第一篇：員工離職制度

員工離職管理規(guī)定

現(xiàn)根據(jù)公司實際情況行政部特制定本公司員工離職管理規(guī)定，以便約束員工和促進公司更好的發(fā)展。

1、員工個人原因辭職，應(yīng)提前一個月提出并填寫《員工離職申請表》，報部門經(jīng)理批準；試用期內(nèi)的員工需提前3日提出，公司根據(jù)情況安排離職時間，未經(jīng)同意擅自離職者，本月工資不予發(fā)放。

2、公司所有員工離職經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理審核，總經(jīng)理與離職員工離職談話，了解離職原因，避免人才流失；

3、離職流程：離職員工填寫《離職申請表》，并按要求到部門辦理交接手續(xù)（包括辦公用品），交接完畢后到財務(wù)辦理清帳，如無賬目問題，財務(wù)部會計在交接單上簽字。交接完畢后，將《離職申請表》及交接單送交行政部備案；

4、因嚴重違反公司規(guī)定的，行政部協(xié)調(diào)相關(guān)部門經(jīng)理后下發(fā)《離職通知單》，辦理終止勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的要追究被辭退人員的相關(guān)責(zé)任；

5、辭職員工于次月發(fā)薪時結(jié)清工資及社保費用，屬解聘性質(zhì)的員工在辦理完離職手續(xù)后，于次月發(fā)薪后兩個月內(nèi)領(lǐng)取工資，否則視為自動放棄；

以上為本次制定員工離職管理規(guī)定內(nèi)容，自制度下發(fā)日開始執(zhí)行，請公司員工認真閱讀，按照本規(guī)定內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。（后附離職申請表、交接單）

行政部

2013年8月9日

員工離職審批表

員工離職交接清單

離職員工應(yīng)在最后一個工作日完成所有工作及財物的移交

關(guān)于工資發(fā)放調(diào)整日期的通知

公司全體員工：

為了保證考勤工作細致完整及促進公司更有利的發(fā)展，特此將工資發(fā)放日期進行調(diào)整，調(diào)整如下：

目前公司實行發(fā)薪日為每月6日，發(fā)放上一月工資，行政部每月1日將考勤上交財務(wù)部?，F(xiàn)根據(jù)實際情況將每月發(fā)薪日調(diào)整為每月15日，行政部上交考勤日調(diào)整為每月3日。

執(zhí)行時間從通知下發(fā)之日起執(zhí)行。

特此通知

行政部 2013年8月9日

第二篇：員工入職離職制度

員工入職、離職管理制度

1.原則

按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進行初試審查。

b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個人一寸近期彩色照片、個人簡歷投入招聘郵箱，經(jīng)認識部門初選后進行電話通知。

2.2 人事部初試主要審查一下兩個方面：

（1）證件是否真實、齊備；

（2）按崗位人員職責(zé)及素質(zhì)要求評價應(yīng)聘者學(xué)歷、身高、年齡、形象及素質(zhì)是否達到所應(yīng)聘崗位的基本要求。

2.3 人事部門經(jīng)審核，對符合崗位要求的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時通知新入職人員到相應(yīng)部門工作。

3.入職程序

3.1 新員工在辦理入職手續(xù)是須提供：

（1）身份證復(fù)印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3張

3.2 新員工須辦理如下手續(xù)：

（1）填寫《員工入職登記表》，人事部將存入檔案；

（2）簽寫《員工保證書》一份，由人事部放入該員工檔案；

3.3人事部檢驗收取如下證件資料：

（1）身份證復(fù)印件一份（存入檔案）

（2）彩色照片三張（入職表1張，員工卡2張）

4.試用期

4.1 試用期時間一般為兩個月，發(fā)試用期工資（崗位工資等級為見習(xí)）

4.2 若新員工在試用期工作表現(xiàn)特佳，成績突出，可以考慮縮短其試用期。

4.3 員工在兩個月試用期滿，寫出工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負責(zé)人和總經(jīng)理綜合考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4.4 轉(zhuǎn)正后員工享受本公司員工工資等級待遇（初級、中級、高級）。

