第一篇：銅陵市：大學(xué)生村官量化管理考核辦法

銅陵市大學(xué)生村官量化積分考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市大學(xué)生村官隊伍建設(shè)，規(guī)范日常管理考核工作，根據(jù)《安徽省大學(xué)生村官管理辦法》和《安徽省大學(xué)生村官年度考核、聘期考核辦法（試行）》，制訂本辦法。

第二條 大學(xué)生村官量化積分考核工作堅持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、實事求是的原則，突出平時考核與集中考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容

第三條 大學(xué)生村官量化積分考核的內(nèi)容主要包括大學(xué)生村官日常管理制度執(zhí)行情況、“6+1”崗位職責(zé)落實情況以及受表彰獎勵情況等三個方面。

第四條 日常管理制度執(zhí)行情況包括：

1、在村工作制度執(zhí)行情況。每月在村工作不少于22天。嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不遲到不早退。工作期間不無故請假、離崗，確需請假或因工作需要外出的，嚴(yán)格履行請假手續(xù)，并按時銷假。

2、工作日志制度執(zhí)行情況。按照規(guī)定的格式和要求，及時 1

記錄每天工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問題，內(nèi)容詳實、實事求是。日志每周報送點評，按月接受檢查。

3、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作情況。積極參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)和省市組織的各類大學(xué)生村官培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，認(rèn)真遵守活動紀(jì)律，主動參與討論交流。妥善保管、及時校驗《培訓(xùn)登記手冊》，每年參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間不少于7天。

4、工作總結(jié)及信息交流情況。定期對工作進(jìn)行總結(jié)，與結(jié)對老干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作導(dǎo)師、縣區(qū)選聘辦進(jìn)行交流匯報。及時報送工作開展信息，提出改進(jìn)工作的意見建議，積極參與各類主題實踐活動。每月至少報送1條工作信息。

第五條 “6+1”崗位職責(zé)落實情況包括：

1、宣傳教育。宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關(guān)安排部署，組織黨員、干部和群眾學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和科學(xué)文化知識。

2、事務(wù)管理。起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規(guī)范檔案資料管理、村級網(wǎng)頁維護(hù)和內(nèi)務(wù)工作等。

3、協(xié)助工作。配合村班子組織實施社會主義新農(nóng)村建設(shè)的中心工作；帶頭開展創(chuàng)業(yè)富民活動，領(lǐng)辦、創(chuàng)辦專業(yè)合作組織、經(jīng)濟(jì)實體和科技示范園；配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調(diào)解等工作。

4、參與決策。參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。

5、聯(lián)系包片。負(fù)責(zé)聯(lián)系村民組，深入農(nóng)戶了解情況，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，指導(dǎo)督促村民組發(fā)展生產(chǎn)和服務(wù)群眾，努力為村民排憂解難。

6、加強(qiáng)組織。協(xié)助村級黨組織做好農(nóng)村基層組織建設(shè)工作，參與為民服務(wù)全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)等有關(guān)具體工作。負(fù)責(zé)協(xié)助抓好村團(tuán)組織、婦女組織建設(shè)工作。

7、創(chuàng)業(yè)富民。通過多種形式積極為村民提供創(chuàng)業(yè)致富信息，積極組織村民開展創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能培訓(xùn)。積極參加大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)協(xié)會各項活動，根據(jù)實際主動開展各類創(chuàng)業(yè)富民實踐，并取得一定成效。

第六條 受表彰、獎勵及有關(guān)情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵；撰寫報告或信息被省、市、縣（市、區(qū)）媒體宣傳報道或采用，或者在縣級以上座談會上作經(jīng)驗交流；當(dāng)選黨代表或人大代表；擔(dān)任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。

第二章 考核方法及量化標(biāo)準(zhǔn)

第七條 大學(xué)生村官量化積分考核由日?？己撕图锌己私M成，年度考核總分為100分，兩項考核各占50分?？己斯ぷ饔煽h區(qū)組織部具體負(fù)責(zé)，其中集中考核的程序按照《安徽省大學(xué)生村官年度考核、聘期考核辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

