第一篇：構(gòu)建“護廉網(wǎng)”筑牢“防腐墻”

構(gòu)建“護廉網(wǎng)”筑牢“防腐墻”

黨的十七大報告提出“在堅決懲治腐敗的同時，要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”。要實現(xiàn)“三個更加注重”的要求，從源頭上防治腐敗，筆者認為，應從思想、家庭、單位、社會等方面構(gòu)建“護廉網(wǎng)”，幫助黨員干部筑牢“防腐墻”。

構(gòu)建思想“護廉網(wǎng)”。放松學習，思想滑坡，信念動搖是黨員干部腐敗落馬的重要根源，原湖北省副省長孟慶平、原吉林省省委副秘書長張新民等貪官正是由于放松了學習，放松了思想和世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀和價值觀，做了金錢和美色的俘虜，走上了腐化墮落的犯罪道路。要筑牢思想防線，構(gòu)建思想“護廉網(wǎng)”,首先要加強學習，通過學習不斷加強世界觀改造和黨性鍛煉，提高自己的思想道德修養(yǎng)，始終保持清醒的頭腦，做到不為名利所惑，不為玩樂所誘。其次，要常存慎“微”、慎“初”之心。俗話說“千里之堤，潰二蟻穴”。對于領導干部來說，要保持清正廉潔的思想作風，貴在慎“微”、慎“初”。對生活中細小瑣碎之事要時刻保持警惕，對權(quán)、錢、色等腐敗因素的第一次侵擾，要把好第一關，守住第一道防線，如果領導干部廉潔自律的防線被沖垮，那么就會“倘一失足，將無所不至”，步入深淵難以自拔。無數(shù)事實告訴我們，貪官們大都是由先小腐而后大腐一步步走向不歸路的，而這“小腐”，又總是從第一次開

始的。“人生貴善始”，于發(fā)端之時，保持清醒的頭腦，不越雷池半步，方可保身。切不可心存僥幸，認為無人知曉，或以下不為例自我安慰，為自己開脫。第三，要慎“好”。“好”即愛好。大走私犯賴昌星有句口頭禪:“我不怕共產(chǎn)黨有黨紀法規(guī),就怕共產(chǎn)黨人沒有愛好。”160多名黨員干部,上至公安部副部長,下至一般干部,均被他一一攻破,做了金錢、女人和名貴物品的俘虜。賴昌星之流之所以如此膽大妄為,客觀上是因為我們部分黨員干部,特別是少數(shù)領導干部世界觀、價值觀迷失了方向,導致意志不堅定,經(jīng)受不了糖衣炮彈的侵襲。健康高尚的愛好能怡情養(yǎng)志，品位低下的愛好則使人喪失斗志。黨員干部要培養(yǎng)健康高尚的愛好，要讓愛好與權(quán)力劃清界線，不要讓自己的愛好與有利害關系的人攪在一起，以防為人利用，陷入被動。第四，要慎交友。作為社會的人，結(jié)交朋友是必不可少的。一個人當了領導干部以后，交際面自然會越來越廣，愿意結(jié)交的人也會越來越多。這時候，和誰交朋友，怎么交朋友，就顯得非常重要。某些心術不正、趨炎附勢的人往往會以朋友的名義結(jié)交你，千方百計地接近你，挖空心思地投你所好，這些自詡為“朋友”的人根本就是瞄著你手中的權(quán)力而來的。我們有許多領導干部由于喪失了警惕，與這些人成為朋友，最后大都栽倒在了這些“朋友”設臵的陷阱里。所以，黨員干部要樹立正確的交友觀，慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，注意凈化自己的社交圈，自

覺抵制不良的交友思想和行為，慎交友，交好友。

構(gòu)建家庭“護廉網(wǎng)”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)貪婪和缺乏家庭監(jiān)督是引發(fā)犯罪的重要原因，許多貪官往往與配偶子女一同鋃鐺入獄。國家藥監(jiān)局原局長鄭筱萸就是一個例證，他利用職務便利，接受請托，先后多次直接或通過其妻、子非法收受制藥企業(yè)給予的款物649萬余元，一家三口先后被查。如果鄭筱萸的妻兒在他收受賄賂時做的是及時提醒、制止，而不是與他同流合污，鄭筱萸也不至于落下如此下場。

