第一篇：《荊州市大學生村官年度考核辦法》摘要

彩信代號：10657305038611

2012年12月4日星期二

農(nóng)歷十月廿一

【大學生村官專報】

《荊州市大學生村官年度考核辦法》摘要

考核對象及內(nèi)容：考核對象為省委組織部統(tǒng)一選聘的大學生村官；考核內(nèi)容為大學生村官德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)?？己顺绦颍?/p>

（一）個人工作總結(jié)?？偨Y(jié)年度工作，形成個人書面述職報告。內(nèi)容僅限在村工作情況，在縣鄉(xiāng)單位等機關(guān)工作情況不得作為述職內(nèi)容。

（二）雙述雙評。在村黨員和村民代表會議、本縣（市區(qū)）大學生村官會議上分別述職及民主測評。測評按優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次評價。

直接確定不稱職情形：

1、因在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以上單位掛職、借用，不在村工作的；

2、無正當理由，一年內(nèi)連續(xù)15天或者累計超過30天不在村內(nèi)工作的；

3、無特殊原因，未完成年度崗位責任目標任務的；

4、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的；

5、“雙述雙評”中，不稱職票超過30%（含）以上的；

6、考核分值在60分以下的；

7、違反黨紀政紀，收到黨內(nèi)警告或行政記過及以上處分的；

8、參與農(nóng)村家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

9、其他須評定為不稱職情形的。

考核結(jié)果運用：考核結(jié)果記入大學生村官人事檔案，作為續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓、崗位調(diào)整、提拔使用的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委給于一次性獎勵；確定為基本稱職及以下等次的，進行誡勉談話；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。

第二篇：大學生村官考核辦法

***2010到村（社區(qū)）

工作大學生考核辦法

為切實加強對到村（社區(qū)）工作大學生的管理，進一步落實各項工作職責和任務，更好地發(fā)揮其服務社會主義新農(nóng)村建設的特長和優(yōu)勢，特制定本考核辦法。

一、考核對象

***全體到村（社區(qū)）工作大學生。

二、崗位職責

1、履行村黨組織、村委會分配的崗位職責。履行村兩委會秘書工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會議的記錄歸檔工作，承擔各類臺帳處理及各種村務文檔寫作和文字處理工作。

2、認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會排摸不安定因素，并及時向黨委反映，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。

3、在村黨組織的領(lǐng)導下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報道、群團等工作，努力在加強農(nóng)村精神文明建設等方面發(fā)揮應有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學習，向群眾學習，有針對性地開展調(diào)研活動，及時完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務，積極參加鎮(zhèn)級和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會議和活動。

5、履行遠程教育操作員的職責，按照黨員遠程教育點管理的具體要求，負責遠程教育點的日常操作和管理。

6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級黨組織“三會一課”、黨員發(fā)展等各項基礎(chǔ)性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區(qū)）工作大學生考核實行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。

（一）*級考核（占考核總分的50%）

具體評分參照到村工作大學生崗位績效考核細則（附件

1）。考核以日?？荚u為主，評分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學生在村工作情況，采取百分制。在年終村級述職述廉大會上，到村（社區(qū)）工作大學生對照自己的崗位職責進行述職，并由村兩委會成員、全體黨員、村民代表進行民主測評，并根據(jù)民主測評結(jié)果確定考核分值。

（三）考核總分的計算和考核結(jié)果運用

考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽取包片領(lǐng)導、聯(lián)村干部意見，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（1）無正當理由連續(xù)超過10天以上(含10天)或全年累計超過20天不參與村里工作的；

（2）違反機關(guān)效能建設相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡模?）無特殊原因拒不完成各類工作目標任務的；

（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

（6）村級民主考核中，不稱職票超過30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴重后果;

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結(jié)果運用。

（1）*考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎=獎金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（2）**考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎=獎金基數(shù)×村級民主考核得分%，村級民主考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（3）對考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎勵。對考核確定為基本稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，取消鎮(zhèn)村兩級所有獎金發(fā)放。對考核確定為不稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，予以辭退。

