第一篇：區(qū)機關工委開展創(chuàng)建學習型機關經驗材料

近年來，xx區(qū)機關工委把學習作為更好履行職責，提高業(yè)務能力，建設優(yōu)質高效機關的一項重要舉措來抓，緊緊圍繞“四有、四好”——有學習計劃、有集中學習討論記錄、有考勤、有體會文章，計劃好、形式好、學風好、成果好的要求,深入開展“創(chuàng)建學習型機關”活動，有效地提高機關干部職工的素質和能力，推進機關各項工作取得顯著成效。主要做法：

一、統(tǒng)一思想，提高認識“創(chuàng)建學習型機關”的必要性和重要性。建設學習型機關是貫徹落實黨的十六大精神的內在要求。在黨的十六大報告中，江澤民同志明確指出，“加強職業(yè)教育和培訓，發(fā)展繼續(xù)教育，構建終身教育體系”，為創(chuàng)建“學習型機關”指明了方向。建設學習型機關是提高公務員隊伍綜合素質的需要。而要轉變政府轉變職能和作風，提高效率，迫切需要提高機關的整體素質。建設學習型機關，正是全面提高機關工作人員素質的重要舉措。隨著改革開放的不斷深入，我們面對越來越多的新情況、新問題，而要解決這些問題，越來越需要我們進行制度創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的思維模式，采用系統(tǒng)思考的方法。在信息技術高度發(fā)達的知識經濟時代，由于科技急速發(fā)展，因此每個人一輩子的工作生涯中，必須隨時接受最新的教育，人人都必須持續(xù)不斷地增強學習能力，方能獲得成功。

二、建立健全學習機制，在機關形成抓學習、比成效的濃厚氛圍。通過學習型機關的創(chuàng)建活動，營造人人講學習、愛學習的良好氛圍，黨員、干部養(yǎng)成自覺學習、終身學習的良好習慣，達到了“學以立德、學以增智、學以致用”的目的。在創(chuàng)建“學習型機關”活動中，明確區(qū)機關各支部、各科室負責人為本支部、本科室創(chuàng)建活動的第一責任人。完善中心組學習制度，堅持開展“干部學堂”和學習日制度，完善學習考勤制度，健全讀書筆記和學習記錄制度，建立督促檢查制度五項制度，形成一個以制度管事，用制度約束，扎實推進學習取得成效。同時，建立了學習激勵機制，把學習與考核獎懲掛鉤，把學習的情況作為考核黨員干部的重要內容之一，作為各支部、各科室評先評優(yōu)和公務員年終考評的重要依據之一。

三、明確學習內容，拓展學習方式，不斷提高機關干部服務能力。一是學習政治理論。組織機關干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，認真學習黨的路線方針政策和三個代表重要思想，特別是在黨的十七大召開期間，我們利用網絡傳播信息快、參與人數多的特點，在網站開設“迎接十七大”論壇；黨的十七大勝利畢幕后，我們又及時邀請專家來我區(qū)開設講座，在第一時間內深刻領會把握十七大精神實質。利用新黨員入黨宣誓等契機，加強愛國主義教育、思想道德教育、職業(yè)道德教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，幫助機關干部確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高機關干部的政治理論素養(yǎng)。２、學習科學文化知識。鼓勵機關干部參加更高層次的學歷教育，在機關干部中開設黨校研究生班，提升機關干部的學歷層次，組織機關干部認真學習計算機知識，熟練掌握辦公自動化的技能。３、學習法律法規(guī)知識。組織機關干部積極參加全區(qū)公務法律法規(guī)知識培訓的同時，重點加強《憲法》、《公務員法》《中國共產黨章程》、《黨風廉政建設責任制的規(guī)定》以及《中華人民共和國刑法》等有關法律法規(guī)的學習，增強法制觀念和法律意識。提高機關干部的依法辦事、依法行政、依法管理、依法執(zhí)教的水平。

4、學習專業(yè)知識。根據各部門各局室的工作特點和要求，組織機關干部學習行政管理知識和專業(yè)技術知識，開展專業(yè)技術知識的培訓教育，促使機關干部鉆研業(yè)務，提高工作水平和工作能力。

同時，做好機關工作人員培訓工作，近兩年來我們組織完成入黨積極分子、黨務干部、支部書記、工會主席等4個班次的培訓任務，機關各部門選派近千人次參加相應培訓。認真制訂全年機關集體學習安排計劃，組織機關黨員干部參加《行政許可法》、《公務員法》的學習培訓。在每周三下午集中學習日期間，組織全體機關干部參加“干部學堂”活動。今年六月份，全體機關干部集中收看了十二集大型紀實片《大國崛起》，開展主題為“全面達小康，建設新xx”的征文活動。廣大機關干部圍繞xx“南京濱江核心發(fā)展區(qū)，跨江發(fā)展中心輻射區(qū)”的功能定位，緊扣全市“推進跨江發(fā)民，建設五個中心”的戰(zhàn)略重點，結合又好又快發(fā)展新xx的實踐，多角度、多層次地提出了富有建設性的新思路、新觀點、新舉措。從而引導機關工作人員樹立終身學習的觀念，不斷增強業(yè)務素質，提高工作能力。

通過幾年的努力，區(qū)機關各部門在爭創(chuàng)學習型機關的活動中成績裴然，但我們也清楚地看到，在創(chuàng)建活動中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如：少數機關干部認識不到位，抓學習憑一時熱情；個別部門在開展“創(chuàng)建學習型機關”活動中缺乏長效機制，工作流于形式等。如何才能更好地把握創(chuàng)建活動的一些關鍵環(huán)節(jié)，處理好其中一些共性的問題，以保證學習型機關的健康發(fā)展？在工作實踐中應做到如下幾點：

一

第二篇：學習型機關創(chuàng)建經驗

學習型機關創(chuàng)建經驗

王立營

近年來，我局機關黨委著眼于提高干部隊伍素質和理財工作本領，廣泛深入地開展創(chuàng)建學習型機關活動。采取多種措施，以創(chuàng)建學習型機關為載體，推動了機關的作風轉變和執(zhí)政水平的提高，為加快糧食發(fā)展提供了強有力的思想、組織保證。

一、做法和成效

（一）以人為本，牢固樹立終身學習理念

黨的十六大明確提出要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。創(chuàng)建學習型機關，是建設學習型社會的重要組成部分，是貫徹落實十六大精神的具體體現，是組織管理理論和領導管理方式的重大創(chuàng)新。要實現公民從義務本位向權利本位、政府從權力本位向責任本位的轉變，就必須創(chuàng)建學習型機關、成為學習型個人，通過學習和實踐，改變傳統(tǒng)思維模式，學習系統(tǒng)思維方式，進行理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，推進依法執(zhí)政，科學執(zhí)政和民主執(zhí)政，建設法治政府和責任政府。從總體上看，我局機關干部素來熱愛學習，注重學習，學理論、鉆業(yè)務的勁頭很足。為引導廣大干部職工進一步明確學習目標，將自發(fā)的學習熱情升華為自覺的學習行動，我局成立了由局長李曉光同志任組長的創(chuàng)建學習型領導小組，制定了創(chuàng)建學習型機關的總體目標。要求通過更新學習理念和創(chuàng)新學習方式，建立學習型班子，帶出學習型隊伍，培養(yǎng)學習型人才，全面提高干部隊伍的整體素質。