家庭是社會的細胞，是預防抵制腐敗的一道重要防線，要使我們的黨員領導干部做到廉潔從政，構(gòu)建家庭“護廉網(wǎng)”必不可少。俗話說“妻賢夫禍少”。腐敗份子無論是為了光宗耀祖、還是封妻蔭子，都是為了這個“家”，無論是權(quán)錢交易、還是藏污納垢也都離不開這個“家”，家屬既是受益人、知情人，又是同路人、保護傘，她們的喜怒哀樂、言行舉止，是那些官員們所求之、所在乎的。沒有這個“根據(jù)地”他們就不能安生、不能長久。況且，“東西南北風吹不過枕邊風”，是助貪，還是護廉，有時只憑家屬一句話，容易收到事半功倍的效果，這是其他人無法比擬的。所以，構(gòu)建家庭“護廉網(wǎng)”，首先要筑牢家屬這道反腐倡廉防線，讓家屬支持黨員領導干部自覺遵守廉政制度。一方面要利用領導干部家屬特定的身份優(yōu)勢，采取召開座談會、發(fā)放助廉倡議書、組織參觀學習、簽定保廉協(xié)議書等形式，讓她們當好“抗誘惑、守清貧、拒腐蝕”的“廉內(nèi)助”，監(jiān)督好領導干部“八小時之外”的生活圈和社交圈。另一方面，可以通過評選“五好家庭、五好干部”、“賢內(nèi)助”等形式，讓干部和家屬一起爭創(chuàng)廉政標

兵，讓他們認識到正義和良知、生命和聲譽比金錢更值得珍惜，從愛護親人的角度，在思想上修正非份之想，在行動上抵制不義之財，用親情和實意幫助配偶干部遠離腐敗誘惑，使家庭真正成為反腐倡廉的一道堅固防線。其次，領導干部要管好自己的家屬、子女。家屬、子女是領導干部工作和生活中卻之不去的關節(jié)，處于拒腐防變的“臨界點”，領導干部管好家屬、子女是治腐堵源和廉潔自律的重點。對他們重教嚴管就能成為廉政的“保護層”，否則，就會成為滋生腐敗的溫床。領導干部一定要管好自己的家屬、子女，對他們嚴格要求，決不允許他們利用自己手中掌握的權(quán)力和影響，牟取法外特權(quán)。

構(gòu)建單位“護廉網(wǎng)”。從一些違法違紀行為的發(fā)生來看，個別黨員干部以權(quán)謀私，貪污挪用公款，收受賄賂，除了自身的理想和信念發(fā)生動搖，世界觀發(fā)生蛻變的主觀因素外，一些單位疏于管理，制度缺失，缺乏監(jiān)督，導致權(quán)力失去制約，產(chǎn)生腐敗。

構(gòu)建單位“護廉網(wǎng)”就是要從機制和制度上加強對權(quán)力運行的制約，防止權(quán)力蛻變和濫用。

首先，要建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范權(quán)力運行。只有健全和規(guī)范了各項制度，實現(xiàn)用制度管權(quán)、管人、管事才能使黨員干部不敢腐敗、不能腐敗。要從體制和機制上限制權(quán)力主體的自由裁量權(quán)，形成有效的權(quán)力運行管理和制衡機制。一方面，要做到權(quán)力與責任掛鉤，在選拔作用干部的過程中，要嚴格組織人事紀律，做到慎授權(quán)；在領導干部行使權(quán)力的過程中，要推進民主和公開，督促慎用權(quán)。同時，要運用考核手段，把權(quán)力行使的結(jié)果與責任直接掛起鉤來，做到有權(quán)

有責，權(quán)責分明。另一方面，要做到權(quán)力與利益脫鉤，注重發(fā)揮市場在資源配臵中的基礎性作用，盡可能減少權(quán)力“尋租”的機會。

其次，要加強對“一把手”的監(jiān)督。據(jù)不完全統(tǒng)計，當前在領導干部違法犯罪案件中，各級“一把手”案件超過總數(shù)的三分之一，原廣西壯族自治區(qū)主席成克杰、山東泰安市委書記胡建學、青島市委書記杜世成等，都是近年來被查處的“一把手”。原云南省省長李嘉廷以巨額受賄罪被判刑入獄后痛心疾首地說:“要是當初有人敢于監(jiān)督、自己又樂于接受監(jiān)督,該有多好!”同其他黨政領導干部相比,“一把手”不僅責任更大,而且權(quán)力更大。在研究重要事項、重大決策和人事任免時,雖然是領導班子集體討論,但往往由“一把手”最后拍板。這種最終決斷權(quán)有兩重性:如果用到全心全意為人民服務上,會為黨和人民做出更大的貢獻;如果用到以權(quán)謀私上,則會給黨和人民造成更大的危害。加強對“一把手”的監(jiān)督，關鍵是要健全完善重大決策事項、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用的決策和落實等機制，用制度來約束規(guī)范“一把手”的權(quán)力，消除滋生腐敗的條件和空間。

