加強(qiáng)了人事管理員隊(duì)伍建設(shè)，對各中心人事管理員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如《勞動合同法》的學(xué)習(xí)，人事規(guī)范化制度建立等等，使后勤人事工作有條不紊地進(jìn)行。
5、廣大師生員工
師生是后勤服務(wù)的重點(diǎn)對象，他們對后勤服務(wù)的滿意率高低直接體現(xiàn)后勤工作的成敗。為此，公司每一季度都要召開師生座談會聽取師生意見，每半年對師生進(jìn)行一次問卷調(diào)查，測評后勤服務(wù)滿意率。
（四）普法教育，形式多樣
1、教授上課，職工做學(xué)生
幾年來，后勤集團(tuán)公司多次邀請學(xué)校教授和區(qū)消防管理部門領(lǐng)導(dǎo)給職工上法制教育課，專題講授《消防安全法》、《食品衛(wèi)生法》、《勞動合同法》、《禮儀規(guī)范》、《經(jīng)濟(jì)法規(guī)》等相關(guān)法律知識。2009年11月15、16日餐飲中心還派專人參加舟山市衛(wèi)生監(jiān)督所舉辦的安全管理培訓(xùn)；2009年6月8日該中心還邀請了保衛(wèi)處楊老師對食堂人員進(jìn)行了一次消防知識和《消防法》學(xué)習(xí)；2009年和2010年公司派人事管理員參加人事管理研修班。幾年來受訓(xùn)人數(shù)累計(jì)達(dá)到3000余人
2、實(shí)戰(zhàn)演練，職工好掌握
公司根據(jù)職工文化水平低、認(rèn)識水平低的現(xiàn)實(shí)原因，向職工現(xiàn)場傳授安全衛(wèi)生法律知識。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和飲食中心分別舉辦了消防安全實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，保衛(wèi)處老師和區(qū)消防隊(duì)模擬火災(zāi)滅火操作環(huán)節(jié)，演示了干粉滅火器使用方法和火災(zāi)救助方法。員工們通過實(shí)戰(zhàn)操練、使用滅火器，增長了消防器材的實(shí)際運(yùn)用知識。
3、會議重申，領(lǐng)導(dǎo)記上心
公司每年召開由各中心主任參加的專題會議部署安全衛(wèi)生法制工作。在2010年召開的安全衛(wèi)生法制工作會議上，劉全國副書記對新一年安全衛(wèi)生法制工作做出了重要指示，他指出安全衛(wèi)生法制工作應(yīng)本著“以人為本，服務(wù)師生”的工作目標(biāo)，要科學(xué)地做好安全衛(wèi)生法制工作，保障師生安全。各中心也紛紛召開專題會議，如2009年11月，商業(yè)貿(mào)易中心召開店面房管理會議；2010年3月宿舍服務(wù)中心召開熱得快使用檢查通報(bào)會議；2009年10月26日飲食服務(wù)中心召開安全衛(wèi)生工作會議，要求各食堂確保師生飲食衛(wèi)生與安全健
康，中心還出臺一些措施，整治不規(guī)范、違反規(guī)程的不良現(xiàn)象等等。
4、服務(wù)監(jiān)督，熱線受歡迎。
“有困難找后勤，651100歡迎您”已經(jīng)成為浙江海洋學(xué)院校內(nèi)的一句佳話。2006年10月公司開通了651100服務(wù)熱線，24小時(shí)接收師生投訴，2007年6月公司又開通了651100服務(wù)網(wǎng)站，便于學(xué)生網(wǎng)上投訴。截止2010年6月30日，公司651100服務(wù)熱線已接受投訴4000起。每周小檢查、每月大檢查，尤其節(jié)假值班期間對重點(diǎn)部位的檢查，檢查執(zhí)行法規(guī)的狀況，如鍋爐使用的法規(guī)和用電法規(guī)。
二、“五五”普法工作成效
（一）職工安全衛(wèi)生法制水平有提升
通過開展安全衛(wèi)生法制宣傳教育，廣大后勤職工對安全衛(wèi)生法律知識，特別是與工作、生活相關(guān)的法律、法規(guī)有了進(jìn)一步的了解和掌握；通過開展安全衛(wèi)生法制座談，廣大師生員工對后勤服務(wù)有了更好地評價(jià)。
（二）維護(hù)了校園穩(wěn)定，構(gòu)建了和諧校園
通過把普法教育與職工、師生員工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題相結(jié)合，便于及時(shí)解決矛盾，維護(hù)了校園穩(wěn)定，促進(jìn)了校園和諧建設(shè)。開通的651100服務(wù)熱線，更是為廣大師生提供了服務(wù)監(jiān)督平臺，師生員工主動就后勤服務(wù)的紕漏進(jìn)行批評和投訴。廣大師生員工運(yùn)用法律、監(jiān)督等途徑解決學(xué)習(xí)、生活問題的意識明顯提高。
（三）促進(jìn)了公司兩個(gè)效益的提升
經(jīng)過公司黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)，全體員工的通力合作，公司安
全衛(wèi)生法制工作取得了顯著成績，上半年公司餐飲工作扭虧為盈，店面房管理收入逐年升高，公司經(jīng)濟(jì)效益提升明顯；同時(shí)，師生對后勤服務(wù)的滿意率也逐年提高，2010年師生服務(wù)滿意率達(dá)到93.1%，滿意率再創(chuàng)新高。安全衛(wèi)生法制工作為公司兩個(gè)效益提升的作出了巨大貢獻(xiàn)。
三、存在問題及工作打算
