第一篇：國立臺灣師范大學學生宿舍自治委員會組織章程

國立臺灣師范大學學生宿舍自治委員會組織章程

94年05月18日93學年度第2學期學生事務(wù)會議修正通過

95年05月17日94學年度第2學期學生事務(wù)會議修正通過

95年12月20日95學年度第1學期學生事務(wù)會議修正通過

96年05月16日95學年度第2學期學生事務(wù)會議修正通過

97年05月14日96學年度第2學期學生事務(wù)會議修正通過

第一章 總 則

第一條 本章程依據(jù)學生宿舍輔導(dǎo)辦法第二條第八款訂定之。

第二條 本會全名為「國立臺灣師范大學男（女）生第（）宿舍自治委員會」，為宿舍學生自治管理最高組織，以下簡稱本會。

第三條 本會以謀取學生膳宿福利事宜，提升生活質(zhì)量為目的。

第二章 委 員

第四條 本會最高權(quán)力機構(gòu)為委員大會。本會委員之組成，由各宿舍分別按各系男女住宿學生人數(shù)比例選出，其比例及選拔辦法由各宿舍協(xié)調(diào)教官與原宿舍自治委員會商定之。委員任期一年，連選得連任，但不得為應(yīng)屆畢業(yè)生。

第 五 條 委員除參與決策外，有反應(yīng)及處理該系同學有關(guān)膳宿事宜之責。

第三章 組織與職掌

第六條 本會置總干事及副總干事各一人，住宿學生人數(shù)在一千人以上之宿舍，得增置副總干事一人。總干事由委員互選產(chǎn)生，副總干事由總干事提名，經(jīng)委員大會出席委員二分之一以上同意后任命之?？偢墒录案笨偢墒氯纹诰鶠橐荒?，不得連任?？偢墒录案笨偢墒轮略O(shè)宿舍事務(wù)組、膳食福利組與常務(wù)秘書組三組，各組置干事一至三人，均由總干事提名，經(jīng)委員大會出席委員二分之一以上同意后任命之。各組得依需要設(shè)若干股，其股數(shù)之增減及股員之人數(shù)由委員大會決議之；股長由干事自股員中選任之。

第七條 總干事之職掌如下：

一、對外代表本會，并綜理學生宿舍有關(guān)事項。

二、接受住宿輔導(dǎo)組、公館校區(qū)學務(wù)組、林口校區(qū)學務(wù)組與協(xié)調(diào)教官之輔導(dǎo)。

三、轉(zhuǎn)達或主動宣布規(guī)定事宜。

四、協(xié)助教官處理宿舍偶發(fā)事件。

五、召開并主持委員大會。

六、得于期末推薦服務(wù)熱心而有績效表現(xiàn)之本會成員，建議學務(wù)處核予獎勵。

第八條 副總干事協(xié)助總干事綜理會務(wù)。總干事因故不能視事時，由副總干事代行其職權(quán)。

第九條 各組干事在總干事領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌該組事務(wù)，并督導(dǎo)與協(xié)助各股股長執(zhí)行該股之股務(wù)。

第十條 宿舍事務(wù)組下設(shè)各樓樓長，職掌如下：

一、負責脫水機、洗衣皮及掃除用具等之管理與申請。

二、負責宿舍公布欄之管理。

三、督導(dǎo)宿舍清潔工作。

四、主動反映飲水機及衛(wèi)生設(shè)施事項。

五、配合學校防火防盜措施之運作。

六、宿舍安全設(shè)施（包括安全門、鐵門、滅火器、消防栓及警鈴等）之檢查與反映。

七、發(fā)現(xiàn)可疑份子之查證與報告。

八、糾舉、登記與呈報破壞宿舍安寧之同學。

九、配合宿舍值勤教官處理學生違規(guī)事項。

第十一條 膳食福利組下設(shè)五股職掌如下：

一、餐廳股：

（一）負責餐廳部門餐飲衛(wèi)生及服務(wù)之督導(dǎo)與檢查事宜，必要時并得協(xié)調(diào)健康中心等衛(wèi)生單位支持食品之檢驗工作。

（二）督導(dǎo)廠商改進檢查時所發(fā)現(xiàn)之缺點。

（三）搜集并反映同學意見，以供廠商改進之參考。

（解）約之建議案。

二、百貨股：

（一）負責百貨部各項物品之質(zhì)量與價格、食品之衛(wèi)生與安全期限及服務(wù)等之督導(dǎo)與檢查事宜，必要時協(xié)調(diào)健康中心等衛(wèi)生單位支持檢驗工作。

（二）督導(dǎo)廠商改進檢查時所發(fā)現(xiàn)之缺失。

（三）搜集并反映同學意見，以供廠商改進之參考。

（四）匯整百貨部門之有關(guān)資料，向委員大會提出違約懲罰或續(xù)（解）約之建議案。

三、美發(fā)股：

（一）負責美發(fā)部門之服務(wù)質(zhì)量、價格及衛(wèi)生維護之督導(dǎo)與檢查事宜。

（二）搜集并反映同學意見以供廠商改進之參考。

（三）督導(dǎo)廠商改進各項缺失。

（四）匯整美發(fā)部門之資料，向委員大會提出違約懲罰或續(xù)（解）約之建議案。

四、洗衣股：

（一）負責洗衣部門之服務(wù)質(zhì)量、收費價格及衛(wèi)生維護等之督導(dǎo)檢查事宜。

（二）搜集并反映同學意見以供廠商改進之參考。

（三）督導(dǎo)廠商改進各項缺失。

（四）匯整洗衣部門之資料，向委員大會提出違約懲罰或續(xù)（解）約之建議案。

五、影印股：

（一）負責影印部門之服務(wù)質(zhì)量，收費價格及衛(wèi)生維護等之督導(dǎo)檢查事宜。

（二）搜集并反映同學意見以供廠商改進之參考。

（三）督導(dǎo)廠商改進各項之缺失。

解︶約之建議案。

第十二條 常務(wù)秘書組下設(shè)四股職掌如下：

一、宣傳股：

（一）負責本會各組海報之制作及對外宣傳事宜。

（二）負責本會決議案之公告。

二、文書股：

（一）負責本會及各組資料之匯集整理。

（二）配合宿務(wù)組之服務(wù)股匯集整理宿舍公布欄中學校有關(guān)單位之公文。

（三）負責本會各項公文之收發(fā)事宜。

（四）負責會議之記錄及錄音。

（五）負責本會一切文書之謄寫與打字事宜。

三、總務(wù)股：

（一）負責一切經(jīng)費收支之管理。

（二）定期向大會及住宿同學公布賬目。

四、編輯股：

（一）負責「宿委會刊」每學期的編輯。

（二）股長即為總編，股員負責宿委會刊各版之編輯采訪、選稿等。

第十三條 委員大會得經(jīng)出席人數(shù)二分之一以上之同意，裁并或增設(shè)新股。

第十四條 本會置顧問若干人，由總干事提名經(jīng)委員大會同意后聘任之。前任正副總干事為當然顧問。負責提供有關(guān)之建議與指導(dǎo)。

第十五條 本會置研究發(fā)展小組，直接向總干事負責。其成員由總干事提名五至六名委員兼任，經(jīng)委員大會同意后聘任之。負責各項提案之評估與政策之考核，以為改進會務(wù)之參考。