附：

1、到村（社區(qū)）工作大學生2010工作考核細則

2、到村（社區(qū)）工作大學生工作能力要求3、2010到村（社區(qū)）工作大學生民主考評標準

第三篇：﹡﹡縣大學生村官考核辦法

康組字［2010］2號

中共﹡﹡﹡縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》的 通

知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

現(xiàn)將《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，認真抓好貫徹落實。

中共﹡﹡縣委組織部

2010年3月26日

核由村黨組織負責，主要考核履行崗位職責、完成日常工作任務及在崗工作情況等?？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，以日?？己藶榛A(chǔ)，主要考核工作完成情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等，一般在每年底或第二年初進行。聘期考核由縣委組織部負責，以日?？己撕涂己藶榛A(chǔ)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)，一般在聘期結(jié)束時進行。

第三章 考核方法和程序

第六條 考核由縣委組織部、人事勞動和社會保障等部門統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，組建考核工作組，主要采取個人述職、民主測評、座談和實地查看等形式進行。

第七條 考核具體程序：

1、個人述職。大學生“村官”按照崗位職責和有關(guān)要求進行個人總結(jié)，填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核登記表》（表一）?？己私M召開村干部、黨員和村民代表參加的述職會議，一般不少于20人，聽取大學生“村官”工作述職，述職內(nèi)容主要包括學習提高對“三農(nóng)”工作的理解認識情況、履行“四員”職責和其他工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內(nèi)容。

2、民主測評。述職后，與會人員現(xiàn)場填寫《大學生“村官”考核民主測評表》（表二），對大學生“村官”在村表現(xiàn)情況進行民主測評。

3、座談了解。考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、大學生“村官”、村干部、黨員和村民代表進行座談，聽取他們對大學生“村官”的意見、建議及評價。

第八條 考核工作一般與村班子考核一并進行。每年考核結(jié)束后，由縣委組織部向市委組織部報送考核結(jié)果和總結(jié)報告。

第九條 聘期考核由縣委組織部派出考核組，具體方法和程序參照考核執(zhí)行。

第四章 考核標準

第十條 實行百分制考核。其中工作目標檢查占70分，主要包括履行“四員”職責情況（40分）、為民辦實事情況（20分）、遵守規(guī)章制度情況（10分）（見表三）；民主測評情況占30分，分為四個等次，優(yōu)秀每票計30分，稱職每票計20分，基本稱職每票計10分，不稱職不計分（見表四）。

第十一條 考核對象符合以下條件的，進行加分，分數(shù)可以累計，同一項內(nèi)容以最高獲獎級別為準，不再重復計分，加分總分10分封頂。

1、獲得縣級以上（含縣級）黨委、政府表彰獎勵的，縣級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。

2、在市級以上（含市級）報刊雜志發(fā)表文章的，市級每篇加2分，省級每篇加3分，國家級每篇加5分。

3、在市、縣、鄉(xiāng)其他專項活動中獲獎或表現(xiàn)突出的，可酌情加1—2分。

第十二條 考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，民主測評優(yōu)秀率需達到90%（含）以上的方能參加考核優(yōu)

4、﹡﹡﹡縣大學生“村官”民主測評匯總表

5、﹡﹡﹡縣大學生“村官”考核打分情況匯總表

第四篇：大學生“村官”百分制考核辦法

大學生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學生“村官”管理,促進大學生“村官”認真履行崗位職責,順利完成各項工作任務,根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

武強縣所有到村任職的大學生“村官”

二、考核內(nèi)容及標準

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，共100分。

1、請銷假制度(10分)。大學生村官應嚴格執(zhí)行請銷假制度，因病、因事請假和公出二天及以下，書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記審核批準。連續(xù)請假超過1個月以上者，年終不參加評優(yōu);凡是不請假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，組織部有權(quán)解除勞動合同。

