第一篇：強化措施務求實效 不斷推進機關建設創(chuàng)新發(fā)展(機關建設交流材料)（本站推薦）

強化措施務求實效

不斷推進機關建設創(chuàng)新發(fā)展

近年來，市人大常委會機關在市委和市人大常委會黨組的正確領導下，在市直機關工委的關心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十七屆五中、六中全會精神，緊緊圍繞市人大常委會的中心工作，以創(chuàng)建高效和諧機關為統(tǒng)領，以增進機關活力、提高機關效能為目標，不斷加強機關建設，努力造就一流隊伍、爭創(chuàng)一流工作、樹立一流形象，取得了明顯成效。

一、堅持不懈加強學習，傾力打造干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍近年來，我們?yōu)檫m應不斷變化的新形勢和日益繁重的人大工作需要，把加強學習作為機關建設的重要任務，在完善學習制度、明確學習任務的基礎上，以激發(fā)機關干部的內(nèi)在動力為重點，突出抓好“四學”，著力提高素質(zhì)、鍛煉能力。

一是開展活動引導學。先后開展了理想信念教育、道德觀念教育、反腐倡廉教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、學習實踐科學發(fā)展觀活動等，引導機關工作人員進一步樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的利益觀、政績觀。

1二是輪流講課帶動學。根據(jù)階段性學習內(nèi)容，組織機關干部輪流講課，以講帶學，不僅加強了對所學知識的領會和把握，而且鍛煉了干部的邏輯思維和語言表達能力。

三是內(nèi)外交流互相學。對內(nèi)，通過撰寫讀書筆記、交流心得體會等措施，消化吸收；對外，積極參加上級人大及人大有關業(yè)務報刊舉辦的各類培訓班，并注重與外地人大互通信息、互寄資料，交流借鑒，共同提高。

四是學習評比督促學。年終，根據(jù)機關工作人員的日常學習、讀書筆記、考勤等情況，評出先進，表彰獎勵。通過堅持不懈地抓好學習，人大機關干部隊伍整體素質(zhì)明顯提高，大多數(shù)干部成為開口能講、提筆能寫、遇事能辦的復合型人才。

二、與時俱進完善制度，著力構筑完備的體制機制

完善的制度是機關實現(xiàn)高效有序運轉(zhuǎn)的有力保障，是促進整體工作規(guī)范化、科學化的基礎。我們按照立足實際、與時俱進、注重實用的原則，突出強化了制度建設。

一是健全完善常委會各項工作制度。以貫徹實施《監(jiān)督法》為契機，在廣泛征求意見的基礎上，修訂完善了市人大常委會聽取和審議專項工作報告、視察、執(zhí)法檢查、信訪等15項監(jiān)督工作辦法，制定出臺了市人大常委會會議紀律規(guī)定，促進了人大監(jiān)督工作更加制度化、規(guī)范化、程序化，增強了監(jiān)督實效。

二是全面完善機關各項規(guī)章制度。針對人大工作的需要和機關自身實際，借鑒外地人大的好經(jīng)驗、好做法，對機關各項規(guī)章制度不斷健全完善，修訂、制訂議事規(guī)則、公文處理、財務管理、車輛管理等規(guī)章制度40余項，把每個崗位的職能職責、工作標準和工作規(guī)范都進行了明確，把日常工作分解到每個科室并細化、量化到工作崗位、每個人員，做到事事有標準、人人有職責，形成了一套嚴謹、科學的制度體系，保障了機關各項工作高效、規(guī)范、有序運轉(zhuǎn)。

三是狠抓制度的執(zhí)行落實。對于機關各項制度的落實，我們堅持一以貫之，常抓不懈。改進了機關工作人員的年度考核工作，采取平時抽查、半年總結與年底測評相結合的方式，對機關工作人員進行客觀性、立體式綜合考評，考評的結果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。同時，定期或不定期地對各項制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并將檢查情況進行通報，確保各項制度落到實處。通過以上措施，機關工作人員明顯感到壓力更大了，動力更足了，責任心更強了，進一步調(diào)動了工作的積極性和主動性。

三、始終如一維護團結，努力凝聚精誠合作的團隊精神 我們不斷加強機關基礎設施建設，大興團結協(xié)作之風，努力營造風正氣順心齊、團結和諧支持、用心謀劃工作、人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

一是抓好和諧科、室建設。和諧的科、室關系能增進整

個機關感情融洽，產(chǎn)生強大的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。圍繞加強和諧科、室建設，我們積極踐行“以誠待人、以情感人、以理服人”的工作理念，大力倡導科、室之間建立誠實守信、和諧友好、團結支持的關系，以大局、工作為重，珍惜共事的緣份，加強溝通協(xié)調(diào)，相互支持配合，協(xié)調(diào)一致、全力以赴干好工作，以一流的工作業(yè)績推進機關團結和諧。