通過全公司上下的共同努力，公司的安全衛(wèi)生法制工作雖然取得了一定成績，但是工作中還存在一些不容忽視的問題。一是個(gè)別中心、部門的領(lǐng)導(dǎo)不夠重視安全衛(wèi)生法制工作，直接導(dǎo)致零星火災(zāi)事故的發(fā)生；二是安全衛(wèi)生法制工作發(fā)展不平衡，有些中心安全衛(wèi)生法制工作開展成效明顯，有些中心則是應(yīng)付任務(wù)，缺乏對工作主動性，認(rèn)識還不到位；三是重點(diǎn)對象的安全衛(wèi)生法制宣傳教育還有待進(jìn)一步加強(qiáng)等等。在今后的工作中，一是要加強(qiáng)工作總結(jié)，加強(qiáng)信息調(diào)研；二是進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)對象普法，促進(jìn)職工法制觀念深入；三是注重管理創(chuàng)新，擴(kuò)大工作覆蓋面；四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，尤其是加強(qiáng)人事管理員的法制教育；五是加強(qiáng)理論研究和內(nèi)外宣傳工作。在下一步具體工作中，我們將認(rèn)真研究對策，采取有力措施，求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會效益雙豐收而努力。
后勤集團(tuán)公司二○一○年七月三日
第三篇：五五普法驗(yàn)收方案
為落實(shí)中宣部、司法部、全國普法辦關(guān)于組織開展“五五”普法檢查驗(yàn)收工作的通知精神，推進(jìn)全區(qū)法制宣傳教育工作深入開展，準(zhǔn)確、客觀地考核驗(yàn)收全區(qū)各部門對法制宣傳教育第五個(gè)五年規(guī)劃的落實(shí)情況，依據(jù)全市“五五”普法檢查驗(yàn)收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。
一、檢查驗(yàn)收對象、范圍
各鄉(xiāng)、辦事處司法所、區(qū)直各部門，區(qū)屬企事業(yè)單位。
二、主要原則
（一）堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，政府組織實(shí)施，人大、政協(xié)加強(qiáng)檢查驗(yàn)收工作。
（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，掌握了解真實(shí)情況，查找工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施，推動法制宣傳教育工作深入開展。
（三）堅(jiān)持協(xié)調(diào)配合。各鄉(xiāng)、辦事處司法所要加強(qiáng)指導(dǎo)，主動與各有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，互相配合，形成合力。要充分發(fā)揮地方和部門的積極性，將地方、部門的自查與全國檢查有機(jī)結(jié)合起來。
（四）堅(jiān)持分類指導(dǎo)。要根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合不同地域、不同行業(yè)和不同對象的特點(diǎn)，確定檢查重點(diǎn)、檢查方式。
三、檢查驗(yàn)收內(nèi)容和方法
（一）檢查驗(yàn)收主要內(nèi)容。檢查驗(yàn)收的主要內(nèi)容是我區(qū)“五五”普法《規(guī)劃》貫徹執(zhí)行情況。重點(diǎn)檢查組織領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)構(gòu)建設(shè)情況，憲法等國家基本法律、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、與社會和諧穩(wěn)定、與民生密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳情況，領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、青少年、企業(yè)經(jīng)營管理人員、農(nóng)民等重點(diǎn)普法對象學(xué)法用法情況，“法律八進(jìn)”活動開展情況，依法治理工作尤其是依法治區(qū)、民主法治示范村（社區(qū)）創(chuàng)建活動開展情況，法制宣傳方式方法創(chuàng)新情況，保障措施落實(shí)情況等。
（二）檢查驗(yàn)收主要方法。采取聽取匯報(bào)、查閱檔案材料、實(shí)地考察、召開座談會、問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查等方式進(jìn)行，填寫考核驗(yàn)收評定表，通報(bào)考核驗(yàn)收結(jié)果和意見。
四、檢查驗(yàn)收步驟和時(shí)間安排
檢查驗(yàn)收工作從2010年3月份開始，年底結(jié)束。
（一）動員部署（3月份）。各地、各部門要結(jié)合實(shí)際，制定檢查驗(yàn)收方案和措施，進(jìn)行動員部署，做好檢查驗(yàn)收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
