第一篇：農(nóng)村基層黨支部考核細(xì)則

農(nóng)村基層黨支部考核細(xì)則

班子好(20分)①村級班子健全，結(jié)構(gòu)合理，高中以上文化程度和年齡在45歲以下的分別達(dá)到60%以上，有l(wèi)-2名30歲左右的年輕干部。90%以上的村“兩委”成員能發(fā)揮“雙帶”作用，家庭年收入4萬元以上。

(5分)村班子文化結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)達(dá)不到規(guī)定比例的扣1分，無30歲左右年輕

干部的扣2分，是致富能手的班子成員達(dá)不到90%的扣2分。

②村班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，年度目標(biāo)和任期目標(biāo)明確，能夠圓滿完成上級安排的各項(xiàng)任務(wù)。

(5分)班子成員不團(tuán)結(jié)的扣1分，年度目標(biāo)和任期目標(biāo)不明確的扣1分，不能按要求完成上級安排的各項(xiàng)任務(wù)的扣3分。

③村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮好，能夠正確領(lǐng)導(dǎo)和支持村委會、婦委會、共青團(tuán)、民兵等村級組織開展工作，關(guān)系理順，配合協(xié)調(diào)，沒有宗族勢力和邪惡勢力。

(5分)村級黨組織班子軟散，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，形不成領(lǐng)導(dǎo)核心的扣1分；村級組織不健全或不能在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮有效作用的扣1分；有宗族勢力或邪惡勢力的扣3分。

④村級黨組織書記政治素質(zhì)高，作風(fēng)民主，能力較強(qiáng)，在黨員群眾中有較高威信。

(5分)村級黨組織書記作風(fēng)不民主的扣1分，在黨員群眾中沒有威信的扣2分。

黨員干部隊(duì)伍好(25分)

①黨員干部能夠自覺學(xué)政治、學(xué)理論，顧大局、講原則，干群關(guān)系密切，無粗暴對待群眾現(xiàn)象，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

(3分)村黨員干部有粗暴對待群眾現(xiàn)象的扣1分，有違法違紀(jì)現(xiàn)象的扣1分。

②“公開承諾”活動全面開展，參與承諾黨員達(dá)95%以上；60%以上的黨員家庭年收入3萬元以上；建立健全致富黨員結(jié)對幫扶貧困戶制度，每名黨員干部聯(lián)系1戶以上，落實(shí)各項(xiàng)幫扶措施。

(5分)黨員參與承諾達(dá)不到95%以上的扣1分，年收入3萬元以上的黨員家庭未達(dá)60%以上的扣2分，沒有建立致富黨員結(jié)對幫扶貧困戶制度的扣2分。

③黨員積極參加黨支部的各項(xiàng)活動，村級流動黨員管理有效，能認(rèn)真開展民主評議黨員、民主評議村干部工作，年終黨員民主評議合格率在95%以上。

(4分)黨員中有組織群眾集體上訪的扣1分，流動黨員不能得到有效管理的扣2分，沒有開展民主評議黨員、民主評議村干部工作的扣1分。

④認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”等制度，80%以上的黨員干部掌握1-2門實(shí)用技術(shù)，50%以上的黨員戶成為科技致富示范戶。

(5分)黨員教育管理制度不健全的扣2分，組織活動無計(jì)劃、無記錄的扣2分，無50%以上的黨員戶成為科技致富示范戶的扣1分。

⑤發(fā)展黨員實(shí)行“兩推一定”等制度，優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)土拔尖人才、致富帶頭人、文化中心戶、回鄉(xiāng)青年、。復(fù)員退伍軍人、婦女和35歲以下、高中以上文化等優(yōu)秀分子入黨，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。

(5分)發(fā)展黨員沒有實(shí)行“兩推一定”的，扣2分；未建立合理的入黨積極分子隊(duì)伍的扣2分；兩年以上未發(fā)展黨員的不得分。

⑥村干部隊(duì)伍穩(wěn)定，重視村級后備干部培養(yǎng)，有3--5名村級后備干部，實(shí)行滾動式管理。

(3分)沒有配備后備干部或后備干部達(dá)不到規(guī)定數(shù)量的扣2分；沒有建立村級后備干部檔案的扣1分。

工作機(jī)制好(15分)