第八條 日常考核主要針對大學(xué)生村官執(zhí)行日常管理制度情況，采取抽查、巡查的方式進(jìn)行，由縣區(qū)組織部負(fù)責(zé)匯總，每季度在銅陵先鋒網(wǎng)《大學(xué)生村官園地》通報一次。日?？己嘶鶞?zhǔn)分為50分，根據(jù)平時查崗、檢查中發(fā)現(xiàn)問題扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。其中：未按規(guī)定撰寫工作日志或未及時報送點評的，1次扣2分；無故脫崗、擅自離崗的，1次扣3分；未履行請假手續(xù)按脫崗計算，每天扣3分；無正當(dāng)理由不參加各級黨委、組織部門組織的活動的，1次扣5分；參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動中不遵守紀(jì)律、無故缺席、被通報批評的，1次扣1分；未完成信息報送任務(wù)的，1次扣1分。

第七條 集中考核主要針對大學(xué)生村官履行“6+1”崗位職責(zé)以及受表彰獎勵情況，采取滿意度測評、述職談話、查閱資料的方式進(jìn)行，每年8-9月份集中組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”主要負(fù)責(zé)人每季度對大學(xué)生村官履職情況進(jìn)行1次評價，村干部、村民代表在年度考核中對大學(xué)生村官進(jìn)行集中評價，根據(jù)評價得分，分別按15%、15%和20%的比例進(jìn)行折合，作為基準(zhǔn)分。考核年度受縣區(qū)級表彰的，加3分；受市級表彰的，加5分；受省級以上表彰的，加7分；撰寫報告或信息被省、市、縣（市、區(qū)）媒體宣傳報道或采用的，每篇分別加2分、1分、0.5分；考核年度新當(dāng)選為黨代表、人大代表或擔(dān)任村“兩委”副職以上職務(wù)的，加1分。

第三章 考核等次

第八條 大學(xué)生村官量化積分考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核總積分在85分以上的為稱職及以上等次，60分以下的為不稱職等次，60-84分為基本稱職等次。其中，考核等次優(yōu)秀率原則上不超過每批大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的35%。

第九條 大學(xué)生村官在一個考核年度內(nèi)，出現(xiàn)3次以上無故脫崗、離職或違反請銷假制度的，年度考核定為稱職以下等次。

第十條 大學(xué)生村官在一個考核年度內(nèi)，累計2次被鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村評價為不稱職等次的，年度考核為基本稱職以下等次，累計3次以上的，年度考核為不稱職等次。

第十一條 大學(xué)生村官聘期考核，獲得優(yōu)秀等次的，必須在一個聘期內(nèi)，獲得2次以上年度考核優(yōu)秀等次；聘期內(nèi)，年度考核出現(xiàn)1次不稱職等次或2次基本稱職等次，聘期考核為基本稱職及以下等次。

第四章 考核結(jié)果運用

第十二條 綜合考核結(jié)果，作為大學(xué)生村官續(xù)聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘和助學(xué)貸款代償?shù)戎匾罁?jù)。大學(xué)生村官兩年年度考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的，享受全省大學(xué)生村官有關(guān)政策待遇。對年度考核被確定為基本稱職等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話；對連續(xù)2年年度考核被確定為不稱職等次的，5

由縣區(qū)委組織部直接予以解聘，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的，不再續(xù)聘。