4.5 本公司的正式員工須接受公司的崗位技能級別考核?？己顺煽儍?yōu)異者，公司將按照有關(guān)規(guī)定對其給予晉級或晉升。（具體方案依照《公司工資績效調(diào)整辦法》）

4.6 新員工以辦理入職手續(xù)當天時間開始，為計發(fā)當月工資的依據(jù)。

5.調(diào)配

5.1 晉級：各個崗位于不同的時間段進行考核，在考核周期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，KPI平均得分在80分以上，且全年晉級積分達8分以上者可晉級。

5.2 晉升：員工在工作期間，出色的完成崗位責(zé)任，表現(xiàn)突出或?qū)?jīng)營有建設(shè)性建議或樹立品牌形象、提升公司聲譽有貢獻等，將給予晉升的獎勵。在滿足晉級要求的基礎(chǔ)上，工齡不低于2年且有突出的管理資質(zhì)者，可報名參加晉升職位的申請，在通過培訓(xùn)考試后，予以晉升。

5.2 轉(zhuǎn)崗：員工因個人或其他原因不能在原來的工作崗位上繼續(xù)工作，或因公司需要調(diào)到其

他崗位。

5.3 降級：員工在工作期間不能勝任相應(yīng)職位的工作，或嚴重失職者，但認錯態(tài)度較好，達

不到辭退或解雇程度的，公司將給予降級處罰。

5.4 調(diào)配程序：

a.有調(diào)配者填寫《人員變動申請表》（按員工調(diào)崗晉升辭職辦理程序）；

b由部門負責(zé)人審核、簽字，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；.c.到人事部辦理登記轉(zhuǎn)換手續(xù)，人事部將變動人員名單匯總。

6.辭（離）職

6.1 員工因故辭職，必須提前一個月（30天），以書面形式提出辭職申請，上交所在部門直

接負責(zé)人，由總經(jīng)理批準后，到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2 自動離職凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作礦工處理外，不予發(fā)放工資。

6.3 辭退：

a.試用期間，員工因身體不符合崗位要求或經(jīng)培訓(xùn)后其工作能力、工作質(zhì)量達不到規(guī)定的標準，部門負責(zé)人或公司人事部可縮短試用期或即時辭退，不做任何補償。

b.對正式員工則提前一個月，以口頭上及書面形式傳達辭退通知，所在部門在當事人離職當天，將其當月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)計發(fā)所得工資。

6.4 解雇：員工在工作期間，凡違反公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按照《員工管理制

度》處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴重錯誤的員工，公司有權(quán)做出立即解雇的處理，今后不再錄用。

6.5 辦理離職手續(xù)

（1）辭職人持已審批《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

（2）進行工作交接

（3）攜帶辦公室鑰匙、胸卡等物品到人事部辦理相關(guān)手續(xù)：

6.6 人事部負責(zé)辦理《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》相關(guān)手續(xù)，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入檔案

（2）財務(wù)部一份，與當月考勤卡一起由該員工送到財務(wù)部進行結(jié)賬。

7.相關(guān)文件

7.1 《員工管理制度》

7.2 《公司工資績效調(diào)整辦法》

8.記錄文件/表格

8.1 《求職申請表》

8.2 《員工入職登記表》

8.3 《員工保證書》

8.4 《人員變動申請表》

8.5 《解除勞動合同(關(guān)系)證明書》

第三篇：員工入職離職制度

員工入職與離職制度

入職程序

被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進行入職；

入職者在門店試用三天，試用合格的人員按公司要求的時間（每周一和周四）到人事部辦理入職手續(xù)； 填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需提供本地行政事業(yè)單位擔(dān)保人并辦理擔(dān)保手續(xù)）驗證各種證明文件（學(xué)歷證明、身份證、健康證明等）

領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；

到上崗部門報到

離職管理程序

辭職

凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必須提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的三天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)； 員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結(jié)算工資；

審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長批準； 辭退、勸退

因某種原因，公司認為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批。

被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存。

人事部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；

審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理和店長簽字批準； 除名/開除

因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送人事部，人事部負責(zé)人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責(zé)任）