第三，要加強對各項制度貫徹落實的督促檢查。再好的制度，如果執(zhí)行不好，落實不到位，也是形同虛設。對反腐倡廉各項法規(guī)制度的落實情況，要進行經(jīng)常性的督促檢查，嚴肅查處違反制度規(guī)定的行為，做到令行禁止、違者必究，堅決維護制度的權(quán)威性和嚴肅性，真正把制度變成防治腐敗的“高壓線”和“防火墻”。

構(gòu)建社會“護廉網(wǎng)”。首先要營造“以廉為榮、以貪為恥”的社

會氛圍。要加強廉政文化建設，通過舉辦廉政文化專場文藝演出、開展反腐倡廉知識競賽、創(chuàng)辦廉政?？?、發(fā)送廉政短信等形式，增強黨員干部廉潔自律意識。要加大宣傳力度，樹立清正廉潔的先進典型，曝光腐化墮落的反面人物，宏揚清風正氣，鞭撻歪風斜氣，引導廣大干部自警自律。要積極推進廉政文化“六進”活動,增強全社會的廉政意識。

其次要加強監(jiān)督。權(quán)力是把雙刃劍，如果沒有有效的制約和監(jiān)督，就可能被濫用。一方面要加強黨內(nèi)監(jiān)督，要嚴格執(zhí)行民主生活會制度和巡視制度，重要情況通報和報告制度、述職述廉制度，談話和誡免制度、詢問和質(zhì)詢制度等黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，重點加強對領導干部特別是部門、單位主要領導干部、人財物管理使用和關鍵崗位的監(jiān)督。另一方面要進一步拓寬監(jiān)督渠道，將黨內(nèi)監(jiān)督與國家專門機關監(jiān)督、民主黨派監(jiān)督和社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督緊密結(jié)合起來，通過各種方式，整合監(jiān)督資源，形成合力，實施最有效的監(jiān)督，讓監(jiān)督覆蓋每一名黨員、每一名干部，讓“紅燈”亮在“越軌”之前，讓權(quán)力在陽光下運行，有效防止權(quán)力失控、決策失誤和行為失范。

第二篇：博湖縣為換屆后村官筑牢“防腐墻”

博湖縣為換屆后村官筑牢“防腐墻”

在村兩委班子換屆結(jié)束后，博湖縣通過四項舉措，加大對村干部權(quán)力的監(jiān)督制約，為新當選村干部扎實筑牢反腐倡廉“防腐墻”，不負組織和人民的托付，做到清醒任職，清正履職，當好農(nóng)民百姓的父母官。

一是加強學習，強化自我監(jiān)督。以廉政黨課、下基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾主題活動等載體，通過多種形式，組織全縣26個行政村的兩委班子成員認真學習《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》、兩個《條例》等廉政法規(guī)，增強農(nóng)村基層黨員干部廉潔履職的意識，營造人人知規(guī)定、人人守規(guī)定、黨員干部自覺廉潔從政的良好社會氛圍。

二是完善制度，建立長效機制。全面推行基層黨務公開、村務公開制度，進一步完善村規(guī)民約、村民代表會議、民主議事、民主理財、民主評議干部、財務公開等制度，把村兩委辦事和決策的依據(jù)、程序、結(jié)果以規(guī)范的制度與形式公開，從制度上明確兩委會和村干部的責、權(quán)、利，最大限度地擴大群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進基層工作制度化、規(guī)范化、民主化。

三是獎優(yōu)懲劣，激發(fā)干事活力。將村干部執(zhí)行《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定》情況納入到黨風廉政建設責任制考核范疇，年終進行統(tǒng)一考核，并作為干部評優(yōu)評先重要依據(jù)。村干部違反廉潔履行職責要求的，嚴格按照《規(guī)定》中的條款嚴肅處理。對村干部全面實行績效考核，考核結(jié)果作為村干部工資報酬的直接依據(jù)。形成了獎優(yōu)罰劣、獎懲分明的工作機制，不斷激發(fā)村干部廉潔從政、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