2、信息報送制度(10分)。要求大學生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，對一些好經(jīng)驗好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對性地開展調(diào)研活動，每年完成一個以上調(diào)研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報制度(10分)。每季度最后一周的周五召開一次工作例會，具體內(nèi)容包括聽取工作匯報、學習政策理論、交流工作經(jīng)驗、研究解決問題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經(jīng)濟發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務。積極為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場等信息。

②組織建設(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的，扣5分。同時，協(xié)助抓好有關(guān)工作，一是準時參加村各類會議和相關(guān)活動。二是抓好遠程教育工作，黨員活動日必須實行遠教開放，每月組織本村開展二次以上集中培訓，并做好記錄，少一次扣2分。定期對遠教設備進行一次巡查，及時維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團、婦女工作，按要求張貼新農(nóng)村宣傳信息和招工信息，未按時張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計劃生育(7分)：協(xié)助村計生員做好組織、發(fā)動工作，按時落實育齡婦女每月計生放環(huán)、結(jié)扎、補救等各項工作，出現(xiàn)計劃外生育的每例扣2分。

④村務公開(7分)：協(xié)助村做好村務財務公開工作，按要求及時公開相關(guān)村務、財務，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時、全面、真實，上級抽查達不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問題，并做好重點對象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調(diào)處工作和社會綜合治理工作，及時摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時上報一次扣2分，⑦安全生產(chǎn)(5分)：配合抓好防火、防汛、動物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時做好扣5分。

⑨勞動保障(5分)：配合抓好農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移和各項社會保險工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時發(fā)放各類救濟優(yōu)撫款、農(nóng)村殯葬改革、農(nóng)村住房救助和政策性住房保險工作。

三、考核方式

對大學生“村官”進行考核評價，由縣委組織部組織，會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進行。根據(jù)不同的考核內(nèi)容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測評。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對大學生“村官”進行民主測評，測評參加人數(shù)不低于30人。

（二）隨機調(diào)查。隨機調(diào)查20戶群眾，了解大學生“村官”任職表現(xiàn)。

（三）個別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽取他們對大學生“村官”的意見和評價，人數(shù)不低于20人。

（四）查看資料。查看有關(guān)村發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和個人學習體會、工作日志、活動記錄臺帳等資料。

（五）實地考察。對大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實績進行實地察看評估。

（六）綜合評定。根據(jù)各項考核結(jié)果進行綜合打分，設為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下70分以上（含70分）為稱職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱職；60分以下為不稱職。

經(jīng)考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無正當理由累加超過一個月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測評中不稱職票超過30%以上和總體評價等次為不稱職的；

3、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀政紀，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上的處分的；

5、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。

四、考核結(jié)果的運用

考核結(jié)果評定為優(yōu)秀檔次的，在村黨組織書記或村委會主任職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先推薦提名為候選人。對評定為稱職檔次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準先進，積極進取，提檔進位。評定為基本稱職檔次的，有針對性地指出存在問題，派專人聯(lián)系指導，促使其全面進步。對評定為不稱職檔次的，給予黃牌警告，連續(xù)兩次評定為不稱職檔次的，給予誡勉談話，由專人進行重點幫扶?？己私Y(jié)果錄入大學生“村官”檔案。

第五篇：山海關(guān)區(qū)大學生村官考核辦法

山組字?2011?84號

中共山海關(guān)區(qū)委組織部

關(guān)于印發(fā)《山海關(guān)區(qū)大學生村官量化考核

辦法（試行）》的通知

各鎮(zhèn)黨委：

現(xiàn)將《山海關(guān)區(qū)大學生村官量化考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

中共山海關(guān)區(qū)委組織部

2011年9月7日

山海關(guān)區(qū)大學生村官量化考核辦法

（試行）

為全面準確評價大學生村官任職期間在村的德才表現(xiàn)和工作情況，建立健全科學完善的考核評價機制，進一步調(diào)動大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，激發(fā)大學生村官創(chuàng)先爭優(yōu)動力，扎實推進農(nóng)村經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。根據(jù)區(qū)情實際，特制定本考核辦法。