第四章 會 議

第十六條 委員大會每學期召開兩次，于開學后一個月及最后一個月內(nèi)分別召開之。臨時會議由總干事或三分之一以上委員之聯(lián)署召開之。

第十七條 委員大會開會時應(yīng)邀請學校有關(guān)師長列席，必要時得邀請承包廠商代表列席。

第十八條 委員大會之職權(quán)如下：

一、選舉、罷免總干事及各組干事。

二、同意任命副總干事。

三、同意聘任顧問及研究發(fā)展小組組員。

四、審核本會之年度預(yù)算并監(jiān)督本會經(jīng)費之運用。

五、裁并或增設(shè)新股。

六、討論決議一般事項。

第十九條 委員大會之決議經(jīng)呈報學務(wù)處核準后生效。

第五章 經(jīng) 費

第二十條 本會經(jīng)費之來源如下：

一、住宿輔導(dǎo)組、公館校區(qū)學務(wù)組及林口校區(qū)學務(wù)組補助之行政基金。

二、其他收入。

第二一條 本會經(jīng)費之分配利用如下：

一、行政基金：供本會會務(wù)運作所需，其比例應(yīng)占總預(yù)算百分之二十五以下。

二、福利基金：用以舉辦活動提供同學福利，其比例應(yīng)占總預(yù)算百分之四十至五十。

三、獎勵金：用以獎勵熱心于本會會務(wù)運作之委員，或?qū)ι潘薷＠疇幦∨c維護有所貢獻之師長或同學，其比例應(yīng)占總預(yù)算百分之十以下。

四、急用金：至少應(yīng)占總預(yù)算百分之十。由總干事于有關(guān)會務(wù)運作時適切運用，但須于使用一個月內(nèi)提交委員大會追認。

五、預(yù)備金：應(yīng)占總預(yù)算百分之五。其運作應(yīng)經(jīng)委員大會三分之二議決通過后，方可使用。

第二二條 每年經(jīng)費之結(jié)余，得于期末轉(zhuǎn)作福利基金運用。其金額不受上項基金比例限制。

第六章 附 則

第二三條 委員服務(wù)熱心，而有績效表現(xiàn)者，于學期結(jié)束前由總干事統(tǒng)一檢討，建議學務(wù)處核予獎勵。工作不力敷衍塞責者，總干事應(yīng)予勸導(dǎo)、警告或建議處分。

第二四條 本章程經(jīng)學生事務(wù)會議通過，陳請校長核準后施行，修正時亦同。

第二篇：學生宿舍自治委員會章程制度

學生宿舍自治委員會章程制度

第一章 總則 第二章 機構(gòu)設(shè)置 第三章 工作職責 第四章 管理條例 第五章 宿舍安全管理

第一章 總則

高校學生宿舍是學生在校學習、生活和休息的活動場所, 是學校管理工作重要組成部分。為進一步加強校園文明建設(shè)，積極鼓勵廣大學生創(chuàng)造一個“安全、整潔、舒適、文明”的學習生活環(huán)境，進一步發(fā)揮學生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的作用，培養(yǎng)學生良好的生活習慣，構(gòu)建“溫馨和諧、安全有序、健康向上”的主流宿舍文化。使宿舍成為管理育人、服務(wù)育人的重要平臺，結(jié)合材料與建筑工程學院學生宿舍的實際狀況，特成立貴州師范大學大學材料與建筑工程學院學生宿舍自治委員會（簡稱“宿治會”）。材料與建筑工程學院“學生宿舍自治委員會”是在學院黨總支的具體指導(dǎo)下開展活動的學生自律組織。

第二章 機構(gòu)設(shè)置

材料與建筑工程學院學生宿舍自治委員會由指導(dǎo)老師、會長（及樓長）、副會長、生活部、安全部、宿檢部組成。

會長、副會長各設(shè)一名，安全部、生活部、紀檢部等設(shè)部長一名。宿舍實行樓長負責制，下設(shè)層長和寢室長。

宿舍樓設(shè)樓長一名，各樓層設(shè)層長一名、各宿舍設(shè)寢室長一名。

第三章 工作職責

“宿治會”的主要職責是圍繞學院提出的學生宿舍“安全、整潔、舒適、文明”的管理目標，組織學生開展以育人為中心，以宿舍為陣地，多種形式的宿舍文明創(chuàng)建活動；強化學生文明自律意識，為優(yōu)化學校育人環(huán)境作貢獻；同時協(xié)助宿舍管理中心妥善管理宿舍樓院內(nèi)的設(shè)施、物品，創(chuàng)建良好的生活和學習環(huán)境；組織衛(wèi)生檢查評比和豐富的課余文化、體育活動；加強安全治保，引導(dǎo)學生健康成長。

成員具體工作職責：

一、會長職責

1．負責學院宿治會全面工作；

2．討論與制定學期工作計劃和工作重點；

3．聽取工作匯報，總結(jié)工作經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

4．主動向上級匯報工作情況和申請工作的指示； 5．指導(dǎo)宿治會工作開展； 6．組織完成上級下達的工作任務(wù)； 7．負責做好宿舍文明建設(shè)的相關(guān)工作；

8．與副會長一起負責對學生宿舍自治委員會成員進行工作考核、管理。二．副會長職責

1．協(xié)助會長開展工作； 2．做好分管工作任務(wù)； 3．協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項工作開展；

4．負責分管男女生寢室詳細統(tǒng)籌工作的開展； 5．協(xié)調(diào)、處理宿管會工作中的突發(fā)問題； 6．負責向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作、活動的進展；

7．與會長一起負責對學生宿舍管理委員會成員進行工作考核、管理；

8．通過各種渠道做好學生信息反饋工作。

三．安全部職責

1.做好安全防范工作； 2.安全隱患的檢查匯報；

3.收集、整理學生宿舍的安全信息； 4.協(xié)調(diào)宿舍設(shè)施的維修； 5.維護作息制度；

6.及時匯報學生宿舍的安全動態(tài)；

7.成立“宿舍安全信息員”、組建“宿舍安全服務(wù)隊”。

四．生活部職責 1.負責配合好學院老師做好查寢工作；

2.負責學生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生的抽查、評分和通報，及時匯總通報每周達標及不達標宿舍情況；

