第一篇：先進單位材料

服務(wù)無止境滿意是標準

——市勞動就業(yè)辦公室創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口事跡材料

勞動就業(yè)服務(wù)窗口是直接為企業(yè)和群眾服務(wù)的基層單位，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。近年來，市勞動就業(yè)辦公室以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形相，使勞動就業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)提升到了一個新水平。先后被表彰為就業(yè)工作先進單位、全省優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、全市就業(yè)再就業(yè)工作先進單位、省級巾幗文明崗、市級文明單位等榮譽稱號。

一、優(yōu)化環(huán)境，塑造良好形象

市就業(yè)辦緊緊圍繞塑造良好形象，加強環(huán)境基礎(chǔ)建設(shè)，優(yōu)化環(huán)境，推動各項工作上檔次、上水平。2009年，先后投資150多萬元對搬遷后的服務(wù)場所進行了規(guī)劃和裝修，設(shè)立服務(wù)咨詢臺、電子觸摸屏和職業(yè)指導(dǎo)室，安裝了自動叫號系統(tǒng)和大屏幕，更換了服務(wù)電腦和服務(wù)器，在全省率先建立起遠程視頻洽談平臺，為辦事群眾提供各項便民利民措施。實行一站式“柜員制”服務(wù)，將所有對外業(yè)務(wù)全部拿到窗口辦理，凡涉及服務(wù)對象的種類事項，按要求公開政策規(guī)定、運行程序和辦結(jié)時限。積極推行“微笑服務(wù)”，加強法律、法規(guī)、規(guī)章和政策知識的學(xué)習和培訓(xùn)，提高工作人員的法律素質(zhì)和服務(wù)水平。結(jié)合《市勞動就業(yè)辦公室工作考核辦法》中有關(guān)內(nèi)容，按月定期檢查，其他時間不定期檢查，將工作標準量化，按季度考核，對先進予以通報表彰，對后進予以批評教育等，督促各部門積極開展好優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的創(chuàng)建。

二、完善制度，提高服務(wù)質(zhì)量

市就業(yè)辦勞動就業(yè)服務(wù)大廳從建章立制上入手，從根本上保證窗口各項工作規(guī)范有序。根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，合理設(shè)置服務(wù)區(qū)窗口，簡化辦事程序，將主要職責、辦事程序、辦理期限等公示上墻。工作人員掛牌上崗，著裝統(tǒng)一整潔，規(guī)范服務(wù)標準。設(shè)立舉報電話、意見箱，實行“首問負責”、“AB角”等制度，嚴格依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章履行服務(wù)職能。深入開展好“一推廣、五堅持、五禁止”規(guī)范言行舉止活動，堅持做到“說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一個求職者”，凸現(xiàn)服務(wù)的人性化，展示出良好的精神風貌和形象。

同時，結(jié)合作風效能建設(shè)、基礎(chǔ)規(guī)范化管理年等活動，通過發(fā)放評議表、網(wǎng)上調(diào)查以及邀請社會各界有關(guān)人士作為監(jiān)督員不定期對“窗口”部門進行明察暗訪的形式，督查辦事是否公道、程序是否公開、服務(wù)是否規(guī)范等考評結(jié)果。通過發(fā)放服務(wù)質(zhì)量反饋卡，征求用人單位、求職者對市場的意見和建議，切實維護服務(wù)對象的合法利益，同時將反饋結(jié)果納入目標管理，作為年度考核依據(jù)之一。自2008年以來，沒有發(fā)生一起違法違紀違規(guī)情況，沒有出現(xiàn)一件行政不作為和工作作風方面的有效投訴。

三、情系民生，扎實工作

就業(yè)是民生之本，保障是民生之基。市就業(yè)辦勞動就業(yè)服務(wù)大廳從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新管理服務(wù)理念和工作方法，不斷增強服務(wù)的針對性和有效性，在全面推行一站式“柜員制”服務(wù)，各項業(yè)務(wù)工作實現(xiàn)全程信息化的基礎(chǔ)上，派專人參加了服務(wù)標準化試點工作培訓(xùn)，用標準來規(guī)范服務(wù)，用標準來推動服務(wù)。