第十三條 大學(xué)生村官對年度考核、聘期考核有不同意見的，可以向市級組織部門提出申訴。由市委組織部調(diào)查核實，給予答復(fù)。

第十四條 第十五條

第五章 附則

本辦法由中共銅陵市委組織部負(fù)責(zé)解釋。本辦法從2014年4月1日起執(zhí)行。

第二篇：大學(xué)生村官工作量化考核辦法

* *鄉(xiāng)大學(xué)生村官工作量化考核辦法

一、考勤情況（10分）

1、參加鄉(xiāng)統(tǒng)一點名情況：每無故曠工一次扣1分；

2、參與鄉(xiāng)中心工作和階段性重點工作情況：每無故缺勤一次扣2分；

3、參加協(xié)會活動及鄉(xiāng)黨委組織的各種交流會議情況：每無故缺勤一次扣2分。

二、工作日志記錄情況（20分）

1、首先由大學(xué)生村官對每個人工作日志進(jìn)行初步評價；

2、鄉(xiāng)黨委將工作日志作為衡量村官開展工作的重要依據(jù)，并組織相關(guān)人員進(jìn)行綜合評價；

3、日志分優(yōu)秀、較好、一般、較差四個等次，每人推薦的優(yōu)秀日志不得多于兩人；

4、對評出優(yōu)秀、較好、一般、較差的日志，分別計20分、16分、12分、10分。

三、村級工作情況（30分）

1、依據(jù)為民辦實事情況進(jìn)行考核，每名村官填寫為民辦實事情況一覽表，為民每辦一件實事計2分，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象此項不得分；

2、積極參與“村官創(chuàng)業(yè)行動”，并在個人創(chuàng)業(yè)或帶動周邊群眾致富做出一定成績的，計10分；

3、協(xié)會每月對村官進(jìn)行一次服務(wù)之星評比，每被評為服務(wù)之星一次計2分。

四、促協(xié)會發(fā)揮作用情況（20分）

一年來，協(xié)會開展了一系列的實踐活動，對于每組織策劃一次活動計4分，積極參與者計2分。

五、民主測評情況（20分）

組織鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子、跟班鍛煉單位負(fù)責(zé)人、村干部等相關(guān)人員參加的測評會。優(yōu)秀票每票計20分，稱職票每票計15分，基本稱職票每票計10分，不稱職票不計分，最后根據(jù)（優(yōu)秀票數(shù)*20分+稱職票數(shù)*15分+基本稱職票數(shù)*10分）/總測評人數(shù)合計得分。

六、加分情況

受到縣里肯定或表彰的工作每項加計10分。

第三篇：杭錦后旗大學(xué)生村官管理考核辦法

三黨字（2011）10號

三道橋鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理考核辦法

為加強(qiáng)對大學(xué)生村官的規(guī)范化管理，全面提升我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作水平，促進(jìn)大學(xué)生村官管理工作健康、和諧發(fā)展，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的作用，根據(jù)上級精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本管理考核辦法。

第一章 總則

第一條本辦法適用于到我鎮(zhèn)村參加工作的大學(xué)生村官的考核。

第二章 日常管理

第二條 旗委組織部和鎮(zhèn)黨委是大學(xué)生村官考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村官的考核工作。

第三條 對大學(xué)生村官的管理，由鎮(zhèn)黨委組織委員作為管理他們的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理措施的制定和落實；明確任職村黨支部書記和包村領(lǐng)導(dǎo)作為管理他們的具體責(zé)任人，督促日常工作的開

展。

第四條 建立大學(xué)生村官檔案，對大學(xué)生村官的各類資料進(jìn)行管

理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第五條鎮(zhèn)黨委要將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)計劃，針

對大學(xué)生村官的特點，采取集中授課、討論交流、外出參觀學(xué)習(xí)等方式對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

第六條實行嚴(yán)格的工作紀(jì)律：

1、實行請銷假制度，大學(xué)生村官的考勤由所在村黨支部組織

實施。大學(xué)生村官因公外出或因事請假，3天以內(nèi)的，由村黨支部書記批準(zhǔn)；1周以內(nèi)由鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)；10天以上報旗委組織部批準(zhǔn)。

2、大學(xué)生村官在上班期間因公事或私事需要辦理，必須向村、鎮(zhèn)黨委請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。

