第一篇：基層黨支部考核細(xì)則

基層黨支部考核細(xì)則

一、黨支部班子建設(shè)

101、支部中心組學(xué)習(xí)

51、支部中心組學(xué)習(xí)每月一次；

2、支部中心組學(xué)習(xí)采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式；集中學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)記錄。

3、每年至少組織一次學(xué)習(xí)交流。

1、每月少一次扣1分;

2、每月出勤率少于80%每次扣1分；

3、無(wú)學(xué)習(xí)記錄扣1分；

4、無(wú)學(xué)習(xí)交流扣1分。

2、支部民主生活會(huì)

51、每年召開(kāi)一次支部黨政班子民主生活會(huì)；

2、黨政班子成員寫(xiě)出個(gè)人述學(xué)、述職小結(jié)；

3、支部黨政班子民主生活會(huì)嚴(yán)格按“三步曲”要求，會(huì)前征求意見(jiàn)，會(huì)中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)、會(huì)后落實(shí)整改措施，并在本支部范圍內(nèi)通報(bào)。

1、沒(méi)開(kāi)民主生活會(huì)扣5分；

2、黨政班子成員無(wú)個(gè)人小結(jié)每人次扣1分；

3、沒(méi)有按“三步曲”要求，每缺一項(xiàng)扣2分；

4、整改內(nèi)容未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成扣2分；

二、黨支部自身建設(shè)

101、工作布置落實(shí)情況

51、認(rèn)真落實(shí)黨委和部門布置的工作；

2、按時(shí)上報(bào)季度工作報(bào)表；

1、對(duì)黨委和部門布置的工作落實(shí)不力，工作拖拉，每一次扣1分；

2、季度工作報(bào)表上報(bào)不及時(shí)扣1分；

2、支部建設(shè)

51、按時(shí)完成支部換屆改選；

2、支委班子分工明確；

3、有年度工作計(jì)劃和小結(jié)；

4、定期研究和支持工團(tuán)工作；

5、建立安全思想政治工作保障體系

1、未按時(shí)完成支部換屆改選扣5分；

2、支委班子分工不明確扣1分；

3、無(wú)支部年度工作計(jì)劃和小結(jié)，扣2分；

4、不支持工團(tuán)工作扣1分。

5、未建立安全思想政治工作保障體系的扣1分；

三、黨員教育管理

151、三會(huì)一課

81、支委會(huì)每月召開(kāi)一次有記錄；

2、支部大會(huì)每年不少于兩次，有記錄；

3、黨小組會(huì)每月召開(kāi)一次有記錄；

4、黨課教育每半年一次有記錄；

1、支委會(huì)每少一次扣1分；

2、支部大會(huì)未召開(kāi)的扣4分；

3、黨小組會(huì)每少一次扣1分；

4、黨課教育每少一次扣2分；

2、黨員專題組織生活會(huì)

71、黨員專題組織生活會(huì)按黨小組為單位每年一次（原則要求有支部委員參加）；

2、會(huì)前每位黨員要征求黨員群眾意見(jiàn)，并寫(xiě)出個(gè)人學(xué)習(xí)工作小結(jié)；

3、會(huì)中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后落實(shí)整改措施。

1、沒(méi)開(kāi)專題組織生活會(huì)扣7分；

2、黨員無(wú)個(gè)人小結(jié)每人次扣1分；

3、會(huì)后黨員整改沒(méi)落實(shí)每人次扣1分；

四、組織工作

151、發(fā)展黨員工作

81、落實(shí)發(fā)展黨員責(zé)任制，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，工作有計(jì)劃、有措施，支委會(huì)每半年至少研究一次發(fā)展黨員工作。

2、按要求做好入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察、發(fā)展等工作。

3、認(rèn)真做好預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。

4、做好團(tuán)組織“推優(yōu)”對(duì)象的培養(yǎng)考察工作。

1、黨員發(fā)展工作無(wú)年度計(jì)劃扣2分；

2、入黨積極分子季度考核缺一次扣1分；

3、發(fā)展對(duì)象未按計(jì)劃完成扣(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）1分；

4、發(fā)展對(duì)象未按規(guī)定進(jìn)行公示扣1分；

5、預(yù)備黨員無(wú)特殊情況未按期轉(zhuǎn)正扣2分；

2、黨員日常管理

71、按規(guī)定做好黨員黨費(fèi)收繳工作，并做好臺(tái)帳；

2、按規(guī)定做好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作；入黨積極分子培養(yǎng)、考察材料的轉(zhuǎn)接工作；