四是嚴查案件，發(fā)揮警示作用。堅持有案必查、違紀必究、執(zhí)紀必嚴,嚴肅查處利用職權(quán)侵吞挪用農(nóng)村特困救助、退耕還林、扶貧救災等資金，各種巧立名目的加重農(nóng)民負擔的違規(guī)行為。嚴格落實黨風廉政建設責任制，對反映屬實的問題，發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，在村干部頭腦中建立起牢固的廉政防線，從根本上杜絕村干部以權(quán)謀私現(xiàn)象的發(fā)生。（撰稿：馬繼）

工作單位：博湖縣紀律檢查委員會 聯(lián)系電話：*** 郵 箱：m***@163.com

第三篇：范縣崗位風險點建設筑牢防腐墻

范縣：崗位風險防控機制筑牢廉政“防腐墻”

本報訊（通訊員 程瑞啟 段元禮 張建華）去年，范縣選取了縣質(zhì)監(jiān)局、民政局等32個重點部門的重點崗位建立了“崗位廉政風險防范制度”，為全縣干部戴上了防腐“緊箍咒”，為崗位筑牢“防腐墻”，經(jīng)過半年多的實踐，不僅有效實現(xiàn)了防范于未然，還建起了一套防腐長效機制。

去年以來，范縣在充分調(diào)查研究的基礎上，制定了《關于開展崗位廉政風險點防控工作實施方案》和《崗位廉政風險點防控工作管理辦法》，對全面推行廉政風險防控工作進行了部署。全縣各單位圍繞干部人事權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)、行政收費權(quán)、財物管理權(quán)等工作中的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結(jié)合崗位職責，通過干部職工自查、同事互查、領導幫查等方式，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式，并根據(jù)風險點可能造成后果的危害程度、緊急程度，將其劃分為三個風險等級進行防控。其中，一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。如縣質(zhì)監(jiān)局共查找出廉政風險點60個，監(jiān)管風險點28個，進行了梳理歸類，綜合評估。在 88個風險點中，一級風險點20個、二級風險點30個、三級風險點35個。通過召開座談會、發(fā)放意見表、走訪服務對象等方式，確立了防控措施860條，制作了以崗位職責、主要廉政風險點和防控措施為內(nèi)容的圖版43塊，并裝訂成冊，發(fā)放到每位干部職工手中。同時，設立了舉報信箱、公布了舉報電話和電子郵箱，擴大了監(jiān)督層面，為風險防控打好了基礎。

為提升防控效果，范縣建立健全風險防控機制，先后出臺了《崗位廉政風險點內(nèi)部防控實施辦法》、《崗位廉政風險點防控工作接受社會監(jiān)督的具體辦法》、《崗位廉政風險點防控工作獎懲辦法》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》、《崗位廉政風險點防控工作管理辦法》等12項160余條相關制度和實施辦法，建立健全了崗位廉政風險點防

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控制度體系，拓展了廉政風險點防控成效。崗位風險防控制度實施后，范縣通過電話咨詢、到企業(yè)走訪、行風評議等方式，及時了解和掌握職能部門的行政執(zhí)法和服務情況。2010年，組織暗訪檢查活動18次，走訪、回訪企業(yè)78家，發(fā)放意見函260余份，征求意見建議89條，制定整改措施95項，全縣共受理群眾來信來訪162件次，其中有關職能部門26件次，較去年下降14%；查處二級機構(gòu)腐敗案件2起，較去年下降20%；在組織開展的4次行風評議活動中，職能部門平均提升了3個位次，范縣經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，促進了經(jīng)濟社會的健康有序發(fā)展。

