第一篇：關(guān)于靈活就業(yè)人員退休工資的算法

關(guān)于靈活就業(yè)人員退休工資的算法

信件內(nèi)容問: 我是一名下崗工人，今年臨近退休，請問一下退休工資怎樣算出來的？不

要怕麻煩，請把各種情況都列出來，讓大家都明白明白。

信件編號(hào):134509回復(fù)時(shí)間: 2012年4月13日

受理單位 ：市人力資源和社會(huì)保障局

萊蕪市人民政府關(guān)于印發(fā)《萊蕪市完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法》的通知規(guī)定：

改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。從2006年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶規(guī)模由11％調(diào)整為8％，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，從2006年1月1日起，實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法（以下簡稱新辦法）。

（一）《山東省人民政府關(guān)于印發(fā)<山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法>的通知》（魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行（《個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)表》見附件）。

（二）省政府魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件實(shí)施前參加工作，本辦法實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金按照職工建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的1.3％。對于魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件規(guī)定的過渡性調(diào)節(jié)金，要逐步?jīng)_減，5年后取消過渡性調(diào)節(jié)金。

為使按新辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金與按魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件規(guī)定（以下簡稱原辦法）計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金平穩(wěn)銜接，自2006年1月1日起，設(shè)立5年過渡期，過渡期內(nèi)按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金低于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，予以補(bǔ)齊；按新辦法計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計(jì)算數(shù)額的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金時(shí)，均以2005年度市職工平均工資為依據(jù)。

（三）本辦法實(shí)施后到達(dá)退休年齡但繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

對魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件實(shí)施前參加工作并繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年不滿15年的人員，在上述設(shè)定的5年過渡期內(nèi)，仍可按照魯政發(fā)〔1997〕109號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

（四）從事特殊工種的人員退休時(shí)，其按規(guī)定折算增加的工齡不作為按新辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限。對于國家政策規(guī)定的提前退休人員和因病退休人員，在按新辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，不再執(zhí)行扣減2％的政策。但在過渡期內(nèi)按原辦法計(jì)算待遇時(shí)，仍應(yīng)執(zhí)行原來的規(guī)定。

（五）按國發(fā)[1978]104號(hào)文件規(guī)定辦理退職的人員，繳費(fèi)年限滿15年的按月發(fā)給退職生活費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：以退職時(shí)上年度市在崗職工平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%；同時(shí)發(fā)給個(gè)人賬戶金，月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。其中，1997年12月31日前參加工作的，按魯勞社[2001]29號(hào)文件規(guī)定的120元調(diào)節(jié)金繼續(xù)保留。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，并按繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給1個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，一次付清，同時(shí)終止

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

（六）本辦法實(shí)施前已離退休的人員，仍按國家和省、市原規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

感謝您對人力資源和社會(huì)保障工作的關(guān)心與支持！

第二篇：靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員，釋義

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。

含義

靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。是指下崗失業(yè)人員個(gè)人或以街道、社區(qū)等組織形式，從事社區(qū)便民服務(wù)、家政服務(wù)、企事業(yè)單位后勤服務(wù)等各種臨時(shí)性勞務(wù)人員。不包括領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶和建立勞動(dòng)關(guān)系的私營企業(yè)就業(yè)人員。[1]具體到社保來說，靈活就業(yè)人員可以在存檔職介或人才以個(gè)體身份繳費(fèi)參保。很多省份對靈活就業(yè)人員采取了社保補(bǔ)貼的形式，來減輕其社保負(fù)擔(dān)。

形式

靈活就業(yè)人員具體形式包括在各級(jí)檔案寄存機(jī)構(gòu)寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員、辭職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期間經(jīng)勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從事個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員。如在社區(qū)內(nèi)從事家政服務(wù)、自行車修理、修鞋、配鑰匙、再生資源回收、服裝織補(bǔ)、早點(diǎn)、學(xué)生小飯桌等其他社區(qū)服務(wù)性工作的人員。[2]獨(dú)立于單位之外的就業(yè)形式，包括：自雇型就業(yè)，有個(gè)體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型；自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等；臨時(shí)就業(yè)，如家庭小時(shí)工、街頭小販、其他類型的打零工者。