1、未按規(guī)定收繳黨費(fèi)或建立黨費(fèi)臺(tái)帳扣1分；

2、黨員、預(yù)備黨員、入黨積極分子內(nèi)部調(diào)動(dòng)后，未在一個(gè)月內(nèi)做好內(nèi)部組織關(guān)系或相關(guān)材料轉(zhuǎn)接工作，每人次扣2分；

五、精神文明建設(shè)

201、職工教育

51、開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育、普法教育、職業(yè)道德教育，管理部門、班組每月一次學(xué)習(xí)；

2、利用簡(jiǎn)報(bào)、宣傳櫥窗、通訊稿件開(kāi)展典型宣傳教育；

1、每月一次學(xué)習(xí)有臺(tái)帳、有記錄，缺一次扣0.5分；

2、無(wú)簡(jiǎn)報(bào)、宣傳櫥窗、通訊稿件扣2分；

2、文明創(chuàng)建

51、結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；

2、施工現(xiàn)場(chǎng)按公司要求規(guī)范布置；

3、職工中未發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和形象的行為；

1、未開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)扣1分；

2、施工現(xiàn)場(chǎng)未按公司要求規(guī)范布置扣1分；

3、職工中發(fā)生影響企業(yè)聲譽(yù)和形象的行為扣5分；

3、穩(wěn)定工作

101、落實(shí)穩(wěn)定工

作責(zé)任制，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)改革過(guò)程中的思想政治工作；

2、做好來(lái)信來(lái)訪工作，把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)；

1、落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制不力，發(fā)生影響企業(yè)穩(wěn)定的事件扣10分；

2、對(duì)信訪工作處理不力或推諉扯皮，造成不良后果的扣5分；

3、未做好信訪記錄，未按要求在規(guī)定期限內(nèi)予以答復(fù)的扣2分；

六、黨風(fēng)廉政建設(shè)

101、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，黨員干部自覺(jué)遵守各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定；

2、建立談話教育制度，開(kāi)展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)；

3、積極開(kāi)展效能監(jiān)察活動(dòng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)制度；

1、落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制不力，黨員干部中有違反廉潔自律規(guī)定的行為，扣10分；

2、未建立談話教育制度和開(kāi)展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)，扣2分；

3、執(zhí)行公司經(jīng)濟(jì)制度不嚴(yán)格扣2分；

七、人才培養(yǎng)

101、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，有措施，有落實(shí)；

2、定期開(kāi)展談心活動(dòng)，了解青年知識(shí)分子生活、工作情況，關(guān)心青年知識(shí)分子成長(zhǎng)；

3、根據(jù)公司要求，開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航等特色活動(dòng)；

4、根據(jù)公司要求，廣泛開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)；

1、無(wú)培養(yǎng)計(jì)劃、措施扣2分；

2、未開(kāi)展談心活動(dòng)扣1分；

3、未按公司要求開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)、青年職業(yè)生涯導(dǎo)航、職工技能登高等活動(dòng)，扣2分；

八、特色工作

101、圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合支部特點(diǎn)，制定年度特色工作計(jì)劃；

2、根據(jù)特色工作計(jì)劃，認(rèn)真組織開(kāi)展各項(xiàng)工作，并做好相關(guān)臺(tái)帳記錄；

3、特色工作有實(shí)效。（以黨內(nèi)外群眾評(píng)議，或相關(guān)證明材料為準(zhǔn)）。

1、無(wú)特色工作計(jì)劃扣2分。

2、執(zhí)行不到位的，扣3分。

3、特色工作脫離企業(yè)實(shí)際，或者無(wú)實(shí)效的扣5分。

考核說(shuō)明

1、基層黨支部、黨員受到公司黨委表彰的加2分，受到電建公司以上表彰的加3分；黨建工作、思想政治工作等特色工作推薦到電建公司以上交流的，加3分（同一人或事受多次表彰的，以最高一級(jí)表彰加分）。

2、基層黨支部每半年（六月、十二月）認(rèn)真做好自評(píng)，并報(bào)公司黨委備案。

3、年底由公司考核組對(duì)各基層黨支部進(jìn)行考核，評(píng)選出優(yōu)秀（90分以上）、較好（80-89分）、一般（70-79分）、差（69分以下），考核結(jié)果由黨委每年向各基層黨支部通報(bào)，作為評(píng)選先進(jìn)黨支部、先進(jìn)黨小組的依據(jù)。

第二篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號(hào) 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽(tīng)匯報(bào)查文件得分 備注