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第四篇：筑牢企業(yè)發(fā)展安全墻

筑牢企業(yè)發(fā)展安全墻

浙江省桐鄉(xiāng)市煙草專賣局（分公司）安全文化建設紀實

□ 劉偉

來源：東方煙草報總期數(shù)：2480出版日期：2008-10-1

3如果登錄浙江省桐鄉(xiāng)市煙草專賣局（分公司）的網(wǎng)絡辦公平臺，人們會發(fā)現(xiàn)一個浮動的名為“桐鄉(xiāng)煙草企業(yè)安全文化格言”的小方框。點擊打開，10條言簡意賅、通俗易懂的文化格言就會躍入眼簾?！耙暟踩[患為事故”、“常懷安全人道、常修安全正道”??每一句格言如今已不僅成為該市局（分公司）全體員工的口頭禪，更在他們心里留下了深深的烙印。這是桐鄉(xiāng)市局（分公司）安全文化建設的一個縮影。

循序漸進抓實效

在2008年初桐鄉(xiāng)市局（分公司）的安保工作會議上，該市局（分公司）局長（經(jīng)理）程俊偉指出：“全體員工要齊心協(xié)力，讓安全文化的種子在桐鄉(xiāng)煙草的土壤中生根發(fā)芽，實現(xiàn)我們的安全愿景。”這次會議，拉開了桐鄉(xiāng)煙草深入建設安全文化的序幕。

前幾年，桐鄉(xiāng)市局（分公司）狠抓安?；A設施建設，強化安全生產(chǎn)管理，使自身的安保工作水平有了很大的提升。然而在安保工作不斷完善的同時，該市局（分公司）發(fā)現(xiàn)一些小的安全隱患和安全問題還是接二連三地發(fā)生，而其發(fā)生的根源就在于員工的思想基礎不牢固、安全意識不到位。領導班子意識到只有通過安全文化建設，使員工的意識從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”，強化員工的安全責任意識，樹立員工的安全價值觀，才能真正為企業(yè)發(fā)展營造出良好的安全生產(chǎn)氛圍。

從2007年下半年開始，該市局（分公司）對安全文化建設進行了一些嘗試，先后通過舉辦安全文化知識講座、事故案例警示、預案實戰(zhàn)演練等方式宣傳企業(yè)安全文化。安全文化理念的滲透不僅提高了員工的安全責任意識，也提升了企業(yè)的安全管理水平，起到了很好的效果。該市局（分公司）在2007桐鄉(xiāng)市安全生產(chǎn)綜合目標管理考核中被授予市級“治安安全單位”，得到市政府的通報表彰。

成績的取得更加堅定了桐鄉(xiāng)市局（分公司）建設安全文化的決心。2008年，該市局（分公司）把全面推進安全文化建設作為工作的重頭戲，由一把手帶頭任組長，黨組成員與各科室負責人全體參與，成立了企業(yè)安全文化建設領導小組。同時，征求了多方專家的意見，制訂了規(guī)范可行、內(nèi)容詳細的實施方案和各階段的具體工作計劃。在實際工作中，桐鄉(xiāng)市局（分公司）通過開發(fā)安全信息管理系統(tǒng)，借助信息化建設，節(jié)約安全管理費用，提高安保工作效率，實現(xiàn)安全物質(zhì)文化的不斷創(chuàng)新；通過橫幅、展示板、宣傳片以及網(wǎng)絡等多種渠道，加強對全員的思想引導，營造良好的安全環(huán)境文化氛圍；通過不斷完善職業(yè)健康安全管理體系，為安全制度文化提供強力保障；通過安全主題活動的開展向員工灌輸安全管理理念，用安全精神文化激發(fā)員工的參與熱情；通過點面結(jié)合、規(guī)范到位的安全技能培訓，提高安全行為文化建設的實效。今年8月，桐鄉(xiāng)市局（分公司）舉辦了一次安全文化沙龍活動，邀請桐鄉(xiāng)市安監(jiān)局的專家與各部門員工代表共聚一堂，就如何充分發(fā)揮企業(yè)安全文化的功效這一主題暢所欲言、集思廣益，不僅激發(fā)了員工參與安全文化建設的熱情，也收集了許多好的意見和建議。

同時，桐鄉(xiāng)市局（分公司）還與桐鄉(xiāng)市的一些安全文化示范單位結(jié)成對子，定期開展座談、參觀、辯論賽、技能競賽等各類安全主題活動，交流心得、共謀發(fā)展，不斷提高自身的安全文化建設水平。

此外，為了更好地把安全文化建設落到實處，該市局（分公司）還通過高頻率、全方位的自查自糾、專項檢查、全面檢查等，使員工更加關注安全細節(jié)、規(guī)范自身行為，進而形成“學文化、強意識、促安全”的良好風氣，不斷提升員工的安全素養(yǎng)，使企業(yè)安全生產(chǎn)基礎更加穩(wěn)固。