（二）建章建制，激發(fā)學習原動力

１、謀劃全局建制度。年初我們結合局機關實際，制定了黨組中心組學習和全局干部職工學習計劃，以文件的形式發(fā)給各支部。黨委注重全局抓統(tǒng)籌，并根據新的學習任務，及時補充學習計劃。為了創(chuàng)新學習方式，活躍學習氛圍，提高學習效果。

２、突出重點抓引導。在學習內容的安排上，我們注重緊緊扣住政治理論工作及機關自身建設的實際，結合糧食工作的重點、難點問題和新的科學知識、技術的要求，確定學習內容和設置研討專題，深入開展全員讀書活動。要求機關及下屬各單位重點學習《黨的十六大學習資料匯編》、《十六大報告輔導讀本》、《十六屆三中、四中全會決定輔導讀本》、“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要、《學習型組織：未來成功企業(yè)的模式》等必讀、選讀書籍。做到了既突出政治理論學習重點，又兼顧業(yè)務知識學習，既注重前沿科學理論的掌握，又注重實際操作和應用。

３、嚴格考核抓落實。為了將學習活動引向深入，切實抓出學習效果，我們制定了詳細的學習考核目標，把責任落實到各科室，明確到科室負責人。督促干部職工完成規(guī)定的學習任務。同時局機關黨委，經過充分的準備和醞釀，吸收各方面提出的意見、建議，廣泛開展了“三比三看”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，即比學習風氣，看理想信念；比團結協(xié)作，看工作實績；比黨風黨性，看勤政廉政。制定了詳細的實施方案和評分辦法，將學習情況與干部職工的考核、評先評優(yōu)、晉級升職真正掛鉤。通過“比”和“看”，給支部增加責任和壓力，同時也給干部職工的學習帶來了動力。

二、對策和措施

（一）提高認識，不斷更新知識結構

“活到老，學到老”，是２１世紀知識創(chuàng)新時代和入世的要求，是現代社會發(fā)展的必然。學習已經成為一種工作狀態(tài)，一種生活和一種活法，停滯學習，就必須被社會所淘汰。因此，必須時刻告誡自己：今天的學習就是明天的財富，明天的財富需要今天的學習。不論年齡大的干部，還是年輕干部，都應增強學習的緊迫感、自覺性和主動性。年齡大的干部不能有“船到碼頭車到站”的思想而放松、懈怠學習，甚至放棄學習。年輕干部思想活躍，不夠穩(wěn)定，缺乏工作經驗，更需要系統(tǒng)地學習專業(yè)知識，提高工作能力，結合自身工作崗位，確立一個能夠激勵和引導學習的共同目標。對共同目標的提出，要做到以下幾個要求：一是必須清晰明確，不能含糊不清，不要太籠統(tǒng)。目標清晰明確，才具有感召力。二是切合機關工作實際，要涵蓋干部職工的共同價值觀，體現共同追求、衷心向往的目標。三是目標要長遠。創(chuàng)建學習型機關是一個長期過程，需要分步實施，這既需要有短期目標，也需要長期目標，但從糧食工作的實際看，建立學習型機關，更需有一個長遠的目標。四是充分發(fā)動群眾，善于走群眾路線。如果目標只有領導者和個別人認同，而不被廣大干部職工所接受，創(chuàng)建工作就不可能順利實施，更不可能激發(fā)干部職工的積極性。

（二）明確重點，建立健全長效學習機制

一要加強政治理論學習。思想是行動的先導，必須注重理論學習，把提高干部的政治思想素質放在首位。重點是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論、基本綱領、基本路線和各項方針政策。當前要認真學習十六大和十六屆四中全會精神。通過學習把大家的思想和行動統(tǒng)一到十六大和十六屆四中全會精神上來。不斷提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持時不我待、堅韌不撥、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。二要加強業(yè)務學習。不管是在什么崗位都必須熟悉業(yè)務，爭做內行，敢當權威，要積極參加多種類型、多種形式的崗位培訓，切實提高干部的業(yè)務水平。三要加強技能性學習，重點是計算機網絡和英語等實用性、工具性知識學習，黨務干部在學好黨的基礎理論知識和黨的基本政策外，還要學習糧食專業(yè)的基本理論。四要加強從政道德、職業(yè)道德、社會公德教育，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)行為，從各個層面提高機關干部職工的道德素養(yǎng)。要建立健全學習制度，包括理論中心組學習制度和一般干部學習制度，并加強督查和考核，制定中長期干部隊伍的教育培訓規(guī)劃，有計劃加強對干部職工的培訓和教育。同時，建立健全激勵機制，激發(fā)干部職工學習的積極性。對學習過程中涌現出來的先進集體和個人進行鼓勵，對不重視學習、不善于學習的后進者批評教育。

（三）循序漸進，有機融合學習與機關文化建設

建立學習型機關是一個動態(tài)的長期的過程，不可能一蹴而就。要遵循循序漸進的原則，穩(wěn)定推進，特別是啟動步子要穩(wěn)健。如在推進機關學習的過程中，正確處理好個人學習與團體學習的關系。首先要強調個人學習，因為個人學習是團體學習的基礎，沒有個人學習，團體學習就成了無源之水，無本之木。團體學習是個人學習的延伸和提高，沒有團體學習，個人的學習就容易失去方向，在創(chuàng)建學習型機關的整個過程中，必須要注意鍥而不舍，認定目標，堅持不懈，集中精力解決創(chuàng)建中的主要問題，遇到干擾不能輕易放棄，要把問題作為學習的機會。創(chuàng)建學習型機關，是機關文化建設的重要組成部分，二者具有共同的價值觀和目標，加強機關文化建設，有利于營造建立學習型機關的良好氛圍，為學習型機關的創(chuàng)建活動奠定堅實的基礎。但學習型機關的創(chuàng)建，又不是機關文化建設的簡單重復，由于學習型機關研究和創(chuàng)建是機關文化中重要的內容，所以在研究的廣度和深度上要加強，使其更具有針對性。學習型機關的建立，可以豐富機關文化建設的內涵，深化機關文化建設的成果，是新時期機關文化建設的一個重要載體。因此，要將機關文化建設與學習型機關的創(chuàng)建活動有機的結合起來，融為一體，使二者相輔相成，相得益彰。

（四）處理好學習與工作的關系做到學習與工作的有機統(tǒng)一

聯(lián)系工作實際，確保創(chuàng)建工作取得實效。學習的目的是為了更好的工作，學習效果要在實際工作中去檢驗，特別是在市場經濟條件下，在社會轉型時期，新舊體制的轉換，政府職能的轉變，要不斷保持清醒的頭腦，獨立思考，科學決策，增強服務意識。圍繞建立科學的決策機制、深化行政審批制度改革、推行體制機制創(chuàng)新，轉變機關思想和工作作風，建設高效廉潔的服務型機關。糧食局黨委一定要下大決心，花大力氣增強創(chuàng)新意識和服務意識，提高服務能力和水平。廣泛聽取服務對象的意見和建議，改善服務，創(chuàng)新服務的手段和方法，以便在軟件和硬件上適應三明經濟發(fā)展。為此，把學習型機關創(chuàng)建活動與開展糧食內部建設年活動有機地結合起來，不斷提高學習效果、提高服務于經濟建設的能力。