值 法

支部書(shū)記履行“年初，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見(jiàn)，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實(shí)。年底，對(duì)黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動(dòng)正常。

堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會(huì)按規(guī)定做好會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，6 民主生活會(huì)質(zhì)量較高，每次切實(shí)解決1-2個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實(shí)。

有黨員花名冊(cè)、入黨積極分子名冊(cè)，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實(shí)行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點(diǎn)，積極開(kāi)展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動(dòng)，形式多樣，富有成效。堅(jiān)持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動(dòng)室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時(shí)代特征、8

行業(yè)特色，活動(dòng)室具備黨員集中活動(dòng)的條件

和臺(tái)帳 聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

聽(tīng)匯報(bào)

查臺(tái)帳

抽查記

錄臺(tái)帳

查臺(tái)帳

查記錄、臺(tái)

帳

看現(xiàn)場(chǎng)

第三篇：關(guān)于完善基層黨支部考核的幾點(diǎn)思考

關(guān)于完善基層黨支部考核的幾點(diǎn)思考

王忠

摘要：目前我們對(duì)基層黨支部工作的考核雖然進(jìn)行了規(guī)范要求，但仍不完善、不系統(tǒng)、不統(tǒng)一。對(duì)基層黨支部如何考核，誰(shuí)負(fù)責(zé)考核誰(shuí)，什么時(shí)候考核，有待進(jìn)一步完善規(guī)范。上下考核要有一條完整清晰的線條，各級(jí)要有各自的考核職責(zé)?？茖W(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，體現(xiàn)規(guī)范性；堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，把定性考核與定量考核結(jié)合起來(lái)。

關(guān)鍵詞：基層黨支部

考核

創(chuàng)新

一、目前對(duì)基層黨支部考核存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)基層黨支部考核體系有待進(jìn)一步完善

目前我們對(duì)基層黨支部工作的考核雖然進(jìn)行了規(guī)范要求，但仍不完善、不系統(tǒng)、不統(tǒng)一。考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、考核時(shí)間、考核結(jié)果的應(yīng)用等有待進(jìn)一步完善。

（二）對(duì)基層黨支部考核內(nèi)容有很多地方還值得商榷

1、考核內(nèi)容繁雜，就目前考核而言，“三基”建設(shè)中的黨支部考核很多內(nèi)容是大指標(biāo)、大范圍。季度考核和標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建考核等基各有側(cè)重，但對(duì)于基層黨支部來(lái)講考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容還是繁雜。

2、考核內(nèi)容在各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展、黨員管理方面量化、細(xì)化不夠，特別是效果考核難度大。在具體考核時(shí)就難以準(zhǔn)確判定。

3、有時(shí)考核工作單一，考核與單位安全生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)管理脫節(jié)，有時(shí)考核內(nèi)容與其他考核內(nèi)容重復(fù)，出現(xiàn)重復(fù)考核的現(xiàn)象.（三）考核標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法完全統(tǒng)一

1、由于考核目標(biāo)、重點(diǎn)不一樣，考核內(nèi)容多樣性，部分內(nèi)容量化、細(xì)化不夠，所以考核標(biāo)準(zhǔn)也無(wú)法統(tǒng)一，尺度不好把握。

2、在不同時(shí)期重點(diǎn)工作內(nèi)容隨著上級(jí)黨組織的要求有一定調(diào)整（側(cè)重點(diǎn)不一樣），考核標(biāo)準(zhǔn)往往有所調(diào)整。

（四）考核方式方法有待進(jìn)一步探索、是獨(dú)立的考核，還是與其它考核相結(jié)合，目前采取與季度績(jī)效考核同時(shí)考核相結(jié)合的方式應(yīng)當(dāng)說(shuō)還是比較行之有效的。、是只注重資料檢查，還是注重過(guò)程考核？應(yīng)當(dāng)引起重視，目前考核檢查大多只看看資料，查查記錄。只要會(huì)議有記錄，活動(dòng)有資料就算合格，但實(shí)際會(huì)議開(kāi)沒(méi)開(kāi)？黨課講沒(méi)講？活動(dòng)開(kāi)展了沒(méi)有？效果怎么樣？考核手段不多。加之現(xiàn)在資料多、活動(dòng)多、會(huì)議多、文件多，所以很多時(shí)候只能疲于應(yīng)付，精力只有放在資料的“編寫(xiě)”上。

（五）個(gè)別基層支部書(shū)記責(zé)任心不強(qiáng)，素質(zhì)有待提高 1、個(gè)別基層支部書(shū)記不清楚自己的職責(zé)是什么，所以不知道該干什么，如何抓如何干，工作很被動(dòng)。