①村級黨組織工作運(yùn)行規(guī)范，建立完善了村黨組織、村委會議事規(guī)則，推行村級重大事務(wù)民主決策制度。

(4分)議事規(guī)則不健全的扣2分；沒有推行村級重大事務(wù)民主決策制度的扣2分。

②建立了村干部輪流坐班和值班制度，建立了《村干部出勤登記薄》和《村級組織工作日志》。

(3分)沒有建立坐班和值班制度的扣1分，沒有建立登記制度和工作日志的扣2分。

③村黨組織有固定的辦公活動場所，黨員活動室配備有桌椅、“雙機(jī)”設(shè)備和必備的辦公用品，村級黨組織黨建工作制度健全，規(guī)范上墻，檔案齊全規(guī)范。

(5分)未完成陣地建設(shè)任務(wù)的扣2分，配套建設(shè)及制度不健全的扣3分。

④堅(jiān)持村務(wù)公開制度，村級財(cái)務(wù)嚴(yán)格實(shí)行“村帳鄉(xiāng)管”和會計(jì)代理制；每季度在村務(wù)公開欄中，對財(cái)務(wù)及相關(guān)事項(xiàng)公開一次，重大村務(wù)隨時(shí)公開。

(3分)沒有堅(jiān)持村務(wù)公開的不得分；村級財(cái)務(wù)管理不規(guī)范的扣2分。

發(fā)展業(yè)績好(25分)

①制定有符合本村實(shí)際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)布局合理，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)有市場競爭力；結(jié)合實(shí)際，建有專業(yè)合作社(來源：好范文 http://004km.cn/）

或產(chǎn)業(yè)協(xié)會。

(5分)無經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃的扣1分；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，無支柱產(chǎn)業(yè)的扣2分。

②新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)成效明顯，綜合排名在全縣前30名。

(5分)綜合排名在全縣前30名的得滿分，每推后3名扣1分，扣完為止。

③增加農(nóng)民收入有思路、有目標(biāo)、有措施，60%以上的農(nóng)民有穩(wěn)定的致

富項(xiàng)目，人均純收入高于全縣平均水平；貧困戶占全村總戶數(shù)的比例低于10%。

(5分)有穩(wěn)定致富項(xiàng)目的農(nóng)民達(dá)不到60%的扣1分，年人均純收入低于全縣平均水平的扣2分，貧困戶占全村總戶數(shù)的比例高于10%扣2分。

④農(nóng)村社會風(fēng)氣良好，群眾文化生活豐富，生活水平不斷提高，無重大刑事案件發(fā)生，無非法宗教活動和邪惡勢力。

(5分)黃賭毒或封建迷信現(xiàn)象嚴(yán)重的扣2分，發(fā)生嚴(yán)重社會治安案件的扣3分。

⑤農(nóng)村九年義務(wù)教育達(dá)到上級要求，農(nóng)村新型合作醫(yī)療參保率達(dá)85%以上，農(nóng)村最低生活保障做到應(yīng)保盡保。

(5分)以上指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定比例的，每項(xiàng)扣1.5分。

群眾反映好(15分)

①村干部尊重群眾、關(guān)心群眾，帶頭聯(lián)系困難群眾，誠心誠意為群眾辦實(shí)事，群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題得到及時(shí)解決。

(5分)沒有聯(lián)系困難群眾的扣2分，不能每年為群眾辦2--3件實(shí)事的扣5分?？弁瓯卷?xiàng)為止。

②工作措施符合群眾意愿，工作作風(fēng)和工作實(shí)績得到群眾認(rèn)可，干群關(guān)系密切，黨支部受到群眾一致?lián)碜o(hù)，基層黨員群眾對村“兩委會”和村干部的測評滿意率在90%以上。

(5分)有因干部作風(fēng)問題引發(fā)群體性事件的扣3分，群眾對村兩委會總體工作滿意率在90%以下的扣2分。

③黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯，村領(lǐng)導(dǎo)班子成員沒有發(fā)生重大違法違紀(jì)案件，信訪案件實(shí)現(xiàn)“三無。

(5分)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度不健全的扣1分，發(fā)生重大違法違紀(jì)案件的扣2分，有群眾越級上訪的扣2分。

第二篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽匯報(bào)查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據(jù)上級要求結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實(shí)。年底，對黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動正常。

堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會按規(guī)定做好會前準(zhǔn)備和會后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展批評與自我批評，6 民主生活會質(zhì)量較高，每次切實(shí)解決1-2個(gè)重點(diǎn)問題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競爭上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實(shí)。

有黨員花名冊、入黨積極分子名冊，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實(shí)行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點(diǎn)，積極開展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動，形式多樣，富有成效。堅(jiān)持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時(shí)代特征、8

