第一篇：4、《中華人民共和國未成年人保護法》知識競賽試題（范文）
《中華人民共和國未成年人保護法》知識試題
l、《中華人民共和國未成年人保護法》的保護對象是指（）
A、未滿12周歲的公民B、未滿14周歲的公民C、未滿18周歲的公民
2、《中華人民共和國未成年人保護法》由（）組成。
A、5章B.8章C.7章
3、對侵犯未成年人合法權(quán)益的行為，有權(quán)制止、檢舉和控告的主體是（）
A、任何組織和個人B、國家機關(guān)和武裝力量
C、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織、村委會、居委會
4、應依法履行對未成年人監(jiān)護職責和撫養(yǎng)義務的是（）
A、政府和學校B、父母或者其他監(jiān)護人C、村委會、居委會
5、適齡未成年人（）按照規(guī)定接受義務教育。
A、在自愿原則下B、在父母同意后C、必須
6、預防和制止未成年人吸煙是父母或其他監(jiān)護人的（）
A、法定義務B、道德義務，也僅是道德義務C、自主權(quán)利
7、下列場所未成年人不得進入的是（）
A、軍區(qū)司令部B、公安派出所C、營業(yè)性舞廳
8、父母或者其他監(jiān)護人應當學習（），正確履行監(jiān)護職責，撫養(yǎng)教育未成年人。
A、家庭教育知識B.科學文化知識C.心理健康知識
9、學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合，保證未成年學生的睡眠、娛樂和（）時間，不得加重學習負擔。
A、閱讀B.體育鍛煉C.社會實踐
10、（）以上人民政府及其教育行政部門應當采取措施，鼓勵和支持中小學校在節(jié)假日期間將文化體育設施對未成年人免費或者優(yōu)惠開放。
A、縣級B.市級C.省級
11、對孤兒、無法查明其父母或者其他監(jiān)護人的以及其他生活無著的未成年人，可由（）部門設立的兒童福利機構(gòu)收留撫養(yǎng)。
A、社會保障B.社會團體C.民政
12、人民法院審理繼承案件時，應當依法保護未成年人的繼承權(quán)和（）
A、處置權(quán)B.受遺贈權(quán)C、占有權(quán)
13、侵犯未成年人隱私，構(gòu)成違反治安管理行為的，由（）依法給予行政處罰。
A、公安機關(guān)B.司法機關(guān)C.法院
14、下列做法中，不違背《中華人民共和國未成年人保護法》的是：
A、書店給未成年人出售恐怖內(nèi)容的圖書B、商場給未成年人出售戰(zhàn)爭題材的影碟C、音像店給未成年人出租兇殺內(nèi)容的光碟
15、《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，國家、社會、學校和家庭對未成年人進行理想教育、道德教育、文化教育、（）。
A、國防教育B、紀律教育C、紀律和法制教育
16、《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，國家對未成年人實行（）與保護相結(jié)合的原則。
A、教育B、尊重C、愛護
17、《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，國家保障未成年人的（）和其他合法權(quán)益不受侵犯。
A、自由、尊嚴B、人身、財產(chǎn)C、成長、健康
18、（）、婦聯(lián)、工會、青聯(lián)、學聯(lián)、少先隊及其他有關(guān)的社會團體，協(xié)助各級人民政府做好未成年人保護工作，維護未成年人的合法權(quán)益。
A、共青團B、行政管理部門C、文化管理部門
19、父母或者其他監(jiān)護人不得歧視女性未成年人或者（）未成年人。
A、學習成績差的B、有殘疾的C、生活能力差的20、父母或者其他監(jiān)護人應當依法履行對未成年人的（），不得虐待、遺棄未成年人。
A、監(jiān)護職責和撫養(yǎng)義務B、監(jiān)護職責和照管職責C、撫養(yǎng)義務和培養(yǎng)義務
21、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，父母或者其他監(jiān)護人應當引導未成年人進行（）的活動，預防和制止未成年人吸煙、酗酒、流浪以及聚賭、吸毒、賣淫。
A、有利于提高學習成績B、有益身心健康
C、有利于開發(fā)智力
22、任何組織和個人不得招用未滿（）周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
A、14周歲B、16周歲C、18周歲
23、學校、幼兒園的教職員應當尊重未成年人的（），不得對未成年學生和兒童實施體罰、變相體罰的行為。
A、個人意愿B、人格尊嚴C、人身自由
24、對違法犯罪的未成年人，實行（）的方針。
A、教育、感化、挽救B、批評、教育、懲罰
C、說理、勸服、感化
25、學校不得使未成年學生在（）的校舍和其他教育教學設施中活動。
A、危及人身安全、健康B、簡陋
C、臨時搭建
26、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，兒童食品、玩具、用具和兒童設施，不得有害于兒童的（）。
A、發(fā)育和成長B、安全和健康C、生活和教育
27、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，幼兒園應當做好保育、教育工作，促進幼兒在（）、品德等方面和諧發(fā)展。
A、智力、紀律B、體質(zhì)、美育C、體質(zhì)、智力
28、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，衛(wèi)生部門應當對兒童實行（）制度，積極防治兒童常見病、多發(fā)病，加強對傳染病防治工作的監(jiān)督管理和對托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健的業(yè)務指導。
A、預防接種B、專人護理C、疾病預防
29、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，引誘、教唆、強迫未成年人吸食、注射毒品或賣淫的，應依法（）。
A、處罰 B、從重處罰 C、加重處罰
30、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，學校應當尊重學生的（），不得隨意開除未成年學生。
A、受教育權(quán) B、人格尊嚴 C、隱私權(quán)
31、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，有關(guān)主管部門和經(jīng)營者應當采取措施，對進入營業(yè)性（）的中小學生優(yōu)惠。
A、舞廳 B、影劇院 C、網(wǎng)吧
32、未成年人有嚴重不良行為，因（）或者情節(jié)特別輕微免予處罰的，可以予以訓誡。
A、不滿16周歲 B、不滿14周歲 C、不滿18周歲
33、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，父母或者其他監(jiān)護人不得允許或迫使
未成年人結(jié)婚，監(jiān)護人（）為未成年人訂立婚約。
A、可以 B、不得 C、應該
34、對被羈押、服刑的未成年人與成年人應當（）。
A、分別關(guān)押B、共同關(guān)押C、無特別規(guī)定
35、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，任何人不得在中小學、幼兒園、托兒所的教室、寢室、活動室和其他未成年人集中活動的室內(nèi)（）。
A、吸煙 B、聊天 C、吵鬧
36、根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》的規(guī)定，對違法犯罪的未成年人堅持（）的原則。
A、教育與懲罰并重B、懲罰為主、教育為輔 C、教育為主、懲罰為輔
37、小張（17周歲）伙同他人攔路搶劫，被檢察機關(guān)依法提起公訴。在法院審理期間，小張所在的學校取消了他的學籍。該學校的做法（）。
A、合法 B、不合法 C、與法律無關(guān)
38、教唆不滿（）的人犯罪的，應當依法從重處罰。
A、１4周歲B、16周歲C、18周歲
39、未成年人不得有以下（）行為。
A、玩電子游戲機B、跳交誼舞C、酗酒
40、人民法院審理離婚案件，離婚雙方無法就撫養(yǎng)問題達成協(xié)議時，法院應根據(jù)（）的原則判決。
A、以離婚雙方對子女感情好壞B、以離婚雙方的經(jīng)濟條件好壞
C、保障子女權(quán)益
41、某中學在清明節(jié)前夕組織學生到一處著名的革命歷史紀念地開展活動，可這里卻不出售學生票，只賣成人票。請問，他們這種做法（）。
A、違背我國法律 B、不應該但不違法 C、經(jīng)營方有自主權(quán)
42、未成年人的父母離異的，對子女的教育（）。
A、父母雙方都要承擔
B、從方便考慮，由與子女一起生活的一方承擔
C、從公平考慮，由不與子女一起生活的一方承擔
43、林琳系15周歲的未成年人，不僅個子高，而且身強力壯。林琳認為自己已是大人了，要求離開父母獨立生活，單獨居住。對林琳的要求，父母應該（）。
A、同意，林琳已長大，具有獨立生活能力
B、不同意，孩子應與父母生活在一起
C、不同意，林琳不滿16周歲，不能單獨居住
44、對于教唆、脅迫、引誘未成年人實施不良行為的在學校工作的教職員工，教育行政部門、學校應當予以（）。
A、警告批評 B、解聘或辭退 C、送公安機關(guān)處理
45、（）出版物，不得含有誘發(fā)未成年人違法犯罪內(nèi)容，不得含有渲染暴力、色情、賭博、恐怖活動等危害未成年人身心健康的內(nèi)容。
A、任何B、以未成年人為對象的C、未經(jīng)文化部門批準的46、在我國，凡是年滿（）周歲的兒童，不分性別、民族都應當入學接受規(guī)定年限的義務教育。
A、6周歲 B、7周歲 C、8周歲
47、離婚后子女撫養(yǎng)費（）。
A、只可增加不可減少 B、可增加也可減少 C、不可免除
48、不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女（）為止。
A、生活自理 B、學業(yè)完成 C、能獨立生活
49、學校發(fā)現(xiàn)中、小學生沒有請假而沒來上課，應及時（）
A、向公安機關(guān)報案B、四處查找C、與其父母或其他監(jiān)護人取得聯(lián)系
50、公安機關(guān)、人民檢察院詢問未成年犯罪嫌疑人，詢問未成年證人、被害人，應當通知（）到場
A、父母B、監(jiān)護人C、班主任
51、父母因外出務工或者其他原因不能履行對未成年人的監(jiān)護職責，（）委托有監(jiān)護能力的其他成年人履行監(jiān)護職責。
A、可以B、應當C、不可以
52、教育行政等部門和學校、幼兒園、托兒所應當根據(jù)需要，制定應對各種災害、傳染性疾病、食物中毒、意外傷害等突發(fā)事件的預案，配備相應設施并進行必要的演練，增強未成年人的（）
A、安全意識B、自我管理意識C、自我保護意識和能力
53、各級人民政府應當保障未成年人受教育的權(quán)利，并采取措施保障家庭經(jīng)濟困難的、殘疾的和流動人口中的未成年人接受（）
A、義務教育B、高等教育C、特殊教育
54、生產(chǎn)、銷售用于未成年人的食品、藥品、玩具、用具和游樂設施等，應當（），不得有害于未成年人的安全和健康。
A、符合國家安全標準B、符合國家標準或者行業(yè)標準C、符合衛(wèi)生組織的規(guī)定
55、脅迫、誘騙、利用未成年人乞討或者組織未成年人進行有害其身心健康的表演活動的，由（）依法給予行政處罰。
A、人民法院B、公安機關(guān)C、檢察機關(guān)
56、學校、幼兒園、托兒所侵害未成年人的合法權(quán)益的，由（）或者其他有關(guān)部門責令改正。
A、公安機關(guān)B、檢察機關(guān)C、教育行政部門
57、（）人民政府和有關(guān)部門應當采取多種形式，培養(yǎng)和訓練幼兒園、托兒所的保教人員，提高其職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務能力。
A、省級B、市級C、各級
58、在中小學校園周邊設置營業(yè)性歌舞娛樂場所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所的，由（）予以關(guān)閉，依法給予行政處罰。
A、主管部門B、公安機關(guān)C、司法機關(guān)59、2007年6月1日起頒布實施的新修訂的《中華人民共和國未成年人保護法》是（）
A、第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議修訂
B、第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂
C、第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議修訂
60、為了保護未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權(quán)益，促進未成年人在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人，根據(jù)（），制定《中華人民共和國未成年人保護法》。
A、《憲法》B、《義務教育法》C、《民法》
第二篇：中華人民共和國公務員法知識競賽試題
中華人民共和國公務員法知識競賽試題
一、單項選擇題（50題，每題1分）。
1、我國公務員制度的政治特點是（）
A.選舉制度
B.堅持黨的領導
C.政治中立 D.任用制度
2、下列哪些人員屬于公務員法所稱公務員？（）A．在國家機關(guān)中工作的人員
B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
C．履行公職的人員 D．行政工作人員
3、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類
4、對于公務員職位，國家實行（）。
A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度
5、根據(jù)公務員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？
A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府
6、國家根據(jù)（）設臵公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼
7、給予行政機關(guān)公務員處分，應當堅持公正、公平和（？）的原則。
A.錯責相適應 B.懲前毖后與治病救人相結(jié)合 C.法定原則 D.教育與懲處相結(jié)合
8.行政機關(guān)公務員受開除處分的,自（）之日起，解除其與單位的人事關(guān)系,不得再擔任公務員職務。
A.處分決定生效 B.處分決定作出 C.處分決定 D.處分
9、行政機關(guān)公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低。
A.職務 B.級別 C.工資 D.工資檔次
10、公務員法所稱領導成員，是指（）。A．機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員 B．機關(guān)外設機構(gòu)擔任領導職務的人員 C．機關(guān)的領導人員
D．機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領導職務的人員
11、非領導職務層次在（）以下設臵？
A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級
12、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關(guān)系，由（）規(guī)定。
A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大
13、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。
A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件
14、體檢的項目和標準根據(jù)（）確定。A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況 D．所有擬錄用人情況
15、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院
16、非領導成員公務員的定期考核采?。ǎ┑姆绞?。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核
17、考核的結(jié)果應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示
18、調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。
A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果
19、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制
20、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務？（）
A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
21、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）
A．德才兼?zhèn)?B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要
22、機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職
23、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職
24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）
A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用
25、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（）
A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45
26、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。
A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議
C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見
27、行政機關(guān)公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。但是，處分期最長不得超過（）個月。
A.12 B.18 C.36 D.48
28、行政機關(guān)公務員非法出境，或者違反規(guī)定滯留境外不歸的，情節(jié)嚴重的，給予（）處分。
A.記大過 B.降級 C.撤職 D.開除
29、行政機關(guān)公務員包養(yǎng)情人的，給予（）處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過
30、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。
A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查
31、機關(guān)根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行（）培訓。
A.業(yè)務 B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類
32、公務員的培訓實行（）管理。
A.智能 B.登記 C.職能 D.任職
33、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。
A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制
34、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職
35、對機關(guān)的交流決定，公務員（）。
A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執(zhí)行
36、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。
A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級
37、公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇
