第一篇：北京市懷柔區(qū)大學(xué)生村官宣傳信息考核辦法

北京市懷柔區(qū)人力資源和社會保障局

大學(xué)生村官信息工作考核暫行辦法

為切實抓好我區(qū)大學(xué)生村官的新聞信息宣傳工作，及時有效反映大學(xué)生村官各項工作的最新動態(tài)和各色風采，提升他們分析和思考的能力，促進大學(xué)生村官切實肩負起農(nóng)村思想文化宣傳工作主力軍的職責，為農(nóng)村宣傳思想文化工作增添生機與活力。特制定如下考核辦法：

一、信息宣傳工作規(guī)定

（一）區(qū)高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室指定專人負責信息宣傳工作。編發(fā)《大學(xué)生村官在懷柔》雜志；收集并反饋信息采用情況；處理與信息工作有關(guān)的其它事項。

（二）各鎮(zhèn)鄉(xiāng)要切實增強對村官信息宣傳工作重要性的認識，把做好村官信息宣傳工作作為本職工作的一項重要內(nèi)容，強化措施，狠抓落實。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)要結(jié)合實際，制定本鎮(zhèn)鄉(xiāng)的村官信息工作實施辦法或細則，加強考核，并做好信息宣傳工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

（三）每個鎮(zhèn)鄉(xiāng)要按照20%的人數(shù)比例挑選寫作能力強的大學(xué)生村官作為信息員，并根據(jù)人員變化隨時調(diào)整，保持人數(shù)不減。信息員要充分發(fā)揮模范帶頭作用，積極搜集、深入挖掘、及時整理，按質(zhì)按量完成稿件的上報工作，確保信息的時效性。

（四）每名村官都是理論政策的宣傳員，社會輿論的引導(dǎo)員，精神文明的倡導(dǎo)員，所以每位大學(xué)生村官都要參與到信息宣傳工作中來，借助《大學(xué)生村官報》、《大學(xué)生村官在懷柔》雜志等信息平臺積極撰寫并上報稿件。展示本鎮(zhèn)鄉(xiāng)村官管理的好經(jīng)驗、好做法；抒寫優(yōu)秀村官的典型事例；謳歌新農(nóng)村建設(shè)的偉大業(yè)績。

二、信息宣傳稿件的主要內(nèi)容

（一）村官在基層工作中的體驗、感悟、心得以及對農(nóng)村工作的見解和思路等。

（二）村官在擔任村黨支部書記助理和村主任助理期間總結(jié)出的具有推廣價值的工作經(jīng)驗。

（三）各鎮(zhèn)鄉(xiāng)在村官管理工作中的典型事例、創(chuàng)新舉措以及優(yōu)秀村官的典范事例。

（四）其他與村官工作有關(guān)的相關(guān)稿件。

三、信息稿件的報送程序及要求

（一）信息報送要做到全面、及時、準確。建立定期報送制度，每月10、20、30日報送到村官辦公共郵箱，如果是實效性強及反映重大事項的信息應(yīng)隨時報送，并及時與村官辦人員溝-2-

通。

（二）上報信息要確保內(nèi)容的真實性。

（三）要加強調(diào)研型信息和綜合類信息的報送

三、考核指標及考核辦法

考核指標：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)每季度上報稿件不少于30篇，采用稿件不少于6篇。

考核辦法：

（一）建立信息宣傳稿件采用情況登記制度。區(qū)高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室信息員負責整理匯總《大學(xué)生村官在懷柔》雜志的信息采用情況；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)負責本鎮(zhèn)鄉(xiāng)村官在其他報刊、雜志以及政務(wù)信息網(wǎng)上刊登信息的收集、匯總工作。村官在每月末之前將刊發(fā)使用報刊雜志的復(fù)印件上報到鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織科，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織科每月5日前將匯總情況上報到高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室。

（二）實行信息宣傳通報制度。區(qū)高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室每半年對信息宣傳報送、采用情況進行通報。報送量以公共郵箱中內(nèi)容為準

（三）實行年度考核獎勵制度。對村官信息宣傳工作實行年度考核。根據(jù)年度考評積分情況，評選年度村官信息宣傳工作先進集體和先進個人，頒發(fā)榮譽證書，對個人進行物質(zhì)獎勵。同時，為了充分調(diào)動大學(xué)生村官信息宣傳工作的積極性，引導(dǎo)他們深入調(diào)研、勤于分析、善于總結(jié)，還將給予撰稿人一定的現(xiàn)金獎勵。

