第一篇：秘書處工作人員公開招聘任職要求

深 圳 市 福 建 企 業(yè) 協(xié) 會

秘書處工作人員公開招聘任職要求

★秘書長（執(zhí)行副秘書長）職責:

1、在會長會議集體領(lǐng)導下，協(xié)助會長開展全面工作。負責本會日常工作，并對本會負責。

2、對本會有關(guān)會議的決議、決定，負責組織實施，并將實施情況定期向會長匯報，接受監(jiān)督。

3、負責組織策劃本會的各項活動，不斷提升本會的社會形象，擴大社會影響。

4、負責研究制定和提出有關(guān)規(guī)章制度的建議方案，確保本會工作落實和功能全面發(fā)揮。

5、負責本會內(nèi)外上下的聯(lián)系協(xié)調(diào)，保持與各級政府特別是主管部門間的緊密聯(lián)系，保持工作渠道暢通，使本會切實做到立足深圳服務(wù)海西、服務(wù)企業(yè)。

6、負責做好對理事企業(yè)和閩深兩地社會經(jīng)濟動態(tài)的調(diào)查研究，并有針對性地提出對策和運作方案，促進理事企業(yè)與兩地的經(jīng)濟合作發(fā)展。

7、負責制定本會工作計劃，確定年度工作目標，并使每年計劃有新內(nèi)容、新目標、不斷開創(chuàng)本會工作新局面。

8、負責提出本會全年資金收支預算建議方案。

9、負責秘書處工作人員的安排管理，領(lǐng)導和監(jiān)督秘書處各部門和分會的工作。

10、承辦本會的其他各項工作。

★執(zhí)行副秘書長公開招聘任職要求：（請小胡草擬）

一、辦公室主任是在秘書長的領(lǐng)導下全面負責辦公室日常管理工作(包括人事、行政、檔案、后勤保障等各項事務(wù))，接受監(jiān)督并對本會負責。

公開招聘任職要求：

1.本科以上學歷（中文、文秘等相關(guān)專業(yè)），年齡25-35歲，福建籍人士優(yōu)先；

2.兩年以上辦公室工作經(jīng)驗，有商會、協(xié)會社團相關(guān)的行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3.有較好的組織策劃能力和經(jīng)驗、能夠獨立完成本商會開展會務(wù)活動的方案策劃及執(zhí)行、協(xié)調(diào)工作；

4.熟練辦公室日常文案、制度建設(shè)、行政后勤、公文寫作等工作；

5.具有較強的親和力，良好的組織能力、溝通能力及人際交往能力；

6.性格開朗，工作主動性強并能承受工作壓力；

7.工作有條理、效率高，責任心強，團隊合作精神良好；

8.有機動車輛駕駛經(jīng)驗優(yōu)先。

二、會員部部長是在秘書長領(lǐng)導下全面負責會員部的各項工作，定期匯報工作，接受監(jiān)督。

公開招聘任職要求：

1.本科以上學歷，（市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)），年齡25-35歲，福建閩南籍人士優(yōu)先；

2.兩年以上營銷策劃或會員推廣的工作經(jīng)驗，熟悉會員系統(tǒng)全面建設(shè)，能獨立開展工作，擅長組織會員活動策劃等工作，有在商會、協(xié)會相關(guān)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.社交能力突出，具有廣泛的社會資源，熟悉社團運作情況，能獨立開展會

員發(fā)展工作；

4.有良好的語言表達能力，良好的組織、協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強的市場敏銳力和洞察力，有較強的預見能力，具有良好的職業(yè)道德；

5.為人正直、公正，待人謙和，服務(wù)意識強，能承受工作壓力，具備良好的職業(yè)形象。

6.能適應出差，有機動車輛駕駛經(jīng)驗優(yōu)先。

三、企劃宣傳部部長是在秘書長的領(lǐng)導下全面負責協(xié)會網(wǎng)站、刊物、媒體等對外宣傳的各項工作，定期匯報工作，接受本會監(jiān)督。

公開招聘任職要求：

1.大學本科及以上學歷，（財經(jīng)、計算機網(wǎng)絡(luò)應用、中文或新聞傳播等相關(guān)專業(yè)）年齡25-35歲，福建籍人士優(yōu)先；