第三篇：創(chuàng)建學習型機關

創(chuàng)建學習型機關 提升老干部工作隊伍素質

市委老干局

開展創(chuàng)建學習型機關活動以來，市委老干部局把創(chuàng)學工作作為提高老干部工作隊伍素質的重要載體，通過活動把機關干部思想統(tǒng)一到深入學習貫徹“三個代表”重要思想和市委的各項重大決策部署上來，全面提高了機關干部的整體素質，不斷提升了為老干部服務的意識和工作水平。

一、樹立學習理念，明確創(chuàng)學任務

根據市創(chuàng)學辦的總體要求，聯(lián)系我局實際，組織全局干部職工討論，確定了創(chuàng)建學習型機關的共同目標：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，以適應做好新形勢下老干部高齡養(yǎng)老服務工作為目的，樹立先進學習理念、建立互動機制,健全學習體系、創(chuàng)新學習形式,理論聯(lián)系實際,著眼于老干部工作人員的綜合素質提高和老干部事業(yè)的長遠發(fā)展。倡導從領導到每個工作人員人人自主學習，形成學習與工作一體，工作與學習良性互動的老干部工作新格局。為了統(tǒng)一思想認識，我局召開了創(chuàng)學動員會，按照《市委老干部局創(chuàng)建學習型機關活動方案》的總體要求，對活動進行統(tǒng)籌安排、分段實施、循序漸進、整體推進。引導老干部工作人員充分認識建設學習型機關是實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀，提升老干部工作部門創(chuàng)新能力和競爭能力的迫切需要；是全面提高老干部工作人員思想政治素質、業(yè)務素質和科學文化素質的內在需要；也是轉變老干部工作部門機關工作作風、提高工作效率和為老干部服務質量的現實需要。在統(tǒng)一局機關干部職工思想認識的基礎上，我們提出了明確的學習任務，使大家學有方向，趕有目標。即通過創(chuàng)學活動，使局機關成為“四型”機關。一是讀書型機關。爭取在2008年前，50歲以下的局機關工作人員文化程度達到大學本科，普通話水平達到三級甲等以上，40歲以下局機關工作人員電腦操作達到中級水平，學會基本的英語日常用語，掌握1—2門專用技能和實用技術。二是創(chuàng)新型機關。爭取每年推出1項在全省處于領先位置的特色工作，始終保持有1—2件在全國知名的工作“品牌”。三是競爭型機關。力爭本單位連年被評為全省老干部工作先進集體、全市優(yōu)秀領導班子、量化目標管理紅旗單位或先進單位等，干部職工立功受獎人次在全市組織系統(tǒng)排名靠前。四是服務型機關。局機關和活動中心繼續(xù)履行改進工作作風的“三個承諾”，提高為基層、為老干部的服務質量和水平，實現各項工作的“零失誤”、“零投訴”。

二、開展學習競賽，推進創(chuàng)學工作

我們將政治理論、經濟知識、法律法規(guī)、老干部工作業(yè)務知識、公用知識作為機關干部學習的重點內容，充分利用常德老干部工作網站的網絡學習的平臺，不斷更新完善常德老干部工作網站，開設網上學習園地、政策法規(guī)、經驗交流、工作動態(tài)、政策問答等欄目，為全體干部的學習提供服務，為全市老干部工作部門提高工作效率提供便利，為廣大老干部提供學習交流平臺。同時舉辦政治形勢、經濟知識、法律法規(guī)、健康保健等各類知識講座，并要求每個工作人員必須參加一月一次的老干部集中政治學習，定期為老干部工作人員充電。我們在堅持“集中學習日”制度的基礎上，通過開展系列學習競賽活動來營造你追我趕的學習氛圍。

一是開展學習調研競賽。我局成立了由11名年輕干部組成的調研小組，每季度每名干部結合業(yè)務工作確定1—2個調研課題，每個科室確定1個重點調研課題，獨立或集中開展課題調研，采取科室與科室比、干部與干部比的方式，鼓勵人人動手多寫多投稿，將5、6月份確定為“調查研究月”，在《常德日報》開辟了“夕陽紅”征文專欄。我局每年召開調研工作表彰會，對在報刊上公開發(fā)表文章的工作人員給予獎勵，發(fā)放獎金1萬多元。局機關工作人員寫稿投稿的熱情高漲，全局80%的同志參與調研，在市以上各類報刊發(fā)表文章100余篇，并通過調研促進老干部工作。

二是開展服務老干部競賽。在局機關組織開展“我把孝心獻給您”的服務老干部活動，即每名干部幫助一個困難老干部家庭，每個科室每年走訪近百名老干部，要求在走訪時與老干部傾心交談，在掌握老干部的身體狀況、家庭狀況的同時了解他們的所思所想所盼，并形成調查報告。

三是開展文體活動競賽。組織開展適合老干部特點的文體活動是老干部工作的一部分，老干部工作人員必須熟悉健身、棋牌、球類等方面的常識。為此，我們充分發(fā)揮老干部活動場所多、設施全、器材好的優(yōu)勢，組織局機關工作人員開展演講賽、網球賽、乒乓球賽、象棋賽、門球賽、書畫比賽等豐富多彩的文體活動，在豐富干部職工的業(yè)余文化生活的同時增強了為老干部服務的業(yè)務技能。

三、嚴格考核兌現，注重創(chuàng)學效果

一是強化創(chuàng)學領導。成立了由局長任組長，副局長、紀檢負責人任副組長，各科室負責人為成員的“建設學習型機關領導小組”。領導小組下設辦公室，負責對建設學習型機關活動進行日常組織、指導督促和檢查考評等工作。并要求小組成員各負其責，整體推進全局學習型機關創(chuàng)建工作。

二是嚴格考核管理。我們制訂了細致的學習計劃，并對照計劃積極落實，確保各項學習有計劃、有安排、有記錄、有效果。并將學習情況與考核得分相掛鉤，對參學率和及格率未達100%的科室嚴格在科室考核中予以扣分。每個干部職工在年初制定個人學習計劃，建立學習檔案，平時個人保管，年底統(tǒng)一上交檢查，將干部職工個人學習情況納入個人年底考核內容。

三是實施創(chuàng)學激勵。對競賽活動中評選出的先進科室和先進個人給予一定的物質獎勵；對主動參加學歷教育并完成學歷升級的干部職工實行獎勵；對干部職工參加對口業(yè)務學習培訓的，在時間上給予保證，學費或培訓費在取得文憑或證書時按一半報銷，并給與獎勵；對調研上稿、特色創(chuàng)建工作按上級轉發(fā)、獲得駕照等都給與一定獎勵。通過開展創(chuàng)建學習型機關活動，全局機關工作人員的政治、業(yè)務素質明顯提高。目前，40歲以下局機關工作人員電腦操作達到了中級水平，學會了基本的英語日常用語；60%的局機關工作人員文化程度達到大學本科，先后有10名同志參加了黨校、電大函授、自學考試等各種形式的學歷教育，其中2名同志取得了在職研究生學歷。

第四篇：淺談如何創(chuàng)建學習型機關

淺談如何創(chuàng)建學習型機關

黨的十六大報告指出：要“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。這一論述反映了黨中央對學習社會化問題的高度重視，是我們全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色的社會主義事業(yè)新局面的一個重要奮斗目標。未來的社會是一個學習型社會，未來的教育是終身教育。財政部門作為政府宏觀經濟管理的綜合職能部門，要全面完成黨和政府賦予的各項任務，就必須加強學習，努力提高干部隊伍素質，為財政事業(yè)發(fā)展提供人才基礎和智力保障。要實現這一目標，我認為，作為機關單位，必須從以下幾方面入手：