第三章 工作考核

第七條 鎮(zhèn)黨委按制定大學(xué)生村官工作目標(biāo)，實行目標(biāo)考核

機(jī)制。

第八條 大學(xué)生村官的考核分為日?？己?、半年考核和考核。

第九條 日?？己擞涉?zhèn)黨委和村黨支部負(fù)責(zé)進(jìn)行，按照本考核辦

法要求，對大學(xué)生村官作出客觀公正的考核評價。

第十條 半年考核、考核由鎮(zhèn)黨委配合旗委組織部組織實施。

第十一條 日常考核由鎮(zhèn)黨委和村黨支部隨時進(jìn)行，采取不定期

聽取大學(xué)生村官工作匯報、查閱被考核人的工作記錄、檢查履職情況和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況等方法進(jìn)行。

第十二條 半年、年終考核以日?？己藶榛A(chǔ)，采取個人述職、民主測評、定量分析目標(biāo)任務(wù)完成情況等方式進(jìn)行。其程序如下：

1、旗委組織部有關(guān)人員組建考核組；

2、被考核人填寫大學(xué)生村官工作考核表；

3、考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、村民

代表參加的民主測評會議，被考核人認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)的完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，寫出工作總結(jié)，并在測評會上述職；

4、發(fā)放大學(xué)生村官民主測評考核表，各參加民主測評會議的人員據(jù)實對被考核人測評打分；

5、所在村黨支部負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的日常考核情況和測評

結(jié)果，據(jù)實寫出評語并由村黨支部書記簽字；

6、鎮(zhèn)黨委根據(jù)被考核人的日?？己饲闆r、個人總結(jié)和村黨支

部的考核意見，以及被考核人工作目標(biāo)完成情況，據(jù)實寫出評語并簽具意見，加蓋黨委公章；

7、考核小組將被考核人的考核結(jié)果和大學(xué)生村官工作考

核表報旗委組織部，加具考核意見后，存入本人檔案。

第十三條 考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村官的履職情況和工

作期間的總體表現(xiàn)。考核結(jié)果實行百分制標(biāo)準(zhǔn)，分為民主測評得分情況（35分）和工作目標(biāo)完成情況（65分）。

第十四條 被考核人所在村民主測評分內(nèi)容共五項，即政治素

質(zhì)、工作能力、致富能力、團(tuán)結(jié)意識和群眾觀念。

1、政治素質(zhì)（7分）：即在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，在執(zhí)行黨的路線、方針、政策，大是大非問題上的立場、觀點、態(tài)度和行為情況，在工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)、遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度情況，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用情況，在維護(hù)社

會穩(wěn)定方面發(fā)揮作用情況；

2、工作能力（7分）：即工作主動性、積極性，責(zé)任心，履

行崗位職責(zé)的能力，應(yīng)用農(nóng)業(yè)科技知識指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的能力，在農(nóng)村工作創(chuàng)新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即帶領(lǐng)群眾致富能力，積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)、村重點工作以及為發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)方面做出的成績，在增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮的作用；

4、團(tuán)結(jié)意識（7分）：即是否能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，具有大局

觀念、協(xié)調(diào)配合、服從組織等情況；

5、群眾觀念（7分）：即是否能夠關(guān)心群眾生活，積極為群

眾辦實事、辦好事，群眾滿意程度等。

第十五條 工作目標(biāo)完成情況考核內(nèi)容如下：

1、完成工作目標(biāo)責(zé)任書要求的各項任務(wù)（40分）;

2、為所在村群眾辦實事、辦好事1件以上（5分）;

3、為所在村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入提供有價值建議并采納1條以上（5分）；

4、遠(yuǎn)程教育工作開展扎實有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六條 大學(xué)生村官考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。民主測評和工作目標(biāo)考核得分總和在70分以下為不合格；71-80分為基本合格；81-90分為合格；91分以上為優(yōu)秀。

第十七條有下列情況之一的，考核確定為不合格：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過半個月不參與鎮(zhèn)村工作的;

2、在鎮(zhèn)村出勤率達(dá)不到90%，或不遵守請假制度，連續(xù)

曠工5個工作日或者全年累計曠工10個工作日的;

