第一篇：黨支部工作考核評價制度

黨支部工作考核評價制度

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和我?！督虒W(xué)目標(biāo)管理細(xì)則》考核，結(jié)合我校自身特點(diǎn)，制定本制度。

一、考核目的黨支部工作進(jìn)行考核的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、制定措施、糾正不足；加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，促進(jìn)工作有效開展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

黨支部工作考核由支部書記具體負(fù)責(zé)，成立由支部成員組成的考評小組，組織開展此項(xiàng)工作。

三、考核內(nèi)容

黨支部工作的任務(wù)要求，黨支部工作考核的主要內(nèi)容包括：組織建設(shè)、黨員教育管理、發(fā)展黨員、思想政治工作、戰(zhàn)斗堡壘作用，按照上一級有關(guān)考核目標(biāo)進(jìn)行考核。

四、考核程序

對黨支部的工作考核每年組織一次，一般在10—12月份進(jìn)行，按照以下程序進(jìn)行考核。

l、黨支部自評。支部在全面總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，召開支委會，講行支委自評。

2、黨員評價。召開黨員大會，支部書記匯報本支部工作。會上發(fā)放《評價表》由黨員進(jìn)行評價。

3、群眾參評。黨員大會時，要邀請部分群眾參加，聽取群眾意見，讓群眾同時進(jìn)行《評價表》評價。(群眾與黨員比例應(yīng)為l：1)

4、綜合評價。根據(jù)自評、黨員評價考評結(jié)果和平時掌握情況，對支部工作進(jìn)行綜合評價，肯定成績，找出問題，明確努力方向，提出加強(qiáng)和改進(jìn)今后工作的意見和措施，并形成綜合評價意見。

互、工作要求

要加強(qiáng)對支部考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，使考核工作真正成為以真總結(jié)工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析存在問題、研究整改意見、椎動工作開展的過程。要通過此項(xiàng)工作的開展，使黨員素質(zhì)進(jìn)“進(jìn)一步提高，組織建設(shè)得到加強(qiáng)，戰(zhàn)斗俸壘作用更加突。切實(shí)將黨支部的純潔性和先進(jìn)性建設(shè)提高到一個新水平。

第二篇：黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考評辦法

第一章總 則

第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神全面加強(qiáng)黨建工作，進(jìn)一步推動我局基層黨建工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)部署要求，結(jié)合我局實(shí)際，特制訂本考評辦法。

第二章考評要求

第二條基層黨支部建設(shè)是我局黨建工作的基礎(chǔ)，黨支部工作的成效直接關(guān)系到全局改革、發(fā)展和穩(wěn)定各項(xiàng)措施的落實(shí)。各黨支部（總支）應(yīng)高度重視，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織、參與、實(shí)施考評工作；全體黨員干部職工應(yīng)提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，積極參與這項(xiàng)工作，確?？荚u順利進(jìn)行，取得實(shí)效。

第三章考評方式和程序

第三條考評方式

1、考評工作由局黨委統(tǒng)一安排部署，局人事綜合科全面負(fù)責(zé)考評工作的具體組織實(shí)施。

2、考評工作實(shí)行組織考評、支部自評與群眾測評相結(jié)合，半年一初評、年終總考評相結(jié)合，集中考評與不定期督查相結(jié)合的原則。

3、局屬老干部支部不參加考評。

第四條考評程序

1、考評準(zhǔn)備：黨員干部職工要明了《基層黨支部工作考評辦法》（試行），領(lǐng)會精神，明確考評的意義、要求和內(nèi)容。

2、考評前，黨支部要認(rèn)真總結(jié)半年、工作，對照考評要求形成書面總結(jié)報告，并于考評前報局人事綜合科。

3、支部自評：黨支部對本支部工作進(jìn)行自檢，并填報《基層黨支部工作考評表》自評考核欄。

4、組織考評：局黨委將組成專門考評小組。在了解各黨支部工作的基礎(chǔ)上，采取查閱相關(guān)材料和會議記錄、個別訪談等形式，根據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)（見附表）對各支部進(jìn)行評分。