38、國家實行（），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度
39、公務員職務和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告
C.非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分
D.對機關(guān)工作和領導人員提出批評和建議
40、行政機關(guān)公務員吸食、注射毒品或者組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動的，給予 處分。
A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過
41、行政機關(guān)公務員挪用公款賭博的，給予 處分。A.撤職或者開除 B.降級或者撤職 C.記過或者降級 D.警告或者記過
42、對行政機關(guān)公務員給予處分，由任免機關(guān)或者 按照管理權(quán)限決定。
A.上級機關(guān) B.監(jiān)察機關(guān) C.人事部門 D.組織部門
43、對經(jīng)地方各級人民代表大會及其常務委員會選舉或者決定任命的地方各級人民政府領導人員給予處分，由 決定。
A.黨中央 B.國務院 C.上級人民政府 D.上一級人民政府
44、對地
1.《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日
2、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理。A．級別 B．行政 C．特殊 D．分類
3、下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（）A．在國家機關(guān)中工作的人員
B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員
C．履行公職的人員 D．行政工作人員
4、下列人員符合公務員條件的是哪個？（）A．張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行 C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)
5、對于公務員職位，國家實行（）。
A．公務員職位分類制度 B．公務員職位津貼制度 C．公務員級別制度 D．公務員職位補貼制度
6、根據(jù)公務員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別？
A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府
7、國家根據(jù)（）設臵公務員職務序列。A．公務員等級 B．公務員職位類別 C．公務員工資級別 D．公務員津貼
8、公務員法所稱領導成員，是指（）。A．機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)擔任領導職務的人員 B．機關(guān)外設機構(gòu)擔任領導職務的人員 C．機關(guān)的領導人員
D．機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領導職務的人員
9、非領導職務層次在（）以下設臵？ A．省部級 B．廳局級 C．縣處級 D．鄉(xiāng)科級
10、公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關(guān)系，由（）規(guī)定。
A．全國人大 B．國務院 C．省級政府 D．地方人大
11、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。
A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取
12、中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由（）負責組織。A．全國人大 B．國務院
C．省級公務員主管部門 D．中央公務員主管部門
13、新錄用的公務員試用期為（）。
A．3個月 B．6個月 C．12個月 D．24個月
14、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。
A．希望的招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù) D．報考資格條件
15、體檢的項目和標準根據(jù)（A）確定。A．職位要求 B．健康人標準
C．本人情況 D．所有擬錄用人情況
16、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府 C．全國人大常委會 D．國務院
17、非領導成員公務員的定期考核采?。ǎ┑姆绞?。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核
18、考核的結(jié)果應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．談話 D．公示
19、調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（）。
A．平時考核的結(jié)果 B．年終考核的結(jié)果 C．定期考核的結(jié)果 D．不定期考核的結(jié)果 20、領導成員職務按照國家規(guī)定實行（）。A．退休制 B．選舉制 C．輪換制 D．任期制
21、下列哪種公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職 的，其所任職務即終止？（）
A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
22、下列哪種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務 的，應當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務？（）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制
23、公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）
A．德才兼?zhèn)? B．表現(xiàn)優(yōu)秀 C．立功 D．工作特殊需要
24、機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)（）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任 職人選。
A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職
C．廳局級正職 D．廳局級副職
25、公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。
A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職
26、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）
A．撤職 B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用
27、公務員曠工或者外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予 以辭退。（）
A、20 30． B、15 45 C、15 30 D、20 45
28、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。
A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．向上級提出復議
C．要求上級立即改正 D．不能提出改正意見
29、公務員（）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任
C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸
30、公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依 據(jù)告知公務員本人。
A．上級機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．處分決定機關(guān) D．紀檢機關(guān)
31、根據(jù)《公務員法》規(guī)定，公務員的處分形式不包括（）。A．記大過 B．降級 C．降職 D．撤職
32、處分決定應當以（）形式通知公務員本人。A．口頭 B．書面 C．公示 D．談話
33、警告受處分的期間為（）。
A．六個月 B．十二個月 C．十八個月 D．二十四個月
34、公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A．六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月
35、撤職受處分的期間為（）。
A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月
36、受撤職處分的，按照規(guī)定（）。
A.降低級別 B.停職 C.留黨查看 D.不予錄用
37、機關(guān)根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行（）培訓。
A.業(yè)務 B.心理 C.素質(zhì) D.分級分類
38、公務員的培訓實行（）管理。A.智能 B.登記 C.職能 D.任職
39、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。
A.職位 B.人數(shù)范圍 C.編制限額和職數(shù) D.編制
40、對（）以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
A.省部級正職 B.廳局級正職 C.縣處級正職 D.鄉(xiāng)科級正職
41、對機關(guān)的交流決定，公務員（）。
A.應當服從 B.可提出異議 C.可申請復議 D.可拒絕執(zhí)行
42、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（）以上公務員主管部門規(guī)定。
A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級
43、公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.職務與級別 C.津貼與基本工資 D.職務與待遇
44、公務員工資制度貫徹（）的原則。
A.平均分配 B.綜合考慮 C.按勞分配 D.按需分配
45、公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。
A.升職獎勵 B.醫(yī)療補助 C.住房補貼 D.年終獎金
46、國家實行（），定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公 務員工資水平的依據(jù)。
A.工資調(diào)查制度 B.工資評定制度 C.工資調(diào)整制度 D.工資制定制度
47、公務員（）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A.自傷 B.在休假途中致殘
C.在家突發(fā)事件致殘 D.因公致殘
48、公務員職務和身份保障權(quán)是指（）A.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇 B.提出申訴和控告
C.因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D.對機關(guān)工作和領導人員提出批評和建議
49、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。A.機關(guān)經(jīng)費自行解決 B.列入財政預算 C.盡量節(jié)省 D.機關(guān)營利保障
50、公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出（）申請。A.備案 B.公開 C.書面 D.口頭
51、公務員向任免機關(guān)提出書面申請后，任免機關(guān)應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批，其中對領導成員
辭去公職的申請，應當自接到申請之日起____日內(nèi)予以審批。（）A.15 30 B.30 90 C.30 60 D.60 120
52、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應 當（）。
A.被要求免去領導職務 B.引咎辭去領導職務 C.停職反省 D.不準辭職，等候處理
53、對有下列哪些情形的公務員，不得辭退？（）A.因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B.患病
C.女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D.負傷
54、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（）。
A.審查 B.檢查 C.審計 D.調(diào)查
55、公務員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
56、公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起____日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道 該人事處理之日起____日內(nèi)直接提出申訴。（）A.15 30 B.30 45 C.30 60 D.15 45
57、對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（）提出再申訴。
A.作出處理決定的機關(guān) B.同級公務員管理機關(guān) C.作出處理決定的機關(guān)的上一級機關(guān) D.上級公務員管理機關(guān)
58、公務員對人事處理決定的復核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。
A.暫停 B.暫緩 C.不停止 D.停止
59、公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，（）應當及時予以糾正。
A.監(jiān)察機關(guān) B.原處理機關(guān) C.受理機關(guān) D.公務員管理機關(guān)
60、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
A.國務院 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門 61、下列哪些職位不實行聘任制？（）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術(shù)性的 D.涉及專業(yè)性較強的
62、關(guān)于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（）A.提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷
B.提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷
C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上
D.應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓。
63、機關(guān)聘任公務員，應當按照（）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。
A.自由平等 B.權(quán)利平等 C.平等自愿、協(xié)商一致 D.權(quán)責統(tǒng)一
64、公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報（）備案。A.上級公務員主管部門 B.省級以上公務員主管部門 C.市級以上公務員主管部門 D.同級公務員主管部門
65、聘任制公務員聘任合同期限為____。聘任合同可以約定試用期，試用期為____。（）
A.1-5年 1-6個月 B.2-4年 6-12個月 C.1-3年 1-3個月 D.2-3年 1年 66、聘任制公務員按照國家規(guī)定實行（）。A.位階工資制 B.聘用工資制 C.協(xié)議工資制 D.固定工資制
67、聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（）規(guī)定。A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門 C.聘任部門 D.國務院
68、聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向人事爭議仲
裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）
A.60 15 B、30 30 C.15 60 D、15 30 69、關(guān)于公務員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（）A.公務員可以兼職，但必須作出適當限制 B.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職 C.為保證公務員廉潔勤政，公務員不得在機關(guān)外兼職 D.公務員因工作需要可以在機關(guān)外兼職
70、公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；
逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情
節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）
A.其原所在機關(guān)的上級公務員
省級以上工商行政 B.其原所在機關(guān)的同級公務員 縣級以上工商行政 C.其原所在機關(guān)的上級公務員
省級以上稅收 D.其原所在機關(guān)的同級公務員
縣級以上稅收
二、判斷題（30題，每題1分）。
1、國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。
2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術(shù)職務。
3、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員
應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。
4、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
5、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
6、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。
7、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
8、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。
9、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
10、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。
11、公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以 領取兼職報酬。
12、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職 務。
13、公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不 視為恢復原級別、原職務。
14、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。
15、公務員晉升領導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
16、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
17、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