行業(yè)特色，活動室具備黨員集中活動的條件

和臺帳 聽匯報(bào)

查臺帳

聽匯報(bào)

查臺帳

抽查記

錄臺帳

查臺帳

查記錄、臺

帳

看現(xiàn)場

第三篇：農(nóng)村基層黨支部先進(jìn)事跡材料

農(nóng)村基層黨支部先進(jìn)事跡材料

一心一意為群眾建設(shè)和諧新農(nóng)村

繡惠鎮(zhèn)北套村黨支部先進(jìn)事跡

北套村，位于繡惠鎮(zhèn)最北部，是遠(yuǎn)近聞名的“粉皮加工專業(yè)村”。全村2300口人，85%的村民從事粉皮加工、銷售，群眾依靠這一買賣過上了紅火富裕的日子，XX年戶均收入達(dá)到6000元，村集體收入15萬元。近年來，該村黨支部以“提高群眾生活質(zhì)量，豐富群眾文化生活，構(gòu)建文明和諧村莊”為奮斗目標(biāo)，時(shí)刻把群眾冷暖放在心上，努力為群眾辦好事、辦實(shí)事，有力改善了群眾的生活環(huán)境，推動了農(nóng)民增收致富，促進(jìn)了全村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的健康快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了新農(nóng)村建設(shè)的良好開端。

發(fā)展粉皮特色產(chǎn)業(yè)，夯實(shí)新農(nóng)村建設(shè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

近年來，該村黨支部提出充分發(fā)揮粉皮加工、銷售特色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，以促農(nóng)增收為目的，在硬件、技術(shù)、銷售等方面狠下功夫，為群眾創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)良致富環(huán)境的工作思路。一是引導(dǎo)服務(wù)，變技術(shù)，小旋子走俏大市場。為促進(jìn)粉皮加工業(yè)的發(fā)展，該村黨支部每年組織村內(nèi)粉皮加工大戶外出參觀，學(xué)習(xí)各地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。粉皮由大變小，村黨支部挑選了20戶本村粉皮加工大戶，統(tǒng)一購置了小旋子機(jī)，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，通過嚴(yán)格挑選，其中12戶成了村里的加工示范戶，現(xiàn)如今已有百余戶這樣的粉皮加工戶。二是建協(xié)會，規(guī)范管理。去年3月份，由村黨支部成員牽頭成立了北套村粉皮加工專業(yè)協(xié)會，積極溝通各地商場、農(nóng)貿(mào)市場，進(jìn)一步拓寬產(chǎn)品銷售渠道，統(tǒng)一價(jià)格，避免了相互競爭導(dǎo)致價(jià)格下降，有力維護(hù)了該村的經(jīng)濟(jì)利益，避免了損失。三是打品牌，提高產(chǎn)品知名度。去年5月份，村黨支部書記李冠村帶頭披星戴月跑關(guān)系、找門路，在市農(nóng)業(yè)局的積極扶持下，經(jīng)中國綠色食品發(fā)展中心審核，順利獲得“綠色食品”認(rèn)證，注冊“北套”牌粉皮，走出了一條品牌化、產(chǎn)業(yè)化的路子，在該村黨支部的積極努力下，致富的愿望、優(yōu)良的環(huán)境、全方位的服務(wù)，多年來，該村的加工的粉皮，銷路一直看好，每年國慶節(jié)到春節(jié)這段時(shí)間，每天都被批發(fā)商們大車小車?yán)?0萬公斤銷往全國各地，僅此一項(xiàng)年利潤就達(dá)400萬元，人均純收入3000余元，進(jìn)一步夯實(shí)了新農(nóng)村建設(shè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

凝心聚力，貼近群眾解疑難，務(wù)求新農(nóng)村建設(shè)得實(shí)效

為群眾辦實(shí)事、解難題，不僅要有法子，還要有票子。該村黨支部書記李冠村積極帶領(lǐng)黨支部一班人，在自身富裕起來的基礎(chǔ)上，積極利用本村在外工作人員較多的優(yōu)勢，多方爭取資金，積極興辦各項(xiàng)社會事業(yè)，新農(nóng)村建設(shè)成效凸現(xiàn)。

