第一篇：汽車行業(yè)畢業(yè)生待遇收集（xiexiebang推薦）

奇瑞本科 2500（稅前）

比亞迪本科實(shí)習(xí)2700轉(zhuǎn)正3500+700車補(bǔ)（如果買了比亞迪的車）

江淮本科 1800（稅前）去年1600今年加了200宣講的HR說福利比較好一年轉(zhuǎn)正后技術(shù)中心應(yīng)該有3000+每個(gè)月干了幾年以后有房補(bǔ)（簽協(xié)議，在江淮再干上10年左右）

柳工本科 2100（稅前）+200（如果過了英語(yǔ)六級(jí)）+200（如果過了計(jì)算機(jī)二級(jí)）

廈門金龍本科實(shí)習(xí)2500左右（半年）轉(zhuǎn)正3200一年以后4000左右

宇通本科 3850（211985 學(xué)校）3400（211學(xué)校）3000左右或以下（不是211）碩士4800（211985）一汽大眾本科 4000左右一年發(fā)18個(gè)月左右+福利好

一汽技術(shù)研究中心本科第一年1800轉(zhuǎn)正5300

一汽轎車本科3700左右一年16到17個(gè)月稍微比一汽大眾差一點(diǎn)

東風(fēng)柳汽本科一年35000（稅前）

鄭州日產(chǎn)本科實(shí)習(xí)2500轉(zhuǎn)正4萬(wàn)~5萬(wàn)一年

北汽福田本科 3000

北京汽車研究總院本科3000（不提供住房）

東風(fēng)商用車技術(shù)中心宣講會(huì)上講了但記得不太清楚了大概36000左右一年平均3000一月 三一重工本科3000碩士6000每年至少漲10%

廣汽乘用車HR說里面的待遇不錯(cuò)（不知道是不是王婆賣瓜）但對(duì)廣汽集團(tuán)待遇還是比較放心的廣西玉柴本科第一年3萬(wàn)多第二年5萬(wàn)~7萬(wàn)（不知道是不是真的，在廣西那種地方如果有這種待遇非常不錯(cuò)了）

南車株洲電力研究所本科6萬(wàn)~8萬(wàn)一年（應(yīng)該是南車集團(tuán)待遇最好的子公司了吧）+福利好

重慶新能源汽車本科實(shí)習(xí)2200~2500左右（記不太清楚了，大概是這樣）轉(zhuǎn)正3000左右

重慶長(zhǎng)安本科跟重慶新能源汽車差不多不會(huì)有很大的差別

海馬鄭州本科2000多（面試以后才談工資，本人沒去面試，聽同學(xué)說大概是這樣）

天津一汽豐田本科與碩士實(shí)習(xí)2700轉(zhuǎn)正就不知道了一年16~18個(gè)月應(yīng)該有

上海通用北盛本科2800去年發(fā)了21個(gè)月

中國(guó)汽車技術(shù)研究中心HR說待遇的時(shí)候相當(dāng)牛B在里面第二年平均工資15萬(wàn)以上當(dāng)然不同部門待遇不同待遇非常好

上海通用五鈴本科 3000左右（沒去聽宣講會(huì)，聽同學(xué)說應(yīng)該差不多是這樣）車賣得好，福利應(yīng)該不差（應(yīng)該能發(fā)14月左右，本人猜測(cè)而已）另一種說法是38000一年

格力制造部本科拿到手的應(yīng)該3500左右

OPPO（音樂手機(jī)）本科實(shí)習(xí)3600 轉(zhuǎn)正4500+年底獎(jiǎng)金（三萬(wàn)左右）碩士實(shí)習(xí)4500轉(zhuǎn)正6500+年底獎(jiǎng)金（三萬(wàn)左右）

上海云峰管理培訓(xùn)生本科實(shí)習(xí)3100碩士實(shí)習(xí)3600前景不錯(cuò)