3.做好學生宿舍“文明宿舍”的創(chuàng)建、評比工作； 4.開展宿舍文化活動、開展文明宿舍創(chuàng)建活動； 5.對宿舍環(huán)境衛(wèi)生及違紀行為進行整改上報； 6.對宿舍的文明事跡、好人好事進行宣傳報道。五．宿檢部職責

1.負責規(guī)范全院學生的住宿、就寢紀律； 2.負責宿治會通知的下達通知；

3.負責學生宿舍紀律、秩序的抽查和通報，及時匯總通報每周情況；

4.會議活動的考點到勤及值班考勤； 5.負責學生思想、心理動態(tài)匯報；

6.協(xié)助相關(guān)部門做好工作，保證各種信息渠道的暢通； 7.對宿舍區(qū)內(nèi)的各種違紀、違規(guī)現(xiàn)象進行查處上報； 8.負責宿舍教育和管理的全面工作及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。六．樓層長職責

1.完成學院、會長以及副會長交辦的各項工作；

2.負責調(diào)解學生宿舍沖突和矛盾，對宿舍突發(fā)事件的上報及處理；

3.檢查學生宿舍的衛(wèi)生情況以及寢室有無安全隱患； 4.負責宣傳部宣傳的宿舍內(nèi)學生人身、財產(chǎn)、生活等方面的安全知識宣傳到每個寢室。

第四章 管理條例

1.參會制度：召開會議，宿檢部必須提前通知參會人員，做好會議準備工作，并做好考勤及會議記錄，參會時，每位干部不得遲到、早退或缺席，有病、有事無法出席會議者應(yīng)先請假，每位干部必須做好會議記錄，以便及時安排和布置工作會議期間個人電話必須關(guān)機或調(diào)成振動，各項會議制度應(yīng)充分堅持民主集中制，認真、廣泛聽取每位成員的意見。

2.交流制度：對內(nèi)、對外加強協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、溝通，與學院學生黨支部、團總支、加強聯(lián)絡(luò)、溝通，共同舉辦豐富多彩的學生活動；加強與校學生會以及其他兄弟學院宿管會的交流與聯(lián)系，謀求共同發(fā)展。

3.值班制度：由宿治會會長安排宿治會全體成員分批到宿舍生活服務(wù)室進行值班并做好考勤。

4.獎懲制度：每學期末對宿治會成員進行民主評議，評選出“優(yōu)秀宿治員”并頒發(fā)獎狀，各方面表現(xiàn)極差者勒令退出宿治會。

5.考核制度：宿管會會長、副會長配合指導(dǎo)老師以宿治會成員平時工作態(tài)度，出勤情況等為標準，以各部門干部意見為參考，對宿管會成員進行每月一次的嚴格的統(tǒng)一考核，學生宿舍自治委員會的成員，由學院在期末進行綜合考核，以平時考核成績?yōu)榛鶞?，凡工作踏實出色者，由學院授予榮譽稱號。

第三篇：國立臺灣師范大學教師評審辦法

國立臺灣師範大學教師評審辦法

八十六年一月十五日第六十四次校務(wù)會議通

八十六年一月三十一日八六師大人字第Ｏ六九五號函發(fā)布 八十八年四月二十一日第七十三次校務(wù)會議臨時會議修正通過

八十八年六月十六日第七十四次校務(wù)會議通過新增第十三條之一條文 八十八年七月九日八八師大人字第Ｏ四三八一號函發(fā)布

八十九年九月二十七日第七十八次校務(wù)會議修正通過第十三條之一、十七、二十三條

八十九年十月十三日師大人字第Ｏ八九ＯＯ一二二九六號函發(fā)布

九十一年十月二十三日第八十四次校務(wù)會議修正通過

九十一年十一月十一日師大人字第Ｏ九一ＯＯ一五六一一號函發(fā)布

九十五年一月四日第九十四次校務(wù)會議修正通過第二十三條條文

九十五年一月二十六日師大人字第Ｏ九五ＯＯＯ一五一二號函發(fā)布

九十六年六月六日第九十八次校務(wù)會議修正通過第一條、第三條至第十

一條、第十三條至第十五條、第十七條至第十八條、第十九條之一至第二十一條、第二十三條及第二十五條

九十六年六月十一日師大人字第Ｏ九六ＯＯ一一一二六號函發(fā)布

九十七年一月三十日第九十九次校務(wù)會議臨時會修正通過第五條、第八

條、第十一條、第十三條、第十九條之一及第二十四條

九十七年三月十日師大人字第Ｏ九七ＯＯＯ三八三Ｏ號函發(fā)布

九十七年六月十八日第一ＯＯ次校務(wù)會議修正通過第五條、第七條、第十一條、第十二條、第十三條、第十三條之一及第十九條之一

九十七年七月十五日師大人字第Ｏ九七ＯＯ一二三五三號函發(fā)布

九十八年一月七日第一Ｏ一次校務(wù)會議修正通過第八條(限期升等)、第十一條、第十二條、第十三條及第十三條之一

九十八年一月二十三日師大人字第Ｏ九八ＯＯＯ一二四一號函發(fā)布

九十八年十二月三十日第一Ｏ三次校務(wù)會議修正通過第十二條及第十

三條

九十九年一月二十日師大人字第Ｏ九九ＯＯＯ一一八一號函發(fā)布

九十九年十月二十七日第一Ｏ五次校務(wù)會議修正通過第四條、第八條及

第十三條，並自一百年二月一日起實施

九十九年十一月十五日師大人字第Ｏ九九ＯＯ二Ｏ五八七號函發(fā)布

一百年六月二十二日第一Ｏ六次臨時校務(wù)會議修正通過第五條、第七

條、第十二條及第十三條

一百年七月二十五日師大人字第一ＯＯＯＯ一三一五四號函發(fā)布

一百年十一月二十三日第一Ｏ七次校務(wù)會議修正通過第五條、第八條、第十二條、第十三條及第十三條之一

一百年十二月十五日師大人字第一ＯＯＯＯ二四四七三號函發(fā)布

一百零三年六月十八日第一一二次校務(wù)會議修正通過第五條、第六條、第七條、第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十三