二是率先垂范增進團結。首先，認真貫徹民主集中制原則。班子成員堅持嚴謹務實的作風，更加顧全大局，更加維護團結，注意做好表率，聽取群眾意見，做到?jīng)Q策民主化、科學化。其次，堅持談心交心制度。班子成員之間、領導干部和工作人員之間經(jīng)常談心交心，真誠溝通，查找不足，達成共識，增進友情，形成合力，增進了機關的團結和諧。

三是知人善任激發(fā)活力。我們高度重視機關干部的培養(yǎng)和鍛煉，注重調(diào)動每一名工作人員的積極性，經(jīng)常給其出題目、壓擔子，盡可能多為他們提供鍛煉機會，促使其盡快成長。在人大機關，有為就有位已成為干部的共識，大家講的是工作、比的是干勁、看的是成績，人人心情舒暢、斗志高昂，個個想著干事、搶著干事，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性都得到了充分發(fā)揮，機關生機凸顯、活力倍增。

四、圍繞“四心”強化服務，全力追求更高更好的服務水平

細節(jié)決定成敗。認真細致地搞好服務是人大機關工作的靈魂。工作中，我們圍繞“四心”，強化服務的宗旨意識，機關整體服務水平不斷提高。

一是忠心服務于人大常委會。首先，深入調(diào)研當高參。堅持凡事想在前、做在先，圍繞常委會的重點工作及審議議題，主動做好調(diào)研工作。在深入調(diào)查研究的基礎上，形成有價值的調(diào)查報告，為常委會科學決策和專題審議提供依據(jù)。其次，認真督辦促落實。堅持敢于督辦、善于督辦、跟蹤督辦的原則，對人大及其常委會形成的各種監(jiān)督意見，切實抓好督辦落實，使常委會的各項工作善始善終，確保了監(jiān)督實效。再次，深化服務求質(zhì)量。牢固樹立機關工作無小事的思想，精心處理每件事情，力求做到一絲不茍，精益求精。對于“三會”及各類工作會議和活動，我們都做到超前服務、主動服務、細微服務，確保了會議和活動的圓滿成功。

二是細心服務于人大代表。認真落實重大事項向代表通報制度，發(fā)放專用信封，設立熱線電話，開辟了代表反映民意的“綠色通道”。為每名代表訂閱了“兩刊一報”（《山東人大工作》、《民主與法制》、《人民權利報》），并辦好《人大工作》、《直通代表》等內(nèi)部刊物，為代表知情知政提供了更多信息。定期舉辦代表培訓班，提高了代表依法履職的能力和水平。加強代表小組制度建設，突出做好農(nóng)村經(jīng)濟、財經(jīng)城建、教科文衛(wèi)和法制4個專業(yè)代表組的指導服務工作，確保了活動實效。加大代表建議督辦力度，不斷提高了代表建

議辦理的辦結率和滿意率。

三是用心服務于人民群眾。人大信訪工作是機關工作的重要組成部分，也是人大機關為群眾服務的重要渠道。我們耐心接待群眾來訪，及時轉(zhuǎn)辦信訪事項，加強跟蹤督辦，傾注真情、滿懷真誠地做好來信來訪工作，妥善處理了一大批涉及群眾切身利益的實際問題。全力做好“攜手企業(yè)千人行”、“科室聯(lián)村、牽手百姓”以及貧困村莊的結隊幫扶工作，為企業(yè)和群眾多出謀劃策、多辦實事好事。機關離退休干部連續(xù)10年自愿捐款資助兩所學校的貧困學生順利完成學業(yè)，贏得基層和群眾的好評。

四是熱心服務于機關老干部。人大機關離退休干部相對集中，他們大多曾經(jīng)擔任過黨委、政府的重要職務，積累了豐富的工作經(jīng)驗，是我們做好人大機關工作所依賴的重要力量。為這些老干部搞好服務既是人大機關的重要職責，同時也是機關工作人員在服務中學習經(jīng)驗的好時機。在服務老干部工作中，我們堅持做到滿腔熱情，周到細致，盡心竭力，思想上尊重、政治上關心、生活上照顧，全心全意為老干部搞好服務，老干部普遍感到滿意。

第二篇：淺談如何推進學習型機關建設

淺談如何推進學習型機關建設

當前，我國正處于全面建設小康社會的新的歷史時期，建設部門職能與當前社會發(fā)展需要聯(lián)系更為緊密，建設部門職能能不能很好的發(fā)揮，與全體建設干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務素質(zhì)、執(zhí)法水平、履職能力密切相關。本人現(xiàn)就建設行政管理部門如何推進學習型機關建設談幾點粗略看法。