TCL本科2000多

百度本科17萬(wàn)一年（各種福利都加進(jìn)去了，拿到手的應(yīng)該比較少）

強(qiáng)生中國(guó)管理培訓(xùn)生這種外企一般不說其實(shí)跟四大差不多（四大5500左右）

箭牌本科 4400一年14個(gè)月左右

大冶摩托本科 5萬(wàn)（稅后）碩士7萬(wàn)（稅后）

創(chuàng)維本科銷售1500（每月）+提成

第二篇：汽車行業(yè)畢業(yè)生實(shí)習(xí)總結(jié)

實(shí)習(xí)總結(jié)

我們總感嘆時(shí)間過得如此之快，轉(zhuǎn)眼，2012年12月開始的實(shí)習(xí)生活即將結(jié)束；我們總感嘆畢業(yè)如此之快，總覺得才剛剛踏進(jìn)大學(xué)的門檻，轉(zhuǎn)眼，卻即將離開培育我們4年的母校；我們總感嘆社會(huì)如此現(xiàn)實(shí)，沒出社會(huì)前對(duì)社會(huì)這個(gè)大染缸既好奇又恐懼。好奇我們即將浸染一生的社會(huì)，恐懼所謂“現(xiàn)實(shí)”的社會(huì)。

2012年12月3日，我到了******有限公司實(shí)習(xí)。雖然不是我的第一份工作，不過卻是體驗(yàn)我自己的工作。在這里我看到了我沒有看到過的，學(xué)到了我不會(huì)的，這是在我以前的“打工生涯”中所沒有的。

這是一個(gè)剛起步的公司，雖然所屬集團(tuán)已經(jīng)發(fā)展很久，但作為一家商務(wù)車改裝公司而言，這才是一個(gè)開始。一個(gè)剛起步的公司，面臨的問題，不僅是人員的缺乏，還有制度的不完善、工作任務(wù)的繁重、分工的不明確等等問題。

在******有限公司實(shí)習(xí)的這段日子里，我體會(huì)到了生活的酸、甜、苦、辣。

一、酸篇

工作中免不了偶爾的心酸。一開始進(jìn)入公司的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)覺得我是一個(gè)實(shí)習(xí)生，從來(lái)不交待我做事，雖然這看似很清閑，但每天從早上8點(diǎn)半開始到下午5點(diǎn)一天結(jié)束，都是對(duì)著電腦干坐著，看著同事們進(jìn)進(jìn)出出地忙活，心里怎么都覺得過意不去。

后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)終于給了我正式的任務(wù)分配，即負(fù)責(zé)四家4S店的汽車零件精品的訂單銷售工作。有了正式的任務(wù)之后，事兒就是開始多了起來(lái)。要負(fù)責(zé)解決4S店前期訂貨中產(chǎn)品遇到的質(zhì)量問題，要負(fù)責(zé)4S店所下訂單貨物的即時(shí)下單與跟蹤問題。眾所周知，4S店的人是多么地能刁難。

這就是我體會(huì)到的酸。

二、甜篇

有苦哪能沒有甜。

工作中獲得的成功不僅是一個(gè)人物質(zhì)上的滿足，更是一種精神上獲得的喜悅與充實(shí)。在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中，我接到并完成了上百萬(wàn)的訂單，并且保證了每一筆訂單的順利進(jìn)行，妥善地為4S店處理了他們提出的各種稀奇古怪的售后問題。并且還為其中一些汽車零件精品尋找了能夠提供更加物美價(jià)廉的產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的供應(yīng)商。

這就是我體會(huì)到的甜。

三、苦篇

由于這是一個(gè)剛起步不久的新公司，所有部門之間的分工不十分明確，因此很多工作都需要我們自己去協(xié)調(diào)處理。

例如精品配件的發(fā)貨，客觀地說，這是財(cái)務(wù)部下屬倉(cāng)庫(kù)應(yīng)該做的事情，但由于倉(cāng)庫(kù)人員缺乏，許多生產(chǎn)物料到貨需要辦理入庫(kù)檢驗(yàn)等工作，所以為精品配件發(fā)貨的事務(wù)就需要我們自己來(lái)辦理。汽車的精品配件，很多時(shí)候不是一個(gè)小件，基本上都是大件大件的物品，需要我們自己搬、抬、扛。毫不夸張地說，更多的時(shí)候我真的體會(huì)到了實(shí)習(xí)的苦。那就是工資拿的少，活做的多。