2.兩年以上新聞媒體工作經(jīng)驗，有商會、協(xié)會社團宣傳和網(wǎng)站建設(shè)、刊物編輯等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3.擁護黨的路線、方針、政策和法規(guī)，熟悉政治、經(jīng)濟、管理等相關(guān)知識，并擅長新聞和媒體傳播；

4.具有較強的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、溝通、策劃及文案寫作能力；

5.工作思路清晰，具有較強的創(chuàng)新意識；

6.熟練掌握OFFICE、PHOTOSHOP等軟件及新聞采訪攝影攝像工具的操作使用；

7.能夠熟悉局域網(wǎng)及計算機設(shè)備的管理、維護工作；

6.有駕駛經(jīng)歷者優(yōu)先。

第二篇：崗位工作人員任職要求

崗 位 工 作 人 員 任 職 要 求

GYSN/QP6201

一、崗位工作人員任職要求，是質(zhì)量管理體系規(guī)定職責人員對教育、培訓、技能、經(jīng)歷的要求，作為企業(yè)培訓、選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)。

二、各類崗位工作人員任職要求規(guī)定：

①廠級、中層以上干部：

a． 只有高中或中專以上學歷，并已有相當大專學識水平；

b． 具備相關(guān)專業(yè)的技能和技術(shù)職務(wù)（職稱）；

c． 受過相關(guān)的職業(yè)培訓；

d． 具備三年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

②一般干部：

a． 具有高中或中專以上學歷，或已具有相當高中、中專學歷常識水平； b． 經(jīng)考核具備相關(guān)專業(yè)的技能和技術(shù)職務(wù)；

c． 已受過崗位專業(yè)的職業(yè)培訓，考核合格；

d． 具備一年以上相關(guān)專業(yè)的工作經(jīng)歷。

③操作工人：

a． 具有初中以上學歷或相當高中常識水平；

b． 具備相關(guān)工種的技能或技術(shù)職務(wù)；

c． 已受過相關(guān)工種的職業(yè)培訓，理論、操作考核合格。

④檢驗員、關(guān)鍵特殊崗位工作人員：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 經(jīng)過相關(guān)工種專業(yè)培訓，并經(jīng)考核評價合格持證上崗；

c． 具有本工種專業(yè)二年以上工作經(jīng)歷。

⑤電工、焊工、駕駛員等特殊工種：

a． 具有③操作工人的要求；

b． 取得國家授權(quán)部門相應的培訓合格證、持證上崗；

c． 經(jīng)考核評價合格。

⑥內(nèi)審員：

a． 具有②干部的要求；

b． 已受過質(zhì)量審核的培訓，取得培訓合格證；

c． 具有質(zhì)量審核的經(jīng)歷或?qū)嵺`并由企業(yè)聘任。

編制：俞言俊批準：日期：2008年2月10日

第三篇：崗位工作人員任職要求

崗位工作人員任職要求

狀態(tài)：

編號：SC/QM03-RZ-2011 編制：

審核：

審批：

平遙縣順昌工礦有限公司2011年07月18日發(fā)布2011年07月18日實施

一、總經(jīng)理

1．有高度的事業(yè)心、責任心，身體健康，精力充沛；

2．有工作經(jīng)驗，在副總位置（相當于本企業(yè)規(guī)模）工作三年以上；

3．年齡：30歲—50歲之間，特殊情況另行考慮；

4．人品正直，作風正派，無不良習慣；

5．在本行業(yè)從事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．熱愛本職工作，有高度的事業(yè)心和責任心，身體健康，精力充沛；