條之一（含審查意見表七種）、第十四條及第二十條

一百零三年七月九日師大人字第一Ｏ三一○一五五一三號函發(fā)布

一百零三年十一月十二日第一一三次校務(wù)會議修正通過第十一條、第十七條之一

一百零三年十二月一日師大人字第一Ｏ三一○二九○一八號函發(fā)布

一百零四年五月十三日第一一四次校務(wù)會議修正通過第五條、第八條、第十四條、第二十三條之一

一百零四年六月五日師大人字第一Ｏ四一Ｏ一三六三三號函發(fā)布

第一章 總則

第一條 本辦法依據(jù)本校教師評審委員會設(shè)置辦法第十九條之規(guī)定訂定之。第二條 本辦法以提昇本校教師教學、研究、服務(wù)之品質(zhì)為目的。

第三條 各學院應(yīng)依據(jù)本辦法訂定該學院教師評審準則，經(jīng)院務(wù)會議通過後，報校教評

會備查，並報請校長發(fā)布施行。

各系（科、所、學位學程）應(yīng)依據(jù)本辦法，訂定該系（科、所、學位學程）教師評審作業(yè)要點，經(jīng)系（科、所、學位學程）務(wù)會議通過後，報院教評會備查後轉(zhuǎn)校教評會備查，並報請校長核定後發(fā)布施行。

第二章 初聘、續(xù)聘與聘期

第四條 專任教師之初聘應(yīng)本公平、公正、公開之原則，並考慮系（科、所、學位學程）教師學歷背景之多元性。

新聘專任教師資格條件應(yīng)符合各學院資格條件規(guī)定。各學院新聘專任教師資格條件規(guī)定另訂之。

第五條 教師之聘任等級，依下列規(guī)定分別辦理：

一、獲有教育部審定頒給之教師證書者，助理教授以上，須經(jīng)各學院將其三年內(nèi)專門著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）送請校外三位學者、專家審查，且至少有二名審查人評定B級以上者，得按教師證書之等級聘任。

二、獲有國內(nèi)外大學碩士學位或相當?shù)燃壷膽{並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者，得聘為講師。

三、獲有國內(nèi)外大學博士學位或相當?shù)燃壷膽{並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者，須經(jīng)各學院依第七條第二項規(guī)定將其專門著作（或?qū)W位論文）辦理著作外審?fù)ㄟ^後，得聘為助理教授。

四、具有下列資格之一，並經(jīng)各系（科、所、學位學程）及學院比照升等相關(guān)規(guī)定辦理著作外審?fù)ㄟ^者，得聘為副教授：

(一)獲得國內(nèi)外大學博士學位後，在研究機構(gòu)繼續(xù)研究，或從事與所習學科有關(guān)之職業(yè)或職務(wù)合計四年以上，成績卓著，並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者。

(二)曾任助理教授三年以上，成績優(yōu)良，並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者。

五、具有下列資格之一，並經(jīng)各系（科、所、學位學程）及學院比照升等相關(guān)規(guī)定辦理著作外審?fù)ㄟ^者，得聘為教授：

(一)獲得國內(nèi)外大學博士學位後，在研究機構(gòu)繼續(xù)研究，或從事與所習學科有關(guān)之職業(yè)或職務(wù)合計八年以上，有創(chuàng)作或發(fā)明，或在學術(shù)上有重要貢獻、著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者。

(二)曾任副教授三年以上，成績優(yōu)良，並有重要專門著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者。

六、成就傑出之教授，合於本校延攬講座教授辦法之規(guī)定者，得聘為講座教授。

前述新聘教師之著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告），應(yīng)符合各學院新聘門檻規(guī)定，其外審審查人之產(chǎn)生及評分方式，比照教師升等之規(guī)定辦理。

第六條

專任教師之初聘，應(yīng)由各系（科、所、學位學程）依據(jù)其經(jīng)核定之員額或人數(shù)及教學、研究之需要，檢具擬聘教師之學經(jīng)歷證件及著作，提請系（科、所、學位學程）教評會就其教學、研究、專長、品德及擬任課程等進行初審後，送交各學院

教評會複審，再送交校教評會決審，決審?fù)ㄟ^並經(jīng)校長核定後始得聘任。

兼任教師之初聘，依前項規(guī)定辦理，但提聘程序為各系（科、所、學位學程）教評會初審，各學院教評會決審，決審?fù)ㄟ^並經(jīng)校長核定後聘任。本校專任教師改聘為兼任教師時，得免檢具學經(jīng)歷證件及著作。

與他?；?qū)W術(shù)機構(gòu)合聘教師，以本校與該?；?qū)W術(shù)機構(gòu)訂有校級合作辦法或合作協(xié)議書者為限，其聘任程序及資格條件，比照專任教師規(guī)定辦理，由各系（科、所、學位學程）教評會初審後，送交各學院教評會複審，再送交校教評會決審，決審?fù)ㄟ^並經(jīng)校長核定後始得聘任。

第七條 初聘專任教師，各級教評會應(yīng)同時審查其教師資格。

以博士學位送審助理教授資格時，其專門著作（或?qū)W位論文）應(yīng)由學院送請校外三位學者、專家審查，且至少應(yīng)有二名審查人評定B級以上。第八條 民國一百年八月一日起新聘之各級專任教師，應(yīng)依本校教師評鑑準則之規(guī)定接受新聘教師評鑑。

新聘專任教師如符合第三章有關(guān)升等之規(guī)定者，得於通過續(xù)聘評鑑後之次學期起申請升等。

民國九十八年二月一日起新聘專任副教授、助理教授、講師到任後六年內(nèi)未能升等者，再續(xù)聘一年，如仍未能升等者，則不予續(xù)聘。但因遭逢重大變故、育嬰留職停薪或女性教師因懷孕生產(chǎn)者，得檢具證明經(jīng)三級教評會審議通過後，延長其限期升等年限，每次最長二年。

第九條 專任教師之不續(xù)聘、長期聘任應(yīng)由各系（科、所、學位學程）教評會初審，院教評會複審，再經(jīng)校教評會決審。未經(jīng)決議不續(xù)聘者視為同意續(xù)聘。兼任教師之續(xù)聘，應(yīng)由各系（科、所、學位學程）、學院教評會評審，並經(jīng)校長核定後聘任。

第十條 講座教授之初聘、續(xù)聘與停聘，依本校延攬講座教授辦法之規(guī)定辦理。

第三章 升等

第十一條 專任教師申請升等，需符合下列之基本條件：

一、曾任講師四年，並有著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者，得申請升等為助理教授。

二、講師獲得博士學位並有專門著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者，得申請升等為助理教授。

三、曾任助理教授三年，並有著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者，得申請升等為副教授。

四、曾任副教授三年，並有著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）者，得申請升等為教授。

前項任教年資之計算，以教育部所發(fā)教師證書上記載之起算年月為準，計至申請升等當年七/一月為止，不包括借調(diào)、帶職帶薪、留職留薪與留職停薪。申請升等教師職前曾任國外學校同等級專任教師者，該年資得倂予採計，但應(yīng)以教育部編印之國外大專校院參考名冊所列學校為限。