類型

靈活就業(yè)形式主要有以下幾種類型：非正規(guī)部門就業(yè)，即勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)條件、工時(shí)、工資、保險(xiǎn)福利待遇）、生產(chǎn)組織管理及勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作等均達(dá)不到一般企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的用工和就業(yè)形式，主要是指小型企業(yè)、微型企業(yè)和家庭作坊式的就業(yè)。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1、自營勞動(dòng)者：包括自我雇傭者（自謀職業(yè)）和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。

2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。

3、其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。

第三篇：靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書范文

靈活就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書

甲方（雇主）

名稱：單位類型：

工商營業(yè)執(zhí)照號(hào)或身份證號(hào)：

地址：聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）

姓名：身份證號(hào)：

戶口地址：所屬辦事處：

常住地址：聯(lián)系電話：

甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。

一、工作期限：從年1月1日至年12月31日。

二、工作任務(wù)：乙方在崗位，擔(dān)任工作。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：工資及計(jì)算方式：支付時(shí)間：

四、福利待遇：發(fā)生因工傷亡事故，按照國家和地方的法規(guī)處理和賠償。

五、勞動(dòng)紀(jì)律：甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和地方有關(guān)規(guī)定。

乙方應(yīng)服從甲方正常的生產(chǎn)（工作）安排，并完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

六、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

七、本協(xié)議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會(huì)出具意見后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。

甲方負(fù)責(zé)人（蓋章）：乙方：

2013年1月1日2013年1月1日

社區(qū)居委會(huì)意見（蓋章）：

就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請表

辦事處街道（社區(qū)）年第季度

注：本表一式三份，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站、鎮(zhèn)辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所、就業(yè)局各一份

靈活就業(yè)工作證明

戶口所在地居委會(huì)名字：

注意：此材料可能會(huì)作為該同志向就業(yè)部門申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的證明，請您據(jù)實(shí)填寫，對于騙取社保補(bǔ)貼的有關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

第四篇：靈活就業(yè)人員宣傳單

靈活就業(yè)人員

參加失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南

哈爾濱市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理中心

二〇一〇年三月八日

咨詢電話：12333投訴電話：84871977

失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南①

參保范圍

①為社會(huì)、單位、家庭或個(gè)人提供臨時(shí)性、季節(jié)性服務(wù)并獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，且未與任何用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)本人戶籍所在社區(qū)勞動(dòng)保障工作站登記備案，以靈活就業(yè)人員身份參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按月足額繳費(fèi)的城鎮(zhèn)戶籍人員。

②未與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且未參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的本市高校畢業(yè)生，也可以靈活就業(yè)人員身份參加失業(yè)保險(xiǎn)。

舉報(bào)信箱：hrbinsybx@163.com

失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南② 參保所需材料及辦事流程圖

填報(bào)《靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)登記表》

咨詢電話：12333投訴電話：84871977

失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南③

繳費(fèi)須知

■參保人員辦理參保登記次月起征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) ■參保人員每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例；繳費(fèi)基數(shù)按照我市上年城鎮(zhèn)職工平均工資的60%確定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例為3%?！鰠⒈Ｈ藛T應(yīng)當(dāng)于每月25日前將下月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入個(gè)人結(jié)算存折。

■參保人員超過三個(gè)月不按時(shí)將應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入個(gè)人結(jié)算存折的，視為自動(dòng)停保，若申請補(bǔ)繳需將欠費(fèi)及滯納金全額補(bǔ)繳后方連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)時(shí)間； ■下一繼續(xù)參保的人員不需重新辦理申報(bào)手續(xù)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。請參保人員注意按新的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)將應(yīng)繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)存入個(gè)人結(jié)算存折。