一、統(tǒng)一思想奠基礎。思想是行動的先導，方法固然重要，但認識才是動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式和創(chuàng)新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創(chuàng)新的動力。當前，財政部門的改革和發(fā)展進入全面創(chuàng)新和完善階段，每一位干部都要增強學習的緊迫感和自覺性，樹立學習是生存和發(fā)展需要的新理念，自我加壓、自我超越，以此培養(yǎng)學習的濃厚興趣，把學習當作一種人生追求和享受，提高學習的積極性。同時，在創(chuàng)建學習型機關活動中，要以“三個代表”重要思想為指導，把財政部門建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的機關，使廣大財政干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習氛圍，不斷實現由學習創(chuàng)新、思維創(chuàng)新到工作創(chuàng)新的三級飛躍。

二、明確任務指方向。一要加強政治理論學習?！皼]有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。機關干部的素質是由多種因素構成的，但其中最主要的、起決定作用的是理論素質，它對其它素質起著導向作用。因此，必須注重理論學習，把提高干部的政治思想素質放在首位。重點是學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論、基本綱領、基本路線和各項方針政策，當前要認真學習好黨的十六大報告。財政部門要在全面建設小康社會的過程中發(fā)揮更大的作用，就必須把學習貫徹十六大精神作為全系統(tǒng)當前和今后一段時期的首要政治任務來抓，通過學習把財政干部的思想和行動統(tǒng)一到十六大的精神上來，把智慧和力量凝聚到十六大提出的任務上來。通過學習提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保持時不我待、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)。二要加強業(yè)務技能學習。財政部門業(yè)務性強，作為財政干部，必須熟悉業(yè)務，爭做內行，敢當權威。要緊緊圍繞業(yè)務需要，定項目，選內容，增強業(yè)務知識培訓的針對性、有效性，使大家學有所思，學有所得，學有所用，切實把提高干部的業(yè)務水平作為經常性業(yè)務學習的出發(fā)點、著眼點。除此之外，財政干部還要主動加強科技發(fā)展、市場經營、現代管理、計算機網絡等知識的學習，不斷拓寬知識面。三要加強職業(yè)道德、從政道德、社會公德教育，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)行為，從各個層面上加強機關干部的精神文明建設和道德素養(yǎng)。以“勤政、廉政、優(yōu)政”為重點，開展職業(yè)道德教育，從政道德教育，引導領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

三、領導帶頭做表率。學習型機關就需要有學習型的領導。要建立學習型機關，首先領導必須轉變學習觀念，因為學習型機關的根本特點是整個機關的所有層次都在進行思考，而不只是主要領導在思考。領導是一個單位的舵手，是設計師，也是教師。領導者只有通過學習，帶頭推進全新的管理理念，才能有助于機關內部創(chuàng)新環(huán)境的形成。

四、工學相融促動力。學習型機關，其實質就是學習和工作相互融合，通過學習來實現工作創(chuàng)新，把被動接受知識變?yōu)橹鲃犹岣邇仍谒刭|，把學習轉化為創(chuàng)造性工作。因此，對財政干部來說，一定要把學習與實踐結合起來，帶著思考去學習，帶著工作去學習，帶著壓力去學習，從而使工作學習化，學習工作化，使學習完全地融入生活和工作中，學習工作得到雙向強化。通過學習來實現工作創(chuàng)新，營造一種時時、處處、人人學習的環(huán)境氛圍，確保學習的規(guī)范化、制度化、經?；?，從而激發(fā)干部職工濃厚的學習興趣，養(yǎng)成良好的學習習慣，探索科學的學習方法，取得良好的學習和工作成效。

五、激勵機制作保障.人都有惰性，在沒有壓力的環(huán)境下，人的進取心會漸漸被惰性所替代。因此，一定要重視制度約束，并加強督查和考核。要制定中長期干部隊伍的教育培訓規(guī)劃，有計劃加強對干部職工的培訓和教育，建立教育培訓機制。要建立健全相應的激勵機制，將干部的學習態(tài)度、學習表現、學習成績作為考核、競爭上崗、職務晉升的重要依據之一，由此來增強干部學習的緊迫感和責任心，引導干部通過學習提高素質，迎接挑戰(zhàn)。把建設學習型機關的制度建設與深化干部人事制度改革緊密掛鉤，突出學習績效在干部的考核、評先評優(yōu)、職級晉升中的評價作用，建立健全有利于公平競爭的人才培養(yǎng)和選拔機制，使干部隊伍學有動力，學有壓力，學有成效。要通過深學政治理論，精學本職業(yè)務，勤學修身知識，提高自身綜合素質，增強協(xié)調各方、解決矛盾的能力，以適應時代前進的新要求。同時，還要把學習作為一種覺悟、修養(yǎng)、境界和責任，在全局上下形成學習的風氣、研究的風氣、探索的風氣、實踐的風氣。

六、文化建設齊推進。創(chuàng)建學習型機關，是機關文化建設的重要組成部分，二者具有共同的價值觀和目標。加強機關文化建設，有利于營造建立學習型機關的良好氛圍，為學習型機關的創(chuàng)建活動奠定堅實的基礎.反過來，學習型機關的建立，可以豐富機關文化建設的內涵，深化機關文化建設的成果，是新時期機關文化建設的一個重要載體。因此，要將機關文化建設與學習型機關的創(chuàng)新活動有機結合起來，融為一體，使二者相輔相成，相得益彰。

創(chuàng)建學習型機關，沒有現成的方法，只能結合機關的實際，不斷去探索，去創(chuàng)造。同做其他事情一樣，只要堅持扎扎實實，穩(wěn)步推進，就一定能夠取得成功

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一、創(chuàng)建學習型機關是工商行政管理事業(yè)發(fā)展的必然要求

黨的十七屆四中全會《決議》明確指出：“要在全黨營造崇尚學習的濃厚氛圍，積極向書本學、向實踐學、向群眾學，優(yōu)化知識結構，提高綜合素質，增強創(chuàng)新能力，使各級黨組織成為學習型黨組織、各級領導班子成為學習型領導班子，提高全黨的思想政治水平。”這是我們黨著眼于改革發(fā)展大局提出的一項重大戰(zhàn)略舉措，反映了我們黨在對待學習問題上的認識進一步提高和深化，體現了我們黨與時俱進、銳意進取、居安思危的可貴品格。同時，也反映了黨中央對學習社會化問題的高度重視，是我們全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色的社會主義事業(yè)新局面的一個重要奮斗目標。工商行政管理機關代表著政府的形象，面對新形勢新任務新要求，惟有不斷加強學習，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習踐行社會主義核心價值體系，學習掌握現代化建設所必需的各方面知識，學習總結實踐中的成功經驗，增長新本領，不停頓、不懈怠、不自滿，才能不負重望，更好地擔負起黨和人民賦予的重任。打造一支善于學習、勇于創(chuàng)新、追求超越的德才兼?zhèn)涞母咚刭|干部隊伍，增強創(chuàng)新力和競爭力，既是我們工商干部的責任，也是工商事業(yè)發(fā)展的必然要求。從質上看，理論素養(yǎng)、思想境界、學識水平、工作能力遠不能適應現代工商行政管理工作的需要。從量上分析，年齡、知識結構不盡合理，缺乏高素質復合型人才，嚴重存在著人才青黃不接和干部結構的不合理性與不相適應性的問題。因此，“創(chuàng)建學習型機關”是一項戰(zhàn)略任務。要建立一個彌漫濃厚學習氛圍、各項工作不斷創(chuàng)新、能持續(xù)發(fā)展的學習型機關，只有勤于學習、善于學習，發(fā)揚敢為人先得精神，立足新起點，搶抓新機遇，增創(chuàng)新優(yōu)勢，才能開創(chuàng)新局面。這不僅是貫徹黨的十七大精神、實踐科學發(fā)展觀客觀要求，也是適應社會發(fā)展、應對知識經濟發(fā)展的必然選擇，更是融會貫通地做好工商行政執(zhí)法、市場監(jiān)管工作的迫切需要。