一、要推進建設行政管理部門學習型機關建設，就必須充分認識推進學習型機關的重要性。

建設一只政治上、業(yè)務上、作風上“三個過硬”的建設隊伍，是新時期落實建設職能的內(nèi)在要求，是開創(chuàng)即墨建設跨越式發(fā)展新局面的基礎保證。習近平同志于2009年5月13日在中央黨校發(fā)表的“領導干部要愛讀書、讀好書、善讀書”重要講話，對新時期加強干部隊伍教育，永葆共產(chǎn)黨員先進性提出了新的要求。我局提出今年要著力提升干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和作風素質(zhì)，這就要求我們在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，通過推進學習型機關活動，培養(yǎng)優(yōu)良學風，加強對建設干部的在職教育，更新知識結構，提升知識水平，不斷調(diào)動工作主創(chuàng)精神，切實增強開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展的能力，全面提高干部的綜合素質(zhì)，創(chuàng)建一個學風濃厚、思維超前、辦事高效、群眾滿意的現(xiàn)代型建設行政管理機關，通過推進學習型機關建設來提升建設工作水平，提升服務地方經(jīng)濟發(fā)展能力。

二、要推進建設行政管理部門學習型機關建設，就必須加強組織領導。

要切實開展好推進學習型機關活動，需要成立一把手親自

1抓，分管局長具體抓，形成各科、室、隊、協(xié)會負責人分步實施的推進學習型機關建設齊抓共管的局面，并把學習情況作為硬性指標納入年終考核中。

三、要推進建設行政管理部門學習型機關建設，就必須創(chuàng)新學習方法。

（一）開展豐富多彩的建設文化活動，營造濃厚的學習氛圍。一是開展書法、攝影比賽，陶冶情操。書法作品緊緊圍繞建設廉政文化，以及積極向上的道德文化作品，激發(fā)干部熱愛生活、積極工作的熱情和信心。二是開展讀書讀報活動，讀過書有體會，讀過報有剪輯，開闊視野，開啟新思路。通過購置一些好書，征訂一些好報刊，設立職工閱覽室，設立建設文化書柜，廣泛開展讀書讀報活動。三是開展能手評比活動。通過組織參加各種技能比賽，通過開展調(diào)研文章、理論文章、學習心得、讀書筆記、各類演講、知識競賽、信息編寫、文藝作品、文明科室評選等活動，使廣大干部成為辦案能手、微機能手、注冊能手、演講能手、信息能手等，以此在全局形成比、學、趕、幫的工作和學習氛圍，為全面推動工作上臺階打下堅實的基礎。四是通過一月集體唱響一首紅歌，會唱歌的同志準備一首精彩的紅歌，開展紅歌頌活動，增強干部職工的責任感、使命感，強化愛國心，責任心。在“七一”建黨節(jié)前舉辦一次紅歌會，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。五是舉辦文體活動，強體質(zhì)，健身心，保障工作。購置乒乓球案，購置一些健身器材等體育用品。通過舉辦各種文體活動，如組建籃球隊，5人足球隊，用以激發(fā)大家愛護身體，保障自己的身心健康，樹立積極向上的工作熱情。六是打造一整套建設文化精品：練一套精彩的節(jié)目對外演，置一些好書傳著看，匯編一些局內(nèi)優(yōu)

秀調(diào)研論文，整理一些推動全局工作的工作信息，讓文化精品滲透到每個人心中，激發(fā)每一名干部的工作熱情和創(chuàng)作靈感，以建設文化助推各項工作有新飛躍。

（二）創(chuàng)新業(yè)務學習形式，加強對執(zhí)法干部的業(yè)務培訓，建立一支業(yè)務精通的執(zhí)法隊伍。一是形成定期集中學習制度。二是推行“一月一法，一法一考”的業(yè)務學習機制，增強業(yè)務理論水平，使全局人員尤其是執(zhí)法辦案人員增強憂患意識，讓自己從“要我學”深感知識匱乏變?yōu)椤拔乙獙W”。三是定人定法授課，人人精通一法，落實案件主辦人制度—“攻堡壘法”。

1、每個人確定一部法律法規(guī)精心鉆研，深刻領會，在此基礎上，組織全員參與學習培訓。由個人精通變?nèi)后w領會，以點帶面，整體提高。

2、人人精通一法，便于落實案件主辦人制度。使主辦人對個案適用法律法規(guī)再提高，使協(xié)辦人對適用的法律法規(guī)細琢磨，這樣就實現(xiàn)了人人當主辦人，人人當協(xié)辦人的辦案工作機制，達到共同學習、共同提高的目的。四是組織開展工作理論研討會，全面提升干部的業(yè)務理論水平。以科室、所、協(xié)會為單位組織實施，總結得失，反復論證，積極推廣。通過研討和實踐，打造一批優(yōu)秀的建設文化作品，形成一批優(yōu)秀的建設文化理論文章，塑造一批建設文化建設先進典型，使建設文化建設更具特色、更有品味、更上層次。五是拓寬多種學習渠道。首先利用當前網(wǎng)絡優(yōu)勢，構建網(wǎng)絡學習的平臺，拓寬信息、知識獲取渠道；其次利用投影儀組織觀看學習講座等影音資料；第三定期組織人員參加各類在職培訓；第四采取“走出去、請進來”的辦法，加強與兄弟部門和外省單位的學習交流；第五聘請專業(yè)人員為干部講課。六是鼓勵全局干部學習各層面社會文化。