去年以來，該村的公益事業(yè)投資已達(dá)到150萬元，解決了群眾的“六難”問題。一是硬化了村內(nèi)全部大街小巷1.8萬平方米，修繕排水溝3500米，同時(shí)新安路燈1200盞，解決了群眾的行路難；二是實(shí)施了衛(wèi)生所改貌升級，解決了群眾的看病難；三是對村小學(xué)、幼兒園進(jìn)行了美化、綠化、硬化，新購微機(jī)18臺并建起高標(biāo)準(zhǔn)的微機(jī)室，同時(shí)鋪設(shè)了北套至耿家村1000多米沙石路，進(jìn)一步方便了該村學(xué)生到鎮(zhèn)中讀書，解決了孩子的求知難；四是建成了符合“五化”標(biāo)準(zhǔn)的文明一條街，建起了占地1000多平米的休閑娛樂廣場，安置了健身器材，設(shè)立了讀報(bào)欄、宣傳欄，解決了群眾的休閑健身難；五是新打農(nóng)灌井13眼，鋪設(shè)地下管道8000余米，修建配電室一處，解決了群眾莊稼澆水難；六是為一戶殘疾戶和弱智戶蓋起了新房，并一年兩次走訪看望村里的貧困戶、孤寡老人等弱勢群體，解決了他們的生活困難。

筑牢堡壘，永葆黨員先進(jìn)性，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證

北套村黨支部在帶領(lǐng)廣大群眾走富裕道路的同時(shí)，還始終堅(jiān)持了“兩手抓，兩手都要硬”的方針。村黨支部首先從抓黨員隊(duì)伍入手，常年堅(jiān)持了三會一課、黨員聯(lián)系戶、民主評議黨員等制度。經(jīng)常組織黨員開展學(xué)黨章、學(xué)科技和義務(wù)修路等組織活動，使黨員在班子工作中都走在群眾前頭，全村40多名黨員，被群眾稱為一面旗幟。

其次，村黨支部還始終堅(jiān)持把群眾愿望與心聲作為工作第一信號，真心實(shí)意為群眾解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，努力改善群眾生活條件，優(yōu)化村內(nèi)環(huán)境。加工粉皮用水量很大，過去村民為圖方便，往往把用過的泔水往街上一潑了事。那時(shí)一進(jìn)北套村，真好像走進(jìn)了沼澤地。天一冷結(jié)成冰，人難走車難行，不僅外地來接粉皮的車進(jìn)不了村，還埋下了交通隱患。村里出面制止，還為此制定了罰款條例，但群眾就是不聽套。原因其實(shí)很簡單，就是有些村干部自己首先做不到，“喊破嗓子，不如作出樣子”。近幾年，村里經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，各項(xiàng)工程可以說是一個(gè)接一個(gè)，修路架線、小學(xué)維修、衛(wèi)生所改造搬遷，村干部都盯住靠上，一天從早忙到黑，自家的事想顧也顧不上。麥?zhǔn)沼錾详幱晏?，別人都往自己的麥場上趕，村干部卻只能往地里跑，張羅村里的收割，照應(yīng)雇來的司機(jī)。面對家人的埋怨，村支部書記李冠村經(jīng)常對村干部說，當(dāng)干部就認(rèn)頭吃虧，要是村干部不認(rèn)頭吃虧，老少爺們誰還認(rèn)我們的帳。就說修路架線，不論集資還是出義務(wù)工，村干部到街上一招呼，一來就是一大片。今年合作醫(yī)療款收取，我們這樣一個(gè)600戶人家的大村，僅用2天就完成了任務(wù)，一戶也沒拉下。

與此同時(shí)，村黨支部還大力開展了群眾性精神文明創(chuàng)建活動，由村兩委組建了紅白理事會，群眾哪家有大事小情、喪事喜事，村兩委都準(zhǔn)時(shí)到場提供服務(wù)，村內(nèi)陣地建設(shè)齊全，廣播室、圖書室、黨員活動室等設(shè)施，常年對黨員和村民開展教育活動。村黨支部還年年組織群眾開展十星級文明家庭評比等豐富多彩的群眾活動，提高了村民素質(zhì)，保持了全村穩(wěn)定，全村多年無上訪戶，無打架斗毆現(xiàn)象。

隨著群眾民主意識的增強(qiáng)，村黨支部還本著公正、公開的民主原則，大力加強(qiáng)和推進(jìn)了民主政治建設(shè)，認(rèn)真堅(jiān)持了村務(wù)公開制度，村內(nèi)的財(cái)務(wù)和大小事情及時(shí)向群眾公開，認(rèn)真堅(jiān)持民主議事制度，村內(nèi)重大事情都由村兩委成員、黨小組長和村民代表及全體黨員共同商定辦理，真正實(shí)現(xiàn)了黨員群眾廣泛參與的民主管理，使百姓氣順心平，減少了決策失誤，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村穩(wěn)定，密切了黨群、干群關(guān)系。