第十二條 申請升等教師所提著作，應(yīng)與任教科目性質(zhì)相關(guān)，並符合下列規(guī)定：

ㄧ、送審人個人之原創(chuàng)性著作，且非以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著或其他非學術(shù)性著作。

二、發(fā)表於SCI、SSCI、TSSCI、EI、A&HCI、THCI Core等索引收錄之學術(shù)性期刊論文，或發(fā)表於各學院認可之國內(nèi)外具審查制度之學術(shù)或?qū)I(yè)刊物之論文，或在國內(nèi)外具正式審查程序之研討會發(fā)表之論文經(jīng)集結(jié)成冊公開發(fā)行者，或經(jīng)審查通過並出版之專書。但體育、藝術(shù)、應(yīng)用科技類教師得以作品、成就證明或技術(shù)報告代替專門著作申請升等。前述專書之審查，以下列單位為限：

（一）國內(nèi)外大學設(shè)有審查制度之出版編輯委員會。

（二）國內(nèi)外學術(shù)研究機構(gòu)設(shè)有審查制度之出版編輯委員會。

（三）科技部公告之受理專書書稿審查之期刊編輯委員會。

（四）國內(nèi)外大學或研究機構(gòu)彼此合作出版，或與出版社合作出版，且共同設(shè)有出版編輯委員會。

（五）各學院認可之國內(nèi)外具有編輯委員會審查機制之出版社，並送校教評會備查者。

三、代表著作應(yīng)為送審人取得前一等級教師資格後及本次升等生效日前五年內(nèi)發(fā)表（發(fā)行或經(jīng)刊物出具證明將定期發(fā)表）者；參考著作應(yīng)為送審人取得前一等級教師資格後及本次升等生效日前七年內(nèi)發(fā)表（發(fā)行或經(jīng)刊物出具證明將定期發(fā)表）者。但送審人曾於前述期限內(nèi)懷孕或生產(chǎn)者，得申請延長前述年限二年。

依第十一條第一項第二款申請升等之講師，得以博士學位論文為代表著作。持第一項第二款所定國內(nèi)外學術(shù)或?qū)I(yè)刊物已接受將定期發(fā)表之證明作為代表著作送審者，其代表著作應(yīng)自該刊物出具接受證明之日起一年內(nèi)發(fā)表，並自發(fā)表之日起二個月內(nèi)，將該代表著作送交學校查核並存檔；其因不可歸責於送審人之事由，而未能於一年內(nèi)發(fā)表者，應(yīng)檢附該刊物出具未能發(fā)表原因及確定發(fā)表時間之證明，申請展延，並以該刊物出具接受證明之日起三年內(nèi)為限。經(jīng)系（科、所、學位學程）、院教評會評審?fù)ㄟ^後，報請教育部備查。

各學院應(yīng)訂定該學院教師升等著作基本門檻。

第十三條 教師申請升等審查程序如下：

一、具升等條件之教師申請升等時，應(yīng)檢具聘書、教師證書影本及符合規(guī)定期限內(nèi)之著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料），填具審查表、著作表，並自述歷年之研究、教學、服務(wù)（對本?；?qū)W界、社會）等狀況，於每年九/三月十日前，送交系（科、所、學位學程）教評會審議。超過期限者則延至下一學期辦理。

二、系（科、所、學位學程）教評會應(yīng)確實就申請升等教師所提著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）是否符合第十二條規(guī)定及所屬學院之升等門檻予以審議，並就其教學、服務(wù)（對本?；?qū)W界、社會）

等方面進行審查後，再推薦審查人由學院辦理外審，其辦法由各系（科、所、學位學程）在其教師評審作業(yè)要點中訂定之。如有不同意升等之意見，應(yīng)提出具體理由。

三、系（科、所、學位學程）主管應(yīng)於每年十/四月十日前，將初審?fù)ㄟ^者之所有資料、著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）及該會審查之結(jié)果，及系（科、所、學位學程）教評會推薦之著作審查人八至十人，一併簽請院長參酌推薦名單圈定人選進行審查。

四、前款推薦之著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）審查人，應(yīng)為校外學者、專家，並應(yīng)具有傑出研究成果。

當事人得向系（科、所、學位學程）教評會提出不欲接受之審查人選一至二人。著作外審由各學院辦理，承辦人員應(yīng)簽訂保密協(xié)定。審查時，著作人姓名得公開，但著作審查人姓名則予以保密。以專門著作或技術(shù)報告送審者，應(yīng)一次送五位學者專家審查；以作品、成就證明送審者，應(yīng)一次送七位學者專家審查。審查人不得低階高審。

五、院長應(yīng)將著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）審查結(jié)果，及系（科、所、學位學程）教評會提供之有關(guān)資料與評審結(jié)果，提交院教評會進行複審。

六、院長應(yīng)於每年十二/六月十日前，將複審?fù)ㄟ^者之所有資料、著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）及院教評會審查之結(jié)果與意見，簽請校教評會召集人提交校教評會審議。

七、各級教評會辦理教師升等之評審過程中，必要時應(yīng)予申請人以書面或口頭辯明之機會。

八、經(jīng)校教評會審議通過者，陳請校長核發(fā)聘書，並依第二十二條規(guī)定報教育部核發(fā)教師證書。

符合第十一條第一項第二款升等條件者，得於取得學位證書後向各系（科、所、學位學程）提出申請，系（科、所、學位學程）教評會至遲應(yīng)於升等生效學期開始前完成評審作業(yè)。除專門著作（或?qū)W位論文）之外審由學院依第七條第二項規(guī)定辦理外，其餘審查程序依前項規(guī)定辦理。

辦理著作外審時，嚴禁有請託、關(guān)說、利誘、威脅或其他干擾審查人或?qū)彶槌绦虻惹槭隆?/p>

第十三條之ㄧ

教師升等評審項目如下：

一、研究：

（一）代表著作（或作品、展演、成就證明、技術(shù)報告相關(guān)資料）。

（二）符合第十二條規(guī)定期限內(nèi)之著作及研究成果。

二、教學：

（一）授課時數(shù)是否合乎基本規(guī)定時數(shù)。

（二）課程意見調(diào)查結(jié)果。

（三）指導(dǎo)學生學術(shù)研究之績效。

（四）其他教學事項。

三、服務(wù)：

（一）兼任行政職務(wù)情形。

（二）參與系（科、所、學位學程）、院、校事務(wù)之貢獻。

（三）兼任導(dǎo)師或社團、刊物、代表隊指導(dǎo)教師之情形。

（四）產(chǎn)學合作績效。

（五）其他服務(wù)事項。

前項評審項目，各系（科、所、學位學程）得在其教師評審作業(yè)要點中增減之。

教師升等評審項目與通過門檻如下：

一、各項目通過門檻如下：

（一）研究項目：以專門著作或技術(shù)報告送審者，至少應(yīng)有四名審查

人評定達B級以上；以作品、成就證明送審者，至少應(yīng)有六名審查人評定達B級以上。

前述研究項目之評分，由院教評會委員依著作外審結(jié)果，在評定等級所對應(yīng)之分數(shù)範圍內(nèi)為之。系級教評會僅就申請人之研究是否符合所屬學院規(guī)定之升等門檻予以審議。