自動離職

員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。按照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付公司一定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年按照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年按照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保留依法追究補償?shù)臋?quán)利。

臨時聘用人員管理辦法

各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，綜合部憑此表招聘。

臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。

臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。

對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等重要崗位不得聘用臨時人員。

臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予終止聘用，終止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。

臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。

第四篇：生存駕校員工離職制度

生存駕校員工離職制度

一、目的：為加強勞動紀律，確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度

二、適用范圍：適用于駕校員工離職時的處理程序。

三、離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應(yīng)于1個月前向其校領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理提出書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交辦公室。

（4）辭職員工收到《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交財務(wù)部部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于15日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動合同申請表》呈準后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交財務(wù)

部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。除名員工必須按駕校規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，財務(wù)部方可結(jié)算薪資。

3.3離職面談

校領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任要與離職員工進行面談，以了解其離去的真正原因，提供信息以改善駕校管理系統(tǒng)。

四、移交、監(jiān)交

4.1員工獲準離職或作辭退處理時，由辦公室發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職人員務(wù)必將責(zé)任范圍內(nèi)的工作內(nèi)容完全交予接任人員，此項工作由部門主管親監(jiān)交，因工作內(nèi)容未交接完善離職造成的后果，追究主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

4.3離職員工應(yīng)填寫《移交清單》一式兩份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持1份，1份送辦公室備查。

五、.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3離職人員領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

六、管理

6.1要離職員工需向駕校上交歸還清單，包括學(xué)校學(xué)校財產(chǎn)信息、機

密文件、系統(tǒng)賬號、貴重物品以及其他物品，應(yīng)歸還到相關(guān)部門，并補足遺失部分，否則將從未付工資中扣除，財6.2查實歸還物品后，部門主管、會計、校長、總經(jīng)理共同簽署離職申請表，憑簽署完善后的《離職申請表》、《考勤表》到財物部核算工資。

6.3員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.4凡違紀辭退、除名的員工，駕校不事先通知和作任何補償。

6.5在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給駕校帶來經(jīng)濟損失的，駕校有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

6.6移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

七、附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在1個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第五篇：員工離職審批制度

員工離職審批制度

第1章 總則

第一條 目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。

第二條 適用范圍

所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理。若有特例，由總經(jīng)理簽字認可。

第2章 離職區(qū)分

第三條 辭職：員工因個人原因辭去工作。

1.員工因故辭職應(yīng)填寫“員工離職申請書”，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.公司員工離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。

3.試用期員工離職申請應(yīng)于3日前提出。

第四條 辭退（解雇）：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁

員。

第五條 開除：嚴重違反公司規(guī)章紀律者。

第六條 自動離職：員工無故曠工3日以上。

第3章 離職手續(xù)辦理

第七條 工作移交

離職員工將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在“工作交接單”上簽字確認。

第八條 事物移交

1.移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方簽字確認。

2.移交公司配置的通信工具。

3.移交考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙。

4.移交借閱的資料。

5.移交各類工具（例如維修用品、移動存儲工具等）。

第九條 款項移交

1.將經(jīng)手的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交公司財務(wù)部。

2.將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至公司財務(wù)部。

3.以上各項交接均由交接人、接管人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。

第十條 辭職員工結(jié)算款項

1.結(jié)算工資。

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

4.辭職補償金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.公司拖欠員工的其他款項。

6.須扣除以下項目：

（1）員工拖欠未付的借款、罰金。

（2）員工對未交接事物的賠償金

第十一條關(guān)系轉(zhuǎn)移

1.轉(zhuǎn)移前提。

（1）交接工作全部完成（以簽字為準）

（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為準）。

2.轉(zhuǎn)移內(nèi)容

（1）檔案關(guān)系。

（2）社保關(guān)系。

（3）其他。

第四章 附則

1.本制度未盡事宜按照國家相關(guān)制定執(zhí)行。

2.本制定在執(zhí)行過程中如發(fā)生異議，任何一方都可以提請當

地勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院處理。

3.本制定自發(fā)布之日起執(zhí)行。