（二）開展自查（3—4月份）。新市區(qū)普法辦按照本通知要求組織自查。自查工作要在4月底前完成，在自查的基礎(chǔ)上，對“五五”普法規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面認(rèn)真總結(jié)，寫出總結(jié)報(bào)告，并將本地“五五”普法規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面認(rèn)真總結(jié)，寫出總結(jié)報(bào)告，并將本地“五五”普法期間的工作成效及特色、亮點(diǎn)制成光盤，于4月底前報(bào)市法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（三）組織考核驗(yàn)收（5—7月份）?？己蓑?yàn)收工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。5月初，區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從有關(guān)部門和單位抽調(diào)人員，組成檢查驗(yàn)收組對全區(qū)進(jìn)行考核驗(yàn)收，對區(qū)直有關(guān)部門進(jìn)行抽查。5—6月份迎接全市檢查驗(yàn)收。6—7月份迎接全省檢查驗(yàn)收。7—9月份迎接全國檢查驗(yàn)收工作。
（四）評比表彰（8—12月份）。在考核驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，逐級推薦全國、省、市、區(qū)“五五”普法先進(jìn)典型，整理材料。確定擬在全國、省、市、區(qū)表彰的先進(jìn)典型（通知另發(fā)），為“五五”普法總結(jié)表彰工作做好準(zhǔn)備。
五、工作要求
（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。檢查驗(yàn)收工作是“五五”普法規(guī)劃的重要內(nèi)容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質(zhì)保量完成的重要環(huán)節(jié)，各司法所和相關(guān)部門要積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、人大和政府的領(lǐng)導(dǎo)與支持，把檢查驗(yàn)收工作納入黨委、政府的工作內(nèi)容。要充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士的作用，組織他們對法制宣傳教育工作進(jìn)行視察檢查。
（二）實(shí)事求是，保證質(zhì)量。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真總結(jié)工作成績和經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)典型。嚴(yán)格按照《新市區(qū)“五五”普法檢查驗(yàn)收工作實(shí)施方案》要求，對照《新市區(qū)“五五”普法檢查驗(yàn)收指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真做好檢查驗(yàn)收材料的整理工作，做到文字、實(shí)物和影像材料齊全。要深入細(xì)致地開展檢查驗(yàn)收，保質(zhì)保量地完成檢查驗(yàn)收任務(wù)。
（三）條塊結(jié)合，以塊為主。檢查驗(yàn)收工作在區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室統(tǒng)一指導(dǎo)和協(xié)調(diào)下進(jìn)行。各司法所負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)本轄區(qū)“五五”普法檢查驗(yàn)收工作。區(qū)直機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門及本系統(tǒng)的檢查驗(yàn)收工作。條塊之間要加強(qiáng)溝通，以塊為主，相互配合，避免重復(fù)檢查驗(yàn)收。
（四）加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。要制定周密的宣傳計(jì)劃，加強(qiáng)與媒體的溝通協(xié)調(diào)，組織開展“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法取得的突出成效，宣傳各類學(xué)法用法的好典型、好經(jīng)驗(yàn)，以此為契機(jī)，廣泛宣傳我國法制建設(shè)成就，宣傳普法依法治理工作成績，為深化法制宣傳教育工作營造良好的氛圍。
（五）查漏補(bǔ)缺，全面推進(jìn)。要結(jié)合檢查驗(yàn)收，對“五五”普法工作進(jìn)行一次認(rèn)真的回顧，查找本地本部門普法工作存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)提出整改意見，解決工作中存在的問題，確?！拔逦濉逼辗ā兑?guī)劃》確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。
第四篇：五五普法驗(yàn)收總結(jié)
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五五”普法依法治理工作
總體考核驗(yàn)收情況的報(bào)告
2010年5月24日至2010年5月28日，根據(jù)依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署和治縣辦公室的統(tǒng)一組織下，我們對珠固、仙米、東川、陰田、泉口、西灘、麻蓮等7 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“五五”普法依法治理工作逐一進(jìn)行了總體考核驗(yàn)收，現(xiàn)將考核情況報(bào)告如下。
一、考核的方式方法