2、由于個(gè)別同志業(yè)務(wù)素質(zhì)不是很高，工作只能應(yīng)付，談不上創(chuàng)新、發(fā)展，工作收效不大，成績(jī)不佳。

3、支部書(shū)記忙于生產(chǎn)或者不愿意將精力放在黨建工作上來(lái)。

二、針對(duì)存在的問(wèn)題我們提出如下建議或措施：

（一）進(jìn)一步完善考核體系

對(duì)基層黨支部如何考核，誰(shuí)負(fù)責(zé)考核誰(shuí)，什么時(shí)候考核，有待進(jìn)一步完善規(guī)范。上下考核要有一條完整清晰的線條，各級(jí)要有各自的考核職責(zé)。

（二）對(duì)基層黨支部考核要緊扣中心，突出重點(diǎn)

（1）緊扣中心?！皣@中心、服務(wù)大局”是基層黨支部的基本職能。那么，檢驗(yàn)基層黨支部工作的成效，最主要的就是要看基層黨支部是否為本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、基層建設(shè)提供強(qiáng)有力的思想和組織保證。是否能在實(shí)際工作中，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。真正做到“推動(dòng)發(fā)展，服務(wù)群眾，凝聚人心，促進(jìn)和諧”。

（2）突出重點(diǎn)。對(duì)基層黨支部在組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)和黨員管理、教育、監(jiān)督、服務(wù)等方面的基礎(chǔ)工作進(jìn)行全面考核是必要的，但又要突出考核的重點(diǎn)，把考核工作的落腳點(diǎn)放在安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、基層建設(shè)方面，避免面面俱到，搞形式主義、走過(guò)場(chǎng)式的考評(píng)。

（三）科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，體現(xiàn)規(guī)范性

（1）科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。考核的真正內(nèi)涵是對(duì)黨支部工作能力和績(jī)效的考核。因此，必須根據(jù)黨支部工作的基本任務(wù)和目標(biāo)，設(shè)置科學(xué)、合理、規(guī)范的考核指標(biāo)體系?？己酥笜?biāo)在具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向性的同時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，注重考核的可操作性。這就要求在考核規(guī)則的制訂上，既要對(duì)支部工作的現(xiàn)狀有清醒的判斷，又要對(duì)如何建設(shè)基層支部有明晰的思路，還要簡(jiǎn)便易行，不能脫離支部工作的實(shí)際。

（2）細(xì)化考核指標(biāo)。把黨委組織科、黨委宣傳科、黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察科、工會(huì)、團(tuán)委等部門的考核內(nèi)容有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，對(duì)基層黨支部全面考核，將工作任務(wù)和目標(biāo)細(xì)化成科學(xué)合理、操作性強(qiáng)的具體工作指標(biāo)，使得平時(shí)考核便于比對(duì)、評(píng)估，支部工作有針對(duì)性?？己嗽u(píng)估中，必須把考核內(nèi)容分解為若干具體要素、量化為若干具體指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)估考核。

在分解量化考核指標(biāo)時(shí)，注意不僅要把支部工作計(jì)劃的制訂，以及黨員的發(fā)展、組織學(xué)習(xí)等簡(jiǎn)單的基本工作內(nèi)容指標(biāo)量化。而且還要同生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展等指標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。

（3）堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，把定性考核與定量考核結(jié)合起來(lái)。可以考慮在擴(kuò)大定量考核范圍的同時(shí)，通過(guò)定量考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式對(duì)支部工作進(jìn)行全面考核。以解決考核中常常出現(xiàn)的目標(biāo)與手段、定性與定量、考核者與考核對(duì)象的矛盾，使考核能真正客觀、公正并發(fā)揮有效作用。

（四）創(chuàng)新考核機(jī)制，完善考核辦法

（1）制定科學(xué)、合理的考評(píng)機(jī)制。探索建立制度化的考核模式，必須堅(jiān)持循序漸進(jìn)的方法，在實(shí)踐中逐步完善。為了建立健全科學(xué)、合理的考評(píng)機(jī)制，從制度上保證考核工作的延續(xù)?？己斯ぷ鲬?yīng)注意把握以下三個(gè)方面的原則：一是客觀公正、實(shí)事求是。根據(jù)評(píng)估考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核對(duì)象做出恰如其分的評(píng)價(jià)。二是民主公開(kāi)?？己说膬?nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序等都要公開(kāi)，便于黨員和群眾的參與、監(jiān)督。三是采取黨支部自我評(píng)估、黨員及群眾測(cè)評(píng)、組織考察與黨委綜合評(píng)定相結(jié)合的方法，全面考核，綜合評(píng)定。