第三篇：淺談如何推進機關執(zhí)行力建設

淺談如何推進機關執(zhí)行力建設（轉(zhuǎn)）

作者:ttffa 于 2011-10-31 12:26:00 發(fā)表只看該作者

加強機關執(zhí)行力建設，是黨的意志和主張能否實現(xiàn)的關鍵性因素，是提高機關行政效能，加強黨的執(zhí)政能力的重要途徑，也是建設誠信、法治、服務型政府，推動經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求。提升機關執(zhí)行力、改進作風效能建設，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作任務的完成是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府義不容辭的責任。

一、當前機關執(zhí)行力現(xiàn)狀與存在問題剖析

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理是機關執(zhí)行力建設中一個浩大的工程。作為中國最基層一級政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上升空間小、難度大等實際原因，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡跨度從50年代到90年代不等。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源途徑廣，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、臨聘人員、退伍軍人以及為適應經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展的需要引進的人才等等，管理難度進一步加大，機關執(zhí)行力難以推進。

當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關執(zhí)行力情況總體是好的，在領導干部的高度重視和廣大干部的共同努力下，執(zhí)行力有了一定程度的提高，但在實際工作中，其執(zhí)行方面存在不足等諸多問題，具體表現(xiàn)在：

執(zhí)行缺乏合力。個別領導干部民主意識不強，群眾觀念淡薄，權力獨攬，以致班子成員“各吹各的號，各唱各的調(diào)”，難以形成工作合力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在提高執(zhí)行力問題上缺乏應有的緊迫感，責任意識不強，工作的主動性和協(xié)調(diào)性不夠，工作還不到位，致使基層黨組織缺乏凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，執(zhí)行沒有相應的組織協(xié)調(diào)和保障措施，形不成整體合力。這種“執(zhí)而不謀、謀而不行、行而無果”現(xiàn)象，嚴重影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)決策目標的實現(xiàn)。

執(zhí)行意識不強。當前，干部執(zhí)行力差，主要表現(xiàn)為三類現(xiàn)象。一是部分老干部年齡偏大，資歷深，對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，不是用心想事、謀事、干事，而是精神不振、精力不集中、工作不在狀態(tài)，陷入“不推不動、推也不動”的被動執(zhí)行。二是部分青壯年干部覺得進取跨度不大，也不求大的上進，只注重享受生活，經(jīng)不起誘惑，守不住清貧，耐不住寂寞，不愿集中精力去兢兢業(yè)業(yè)工作，沒能全身心地投入到貫徹落實中，“缺乏激情、但求無過”的消極執(zhí)行。三是大部分才到工作崗位的青少年干部有滿腔熱情，但是找不著努力的方向，形成“想做事不知道做什么事”的尷尬局面。

監(jiān)督力度不夠。執(zhí)行監(jiān)督仍處于缺乏主動意識、缺少系統(tǒng)組織及規(guī)范操作的被動狀態(tài)，立項、監(jiān)督、考核、獎懲等方面的工作機制都還有待進一步建立和完善。事前監(jiān)督、事中監(jiān)督作用發(fā)揮不到位，一些監(jiān)督效果還存在滯后現(xiàn)象，往往是執(zhí)行出了問題才去處理。另外，在工作中有時偶爾會遇到“外行監(jiān)督內(nèi)行”的情況，影響了監(jiān)督工作的實際效果。

二、新形勢下提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關執(zhí)行力的基本途徑探索

提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關執(zhí)行力是一項長期任務，在當前經(jīng)濟形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關要從自身實際出發(fā)，堅持科學發(fā)展觀，注重執(zhí)行理念、體制和干部管理，將執(zhí)行力建設落到實處。

（一）用先進的理念打造一個優(yōu)秀的團隊。

理念是行動的基礎與核心。當今時代是信息社會、數(shù)字社會，其最突出的表現(xiàn)就是事物變化的速度在加快，知識更新的速度在加快。提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關執(zhí)行力，必須用先進的執(zhí)行理念來武裝廣大機關干部的頭腦，樹立正確的事業(yè)觀。要從思維層面上，對部分干部進行徹底的洗腦，將原本那些工作是為領導，為工作而工作的想法徹底格式化，牢固樹立“為自己工作”的理念，讓干部不是從生活中尋找快樂，而是在工作中享受快樂。強化全局觀念。一個人只有能做事情，一個組織才能成就一番事業(yè)。機關工作是相互聯(lián)系、有機統(tǒng)一的整體，只有每個人都盡職盡責，并與其他同志密切配合，才能建立起協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)機制，形成工作合力，達到

“1+1>2”的效果。在做好本職工作的同時，加強溝通，搞好團結，密切配合，相互協(xié)作。要堅持原則性與靈活性相結合，積極開展批評和自我批評，相互幫助，共同進步，營造寬松和諧、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好氛圍。