第五條考評結(jié)果的運(yùn)用

1、對各黨支部實(shí)行百分制量化考核。根據(jù)考評成績將黨支部工作狀況分為三類：達(dá)標(biāo)（85分以上）、基本達(dá)標(biāo)（70～84分）和未達(dá)標(biāo)（69分以下）。先進(jìn)黨支部在達(dá)標(biāo)黨支部的基礎(chǔ)上評出，連續(xù)兩個考核為基本達(dá)標(biāo)黨支部的按未達(dá)標(biāo)黨支部評定。

2、對評出的先進(jìn)黨支部予以表彰獎勵；考評成績較差的黨支部，要認(rèn)真分析存在的問題，采取有效措施，針對存在問題積極進(jìn)行整改。未達(dá)標(biāo)黨支部不得申報各類集體先進(jìn)和榮譽(yù)稱號。局黨委還將對該黨支部書記實(shí)行誡勉談話。

3、凡出現(xiàn)以下現(xiàn)象之一的，不能評為先進(jìn)：班子不團(tuán)結(jié)、鬧矛盾，黨群、干群關(guān)系緊張的；黨員干部發(fā)生不廉潔行為的；生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)未完成的；發(fā)生嚴(yán)重治安案件的；發(fā)生嚴(yán)重安全傷亡責(zé)任事故的。

第四章 附則

第六條本辦法由局人事綜合科負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實(shí)行。

附：《基層黨支部工作考評表》

第三篇：基層黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考核評價辦法

第一章 總則

第一條 為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條按照嚴(yán)實(shí)并舉、以評促建、評建結(jié)合、重在建設(shè)的工作方針，嚴(yán)格考核程序，不斷健全和完善考核評價工作機(jī)制和考核評價體系，全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

第三條 黨支部工作考核評價對象為組織關(guān)系隸屬于學(xué)校院（系）級單位黨組織的基層黨支部，直屬黨支部作為院（系）級單位黨組織列入黨建工作考核。

第二章 考核評價原則

第四條 黨支部工作考核評價遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持把政治建設(shè)作為黨支部的根本性建設(shè)，突出政治功能，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，全面提升黨支部組織力，推動黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)師生的職責(zé)。

（二）堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，日常管理與集中考核相結(jié)合，黨支部自評、黨員師生評議與上級考評相結(jié)合，通過全方位、全過程考核，準(zhǔn)確把握黨支部工作實(shí)情。

（三）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持以人為本、立德樹人，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，充分發(fā)揮黨支部積極性主動性創(chuàng)造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)。

第三章 考核評價內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 黨支部工作考核評價內(nèi)容主要包括黨支部設(shè)置、班子建設(shè)、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活、工作業(yè)績和師生評價等六個方面，量化總分為100分。

第六條 黨支部工作考核評價重點(diǎn)為政治建設(shè)是否有力、支委班子是否健全、制度建設(shè)是否完善、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮是否充分、黨員師生是否滿意等。各基層黨委（黨總支）可根據(jù)本單位實(shí)際制定具體考核評價細(xì)則，并報送黨委組織部備案。

第四章 考核評價組織與實(shí)施

第七條 黨支部工作考核評價在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由基層黨委（黨總支）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第八條 學(xué)校黨委每年組織一次黨支部工作考核評價，考核評價程序如下：

（一）基層黨委（黨總支）制定考核評價方案。根據(jù)本辦法和單位實(shí)際，各基層黨委（黨總支）研究制定黨支部工作具體考核評價細(xì)則，考核評價工作一般應(yīng)在11月啟動、12月底前完成。黨支部工作考核評價由黨支部自評、黨員師生滿意度測評和基層黨委（黨總支）考核等三個環(huán)節(jié)構(gòu)成，綜合成績實(shí)行百分制。

（二）黨支部自評。黨支部根據(jù)所在基層黨委（黨總支）要求，認(rèn)真總結(jié)考核期內(nèi)的工作情況。召開黨員大會，黨支部書記匯報工作，全體黨員對黨支部工作進(jìn)行評議，自評分滿分為100分，占綜合成績的30%。

（三）黨員師生滿意度測評?；鶎狱h委（黨總支）通過召開民主測評會的形式，組織黨員、師生代表對黨支部工作進(jìn)行滿意度測評，測評分滿分為100分，占綜合成績的20%。