18、公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任 職務。
19、機關(guān)根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。
20、機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。
21、公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。
22、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。
23、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。
24、上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關(guān)的 公務員管理工作。
25、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去 領導職務。
26、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。
27、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。
28、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。
29、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。
30、機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務員法的規(guī)定, 是作為評價公務員的主要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征
A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負擔工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務員 A.九三學社機關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務員
A.人大機關(guān)工作人員.B.民主黨派機關(guān)工作人員.C.政協(xié)機關(guān)工作人員.D.機關(guān)中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍 A 組織公務員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件 A 擔任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀錄.D 大專以上學歷.答:D 11根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務,下面哪項不屬于公務員的義務 A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務員要按照規(guī)定的 和程序認真履行職責,努力提高工作效率.A.任務 B.義務 C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國公務員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確 A 我國公務員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設其他職位.答:A 15職務序列的設臵是根據(jù)
A級別層次 B 職位類別 C 領導與非領導職務 D 職能要求 答:B 16非領導職務應當在哪個級別以下設臵 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務員的職務應當對應相應的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務上的公務員其級別相同.B公務員職務與級別的對應關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定.C公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設臵與其職務相對應的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務員的錄用范圍是:擔任 以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領導職務 D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務員,公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法
C與其他考生同等條件錄用 D予以適當照顧 答:D 22地方各級機關(guān)公務員的錄用,由 負責組織.A省級公務員主管部門 B設區(qū)的市級機關(guān)公務員主管部門組織 C中央公務員主管部門 D招考機關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門
A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務員應當具備 以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學歷 答:C 26錄用公務員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標準 D編制限額 答:D 27錄用公務員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務員的考核中,重點考核的是公務員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風 答:B 29公務員法對領導成員職務的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務員法對公務員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務員不得在企業(yè)兼職.C公務員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務員因工作需要可以在機關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選
A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領導職務.B機關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導成員職務.D機關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務員的任用方式.B降職是公務員制度中的一種行政處分.C公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.D公務員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務,級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.答:A 34公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔其它法律責任.答:C 36受到開除處分的公務員,有什么法律后果
A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對公務員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān).B在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀行為的,處分機關(guān)可以解除處分.D解除處分應當以書面形式作出.答:C 38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓 B任職培訓 C
公務員法論述題
1、為什么國家要實行公務員職位分類管理？
分類管理是公務員制度中的一種科學管理方法，也是實行公務員制度的國家普遍實行的基本做法。分類管理的目的，是為了提高管理的效能和科學化水平。只有根據(jù)不同管理對象的特點采取有針對性的管理方法，才能保證管理的科學性和有效性。但目前在公務員內(nèi)部不分類別，所有公務員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個模式，不利于調(diào)動公務員的積極性和科學化管理。因此，公務員法從管理科學化出發(fā)，根據(jù)職位的特點、性質(zhì)、管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，將公務員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。從事專業(yè)技術(shù)工作的公務員走專業(yè)技術(shù)職務，為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便吸引和穩(wěn)定機關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。行政執(zhí)法職務的設臵，主要體現(xiàn)向基層傾斜的指導思想，解決基層執(zhí)法部門公務員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務晉升困難的突出問題，激勵一線執(zhí)法公務員更好地做好本職工作，同時也有利于加強對一線執(zhí)法公務員的管理和約束。
此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進行體現(xiàn)。另外，國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設臵與其職務相對應的銜級。
“國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別”。作出這樣的授權(quán)，是為進一步完善職位分類制度預留制度空間。這里的“國家另行規(guī)定”，是指中央層面的規(guī)定，包括法律、行政法規(guī)以及中央公務員主管部門的規(guī)章。第十三條 公務員享有下列權(quán)利：
2、公務員有哪些身份保障方面的權(quán)力？
公務員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。這被稱為公務員的身份保障權(quán)。各國《公務員法》無一例外地規(guī)定了公務員的身份保障權(quán)。這是保持公務員隊伍穩(wěn)定和行政管理的連續(xù)性的需要，是保證公務員公正履行職責的需要，是現(xiàn)代社會發(fā)展日益復雜化、專業(yè)化的需要。
公務員身份保障權(quán)的涵義是：
第一，公務員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分。公務員免職的事由一般有：轉(zhuǎn)換職位；晉升或者降低職務；因身體健康狀況不能堅持工作一年以上；退休等等。公務員降職的事由一般有：在定期考核中被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職被調(diào)整降職的。公務員辭退的事由主要有：在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；不勝任現(xiàn)職工作，又不能接受其他安排；因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分；曠工或者因工外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累積超過三十天。公務員受處分的事由是違法違紀。
第二，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。所謂法定程序是指國家規(guī)定的公務員被免職、降職、辭退或者處分所必須經(jīng)歷的法定過程。公務員違紀的，應當由處分機關(guān)決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。
第三，只有對非因法定事由、非經(jīng)法定程序的處理，公務員才可以拒絕接受。對于處理機關(guān)以確鑿的事實，經(jīng)過法定程序，依據(jù)法律和紀律等規(guī)定作出的有關(guān)免職、降職、辭退或者處分的決定，公務員應當接受。
3、公務員定期考核結(jié)果有何作用？
考核等次是對公務員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式。《公務員法》將公務員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，優(yōu)秀的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務，成績顯著；稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面都達到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務；
基本稱職的基本要求是：公務員在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職的要求，勉強完成工作任務；不稱職的基本要求是：公務員政治、業(yè)務素質(zhì)較差，達不到現(xiàn)任職務的要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
在實際執(zhí)行中，各個等次的具體標準，應根據(jù)公務員的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。我國公務員法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了公務員權(quán)利保障原則和考核的公開性，使公務員能夠了解機關(guān)對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障公務員的合法權(quán)益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，公務員法還賦予公務員對考核結(jié)果申請復核和申訴的權(quán)利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定。
《公務員法》把定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，使考核作用的發(fā)揮有了法律保障?！豆珓諉T法》第四十七條規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。第七十四條第四款規(guī)定，公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按國家規(guī)定享受年終獎金。第八十三條第一項規(guī)定，在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，要予以辭退。
對于公務員的很多管理環(huán)節(jié)，即使沒有像上面所說的那樣明確規(guī)定某一考核等次作為某項管理事項的直接依據(jù)，實際上也要以考核結(jié)果為依據(jù)。如對公務員的培訓，可根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的長處和短處，有針對地組織實施；又如公務員的職務調(diào)整應當根據(jù)考核情況進行，以達到揚長避短、合理使用公務員的目的，等等。
4、公務員法六大亮點：
亮點一：公務員范圍更加明確
公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。公務員法同時規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務員法進行管理。亮點二：公務員引入聘任制 公務員法規(guī)定，公務員管理將引入聘任制，即機關(guān)根據(jù)需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
按照公務員法的規(guī)定，機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關(guān)聘任公務員應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。
亮點三：重點考核工作實績
公務員法規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員法規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，則由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
公務員法規(guī)定，定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
亮點四：嚴重失誤領導辭職
引咎辭職制度引入公務員法。公務員法規(guī)定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。按照公務員法規(guī)定，領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。亮點五：實行交流制度
公務員法規(guī)定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。
公務員法規(guī)定，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關(guān)擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調(diào)任機關(guān)應當對調(diào)任人選進行嚴格考察，并按照管理權(quán)限審批，必要時可以對調(diào)任人選進行考試。公務員法規(guī)定，公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職務和工作性質(zhì)特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。
亮點六：對上級的錯誤決定可以說“不” 公務員要不要絕對服從上級？公務員法規(guī)定，對于錯誤的上級決定和命令，公務員可以說“不”。
公務員法規(guī)定，公務員不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。但公務員法同時規(guī)定公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
5、為什么要對同一職務設臵不同的級別？ 第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關(guān)系,由國務院規(guī)定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。解讀：
在職位分類的基礎上對公務員進行分級,這是我國公務員制度的一個特色。依據(jù)本法規(guī)定,公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。其中,職務與工作實績屬于職位因素,德才表現(xiàn)與資歷屬于品位因素。公務員晉升職務可以帶來提升級別,但不晉升職務,也可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提升級別。
我國公務員管理中設臵級別的目的是:第一,適應職位分類的需要。從職位分類的角度看,對每一職位應按照其責任大小、工作難易程度分為不同的等級。就某一職位來說,它對應的不是一個級別,而是一個級別段。按照職位分類的要求,責任大小和工作難易程度,基本相同的職位相對應的級別段應當一樣；反之責任大小和工作難易程度不同的職位對應的級別段應當不一樣。級別可以作為對不同職位類別公務員進行平衡比較的統(tǒng)一標尺。以職務層次為橫軸,以級別為縱軸構(gòu)成的“坐標系”,可以衡量、標識公務員在基層組織中的地位。第二,級別也是公務員發(fā)展的重要臺階。除了職務晉升以外,級別晉升也是公務員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道,可以增強公務員的榮譽感。因此,本法規(guī)定,公務員在同一職務上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。根據(jù)這一規(guī)定,由于機構(gòu)規(guī)格、職數(shù)的限制,公務員的職務可能無法晉升,但在同一職務上,公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。第三,確定公務員的報酬的需要。根據(jù)本法的規(guī)定,公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。設臵級別,可以使公務員在不晉升職務的情況下,通過晉升級別提高工資待遇。此外,級別工資可以體現(xiàn)同一職務層次的人員,在工作年限、所受獎勵以及能力等方面的差別,更好地貫徹按勞分配的原則。