自2009年11月勞動就業(yè)服務(wù)大廳成立以來，共辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》30844個，《就業(yè)失業(yè)登記證》年審22345個，辦理就業(yè)登記8821人，失業(yè)登記7435人，失業(yè)金申領(lǐng)、檔案接收5599人，存折發(fā)放5599個，培訓(xùn)開班申請及

結(jié)業(yè)8534人，享受四項補貼企業(yè)17家、579人，新辦服務(wù)型企業(yè)享受社會保險補貼11家、440人，業(yè)務(wù)咨詢26000余人次。為了更好的便民、利民，還主動開展上門服務(wù)，主動聯(lián)系3家破產(chǎn)企業(yè)上門為2570余名失業(yè)職工集體發(fā)放存折，使他們節(jié)省車費等費用支出4萬余元。通過民主測評，該大廳的服務(wù)滿意率達99%以上。

服務(wù)無止境，滿意是標準。讓辦事群眾高興而來,滿意而歸是我們?yōu)橹畩^斗的最終目標，隨著勞動就業(yè)服務(wù)大廳的服務(wù)機制進一步完善，工作水平和服務(wù)質(zhì)量不斷提高，一定能為勞動就業(yè)服務(wù)事業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻

第二篇：先進單位材料

先進單位匯報材料

郝戈莊煙站位于諸城市南部，地處低山丘陵地區(qū)，土壤質(zhì)地多為棕壤，利于種植優(yōu)質(zhì)烤煙，產(chǎn)量和品質(zhì)均好。2012年郝戈莊煙站在各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實國家烤煙種植計劃，共種植烤煙4899.9畝，完成收購14008擔，投放額1497萬元。經(jīng)盤點，收購煙葉重量、金額盈虧均在規(guī)定之內(nèi)，無降級、霉變、損失等問題的發(fā)生。在今年的煙葉收購工作中取得了一定的成績。

一、優(yōu)質(zhì)品種（NC系列）占全部品種的80%以上，為“產(chǎn)優(yōu)質(zhì)煙葉、促進卷煙上水平”提供了可靠的保障。

二、我站承擔的 “三個突破“之一有機煙葉開發(fā)工作圓滿完成，在今年的收購工作中，嚴格按照有機操作規(guī)程，認真做好有機樣品挑選，順利通過了中綠華夏有機食品認證工作，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。為提高煙葉發(fā)展水平，突破制約濰坊煙葉生產(chǎn)發(fā)展的瓶頸奠定了基礎(chǔ)。

三、“濃香低害”樣品煙葉生產(chǎn)和收購挑選工作順利完成，提供了質(zhì)高、量足的化驗評吸樣品，得到了上級業(yè)務(wù)部門及專家的一致好評，推進了“綠色煙草”、“健康煙草”的發(fā)展。

四、在收購過程中始終堅持“七條紀律、五項要求”，認真執(zhí)行國家煙葉收購政策及價格政策，嚴格按照收購合同有效組織了收購。加強與煙農(nóng)之間溝通，為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使煙農(nóng)自覺、自愿按照收購要求交售煙葉，截止到11月1日，圓滿完成了今年的收購工作。所收購煙葉等級純度高、質(zhì)量好，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)和卷煙工業(yè)的高度認可。

郝戈莊煙站

第三篇：先進單位

近年來，我所通過建章立制，規(guī)范管理，有效地教育和約束了員工的服務(wù)行為和工作作風，保證了政令暢通。幾個月來，我所全體職工通過完成總保投運工作，全體職工政治覺悟、業(yè)務(wù)技術(shù)和整體素質(zhì)都有了較大的提高，形成了一支迎難而上、團結(jié)奮斗的和諧團隊。大家都能認真執(zhí)行公司要求，及時高質(zhì)量的完成公司下達的任務(wù)。同時我所線損率相比去年大有改觀，呈現(xiàn)出良好趨勢。得到了公司的一致好評。