（四）基層黨委（黨總支）考核。基層黨委（黨總支）成立考核評價工作組，人員一般由基層黨委（黨總支）委員、黨支部書記組成，可根據(jù)工作需要適當(dāng)擴(kuò)大人員范圍。工作組在查閱工作臺賬、聽取工作匯報和進(jìn)行個別訪談的基礎(chǔ)上，結(jié)合支部自評、黨員師生滿意度測評等情況，對黨支部工作進(jìn)行評分，滿分為100分，占綜合成績的50%。

（五）考核結(jié)果存檔。各基層黨委（黨總支）根據(jù)綜合考核情況，形成黨支部工作考核評價結(jié)果，并做好有關(guān)資料的存檔工作。

第五章 考核評價結(jié)果與運(yùn)用

第九條 黨支部工作考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等級，考核總分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為一般，59分及以下為較差。其中優(yōu)秀等級總數(shù)不超過考核對象總數(shù)的50%。

第十條 黨支部工作獲得下列表彰獎勵的，可適當(dāng)加分：黨員受到黨中央表彰或作典型宣傳的，每人次加10分（若支部作為集體受到表彰或做典型宣傳的，每次加10分，不重復(fù)計(jì)算黨員人次分，下同）；受到中央組織部、中央宣傳部、教育部黨組、安徽省委等表彰或作典型宣傳的，每人次加5分；受到省委組織部、省委宣傳部、省委教育工委表彰或作典型宣傳的，每人次加2分；受到學(xué)校黨委表彰或做典型宣傳的，每人次加1分。同一每支部加分最多為20分，因同一事項(xiàng)被不同部門表彰的，只統(tǒng)計(jì)最高一項(xiàng)得分。

第十一條 黨支部工作存在下列情形之一的，不得被評定為優(yōu)秀等次：黨支部在黨建和意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)突出問題，發(fā)生影響安全穩(wěn)定的重大事件；黨支部書記受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；黨支部成員出現(xiàn)違法違紀(jì)、違反八項(xiàng)規(guī)定精神、師德師風(fēng)等問題。

第十二條 考核評價結(jié)果作為申報校級(含)以上先進(jìn)基層黨組織的重要依據(jù)。考核評價結(jié)果為一般的黨支部，采取有效措施，按規(guī)定進(jìn)行對照整改；考核評價結(jié)果為較差的黨支部，全校通報批評，所在基層黨委（黨總支）認(rèn)真分析其存在問題，建立工作臺賬，限期整改落實(shí)。對考核評價結(jié)果為較差的黨支部，視情況調(diào)整黨支部書記及支部委員。

第六章 考核評價工作要求

第十三條 基層黨委（黨總支）要切實(shí)加強(qiáng)對黨支部考核評價工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開展考核評價工作，使考核評價工作成為總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、分析研究問題、推動支部發(fā)展的有力抓手。

第十四條 基層黨委（黨總支）要進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)過程管理，確?？己嗽u價結(jié)果客觀公正?？己嗽u價結(jié)果確定后，要及時反饋所屬黨支部，肯定成績、指出不足、提出要求。

第七章 附則

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十六條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：考核評價制度

尉莊鄉(xiāng)黨務(wù)公開考核評價制

為做好黨務(wù)公開考核評價，促進(jìn)黨務(wù)公開工作的順利開展，調(diào)動基層黨組織黨務(wù)公開工作積極性，特制定本制度。

一、考核原則

黨務(wù)公開考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)效的原則。

二、考核方式

考核工作每年開展一次，可以和當(dāng)年的黨建工作考核、政務(wù)公開工作考核或其他綜合性考核結(jié)合起來。

三、考核內(nèi)容：

1、加強(qiáng)對黨務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，完成上級黨組織和局黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于黨務(wù)公開工作的部署、要求。

2、認(rèn)真落實(shí)縣委《尉莊鄉(xiāng)關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開工作的實(shí)施辦法》，保證規(guī)定的內(nèi)容全面、及時、真實(shí)公開。

3、加強(qiáng)黨務(wù)公開載體建設(shè)，不斷豐富黨務(wù)公開形式。

4、完善并落實(shí)配套制度，不斷推動黨務(wù)公開規(guī)范化、制度化。

5、積極創(chuàng)新，在黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、配套制度等方面取得開創(chuàng)性、突破性成效。