公務員法未具體規(guī)定職務與級別的對應關(guān)系,而是授權(quán)由國務院作出規(guī)定。
6、公務員考核為什么要以工作實績?yōu)橹攸c？
確定考核內(nèi)容是做好公務員考核工作的前提?？己藘?nèi)容是否科學、合理，直接關(guān)系到考核工作的質(zhì)量。
我國公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。這五個方面綜合體現(xiàn)了公務員的素質(zhì)及其履行崗位職責的情況，是一種概括性的表述。其基本含義是：德包括公務員的政治品德、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況及個人品德；能是指公務員的政治理論水平、文化程度、專業(yè)知識水平和認識問題、分析問題及解決問題的能力；勤是指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神；績是指工作實績，即公務員在完成任務和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績效等（它包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益）；廉是指廉潔自律情況。
公務員考核的重點就是在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，著重考核工作實績，并把工作實績作為評價公務員的主要依據(jù)。這是因為，工作實績是公務員實際為社會做出并為社會所承認的勞動成果，是衡量公務員對社會貢獻大小的尺度。把工作實績作為公務員考核的重點，可以防止領導者憑個人好惡或主觀印象來評價公務員，從而使考核更具客觀性。另外，工作實績是對公務員德、能、勤、績、廉的整體檢驗。突出工作實績也是一種導向，有利于培養(yǎng)公務員腳踏實地的工作作風。需要指出的是，我們必須正確理解和把握好全面考核與重點考核之間的關(guān)系，在實踐中將全面考核與重點考核有機地結(jié)合起來。德、能、勤、績、廉五個方面是相互關(guān)聯(lián)、互為補充、不可分割的統(tǒng)一體，缺少對任何一個方面的考核都不可能得出全面、準確的考核結(jié)果。況且，工作實績有時會受到客觀因素的限制而不能完整地表現(xiàn)出來。因此，在考核中，既要注重和突出對工作實績的考核，又不能簡單地用實績考核代替對公務員的全面考核。
7、怎樣理解公務員的申訴控告權(quán)？
公務員的申訴權(quán)利，是指公務員對涉及本人權(quán)益的人事處理決定（包括行政處分的決定和被降職、被辭退的決定）不服時，可以向原處理機關(guān)申請復核，同時有權(quán)向同級公務員主管部門或者做出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)申訴，其中對處分決定不服的，也可以向監(jiān)察機關(guān)提出申訴。申訴的主體是權(quán)益受到侵害的公務員。申訴的客體是機關(guān)的人事處理決定。申訴的目的是為了通過復核或者申訴程序推翻原人事處理決定，維護公務員的合法權(quán)益。
公務員的控告權(quán)利，是指公務員對于機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)提出指控。控告的主體是合法權(quán)益受到侵害的公務員?？馗娴膶ο笫菣C關(guān)及其領導人員?？馗娴哪康氖菓娃k違法違紀的機關(guān)及其領導人員。
規(guī)定公務員的申訴控告權(quán)是十分必要的。首先，憲法賦予了公民申訴控告權(quán)，公務員首先基于公民的身份，也享有相應的申訴控告權(quán)。其次，允許公務員依法提出申訴和控告，為保障公務員的合法權(quán)益提供了必要的救濟手段，為保障機關(guān)內(nèi)部管理工作的公正性和合法性提供了工作機制。第三，有利于完善機關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督機制和民主機制。第四，有利于懲治腐敗，樹立廉潔、高效的機關(guān)工作作風。
公務員提出申訴控告后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)調(diào)查，確認有關(guān)機關(guān)人事處理確屬錯誤的、機關(guān)及其領導人員的確侵犯該公務員合法權(quán)益的，應當撤銷對該公務員錯誤的人事處理，恢復其名譽，賠償其遭受的損失。對于機關(guān)及其領導人員侵犯公務員合法權(quán)益的情況，有關(guān)部門應當進行調(diào)查，追究相關(guān)責任人的法律責任。
8、哪些人員必須通過公開考試進入公務員隊伍
第二十一條(第一款)錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。解讀：
本條主要包括三項內(nèi)容：一是公務員錄用的適用范圍；二是公務員錄用的方法；三是公務員錄用的標準。
公務員法從我國實際出發(fā),借鑒國外公務員制度的經(jīng)驗,確定了公務員錄用的范圍。世界各國公務員錄用的范圍大體有兩種:一是低職務層次的職位采取公開錄用的方式,高職務層次的職位采取內(nèi)部晉升或者外部調(diào)任的方式;二是所有職位,不論領導職位還是非領導職位,出現(xiàn)空缺時,一律采取公開錄用的方式補充人員。我國的錄用范圍為機關(guān)選拔擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員。我國公務員的職務分為領導職務和非領導職務。主任科員以下非領導職務,包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務層次?！捌渌喈斅殑諏哟蔚姆穷I導職務”,是適應職位分類制度而確定的,包括擔任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下非領導職務的公務員。因此,錄用制度適用于下列人員:一是擔任綜合管理類主任科員以下非領導職務的人員;二是擔任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當于主任科員以下職務層次的人員。
擔任領導職務和相當于副調(diào)研員以上非領導職務的公務員,不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因為高職務層次的職位特別是領導職位上的公務員,需要豐富的領導才能和業(yè)務知識,一定的工作經(jīng)驗和處理復雜問題的能力,這些都需要在實際工作中經(jīng)過較長時間經(jīng)驗的積累。領導職務和副調(diào)研員以上非領導職務的職位出現(xiàn)空缺時,可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)任等方式進行補充,也可以通過公開選拔的方式解決。
公務員錄用充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，主要采取公開考試、嚴格考察的方法，擇優(yōu)錄用。考試和考察相結(jié)合的選人制度，又體現(xiàn)了公務員錄用的標準，即從“德”和“才”兩個方面來全面衡量和評價人才，要求德才兼?zhèn)洹?/p>
公務員法試題 一
一、簡答題
1、《公務員法》自什么時間施行？
2、《公務員法》的立法目的是什么？
3、公務員制度堅持的原則是什么？
4、公務員管理堅持的原則是什么？
5、公務員任用堅持什么原則？
6、國家為什么對公務員實行分類管理？
7、公務員主管部門的職能有哪些？
8、公務員職位分類的基本理念是什么？
9、什么是公務員綜合管理類職位？
10、什么是公務員職位分類制度？
11、公務員領導職務層次分為哪幾種？
12、確定綜合管理類公務員領導職務的依據(jù)是什么？
13、綜合管理類的公務員非領導職務有哪些？
14、確定公務員級別的依據(jù)是什么？
15、公務員的范圍是怎樣界定的？
16、新錄用公務員試用期限是多少？
17、對公務員的考核分哪幾個方面？
18、公務員考核有哪兩種？
19、公務員定期考核的結(jié)果分哪幾個等次？
20、公務員晉升職務應具備哪些條件和資格？
21、公務員晉升領導職務的程序是什么？
22、實施公務員獎勵堅持的原則是什么？
23、公務員為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的，能否予以獎勵？
24、公務員愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的能否予以獎勵？
25、公務員同違法違紀行為作斗爭有功績的能否予以獎勵？
26、公務員獎勵有哪幾種類型？
27、公務員獎勵的撤銷適用于哪些情形？
28、公務員處分有哪幾種類型？
29、《公務員法》對公務員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？ 30、公務員培訓實行什么管理？
31、《公務員法》對公務員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？
32、《公務員法》對公務員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？
33、《公務員法》對公務員職務回避是怎樣規(guī)定的？
34、公務員的工資包括哪幾個部分？
35、公務員享受的津貼有哪幾種？
36、公務員享受年終獎金的條件是什么？
37、調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)是什么？
38、公務員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？
39、公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？
40、公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限的能否辭職？
41、公務員正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？
42、《公務員法》對被辭退的公務員有何物質(zhì)補償規(guī)定？
43、公務員退休后應享受什么待遇？
44、公務員行使申訴控告權(quán)時應注意什么？
45、對公務員實行職位聘任須經(jīng)哪一級公務員主管部門批準？
46、人事爭議仲裁應遵循的原則是什么？
二、判斷題
1、國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員崗位序列。
2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術(shù)職務。
3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。
4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
5、考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。
6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。
7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設臵。
8、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。
9、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
10、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
11、對非領導成員公務員的定期考核采取平時考核的方式。
12、定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。
13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
14、公務員職務實行選任制和委任制。
15、領導成員職務按照國家規(guī)定實行委任制。
16、選任制公務員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止。
17、公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的崗位空缺。
18、公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領取兼職報酬。
19、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。
20、公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。
21、機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。
22、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
23、公務員晉升領導職務的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
24、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。
25、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。
26、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
27、公務員違紀的，應當由處分決定機關(guān)決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權(quán)進行陳述和申辯。
28、機關(guān)根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。
29、機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。
30、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
31、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。
32、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。
33、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。
34、公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。
35、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。
36、公務員工資應當按時足額發(fā)放。
37、公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
38、國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
39、任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。
40、公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。
41、公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。
42、擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，不得自愿提出辭去領導職務。
43、領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
44、領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
45、在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務員可以辭職。
46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。
47、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。
48、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員可以辭退。
49、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。50、公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。
51、工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。
52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務員可以提前退休。
53、公務員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。
54、行政機關(guān)公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。
55、公務員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應當及時予以糾正。
56、公務員認為機關(guān)及其領導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應當按照規(guī)定及時處理。
57、機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。
58、聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
一、簡答題
1、答：2006年1月1日起施行。
2、答：為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。
3、答：堅持黨管干部原則。
4、答：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。
堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。
5、答：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。
6、答：為了提高管理效能和科學化水平。
7、答：中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關(guān)的公務員管理工作。
8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。
9、答：公務員綜合管理類職位是指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。
10、答：公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
11、答：公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
12、答：綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設臵確定。
13、答：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
14、答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
15、答：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。
16、答：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
17、答：對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
18、答：公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
19、答：公務員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