舉報(bào)信箱：hrbinsybx@163.com

失業(yè)保險(xiǎn)辦事指南④ 停保所需材料及辦事流程圖

咨詢電話：12333投訴電話：84871977

第五篇：退休人員工資 Word 文檔

從中國退休工資制度看制度的不公平

從中國“以官為本”的退休工資制度看權(quán)利集團(tuán)如何獨(dú)吞改革成果 從中國退休工資制度看權(quán)利集團(tuán)是如何獨(dú)吞改革成果的要問當(dāng)今中國社會(huì)什么最不公平？無疑當(dāng)數(shù)分配不公。這不僅表現(xiàn)在在職人員的收入分配上（如政府機(jī)關(guān)的公仆們及壟斷行業(yè)的員工收入，平均高出其他行業(yè)職工3--5倍，更有國企老總年薪動(dòng)兀上百萬者）；更表現(xiàn)在退休工資巨大差異上（如政府官員及事業(yè)單位和壟斷行業(yè)職員普遍在兩千元以上，甚至5、6千元也不鮮見，而一般企業(yè)職工只有幾百元）。同樣是退休者，又都是為黨國工作的，為何是苦樂兩重天呢？特別是企業(yè)職工他們是中國財(cái)富的創(chuàng)造者，難道他們就只配為改革做犧牲而不應(yīng)該享受改革的成嗎？究其原因?qū)嵸|(zhì)上是權(quán)利集團(tuán)一心獨(dú)吞改革成果而制訂的政策所造成。

眾所周知，在中國進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)改革實(shí)驗(yàn)中，企業(yè)老職工是作出了重大犧牲的，他們中許多人因工廠破產(chǎn)而失業(yè)，長期無工資收入；許多人在“減員增效”口號(hào)下待崗或內(nèi)退，工資自然也很低；即便僥幸競爭上崗，本來不高的工資也經(jīng)常被克扣的的所剩無幾；加上原來的福利幾乎都改革掉了，所以生活得也相當(dāng)艱辛！到了退休以后，本想穩(wěn)定生活，過好晚年，卻又被改革出臺(tái)的退休工資制度帶來無限煩惱！因?yàn)檫@個(gè)政策明顯的把人分成上下兩等人，即政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)職工。對兩種人分別實(shí)行兩種不同的退休工資制度，就造成了不平等退休工資的合法依據(jù)！這個(gè)制度宗旨就是維護(hù)強(qiáng)者利益，剝奪弱勢群體利益，高者更高，低者更低，繼續(xù)拉大兩者收入差距。

只要我們把這個(gè)制度的規(guī)定稍加分析，就可以看出它是何等荒謬。先說退休工資基數(shù)，下等人（企業(yè)職工）一律按其94年擋案工資；而上等人（政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員）則按其退休時(shí)當(dāng)年工資。誰都知道，94年的工資同現(xiàn)在相比有多大差距，更不要說上等人的現(xiàn)在工資已經(jīng)是現(xiàn)在工人多少倍了，兩下相加，僅靠這一條規(guī)定，上下兩等人退休工資從開始就已經(jīng)極端不平等了！

二是如果下等人因病提前退休，每一年減2%，而上等人沒病提前退休，每一年加一級(jí)，另人羨慕不已！

三是退休后，每次調(diào)資增加幅度大不同，上等人一次加幾百很平常，而下等人一次能加半百就念阿彌脫拂了。

再說個(gè)人帳戶里的養(yǎng)老金，下等人是自己工資里扣除，為工資總額28%；而上等人由公家代交，自己不掏腰包，且幅度高達(dá)41%，當(dāng)然退休時(shí)這一項(xiàng)又比下等人多了一塊。

就這樣，同為退休者的工資，被這個(gè)制度三下五去二的一折騰，就新舊社會(huì)兩重天了！

于是，從它出臺(tái)實(shí)施那一天起，就遭到廣大群眾強(qiáng)烈反對，被認(rèn)為是和諧

社會(huì)暢想曲的不和諧音符，要求決策部門改正的呼聲一浪高過一浪。中央似乎也有覺察，在兩代會(huì)上表示要逐步提高企業(yè)退休職工工資，在去年終于出臺(tái)了一個(gè)讓下等人歡欣鼓舞的文件：即三年連調(diào)，平均250 元。

對于工資低得可憐的退休工人來講，無疑是前所未有的好消息，于是紛紛奔走相告，稱頌黨和政府建立和諧社會(huì)的行動(dòng)。

然沒過幾天他們就在再也高興不起來了，因?yàn)樗麄兛吹搅松系热耸侨绾谓o自己漲工資的的：一次漲的工資加補(bǔ)助就是月人均七百元！自己三年漲的還不如人家零頭，他們感到自己又被和諧夢給忽悠了！