2．文化程度：相當于大學專部以上，專業(yè)對口或?qū)I(yè)相近；

3．年齡：30歲以上；

4．工作經(jīng)驗豐富，要求很熟悉本行業(yè)，在本專業(yè)有一定的管理經(jīng)驗；

5．領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)能力較強；

6．文字組織、表達能力較強；

7．有大眾演講才能；

8．品質(zhì)好，作風正派，群眾愿意接受。

三、辦公室主任

1．工作認真負責有高度的責任心和事業(yè)心；

2．年齡：40歲以下；

3．文化程度：高中以上學歷；

4，熟練使用電腦辦公軟件．會開車者優(yōu)先；

5．從事過本崗位的優(yōu)先考慮；

6．有一定的管理經(jīng)驗，文字組織表達能力較強；

7．人品好，作風正派，工作態(tài)度端正。

四、生產(chǎn)技術(shù)部部長：

1．有上進心，工作認真負責、敬業(yè)，有團隊精神；

2．年齡：30歲以上；

3.在本行業(yè)生產(chǎn)工作崗位上至少有六年以上工作經(jīng)驗；

4．道德品質(zhì)好，作風正派，無不良前部，群眾基礎(chǔ)較好；

5．工作能力能滿足該崗位要求；

6．技術(shù)上要求在本行業(yè)有創(chuàng)新，有開拓能力，有解決生產(chǎn)技術(shù)實際問題的能力。

五、財務(wù)部長

1．年齡45歲以下，身體健康，精力充沛；

2．工作認真負責，有高度的責任心；

3．能夠嚴格遵守財務(wù)制度；

4．工作態(tài)度好，認真負責；

5．在本崗位有五年以上的工作經(jīng)驗；

6．人品好，工作敬業(yè)，有團隊精神。

六、供銷部部長

1．工作認真負責，有高度的責任心、身體健康、精力充沛；

2．30歲以上；；

3．至少三年以上的工作經(jīng)驗；

4．能夠完成公司總經(jīng)理下達的供銷目標；

5．有豐富的市場經(jīng)驗；

6．有一定的顧客資源；

7．有組織能力，有較強的文字寫作功底及表達能力優(yōu)先；

七、各部門職工崗位職責：

1．生產(chǎn)技術(shù)部職工：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業(yè)，有團隊精神；

（2）年齡：22～45歲之間；

（3）在本行業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)工作崗位上至少有1年以上工作經(jīng)驗；

（4）道德品質(zhì)好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）技術(shù)上要求在本行業(yè)有創(chuàng)新，有開拓能力，有解決生產(chǎn)技術(shù)實際問題的能力。

2．生產(chǎn)車間工人：

（1）有上進心，工作認真負責、敬業(yè)，有團隊精神；

（2）年齡：20～45歲之間；

（4）道德品質(zhì)好，作風正派，無不良前部；

（5）工作能力能滿足該崗位要求；

（6）身體健康，初中文化程度以上。

3．辦公室工作人員：

（1）工作認真負責有高度的責任心和事業(yè)心；

（2）年齡：20歲以上；

（3）文化程度：中專以上學歷；

（4）熟練使用電腦辦公軟件；

（5）從事過本崗位的優(yōu)先考慮；

（6）文字組織表達能力強，有較強的寫作功底；

（7）人品好，作風正派，工作態(tài)度端正。

4．財務(wù)部工作人員：

（1）年齡40歲以下，身體健康，精力充沛；

（2）工作認真負責，有高度的責任心；

（3）能夠嚴格遵守財務(wù)制度；

（4）工作態(tài)度好，認真負責；

（5）在本崗位有二年以上的工作經(jīng)驗；

（6）人品好，工作敬業(yè)，有團隊精神。

5．供銷部工作人員：

（1）工作認真負責，有高度的責任心，身體健康、精力充沛；

（2）年齡25歲以上；

（3）至少二年以上的工作經(jīng)驗；

（4）有豐富的市場經(jīng)驗；

（5）有一定的顧客資源者優(yōu)先。

6．司機：

（1）要求有駕駛證，有五年以上開車經(jīng)驗；

（2）工作認真負責，有責任心。

第四篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關(guān)，促進專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實際，特制定《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關(guān)，促進專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅持標準、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學歷、學緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學制畢業(yè)生。