（二）用完善的體制機制轉(zhuǎn)變干部思維。

“好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人?！北仨氃谟煤眉顧C制上下功夫。一要形成選賢任能的導向。用好一個人，等于樹立起一面旗幟，就會對干部隊伍產(chǎn)生積極的引導和示范作用。要形成“憑工作實績用干部，用工作成果檢驗干部，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，不干事的沒希望”的正確導向。二要完善獎優(yōu)罰劣的機制。要把績效考核獎懲機制確實落到實處，做到“獎有理、罰有據(jù)”，大力弘揚正氣，堅決遏制邪氣，全力營造見賢思齊、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好環(huán)境。三要加大責任追究的力度。責任心是加強執(zhí)行力建設的關鍵。各項工作必須通過任務分解來落實，層層分解目標，層層落實責任，把工作責任落實到每個人、每件事、每一天，做到總體規(guī)劃有人抓，具體工作有人管，努力形成“人人有事干，事事有人干，層層抓落實”的工作格局。

（三）用適時的監(jiān)督挖掘干部潛力。

再完美的制度，不去落實無異于一紙空文；再優(yōu)秀的隊伍，不嚴格要求就出不來戰(zhàn)斗力。事實也證明，執(zhí)行力不足這種“機關病”，很大一部分源自干部的外在壓力不足，難以形成個體提升執(zhí)行力的自覺。因此，加強機關內(nèi)部和社會公眾對干部的監(jiān)督檢查，認真落實各項制度，真正實現(xiàn)“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，調(diào)動干部執(zhí)行力的自覺性和主動性就顯得尤為重要。健全機關內(nèi)部的督查機制，一級對一級負責，逐級督促工作開展，檢查落實效果。比如，領導班子成員經(jīng)常是先不打招呼，采取“聽、看、查、問”等形式對機關效能、干部作風等情況進行突擊督查。根據(jù)工作需要，組織人員對一些問題進行專項督查，發(fā)現(xiàn)問題立即通報批評，限時整改。同時，建立干部綜合考評、責任追究等制度，強化督查結果的運用，激勵先進，鞭策落后，不斷挖掘干部潛力，提高機關效能。

第四篇：模范機關建設推進會交流材料

模范機關建設推進會交流材料

全面提高機關黨建質(zhì)量水平

爭做創(chuàng)建模范機關排頭兵

xxx街道工委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以創(chuàng)建模范機關為目標，多措并舉，精準發(fā)力，全力推進機關黨建走在前、作表率。

打造理論學習陣地

始終把加強政治建設放在首位，每月開展理論中心組學習和全體機關黨員集中學習;每季度邀請黨校老師講解習近平新時代中國特色社會主義思想;結合“主題黨日”深入開展“我來講黨課”活動，組織工委委員上臺講黨課，黨員干部輪流講黨課，增強黨員學習積極性;引導黨員通過“學習強國”、“燈塔-黨建在線”等網(wǎng)絡平臺進行自學，進一步強化黨性修養(yǎng)，營造比學趕超的濃厚氛圍。

創(chuàng)新黨建工作載體

瞄準戰(zhàn)“疫”一線、脫貧一線、項目一線，動員機關黨員走在前、作表率，讓黨旗在一線高高飄揚。1月26日起，機關支部84名黨員結束春節(jié)假期，投入到轄區(qū)各路口的值守工作中，起到了良好的帶頭作用。在脫貧一線，機關黨員通過結對幫扶、走訪慰問、爭取項目等多種方式，使街道享受政策貧困的92戶居民2019年人均收入均達到5500元以上，有力地推進脫貧工作全面落實到位。在重點項目建設一線，機關黨員干部沖鋒在前，做好轄區(qū)177家企業(yè)的聯(lián)絡員，以實際行動助力重點項目復工復產(chǎn)，取得了統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的顯著成績。

提升黨建品牌影響

結合街道工作實際，圍繞“抓黨建、聚合力、促發(fā)展”的目標，強化“聚紅立方，繪同心圓”黨建品牌影響力，實現(xiàn)黨建工作與中心工作的同頻共振。堅持“群眾第一、服務第一”的工作理念，健全聯(lián)系和服務群眾制度，尊重群眾利益訴求，拓寬民意反映渠道，不斷提高服務群眾水平，認真解決群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，切實提高了群眾對街道工作的認可度。

下步，將繼續(xù)壓實黨建主體責任，創(chuàng)新方式方法，補短板、強弱項，推動機關黨建全面進步、全面過硬。

聚焦“三個導向”

嚴格落實黨建工作責任

堅持責任導向，工委書記履行抓黨建第一責任人職責，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，帶頭嚴守黨紀黨規(guī)，堅決落實黨建工作各項制度，班子成員履行“一崗雙責”，推動黨建工作與部門工作互相融合、相互促進。堅持問題導向，分管領域哪里問題量最多、哪里基礎最薄弱、哪里任務最重就先抓哪里，一抓到底，切實向黨建要質(zhì)量。堅持結果導向，在重點工作如脫貧攻堅、戶戶通、老舊小區(qū)改造等的推進中，對各分管科室實行月通報、季小結、考核，推動工作落地落實。

聚焦“三化建設”

推進黨建工作創(chuàng)新提質(zhì)