在安全生產(chǎn)方面，開展安全月及百日安全活動，進行安全宣傳教育活動，教育職工“勿忘安全、珍惜生命”，“違章不一定出事故、事故必然出自違章”；開展安全宣傳教育活動，共發(fā)放安全用電宣傳單，粘貼安全用電標語，對客戶進行登門宣傳安全用電知識，達到了家喻戶曉、人人皆知：每月開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，并進行考試，對考試不合格的，不許參加任何作業(yè)，補考合格后方可上崗工作，共培訓(xùn)24課時，達到現(xiàn)場安全管理無違章：開展“杜絕違章行為，確保自己和他人的安全”家屬聯(lián)誼會活動。

為了提高班組員工積極性，我們制定了班組工作考核辦法，把所有成員列入激勵范圍，多勞多得，干好干壞不一樣，要使班組人員嘗到多干活、干好活的甜頭，克服那種只扣不獎的考核辦法，及時表揚先進，鞭策落后，在班組內(nèi)形成趕、幫、超的良好氛圍，促進班組管理水平的提升。班組管理缺少不了相應(yīng)的標準和規(guī)章制度，只有用標準、制度及人性化來規(guī)范班組行為，使工作程序最佳化，才能使工作的效益最大化。

第四篇：先進單位

2011年，我縣加大生態(tài)公益林保護力度，森林資源保護管理水平不斷提高，林業(yè)生態(tài)建設(shè)得到快速健康協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、生態(tài)公益林面積落實情況

全縣國土面積205萬畝，林地總面積102萬畝，其中有林地47.9萬畝，疏林地21.7萬畝，未成林造林地1.7萬畝，宜林地29.9萬畝，其他0.5萬畝。公益林總面積57.42萬畝，占林地總面積56.3%，其中，國家級公益林47.32萬畝，天保管護公益林10.1萬畝。

二、生態(tài)公益林資源管理情況

近年來，我縣僅僅圍繞“生態(tài)立縣”的總體建設(shè)目標，認真落實國家和省公益林管理的有關(guān)規(guī)定，重點加強感應(yīng)力管護工作，嚴格落實公益林各項管護措施，切實提高公益林建設(shè)成效，使公益林資源得到了有效的保護，基本實現(xiàn)了公益林區(qū)無盜砍濫伐林木、亂采亂挖野生植物、非法捕獵野生動物，無森林病蟲害疫情，無森林火災(zāi)的“三無”目標，對增加森林資源，保持水土，涵養(yǎng)水源，改善生態(tài)環(huán)境，促進經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展起到巨大的推動作用。

（一）管護責任落實到位，公益林資源得到了有效保護。各地在搞好區(qū)劃界定、與林權(quán)權(quán)利人簽訂禁（限伐）協(xié)議的基礎(chǔ)上，通過編制補償基金實施方案，把補償面積落實到山頭地塊，同時也把管護責任落實到了農(nóng)戶和責任人。由于公益林管理目標明確，管護基礎(chǔ)扎實，措施到位，工作到位，有效防止了亂砍亂伐、亂牧亂獵、亂占濫建等毀林事件的發(fā)生。

（二）規(guī)范宣傳標牌，增強社會保護意識。修建宣傳標牌或管護標牌，是加強公益林保護的重要措施，也是強化管護者責任意識的有效手段。我縣修建的宣傳標牌既醒目又牢固，標牌上所標注的公益林界限、注意事項、獎罰制度等內(nèi)容簡明易懂，不僅在當?shù)禺a(chǎn)生了重大影響，也警示路人在進入公益林區(qū)時格外謹慎，同時也對不法分子起到了一定的震懾作用。