3、無特殊原因未完成工作目標(biāo)任務(wù)的；

4、大學(xué)生村官同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

5、因個人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗

毆、酗酒鬧事等，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響或損害群眾利益的；

6、民主測評不稱職票超過總票數(shù)三分之一。

第四章 獎懲機(jī)制

第十八條 考核結(jié)果的運用：

1、考核不合格的大學(xué)生村官，由旗委組織部對其誡勉談

話，限期整改，工資按比例發(fā)放；

2、考核連續(xù)兩年不合格的，對其進(jìn)行解聘；

3、考核優(yōu)秀的，由鎮(zhèn)黨委給予一定的物質(zhì)獎勵。

第十九條有下列情況之一的，給予解聘辭職：

1、思想政治素質(zhì)較差，在大是大非面前搖擺不定，存在突出

問題；

2、在鎮(zhèn)村出勤率達(dá)不到85%，或不遵守請假制度，連續(xù)

曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工20個工作日的;

3、在工作中因嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影

響；

4、存在違法亂紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果的；

5、工作責(zé)任心較差，造成嚴(yán)重后果的；

6、其他情況，造成嚴(yán)重后果的。

第二十條 建立正常的受聘大學(xué)生村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村

官以正當(dāng)理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨支部和鎮(zhèn)黨委加注意見后報旗委組織部，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。受聘大學(xué)生村官由于自身原因自動離職，20日內(nèi)不提出辭職申請者，旗委組織部可以單方解除聘用合同，合同終止，立即停止大學(xué)生村官任職期內(nèi)享受的各種待遇。

第五章 附則

第二十一條鎮(zhèn)黨委和大學(xué)生村官到任的村黨支部必須嚴(yán)格按照

規(guī)定要求，實事求是地進(jìn)行日常管理和考核。

第二十二條本辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共三道橋鎮(zhèn)委員會2011年4月10日

第四篇：杭錦后旗大學(xué)生村官管理考核辦法

三黨字（2011）10號

三道橋鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理考核辦法

為加強(qiáng)對大學(xué)生村官的規(guī)范化管理，全面提升我鎮(zhèn)大學(xué)生村官工作水平，促進(jìn)大學(xué)生村官管理工作健康、和諧發(fā)展，充分發(fā)揮大學(xué)生村官的作用，根據(jù)上級精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本管理考核辦法。

第一章 總 則

第一條本辦法適用于到我鎮(zhèn)村參加工作的大學(xué)生村官的考核。

第二章 日常管理

第二條 旗委組織部和鎮(zhèn)黨委是大學(xué)生村官考核的主管部門，主要職責(zé)是組織、指導(dǎo)、監(jiān)督大學(xué)生村官的考核工作。

第三條 對大學(xué)生村官的管理，由鎮(zhèn)黨委組織委員作為管理他們的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)管理措施的制定和落實；明確任職村黨支部書記和包村領(lǐng)導(dǎo)作為管理他們的具體責(zé)任人，督促日常工作的開展。

第四條 建立大學(xué)生村官檔案，對大學(xué)生村官的各類資料進(jìn)行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規(guī)范。檔案內(nèi)容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結(jié)；④工作總結(jié)；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第五條鎮(zhèn)黨委要將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)計劃，針對大學(xué)生村官的特點，采取集中授課、討論交流、外出參觀學(xué)習(xí)等方式對大學(xué)生村官進(jìn)行培訓(xùn)。

第六條實行嚴(yán)格的工作紀(jì)律：

1、實行請銷假制度，大學(xué)生村官的考勤由所在村黨支部組織實施。大學(xué)生村官因公外出或因事請假，3天以內(nèi)的，由村黨支部書記批準(zhǔn)；1周以內(nèi)由鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)；10天以上報旗委組織部批準(zhǔn)。

2、大學(xué)生村官在上班期間因公事或私事需要辦理，必須向村、鎮(zhèn)黨委請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。