以機關黨建制度化、清單化、專業(yè)化建設促進模范機關黨建工作質(zhì)量提升。堅持用制度管人管事，緊扣黨建重點任務，健全制度體系，促規(guī)范管長遠。堅持實行基層黨建清單化管理，每季度對標先進機關黨支部查擺問題，制定本季度黨建工作任務、問題、責任和整改“四張清單”，細化工作任務、推進措施、目標要求、完成時限和責任人，確保模范機關黨建工作有序進行。堅持專業(yè)化推進學習教育、組織生活、主題活動，每月利用“xxx街道黨校分?！庇嗅槍π缘亻_展各項培訓，加強對機關黨員專業(yè)性培養(yǎng)，使黨建工作與業(yè)務工作更好結合。

聚焦“三項抓手”

有力提升黨建工作成效

持續(xù)扎實抓基礎，認真抓好黨內(nèi)組織生活制度的落實,理論學習中心組每年集體學習不少于12次，集體學習研討不少于24次;機關黨支部每年召開黨員大會、支委會、黨小組會均不少于12次。馳而不息抓作風，深入落實中央八項規(guī)定精神和廉潔自律準則，始終保持風清氣正的政治生態(tài)，切實做到為民務實清廉。切實深入抓調(diào)研，工委領導班子成員要將機關黨建工作與自己的分管領域結合，精心確定調(diào)研課題，每人形成調(diào)研報告1篇并在年底召開調(diào)研成果交流會，集中交流調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題和對策建議，分析下步工作措施和意見建議。

第五篇：宜陽縣藝術學校交流材料《創(chuàng)新理念 務求實效》

創(chuàng)新理念 務求實效

宜陽縣藝術學校自1998年成立以來，在縣委、縣政府的關心支持和縣教體局的正確領導下，艱苦創(chuàng)業(yè)，勵精圖治，在發(fā)展中不斷壯大，在競爭中異軍突起。學?，F(xiàn)有18個教學班，開設音樂、美術、體育三個專業(yè)，在校學生1200余人，教職工105名。學校以完善的辦學設施、雄厚的師資力量、優(yōu)雅的育人環(huán)境、一流的辦學成績成為洛陽市唯一的一所特色鮮明、備受關注的品牌學校。

科學前瞻的辦學理念

問渠哪得清如許，為有源頭活水來。建設一所現(xiàn)代化的名校，離不開先進的辦學理念和正確的辦學方向。學校堅持以“辦特色學校，育特長人才”為辦學目標，秉承“德藝雙馨、知行并重”的辦學理念，提出了“封閉化管理、開放式育人”的辦學思路，遵循“強化文化課、突出專業(yè)課、文專并重、協(xié)調(diào)發(fā)展”的辦學路徑，發(fā)揚“勤奮嚴毅、自強不息”的優(yōu)良校風和“敬業(yè)、奉獻、博學、垂范”的嚴謹教風和“求真、愛美、博文、強識”的濃厚學風，經(jīng)過十余年的積極探索和辦學實踐，走出了一條特長育人、特色立校的辦學之路。學校以黨支部和校長辦為管理核心，以教導處、政教處、后勤處和辦公室為管理主體，以班主任為第一責任人的立體管理網(wǎng)絡，堅持以教學為中心不動搖，狠抓教學常規(guī)的落實。學校的近期發(fā)展目標和長遠發(fā)展愿景清晰，各項管理制度規(guī)范健全，堅持以制度管理教職員工，以制度規(guī)范教育教學。各處室在總體目標和發(fā)展愿景的指導下，明確崗位職責，嚴格管理措施，強化監(jiān)督檢查，真正形成了“事無大小有人管，節(jié)無大小有人抓”的管理格局。

求真務實的課改教研

課堂教學是學校工作的永恒中心。我校學生入校時中招成績普遍在350分左右，多數(shù)是其他高中落榜的考生，學生帶著茫然和無奈，家長也不愿讓他們過早的流落社會才選擇了藝術學校，針對學生文化課基礎底子薄，學習習慣差，缺乏成功體驗和成才自信的特點，同時傳統(tǒng)課堂教學存在著“教而不活、學而不思”的弊端，老套陳舊的教學方法不能充分調(diào)動學生參與學習的主動性與積極性。學校積極探索適合校情學情的課堂教學