不斷探索求深入

將近一年的企業(yè)安全文化建設，使桐鄉(xiāng)市局（分公司）的安全管理水平更上一層樓，安保環(huán)境得到了進一步優(yōu)化，全體員工的安全責任意識和安全防范意識都有了很大提高。關注安全細節(jié)、關注安全隱患、關注安全行為的“三個關注”已經(jīng)成為該市局（分公司）全體員工的日常生活習慣。

采訪中，該市局（分公司）下屬卷煙門市部的一位負責人對筆者說道：“以前每次節(jié)假日前，我們都是等辦公室工作人員來檢查時，才關注安全問題。現(xiàn)在我們都是事先主動去找問題，每天下班前，都會檢查一下水、電、門窗，看是不是還存在安全隱患?！?/p>

安全文化建設無止境。桐鄉(xiāng)市局（分公司）安保分管領導浦增銓副經(jīng)理說：“目前，雖然我們的企業(yè)安全文化建設成效初顯，但這遠遠不夠，我們要多學習、多吸收、多改進，使企業(yè)安全文化建設更加深入?！?/p>

目前，該市局（分公司）正繼續(xù)探索加強企業(yè)安全文化建設的有效途徑。一方面，他們把安全培訓的重點放在提高各級領導干部的安全管理能力上，采取“走出去、請進來”的方式組織各級管理人員進行系統(tǒng)的安全專題培訓及相關的交流活動；通過學習企業(yè)安全文化建設示范單位的先進經(jīng)驗，以管理人員安全綜合素質(zhì)的不斷提升來帶動整體安全生產(chǎn)水平的上升。另一方面，該市局（分公司）制作了桐鄉(xiāng)煙草企業(yè)安全文化手冊，發(fā)放給廣大零售客戶，與他們共享企業(yè)安全文化建設的豐碩成果，提高他們的安全防范意識和安全防范水平。

“安全桐煙，幸福家園?！边@是桐鄉(xiāng)市局（分公司）的安全愿景，也是他們將企業(yè)安全文化建設進行到底的精神動力。今后，他們將在追逐這一美好愿景的道路上奮斗不息。

第五篇：加強自身建設,筑牢防腐體系

加強自身建設，筑牢防腐體系

——《永不懈怠的斗爭》觀后感

《永不懈怠的斗爭》反映了全省各級紀檢監(jiān)察機關近年來持之以恒加強作風建設、保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢、高舉巡視“利劍”形成強大威懾、堅持標本兼治深入推進全面從嚴治黨等方面的特色亮點工作。萬慶良、蔣尊玉、黃柏青、朱澤君等多名嚴重違紀違法人員將在專題片中現(xiàn)身說法，剖析自己的違紀違法行為和思想蛻變過程，內(nèi)容發(fā)人深省，具有很強的警示和教育意義。

違紀犯法人員落馬前在一系列耀眼的光環(huán)之中，被其他各種利益誘惑裹挾，放松了對自己的嚴格要求，對“我是誰、依靠誰、為了誰”的認識還不夠深刻，世界觀的改造不夠自覺。對工作標準要求不夠高、不夠嚴，滿足于不出問題，滿足于維持現(xiàn)狀。執(zhí)行紀律規(guī)定時，有時會講人情，拉不下情面。艱苦奮斗精神有所放松。最后漸漸迷失了黨性，背棄了組織，背棄了自己的入黨誓詞，辜負了組織的信任和囑托，最終成為歷史和人民的罪人。

作為一名黨員干部，只有切實加強自身建設，才能切實筑牢反腐的體系。

要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，學習黨的路線方針政策以 及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關口，認真踐行“三嚴三實”，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。

要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。要深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

要進一步增強黨章意識、紀律意識、規(guī)矩意識、人格意識，同時，在黨內(nèi)倡導和弘揚正確的世界觀、人生觀、價值觀，有效遏制各種消極錯誤的的思想侵蝕和滲透，大力開展紀律教育，引導黨員干部正心修身，守住為政之本，切實從思想源頭上消除貪婪之念，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。

我們相信，只要管黨治黨不放松，不斷加強自身建設，正風肅紀不停步、反腐懲惡不手軟、持之以恒不懈怠，我們就一定能打贏反腐敗的斗爭!