第三章 工作考核

第七條 鎮(zhèn)黨委按制定大學(xué)生村官工作目標(biāo)，實行目標(biāo)考核機(jī)制。

第八條 大學(xué)生村官的考核分為日?？己?、半年考核和考核。第九條 日常考核由鎮(zhèn)黨委和村黨支部負(fù)責(zé)進(jìn)行，按照本考核辦法要求，對大學(xué)生村官作出客觀公正的考核評價。

第十條 半年考核、考核由鎮(zhèn)黨委配合旗委組織部組織實施。第十一條 日?？己擞涉?zhèn)黨委和村黨支部隨時進(jìn)行，采取不定期聽取大學(xué)生村官工作匯報、查閱被考核人的工作記錄、檢查履職情況和完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況等方法進(jìn)行。第十二條 半年、年終考核以日?？己藶榛A(chǔ)，采取個人述職、民主測評、定量分析目標(biāo)任務(wù)完成情況等方式進(jìn)行。其程序如下：

1、旗委組織部有關(guān)人員組建考核組；

2、被考核人填寫大學(xué)生村官工作考核表；

3、考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、村民代表參加的民主測評會議，被考核人認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)的完成工作目標(biāo)任務(wù)情況，寫出工作總結(jié)，并在測評會上述職；

4、發(fā)放大學(xué)生村官民主測評考核表，各參加民主測評會議的人員據(jù)實對被考核人測評打分；

5、所在村黨支部負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核人的日常考核情況和測評結(jié)果，據(jù)實寫出評語并由村黨支部書記簽字；

6、鎮(zhèn)黨委根據(jù)被考核人的日常考核情況、個人總結(jié)和村黨支部的考核意見，以及被考核人工作目標(biāo)完成情況，據(jù)實寫出評語并簽具意見，加蓋黨委公章；

7、考核小組將被考核人的考核結(jié)果和大學(xué)生村官工作考核表報旗委組織部，加具考核意見后，存入本人檔案。

第十三條 考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村官的履職情況和工作期間的總體表現(xiàn)。考核結(jié)果實行百分制標(biāo)準(zhǔn)，分為民主測評得分情況（35分）和工作目標(biāo)完成情況（65分）。

第十四條 被考核人所在村民主測評分內(nèi)容共五項，即政治素質(zhì)、工作能力、致富能力、團(tuán)結(jié)意識和群眾觀念。

1、政治素質(zhì)（7分）：即在政治方向、政治立場上的表現(xiàn)，在執(zhí)行黨的路線、方針、政策，大是大非問題上的立場、觀點、態(tài)度和行為情況，在工作作風(fēng)、品德修養(yǎng)、遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度情況，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮作用情況，在維護(hù)社會穩(wěn)定方面發(fā)揮作用情況；

2、工作能力（7分）：即工作主動性、積極性，責(zé)任心，履行崗位職責(zé)的能力，應(yīng)用農(nóng)業(yè)科技知識指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的能力，在農(nóng)村工作創(chuàng)新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即帶領(lǐng)群眾致富能力，積極協(xié)調(diào)鎮(zhèn)、村重點工作以及為發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)方面做出的成績，在增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮的作用；

4、團(tuán)結(jié)意識（7分）：即是否能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，具有大局觀念、協(xié)調(diào)配合、服從組織等情況；

5、群眾觀念（7分）：即是否能夠關(guān)心群眾生活，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意程度等。

第十五條 工作目標(biāo)完成情況考核內(nèi)容如下：

1、完成工作目標(biāo)責(zé)任書要求的各項任務(wù)（40分）;

2、為所在村群眾辦實事、辦好事1件以上（5分）;

3、為所在村發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入提供有價值建議并采納1條以上（5分）；

4、遠(yuǎn)程教育工作開展扎實有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六條 大學(xué)生村官考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。民主測評和工作目標(biāo)考核得分總和在70分以下為不合格；71-80分為基本合格；81-90分為合格；91分以上為優(yōu)秀。

第十七條有下列情況之一的，考核確定為不合格：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過半個月不參與鎮(zhèn)村工作的;

2、在鎮(zhèn)村出勤率達(dá)不到90%，或不遵守請假制度，連續(xù)曠工5個工作日或者全年累計曠工10個工作日的;