根據(jù)兩辦印發(fā)的《關(guān)于對全縣“五五”普法總體考核驗(yàn)收的通知》精神，我們采取了聽、查、看、評、訪等方式進(jìn)行了考核驗(yàn)收。每到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)首是先召開匯報(bào)會，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的匯報(bào)；其次是抽查一個(gè)學(xué)校、一個(gè)行政村、一個(gè)鄉(xiāng)屬單位，查看檔案資料；第三是走訪個(gè)別群眾，調(diào)查“五五”普法的宣傳情況；第四是查閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)的檔案資料；第五是考核組將抽查、查閱檔案資料以及走訪等檢查的基本情況當(dāng)場反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府。
二、基本考核內(nèi)容情況、從檢查的整體情況來看，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對“五五”普法依法治理工作引起高度重視，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并且指定專人負(fù)責(zé)，建立目標(biāo)管理機(jī)制，將普法依法治理工作列入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要議事日程，定期研究部署；有安排，并認(rèn)真開展了自查工作，年終有總結(jié)，普法依法治理工作有經(jīng)費(fèi)保障，保證了普法依法治理工作的正常開展。同時(shí)，認(rèn) 1
真開展普法“雙進(jìn)戶”工作，有的村建立了“法律圖書角”，為農(nóng)牧民普法依法治理工作的開展奠定了工作基礎(chǔ)。、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府及下屬單位中積極開展了“法律七進(jìn)”活動，年初有法律進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)單位、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)和進(jìn)宗教活動場所的安排，并把“法律七進(jìn)”工作列為普法依法治理的重要內(nèi)容，專題研究部署，并有會議記錄，有總結(jié)。同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，并開展一般干部一年2次法律培訓(xùn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律素質(zhì)不斷提高。
三、創(chuàng)造良好的輿論氛圍，保證了“五五”普法依法治理工作順利開展、推進(jìn)普法依法治理，實(shí)施“五五”普法規(guī)劃，宣傳是先導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動教育、民政、土地、計(jì)生、畜牧草原、林業(yè)、司法所、派出所等力量，各口發(fā)揮各自的職能作用，搭建了普法依法治理的宣傳平臺，不斷強(qiáng)化法制宣傳工作，緊緊把握“12.4”全國法制宣傳日、“3.8”婦女節(jié)、“6.25”土地日、“6.26”禁毒日等進(jìn)行了《 婚姻法》、《 土地法》、《森林法 》、《 經(jīng)濟(jì)法 》、《 統(tǒng)計(jì)法 》、《 憲法 》、《 物權(quán)法 》、《 行政許可法 》、《 公務(wù)員法 》、《 道路交通法 》等法律法規(guī)的宣傳教育活動，并充分利用各種宣傳周、宣傳月開展形式多樣，豐富多彩的法制宣傳教育活動，加大了專業(yè)法的宣傳力度，如土地、城建、林業(yè)環(huán)保。
2、積極開展“法律七進(jìn)”、“法治縣”試點(diǎn)創(chuàng)建和“民
主法制示范單位”創(chuàng)建活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極圍繞“弘揚(yáng)法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”這個(gè)主題，引導(dǎo)鄉(xiāng)屬機(jī)關(guān)、社區(qū)、學(xué)校、單位、宗教場所依法管理，依法辦事為構(gòu)建和諧社會營造了良好的法治氛圍。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各具特色，創(chuàng)新有為，為“五五”普法依法治理工作顯現(xiàn)了工作亮點(diǎn)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自工作實(shí)際，有針對性地開展了形式多樣，內(nèi)容豐富多彩的法制宣傳活動。如：泉口鎮(zhèn)、麻蓮結(jié)合道路硬化等項(xiàng)目建設(shè)、農(nóng)村新型合作醫(yī)療以及農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作，開展了法制宣傳活動，為各項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目的順利實(shí)施和各項(xiàng)社會保障事業(yè)的順利開展?fàn)I造了良好的法制環(huán)境。