分工不明確還體現(xiàn)在很多生產(chǎn)的物料也需要我們精品銷售來(lái)協(xié)助采購(gòu)。對(duì)于我們這個(gè)特殊崗位來(lái)說，精品銷售不僅負(fù)責(zé)汽車精品零部件的銷售，還有這些精品的采購(gòu)。而我們公司作為一家改裝公司，許多對(duì)外銷售的精品都是與生產(chǎn)同步的，因此很多時(shí)候當(dāng)生產(chǎn)采購(gòu)忙不過來(lái)時(shí)，我們就需要協(xié)助他們?yōu)樯a(chǎn)向供應(yīng)商下單。

但就是我得到的苦。

四、辣篇

所謂辣，是領(lǐng)導(dǎo)的辣、同事的辣、客戶的辣。

領(lǐng)導(dǎo)的辣在于，當(dāng)我們做錯(cuò)事情時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)毫不留情地批評(píng)我們，記得第一次被罵的時(shí)候，我哭了。因?yàn)楹苷痼@，也很難受，更覺得委屈。但后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)卻來(lái)安慰我，這就是恩威并施。

同事的辣在于，有時(shí)候我們需要得到一些幫助，請(qǐng)求他們幫助的時(shí)候，有時(shí)候他們會(huì)沒空。還有，一起工作的情況下，總免不了遇到一些矛盾，這個(gè)時(shí)候平時(shí)很好相處的人也顯現(xiàn)出了他/她“辣”的一面。

客戶的辣在于，總有各種聞所未聞、見所未見的事情來(lái)找到你。很多時(shí)候，其實(shí)某樣?xùn)|西根本不是自己造成，但是他們會(huì)來(lái)找到你讓你給解決，解決不好還會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)去“打小報(bào)告”，說你辦事不利。

這就是我體會(huì)到的辣。

工作雖然辛苦，但是幸好我在工作之前就給自己下了鎮(zhèn)定劑，對(duì)于一些困難，能夠解決的我都自己盡量解決好，不給領(lǐng)導(dǎo)、不給同事添麻煩。遇到一些我所不能解決的問題，我會(huì)積極尋求領(lǐng)導(dǎo)的意見，爭(zhēng)取在最快、最有效的時(shí)間內(nèi)解決。

我想，我是喜歡這個(gè)公司的，伴隨一個(gè)不成熟的公司走向成熟，就好像看著自己的孩子成長(zhǎng)一般（雖然我還沒孩子），這是一種滿足，我會(huì)繼續(xù)努力。

第三篇：汽車行業(yè)畢業(yè)生自我介紹

汽車行業(yè)畢業(yè)生自我介紹

我叫xxx，**年*月*日出生，*歲，來(lái)自***，****給了我直爽的性格，但又不失穩(wěn)重，后來(lái)不遠(yuǎn)千里來(lái)到**這個(gè)城市求學(xué)。來(lái)到中專學(xué)習(xí)的事實(shí)和我的理想有很大的出入，難免有些郁悶，但在一段時(shí)間后，我認(rèn)真了事實(shí)，很看好汽車業(yè)。21世紀(jì)是內(nèi)燃機(jī)的世紀(jì)，這句話一點(diǎn)都不假，隨著汽車的展，它為21世紀(jì)插上了騰飛的翅膀，后來(lái)，我開始對(duì)汽車產(chǎn)生興趣，用心鉆研，三年的中專就是在不斷的培養(yǎng)興趣，不斷的學(xué)習(xí)進(jìn)步中度過的。三年的中專生活有如過眼云煙，一去不返，唯一留下的就是我的知識(shí)和技能，現(xiàn)在的我將要走向我所熱衷的崗位，面對(duì)當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，我很清楚自己知識(shí)有限，但我更清楚我有著不甘落后的精神和不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的愿望。我擁有自己年輕和執(zhí)著的事業(yè)熱情，我相信我會(huì)做的更好!我需要一個(gè)機(jī)會(huì)，一個(gè)展示自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)。再苦再累，我都愿意一試，“吃得苦中苦，方為人上人”，在工作中，我一定會(huì)是一位盡責(zé)盡責(zé)、優(yōu)秀的員工。相信今后我們一定