20、答：公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
21、答：(1)民主推薦，確定考察對象；(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；
(3)按照管理權(quán)限討論決定；
(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
22、答：對公務員實施獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。
23、答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。
24、答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。
25、答：按《公務員法》第四十九條規(guī)定，應予以獎勵。
26、答：公務員獎勵的類型：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
27、答：(1)弄虛作假，騙取獎勵的；
(2)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；
(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。
28、答：公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
29、答：受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。30、答：公務員的培訓實行登記管理。
31、答：公務員交流的范圍：可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
33、答：公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。
34、答：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
35、答：公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼
36、答：公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
37、答：國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
38、答：享受。
39、答：享受。
40、答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。
41、答：按《公務員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。
42、答：被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險。
43、答：公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。
44、答：公務員提出申訴、控告，不得捏造事實，誣告、陷害他人。
45、答：機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。
46、答：人事爭議仲裁應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權(quán)益。
二、判斷題
1、(錯)國家根據(jù)公務員職位類別設臵公務員職務序列。
2、（錯）公務員職務分為領導職務和非領導職務。
3、（正確）
4、（正確）
5、（錯）考錄制度是整個公務制度的核心內(nèi)容。
6、（錯）錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
7、（正確）
8、（正確）
9、（正確）
10、（正確）
11、（錯）對非領導成員公務員的定期考核采取考核的方式。
12、（正確）
13、（正確）
14、（正確）
15、（錯）領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。
16、（正確）
17、（錯）公務員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
18、（錯）公務員因工作需要在機關(guān)外兼職，應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領取兼職報酬。
19、（正確）20、（正確）
21、（正確）
22、（正確）
23、（正確）
24、（正確）
25、（正確）
26、（正確）
27、（正確）
28、（正確）
29、（錯）機關(guān)對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行初任培訓。30、（正確）
31、（正確）
32、（正確）
33、（錯）公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。
34、（錯）公務員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
35、（正確）
36、（正確）
37、（正確）
38、（正確）
39、（正確）
40、（錯）公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
41、（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。
42、（錯）擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。
43、（正確）
44、（正確）
45、（錯）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。
46、（錯）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
47、（錯）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員，不得辭退。
48、（錯）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員，不得辭退。
49、（錯）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員不得辭退。
50、（正確）
51、（正確）
52、（正確）
53、（正確）
54、（正確）
55、（正確）
56、（正確）
57、（錯）機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
58、（正確）
三、選擇題（說明：每題答案至少有一個是正確的，多選少選都視為錯誤）
1、國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）（1）分類管理（2）等級管理（3）層次管理
2、非領導職務層次設臵在（）（1）省部級以下（2）廳局級以下（3）縣處級以下
3、對公務員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）（1）思想品德（2）工作能力（3）工作實績（4）勤奮敬業(yè)
4、公務員職務實行（）（1）選任制和委任制（2）委任制和任期制（3）任期制和選任制
5、廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺（）
（1）可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選
（2）可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選
（3）可以在機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選
6、公務員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ǎ?）降低一級工資（2）降低一個職務層次任職
第三篇：中華人民共和國憲法知識競賽試題（最終版）
中華人民共和國憲法知識競賽試題
學校： 寧晉縣第六中學 姓名： 得分： 單選題：5分/題，共100分。
1.我國現(xiàn)行《憲法》自頒布后，共進行了(C)次修改。
（1988年《憲法修正案》、1993年《憲法修正案》、1999年《憲法修正案》、2004年《憲法修正案》）A.2 B.3 C.4 2.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的根本制度是(A)。（《憲法》第一條）A.社會主義制度 B.民主集中制 C.人民民主專政
3.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，中華人民共和國的一切權(quán)利屬于（A）。（《憲法》第二條）A.人民 B.工人階級 C.全國人民代表大會
4.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，國家鼓勵、支持和引導非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，并對非公有制經(jīng)濟依法實行（C）。（《憲法》第十一條）
A.限制和管理 B.監(jiān)督和清理 C.監(jiān)督和管理
5.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，關(guān)于我國的行政區(qū)域劃分，下列選項中說法不正確的是（C）。（《憲法》第三十條）
A.全國分為省、自治區(qū)、直轄市
B.省、自治區(qū)分為自治州、縣、自治縣、市 C.自治州分為縣、自治鄉(xiāng)、鎮(zhèn)
6.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，國家在必要時得設立特別行政區(qū)。在特別行政區(qū)內(nèi)實行的制度按照具體情況由(C)以法律規(guī)定。（《憲法》第三十一條）A.全國人民代表大會 B.國務院
C.特別行政區(qū)立法會
7.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，中華人民共和國年滿（A）周歲的公民，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；但是依照法律被剝奪政治權(quán)利的人除外。（《憲法》三十四條）A.十四 B.十六 C.十八
8.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，我國最高權(quán)力機關(guān)是（A）。（《憲法》第五十七條）A.國務院
B.中華人民共和國主席 C.全國人民代表大會
9.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會代表的選舉由（C）主持。（《憲法》 第五十九條）
A.全國人民代表大會常務委員會 B.全國人民代表大會會議主席團 C.中華人民共和國主席
10.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會任期屆滿的（C）以前，全國人民代表大會常務委員會必須完成下屆全國人民代表大會代表的選舉。（《憲法》第六十條）A.一個月 B.兩個月 C.三個月
11.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會會議（C）舉行一次，由全國人民代表大會常務委員會召集。（《憲法》第六十一條）A.每年 B.每兩年 C.每五年
12.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會根據(jù)（A）提名，決定國務院總理人選。（《憲法》第六十二條）
A.全國人民代表大會常務委員會委員長 B.中華人民共和國主席 C.國務院常務會議
13.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的（A）以上的多數(shù)通過。（《憲法》第六十四條）A.二分之一 B.三分之二 C.四分之三
14.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，全國人民代表大會常務委員會委員長、副委員長連續(xù)任職不得超過（A）。（《憲法》第六十六條）A.兩屆 B.三屆 C.四屆
15.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，以下關(guān)于中華人民共和國主席、副主席任期的說法中，正確的是（C）。（《憲法》第七十九條）
A、每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過三屆 B、每屆任期四年，連續(xù)任職不得超過兩屆 C、每屆任期五年，連續(xù)任職不得超過兩屆
16.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，（C）的地方各級人民代表大會設立常務委員會。（《憲法》第九十六條）A.省級以上 B.設區(qū)的市級以上 C.縣級以上
17.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》和《選舉法》規(guī)定，在選民直接選舉人民代表大會代表時，選區(qū)全體選民的過半數(shù)參加投票，選舉有效。代表候選人獲得（A）的選票時，始得當選。（《憲法》第九十七條、《選舉法》第四十三條）
A.參加投票選舉的選民三分之一以上 B.參加投票選舉的選民三分之二以上 C.參加投票選舉的選民過半數(shù)
18.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，有權(quán)罷免A省B市中級人民法院院長的機關(guān)是（A）。（《憲法》第一百零一條）A.A省高級人民法院 B.B市人民代表大會 C.B市人民政府
19． 依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，居民委員會主任由（C）產(chǎn)生。（《憲法》第一百一十一條）A.居民選舉
B.縣人民代表大會選舉
C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處任命
20.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，（C）是國家的法律監(jiān)督機關(guān)。（《憲法》第一百二十九條）A.人民檢察院 B.人民法院 C.公安機關(guān)
二、多項選擇題（每題2分，共20分）
1.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，國家加強武裝力量的（ABC）的建設，增強國防力量。（《憲法》第二十九條）
A.革命化 B.現(xiàn)代化C.正規(guī)化 D.優(yōu)先化
2.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，在我國依法享有選舉權(quán)的是（BD）。（《憲法》第三十四條）
A.趙某，25歲，中國公民，去年因誹謗罪被依法被剝奪政治權(quán)利三年 B.錢某，19歲，中國公民，現(xiàn)就讀香港中文大學 C.孫某，40歲，美籍華人，現(xiàn)居住在上海兩年
D.李某，30歲，中國公民，前年因交通肇事罪被依法被判處有期徒刑三年緩刑三年 3.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，以下選項中，（ABCD）是我國公民依法享有的自由。（《憲法》第三十五條、第三十六條）A.言論、出版 B.集會、結(jié)社 C.游行、示威 D.宗教信仰
4.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，關(guān)于中華人民共和國公民的基本權(quán)利和義務，下列選項中說法正確的是(ABD)。（《憲法》第四十二條、第四十六條、第五十二條）A.公民有受教育的權(quán)利和義務 B.公民有勞動的權(quán)利和義務
C.年滿16周歲的公民，都有選舉權(quán)和被選舉權(quán)
D.公民有維護國家統(tǒng)一的義務 5.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于全國人民代表大會行使的職權(quán)是（ABCD）。（《憲法》第六十二條）A.修改憲法
B.選舉中華人民共和國主席、副主席
C.審查和批準國家的預算和預算執(zhí)行情況的報告 D.決定戰(zhàn)爭和和平的問題
6.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，全國人大常委會的組成人員不得擔任的職務是(AD)。（《憲法》第六十五條）A.國務委員 B.民主黨派負責人
C.大學校長 D.最高人民檢察院副檢察長
7.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于全國人民代表大會常務委員會行使的職權(quán)是（ABC）。（《憲法》第六十七條）A.解釋憲法，監(jiān)督憲法的實施
B.撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令 C.決定駐外全權(quán)代表的任免
D.決定特別行政區(qū)的設立及其制度 8.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于全國人民代表大會設立的專門委員會的是（ABCD）。（《憲法》第七十條）A.法律委員會 B.財政經(jīng)濟委員會 C.民族委員會
D.外事委員會
9.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，擔任中華人民共和國主席、副主席的必備條件包括（ABC）。（《憲法》第七十九條）
A.中華人民共和國公民 B.年滿45周歲
C.有選舉權(quán)和被選舉權(quán) D.全國人民代表大會代表
10.依據(jù)現(xiàn)行《憲法》規(guī)定，下列選項中，屬于國務院行使的職權(quán)有（AB）。（《憲法》第八十九條）
A.根據(jù)憲法和法律，規(guī)定行政措施，制定行政法規(guī)，發(fā)布決定和命令 2015版中華人民共和國憲法知識競賽試題（附答案）知識競賽試題 B.編制和執(zhí)行國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃和國家預算 C.批準省、自治區(qū)和直轄市的建置 D.決定全國總動員或者局部動員
三、判斷題（每題2分，共20分）
1.人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是全國人民代表大會和地方各級人民代表大會。（T）（《憲法》第二條）
2.國家經(jīng)濟特區(qū)的地方性法規(guī)可以根據(jù)地方的經(jīng)濟、文化等具體情況在一些方面與憲法規(guī)定有所不一致。（F）
（依據(jù)《憲法》第五條規(guī)定，一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。）3.國家在社會主義初級階段，堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。（T）（《憲法》第六條）
4.非公有制經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟中的主導力量。（F）
（依據(jù)《憲法》第七條規(guī)定，國有經(jīng)濟，即社會主義全民所有制經(jīng)濟，是國民經(jīng)濟中的主導力量。）
5.在我國，土地的使用權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。（F）
（依據(jù)《憲法》第十條規(guī)定，土地的使用權(quán)可以依照法律的規(guī)定轉(zhuǎn)讓。）
6.由于國家機關(guān)和國家工作人員侵犯公民權(quán)利而受到損失的人，有依照法律規(guī)定取得賠償?shù)臋?quán)利。（T）（《憲法》第四十一條）7.父母有贍養(yǎng)扶助未成年子女的義務，成年子女有撫養(yǎng)教育父母的義務。（F）
（依據(jù)《憲法》第四十九條規(guī)定，父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務。）
8.全國人民代表大會代表在全國人民代表大會閉會期間，非經(jīng)全國人民代表大會常務委員會的許可不受逮捕或刑事審判。（T）（《憲法》第七十四條）9.地方各級人民政府是地方國家權(quán)力機關(guān)。（F）
（依據(jù)《憲法》第九十六規(guī)定，地方各級人民代表大會是地方國家權(quán)力機關(guān)。）
10.省級人民代表大會無權(quán)罷免本級人民代表大會常務委員會的組成人員，應該由全國人民代表大會罷免。（F）
第四篇：中華人民共和國道路交通安全法知識競賽試題