6、加強(qiáng)黨務(wù)公開宣傳工作。

7、建立黨務(wù)公開長效管理機(jī)制。

8、黨員、群眾對黨務(wù)公開工作的評價情況。

四、考核方法和程序

1、被考核單位開展自查和總結(jié)。

2、聽取被考核單位開展黨務(wù)公開工作的情況匯報。

3、查看公開載體及公開的內(nèi)容。

4、查閱黨務(wù)公開工作有關(guān)臺帳資料。

5、組織黨員、群眾對黨務(wù)公開工作滿意度進(jìn)行測評。

6、鄉(xiāng)黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合評定。

7、將考核結(jié)果向被考核單位反饋。

五、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核結(jié)果向鄉(xiāng)黨委報告，針對存在的問題提出加強(qiáng)和改進(jìn)黨務(wù)公開工作的意見和建議。

2、考核結(jié)果納入基層黨組織及其主要負(fù)責(zé)人工作考核和黨建工作考核范圍，列入創(chuàng)先爭優(yōu)、三級聯(lián)創(chuàng)、勤廉雙優(yōu)活動考核評價內(nèi)容，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容納入目標(biāo)管理。

3、對黨務(wù)公開工作考核中成績突出的單位及先進(jìn)個人進(jìn)行表彰和獎勵；對考核中存在問題的單位及個人進(jìn)行通報批評。

第五篇：學(xué)校安全工作考核評價制度

圣井中心學(xué)校 安全工作考核評價制度

一、學(xué)校安全是學(xué)校生存發(fā)展之本，安全工作是學(xué)校全體教職工時時必須關(guān)注，認(rèn)真做好的第一重要工作。學(xué)校建立安全考核工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，副校長任副組長，學(xué)校校委會全體成員任考核組成員。

二、學(xué)校建立健全安全工作考核的經(jīng)常機(jī)制，負(fù)責(zé)定期和不定期對全校安全進(jìn)行考評和量化?？己私Y(jié)果納入教職工晉級、晉職、評先選模、年終考評的主要依據(jù)。

三、學(xué)校安全考評，實(shí)行一票否決制度。

四、學(xué)校安全工作考核的重點(diǎn)是確保學(xué)生能高高興興上學(xué)，平平安安全回家；確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全。

五、學(xué)校安全考評具體內(nèi)容：

（1）安全工作機(jī)構(gòu)健全，效應(yīng)體系好。

（2）安全工作責(zé)任落實(shí)，安全工作職責(zé)明確。

（3）安全工作各項(xiàng)制度落實(shí)好。

（4）各類安全工作監(jiān)督管理臺帳建立和使用良好。

（5）班級安全宣傳、教育、培訓(xùn)落實(shí)好。

（6）安全檢查、隱患整改和安全事故應(yīng)急救援預(yù)案執(zhí)行好。

（7）消防設(shè)施、器材配備齊全，效能完成好。

（8）建筑物和設(shè)施等硬件安全質(zhì)量狀況和安全使用好。

（9）全體師生員工安全意識和掌握安全知識，安全自救、安

全救災(zāi)的能力好。

（10）安全事故上報、處理、責(zé)任追究落實(shí)好。

六、學(xué)校安全獎勵、處罰：

（一）在安全工作中有下列先進(jìn)事跡之一，應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎勵：

1、安全意識強(qiáng)，學(xué)校安全工作精細(xì)、規(guī)范、科學(xué)推進(jìn)，無重特大安全事件和安全責(zé)任事故發(fā)生，或發(fā)生一般安全事故后能科學(xué)、規(guī)范處置，未造成影響。

2、安全教育普及，安全措施落實(shí)，安全隱患及時消除，消防器材、設(shè)備及用電設(shè)備完好，無火災(zāi)事故，工作成績突出。

3、模范遵守各種安全法規(guī)，制止違反安全法規(guī)的行為，事跡突出。

4、及時發(fā)現(xiàn)和消除重大安全險隱患，避免安全事故發(fā)生。

5、積極開展各種突發(fā)性事件的處理工作，對搶救師生生命、財(cái)產(chǎn)，避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)重大損失有顯著貢獻(xiàn)者。

6、對查明各種突發(fā)性事件的原因有突出貢獻(xiàn)。

（二）對于違反安全法規(guī)、上級安全要求、學(xué)校安全制度的處室、班級或個人，根據(jù)情節(jié)輕重和安全事故的損失情況，給予警告或處罰；造成損失的，責(zé)令其賠償；造成人員傷亡、公私財(cái)產(chǎn)重大損失的，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

2014年2月