這樣的政策難道就是中央提倡的構(gòu)建和諧社會(huì)的具體實(shí)踐？真不知決策者良心長在何處，天下還有沒有羞恥二字！

現(xiàn)行退休工資政策已經(jīng)失去了民心，這次調(diào)資更使人對公平徹底失望，它又一次說明，權(quán)利集團(tuán)不論說得多么動(dòng)聽，其實(shí)是為自己獨(dú)吞全民改革帶來的國家財(cái)富而作掩飾宣傳

3.只要感情有，喝什么都是酒

.只要感情到了位，不喝也會(huì)陶醉

感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點(diǎn)

君子動(dòng)口，不動(dòng)手，你動(dòng)口喝

3.只要感情有，喝什么都是酒

你如果確實(shí)不能沾酒，就不妨說服對方，以飲料或茶水代酒。你問他：“我倆有沒有感情？”他會(huì)答：“有！”你順勢說：“只要感情有，喝什么都是酒。感情是什么？感情就是理解，理解萬歲！”然后你以茶代酒，表示一下。

2.只要感情到了位，不喝也會(huì)陶醉

你試試這樣說：“跟你不喜歡的人在一起喝酒，是一種苦痛；跟你喜歡的人在一起喝酒，是一種感動(dòng)。我們走到一塊，說明我們感情到了位。只要感情到了位，不喝也陶醉?！?/p>

1.只要感情好，能喝多少喝多少

你可以展開說：“九千九百九十九朵玫瑰也難成全一個(gè)愛情。只有感情不夠。才用玫瑰來湊。因此，只要感情好，能喝多少，喝多少。我不希望我們的感情摻合那么多‘水分’。我雖然喝了一點(diǎn)兒，但這一點(diǎn)兒是一滴濃濃的情。點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是情嘛！”

4.感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔

酒桌上，千言萬語，無非歸結(jié)一個(gè)字“喝”。如：“你不喝這杯酒，一定嫌我長得丑?！比纾骸案星樯?，一口吞；感情淺，舔一舔。”勸酒者把喝酒的多少與人的美丑和感情的深淺扯到一塊。你可以駁倒它們的聯(lián)系：“如果感情的深淺與喝酒的多少成正比，我們這么深的感情，一杯酒不足以體現(xiàn)。我們應(yīng)該跳進(jìn)酒缸里，因?yàn)槲覀兌嗄杲磺?，清深似海。其?shí)，感情淺，哪怕喝大碗；感情深，哪怕舔一舔?！?/p>

5.為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點(diǎn)

他勸你：“喝！感情鐵，喝出血！寧傷身體，不傷感情；寧把腸胃喝個(gè)洞，也不讓感情裂個(gè)縫！”這是不理性的表現(xiàn)，你可以這樣回答：“我們要理性消費(fèi)，理性喝酒。‘留一半清醒，留一半醉，至少在夢里有你伴隨’，我是身體和感情都不愿傷害的人。沒有身體，就不能體現(xiàn)感情；沒有感情，就是行尸走肉！為了不傷感情，我喝；為了不傷身體，我喝一點(diǎn)兒?！?/p>

6.在這開心一刻，讓我們來做選擇題吧！

我們思路打開一些，拒酒的辦法就來了。他要借酒表達(dá)對你的情和意，你便說；“開心一刻是可以做選擇題的。表達(dá)情和意，可以：A.擁抱，B.拉手，C.喝酒，任選一項(xiàng)。我敬你，就讓你選；你敬我，應(yīng)該讓我選?，F(xiàn)在，我選擇A.擁抱，好嗎？”

7.君子動(dòng)口，不動(dòng)手，你動(dòng)口喝

他要你干杯，你可以巧沒“二難”，請君入甕。你問他：“你是愿意當(dāng)君子還是愿意當(dāng)小人？請你先回答這個(gè)問題。”他如果說“愿意當(dāng)君子”，你便說“君子之交，淡如水”，以茶代酒；或者說“君子動(dòng)口，不動(dòng)手，你動(dòng)口喝”，請他喝。他如果說“愿意當(dāng)小人”，你便說“我不跟小人喝酒”，然后笑著坐下，他也無可奈何。