中華人民共和國道路交通安全法知識競賽試題
：
1、請說出全國實行統(tǒng)一的道路交通信號？
答：交通信號包括交通信號燈、交通標志、交通標線和交通警察的指揮。
2、機動車應在規(guī)定地點停放，禁止在人行道上停放機動車。在道路上臨時停車的，不得妨礙其他車輛和行人通行。這臨時停車是指什么情況下的停車？
答：車輛在非禁止停車的路段，在駕駛員不離開車輛的情況下，靠道路右側(cè)按順行方向的短暫停留。
3、請說出五種交通信號燈？
答：機動車信號燈、非機動車信號燈、人行橫道信號燈、車道信號燈、方向指示信號燈、閃光警告信號燈、道路與鐵路平面交叉道口信號燈。
4、機動車通過沒有交通信號控制的交叉路口時怎樣行駛？
答：機動車通過沒有交通信號控制的交叉路口時，應當減速慢行，并讓行人和優(yōu)先通行的車輛先行。
5、按公司規(guī)定，發(fā)生哪些違章行為的駕駛員給予停止駕駛七天，扣款100元，并由教培中心安排對其進行離崗安全教育？
答：違章超速；違章闖禁令（信號、標志、標線）；違章超車；違章超載；意氣用事。
是非題：
1、在沒有劃分機動車道、非機動車道和人行道的道路上，機動車在道路中間行駛。（√）
2、熒屏上的標志是禁止小型客車通行標志。（×）
正確答案： 此標志是禁止機動車通行標志。
3、在沒有劃分機動車道、非機動車道和人行道的道路上，不按規(guī)定行駛的，按交通違法行為處記3分，100元罰款。（×）
正確答案：記2分，50元罰款。
4、在任何情況下，任何單位和個人不得占用道路從事非交通活動。（×）
正確答案：未經(jīng)許可，任何單位和個人不得占用道路從事非交通活動。
5、機動車沒有按規(guī)定使用轉(zhuǎn)向燈的，按交通違法行為處記1分，50元罰款。（√）
下面我們進行第二個參賽隊的比賽，在剩下的5個參賽隊中，看誰能第二個勝出，請大家準備好，題目：（40分），請聽題：
*請說出五種違反道路交通安全法行為的處罰種類？
答:警告、罰款、暫扣機動車駕駛證、吊銷機動車駕駛證、拘留。
必答題：
1、請說出五種交通標志？(投影)
答：指示標志、警告標志、禁令標志、指路標志、旅游區(qū)標志、道路施工安全標志、輔助標志。
2、高速公路限速標志標明的最高時速不得超過多少公里？
答：120公里。
3、根據(jù)公司行車安全、服務管理條例，發(fā)生事故以后，必須開展“四不放過”的教育活動，那么“四個不放過”是指什么不放過？
答：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過；防范措施沒有落實不放過；廣大職工沒有受到教育不放過。
4、對飲酒后駕駛營運機動車的駕駛員應如何處罰？
答：飲酒后駕駛營運機動車的處暫扣三個月駕駛證，并處五百元罰款。
5、公安交通管理部門對累積記分達到12分的駕駛員如何處理？
答：扣留機動車駕駛證，對其進行道路交通安全法律、法規(guī)教育，重
新考試；考試合格的，發(fā)還其機動車駕駛證。
是非題：
1、路口遇到交通阻塞時沒有依次等候的，按交通違法行為處記2分，200元罰款。（×）
正確答案：200元罰款。
2、車輛停穩(wěn)前不得開車門和上下人員，開關(guān)車門不得妨礙其他車輛和行人通行。（√）
3、機動車駕駛證的有效期為5年。（×）
正確答案： 機動車駕駛證的有效期為6年。
4、道路交通標線的中心實線表示禁止車輛跨線超車或壓線行駛。（√）
5、熒屏上的標志是雙向交通標志。（×）
正確答案： 此標志是會車讓行標志。
看著如此流利的回答，我們臺下的觀眾有點不甘示弱。現(xiàn)在我給大家出兩道觀眾題，請領導抽取號碼，然后被抽到號碼的同志回答問題。請聽題：（觀眾題）
1，上海市每年的幾月幾日為道路交通安全宣傳日？它的主題是什么？
（5月25日、無違章、無事故）
2，方向指示信號燈的箭頭方向向左、向上、向右分別表示什么？
（左轉(zhuǎn)、直行、右轉(zhuǎn)）。
下面我們進行第三個參賽隊的比賽，在剩下的4個參賽隊中，看誰能第三個勝出，請大家準備好，題目：（30分），請聽題：
*同車道行駛的機動車，后車應當與前車保持多少安全距離？
答:同車道行駛的機動車，后車應當與前車保持足以采取緊急制動措施的安全距離。
必答題：
1、當機動車遇到前方交叉路口交通阻塞時，應當怎么辦？
答：機動車遇有前方交叉路口交通阻塞時，應當依次停在路口以外等候，不得進入路口。
2、在道路上發(fā)生什么樣的交通事故，可以即行撤離現(xiàn)場，恢復交通，自行協(xié)商處理賠償事宜？
答：在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的。
3、駕駛員遇到哪些情況不得駕駛機動車？
答：飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機動車的疾病，或者過度疲勞影響安全駕駛的，不得駕駛機動車。
4、閃光警告信號燈為持續(xù)閃爍的黃燈，它的作用什么？
答：提示車輛、行人通過時注意瞭望，確認安全后通過。
5、根據(jù)公司行車安全、服務管理條例，發(fā)生重大事故后，公司將對分公司開展“四查”活動，“四查”是指哪四個方面？
答：查領導思想；查責任制；查制度落實；查紀律。
是非題：
1、交通警察的指揮稱為手勢信號。（×）
正確答案： 交通警察的指揮分為：手勢信號和使用器具的交通指揮信號。
2、熒屏上的標志是環(huán)島行駛標志。（×）
正確答案： 此標志是環(huán)形道路交叉標志。
3、在車門、車廂沒有關(guān)好時行車的，按交通違法行為處記1分，100元罰款。（√）
4、在沒有劃分機動車道、非機動車道和人行道的道路上，機動車在道路中間行駛。（√）
5、在道路同方向劃有2條以上機動車道的，左側(cè)為小型機動車道，右側(cè)為大型機動車道。（×）
正確答案：在道路同方向劃有2條以上機動車道的，左側(cè)為快速車道，右側(cè)為慢速車道。
道路交通安全法律法規(guī)知識競賽試題（附答案）
1.《中華人民共和國道路交通安全法》是2003年10月28日全國人大(A)通過后，由國家主席胡錦濤簽署第8號主席令發(fā)布的。
A常委會B全體會C法工委
2.《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》是2004年(A)由國務院第49次常務會議通過的。
A4月28日B4月29日C4月30日 3.《中華人民共和國道路交通安全法》共有(B)章(B)條。A9/130B8/124C7/120 4.《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》共有(A)章(A)條。A8/115B9/130C10/130 5.道路交通安全工作，應當遵循依法管理、方便群眾的原則，保障道路交通(B)、安全、暢通。
A便捷B有序C經(jīng)濟
6.各級人民政府應當保障道路交通安全管理工作與經(jīng)濟建設和(A)發(fā)展相適應。A社會B時代C建設
7.機關(guān)、部隊、(B)單位、社會團體以及其他組織，應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。
A商業(yè)B企業(yè)事業(yè)C農(nóng)業(yè)
8.高速公路，大中城市中心城區(qū)的道路，禁止(B)通行。A小貨車B拖拉機C大貨車
9.高速公路限速標志標明的最高時速不得超過(C)公里。A100公里B110公里C120公里
10.機動車上道路行駛，應當懸掛機動車號牌、放置檢驗合格標志、保險標志，并隨車攜帶機動車(A)。
A行駛證B登記證C檢驗合格證
11.《道路交通安全法》機動車所有人、管理人未按照國家規(guī)定投保機動車第三者責任強制保險的，由交通部門扣留車輛至依照規(guī)定投保后，并處依照規(guī)定投保最低責任限額應繳納的保險費的(B)罰款。
A一倍B二倍C三倍 12.國家實行機動車第三者責任強制保險制度，設立道路交通事故社會救助(C)。具體辦法由國務院規(guī)定。
A制度B機構(gòu)C基金
13.駕駛?cè)笋{駛機動車上路行駛前，應當對機動車的安全技術(shù)性能進行認真檢查；不得駕駛安全設施不全或者(B)不符合技術(shù)標準等具有安全隱患的機動車。
A證件B機件C文件
14.機動車遇有停止信號，應停在（A）。A停止線以外B道路右側(cè)B路口右側(cè)
15.對遵守道路交通安全法律、法規(guī)，在一年內(nèi)無累積記分的機動車駕駛?cè)?，可以延長機動車駕駛證的(B)。具體辦法由國務院公安部門規(guī)定。
A有效期B審驗期C保護期
16.機動車駕駛證的有效期為(C)年。A4B5C6 17.交通信號包括交通信號燈、交通標志、(A)和交通警察的指揮。A交通標線B交通宣傳C交通規(guī)劃
18.交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示準許通行，黃燈表示(A)。
A警示B禁止C準許
19.《道路交通標志和標線》是(A)標準。A國家B國際C行業(yè)
20.交通標志分為：指示標志、警告標志、禁令標志、指路標志、旅游區(qū)標志、道路施工安全標志和(C)標志。
A其它B專用C輔助 21.指示標志是用以指示車輛、行人行進的標志，其顏色為(A)，形狀分為圓形、長方形和正方形。
A蘭底白圖案B蘭底黃圖案C黃底白圖案
22.警告標志是用以警告車輛、行人注意危險地點的標志。其顏色為黃底、黑邊、黑圖案，形狀為(B)。
A圓形B等邊三角形C正方形
23.禁令標志是用以(C)車輛、行人交通行為的標志。A指引和禁止B警告和限制C禁止和限制
24.指路標志的顏色，一般道路為蘭底白圖案，高速公路為(B)。A蘭底紅圖案B綠底白圖案C白底綠圖案 25.道路交通標線按功能可分為(A)三類。A指示標線.禁止標線、警告標線 B中心線、分道線、人行橫道線 C橫向標線、縱向標線、其他標線
26.白色實線劃于路段中時，用以分割同向行駛的機動車和非機動車，或指示車行道的(B);設于路口時，可用作導向車道線或停止線。
A兩端B邊緣C長短
27.黃色虛線劃于路口時，用以分割對向行駛的交通流。劃于路側(cè)或緣石上時，用以(A)車輛長時在路邊停放。
A禁止B準許C提示
28.中心黃色雙實線是禁止超車線。表示禁止車輛跨線超車或(A)行駛。A壓線B超速C減速
29.停車讓行線是兩條平行的白色實線和一個白色“停”字，減速讓行線是兩條平行的白色虛線和一個白色(C)。A“讓”字B正三角形C倒三角形
30.同車道行駛的機動車，與對面來車有(A)可能的，不得超車。A會車B碰撞C避讓
31.在劃有(C)標線的道路上，準許車輛越線超車或向左轉(zhuǎn)彎。A中心黃色單實線B中心雙實線C中心黃色虛線
32.在劃有黃色虛實線的道路上準許(B)一側(cè)的車輛在保證安全的前提下越線超車或向左轉(zhuǎn)彎。
A實線B虛線C中心
33.公安機關(guān)交通管理部門發(fā)現(xiàn)已經(jīng)投入使用的道路存在交通事故頻發(fā)路段，或者停車場、道路配套設施存在交通安全嚴重隱患的，應當及時向當?shù)厝嗣裾畧蟾?，并提出防范交通事故、消除隱患的建議，當?shù)厝嗣裾畱敿皶r作出(C)。
A批示B研究C處理決定
34.《道路交通安全法》進入高速公路的車輛應當配備故障車(C)標志牌。A指示B指路C警告
35.機動車、非機動車、行人實行分道通行。沒有劃分機動車道、非機動車道和人行道的，機動車在道路中間通行，非機動車和行人在道路(C)通行。
A右側(cè)B以外C兩側(cè)
36.在沒有交通信號的道路上，應當在確保安全、(A)的原則下通行。A暢通B方便C快捷
37.機動車上道路行駛，不得超過限速標志標明的(B)時速。在沒有限速標志的路段，應當保持安全車速。
A規(guī)定B最高C最低
38.機動車行駛中遇霧、雨、雪、沙塵、冰雹，能見度在50米以內(nèi)時，最高行駛速度不得超過每小時(B)。A20B30C40 39.機動車行經(jīng)人行橫道時，應當減速行駛；遇行人正在通過人行橫道，應當(C)讓行。A注意B減速C停車
40.一年內(nèi)有兩次醉酒后駕駛機動車被處罰的，吊銷機動車駕駛證(C)之內(nèi)不得駕駛營運機動車。
A2年B3年C5年
41.機動車通過沒有交通信號燈控制也沒有交通警察指揮的交叉路口，相對方向行駛的右轉(zhuǎn)彎的機動車讓(B)的車輛先行。
A直行B左轉(zhuǎn)彎C載客
42.機動車行駛時，駕駛?cè)恕⒊俗藛T應當按規(guī)定使用安全(A)。摩托車駕駛?cè)思俺俗藛T應當按規(guī)定戴安全(A)。
A帶/頭盔B鎖/帽C鎖/座椅
43.機動車在沒有限速標志、標線并且同方向只有一條機動車道的道路上行駛，其最高行駛速度城市道路為每小時(A)公里，公路為每小時(A)公里。
A50/70B60/80C40/60 44.機動車在有禁止掉頭或者禁止(C)標志、標線的地點以及在鐵路道口、人行橫道、橋梁、急彎、陡坡、隧道或者容易發(fā)生危險的路段，不得掉頭。
A駛?cè)隑停車C左轉(zhuǎn)彎
45.機動車不得在鐵路道口、交叉路口、(A)、橋梁、急彎、陡坡或者隧道中倒車。A單行路B禁行路C專用路
46.機動車在道路上發(fā)生故障或者發(fā)生交通事故，妨礙交通又難以移動的，應當按照規(guī)定開啟危險報警閃光燈并在車后50米至100米處設置(C)標志，夜間還應當同時開啟示廓燈和后位燈。
A明顯B危險C警告 47.在車道減少的路段、路口，或者在沒有交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察指揮的交叉路口遇到停車排隊等候或者緩慢行駛時，機動車應當依次(B)通行。
A緩慢B交替C禮讓
48.機動車準備進入環(huán)形路口時，應讓(A)的機動車先行。A已在路口內(nèi)B高速行駛C執(zhí)行任務
49.機動車通過有交通信號燈控制的交叉路口，向左轉(zhuǎn)彎時，應當靠路口中心點(B)側(cè)轉(zhuǎn)彎。轉(zhuǎn)彎時開啟轉(zhuǎn)向燈，夜間行駛開啟近光燈。
A右B左C同
50.非機動車通過沒有交通信號燈控制、沒有交通警察指揮也沒有交通標志、標線控制的交叉路口，應在路口外慢行或者停車瞭望，讓(B)方道路的來車先行。
左B右C前
51.機動車在遇有前方機動車停車排隊等候或者行駛緩慢時，應當依次排隊，不得從前方車輛(C)側(cè)穿插或者超越行駛，不得在人行橫道、網(wǎng)狀線區(qū)域內(nèi)停車等候。
A右B左C兩
52.機動車在夜間通過急彎、坡路、拱橋、人行橫道或者沒有交通信號燈控制的路口時，應當交替使用(C)光燈示意。【道路交通安全法律法規(guī)知識競賽試題（附答案）】道路交通安全法律法規(guī)知識競賽試題（附答案）。
A遠B近C遠
53.機動車駛近急彎、坡道頂端等影響安全視距的路段以及超車或者遇有緊急情況時，應當減速慢行，并(A)示意。
A鳴喇叭B開遠光燈C停車
54、不得連續(xù)駕駛機動車超過(A)小時未停車休息或者停車休息時間少于(A)分鐘。A4/20B8/30C2/15 55.機動車在設有禁停標志、標線的路段，在機動車道與非機動車道、人行道之間設有隔離設施的路段以及(A)、施工路段，不得臨時停車。A人行橫道B人行道C坡道
56.行人、非機動車、拖拉機、輪式專用機械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及其他設計最高時速低于(C)公里的機動車不得進入高速公路。
A50B60C70 57.高速公路應當標明車道的行駛速度，最高車速不得超過每小時(B)公里最低車速不得低于每小時(B)公里。
A110/50B120/60C130/70 58.機動車在高速公路上行駛，車速超過每小時100公里時，應當與同車道前車保持(C)米以上的距離，車速低于每小時100公里時，與同車道前車距離可以適當縮短，但最小距離不得少于(C)米。
A120/70B110/60C100/50 59.機動車在高速公路上發(fā)生故障時，警告標志應當設置的故障車來車方向（C）以外。A50米B100米C150米
60.行人應當在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠(B)邊行走。A右B路C外
61.在道路上發(fā)生交通事故，車輛駕駛?cè)藨斄⒓赐＼嚕Ｗo現(xiàn)場；造成人身傷亡的，車輛駕駛?cè)藨斄⒓?A)受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。
A搶救B保護C移動
62.在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行(A)現(xiàn)場，恢復交通，自行協(xié)商處理損害賠償事宜；不即行撤離現(xiàn)場的，應當迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關(guān)交通管理部門。
A撤離B保護C勘察
63.車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應當向公安機關(guān)交通管理部門或者交通警察舉報。舉報屬實的，公安機關(guān)交通管理部門應當給予(C)。
A表彰B鼓勵C獎勵 64.自行車載物高度從地面起，不準超過（B）米。A1米B1.5米C1.8米
65.機動車發(fā)生交通事故，造成道路、供電、通訊等設施損毀的，駕駛?cè)藨攬缶群蛱幚?，不?A)。
A駛離B協(xié)商C查看
66.機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔責任；雙方都有過錯的，按照各自(A)分擔責任。
A過錯的比例B車速C車型
67.機動車與非機動車駕駛?cè)恕⑿腥酥g發(fā)生交通事故的，由機動車一方承擔責任；但是，有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人違反道路交通安全法律、法規(guī)，機動車駕駛?cè)艘呀?jīng)采取必要處置措施的，(B)機動車一方的責任。
A免除B減輕C抵消
68.對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷機動車駕駛證、(A)。
A拘留B批評C計分
69.行人、乘車人、非機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上(B)元以下罰款；非機動車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機動車。
A100B50C20 70.機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者20元以上(B)元以下罰款。
A100B200C500 71.飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處(C)罰款。A100元以上200元以下B200元以上300元以下C200元以上500元以下
72.殘疾人機動輪椅車、電動自行車，在非機動車道內(nèi)行駛時，最高時速不得超過（A）。A15公里B20公里C30公里
73.對違反道路交通安全法律法規(guī)關(guān)于機動車停放、臨時停車規(guī)定的，可以指出違法行為，并予以口頭警告，令其立即駛離。機動車駕駛?cè)瞬辉诂F(xiàn)場或者雖在現(xiàn)場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處20元以上(C)元以下罰款。A50B100C200 74.二輪摩托車、輕便摩托車載物長度不準超出車身（B）厘米。A15B20C25 75.違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關(guān)交通管理部門(B)機動車駕駛證。
A暫扣B吊銷C注銷
76.駕駛?cè)诉`反交通法規(guī)受到罰款的，到期不繳納罰款，每日按罰款數(shù)額的（A）加處罰款。
A3%B4%C5% 77.發(fā)生交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。但是，有證據(jù)證明對方當事人也有過錯的可以(A)責任。
A減輕B免除C抵消
78、停止線是與道路中心線相垂直的一條（A）線。A白色實線B白色虛線C白色雙實線
79.對道路交通違法行為人予以警告、(B)元以下罰款，交通警察可以當場作出行政處罰決定，并出具行政處罰決定書。
A100B200C500 80.機動車駕駛員有飲酒、(B)、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品嫌疑的，應當接受測試、檢驗。
A酗酒B醉酒C疲勞 81.道路上的白色箭頭是（B）。A導向車道線B導向箭頭C單向行駛
82.汽車在泥濘道路上行駛時，應該注意(B)。
A．可以中途換檔，制動、轉(zhuǎn)向和停車B．不可急轉(zhuǎn)方向盤或轉(zhuǎn)動角度過大 C．如果車輪空轉(zhuǎn)打滑，應挖去泥漿鋪上砂石草木等。
83.非法攔截、扣留機動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴重阻塞或者較大財產(chǎn)損失的最高可處2000元以下罰款，可以并處(B)拘留。
A10天B15天C30天
84.摩托車在高速公路上行駛，時速不能超過（B）公里？ A80公里B90公里C100公里
85.下列有關(guān)夜間行駛的注意事項，（A）不正確。A車內(nèi)開燈B保持足夠的車距C不要直視對面車燈 86.氣囊設計的作用范圍是(B)以上。A10km／hB20-30km／hC50km／h 87.駕駛時，在車內(nèi)可以(B)。A打手提電話B聽收音機C看報紙