二、創(chuàng)建學習型機關必須明確目標、合理規(guī)劃

要創(chuàng)建“學習型機關”，必須要在調查研究、客觀分析機關情況的基礎上，集中集體的智慧，確定短、中、長期的學習規(guī)劃。要號召全局干部與時俱進，樹立“學習為本”、“終身學習”、“學習與工作互動”、“創(chuàng)學習型機關”等學習的新理念，要把學習的理念真正滲透到每一個人的思想中去，讓學習成為自覺的行動，自主的追求。做到學以立德、學以增智、學以建業(yè)、學以致用；重點解決好工商干部精神狀態(tài)、思想觀念、發(fā)展思路和工作作風方面的突出問題。明確的學習目標是人們求知航道上時刻閃爍的“指明燈”，是求學道路上取之不盡，用之不竭的力量源泉。有了明確的學習目標，還要科學地制定學習計劃。就個人來說，本著缺什么補什么的思想，把長遠規(guī)劃和短期目標有機結合起來，使自己干著今天的工作，想著明天的事業(yè)，學著后天的本領。在短期目標上，就是要圍繞工商行政管理工作中心，掌握迫切需要的理論知識和業(yè)務技能，努力使自己成為“行家里手”，勝任本職工作。在中長期規(guī)劃上，就是要通過多種形式，提升學歷層次，優(yōu)化知識結構，使自己成為一專多能的復合型人才，在改革發(fā)展的大潮中激流勇進，永不落伍。在學習內容上，一要學習總攬全局的政治理論。這是堅定政治方向，增強凝聚力和精神力量的根本保證。二要學習應用性知識。要學習經濟、工商法律法規(guī)、市場監(jiān)管、信息技術等各方面的基本知識以及歷史、哲學等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，這是提高能力，不斷豐富精神世界的基礎。三要學習工商監(jiān)管的嶄新成果。關注執(zhí)法辦案、市場監(jiān)管問題，善于學習具有超前的科學方法和思維方式，這是不斷開拓工作新局面的關鍵。創(chuàng)建學習型機關工作還應從三個層面全面規(guī)劃：一是圍繞增強各級領導班子的科學決策能力、應對復雜局面、總攬全局、行政執(zhí)法、市場監(jiān)管的能力，創(chuàng)建“學習型班子”。二是圍繞塑造一支“愛崗敬業(yè)、務實創(chuàng)新、文明執(zhí)法、廉潔高效”的優(yōu)秀戰(zhàn)斗團隊，建設“學習型隊伍?！比菄@增強廣大工商的綜合分析能力、創(chuàng)新思維能力、行政執(zhí)法能力和科技應用能力，培育“學習型人才”。其中最重要的是創(chuàng)建“學習型班子”，各級領導干部是工商事業(yè)的核心力量，也是學習型組織的倡導者、發(fā)動者，是學習型干部隊伍的帶領者、支持者，是工商文化、工商精神的培育者、傳播者。重點抓好學習型領導班子的創(chuàng)建工作，是創(chuàng)建學習型機關的重要任務。

三、創(chuàng)建學習型機關必須具有堅實的載體

學習是一項艱巨的系統(tǒng)工程，沒有載體無法形成濃厚的學習氛圍，沒有方法就達不到學習目的，沒有壓力就難以出學習成果。在學習的形式上，必須多樣性?？梢砸约w學習為主，兼顧自學、中心組學習、總支、支部黨員學習等各種不同的方法。在學習的時間上，必須靈活性。在集中時間學習，開展學習日學習的同時，可以分散學習，利用工作間隙及業(yè)余時間進行學習，真正做到時時處處學習，“活到老，學到老”。具體說來，可以有以下形式：

（一）全員學習和全面學習。在學習過程中，要求每一位工商干部做到“四個必備”，即必備的政治理論知識、業(yè)務知識、工商法律法規(guī)和計算機運用知識。在設置學習內容上，要突出針對性。要把“學知識”與“長本領”、“拿文憑”與“強素質”、“長才干”與“有作為”協(xié)調起來，充分考慮干部的工作的年限、個人的基礎、從事的專業(yè)工作和發(fā)展取向的差異，本著“干什么學什么，主抓什么精什么，參與什么懂什么，缺什么補什么”的原則，設置共同學習內容和指導個人確定自學內容。

（二）確立以集體學習為主的學習方式。集體學習是學習型組織的重要方式。隨著工商行政管理信息化建設的不斷推進，各個工作崗位聯(lián)系更加緊密，相互配合、相互影響、相互制約、相互作用表現得更加突出。抓好集體學習，可更好地增強各個崗位之間的彼此合作，促進問題的解決，提高學習和工作效率?？梢愿鶕ど绦姓芾眢w制改革、信息化、專業(yè)化管理的新要求，按照區(qū)市局培訓計劃，采取組織指定、自愿組合等形式，組建各具特色的學習型集體。如計算機、法律、工商業(yè)務等興趣小組，制訂活動計劃，定期組織活動，交流學習體會，研究解決學習中遇到的問題。這種集體學習區(qū)別于個人自學的最大好處，就是知識共享，能夠激發(fā)創(chuàng)新思維，產生1+1>2的思想交流效果，在相互借鑒中進一步產生更富于建設性的意見，從而提煉出高于個人見解的集體智力，最終使個人學到的知識轉化為機關的創(chuàng)新成果和提高效能上。

（三）完善干部教育培訓工作機制。要從形勢需要什么，工作需要什么，培訓對象需要什么等方面擬定培訓計劃，確定培訓項目，設計教學方案，增強培訓的針對性和有效性。比如管理者著重加強組織、管理能力的培訓；監(jiān)管人員著重加強工商法律法規(guī)、市場巡查、執(zhí)法辦案方面的培訓。

（四）開展啟智求知的讀書自學活動。在廣泛開展“讀書月”活動中增知、明智、勵志。定期向全體干部職工推薦和贈發(fā)新書、好書，組織干部職工利用業(yè)余時間進行學習，并寫好讀書筆記；根據讀書內容組織開展各種形式的討論交流、讀書筆記展評和讀書知識競賽。在讀書內容上，干部職工可以根據自己的愛好和需求，在必讀推薦書目的基礎上，選讀其它書籍，在學習方法上，采取個人精讀、形成個人見解和集體討論、達成思想共識交叉結合的方法，以個人自學深化學習認識，鞏固學習效果，強化學習成果，提煉學習體悟，將學習引向深入，真正與個人思想實際融會貫通；以集體討論交流檢驗學習成效，溝通闡釋學習心得，最終提升個體與集體文化素質的“雙贏”。