（2）發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)動(dòng)群眾積極參與。認(rèn)真調(diào)研、分析基層黨支部工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題，組織支部書(shū)記及部分黨員認(rèn)真討論，根據(jù)他們的意見(jiàn)和建議確定考核內(nèi)容，實(shí)事求是地開(kāi)展考核工作。對(duì)支部自主開(kāi)展活動(dòng)且收到良好效果的經(jīng)驗(yàn)予以認(rèn)可并納入考核范圍。堅(jiān)持考評(píng)工作的“三結(jié)合”：即定性與定量相結(jié)合，日常管理與集中考評(píng)相結(jié)合，組織考評(píng)、支部自評(píng)與群眾評(píng)估相結(jié)合。

（五）不斷提升基層黨支部書(shū)記素質(zhì)及履職能力

黨支部書(shū)記是黨支部的帶頭人，黨支部建設(shè)得如何在很大程度上取決于支部書(shū)記的管理水平和投入情況。只有支部書(shū)記的隊(duì)伍素質(zhì)整體提高了，才能為加強(qiáng)黨支部建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。支部書(shū)記的隊(duì)伍建設(shè)主要采取三種方式：一是加強(qiáng)指導(dǎo)，重視支部書(shū)記工作，做到兩個(gè)“定期”：定期召開(kāi)支部書(shū)記工作例會(huì)，與支部書(shū)記進(jìn)行溝通交流，總結(jié)評(píng)比，找出不足，指明方向；定期深入基層，對(duì)支部書(shū)記工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是開(kāi)展工作交流，組織黨支部專題工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，向支部書(shū)記展示推廣典型經(jīng)驗(yàn)。三是組織崗位培訓(xùn)，充分利用企業(yè)的有利資源，為支部書(shū)記進(jìn)行面對(duì)面授課，定期組織學(xué)理論、學(xué)管理、學(xué)法律、學(xué)黨務(wù)知識(shí)，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨務(wù)工作思路。

總之，我們要不斷總結(jié)對(duì)基層黨支部考核工作的經(jīng)驗(yàn)，不斷完善考核體系，豐富、充實(shí)考核內(nèi)容，正確掌握考核的方式方法。通過(guò)考核，要指導(dǎo)、激勵(lì)和監(jiān)督黨支部積極適應(yīng)新的形勢(shì)與任務(wù)，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，始終圍繞黨的中心工作，自覺(jué)履行黨支部職能，激活支部的創(chuàng)新活力，提高支部自身建設(shè)能力，使基層黨支部始終煥發(fā)出勃勃生機(jī)和旺盛活力，永遠(yuǎn)保持強(qiáng)大的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵(lì)黨支部和廣大黨員充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，為實(shí)現(xiàn)50億方現(xiàn)代化大氣田目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的保證。

第四篇：基層黨支部工作考核評(píng)價(jià)辦法

基層黨支部工作考核評(píng)價(jià)辦法

第一章 總則

第一條 為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨要求，牢固樹(shù)立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，全面提升黨支部組織力，強(qiáng)化黨支部政治功能，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》及黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條按照嚴(yán)實(shí)并舉、以評(píng)促建、評(píng)建結(jié)合、重在建設(shè)的工作方針，嚴(yán)格考核程序，不斷健全和完善考核評(píng)價(jià)工作機(jī)制和考核評(píng)價(jià)體系，全面推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

第三條 黨支部工作考核評(píng)價(jià)對(duì)象為組織關(guān)系隸屬于學(xué)校院（系）級(jí)單位黨組織的基層黨支部，直屬黨支部作為院（系）級(jí)單位黨組織列入黨建工作考核。

第二章 考核評(píng)價(jià)原則

第四條 黨支部工作考核評(píng)價(jià)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持把政治建設(shè)作為黨支部的根本性建設(shè)，突出政治功能，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，全面提升黨支部組織力，推動(dòng)黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育管理監(jiān)督黨員和組織宣傳凝聚服務(wù)師生的職責(zé)。

（二）堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，日常管理與集中考核相結(jié)合，黨支部自評(píng)、黨員師生評(píng)議與上級(jí)考評(píng)相結(jié)合，通過(guò)全方位、全過(guò)程考核，準(zhǔn)確把握黨支部工作實(shí)情。

（三）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持以人為本、立德樹(shù)人，堅(jiān)持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)，充分發(fā)揮黨支部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)。