88.道路交通安全法規(guī)定，機動車第三者責任保險制度（B）。A自愿保險B強制保險C不須保險 89.（B）摩托車不準載人。A二輪B輕便C后三輪
90.高速公路，大中城市中心城區(qū)的道路，禁止（B）通行。A小貨車B拖拉機C大貨車 91.高速公路限速標志標明的最高時速不得超過（C）。A100公里B110公里C120公里
76.駕駛?cè)诉`反交通法規(guī)受到罰款的，到期不繳納罰款，每日按罰款數(shù)額的（A）加處罰款。
A3%B4%C5% 77.發(fā)生交通事故后當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。但是，有證據(jù)證明對方當事人也有過錯的可以(A)責任。
A減輕B免除C抵消
78、停止線是與道路中心線相垂直的一條（A）線。A白色實線B白色虛線C白色雙實線
79.對道路交通違法行為人予以警告、(B)元以下罰款，交通警察可以當場作出行政處罰決定，并出具行政處罰決定書。
A100B200C500 80.機動車駕駛員有飲酒、(B)、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品嫌疑的，應當接受測試、檢驗。
A酗酒B醉酒C疲勞
81.道路上的白色箭頭是（B）。A導向車道線B導向箭頭C單向行駛
82.汽車在泥濘道路上行駛時，應該注意(B)。
A．可以中途換檔，制動、轉(zhuǎn)向和停車B．不可急轉(zhuǎn)方向盤或轉(zhuǎn)動角度過大 C．如果車輪空轉(zhuǎn)打滑，應挖去泥漿鋪上砂石草木等。
83.非法攔截、扣留機動車輛，不聽勸阻，造成交通嚴重阻塞或者較大財產(chǎn)損失的最高可處2000元以下罰款，可以并處(B)拘留。
A10天B15天C30天 84.摩托車在高速公路上行駛，時速不能超過（B）公里？ A80公里B90公里C100公里
85.下列有關(guān)夜間行駛的注意事項，（A）不正確。A車內(nèi)開燈B保持足夠的車距C不要直視對面車燈 86.氣囊設計的作用范圍是(B)以上。A10km／hB20-30km／hC50km／h 87.駕駛時，在車內(nèi)可以(B)。A打手提電話B聽收音機C看報紙
88.道路交通安全法規(guī)定，機動車第三者責任保險制度（B）。A自愿保險B強制保險C不須保險 89.（B）摩托車不準載人。A二輪B輕便C后三輪
90.高速公路，大中城市中心城區(qū)的道路，禁止（B）通行。A小貨車B拖拉機C大貨車
91.高速公路限速標志標明的最高時速不得超過（C）。A100公里B110公里C120公里 二.多選題
1.《道路交通安全法》的立法目的是為了（ABCD）。A維護道路交通秩序，預防和減少交通事故 B保護人身安全
C保護公民、法人和其他組織的財產(chǎn)安全及其他合法權(quán)益 D提高通行效率
2.道路交通信號包括（ABC）。A交通信號燈B交通標志、交通標線
C交通警察的指揮D有關(guān)交通安全的標語、橫幅
3.道路兩側(cè)及隔離帶上種植的樹木或者其他植物，設置的廣告牌、管線等，應當與交通設施保持必要的距離，不得（ABC）
A遮擋路燈、交通信號燈、交通標志B妨礙安全視距 C影響通行D影響清潔工人保持市容整潔 4.不得超車的情形包括（ABCD）。A前車正在轉(zhuǎn)變、掉頭、超車的 B與對面來車有會車可能的
C前車為執(zhí)行緊急任務的警車、消防車、救護車、工程救險車的
D行經(jīng)鐵路道口、交叉路口、窄橋、彎道、陡坡、隧道、人行橫道、市區(qū)交通流量大的路段等沒有超車條件的
5.行人不得有下列行為（ABD）?！镜缆方煌ò踩煞ㄒ?guī)知識競賽試題（附答案）】文章道路交通安全法律法規(guī)知識競賽試題（附答案）出自http://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！。
A跨越、倚坐道路隔離設施B扒車、強行攔車 C路邊招呼出租車D實施妨礙道路交通安全的其他行為
6.（AB）在道路上通行，應當由其監(jiān)護人、監(jiān)護人委托的人或者對其負有管理、保護職責的人帶領。
A學齡前兒童 B不能辯認或者不能控制自己行為的精神疾病患者、智力障礙 者C盲人 D小學低年級兒童
7.乘車人不得有下列行為（ABD）。A攜帶易燃易爆危險物品B向車外拋灑物品 C攜帶動物上車D有影響駕駛?cè)税踩{駛的行為 8.（ABCD）不得進入高速公路。A行人B非機動車
C拖拉機、輪式專用機械車、鉸接式客車、全掛拖斗車 D設計最高時速低于70公里的機動車
9.醉酒后駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門（ABCD）。A約束至酒醒B處15日以下拘留
C暫扣3個月以上6個月以下機動車駕駛證D并處500元以上2000元以下罰 10.（AB）是處200元以上2000元以下罰款，可以并處吊銷機動車駕駛的行為。A將機動車交由未取得機動車駕駛證或者機動車駕駛證被吊銷、暫扣的人駕駛的 B機動車行駛超過規(guī)定時速50%的
11.駕駛拼裝的機動車或者已達到報廢標準的機動車上道路行駛 的，公安機關(guān)交通管理部門應當（ABCD）。A予以收繳B強制報廢
C對駕駛?cè)颂?00元以上2000元以下罰款D吊銷機動車駕駛證 三.填空題
l.交通安全標志中的警告標志是警告車輛、行人注意(危險地點)的標志。其形狀為(等邊三角形)、（頂角）向上。標志的顏色為(黃底)、黑邊、黑圖案。
2.鐵路道口的信號燈，兩個紅燈交替閃爍或紅燈亮時，表示(火車接近道口)，禁止車輛、(行人)通行；當(燈熄滅白燈亮)時，表示道口開通，準許車輛、(行人)通過。
3.交通標志有(警告)標志、(禁令)標志、(指示)標志和(指路)標志。4.患心肌梗塞、嚴重(高血壓)、傳染病等疾病的人、懷孕(8)個月以上的孕婦及不到(2)周的新生兒均不宜乘坐飛機。
5.有交通信號控制的人行橫道，須遵守信號規(guī)定，注意車輛，不要追逐、猛跑；在交叉路口通過無信號燈控制的人行橫道時，須讓按放行信號(直行)或者(左)轉(zhuǎn)彎車輛的先行。
6.交通標線由各種路面線條、(箭)頭、(文字)、立面標記以及突起路標和路邊線輪廓標等構(gòu)成。
7.交通安全標志中的指示標志是指示車輛、行人(行進)的標志。其形狀為圓形、長方形和正方形。標志的顏色為藍底、白圖案。
8.人行道禁止(非法占用)，禁止(機動車輛)行駛，但推著自行車(可以)在人行道上行走，殘疾人的輪椅(也可)在其上通行。
9.駕駛員自取得機動車駕駛證成為正式駕駛員之后，必須按(車輛管理)機關(guān)規(guī)定的期限接受審驗。審驗合格的，辦理完手續(xù)后，(可以)繼續(xù)駕駛車輛；審驗不合格的，(不準)繼續(xù)駕駛車輛。
10.以道路實際的幾何中心為界，以行進方向定左右，實行(右側(cè))“通行”。車道的排列按車速的快慢從道路中心線或中心分隔帶起向(外)依次排列。人行道在最(右)側(cè)。車輛超越他車時，應從被超車輛的(左)邊通過。
11.《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道路交通安全法》）于2003年10月28日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議通過，自（2004年5月1日）起施行。
12.同車道行駛的機動車，后車應當與前車保持（足以采取緊急制動措施）的安全距離。13.機動車通過交叉路口，應當按照交通信號燈、交通標志、交通標線或者交通警察的指揮通過；通過沒有交通信號燈的交叉路口時，應當（減速慢行），并讓（行人）和優(yōu)先通行的車輛先行。
14.機動車通過鐵路道口時，應當按照交通信號或者管理人員的指揮通行；在沒有交通信號或者管理人員的指揮時，應當（減速）或者（停車），在確認安全后通過。
15.機動車行經(jīng)人行橫道時，應當減速行駛，遇行人正在通過人行橫道，應當（停車讓行）。
16.機動車上道路行駛，不得超過限速標志標明的（最高時速）。在沒有限速標志的路段，應當保持安全車速。17.機動車行經(jīng)沒有交通信號的道路時，遇有行人橫過道路，應當（避讓）。18.機動車載人不得超過（核定）的人數(shù)，客運機動車不得違反規(guī)定（載貨）。19.遇有自然災害、惡劣氣象條件或者重大交通事故等嚴重影響交通安全的情形，采取其他措施難以保證交通安全時，公安機關(guān)交通管理部門可以實行（交通管制）。
20.機動車在道路上發(fā)生故障，需要停車排除故障時，駕駛?cè)?/p>
應當立即開啟（危險報警閃光燈），將機動車移至不妨礙交通的地方停放；難以移動的，應當持續(xù)開啟（危險報警閃光燈），并在來車方向設置警示標志等措施擴大示警距離，必要時迅速（報警）。
21.警車、消防車、救護車、工程搶險車執(zhí)行緊急任務時，可以使用警報器、標志燈具；在確保安全的前提下，不受（行駛路線）、（行駛方向）、（行駛速度）和（信號燈）的限制，其他車輛和行人應當讓行。
22.在允許拖拉機通行的道路上，拖拉機可以從事貨運，但不得用于（載人）。23.駕駛非機動車在道路上行駛應當遵守有關(guān)交通安全的規(guī)定。非機動車應當在非機動車道內(nèi)行駛；在沒有非機動車道的道路上，應當靠車行道的（右側(cè)）行駛。
24.殘疾人機動輪椅車、電動自行車在非機動車道內(nèi)行駛時，最高時速不得超過（15）公里。
25.駕駛?cè)笋{駛機動車上道路行駛前，應當對機動車的安全技術(shù)性能進行認真檢查；不得駕駛安全設施不全或者機件不符合技術(shù)標準等具有（安全隱患）的機動車。
26.飲酒、服用國家管制的精神藥品或者麻醉藥品，或者患有妨礙安全駕駛機動車的疾病，或者（過度疲勞）影響安全駕駛的，不得駕駛機動車。
27.任何人不得（強迫、指使、縱容）駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)和機動車安全駕駛要求駕駛機動車。
28.行人應當在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠（路邊）行走。
29.公安機關(guān)交通管理部門對機動車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)的行為，除依法給予行政處罰外，實行（累記積分制度）。
30.學校、幼兒園、醫(yī)院、養(yǎng)老院門前的道路沒有行人過街設施的，應當施劃（人行橫道線），設置提示標志。31.交通信號燈、交通標志、交通標線的設置應當符合道路交通（安全、暢通）的要求和國家標準，并保持清晰、醒目、準確、完好。
32.公安機關(guān)交通管理部門發(fā)現(xiàn)已經(jīng)投入使用的道路存在交通事故頻發(fā)路段，或者停車場、道路配套設施存在交通安全嚴重隱患的，應當及時向當?shù)兀ㄈ嗣裾﹫蟾妫⑻岢龇婪督煌ㄊ鹿?、消除隱患的建設，當?shù)厝嗣裾畱敿皶r作出處理決定。
33.道路出現(xiàn)坍塌、坑漕、水毀、隆起等損毀或者交通信號燈、交通標志、交通標線等交通設施損毀、滅失的，道路、交通設施的（養(yǎng)護）部門或者（管理）部門應當設置警示標志并及時修復。
34.因工程建設需要占用、挖掘道路，或者跨越、穿越道路架設、增設管線設施，應當事先征得道路主管部門的同意；影響交通安全的，還應當征得（公安機關(guān)交通管理）部門的同意。
35.施工作業(yè)單位應當在經(jīng)批準的路段和時間內(nèi)施工作業(yè)，并在距離施工作業(yè)地點（來車）方向安全距離處設置明顯的安全警示標志，采取防護措施；施工作業(yè)完畢，應當迅速清除道路上的障礙物，消除安全隱患，經(jīng)道路主管部門和公安機關(guān)交通管理部門驗收合格，符合通行要求后，方可恢復通行。
36.行人通過路口或者橫過道路，應當走人行橫道或者過街設施；通過有交通信號燈的人行橫道，應當按照交通信號燈指示通行；通過沒有交通信號燈、人行橫道的路口，或者在沒有過街設施的路段橫過道路，應當在（確認安全）后通過。
37.盲人在道路上通行，應當使用盲杖或者采用其他導盲手段，車輛應當（避讓）盲人。38.交通事故是指車輛在道路上因（過錯）或者（意外）造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的事件。
四.判斷題
1.二輪摩托車在城市街道最高時速為60公里。(×，二輪、側(cè)三輪摩托車在城市街道最高時速為五十公里)2.各級人民政府應當經(jīng)常進行道路交通安全教育，提高公民的道路交通安全意識。（√）3.機動車超車應該先鳴喇叭，夜間用連續(xù)燈光示意。(×，用斷續(xù)燈光示意)4.車輛過渡時，在渡船上，駕駛員應該離開駕駛室。(×，駕駛員不得離開駕駛室)5.車輛裝運易燃易爆危險物品時，必須由專人押運，不得搭乘其他人員。（√）6.鐵路道口的信號燈，當紅燈熄滅白燈亮時，表示火車接近道口，禁止車輛、行人通行。(×，表示道口開通，準許車輛、行人通過)7.同方向行駛的汽車，在冰雪道路上，前車與后車之間應該保持5米以上的距離。(×，20米)8.實習駕駛員可以試車。(×，不可以)9.駕駛二輪摩托車必須戴安全頭盔，乘坐則不必戴。(×，駕駛與乘坐都需要戴安全頭盔)10.“酒后”一般指飲用各種白酒、啤酒和果酒后4小時以內(nèi)。(×，8小時以內(nèi))11.未經(jīng)檢、審檢的車輛及其駕駛員，不準繼續(xù)行駛與駕車。(√)12.汽車涉水時要用高檔平穩(wěn)前進，中途不要換檔、停車和急打方向。（×，要用低檔平穩(wěn)前進)13．騎車可以推行、繞行闖越紅燈。（×，必須等待紅燈信號停止后通過）14.為保證維修質(zhì)量，公安機關(guān)交通管理部門、政府技術(shù)監(jiān)督部門、交通部門可以要求機動車到指定的場所進行維修、保養(yǎng)。（×，公安機關(guān)交通管理部門、機動車安全技術(shù)檢驗機構(gòu)不得要求機動車到指定的場所進行維修、保養(yǎng)）
15.行人通過路口或者橫過道路，應當走人行橫道或者過街設施。（√）16.輕便摩托車上路行駛時，駕駛?cè)藨骱冒踩^盔。（√）17.車輛在支、干路不分的情況下，非機動車讓機動車先行。（√）
18.高速公路以沿機動車行駛方向左側(cè)算起，第一條車道為快速車道，第二條為中速車道，第三條為慢速車道。（×，高速公路以沿機動車行駛方向左側(cè)算起,第一條車道為超車道,第二、第三條和其他車道為行車道。）
19.相對方向同類車相遇，左轉(zhuǎn)彎車輛應讓直行車輛先行。（√）
20.道路交通安全工作，應當遵循依法管理，方便群眾的原則，保障道路交通有序、安全、暢通。（√）
21.四條機動車道以上的公路要求騎自行車人在人行道推車橫過馬路。（√）22.機動車行經(jīng)人行橫道正在通過人行橫道時，應當減速行駛。（×，應當停車讓行）23.機動車載物應當符合核定的載質(zhì)量，嚴禁超載；載物的長、寬、高不得違反裝載要求，不得遺灑、飄散載運物。（√）
24.禁止貨運機動車載客。貨運機動車需要附載作業(yè)人員的，應當設置保護作業(yè)人員的安全措施。（√）
25.不準在駕駛摩托車時吸煙、飲食、閑談或有其它妨礙安全行車的行為。（√）26.機動車在高速公路行駛中，乘車人和前排乘車人必須系安全帶?！镜缆方煌ò踩煞ㄒ?guī)知識競賽試題（附答案）】知識競賽http://。（√）
27.機動車上下渡船時，必須中速行駛。（×，應當?shù)退俾校?/p>
28.各級人民政府應當經(jīng)常進行道路交通安全教育，提高公民的道路交通安全意識。（√）。
29.公安機關(guān)交通管理部門及其交通警察執(zhí)行職務時，應當加強道路交通安全法律、法規(guī)的宣傳，并模范遵守道路交通安全法律、法規(guī)。（√）。
30.機關(guān)、部隊、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體以及其他組織，應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。（√）。
31.教育行政部門、學校應當將道路交通安全教育納入法制教育的內(nèi)容。（√）32.車輛發(fā)生交通事故后逃逸的，事故現(xiàn)場目擊人員和其他知情人員應當向公安部門或者交通警察舉報，舉報屬實的，應當給予獎勵。（√）
33.新聞、出版、廣播、電視等有關(guān)單位，有進行道路交通安全教育的義務。（√）。34.對道路交通安全管理工作，應當加強科學研究，推廣、使用先進的管理方法、技術(shù)、設備。（√）。
35.自行車、三輪車可以安裝機械動力裝置。（×，自行車、三輪車不能安裝機械動力裝置）
36.機動車時速達到最高時速時，同類車輛不可以再相互超越。（√）37.綠燈亮時，轉(zhuǎn)彎的車輛不準妨礙直行的車輛和被放行的行人通行。（√）38.機動車進出非機動車道，最高時速是否不準超過20公里。（√）39.機動車駛離停車地點或掉頭時，必須開右轉(zhuǎn)向燈。（×，須開左轉(zhuǎn)向燈）40.人行橫道燈信號紅燈亮時，不準行人進入人行橫道。（√）
41.不滿12歲兒童在乘坐二輪或側(cè)三輪摩托車時，必須坐在后座上。（×，駕駛輕便摩托車載人或者駕駛二輪、側(cè)三輪摩托車后座不得附載不滿12歲兒童）
42.機動車除駕駛室和車廂外，其他任何部位都不準載人。（√）
43.遇有交通信號或交通標志與交通警察的指揮不一致時，應服從交通民警的指揮。（√）44.機動車下坡時，不準熄火或空檔滑行。（√）
45.兒童橫過道路時，須有成年人帶領通過，但列隊通過時則不需要成年人帶領。(×，同樣需要有成年人帶領；中華人民共和國道路交通管理條例第六十四條列隊通行道路時，每橫列不準超過二人。兒童的隊列須在人行道上行進，列隊橫過車行道時，須從人行橫道迅速通過；沒有人行橫道的，須直行通過；長列隊伍在必要時，可以暫時中斷通過。)46.任何國家以及駕駛培訓和考試主管部門不得舉辦或者參與舉辦駕駛培訓學校、駕駛培訓班。（√）
47.機動車實行右側(cè)通行，而非機動車沒有約束。（×，《道路交通安全法》第三十五條“機動車、非機動車實行右側(cè)通行”。）
48.機動車遇有前方車輛停車排隊等候或者緩慢行駛時，可以借道超車或者占用對面車道。（×，機動車遇有前方車輛停車排隊等候或者緩慢行駛時，不得借道超車或者占用對面車道，不得穿插等候的車輛。）
49.機動車通過沒有交通信號或者管理人員的鐵路道口，應當加速通過。（×，在通過沒有管理人員或者交通信號的道口時,應當減速讓行或停車讓行,仔細觀察是否有火車臨近和其他交通情況,在確認安全后方可通過。）
50.機動車通過沒有交通信號的道路時遇行人橫過道路，應當避讓。（√）
51.造成交通事故后逃逸的，吊銷機動車駕駛證，且終生不得重新取得機動車駕駛證。（√）
52.機動車行駛時，駕駛?cè)恕⒊俗藛T應當按規(guī)定使用安全帶。（√）53.道路劃設專用車道的，在專用車道內(nèi)只準規(guī)定的車輛通行。其他車輛也可以進入專用車道內(nèi)行駛。（×，中華人民共和國道路交通安全法第三十七條道路劃設專用車道的，在專用車道內(nèi)，只準許規(guī)定的車輛通行，其他車輛不得進入專用車道內(nèi)行駛。）
54.機動車載運爆炸物品、易燃易爆化學物品以及劇毒、放射性等危險物品，應當經(jīng)公安機關(guān)批準后，按指定的時間、路線、速度行駛，懸掛警告標志，并采取必要的安全措施。（√）
55.車輛和行人應當讓執(zhí)行緊急任務的警車、消防車、救護車、工程救險車先行。（√）
第五篇：中華人民共和國勞動合同法知識競賽試題
《中華人民共和國勞動合同法》知識競賽試題
一、單項選擇題〔每題1分，共40分〕
1、下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。
A、保護勞動者的合法權(quán)益
B、保護用人單位的合法權(quán)益 C、保護雙方的合法權(quán)益
2、建立勞動關(guān)系，應當訂立（）。
A、口頭協(xié)議
B、書面勞動合同
C、集體合同
3、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。
A、半個月
B、一個月
C、兩個月
4、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
A、訂立勞動合同
B、在合同文本簽字蓋章
C、用工之日
5、是勞動合同必備條款的是（）
A、工作內(nèi)容和工作地點
B、試用期
C、補充保險和福利待遇
6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A、一個月
B、二個月
C、六個月
7、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。
A、60%
B、80%
C、100%
8、可以對勞動者約定違約金的情形有（）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失
C、約定服務期限的勞動合同
9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。
A、高級管理人員
B、高級技工
C、普通員工
10、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年
B、二年
C、三年
11、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日
B、三十日
C、六十日
12、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日
B、五日
C、10日
13、勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。