能融洽相處成為好朋友的。文檔僅供參考

優(yōu)秀的面試自我介紹

首先我在工作方面有自己的原則，努力工作，完成任務(wù)是我作為秘書最基本的任務(wù)。協(xié)助辦公室主任做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作；做好了各類信件的收發(fā)工作，為了不耽誤學(xué)院、大家的工作，不怕辛苦每天按時(shí)取信取報(bào)，把公函，便函及時(shí)分發(fā)到部門及個(gè)人；協(xié)助好辦公室主任做好學(xué)院的財(cái)務(wù)工作；做好公章的管理工作。公章使用做好詳細(xì)登記，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院公章管理規(guī)定，不濫用公章，不做違法的事情；做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費(fèi)，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品，滿足大家工作的需要。

工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證按時(shí)出勤，出勤率高，全年沒有請(qǐng)假現(xiàn)象，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能按時(shí)完成。

思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認(rèn)真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報(bào)紙、雜志、書籍積極學(xué)習(xí)政治理論；遵紀(jì)守法，認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)；愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

工作質(zhì)量成績(jī)、效益和貢獻(xiàn)。在開展工作之前做好個(gè)人工作計(jì)劃，有主次的先后及時(shí)的完成各項(xiàng)工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，文檔僅供參考

經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，開創(chuàng)了工作的新局面，為學(xué)院及部門工作做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷和待遇要求

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷和待遇要求,關(guān)鍵詞是個(gè)人簡(jiǎn)歷,畢業(yè)生,待遇,我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮?jiǎn)歷

現(xiàn)在看起來(lái)真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head

hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結(jié)構(gòu)

絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都象是一份無(wú)聊的個(gè)人檔案，最多用彩色打印機(jī)搞一張

封皮，至于性格、愛好更是有點(diǎn)刻板，怎么避免呢？

1.鮮明的職位要求(position/Objective)

到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來(lái)的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高，因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)key

staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。

所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè)的招聘計(jì)劃，IT行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的，因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個(gè)人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。

至于position方面，一定要鮮明地寫出來(lái)，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。

2.個(gè)人能力

不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般

是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡(jiǎn)歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1)

Team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候

經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事?。【褪鞘悄阋粋€(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量

不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2)

資源控制能力

企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。

(3)

全局能力

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它

包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！

(4)

社會(huì)交際能力

IT行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各

種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴}

在IT這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來(lái)越重要了。

3.需求

把你所需要的寫出來(lái)，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識(shí)分子面子，該說的就明說。

那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？

1.薪水和薪水支付方式

薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出

一個(gè)簡(jiǎn)單計(jì)算公式。

2.獎(jiǎng)金

有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的公司會(huì)多發(fā)給你幾個(gè)月的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴?，目前社?huì)上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇?/p>

家沒有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會(huì)上招聘的員工那對(duì)獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。

另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。

3.福利

福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。

記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意

因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會(huì)很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè)

將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。

所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。

4.勞動(dòng)保護(hù)

第五篇：畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷和待遇要求

畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷和待遇要求

日期：2004-1-2瀏覽：35788【加入收藏】 【打印預(yù)覽】【字體：大 中 小】

廣告聯(lián)系：1410582666

我現(xiàn)在給大家詳細(xì)地說如何寫一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候?qū)懙暮?jiǎn)歷 現(xiàn)在看起來(lái)真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細(xì)討論過resume的問題，我發(fā)現(xiàn)，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。

整體結(jié)構(gòu)

絕大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都象是一份無(wú)聊的個(gè)人檔案，最多用彩色打印機(jī)搞一張 封皮，至于性格、愛好更是有點(diǎn)刻板，怎么避免呢？

1.鮮明的職位要求(Position/Objective)

到學(xué)校招生的絕大多數(shù)的公司來(lái)的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì)非常高，因?yàn)楹苌儆衅髽I(yè)會(huì)將一個(gè)key staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì)遇到技術(shù)問題。所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì)“慧眼識(shí)英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調(diào)節(jié)的；另外我想大家都會(huì)注意很多企業(yè) 的招聘計(jì)劃，IT行業(yè)的招聘計(jì)劃其實(shí)都是假的，因?yàn)殡m然說人已經(jīng)滿了，職位已經(jīng)滿了，但是如果你真的是個(gè)人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開一面的。至于Position方面，一定要鮮明地寫出來(lái)，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開它的好。