（三）突出重點，兼顧全面原則。以滿足學科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級重點學科、重點?？?、特色學科建設(shè)需要，不斷充實發(fā)展學科。

第四條 對于本院培養(yǎng)的應屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院對本院應屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心；

（二）團結(jié)協(xié)作，具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應的任職資格、持有相應的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應聘護理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學歷（助理護士學歷可適當放松）；應聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學歷，年齡一般在35周歲以下；應聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應參加全國英語六級考試且成績合格，能運用英語進行臨床、教學及科研實踐；本科生應參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強的計算機操作和應用能力；

（七）身體健康，能滿足應聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。

（二）導師擔任省級以上專業(yè)性學會的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、?？品亲o理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護理?？粕?。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進的高層次人才的配偶接收條件可適當放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進行。有下列情況之一，可以適當簡化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經(jīng)醫(yī)院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。

第十二條 征集應聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領(lǐng)導同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應聘材料進行整理、初篩，填寫《應聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進行，成員由分管院領(lǐng)導、醫(yī)務(wù)科、護理部、紀檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負責人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進行實地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫(yī)學實驗或檢驗技術(shù)崗位，必須考核項目為：①計算機應用技術(shù)；②血液學及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫(yī)學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、?？茟瓿梢欢üぷ髁康膶嵺`操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負責人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報人事科。

（六）人事科將應聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導根據(jù)應聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時上報主管部門。

第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負責。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應聘人員與本院相關(guān)崗位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負責人科室，或者從事人事、財務(wù)、物資管理與采購、紀檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應聘人員，應當回避。

第二十條 應聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負責解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)

第五篇：各類崗位招聘任職要求

行政管理

崗位職責：

1、協(xié)助辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔工作；

2、協(xié)助擬寫各類公文、會議紀要等；

3、協(xié)助辦理其他日常行政管理工作； 任職要求：

1、歡迎應屆畢業(yè)生，行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)先錄??；

2、有良好的組織能力、文字表達能力，有一定的英語基礎(chǔ)；

3、能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；

4、學歷大專以上，具有1年以上工作經(jīng)驗；

平面設(shè)計師

任職要求：

1、美術(shù)、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)，一年以上平面設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉PS、AI、CDR等設(shè)計軟件；

3、有扎實的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能及時把握需求；思維活躍、有創(chuàng)意，具有較高的信息整編及提煉能力；

4、學習適應能力強，具有團隊合作精神及良好的溝通能力；

5、工作細致，工作激情充沛；

裝修設(shè)計師

崗位職責：

1、參與項目的設(shè)計管理，提出設(shè)計意見；

2、參加初步的設(shè)計、以及施工圖的審核；

3、制定設(shè)計任務(wù)書；

4、配合其他相關(guān)人員制定工作進度。任職資格：

1、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)；

2、有管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、Photoshop等相關(guān)軟件；

4、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神、善于溝通、有責任感；

文案策劃專員

崗位職責

1、撰寫項目方案與制作PPT；

2、撰寫畫冊文字、海報文字、活動背景與視頻解說文字等等；

3、負責公司宣傳資料的策劃、文案撰寫工作；

4、負責公司微信、郵件、短信的策劃、編撰；

4、對公司的產(chǎn)品推廣、宣傳工作提出建議； 任職要求

1、大專及以上文化程度；

2、具有扎實的文字功底，有新意，有想法，善于撰寫廣告活動策劃相關(guān)的文案；

3、溝通能力強，擅長人際交往；

4、性格開朗，活躍，樂觀。工作積極主動，有團隊合作意識；

營銷經(jīng)理

任職要求

1、有一定的營銷經(jīng)驗，具有團隊協(xié)作精神；

3、具有較好的專業(yè)素質(zhì)，良好的社交能力、語言表達能力與客戶進行溝通與交流；

4、具備較強的學習能力和良好的溝通能力；

5、性格堅韌，思維敏捷，具有良好的應變能力；

6、對廣告行業(yè)感興趣，熱愛工作；

7、工作經(jīng)驗2年以上；