第一篇：公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

第二篇：公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

第三篇：公司從業(yè)人員離職制度

公司從業(yè)人員離職制度

一、從業(yè)人員有下列情形之一者，應(yīng)予離職：

1、有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者，公司從業(yè)人員離職制度。

2、違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑尚未確定者。

二、前條第1、2款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而導(dǎo)致停職外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪資。

三、在停職期間，薪資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。

四、本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：

1、在公司服務(wù)一年以下三個(gè)月以上者，于10日前預(yù)先通告。

2、在公司服務(wù)三年以下一年以上者，于20日前預(yù)先通告。

3、在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。

從業(yè)人員對(duì)于其所承受之工作不能勝任時(shí)，本公司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通告，管理制度《公司從業(yè)人員離職制度》。

五、從業(yè)人員在接收前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過兩日之工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪資照發(fā)。

六、依照規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法處理，不在此限）：

在公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給一個(gè)月工資。

以上所稱薪資，系以從業(yè)人員最后服務(wù)月份之薪資為準(zhǔn)。

七、從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書面形式呈轉(zhuǎn)公司主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職說明書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

八、職員不論依照上列任何條款暫時(shí)或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。

第四篇：離職制度

員工離職管理制度

為建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料的安全。本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。

一、員工辭職手續(xù)辦理制度

1、實(shí)習(xí)期員工必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人事部，領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)表》。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，統(tǒng)一提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。

2、離職員工將《員工離職申請(qǐng)表》逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后，人事部會(huì)同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

3、離職員工按《離職員工交接手續(xù)表》內(nèi)容依次辦理，人事部門負(fù)責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等收回工作；通知財(cái)務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

4、統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示。

5、人事部將獲批的辭職申請(qǐng)書、《員工離職申請(qǐng)表》、《離職員工交接手續(xù)表》匯總整理，以呈批的形式逐級(jí)上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批示。

6、將總經(jīng)理批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人事部將所有資料存檔。

二、公司辭退、開除員工離職的辦理制度。

1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。由人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

2、工作交接和結(jié)算參照前述款項(xiàng)執(zhí)行。

三、特殊人員離職制度

1、財(cái)務(wù)人員離職程序：無論財(cái)務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，且嚴(yán)格按照國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，辦公室需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。

四、離職管理

1、未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

2、員工在未發(fā)放獎(jiǎng)金前離職的，自動(dòng)失去各種獎(jiǎng)金評(píng)定資格，離職后不再發(fā)放任何獎(jiǎng)金。

3、離職談話

1員工申請(qǐng)辭職的，人事部應(yīng)與辭職人進(jìn)行面談，了解其辭職原因?！?/p>

2辭職員工如不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談?！?/p>

3離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案?！?/p>

4、有下列情況時(shí)，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)

1員工辭職申請(qǐng)時(shí)有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成?！?/p>

2根據(jù)勞動(dòng)需要，特殊時(shí)間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)?！?/p>

3員工辭職不能越級(jí)審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級(jí)審批至最高核決。未按程序逐級(jí)審批或擅○

自越級(jí)審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。

五、復(fù)職

1、凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動(dòng)關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。

2、正常離職者在離職三個(gè)月后可向公司申請(qǐng)復(fù)職。

六、附件：

5.1《離職談話記錄》

5.2《員工離職手續(xù)交接單》

5.3《員工離職申請(qǐng)表》

第五篇：離職制度

秀 安 文 化 傳 播 有 限 公 司

離職制度

一員工須在遞交書面《離職申請(qǐng)書》的次月工作滿30天后離職，婚慶部、演藝部、培訓(xùn)部、主管至主任或經(jīng)理在遞交《離職申請(qǐng)書》的次月和次月工作滿60天后離職，總經(jīng)理助理至副總經(jīng)理需依次制度提前90天辦理。

二即將請(qǐng)辭的員工，請(qǐng)辭時(shí)，先行與部門主管溝通，由部門主管帶其到人事部請(qǐng)領(lǐng)

《離職保證書》和《離職申請(qǐng)書》，若不離職，必須講《離職申請(qǐng)書》交回人事部。

三若確定離職，人事部在收到《離職申請(qǐng)書》的第二日告知申請(qǐng)人公司的決定，在填寫完《書面請(qǐng)辭報(bào)告》后，根據(jù)本制度第一條，您將進(jìn)入交接期，在此期間，員工消極怠工，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，影響其他人員或公然破壞公司制度者，將受到開除處分，一切手續(xù)不予辦理，并不予以核發(fā)任何工資。

四離職員工須在離開前一周內(nèi)到人事部辦理離職手續(xù)，聽從人事部安排，交還公司

各種資料和財(cái)務(wù)，如工牌，工具，及服務(wù)用品。

五員工提出離職時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職者，屬自愿放棄上月薪金及任何工資獎(jiǎng)金。

六員工不辦理辭職手續(xù)或不預(yù)先通知公司就不辭而別，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，員工

不主動(dòng)交納時(shí)，公司有權(quán)要求勞動(dòng)仲裁部門或法院裁判員工，按員工離開之前三個(gè)月的工資收入補(bǔ)償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

七辭職人員當(dāng)月工作未全勤（一個(gè)月）者，不予核發(fā)當(dāng)月工資。

八員工辭職需總經(jīng)理在《書面請(qǐng)辭報(bào)告》上簽字同意后，方可生效。

九員工請(qǐng)辭以簽《書面辭職報(bào)告》的主管簽名日期為準(zhǔn)，口頭呈報(bào)無效。

十員工尚未離職前對(duì)正常辭職的員工，公司將根據(jù)其接受的培訓(xùn)，并考慮其工作年

限，工作表現(xiàn)不收取或收取部分培訓(xùn)費(fèi)。

十一員工離職時(shí)，手續(xù)不完整或職務(wù)交接不清楚，而導(dǎo)致公司資金及財(cái)務(wù)有所損失

時(shí)，需負(fù)賠償責(zé)任，公司有權(quán)依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

十二公司內(nèi)如有戀愛，影響公司士氣或正常運(yùn)行，制造不良訊息影響公司正常操作，公司有權(quán)要求其中一人自動(dòng)離職，并需按公司流程辦理。

十三員工“提前離職”或違反“勞動(dòng)合同”或“曠工三天以上”或“被公司免職時(shí)”

除上月或本月的工資外，其它公司給予的津貼、責(zé)任人加級(jí)，業(yè)務(wù)考核金，駐點(diǎn)補(bǔ)助，提成獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利待遇，公司均不予以核發(fā)。

十四離職員工交接重點(diǎn)個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予以職務(wù)代理人。在人事部的安排下，與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料，檔案及后續(xù)服務(wù)。個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。部門作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說明并移交。呈報(bào)手中未完成客戶名單交財(cái)務(wù)審核。職務(wù)代理人及部門主管在《離職責(zé)任交接表》簽名前務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)支各項(xiàng)業(yè)務(wù)，簽名后，主管及職務(wù)代理人需負(fù)全責(zé)。

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人事部