2.個(gè)人能力

不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗(yàn)課寫在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì)考慮的，能夠打動(dòng)人的簡(jiǎn)歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書寫往往是帶有決定性的。

(1)Team工作能力

這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數(shù)的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì)聽到我們的同學(xué)們說“我一個(gè)人將整個(gè)項(xiàng)目做了，怎么怎么樣......”這絕對(duì)不是一件好事！！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說成是這個(gè)項(xiàng)目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因?yàn)檎f老實(shí)話，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級(jí)外企工作的人并不多，因?yàn)橥馄笞钭⒅氐氖悄愕膖eam工作能力，他們尤其對(duì)有組織能力的人會(huì)著力培養(yǎng)，可謂“千軍易得，一將難求”。

(2)資源控制能力

企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒日沒夜地干，企業(yè)需要的是你對(duì)各種資源的駕馭能力，在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出你在惡劣環(huán)境中良好運(yùn)用各種資源的能力，我相信是會(huì)讓人刮目相看的。

(3)全局能力

大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對(duì)預(yù)算的控制、管理的合理性等等。在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出對(duì)全局的洞察能力吧！

(4)社會(huì)交際能力

IT行業(yè)的社會(huì)交際能力比你想象的需求大得多，因?yàn)榫退隳闶且粋€(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，往往需要公司內(nèi)外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)說出適當(dāng)?shù)脑捴惖膯栴} 在IT這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來(lái)越重要了。

3.需求

把你所需要的寫出來(lái)，不要認(rèn)為和公司談錢就仿佛沒有了知識(shí)分子面子，該說的就明說。那么應(yīng)該體現(xiàn)什么呢？

1.薪水和薪水支付方式 薪水應(yīng)該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說的就希望能夠給出 一個(gè)簡(jiǎn)單計(jì)算公式。

2.獎(jiǎng)金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎(jiǎng)金，也有的公司會(huì)多發(fā)給你幾個(gè)月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽信招聘人說的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話，因?yàn)槿魏问虑橹挥泻灹撕贤攀钦娴?，目前社?huì)上也只有畢業(yè)生比較好搞，因?yàn)榇?家沒有經(jīng)驗(yàn)，真的在社會(huì)上招聘的員工那對(duì)獎(jiǎng)金的計(jì)算方式真的是非常注意的。另外，一定要問清楚出差補(bǔ)助的問題，這是一般人不會(huì)問結(jié)果一般都會(huì)吃虧的地方。

3.福利 福利很多，一般大頭包括住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、大病統(tǒng)籌等。記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以內(nèi)，那大家要特別注意 因?yàn)橐苍S你每個(gè)月拿到的現(xiàn)金也許會(huì)很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因?yàn)槠髽I(yè) 將你獲得的福利也作為

收入，其實(shí)這并不是現(xiàn)錢。所有的福利應(yīng)該從合同生效期開始計(jì)算，任何拖延都是非法。

4.勞動(dòng)保護(hù)和日常開支公司化 每一位員工都應(yīng)該有勞動(dòng)保護(hù)和休息的權(quán)利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執(zhí)著”的態(tài)度對(duì)你 說“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺得應(yīng)該馬上詢問有沒有加班費(fèi)了。并不是任何公司都給加班費(fèi)的，絕大多數(shù)的企業(yè)不需要你加班因?yàn)槟愕墓ぷ髁恳呀?jīng)計(jì)算清楚，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計(jì)劃沒有做好或者市場(chǎng)和技術(shù)部門配合不好的企業(yè)。畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對(duì)自己的保護(hù)同樣也要認(rèn)識(shí)。日常開支包括住宿的費(fèi)用、交通費(fèi)用、通信費(fèi)和探親費(fèi)用等等，好福利的公司會(huì)將員工的 BP機(jī)、手機(jī)費(fèi)用等等都公司報(bào)銷，吃飯的費(fèi)用最好也公司支付，這都是很重要的。