（五）利用局域網搭建學習的網絡平臺。借助網絡交流工作信息和監(jiān)督、執(zhí)法辦案的經驗成果，實現資源共享。大家隨時可以把所思、所學、所想發(fā)布出來，聽聽別人的高見，進行不見面的“討論”。有些需要面對面交流的問題，通過網絡這個虛擬空間進行辯論討論，工商干部的言論更真實、更自由，可以提出不少比平時更實際、更尖銳的意見。領導也可以從中發(fā)現干部的真實想法，有針對性地改進工作。

（六）開展“四個一”活動。一是“一日一讀”。每人每天至少讀書一小時，并通過定期檢查學習成果抓落實。二是“一周一講”。每周就某個理論問題、某個知識點或某個熱點話題舉辦一次專題講座。三是“一月一題”。每人每月都提出并解決一個工作中存在的問題或遇到的難題，并通過召開黨總支、支部或局務會尋找最佳解決方案。四是“一季一論”。組織干部每季度具有共性的課題或案例舉辦一次論壇，交流個人觀點和見解。這些舉措將有效促進工商人員從“多學”、“勤學”進而向“善學”、“用學”的轉變，加速知識向實際工作能力的轉化，在充分發(fā)揮集體智慧中有力推動了基礎建設和各項工作不斷邁上新水平。

（七）舉辦專題講座。邀請專家學者就時事政治、經濟形勢、市場監(jiān)管、執(zhí)法辦案等重點、難點、熱點、亮點課題進行集中講課，進一步拓寬干部視野，推動思維方式轉換。

（八）建立干部脫產、交流、培訓學習制度。打破學習交流的地域界限，區(qū)內與區(qū)外，東部沿海發(fā)達城市與中西部地區(qū)的工商執(zhí)法監(jiān)管經驗學習交流，開展交替式、分批式、以工代培等形式，通過分層次、分崗位、分科目地對口學習培訓，讓所有干部都有學習和受教育的機會，來開拓工商干部執(zhí)法監(jiān)管的工作眼界，豐富干部的知識視角，提高干部的監(jiān)管工作技能。

（九）警示教育。組織干部職工到警示教育基地接受教育，組織干部職工觀看反腐倡廉警示片和圖片展，組織干部職工開展預防職務犯罪知識、工商法律法規(guī)知識競賽活動等。

（十）主題教育。在系統(tǒng)內積極開展“愛崗敬業(yè)，公正執(zhí)法，誠信服務，廉潔奉公”為主要內容的工商行政管理職業(yè)道德教育，以勤政、廉政、優(yōu)政為重點的從政道德教育，以講誠信、做實事、倡勤儉為主題的公民道德教育，以講大局、講奉獻、講成績?yōu)橹黝}的工作作風教育等系列主題教育。

四、創(chuàng)建學習型機關必須有良好的激勵機制

從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，關鍵在于建立良好的培訓學習激勵與約束機制。一個好的機制，能夠將外在壓力有效地轉化為內在動力。要把學習培訓與物質獎勵、評先評優(yōu)、德勤能績評定、干部選拔任用結合起來，營造重視人才、崇尚學習的良好氛圍。

（一）建立優(yōu)先學習培訓獎勵制度。對工作業(yè)績突出的干部優(yōu)先推薦學習培訓，把獲得培訓、學習機會視為對干部的獎勵。

（二）建立學習成果獎勵制度。樹立一種出成績的干部都是人才的觀念，鼓勵干部根據工作實際自學成才，對在崗位上做出成績、創(chuàng)出亮點工作的干部給予獎勵和表彰。

（三）建立健全能級管理制度。不斷完善人才培訓、考核、選拔的動態(tài)管理制度。在此基礎上，建立一支高素質的執(zhí)法監(jiān)管隊伍和專業(yè)人員隊伍。

（四）完善學習—考核—使用—待遇一體化的激勵機制和人才競爭機制。讓“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位”。

（五）注重營造“信任、寬容、進取”的文化氛圍，對干部以信任為前提，對在創(chuàng)造性工作中出現的失誤給予寬容，從而激發(fā)干部積極進取的思想活力，推動整體工作邁上新臺階。

五、創(chuàng)建學習型機關必須有嚴格的運行機制

學習是一個長期的過程，必須有學習制度規(guī)范作保障。建立一套管用有效地學習制度和機制，包括“一把手”負總責制度、學習計劃制度、集中研討制度、中心組發(fā)言制度、學習考勤制度、學習建檔制度等一系列制度，從學習的組織、學習的方式、學習的過程有一套完備的工作機制。

（一）建立領導機構和組織機構。制訂工作職責，明確建設學習型機關的基本原則、基本內容、學習形式、階段目標和中長期規(guī)劃。

（二）建立健全政治業(yè)務學習制度。進一步明確學習內容、考評方式、獎懲等內容。

（三）學習筆記制度。要建立專用學習筆記本，每次學習認真做好筆記。學習筆記不僅要有集體專題學習的內容，還要有個人自學的內容，以及參加各級各類讀書班的學習內容。讀書筆記要有學習日期、學習書目、觀點摘要、學習隨感和體會以及討論專題和個人發(fā)言的詳細記載。

（四）學習檔案制度。學習檔案的內容包括：學習計劃、學習考勤、學習記錄、撰寫的信息稿件、社會基層調研課題、學習交流以及總結分析等材料。要真實記載每個干部學習態(tài)度、學習進度和學習成果，并作為檢查考核的依據。在半年和綜合考核中，對各項學習指標進行考核匯總，分別記入單位和個人學績檔案，考核成績與單位和個人的獎懲掛鉤，并作為評先選優(yōu)的重要依據。

（五）學習的目的全在于應用。領導班子成員一定把學習當成一種責任、一種習慣、一種修養(yǎng)，帶頭讀書、帶頭思考、帶頭發(fā)言。從而，以學習型領導班子建設推動學習型機關建設。通過學習，增強責任、提高素質、增長本領。通過學習進一步提高審時度勢的判斷力；通過學習進一步提高統(tǒng)籌大局的決策力；把工作的過程變成是學習的過程，因此，“創(chuàng)建學習型機關”必須堅持學習重點與工作重點相統(tǒng)一，實現專題學習與調研相結合；務求學習效果與實踐要求相一致。達到以學習促提高，以學習促收入，以學習促信息化建設，以學習促隊伍建設，以學習促整個工商工作上新臺階的目標，自始自終把年初確定的目標任務是否圓滿完成、各項工商政策是否執(zhí)行到位、工作作風是否真正有所轉變、監(jiān)管對象是否滿意作為衡量和檢驗學習效果的重要標準?！笆ベt由學而成，道德由學而進，才能由學而得”。一個優(yōu)秀的工商干部一定是以讀書學習的積淀為底蘊的，以不斷地進德修業(yè)為前提的；一個充滿生機和活力的學習型機關一定更有創(chuàng)新力和競爭力。讓自己的人生價值因工商行政管理事業(yè)的蓬勃發(fā)展而放射出更加燦爛的光芒！學以立德：措施在“學”，關鍵要“立”，目標是“德”

堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰藴?，是新時期黨的干部工作的重要指導方針。這一方針將“德”的重要性提高到了一個前所未有的新高度。我們廣大黨員干部特別是領導干部如何才能提升自已的“德”呢？胡錦濤總書記在“七一”講話中給了我們明確的答案，那就是：“要把學習作為一種精神追求”、“真正做到學以立德”。如何做到“學以立德”，我認為，措施在“學”，關鍵要“立”，目標是“德”。

一是要用心“學”?！叭诵?，必有我?guī)??！惫沤駚碓S多世家，無非積德，天地間第一人品，還是讀書。毛主席說過：情況是在不斷的變化，要使自己的思想適應新的情況，就得學習。所以學習是提升自己品德的重要途徑。要向先進地區(qū)學習，解放思想；向先進人物學習，愛崗敬業(yè)；向人民群眾學習，執(zhí)政為民。三國諸葛孔明曾說：夫學須志也，才須學也。非學無以廣才，非志無以成學。所以，“才須學、學須志”。

二是要善于“立”?！皩W習有時候只改變一個人的態(tài)度中思想與信念的成分，而沒有改變情感與行為傾向，因此時間一過，態(tài)度又回復原狀?！薄督泴W理窟·義理篇》告訴我們：人若志趣不遠，心不在焉，雖學不成。所以，要想提升自己的品德，不光要學，而且要帶著目標學，帶著理想學，要學有所獲，學有所長。

三是要有所“德”。善學者盡其理，善行者究其難。在信息化高度發(fā)達的今天，網絡、報刊、雜志、書籍、電視等各種媒體充斥著我們的視野，廣大黨員干部在學習時怎么選擇？如何學習？直接關系到我們將走向何方。文學巨匠魯迅先生說過：與其找糊涂導師，倒不如自己走，可以省卻尋覓的功夫，橫豎他也什么都不知道。所以在學習時一定要選對路、掌好舵，千萬不能向“糊涂老師”學，要“擇其善者而從之，其不善者而改之”。只有用心“學”，善于“立”，才能有所“德”。

知識經濟時代，隨著信息流、知識流的高速傳遞，獲取知識、運用知識的能力已成為考量政府執(zhí)政能力的重要方面。胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年紀念大會上的重要講話中強調：“理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就跟進一步，這是我們黨加強自身建設的一條重要經驗。我們必須按照建設馬克思主義學習型政黨的要求，抓緊學習人類社會創(chuàng)造的一切科學的新思想新知識。”作為質檢系統(tǒng)的基層分支機構，我們要一手抓業(yè)務、一手抓學習，學以致用、學用相長，通過學習型組織的建設，實現國門把關、外貿服務、科技創(chuàng)新、內部管理、文明建設等方面的全面提升。

樹立“三大目標”。一是要學以立德，通過學習提高政治理論水平。德才兼?zhèn)?、以德為先，是選拔任用干部的重要標準。我們要通過學習，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，堅定理想信念，增強為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的自覺性和堅定性。二是要學以增智，通過學習提高科學文化水平。博學才能多才，博學才能多思。我們要以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，抓緊學習人類社會創(chuàng)造的一切科學的新思想新知識，充實自身思想，豐富自身知識，提高自身修養(yǎng)。三是要學以創(chuàng)業(yè)，通過學習提高專業(yè)知識水平。檢驗檢疫技術把關的職能要求我們必須學專業(yè)、做專家。我們要在學政策、懂法規(guī)的基礎上，學專業(yè)、精專業(yè)，搞好本職工作，開創(chuàng)各項工作的新局面，為黨和人民的事業(yè)作出新的更大的貢獻。

形成“三個機制”。一是靠“領學”機制來引領。建立健全推進學習型組織建設的領導體制，形成一級抓一級，一級帶一級的工作機制，充分發(fā)揮示范引領作用，著力提升科學決策水平和應對復雜局面的能力，增強檢驗檢疫服務地方經濟的水平。二是靠“互學”機制促交流。我們要把組織學習作為一項重要政治任務來抓，積極開展調查研究、專題研討、交流工作心得等活動；全體干部職工要結合各自工作，開展反思式學習、研究式學習，通過互學實現教學互長。三是靠“考學”機制強實效。要進一步明確新形勢下組織和個人的學習標準，研究探索切實可行的考學、評學方案。采用“定崗轉崗考核、知識技能比武”等方式，努力促進干部成長成才。

大興“三種風氣”。一是培育學習氛圍，興愿學之風。采用系列講座、共享平臺、互動論壇，組織大討論、大征文等方式，宣傳“崇尚知識，共享多贏”、“在學習中獲取，在分享中進步”等學習理念，營造良好的學習氛圍促使大家愿意學。二是拓展學習途徑，興活學之風。在工作中學習，在實踐中學習，使學習和工作相互交融、相互促進。同時，通過知識社區(qū)的構建，知識評測激勵制度的建立，實現隱性知識與顯性知識轉化和傳遞途徑的拓展，實現用活、活用知識的目的。三是規(guī)劃學習戰(zhàn)略，興長學之風。堅持需求學習理論，實現從階段性學習向終身學習轉變，堅持業(yè)務驅動原則，做到“無一時不學，無一處不學，無一事不學”，建立全員學習、終身學習的學習理念，最終促進單位核心競爭力的全面提升。

重視學習、善于學習，不斷提高工作能力、推動改革創(chuàng)新，是時代發(fā)展、事業(yè)發(fā)展、黨的建設的迫切需要。胡錦濤總書記在“七一”重要講話中，提出“要把學習作為一種精神追求”，“學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)”，更是將學習作為提高執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的一條重要途徑，使以學興黨、以學資政成為我們黨管黨治國的鮮明特色。

我們黨歷來有重視學習的傳統(tǒng)。延安時期“過著石器時代的生活，學習當代最先進的科學”，毛澤東同志還指出本領恐慌的根本原因就在于學習不夠。鄧小平同志則告誡全黨要大興學習和調查研究之風，把我們眼前的事情辦好。江澤民同志更多次強調，要把學習作為終身的課題，“學習、學習、再學習”。我們黨的90年，是一部革命史、建設史和改革史，也是一部學習史。

現在也確有一些同志，對學習重視不夠：或自認為是“知識型干部”，不學習能力也足夠；或認為工作繁忙，應酬很多，沒有時間和精力坐下來學習；或片面地認為多學不如多干，因而重干輕學，以干代學。凡此種種，導致了“崗位變了能力沒有變”，“肚皮見長水平不見長”現象的出現。

回顧歷史，大凡能成就一番事業(yè)的人，無不勤奮學習。所謂“三更燈火五更雞”、“鑿壁偷光”、“集螢映雪”……既是刻苦學習的佳話，也是成就事業(yè)者的人生經歷。

但是，在新的歷史時期，僅僅是刻苦學習還不夠。我們黨強調的學習，不僅是刻苦地學，更是科學地學；不僅是認認真真地學，更是結合時代課題和歷史任務來學，即“學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)”。正因為我們黨在理論和實踐的學習中，把握了歷史潮流、聽懂了人民呼聲、吃透了中國國情，才開創(chuàng)了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。

站在90年新的歷史起點，我們黨面臨執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗，怎么化解精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險？其中的一條重要途徑就是加強學習，讓學習成為一種政治責任、一種政黨文化，深深融入黨的先進性肌體和血脈之中。