（二）教學項目：應(yīng)達八十分。

（三）服務(wù)項目：應(yīng)達八十分。

二、著作審查評分項目，得依教育部有關(guān)規(guī)定辦理。

前述著作外審，其評分方式採等級制，分A（傑出）、B（優(yōu)良）、C（普通）、D（欠佳）四級，審查人應(yīng)就申請人在同領(lǐng)域同級教師之研究表現(xiàn)評定等級(如附表)。各等級所對應(yīng)之分數(shù)，A級為九十分以上；B級為八十分以上，未達九十分；C級為七十分以上，未達八十分；D級為未達七十分。

三、各學院、系（科、所、學位學程）辦理教學及服務(wù)項目評核時，得自訂細目及計分方式，評核方式得包括申請人自評、教師同儕評鑑、學生評鑑及行政配合評鑑等方面。

四、校教評會評審教師升等案時，對院、系（科、所、學位學程）教評會評審程序應(yīng)詳加審查，對於研究、教學、服務(wù)評分結(jié)果，原則上應(yīng)予尊重。但院、校教評會發(fā)現(xiàn)個別外審委員之意見與評分有明顯歧異、審查意見過於簡略無法判斷或有其他重大瑕疵等疑義時，得經(jīng)出席委員三分之二以上同意，就該有疑義之審查意見退請原審查人再確認。

經(jīng)依前述規(guī)定再確認結(jié)果，原審查意見如仍有疑義，院、校教評會必要時得經(jīng)出席委員三分之二以上同意，再送其他學者專家審查，前述有疑義之成績不予採計。

五、申請人研究、教學及服務(wù)均通過者，升等案即屬通過。

升等不通過通知書，應(yīng)敘明具體理由、法令依據(jù)及請求救濟之管道與期限。

第十四條 教師升等的限制如下：

一、申請升等及升等生效當學期皆須實際在校任教授課。

二、借調(diào)其他機關(guān)服務(wù)者，不得申請升等。

三、升等未通過者，次一學期不得申請升等。

四、最近三年課程意見調(diào)查結(jié)果，有年平均未達三〃五之情形者，不得申請升等。

五、最近一次評鑑不通過者，不得提出升等。第四章 延長服務(wù) 第十五條 專任教授年滿六十五歲，各系（科、所、學位學程）如確有實際需要，得依規(guī)定推薦延長服務(wù)，經(jīng)各級教評會審議通過後得延長服務(wù)一年，屆滿得推薦再延，最多延至七十歲止。

第十六條 依前條辦理延長服務(wù)之教授，應(yīng)符合教育部有關(guān)延長服務(wù)之基本條件與特殊條件之規(guī)定。

第五章 停聘與解聘

第十七條 獲長期聘任教師之停聘或解聘及資遣原因之認定，須先經(jīng)系（科、所、學位學程）教評會及系（科、所、學位學程）務(wù)會議議決後始得提送院、校教評會裁決；未獲長期聘任教師之停聘、解聘或不續(xù)聘及資遣原因之認定或有違反本校教師服務(wù)規(guī)則、教師聘約或其他法令規(guī)定之情事等，須經(jīng)系（科、所、學位學程）教評會議議決後，始得提送院、校教評會議裁決。

前項系（科、所、學位學程）務(wù)會議議決須經(jīng)全系（科、所、學位學程）教師總額三分之二以上教師同意。

教師停聘、解聘、不續(xù)聘或資遣等處分應(yīng)詳細敘明理由、事實、依據(jù)之法令及請求救濟之管道與期限。

第十七條之一 兼任教師在聘約有效期間內(nèi)，有教師法第十四條第一項各款情事之一者，除有第八款及第九款規(guī)定情事，由本校逕予解聘者外，其餘各款情事應(yīng)經(jīng)系（科、所、學位學程）、院教評會審議通過後予以解聘；其有第十三款規(guī)定之情事，除情節(jié)重大者外，系（科、所、學位學程）、院教評會應(yīng)併審酌案件情節(jié)，議決一年至四年不得聘任為教師，並報教育部核準。第十八條 解聘、停聘及不續(xù)聘或資遣案之當事人得請求於教評會議決時，給予合理之時間以提出說明或辯護，當事人並得提出或請求提出證據(jù)。

第六章 附則

第十九條 民國八十六年三月二十一日教育人員任用條例修正公布施行前已取得講師、助教證書之現(xiàn)職人員，如繼續(xù)任教而未中斷（包括經(jīng)核準帶職帶薪或留職停薪），得依本校原「教師升等審查辦法」第二條規(guī)定申請升等。

前項講師、助教於取得較高學歷時，得依本校原「教師獲得較高學歷申請改聘準則」申請改聘。但申請改聘為副教授者，除該學位須符合認可規(guī)定外，其論文及其他著作應(yīng)辦理實質(zhì)審查（包括外審），如未通過審查者，得申請改以助理教授送審。

依本條申請升等、改聘者，其評審項目及標準適用第十三條之一規(guī)定。

第十九條之一 專（兼）任教師聘任案，應(yīng)於聘期開始前完成聘任程序。

教師學位升等（改聘）案提出申請後，系（科、所、學位學程）教評會至遲應(yīng)於升等生效學期開始前完成評審作業(yè)，並於學期開始二個月內(nèi)提校教評會決審，通過後自提出申請之次學期予以升等。

教師取得較高等級教師證書申請改聘案，其改聘生效日期，由校教評會議決。專任教師依前項規(guī)定申請改聘，應(yīng)由各學院依第五條第一項第一款規(guī)定辦理著作外審。

第二十條 本校研究人員之評審事宜比照教師之相關(guān)規(guī)定辦理，惟各級教評會僅需就其研究及服務(wù)之條件或成績進行審議。

本校各處、部、室、館及中心等單位辦理教師之相關(guān)評審事項時，應(yīng)依本辦法相關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條 助教之初聘、續(xù)聘與不續(xù)聘，由各系（科、所、學位學程）教評會設(shè)置要點規(guī)定之。