（三）補償基金監(jiān)管有力，預(yù)防和堵塞了胡支亂花漏洞。森林生態(tài)效益補償基金是用于公益林營造、撫育、保護和管理的專項資金，必須?？顚Ｓ谩Ｒ虼?，我縣建立了補償基金專帳。我縣補償基金使用管理情況總體良好，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題。

（四）在遵循法律規(guī)定的前提下，提高管理水平。搞好公益林管理，必須有一套完備的管理機制。為建立一支精干的管護隊伍，各地普遍實行“村推薦，鄉(xiāng)考察，縣審定”的選聘制度嚴格選拔護林員，上崗的護林員多為責任心強而有一定護林經(jīng)驗的村民。為加強對管護隊伍的監(jiān)管，各鄉(xiāng)根據(jù)實際，建立規(guī)章制度，用制度管人，拿制度問責。

第五篇：先進單位材料

法律進企業(yè)先進單位材料

2008年，XXX公司響應(yīng)市委、市政府“法律五進”的活動部署，結(jié)合公司“五五”普法計劃，積極開展了“法律進企業(yè)”活動；進一步提高了廣大員工的法律意識，促進公司依法生產(chǎn)、誠信經(jīng)營，為公司又好又快發(fā)展提供了有力保障。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全，狠抓落實

公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視此次活動的開展，成立了“法律進企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，法律、人力資源、財務(wù)、黨群、工會等部門為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在公司法律事務(wù)室，負責日常工作；領(lǐng)導(dǎo)小組的成立有力促進了“法律進企業(yè)”活動的組織和實施。

為有效的開展活動，公司制定了《XXX公司開展“法律進企業(yè)”活動實施方案》，重點強化了法律、法規(guī)的培訓(xùn)、抓好專題活動的宣傳教育、完善法律顧問制度和公司法律風險防控體系建設(shè)等工作。

二、重視宣傳教育，增強干部職工的法律意識

公司針對不同層次的干部職工分類施教，扎實深入的開展法制宣傳教育活動，大大提高了干部員工的法律意識。

11、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法

廠級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法利用專題會及黨委中心組學(xué)習時間，專門安排有關(guān)專業(yè)法的學(xué)習討論；中層領(lǐng)導(dǎo)干部主要是采取脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法，以專業(yè)法教育為重點，學(xué)習與本職工作聯(lián)系密切的法律法規(guī)，提高依法組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的水平。今年主要學(xué)習《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《合同法》、《節(jié)能法》、《保密法》等與公司關(guān)系密切的法律法規(guī)；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法用法，為廣大員工做出了表率，也為依法經(jīng)營、依法決策提供了保障。

2、充分利用各種形式方法，加強對廣大員工的法律宣教

（1）選擇訂購圖書資料；今年公司為生產(chǎn)經(jīng)營單位選購了《人民法院報》、《中國兵器工業(yè)集團公司合同示范文本》、《軍工企事業(yè)單位法律風險防范指南》及其他專業(yè)報刊，為員工的學(xué)法提供了物質(zhì)保障。（2）充分發(fā)揮公司的宣傳陣地作用；利用公司內(nèi)部刊物、黑板報、展板、橫幅等刊登豐富生動的法律知識，營造濃厚的學(xué)法用法氛圍，調(diào)動員工的學(xué)法用法的積極性；（3）結(jié)合公司日常管理，突出重點，舉行各種專業(yè)培訓(xùn)班，舉辦了合同法培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)等，增強了員工的學(xué)法實效；（4）其他形式：今年在在崗干部職工中舉辦了1900余人參加的法律答題競賽活動；舉辦了12.4法律宣傳日活動；舉辦了企業(yè)文化競賽活

動；舉辦了安全生產(chǎn)演講活動；舉辦了“節(jié)約杯”競賽活動等等充實了法制宣傳教育內(nèi)容，增強宣傳教育效果。

三、學(xué)法用法成效顯著，夯實了公司依法治企工作的基礎(chǔ)