一、考核對象

選聘到我區(qū)農(nóng)村任職的全體在崗大學生村官。

二、適用范圍

本辦法適用于大學生村官考核和聘期考核。

三、考核內(nèi)容及程序方法

（一）考核內(nèi)容

大學生村官考核堅持注重實績、群眾認可、組織滿意的原則，實行定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，全面考核大學生“村官”在村工作期間德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)，重點考核工作實績。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

德：主要指大學生村官對到村任職的認識，貫徹黨的路線方針政策的態(tài)度，政治思想、道德品質(zhì)、工作作風、群眾感情等。

能：主要指在村工作期間的工作思路是否清晰，是否具有一定的組織協(xié)調(diào)、服務群眾等做好農(nóng)村工作的能力。

勤：主要指在村出勤及工作態(tài)度、精神狀態(tài)，是否與村民群眾打成一片，說實話、辦實事。

績：主要指履職盡責、創(chuàng)造性地開展工作等方面情況，完成鎮(zhèn)村工作目標任務，為強村富民做出貢獻等。

廉：主要指廉潔自律、遵紀守法的表現(xiàn)。

（二）考核方法程序

考核工作由區(qū)委組織部全程指導，鎮(zhèn)黨委負責組織實施，區(qū)委組織部和各鎮(zhèn)黨委聯(lián)合組成考核小組，逐個大學生村官進行考核。主要方法為積分量化考核，具體程序為：

1、個人總結(jié)?？己私M發(fā)出考核預告，被考核大學生村官圍繞德、能、勤、績、廉等方面，全面總結(jié)到村任職以來或思想工作情況，形成書面述職報告。同時，認真填寫《大學生村官綜合實績考評表》，由大學生村官本人簽字，并由村、鎮(zhèn)黨組織書記簽字，鎮(zhèn)黨委蓋章，作為評價大學生村官工作實績的重要依據(jù)。

2、召開大學生村官所在村民主測評大會。各鎮(zhèn)考核組到考核對象所在村，召開測評大會，參加測評人員為：所在村“兩委”成員、全體黨員、全體村民代表。參加測評的人數(shù)一般超過應到會人數(shù)的三分之二，方能進行測評。測評會議程序為：(1)考核組介紹考核要求。(2)考核對象進行述職。(3)參會人員對照《***村大學生村官（聘期）考核測評表》進行測評打分。(4)考核組與村“兩委”班子成員、黨員群眾代表座談，掌握大學生村官在村里日常表現(xiàn)。(5)考核組收回測評表計算大學生村官所在村測評平均得分，測評表及其它材料要存檔備查。

3、召開大學生村官所在鎮(zhèn)民主測評。各鎮(zhèn)考核組負責召集鎮(zhèn)黨政班子成員，各科室、站所負責同志，召開測評會議。參加測評人數(shù)一般超過應到會人數(shù)三分之二，方能進行測評。測評會議程序為：(1)考核組介紹考核要求。(2)考核對象進行述職（書面）。(3)參會人員對照《***鎮(zhèn)大學生村官（聘期）考核測評表》進行測評打分。(4)考核組收集測評表計算大學生村官所在鎮(zhèn)測評平均得分，測評表及其它材料要存檔備查。

4、綜合實績測評。各鎮(zhèn)考核組、區(qū)委組織部負責大學生村官工作科室，根據(jù)大學生村官日常表現(xiàn)和實地考核掌握的情況，對照《山海關(guān)區(qū)大學生村官綜合實績評分細則》，分別進行打分，按照各占50%的比例，形成大學生村官工作實績得分。

5、匯總考核情況。各鎮(zhèn)考核組全面匯總考核情況，按照村測評平均得分、鎮(zhèn)測評平均得分和工作實績測評得分，各占30%、30%、40%的比例，計算出大學生村官考核最終得分，對參加考核的大學生村官按照分數(shù)進行排名，確定考核等次，優(yōu)秀等次嚴格控制在15%以內(nèi)。