我省正處于開創(chuàng)湖南科學發(fā)展、富民強省新局面的關鍵時期?！八幕瘍尚汀?，既是光前裕后的頂層設計，又是蓄勢而為的戰(zhàn)略抉擇；既是過去幾年科學發(fā)展的成功實踐，又是搶占未來發(fā)展制高點的探索創(chuàng)新。流淌著敢為人先血液的湖南人，要大興學習之風，拓展創(chuàng)新之路——向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，帶著問題學習，帶著探索精神學習，切實把學習成效轉化為解決問題的實際能力。

只有偉大的學習，才能成就偉大的事業(yè)，才能創(chuàng)造偉大的奇跡！

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上要求,“全體黨員、干部都要把學習作為一種精神追求,深入學習和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想,深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系,牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論,真正做到學以立德、學以增智、學以創(chuàng)業(yè)。”學習講話精神后，我對總書記提出的關于黨員加強學習要求很受啟迪。堅持學習,是黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，也是黨不斷成長壯大的重要原因之一。我們黨員干部應該自覺按照總書記的要求,努力學習、陶冶情操、提升境界、增長智慧、增強本領、學以致用、勤于實踐。

我們要建設學習型政黨，建設學習型黨組織，絕不是空洞的。黨的理論是不斷發(fā)展的，黨員干部的理論武裝也需要不斷跟進、同步跟進。當前我國社會正處于轉型期，各種矛盾交織，各種利益關系不斷變化，國際競爭不斷加劇，更需要我們加強學習。學習就是要用理論來武裝頭腦，使我們靜下心來，研究問題，用理性頭腦判斷和分析問題，堅定共產主義理想信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的政治路線、方針和政策。毛澤東同志指出本領恐慌的根本原因在于學習不夠。鄧小平同志則告誡全黨要大興學習和調查研究之風，把我們眼前的事情辦好。江澤民同志也強調，要把學習作為終身的課題，“學習、學習、再學習”。我們黨的90年，是一部革命史、建設史和改革史，也是一部學習史。

在新的歷史時期，僅僅是刻苦學習還不夠。我們黨強調的學習，不僅是刻苦地學，更是科學地學；不僅是認真地學，更是結合時代課題和歷史任務來學。正因為我們黨在理論和實踐的學習中，把握了歷史潮流、聽懂了人民呼聲、吃透了中國國情，才開創(chuàng)了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。

我們要向書本學習，向實踐學習，向群眾學習，帶著問題學習，帶著探索精神學習，切實把學習成效轉化為解決問題的實際能力，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己更多的力量。

第五篇：創(chuàng)建學習型機關

創(chuàng)建學習型機關，建設活力鄉(xiāng)政府

菁華鋪鄉(xiāng) 夏海軍

黨的十六大報告指出，“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。未來的社會是一個學習型社會，未來的教育是終身教育。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)作為政府管理的最基層，接觸老百姓面最廣，也是服務老百姓的最直接窗口，最要全面完成黨和政府賦予的各項任務，就必須加強學習，努力提高干部隊伍素質，各項服務工作的開展提供人才基礎和智力保障。同時，創(chuàng)建學習型政府，是創(chuàng)建學習型社會的關鍵，是落實黨的十七大精神的要求，是推進政府管理創(chuàng)新的一項重要載體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關作為政府的重要組成部分，與時俱進，創(chuàng)建學習型機關責任重大，是時代發(fā)展的迫切要求。

結合菁華鋪鄉(xiāng)創(chuàng)建學習型機關活動，個人認為創(chuàng)建學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，應從以下幾方面努力：

一、廣泛宣傳發(fā)動，營造創(chuàng)建“學習型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的良好氛圍。思想是行動的先導，方法固然重要，但認識才是動力。一個人的觀察、分析、判斷和歸納能力，正確的思維方式和創(chuàng)新意識，都取決于其是否具有廣博的知識。學習是獲得知識的基本途徑，是前進的基礎，是創(chuàng)新的動力。當前，結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以此培養(yǎng)干職工學習的濃厚興趣，把學習當作一種人生追求和享受，提高學習的積極性。同時，在創(chuàng)建學習型機關活動中，要以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關建設成為政治堅定、務實高效、勤政廉潔、人民滿意的機關，使廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部逐步形成自覺學習、主動學習、善于學習的良好習慣，形成“常學習、常換腦、常提高”的濃厚學習氛圍，不斷實現由學習創(chuàng)新、思維創(chuàng)新到工作創(chuàng)新的三級飛躍。

二、明確學習重點，科學擇定學習內容。重點開展學理論、學政策、學業(yè)務知識、學經驗、學先進的活動，系統(tǒng)掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神實質，提高政治和業(yè)務素質，增強解決問題和駕馭全局的能力。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點，確立學習重點，掌握政策要求和工作規(guī)律，按照干什么學什么、缺什么補什么的要求，努力提高業(yè)務技能。對年齡偏大、學歷較低的工作人員，要加強新知識的學習。對年輕干部，要加強應知應會知識和優(yōu)良傳統(tǒng)教育。要讓知識在機關流動起來。

三、樹立學習榜樣，領導帶頭做表率。學習型機關就需要有學習型的領導。要建立學習型機關，首先領導必須轉變學習觀念，因為學習型機關的根本特點是整個機關的所有層次都在進行思考，而不只是主要領導在思考。領導是一個單位的舵手，是設計師，也是教師。領導者只有通過學習，帶頭推進全新的管理理念，才能有助于機關內部創(chuàng)新環(huán)境的形成。

四、建立激勵機制，激發(fā)干職工學習動力。制定中長期干部隊伍的教育培訓規(guī)劃，有計劃加強對干部職工的培訓和教育，建立教育培訓機制。建立健全相應的激勵機制，將干部的學習態(tài)度、學習表現、學習成績作為考核、競爭上崗、職務晉升的重要依據之一，由此來增強干部學習的緊迫感和責任心，引導干部通過學習提高素質，迎接挑戰(zhàn)。把建設學習型機關的制度建設與深化干部人事制度改革緊密掛鉤，突出學習績效在干部的考核、評先評優(yōu)、職級晉升中的評價作用，建立健全有利于公平競爭的人才培養(yǎng)和選拔機制，使干部隊伍學有動力，學有壓力，學有成效。要通過深學政治理論，精學本職業(yè)務，勤學修身知識，提高自身綜合素質，增強協(xié)調各方、解決矛盾的能力，以適應時代前進的新要求。

五、搭起創(chuàng)建橋梁，文化建設齊推進。創(chuàng)建學習型機關，是機關文化建設的重要組成部分，二者具有共同的價值觀和目標。加強機關文化建設，有利于營造建立學習型機關的良好氛圍，為學習型機關的創(chuàng)建活動奠定堅實的基礎。反過來，學習型機關的建立，可以豐富機關文化建設的內涵，深化機關文化建設的成果，是新時期機關文化建設的一個重要載體。因此，要將機關文化建設與學習型機關的創(chuàng)新活動有機結合起來，使二者相輔相成，相得益彰。

創(chuàng)建學習型機關就是個創(chuàng)新的過程，沒有現成的路子，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從自身實際出發(fā)，大膽的實踐，就一定能創(chuàng)建出一個學習氛圍濃厚的、充滿戰(zhàn)斗力和活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，為構建一個和諧的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關添上濃厚的一筆。