第二十二條 經(jīng)審定教師資格者，應(yīng)填具教師資格審查履歷表，並依相關(guān)規(guī)定檢具證件資料送人事室報請校長核定後，轉(zhuǎn)請教育部發(fā)給證書。第二十三條 教師調(diào)任不同系（科、所、學位學程），應(yīng)徵得原服務(wù)系（科、所、學位學程）同意，並經(jīng)擬調(diào)任系（科、所、學位學程）教評會通過後，簽報校長核定，予以調(diào)任。

但教師帶缺調(diào)任新設(shè)立系（科、所、學位學程）者，逕依其設(shè)立計畫書辦理，新系（科、所、學位學程）應(yīng)於其設(shè)立計畫書中檢附擬調(diào)任教師原服務(wù)系（科、所、學位學程）同意調(diào)任之系（科、所、學位學程）務(wù)會議紀錄。

第二十三條之一 採專業(yè)學院模式運作之學院，有關(guān)本辦法規(guī)定應(yīng)經(jīng)系（科、所、學位學程）教評會評審或系（科、所、學位學程）務(wù)會議議決之事項，逕由院教評會評審或院務(wù)會議議決。

第二十四條 本辦法如有未盡事宜，悉依相關(guān)規(guī)定辦理；如有疑義，由校務(wù)會議解釋之。第二十五條 本辦法經(jīng)校務(wù)會議通過後實施，修正時亦同。

第四篇：學生宿舍管理委員會章程——最終稿

XXXX大學XXX學院 宿舍管理委員會

章程制度

總則 宿管會 設(shè)備維修制度 宿舍安全管理 宿舍居住管理 成員具體工作職責附則

目錄：

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章

第七章

XXXX學院

學生宿舍管理委員會章程

第一章 總則

為進一步加強校園文明建設(shè)，積極鼓勵廣大學生創(chuàng)造一個“安全、整潔、舒適、文明”的學習生活環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的生活習慣，進一步發(fā)揮學生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的作用，根據(jù)教育部《普通高等學校學生管理規(guī)定》（教育部令第21號）和XXXX大學《學生手冊》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XXXX學院學生宿舍的實際狀況，特成立XXXX大學XXXX學院學生宿舍管理委員會（簡稱“宿管會”）。XXXX學院“學生宿舍管理委員會”是在學院學生工作辦公室具體指導(dǎo)下開展活動的學生自律組織。

第二章 工作職責

“宿管會”的主要職責是圍繞學院提出的學生公寓“安全、整潔、舒適、文明”的管理目標，組織學生開展以育人為中心，以公寓為陣地，多種形式的公寓文明創(chuàng)建活動；強化學生文明自律意識，為優(yōu)化學校育人環(huán)境作貢獻；同時協(xié)助公寓管理中心妥善管理公寓樓院內(nèi)的設(shè)施、物品，創(chuàng)建良好的生活和學習環(huán)境；組織衛(wèi)生檢查評比和豐富的課余文化、體育活動；加強安全治保，引導(dǎo)學生健康成長。

第三章 機構(gòu)設(shè)置

XXXX學院學生公寓管理委員會由指導(dǎo)老師、會長、副會長、辦公室、宣傳部、生活部、紀檢部組成。

辦公室設(shè)主任一名，副主任兩名；宣傳部、生活部、紀檢部等設(shè)部長一名，副部長兩名。

各宿舍實行樓長負責制，下設(shè)層長和寢室長。

各宿舍樓設(shè)樓長一至兩名，各樓層設(shè)層長一至兩名、各宿舍設(shè)寢室長一名。

第四章 成員具體工作職責

一．會長職責

1．負責學院宿管會全面工作； 2．討論與制定學期工作計劃和工作重點；

3．聽取工作匯報，總結(jié)工作經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題及時解決； 4．主動向?qū)W生處匯報工作情況和申請工作的指示； 5．指導(dǎo)宿管會工作開展；

6．組織完成上級下達的工作任務(wù)； 7．負責做好宿舍文明建設(shè)的相關(guān)工作；

8．與副會長一起負責對學生宿舍管理委員會成員進行工作考核、管理； 二．副會長職責

1．協(xié)助會長開展工作。2．做好分管工作任務(wù)； 3．協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項工作開展；

4．負責分管男女生寢室詳細統(tǒng)籌工作的開展。5．協(xié)調(diào)、處理宿管會工作中的突發(fā)問題； 6．負責向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作、活動的進展；

7．與會長一起負責對學生宿舍管理委員會成員進行工作考核、管理。8．通過各種渠道做好學生信息反饋工作； 三．辦公室職責

1.負責宿管會通知的下達通知 2.會議活動的考點到勤

3.宿管會所有成員檔案的管理以及其他人事調(diào)動安排。四．生活部職責

1.負責配合好學院老師做好查寢工作；

2.負責學生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生的抽查、評分和通報，及時匯總通報每周達標及不達標宿舍情況；

3.做好學生宿舍“文明宿舍”的創(chuàng)建、評比工作，每學期按標準評比一定數(shù)量的“文明宿舍”。五．宣傳部職責

1.負責宿管會各項活動的宣傳；

2.負責宿管會管理章程制度以及寢室管理制度的宣傳； 3.負責更新寢室樓下宣傳欄。六．紀檢部職責

1.負責規(guī)范全院學生的住宿、就寢紀律； 2.做好安全防范工作；

3.負責學生宿舍紀律、秩序的抽查和通報，及時匯總通報每周情況。七．樓層長職責（主要落實實施各部門安排工作）

1、完成學院、會長以及副會長交辦的各項工作。

2、負責調(diào)解學生宿舍沖突和矛盾，對宿舍突發(fā)事件的上報及處理；

3、檢查學生宿舍的衛(wèi)生情況以及寢室有無安全隱患；

4、負責宣傳部宣傳的宿舍內(nèi)學生人身、財產(chǎn)、生活等方面的安全知識宣傳到每個寢室； 八．寢室長職責

1．寢室長不僅為宿管會委員，更是大學里寢室學生自我管理的負責人； 2．管理好本寢室的生活與內(nèi)務(wù)工作，積極開展文明寢室的評比活動，動員寢室成員積極參加宿管會各種活動；

3．負責配合樓層長對寢室衛(wèi)生狀況、安全以及夜間住宿情況進行檢查； 4．掌握宿舍內(nèi)生活設(shè)施基本常識并向?qū)嬍页蓡T宣傳相關(guān)知識，禁止本室同學使用大功率以及違規(guī)電器；

5．做好宿舍家具和各項設(shè)備設(shè)施的管理與維護、報修與檢查驗收工作； 6.若出現(xiàn)任何違反宿舍管理規(guī)則制度的行為，應(yīng)及時向樓層長、會長等相關(guān)干部報告。