談起今后的打算，李冠村書記提出了北套村“六新”建設(shè)目標(biāo)：

村莊總體規(guī)劃有新藍(lán)圖。聘請有資質(zhì)的規(guī)劃設(shè)計(jì)單位對該村進(jìn)行規(guī)劃，本著“因村制宜、突出特色”的原則，實(shí)現(xiàn)村民生活區(qū)、市場交易區(qū)、畜禽養(yǎng)殖區(qū)和休閑娛樂區(qū)合理布局，做到高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃，分階段建設(shè)，逐步推進(jìn)。今年計(jì)劃新建占地10畝的粉皮批發(fā)市場，方便客商和農(nóng)戶粉皮購銷。同時(shí)加大環(huán)境治理力度，通過擴(kuò)大保潔人員隊(duì)伍，設(shè)置垃圾箱、垃圾池，實(shí)現(xiàn)生活垃圾定點(diǎn)存放，定時(shí)收集，及時(shí)清運(yùn)，集中處理，消除垃圾亂扔亂倒的現(xiàn)象，確保村容整潔。

集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有新思路。積極扶持村骨干企業(yè)——棉麻機(jī)械廠擴(kuò)大規(guī)模，計(jì)劃協(xié)調(diào)資金50萬元，實(shí)施廠房北延?xùn)|擴(kuò)工程，并聘請專家指導(dǎo)，進(jìn)行設(shè)備升級、技術(shù)改良，增加企業(yè)產(chǎn)品附加值，壯大村集體經(jīng)濟(jì)收入。企業(yè)的發(fā)展壯大，能解決村里剩余勞力100余人，人均年收入可達(dá)萬元。同時(shí)也將進(jìn)一步拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，有力的帶動個(gè)體加工業(yè)戶發(fā)展，促進(jìn)他們增加收入。

農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有新舉措。發(fā)揮“粉皮加工專業(yè)村”的優(yōu)勢，積極幫助村民實(shí)施小額貸款，進(jìn)行粉皮深加工，叫響“北套”綠色粉皮品牌，拓寬銷售渠道，促進(jìn)群眾增收，實(shí)現(xiàn)粉皮加工業(yè)戶年均純收入增加8000元的目標(biāo)；在現(xiàn)有蒜黃種植面積100畝的基礎(chǔ)上，再推廣發(fā)展塑料大棚蒜黃栽培250畝，實(shí)現(xiàn)畝均純收入5000元的目標(biāo)。

和諧文明建設(shè)有新突破。繼續(xù)加強(qiáng)村兩支隊(duì)伍建設(shè)，建立村干部帶班的民兵義務(wù)巡邏、鄰里糾紛調(diào)解、不穩(wěn)定信息排查等制度，實(shí)現(xiàn)“小事不出組，大事不出村”的目標(biāo)；深入實(shí)施精神文明建設(shè)“細(xì)胞”工程，每年都開展“好婆婆、好兒媳、好妯娌”、“十佳文明戶”、“環(huán)境保護(hù)先進(jìn)家庭”等評選活動，對先進(jìn)家庭給予精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)村風(fēng)民風(fēng)文明純樸；加大民主管理力度，規(guī)范程序，陽光操作，讓百姓心里明白、亮堂，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。

群眾綜合素質(zhì)有新提高?！敖ㄔO(shè)新農(nóng)村，關(guān)鍵要培養(yǎng)新農(nóng)民”。我們將大力實(shí)施“農(nóng)民知識化工程”，讓群眾既富口袋，也富腦袋。充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)上講座、“請進(jìn)來”專家授課等形式，提高群眾的種養(yǎng)水平和就業(yè)能力，促進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入；加快建設(shè)農(nóng)村文化大院和小康書屋，提高群眾的科學(xué)文化素質(zhì)；加大投入，繼續(xù)開展“文明一條街”創(chuàng)建活動，使村內(nèi)主干道路都達(dá)到文明街標(biāo)準(zhǔn)，讓群眾在休閑娛樂時(shí)不知不覺的凈化心靈，陶冶情操，增長知識。