5.股票 公司都會(huì)以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會(huì)以企業(yè)職工股拉攏人，我 現(xiàn)在仔細(xì)闡述一下職工股票和認(rèn)股權(quán)的區(qū)別。股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì)給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、轉(zhuǎn)手，一般等到一定年限才可以拋出；另外一種是給你認(rèn)購(gòu)企業(yè)原始股的權(quán)利，即你不論 在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購(gòu)買股票進(jìn)行上市交易。不過我認(rèn)為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機(jī)會(huì)非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢，真正靠股票發(fā)財(cái)?shù)娜硕际枪镜拇蠊蓶|，即能夠爬上去的人。所以在企業(yè)招聘時(shí)候?qū)δ闼f的股票的承諾都是一錢不值的，因?yàn)槿绻緦⒛憬夤土耍愕玫降牟⒉欢?，?jīng)北京12家外企調(diào)查的結(jié)果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因?yàn)槲覀冃枰ベI房子、結(jié)婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現(xiàn)金是 最重要的！

畢業(yè)生求職前的書面資料準(zhǔn)備

日期：2004-1-2瀏覽：7831【加入收藏】 【打印預(yù)覽】【字體：大 中 小】

廣告聯(lián)系：1410582666

隨著我國(guó)改革開放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面資料，對(duì)他們來(lái)說，這些書面資料就是判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、工作潛力的依據(jù)。無(wú)疑，擬定有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。書面資料包括畢業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷、自薦書、成績(jī)單及各式證書（含獲獎(jiǎng)證書和技能等級(jí)證書）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

一、畢業(yè)生推薦表的填寫

畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評(píng)定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對(duì)用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來(lái)把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。

畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設(shè)計(jì)吸引別人的注意。書法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會(huì)讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤則會(huì)令人懷疑你的能力。

畢業(yè)生推薦表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進(jìn)，但一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況、擔(dān)任社會(huì)工作、個(gè)人興趣特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)等。

二、簡(jiǎn)歷的撰寫

簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫簡(jiǎn)歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡(jiǎn)歷。

畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡(jiǎn)歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來(lái)，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、懇請(qǐng)教師推薦、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。

一份能吸引讀者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜?jiǎn)潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬(wàn)不可失于繁瑣冗雜。

簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。

（2）學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。

習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專業(yè)特長(zhǎng)，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。

學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號(hào)是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來(lái)；如果多次獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專業(yè)特長(zhǎng)，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來(lái)，附在專業(yè)后面。

如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗(yàn)，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。

（3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會(huì)，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)盡可能寫得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡(jiǎn)歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱及文章名稱。

（4）社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國(guó)家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會(huì)活動(dòng)中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，對(duì)于仍在求學(xué)，尚無(wú)社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來(lái)說，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績(jī)。

（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。

（6）特長(zhǎng)。對(duì)于畢業(yè)生，特長(zhǎng)是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力，如果通過國(guó)家等級(jí)考試，應(yīng)一一羅列出來(lái)。

（7）興趣愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會(huì)。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)；

（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；

（3）表述力求突出個(gè)性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠(chéng)懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；

（5）最好控制在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無(wú)錯(cuò)別字。

三、自薦信

自薦信是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書面自我介紹。相對(duì)目錄式的簡(jiǎn)歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩?duì)從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會(huì)，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。

對(duì)工作感興趣的原因要簡(jiǎn)潔，一般有兩個(gè)角度：

其一是你對(duì)該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會(huì)在貴單位工作，因?yàn)槲覍?duì)貴單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。

其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。

然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績(jī)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等，用突出你的社會(huì)工作能力來(lái)表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。

自薦信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要得當(dāng)并能吸引對(duì)方的注意力。

在畢業(yè)生推薦表、自薦書和簡(jiǎn)歷后，還應(yīng)附有成績(jī)單及各式證書、已發(fā)表的文章復(fù)印件、論文說明、取得的成果證明等。如果本專業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。

【加入收藏】 【打印預(yù)覽】【字體：大 中 小】

上一篇： 中英文職位對(duì)照表

下一篇： 畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷和待遇要求