計算公式為：

大學生村官考核最終得分=村測評平均得分×30%+鎮(zhèn)測評平均得分×30%+工作實績測評得分（考核組評分×50%+組織部大學生村官工作科室評分×50%）×40%。

根據(jù)得分排名由高至低依次取參加考核人數(shù)的15%為優(yōu)秀。得90分以上且得分排名在前n名之內(nèi)（n=參加考核大學生村官人數(shù) 4

*15%）為優(yōu)秀，未進入前n名90分以上的和得90至80分的為稱職，80分至60分為基本稱職，60分以下為不稱職。

有下列情況之一的，可確定為不稱職：(1)思想政治素質(zhì)差、干部群眾意見大的；(2)工作能力低，不能完成工作任務的；（3）工作中因失職、失誤和責任問題造成重大損失的；(4)組織紀律觀念差，無正當理由連續(xù)曠工10個工作日以上或月計在村不滿20天的；(5)因其他情形產(chǎn)生重大負面影響的。

6、鎮(zhèn)黨委會研究確定。根據(jù)考核情況，鎮(zhèn)黨委召開黨委會議研究確定考核結(jié)果。

7、公示。鎮(zhèn)黨委要將考核結(jié)果在被考核大學生村官所在鎮(zhèn)村公示3天，接受群眾監(jiān)督，及時授理群眾來信來訪。

8、區(qū)委組織部審批。經(jīng)公示無異議，鎮(zhèn)黨委將考核結(jié)果正式報區(qū)委組織部。各鎮(zhèn)黨委形成《關(guān)于大學生村官***年考核情況報告》和《考核結(jié)果備案表》報區(qū)委組織部審核、備案。區(qū)委組織部召開部務會研究審批。

9、反饋考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導采取談心談話的方式，向大學生村官反饋考核結(jié)果，由考核對象在《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核登記表》上填寫意見并簽字，存入個人檔案。《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核結(jié)果備案表》由鎮(zhèn)黨委報區(qū)委組織部備案。

10、考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、報考公務員、參加選調(diào)生考試、招聘事業(yè)單位人員及享受有關(guān)等激勵政策的重要依據(jù)。

四、組織領(lǐng)導

（一）強化組織領(lǐng)導。量化考核是對大學生村官履職情況的全面總結(jié)和綜合評價，考核結(jié)果是培養(yǎng)使用大學生村官的重要依據(jù)，各鎮(zhèn)黨委要高度重視，認真研究制定考核方案，精心組織實施，確保工作有序進行。

（二）嚴格標準程序。堅持實事求是、客觀公正的原則，要把平時了解與考核、考核工作表現(xiàn)與考核工作實績、組織考核與群眾評議結(jié)合起來，準確客觀評價大學生村官的德才表現(xiàn)和工作實績。

（三）嚴肅考核紀律?？己私M成員對涉及自己關(guān)系密切的親友等需要回避的，必須回避。對涉及大學生村官個人問題、群眾反映的有關(guān)情況和民主測評結(jié)果等，要嚴格按規(guī)定辦理，不得泄露。對因考核工作不客觀、不公正，或不如實反映考核情況的，造成嚴重后果的，要追究考核人員責任。

（四）確?？己诵Ч?。鎮(zhèn)黨委要了解掌握每名大學生村官思想動態(tài)，及時做好大學生村官思想工作，幫助大學生村官多種渠道成長成才。要建立健全科學規(guī)范的考核評價機制，做到“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣，促進大學生村官盡早成長成才，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會實現(xiàn)更好更快發(fā)展。

本辦法由區(qū)委組織部負責解釋，自發(fā)布之日起實施。

主題詞： 大學生村官 量化考核 通知 中共山海關(guān)區(qū)委組織部 2011年9月7日?。ü灿?0份）