第三章 考核評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第五條 黨支部工作考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括黨支部設(shè)置、班子建設(shè)、黨員教育管理、黨內(nèi)組織生活、工作業(yè)績(jī)和師生評(píng)價(jià)等六個(gè)方面，量化總分為100分。

第六條 黨支部工作考核評(píng)價(jià)重點(diǎn)為政治建設(shè)是否有力、支委班子是否健全、制度建設(shè)是否完善、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮是否充分、黨員師生是否滿意等。各基層黨委（黨總支）可根據(jù)本單位實(shí)際制定具體考核評(píng)價(jià)細(xì)則，并報(bào)送黨委組織部備案。

第四章 考核評(píng)價(jià)組織與實(shí)施

第七條 黨支部工作考核評(píng)價(jià)在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由基層黨委（黨總支）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第八條 學(xué)校黨委每年組織一次黨支部工作考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)程序如下：

（一）基層黨委（黨總支）制定考核評(píng)價(jià)方案。根據(jù)本辦法和單位實(shí)際，各基層黨委（黨總支）研究制定黨支部工作具體考核評(píng)價(jià)細(xì)則，考核評(píng)價(jià)工作一般應(yīng)在11月啟動(dòng)、12月底前完成。黨支部工作考核評(píng)價(jià)由黨支部自評(píng)、黨員師生滿意度測(cè)評(píng)和基層黨委（黨總支）考核等三個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成，綜合成績(jī)實(shí)行百分制。

（二）黨支部自評(píng)。黨支部根據(jù)所在基層黨委（黨總支）要求，認(rèn)真總結(jié)考核期內(nèi)的工作情況。召開(kāi)黨員大會(huì)，黨支部書(shū)記匯報(bào)工作，全體黨員對(duì)黨支部工作進(jìn)行評(píng)議，自評(píng)分滿分為100分，占綜合成績(jī)的30%。

（三）黨員師生滿意度測(cè)評(píng)?；鶎狱h委（黨總支）通過(guò)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)的形式，組織黨員、師生代表對(duì)黨支部工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分滿分為100分，占綜合成績(jī)的20%。

（四）基層黨委（黨總支）考核?；鶎狱h委（黨總支）成立考核評(píng)價(jià)工作組，人員一般由基層黨委（黨總支）委員、黨支部書(shū)記組成，可根據(jù)工作需要適當(dāng)擴(kuò)大人員范圍。工作組在查閱工作臺(tái)賬、聽(tīng)取工作匯報(bào)和進(jìn)行個(gè)別訪談的基礎(chǔ)上，結(jié)合支部自評(píng)、黨員師生滿意度測(cè)評(píng)等情況，對(duì)黨支部工作進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，占綜合成績(jī)的50%。

（五）考核結(jié)果存檔。各基層黨委（黨總支）根據(jù)綜合考核情況，形成黨支部工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并做好有關(guān)資料的存檔工作。

第五章 考核評(píng)價(jià)結(jié)果與運(yùn)用

第九條 黨支部工作考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，考核總分90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為一般，59分及以下為較差。其中優(yōu)秀等級(jí)總數(shù)不超過(guò)考核對(duì)象總數(shù)的50%。

第十條 黨支部工作獲得下列表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可適當(dāng)加分：黨員受到黨中央表彰或作典型宣傳的，每人次加10分（若支部作為集體受到表彰或做典型宣傳的，每次加10分，不重復(fù)計(jì)算黨員人次分，下同）；受到中央組織部、中央宣傳部、教育部黨組、安徽省委等表彰或作典型宣傳的，每人次加5分；受到省委組織部、省委宣傳部、省委教育工委表彰或作典型宣傳的，每人次加2分；受到學(xué)校黨委表彰或做典型宣傳的，每人次加1分。同一每支部加分最多為20分，因同一事項(xiàng)被不同部門表彰的，只統(tǒng)計(jì)最高一項(xiàng)得分。

第十一條 黨支部工作存在下列情形之一的，不得被評(píng)定為優(yōu)秀等次：黨支部在黨建和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)突出問(wèn)題，發(fā)生影響安全穩(wěn)定的重大事件；黨支部書(shū)記受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分；黨支部成員出現(xiàn)違法違紀(jì)、違反八項(xiàng)規(guī)定精神、師德師風(fēng)等問(wèn)題。