3、無特殊原因未完成工作目標(biāo)任務(wù)的；

4、大學(xué)生村官同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

5、因個人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗毆、酗酒鬧事等，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響或損害群眾利益的；

6、民主測評不稱職票超過總票數(shù)三分之一。

第四章 獎懲機(jī)制

第十八條 考核結(jié)果的運用：

1、考核不合格的大學(xué)生村官，由旗委組織部對其誡勉談話，限期整改，工資按比例發(fā)放；

2、考核連續(xù)兩年不合格的，對其進(jìn)行解聘；

3、考核優(yōu)秀的，由鎮(zhèn)黨委給予一定的物質(zhì)獎勵。第十九條有下列情況之一的，給予解聘辭職：

1、思想政治素質(zhì)較差，在大是大非面前搖擺不定，存在突出問題；

2、在鎮(zhèn)村出勤率達(dá)不到85%，或不遵守請假制度，連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工20個工作日的;

3、在工作中因嚴(yán)重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

4、存在違法亂紀(jì)行為，造成嚴(yán)重后果的；

5、工作責(zé)任心較差，造成嚴(yán)重后果的；

6、其他情況，造成嚴(yán)重后果的。

第二十條 建立正常的受聘大學(xué)生村官退出機(jī)制。受聘大學(xué)生村官以正當(dāng)理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨支部和鎮(zhèn)黨委加注意見后報旗委組織部，按有關(guān)程序進(jìn)行審批。受聘大學(xué)生村官由于自身原因自動離職，20日內(nèi)不提出辭職申請者，旗委組織部可以單方解除聘用合同，合同終止，立即停止大學(xué)生村官任職期內(nèi)享受的各種待遇。

第五章 附則

第二十一條鎮(zhèn)黨委和大學(xué)生村官到任的村黨支部必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實事求是地進(jìn)行日常管理和考核。第二十二條本辦法由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

中共三道橋鎮(zhèn)委員會 2011年4月10日

第五篇：大學(xué)生村官考核辦法

***2010到村（社區(qū)）

工作大學(xué)生考核辦法

為切實加強(qiáng)對到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進(jìn)一步落實各項工作職責(zé)和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的特長和優(yōu)勢，特制定本考核辦法。

一、考核對象

***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。

二、崗位職責(zé)

1、履行村黨組織、村委會分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會秘書工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會議的記錄歸檔工作，承擔(dān)各類臺帳處理及各種村務(wù)文檔寫作和文字處理工作。

2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會排摸不安定因素，并及時向黨委反映，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定。

3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報道、群團(tuán)等工作，努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對性地開展調(diào)研活動，及時完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會議和活動。

5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé)，按照黨員遠(yuǎn)程教育點管理的具體要求，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點的日常操作和管理。

6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級黨組織“三會一課”、黨員發(fā)展等各項基礎(chǔ)性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。

（一）*級考核（占考核總分的50%）

具體評分參照到村工作大學(xué)生崗位績效考核細(xì)則（附件

1）?？己艘匀粘？荚u為主，評分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級述職述廉大會上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職，并由村兩委會成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民主測評，并根據(jù)民主測評結(jié)果確定考核分值。

（三）考核總分的計算和考核結(jié)果運用

考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（1）無正當(dāng)理由連續(xù)超過10天以上(含10天)或全年累計超過20天不參與村里工作的；

（2）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模?）無特殊原因拒不完成各類工作目標(biāo)任務(wù)的；

（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定的；

（6）村級民主考核中，不稱職票超過30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果;

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結(jié)果運用。

（1）*考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎=獎金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（2）**考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎=獎金基數(shù)×村級民主考核得分%，村級民主考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（3）對考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎勵。對考核確定為基本稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，取消鎮(zhèn)村兩級所有獎金發(fā)放。對考核確定為不稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，予以辭退。

附：

1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2010工作考核細(xì)則

2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求3、2010到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民主考評標(biāo)準(zhǔn)