模式，而課堂教學模式的改革，說到底還是教學理念的創(chuàng)新。我校所倡導的課堂改革理念，首先體現(xiàn)在三個基本觀念的轉(zhuǎn)變：一是轉(zhuǎn)變教師的角色定位，樹立以教師為主導、以學生為主體的理念，高效課堂就是要實現(xiàn)師生積極互動，激發(fā)學生思維活躍的課堂觀；二是樹立以學生為根本，關注學生的個性差異，教學的目的是調(diào)動一切手段，促使學生綜合素質(zhì)的有效提升，教育的目的就是幫助學生全面發(fā)展的學生觀；三是樹立教學是一個奠定學生智力開發(fā)和人格成長的過程，教學要從教會學生知識轉(zhuǎn)向教會學生學習、從關注學科轉(zhuǎn)向關注學生的教學觀。為了借鑒外地成功的課改經(jīng)驗，先后選派一批骨干教師先后到西峽一高、孟津二高、欒川一高等課改先進校學習觀摩。由于課堂45分鐘時間有限，教學任務難以在課堂中完成，因此我校提出把課堂向課外延伸的教學理念。學校專門成立了以方靈杰校長為主任，業(yè)務副校長王萬紅為副主任，處室負責人、教研組長、備課組長為委員的課改委員會，因地制宜醞釀我校課堂教學改革方案，在教育教學管理制度的建設與完善、課改輿論宣傳、經(jīng)費使用、教學設施設備的投入等方面提供保障。經(jīng)過近三年的探索實踐，逐漸形成了“導、引、補”三三制課改教學法。具體內(nèi)涵是：課前導學、課堂引學、課后補學。從課前、課堂、課后三個階段落實教學任務，提高教育教學成績。為了便于學生課前預習，要求教師要精心制作導學案，把預習的內(nèi)容具體化、問題化，通過督促學生落實導學案而達到預習的目標。在課堂教學環(huán)節(jié)中，分為新知自學、合作探究、達標檢測三個模塊；在各模塊教學中靈活采用討論、展示、點評三個環(huán)節(jié)，靈活選用自主學習、合作交流、質(zhì)疑探究三種學習方式。充分發(fā)揮教師的引導引領作用，引導學生掌握必備知識及運用達標，引導學生討論展示點評，從而達到讓學生積極參與討論疑問、解決疑問、反思疑問的效果，進而培養(yǎng)學生的合作探究能力和思維能力。課后補學就是實行三級聯(lián)動的培優(yōu)補弱機制，學校安排時間和教師加強對尖子生培養(yǎng)；教師對專業(yè)課優(yōu)秀、文化課薄弱的學生或者文化課優(yōu)秀、專業(yè)課薄弱的學生開展有針對性的輔導，也包括文化課中有薄弱學科的學生進行補弱；學生采用“結對子”的形式，結合自己的學科情況進行幫扶學習。學校還始終把集體備課和教學研究當作提升個人專業(yè)技能與教育教學質(zhì)量的關鍵所在。制訂和完善了集體教研制度、集體備課制

度、聽課評課制度、公開課展示制度、經(jīng)驗交流制度和教研評價制度，每周三次集體備課雷打不動，組織全體教師開展校本研修、反思交流，充分考慮學情，充分挖掘教材，充分優(yōu)化教法，最大限度發(fā)揮群體智慧，從而激發(fā)學生學習的積極性和主動性，提高課堂教學的針對性和實效性。隨著課改模式的漸趨成熟和逐步深入，新理念、新方法所帶來的新課堂、新變化逐漸顯現(xiàn)，教學成績穩(wěn)步提升，高考本科上線人數(shù)與錄取人數(shù)均實現(xiàn)三年翻番，創(chuàng)造了令人矚目和欣喜的高考奇跡。

獨樹一幟的德育模式

學校根據(jù)校情和學生成長需要，明確提出了“崇德尚禮，立德樹人”的德育理念，本著“為學生身心健康盡心，為學生成人成才盡力，為學生終身發(fā)展盡責”的宗旨，以“德才并重，情理兼修，志存高遠，勇于開拓”為德育目標，拓展德育途徑，創(chuàng)新德育手段，促成學生養(yǎng)成良好習慣，塑造學生健全人格。讓學生做到“四個學會”，達到“五心常在”。給學生充分的成長空間和心靈滋養(yǎng)。

1、以“每日四查”為基點，促使學生養(yǎng)成良好的行為習慣。學校從小處著眼，從細節(jié)抓起，重點抓好“四種習慣”（即文明行為習慣、安全行為習慣、良好生活習慣、良好學習習慣）的養(yǎng)成?！懊咳账牟椤奔矗阂徊樵绮俸驼n間操，二查儀容儀表，三查遲到與早退，四查晚寢人數(shù)與秩序。這些看似瑣碎的常規(guī)要求，只有下大力氣去抓，持之以恒去抓，才能抓出成效，顯現(xiàn)效果。學生在這些遵守和約束中“學會求知，學會做事，學會共處，學會做人”。

2、以軍營文化為突破，培養(yǎng)學生的愛國情操、家國情懷。學?，F(xiàn)址前身是一座廢棄的舊軍營，昔日的部隊營房還隨處可見，北鄰是火箭軍某部駐地，得天獨厚的地緣優(yōu)勢和和諧親密的軍民情誼讓學生有更多的機會走進火熱軍營，感受軍營文化。學校緊緊把握這一優(yōu)勢，深入挖掘校本教材。近距離感受到軍人鐵的紀律作風和頑強的意志品質(zhì)。學校堅持以愛國主義、集體主義和社會主義教育為核心，培養(yǎng)學生正確的世界觀、人生觀和價值觀為重點，讓學生外顯于行，內(nèi)化于心，激發(fā)了學生立志成才、報效國家的雄心壯志，耳濡目染，砥礪了學生面對挫折、勇于挑戰(zhàn)的信念勇氣。