第五章 機構(gòu)制度

1.會議制度

宿管會定期召開舍務(wù)辦公會，各部門定期召開部門例會，總結(jié)近期工作情況，以及后期工作安排； 2.服務(wù)制度

在宿舍樓下黑板宣傳欄上設(shè)置天氣預(yù)報板，生活常識板、通知公告信息板等； 3.公布制度 設(shè)置舍務(wù)公開板，及時公布宿管會管理情況，及時公布檢查宿舍情況，增強工作透明度。4.交流制度

對內(nèi)、對外加強協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、溝通，與學院學生黨支部、團總支、學生會加強聯(lián)絡(luò)、溝通，共同舉辦豐富多彩的學生活動；加強與校學生會以及其他兄弟學院宿管會的交流與聯(lián)系，謀求共同發(fā)展； 5.反饋制度

宿管會設(shè)生活服務(wù)箱，便于大家把問題及時反映上來，接受批評和監(jiān)督，及時采納同學意見和建議。6.獎懲制度

每學期末對宿管會成員進行民主評議，評選出“優(yōu)秀宿管員”并頒發(fā)獎狀；不合格者勒令退出宿管會。

第六章 成員考核

1．宿管會會長、副會長配合學生工作辦公室指導(dǎo)老師以宿管會成員平時工作態(tài)度，出勤情況等為標準，以各部門干部意見為參考，對宿管會成員進行每月一次的嚴格的統(tǒng)一考核；

2．辦公室負責對每位宿管會成員平時工作的考核，將情況定期反應(yīng)給會長和副會長；

3．學生宿舍管理委員會的成員，由學院在期末進行綜合考核，以平時考核成績?yōu)榛鶞?，凡工作踏實出色者，由學院授予榮譽稱號。

第七章 附則

1．此管理管理規(guī)章制度自頒布起開始生效。

2.宿管會成員必須嚴格按照此管理規(guī)章制度進行工作。3．此管理規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸XXXX大學XXXX學院。

XXXX學院學生宿舍管理委員會

2011年3月

第五篇：學生宿舍管理委員會章程

長春工業(yè)大學校學生會

宿舍管理委員會

章程制度

學生宿舍管理委員會章程

第一章 總則

為進一步加強校園文明建設(shè)，積極鼓勵廣大學生創(chuàng)造一個“安全、整潔、舒適、文明”的學習生活環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的生活習慣，進一步發(fā)揮學生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的作用，根據(jù)我校學生公寓實際情況，由學生工作處和宿舍科研究共同決定成立長春工業(yè)大學學生宿舍管理委員會。

第二章 工作職責

“舍委會”的主要職責是圍繞學校提出的學生公寓“安全、整潔、舒適、文明”的管理目標，組織學生開展以育人為中心，以公寓為陣地，多種形式的公寓文明創(chuàng)建活動；強化學生文明自律意識，為優(yōu)化學校育人環(huán)境作貢獻；同時協(xié)助公寓管理中心妥善管理公寓樓院內(nèi)的設(shè)施、物品，創(chuàng)建良好的生活和學習環(huán)境；組織衛(wèi)生檢查評比和豐富的課余文化、體育活動；加強安全治保，引導(dǎo)學生健康成長。

第三章 機構(gòu)設(shè)置 長春工業(yè)大學學生宿舍管理委員會在宿舍科領(lǐng)導(dǎo)下，在學生工作處和校團委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，舍委會接受學生工作處和校團委指導(dǎo)。

舍委會由宿舍科老師、主任、副主任、以及秘書處、紀檢部、衛(wèi)檢部、宣傳部、編輯部等五大部門組成。

設(shè)主任一名，副主任兩名；秘書處、宣傳部、編輯部等設(shè)部長一名，副部長兩名，紀檢部、衛(wèi)檢部設(shè)部長兩名，副部長兩名。

第四章 成員具體工作職責

一、主任職責

1．負責學校舍委會全面工作。

2．討論與制定學期工作計劃和工作重點。

3．聽取工作匯報，總結(jié)工作經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題及時解 決。

4．主動向?qū)W生處和宿舍科匯報工作情況和申請工作的指示。5．指導(dǎo)舍委會工作開展。6．組織完成上級下達的工作任務(wù)。7．負責做好宿舍文明建設(shè)的相關(guān)工作。

8．與副主任一起負責對學生宿舍管理委員會成員進行工作考核、管理。

二、副主任職責 1．協(xié)助主任開展工作。2．做好分管工作任務(wù)。3．協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項工作開展。

4．負責分管男女生寢室詳細統(tǒng)籌工作的開展。5．協(xié)調(diào)、處理舍委會工作中的突發(fā)問題。6．負責向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報各項工作、活動的進展。

7．與主任一起負責對學生宿舍管理委員會成員進行工作考核、管理。

8．通過各種渠道做好學生信息反饋工作。

三、秘書處職責

1.負責起草舍委會章程、文件、計劃、總結(jié)、各規(guī)章制度；負責收集意見，反饋信息、成員的檔案管理工作。

2.聯(lián)系和監(jiān)督舍委會的工作‘負責記錄和審查衛(wèi)檢、紀檢的檢查情況和結(jié)果；對全校寢室做好定期的通報表揚和批評；組織評比每學期的“文明寢室”，并且擬定文明寢室的初稿。3.做好舍委會內(nèi)的“量化考核”工作，統(tǒng)計全體成員的出勤情況，并組織定期的通報；負責組織一年一度的惡“評優(yōu)”工作。

四、編輯部、宣傳部職責

1.負責舍委會各項活動的宣傳、編輯。

2.負責舍委會管理章程制度以及寢室管理制度的宣傳，編輯。3.負責更新寢室樓下宣傳欄。

五、紀檢部職責 1.負責規(guī)范全院學生的住宿、就寢紀律；

2.通過不定期的紀律安全檢查，做好宿舍的防火防盜工作和對使用大功率用電器、亂拉電線等情況的檢查工作，消除安全隱患，確保全校學生的生命財產(chǎn)安全。

3.負責學生宿舍紀律秩序的抽查和通報，及時通報每周情況。

六、衛(wèi)檢部職責

1、統(tǒng)計全校各寢室的分布情況，了解全校衛(wèi)生大致情況，負責全校的學生寢室衛(wèi)生的檢查和指導(dǎo)。

2、做好校文明宿舍創(chuàng)建的管理及每周的宿舍衛(wèi)生檢查和每月的寢室評比工作。

3、制定和修改內(nèi)務(wù)評分細則。

長春工業(yè)大學

校學生會宿舍管理委員會

2014年12月