第十二條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為申報(bào)校級(jí)(含)以上先進(jìn)基層黨組織的重要依據(jù)?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果為一般的黨支部，采取有效措施，按規(guī)定進(jìn)行對(duì)照整改；考核評(píng)價(jià)結(jié)果為較差的黨支部，全校通報(bào)批評(píng)，所在基層黨委（黨總支）認(rèn)真分析其存在問(wèn)題，建立工作臺(tái)賬，限期整改落實(shí)。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果為較差的黨支部，視情況調(diào)整黨支部書(shū)記及支部委員。

第六章 考核評(píng)價(jià)工作要求

第十三條 基層黨委（黨總支）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨支部考核評(píng)價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展考核評(píng)價(jià)工作，使考核評(píng)價(jià)工作成為總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、分析研究問(wèn)題、推動(dòng)支部發(fā)展的有力抓手。

第十四條 基層黨委（黨總支）要進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)過(guò)程管理，確?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果確定后，要及時(shí)反饋所屬黨支部，肯定成績(jī)、指出不足、提出要求。

第七章 附則

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第十六條 本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：基層黨支部分類定級(jí)考核細(xì)則

金碧中心學(xué)校黨總支 基層黨組織分類定級(jí)評(píng)分細(xì)則 根據(jù)大教黨發(fā)【2013】7號(hào)文通知精神和《大姚縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織分類定級(jí)評(píng)分表》要求，結(jié)合金碧中心學(xué)校的實(shí)際，特制定對(duì)黨支部的分類定級(jí)評(píng)分細(xì)則 ：

一、黨組織帶頭人：10分（1）黨組織書(shū)記政治素質(zhì)、黨性觀念以及圍繞中心工作落實(shí)黨建工作責(zé)任情況；（2）黨組織書(shū)記帶頭廉潔自律、承諾踐諾、發(fā)揮表率作用情況；（3）黨組織書(shū)記抓班子建設(shè)及按期換屆情況；（4）黨組織書(shū)記帶頭貫徹民主集中制、促進(jìn)班子團(tuán)結(jié)情況；（5）黨組織書(shū)記抓黨員隊(duì)伍建設(shè)、做好發(fā)展黨員工

作、發(fā)揮黨員先鋒模范作用情況。評(píng)分辦法：①達(dá)到第一條基本要求的，記2分，達(dá)不到 的不記分；②帶頭廉潔，踐行承諾的，記2分；班子成員有不廉潔行為，不踐行承諾，受上級(jí)批評(píng)或處分的，本項(xiàng)記0分；③按上級(jí)安排和時(shí)限要求，及時(shí)組織換屆的，記2分，不遇換屆之年，認(rèn)真抓班子建設(shè)，定期組織支委開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的（每月不少于1次），記2分，半年以上不開(kāi)展黨的活動(dòng)的扣5分；④對(duì)涉及教職工利益的各種學(xué)校管理規(guī)章，都經(jīng)過(guò)教職工大會(huì)審議通過(guò)，無(wú)群眾上訪的，記2分；有群眾上訪，經(jīng)查證，有違反民主集中制原則的，記0分；⑤本學(xué)年內(nèi)，第培養(yǎng)1名新黨員記2分。

二、工作思路：10分（1）黨建工作是否有明確思路；（2）工作思路是否符合服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍的要求，并形成工作計(jì)劃情況；（3）工作計(jì)劃貫徹落實(shí)和定期進(jìn)行工作總結(jié)情況。評(píng)分辦法：①有工作計(jì)劃，在工作計(jì)劃中有明確的黨建工作思路的記3分，沒(méi)有工作計(jì)劃的扣3分；②工作思路符合服務(wù)學(xué)校中心工作、符合教師黨員隊(duì)伍建設(shè)要求的，記4分；③有工作總結(jié)，工作落實(shí)好的，記3分，沒(méi)有工作總結(jié)的扣 1