1、提高了公司依法決策、科學(xué)決策水平

通過對《憲法》、《公司法》、《合同法》等法律法規(guī)學(xué)習，公司領(lǐng)導(dǎo)的法律意識得到了增強，并在工作中查漏補缺，完善了公司運行機制；隨著總法律顧問制度的建立及法律顧問工作的不斷深入，公司建立了重大決策法律預(yù)選審查制度，提高了公司依法決策、科學(xué)決策的水平。

2、專題活動效果顯著

按照市、區(qū)政府及集團公司的要求，積極開展節(jié)能減排活動。今年公司投資100余萬元用于節(jié)能減排；淘汰了17臺（套）落后工藝設(shè)備；經(jīng)過優(yōu)化供水、用水設(shè)施，今年公司冷卻水設(shè)施循環(huán)率為97 %，工業(yè)用水重復(fù)利用率為86.2%，通過省級節(jié)水型企業(yè)驗收；通過加強管理、革新工藝、改造設(shè)施等辦法降低能耗，今年公司萬元工業(yè)增加值綜合能耗1.25噸標煤，比去年同期降低了7.4%。通過改造革新，今年公司工業(yè)廢水、化學(xué)需氧物、二氧化硫、氮氧化物等排放比去年均有下降。

按照上級部門的要求，繼續(xù)深入開展安全質(zhì)量標準化考核評級

工作，認真開展隱患排查治理工作和“百日督查專項行動”等活動，安全管理狀況明顯改善，管理水平明顯提高。公司年內(nèi)共發(fā)生輕傷事故2起，比上年減少3起，未發(fā)生重傷及以上安全事故、環(huán)境污染、職業(yè)中毒及重大險情，全面完成了與區(qū)政府簽訂的安全目標責任書。

3、促進了以總法律顧問為核心的法律顧問制度建設(shè)

法律顧問制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，是企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理的重要制度保障。山機公司設(shè)有獨立的法律事務(wù)機構(gòu)，并配有專職法律顧問，公司還設(shè)有總法律顧問，全面領(lǐng)導(dǎo)公司的法律事務(wù)工作?！胺蛇M企業(yè)”活動的開展以來，公司法律事務(wù)機構(gòu)，針對活動要求，對照工作職責，查漏補缺，完善了職責范圍，也促進了法律顧問制度的建設(shè)與完善。

4、促進了公司法律風險防控體系的建設(shè)

法律風險防控體系的建設(shè)是公司“十一五”發(fā)展規(guī)劃的一項重要內(nèi)容；今年公司法律事務(wù)機構(gòu)借“法律進企業(yè)”活動之機，將法律事務(wù)工作提高到一個新臺階；通過各種形式參與到公司的經(jīng)營決策中去，提出法律意見或建議，保證決策的合法性；進一步加強合同的監(jiān)督檢查，今年共簽訂合同2000余份，涉及金額6個億，因把關(guān)嚴格，沒有發(fā)生因合同條款審查不嚴造成糾紛的情況；加強糾

紛管理，充分利用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等各種方法處理糾紛，今年共處理糾紛14件，減少經(jīng)濟損失及訴訟成本85萬元；為保護公司的核心技術(shù)及商業(yè)信息，公司建立商業(yè)秘密管理體系，確定了保密事項和保密場所，與公司360名重要涉密人員簽訂了保密協(xié)議；還申請了公司首枚商標，知識產(chǎn)權(quán)的保護有利于提高公司的核心競爭力；至此以合同管理為切入點的法律風險防控體系初步建立。

通過活動的開展，公司廣大員工的法制觀念和守法意識不斷增強，職工隊伍的綜合質(zhì)素有了較大程度的提高，企業(yè)依法經(jīng)營、依法決策、誠信經(jīng)營逐步走上了正規(guī)化的軌道；年內(nèi)沒有發(fā)生治安、刑事案件和違法違紀現(xiàn)象，沒有發(fā)生集體上訪和越級上訪，對維護了全市治安大局和社會穩(wěn)定起到了應(yīng)有的作用。