社會事業(yè)發(fā)展有新進(jìn)步。繼續(xù)依靠親情引資，多渠道籌措資金，加快社會事業(yè)發(fā)展步伐。一是實(shí)施校舍改造升級，計(jì)劃投資65萬元，新建能容納10個(gè)教學(xué)班、300余名學(xué)生的二層教學(xué)樓，改善師生的教育、學(xué)習(xí)環(huán)境。二是計(jì)劃投資20萬元新打120米的深水井一眼，提高群眾的生活質(zhì)量。三是按照全村戶數(shù)10%、30%、60%的推進(jìn)比例，實(shí)施家庭改廁工程，切實(shí)改善村民居住環(huán)境，真正讓老百姓過上城里人的生活。

“人心換人心，四兩換半斤”，黨支部一班人一心一意帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事，贏得了群眾的信賴和支持。北套村正在以李冠村書記為“帶頭人”的村黨支部的帶領(lǐng)下奔向建設(shè)社會主義新農(nóng)村的康莊大道。

第四篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會議：

進(jìn)行考核動員；被考核對象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點(diǎn)、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價(jià)和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第五篇：xxx醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)

則 藥劑科（500分）考核內(nèi)容 分值 扣分原因 結(jié)果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數(shù)量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數(shù)量每超一個(gè)品

見二級醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)P257頁 規(guī)或數(shù)量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗(yàn)20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標(biāo) 合理 評 a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價(jià) b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強(qiáng)度力爭控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務(wù)比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 20 科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)沒有不得分

科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月1次（4）院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每下降1%扣1分 院級業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參學(xué)率≥50%（6）三基三嚴(yán)考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴(yán)考核合格率≥98%，補(bǔ)考合格率（10）100% 7﹡、上級行政機(jī)關(guān)各種檢查 10 檢查存在不足每項(xiàng)扣2分，獲得表揚(yáng) 每項(xiàng)加1分。

1、﹡窗口服務(wù)質(zhì)量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴(yán)格審方。（2）、精確配藥，二無二人復(fù)核，每張扣4分。處方書寫

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準(zhǔn)確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯(cuò)每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴(yán)格審方、精確配藥，二

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯(cuò) 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫，庫房要做好 2﹡、藥品質(zhì)量 20 通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一質(zhì) 例扣30分。做好藥庫質(zhì)控要求的各項(xiàng)量 工作、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，避免醫(yī)院損失 加3分?？茖W(xué)計(jì)劃，隨時(shí)保證臨床供應(yīng)，定期3﹡、藥品購進(jìn)驗(yàn)收 20 抽查發(fā)現(xiàn)不能保證供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴(yán)把質(zhì)量，認(rèn)真驗(yàn)收，做好登記，無驗(yàn)收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購進(jìn)驗(yàn)收的各 項(xiàng)工作、及時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)、及時(shí)供應(yīng)臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對3個(gè)月內(nèi)到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預(yù)警 20 上報(bào)，不能及時(shí)追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時(shí)上報(bào)，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進(jìn)行點(diǎn)自費(fèi)處方≥20張）全評

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項(xiàng)點(diǎn)評扣6分，對具有抗菌藥物 0每個(gè)月組織對25%的具有抗菌藥專項(xiàng)點(diǎn)評，處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)0物處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)行行點(diǎn)評數(shù)量每下降10%扣5分、每名分 點(diǎn)評，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質(zhì)量與安全管理會議，對本部20 未定期召開質(zhì)量與安全管理會議不得 門的質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討，對全院的分，對質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討不到藥學(xué)質(zhì)量與安全進(jìn)行總結(jié)分析，每季度至位扣5分，對全院的藥學(xué)質(zhì)量與安全少一次 未進(jìn)行總結(jié)分析扣10分。8﹡、預(yù)防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會年終考核酌情加分

9、無差錯(cuò)事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故，納入醫(yī)院獎(jiǎng)懲條20 例。

1、是否建立各項(xiàng)制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現(xiàn)缺少1項(xiàng)制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預(yù)案 4分，無預(yù)案扣5分。

2、實(shí)行24小時(shí)值班制 定期抽查發(fā)現(xiàn)值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴(yán)格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴(yán)格執(zhí)行“五專”要求，20 療 未做到“五?！敝豢?分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏?，處方不合格?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度 不定期抽查發(fā)藥時(shí)查對病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對不分 嚴(yán)，發(fā)藥差錯(cuò)每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動報(bào)告制度 10 發(fā)現(xiàn)故意瞞報(bào)、漏報(bào)，每例扣2分。主動報(bào)告，避免更嚴(yán)重的醫(yī)療事件發(fā)生或?qū)p小到最低的每例加1分。2