3、以各種活動為抓手，讓學生明禮儀、知榮辱。學校積極

開展豐富多彩的德育主題活動，大膽創(chuàng)新德育方式，注重過程體驗，利用校園廣播、黑板報、國旗下講話、主題班會、專題講座、演講比賽等形式，定期舉行文明班級、文明宿舍、文明學生的評比，對學生進行養(yǎng)成教育、感恩教育、生命教育、誠信教育等全方位的立體德育，讓學生心中有親人、心中有他人、心中有集體、心中有社會、心中有國家，突出了德育教育的實效性。

4、以社會實踐為載體，點亮“心靈燈塔”，傳遞社會“正能量”。學校十分重視學生自我教育、自我提升的能力。積極開展形式多樣的社會實踐活動，教育學生關愛自然、關注社會、關懷他人，經(jīng)常組織學生走出校園、走進社區(qū)，走進特殊群體，關愛空巢老人，奉獻一片愛心，溫暖整個社區(qū)等志愿服務活動。既為學生提升自我精神境界提供了平臺，也讓學生發(fā)現(xiàn)社會需要愛心幫助，時代呼喚正能量，給他們希望通過自身的努力、用自己的實際行動給需要幫助的群體帶來溫暖提供了機會。有力地促進了“做好事、長好心、當好人”的良好風尚形成。

活力奔放的陽光課間

長期以來，存在著一種片面認識，學校的辦學成效就是升學人數(shù)，學生的天職就是學習知識，對學生的健康狀況既缺少重視，更缺乏研究，對于課間活動，師生思想上難轉(zhuǎn)彎，行動上鬧情緒。為此，學校廣泛宣傳，明確提出“勞逸結合，健康第一，陽光課間，活力校園”的理念，以“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”為追求，以“大課間活動”為抓手，認真籌劃、科學安排，著力打造陽光大課間活動，倡導師生走向運動場，走進大自然，走到陽光下，養(yǎng)成堅持鍛煉的習慣，增強自我參與意識。提高學生參加體育鍛煉的積極性和自覺性，學生活動興趣得到培養(yǎng)，鍛煉熱情得到激發(fā)。一是制訂了大課間活動的實施方案，把活動分為全校統(tǒng)一項目和班級特色項目兩部分，統(tǒng)一項目有舞動青春廣播操和校園健身球，特色項目由各班選擇，如踢毽子、跳小繩、繞圈跑等；二是實行日常考核與比賽結合，充分發(fā)揮有限師資、有限場地的最大功效以及全體學生參與的積極性；三是做到“四定”，即定地點：將校園內(nèi)的活動場地按照班級劃分好；定時間：全校師生在大課間時間必須集中參加活動；定內(nèi)容：分季節(jié)按照規(guī)定的項目有序開展；

定人員：要求帶班領導與值班人員必須參與監(jiān)督活動質(zhì)量；定獎懲：把大課間活動開展情況與班級考核掛鉤。從而不斷規(guī)范大課間活動的開展，做到組織嚴密有序、內(nèi)容豐富多樣、課間活潑有序。通過大課間活動的開展，廣大師生勁頭十足，興趣濃厚，身心愉悅，真正體驗了快樂與健康、活力與奔放的陽光心態(tài)，增強了學生團結精神及合作意識。整個校園呈現(xiàn)出一派健康向上，個性十足的勃勃生機。

豐碩喜人的辦學成果

春華秋實，碩果累累，宜陽縣藝術學校以豐碩的辦學成果贏得了上級領導和社會各界的一致好評。20年來，累計向中央美術學院、中國戲曲學院、中央民族大學、中國傳媒大學、西安美術學院、天津美術學院、武漢音樂學院、沈陽音樂學院、西安音樂學院、武漢大學、四川大學、吉林大學、鄭州大學等知名藝術院?；?11工程院校輸送本科生1100余名。一批學有所成的優(yōu)秀畢業(yè)生已在各自的工作崗位上展露頭角。高考本科上線率與錄取率連續(xù)四年位居洛陽市藝術類第一名，2018年高招本科上線人數(shù)186人，其中A段上線人數(shù)為156人。一流的辦學成績?yōu)閷W校贏得了許多榮譽，學校先后被授予全國青少年讀書育人特色學校、河南省校園文化藝術工作先進單位、洛陽市文明單位、洛陽市教育系統(tǒng)先進集體、洛陽市十佳才藝名校、洛陽市體育藝術特色學校、洛陽市高考目標考核先進單位等榮譽稱號。

花繁枝秀香已馥,潮平風正揚帆時。面對新的發(fā)展機遇，我們堅信：在宜陽縣委、縣政府的親切關懷下，在教體局的正確領導下，在團結奮進、勇爭一流的藝校精神鼓舞下，宜陽縣藝術學校的明天一定會更加美好！

宜陽縣藝術學校 2018年8月20日