A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
14、用人單位有哪種情形，勞動者可以解除勞動合同（）。
A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的 C、未依法為勞動者繳納社會保險費的
15、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者 支付。
A、一個月
B、二個月
C、三個月
16、支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指（）。A、全市上職工十二個月的平均工資
B、全市上在崗職工十二個月的平均工資
C、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
17、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、10日
B、15日
C、30日
18、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模冢ǎr支付。A、勞動合同解除
B、勞動合同終止
C、辦理工作交接
19、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。
A、勞動合同
B、集體合同
C、專項集體合同
20、在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內(nèi)，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（）。A、集體合同
B、專項集體合同
C、行業(yè)性或區(qū)域性集體合同
21、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A、10日
B、15日
C、30日
22、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。
A、不得低于
B、不得高于
C、可以等于
23、勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）元。A、十萬
B、三十萬
C、五十萬
24、勞動者在試用期的工資不得低于（）。
A、勞動合同約定工資的50%
B、勞動合同約定工資的80%
C、勞動合同約定工資的100%
25、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、一年
B、二年
C、三年
26、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。
A、派遣單位所在地
B、用工單位所在地
C、兩地都可以
27、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（）。
A、非全日制用工
B、勞動合同不滿一年的C、以完成一定工作任務為期限的
28、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）。A、10日
B、十五日
C、30日
29、非全日制用工協(xié)議終止時，用人單位（）。
A、應當給予經(jīng)濟補償
B、無需給予經(jīng)濟補償
C、可以給也可以不給經(jīng)濟補償 30、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。ǎ┑囊庖?。A、職工
B、用人單位
C、工會
31、（）要與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。A 工會
B 勞動行政部門
C 企業(yè)協(xié)會
32、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍
B、二倍
C、三倍
33、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款； A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下
C、二千元以上五千元以下
34、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。
A、10%以上50%以下
B、50%以上100%以下
C、100%以上150%以下
35、試用期（）。
A、包含在勞動合同期限內(nèi)
B、不包含在勞動合同期限內(nèi)
C、雙方可以約定
36、可以約定勞動者支付違約金的是（）。
A、勞動者提前解除勞動合同
B、提供上崗前培訓
C、違反保守商業(yè)秘密的約定
37、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當（）。
A、承擔直接賠償責任B、承擔連帶賠償責任C、不需要負責人
38、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，給勞動者造成損害的，應當（）。A、給予經(jīng)濟補償
B、給予二倍工資
C、承擔賠償責任
39、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
A、一個月以內(nèi)
B、超過一個月不滿一年
C、一年以上 40、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。
A、勞動行政部門
B、工會
C、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院
二、多項選擇題〔每題1分，共40分〕
1、以下哪些單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執(zhí)行? A、國家機關(guān)；
B、事業(yè)單位；
C、社會團體。
2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（）A、合法；
B、公正；
C、誠實信用。
3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；
B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物； C、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。
4、勞動合同分為哪幾種?（）A、固定期限勞動合同； B、無固定期限勞動合同；
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
6、以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：（）A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十； B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
7、以下關(guān)于服務期的表述正確的是：（）A、用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。B、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
C、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
8、競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（）A、高級管理人員；B、高級技術(shù)人員；C、其他負有保密義務的人員。
9、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業(yè)限制約定； B、勞動者違反服務期約定；
C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。
10、下列哪種勞動合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
11、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：（）A、批評；B、檢舉；C、控告。
12、下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？（）A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位； B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。
13、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的； B、與單位領導有矛盾的；
C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
14、下列哪些情形，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？（）A、勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；
B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
15、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？（）A、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的； B、節(jié)假日安排加班，不能安排補休的；
C、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
16、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認。（）A、政府勞動行政部門；B、勞動爭議仲裁機構(gòu)；C、人民法院。
17、有下列哪種情形之一，勞動合同終止？（）A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
18、在以下哪些情形下，即使勞動合同期滿，勞動合同也應當續(xù)延至相應的情形消失時終止？（）A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
19、有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。20、下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：（）A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。C、用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
21、下列哪些情形下用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償？（）A、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的； B、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
22、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？（）A、建筑業(yè)；B、采礦業(yè)；C、餐飲服務業(yè)等行業(yè)。
23、以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？（）A、在試用期內(nèi)的； B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； C、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
24、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償？（）A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的；
B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的；
C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。
25.以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的；
B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的； C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的。
26、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？（）A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
27、勞務派遣一般在下面哪些工作崗位上實施？（）A、臨時性工作崗位；B、輔助性工作崗位；C、替代性工作崗位。
28、以下哪些是用工單位對被派遣的勞動者應該承擔的義務？（）A、支付勞動者報酬；
B、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
29、下面關(guān)于非全日制用工的勞動者的工資支付規(guī)定正確的是：（）A、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資；
B、用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣?guī)定的小時最低工資標準；
C、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或十五日為單位結(jié)算。
30、勞動者合法權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些渠道來維護自身合法權(quán)益？（）A、要求有關(guān)部門依法處理； B、依法申請仲裁、提起訴訟； C、提請單位勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。
31、以下哪些是工會組織在勞動合同管理中的職能？（）A、工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督；
B、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；
C、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
32、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理？（）A、可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
B、調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲裁；
C、對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴。
33、用人單位準備的勞動合同文本未載明法定必備條款應承擔下列哪些責任？（）A、由勞動行政部門責令改正，由用人單位與勞動者協(xié)商補齊法定必備條款； B、如果給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任； C、由勞動行政部門根據(jù)簽訂勞動合同人員的數(shù)量以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
34、下列哪些收入不能列為最低工資標準的內(nèi)容？（）A、延長工作時間的勞動報酬；
B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者的福利待遇等。
35、下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利的行為？（）A、用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的行為； B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為； C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
36、下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（）A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準； B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失； C、勞動合同約定的其他賠償費用。
37、下面哪些是用人單位制定的勞動規(guī)章制度生效的法定條件？（）A、必須經(jīng)過單位領導班子研究，不能一個人說了算；
B、凡直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度必須經(jīng)過職代會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定； C、用人單位應當將直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定向全體職工公示或告知勞動者。
38、下面哪些人應當與用人單位簽訂勞動合同？（）A、臨時工；
B、借調(diào)到該單位的人員； C、停薪留職人員。
39、勞動合同的法律效力表現(xiàn)在以下哪些方面？（）A、雙方當事人必須實際履行合同中規(guī)定的義務，行使相應的權(quán)利；
B、勞動合同的變更、終止、解除要按照法定條件和法定程序進行，勞動合同糾紛必須經(jīng)過法定的程序解決；
C、違反勞動合同要承擔相應的法律責任。
40、在勞動合同沒有變更的情況下，下列哪些情況用人單位可以安排職工從事合同規(guī)定以外的勞動或工作？（）A、發(fā)生事故或遇到災害，需要及時搶修或救災； B、發(fā)生短期停工； C、單位行政依法任命、調(diào)動職工工作。
三、判斷正誤題〔每題1分，共20分〕
1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()
2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()
3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（）
5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()
6、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。()
7、尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。()
8、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。（）
9、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。()
10、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。()
11、勞動行政部門應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。()
12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()
13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。()
14、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（）
15、勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（）
16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（）
17、勞動合同因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領取失業(yè)保險金。（）
18、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。（）
19、用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）20、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，是勞務派遣單位應當履行的義務。（）
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