泉口、東川、西灘結(jié)合實(shí)際，采取舉辦農(nóng)民工維權(quán)知識講座、贈送《農(nóng)民工維權(quán)知識手冊》、印發(fā)宣傳資料、解答法律咨詢等形式加強(qiáng)對農(nóng)民工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，同時(shí)還調(diào)解拖欠農(nóng)民工工資的糾紛10余起，討回農(nóng)民工工資近百萬元，有力的維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。西灘鄉(xiāng)在維護(hù)社會穩(wěn)定，開展依法治理工作當(dāng)中，組建了村民聯(lián)防隊(duì)，有力的維護(hù)了社會的和諧穩(wěn)定。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全了執(zhí)法責(zé)任制、公示制、督察制、績效考核評議制，并公示上墻，起到了先導(dǎo)作用。為構(gòu)建和諧社會，落實(shí)安全生產(chǎn)，奠定了工作法治基礎(chǔ)。
在這里值得一提的是：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)校普遍對“五五”普法依法治理工作非常重視，檔案資料比較齊全，裝訂整齊。
五、存在問題
雖然取得了以上成績，但各部門還不同程度地存在許多問題，在今后的工作中有待改進(jìn)：、個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)只注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對普法依法治理工作不夠重視，在認(rèn)識上出現(xiàn)偏差，認(rèn)為普法是司法所的事情，與鄉(xiāng)黨委政府無關(guān)，檔案資料不全，有些工作無依據(jù)可查。、個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在收集資料時(shí)，對開展工作情況只裝入本單位檔案，未上報(bào)依法治縣辦公室等問題的存在與“五五”普法規(guī)劃總體考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的要求相悖。、絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視普法依法治理工作開展理論調(diào)研，更談不上在州級以上刊物上發(fā)表，這在鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核中是普遍存在的問題。
4、普法依法治理工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間發(fā)展不平衡，普法形式單一，宣傳的深度和廣度不夠，在一定程度上還留有死角，宣傳面達(dá)不到要求。
5、鄉(xiāng)屬單位的“五五”普法依法治理工作還是比較薄弱，檔案資料不全，敷衍了事；有的甚至空白，無檔案資料可查，尤其是鄉(xiāng)獸醫(yī)站和衛(wèi)生院。據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)反映：一方面是上級業(yè)務(wù)主管部門不重視此項(xiàng)工作，第二方面是更本不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)。
第五篇：五五普法驗(yàn)收通知
根據(jù)《xx市教育系統(tǒng)“五五”普法依法治理總結(jié)驗(yàn)收工作的實(shí)施意見》（zzzz〔2010〕6號）和《關(guān)于印發(fā)
一、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育指導(dǎo)辦公室、各中小學(xué)、幼兒園要對照普法治辦〔2010〕1號文件，及時(shí)做好“五五”普法的查缺補(bǔ)漏工作，對“五五”普法工作還存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，及時(shí)整改完善。
二、資料準(zhǔn)備
1、上級文件；
2、成立（調(diào)整）“五五”普法組織機(jī)構(gòu)，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員工作職責(zé)的相關(guān)文件；
3、“五五”普法工作實(shí)施方案。2006年至2010年各法制教育工作計(jì)劃、總結(jié)（其中2010年只收集工作計(jì)劃）；
4、法制教育進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂宣傳教育資料、圖片；
5、聘請法制副校長、法制輔導(dǎo)員的相關(guān)資料；
6、會議形式安排，部署普法教育工作的相關(guān)印證資料（會議記錄）；
7、教職工學(xué)法記錄（每季度一次），普法考試資料，法律知識培訓(xùn)等制度。
8、依法辦學(xué)、依法治教的相關(guān)資料；
9、法制宣傳教育專題系列活動（利用宣傳日、宣傳周、紀(jì)念日、“12.4”全國法制宣傳日開展宣傳教育活動、禁毒教育活動等）資料、圖片；
10、法制教育征文、演講活動等資料；
11、“五五”普法工作自查報(bào)告；
12、其它普法資料。
請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)教育指導(dǎo)辦公室、各中小學(xué)校嚴(yán)格參照資料準(zhǔn)備相關(guān)要求，查缺補(bǔ)漏，并于4月18日前將所有資料全部完善并歸檔存放，全面做好迎檢準(zhǔn)備。
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