3分，落實(shí)不好的扣4分；

三、工作制度10分（1）“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員黨性定期分析、黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶等制度建立和落實(shí)情況；（2）建立定期分析黨員隊(duì)伍思想狀況和黨組織書(shū)記與黨員談心制度情況；（3）黨組織書(shū)記列席重要會(huì)議、參與重大決策和干部使用工作制度情況；（4）落實(shí)黨務(wù)公開(kāi)、實(shí)行民主管理制度情況；（5）建立黨員直接聯(lián)系服務(wù)群眾長(zhǎng)效機(jī)制情況；（6）建立黨組織書(shū)記就黨建工作向黨員群眾述職并接受評(píng)議制度情況。評(píng)分辦法：①有“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨務(wù)公開(kāi)制度，制度得到落實(shí)的扣2分，不落實(shí)的，每項(xiàng)扣2分；②“不開(kāi)展黨組織書(shū)記述職（書(shū)面）和評(píng)議的扣5分；③1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年參加教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間少于40學(xué)時(shí)扣3分，1名普通黨員少于24學(xué)時(shí)扣2分，達(dá)到的記2分，未達(dá)到的酌情扣分；④有黨支部班子成員名冊(cè)、有班子成員分工和各自工作職責(zé)明確的記2分；⑤有班子成員聯(lián)系班級(jí)，聯(lián)系學(xué)生、家長(zhǎng)、服務(wù)家長(zhǎng)、服務(wù)學(xué)生、服務(wù)教師工作制度的。記2分⑥；黨小組活動(dòng)每月達(dá)1 次以上、支部委員會(huì)活動(dòng)每2月不少于1 次、支部黨員大會(huì)每學(xué)期不少于1次的，記3分，少1次扣2分。

四、活動(dòng)陣地：10分（1）黨員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)和使用情況；（2）活動(dòng)場(chǎng)所宣傳教育設(shè)施配備和使用情況。（3）黨員戶外活動(dòng)開(kāi)展豐富多彩，經(jīng)費(fèi)有保障。評(píng)分辦法：①有黨支部辦公室（會(huì)議室），室內(nèi)有黨建工作制度、工作職責(zé)和宣傳欄、宣傳畫(huà)、標(biāo)語(yǔ)或條幅的，記4分無(wú)黨員活動(dòng)場(chǎng)所的扣5分；②有宣傳教育設(shè)施（廣播、互聯(lián)網(wǎng)、黨旗、和使用情況記錄的，記3，沒(méi)有的，記0分；③；有活動(dòng)場(chǎng)所無(wú)教育設(shè)施的扣3分；按要求撥付黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，年內(nèi)開(kāi)展黨員戶外活動(dòng)不少于4次，每少一次扣1分。

五、保障機(jī)制：15分 2（1）專兼職黨務(wù)工作人員配備情況；（2）黨組織工作經(jīng)費(fèi)保障情況。（3）黨費(fèi)收繳及黨報(bào)黨刊征訂工作。評(píng)分辦法：①支委班子健全、工作職責(zé)明確的記3分；②有黨組織工作經(jīng)費(fèi)的記，能滿足正常工作需的，記4分；③及時(shí)足額上繳黨費(fèi)的，記4分，完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)的記4分，不能足額上繳在職黨員黨費(fèi)1 人，扣3分，不能完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)的，扣3分；

六、工作業(yè)績(jī)、：20分（1）落實(shí)上級(jí)黨組織部署的各項(xiàng)工作任務(wù)情況；（2）圍繞中心、履行職責(zé)，協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位各項(xiàng)工作情況；（3）黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾情況；（4）精神文明創(chuàng)建工作成效情況，單位文化是否有特色；（5）黨建工作、業(yè)務(wù)工作考核及受上級(jí)表彰情況；（6）黨建帶群建工作成效和各類群團(tuán)組織作用發(fā)揮情況。評(píng)分辦法： ①落實(shí)上級(jí)黨組織部署的各項(xiàng)工作任務(wù)的，記4分；①圍繞中心、履行職責(zé)，協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成本單位各項(xiàng)工作的，記3分，；①落實(shí)黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度的，記3分；④重視校園文化建設(shè)，本獲“文明單位”“文明學(xué)校”“綠色學(xué)?！薄捌桨残@”“平安 學(xué)?！钡裙鈽s稱號(hào)的，記4分；④黨建工作、業(yè)務(wù)工作考核及受上級(jí)表彰的：按國(guó)家、省、州、縣、鎮(zhèn) 對(duì)應(yīng)加記：10、8、6、5、4分記分；⑥黨建帶群建，各類群團(tuán)組織作用，工作成效顯著，學(xué)校平安 和諧，年內(nèi)無(wú)群眾上訪的，記4分；

七、群眾反映：25分（1）對(duì)象測(cè)評(píng)中黨組織在黨員群眾和服務(wù)滿意度情況；（2）黨組織活動(dòng)在黨員、群眾中反響情況；（3）黨員服務(wù)意識(shí)、辦事效率及群眾信訪或投訴情況；（4）群眾對(duì)黨組織服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作的反響情況。評(píng)分辦法：黨員群眾和服務(wù)對(duì)象測(cè)評(píng)滿意度較低于90%的，每低于90%1個(gè)百分點(diǎn)，扣5分；群眾信訪或投訴較多的扣10分；其他指標(biāo)酌情扣分。3