具體標準如下 ：

計分方法：

1.在《懷柔報》、《大學(xué)生村官在懷柔》雜志、懷柔政務(wù)信息網(wǎng)上刊登的信息每采用一篇計2分；

2.在《京郊日報》、《北京人才市場報》等市級報刊上刊登的信息每采用一篇計4分；

3.在《大學(xué)生村官報》等國家級報刊上刊登的信息每采用一篇計8分；

4.所撰寫稿件須是反映村官工作的，否則不記分；同一條信息稿件被多部門采用的可累計加分。

獎勵辦法：

1.在《懷柔報》、《大學(xué)生村官在懷柔》雜志、懷柔政務(wù)信息網(wǎng)上刊登的信息每采用一篇獎勵20元；

2.在《京郊日報》、《北京人才市場報》等市級報刊上刊登的信息每采用一篇獎勵30元；

3.在《大學(xué)生村官報》等國家級報刊上刊登的信息每采用一篇獎勵50元；

4.對于同一篇文章發(fā)表在不同級別的刊物上的，以最高級別所對應(yīng)的獎項予以獎勵，不重復(fù)累加。

四、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：大學(xué)生村官考核辦法

***2010到村（社區(qū)）

工作大學(xué)生考核辦法

為切實加強對到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進一步落實各項工作職責和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的特長和優(yōu)勢，特制定本考核辦法。

一、考核對象

***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。

二、崗位職責

1、履行村黨組織、村委會分配的崗位職責。履行村兩委會秘書工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會議的記錄歸檔工作，承擔各類臺帳處理及各種村務(wù)文檔寫作和文字處理工作。

2、認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會排摸不安定因素，并及時向黨委反映，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。

3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報道、群團等工作，努力在加強農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習，向群眾學(xué)習，有針對性地開展調(diào)研活動，及時完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會議和活動。

5、履行遠程教育操作員的職責，按照黨員遠程教育點管理的具體要求，負責遠程教育點的日常操作和管理。

6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級黨組織“三會一課”、黨員發(fā)展等各項基礎(chǔ)性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。

（一）*級考核（占考核總分的50%）

具體評分參照到村工作大學(xué)生崗位績效考核細則（附件

1）?？己艘匀粘？荚u為主，評分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級述職述廉大會上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對照自己的崗位職責進行述職，并由村兩委會成員、全體黨員、村民代表進行民主測評，并根據(jù)民主測評結(jié)果確定考核分值。

（三）考核總分的計算和考核結(jié)果運用

考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（1）無正當理由連續(xù)超過10天以上(含10天)或全年累計超過20天不參與村里工作的；

（2）違反機關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓牡模?）無特殊原因拒不完成各類工作目標任務(wù)的；

（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的；

（6）村級民主考核中，不稱職票超過30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴重后果;

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結(jié)果運用。

（1）*考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎=獎金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（2）**考核獎金基數(shù)為4000元，獎金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎=獎金基數(shù)×村級民主考核得分%，村級民主考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（3）對考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎勵。對考核確定為基本稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，取消鎮(zhèn)村兩級所有獎金發(fā)放。對考核確定為不稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，予以辭退。

附：

1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2010工作考核細則

2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求3、2010到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民主考評標準

第三篇：北京市懷柔區(qū)人民政府

北京市懷柔區(qū)人民政府

關(guān)于促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作的意見（試行）

（懷政發(fā)〔2009〕15號）

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各委辦局，各區(qū)屬機構(gòu)：

為全面貫徹落實十七屆三中全會精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高服務(wù)質(zhì)量，完善就業(yè)政策，大力推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《國務(wù)院關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知》（國發(fā)〔2009〕4號）、《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局關(guān)于促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（京政辦發(fā)〔2008〕57號）和北京市促進就業(yè)相關(guān)政策，結(jié)合本區(qū)實際，現(xiàn)就進一步促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)工作提出如下意見：

一、充分發(fā)揮各單位促進就業(yè)作用

（一）把就業(yè)工作擺在突出位置。

就業(yè)是民生之本，在新形勢下不斷完善勞動力市場就業(yè)機制，堅持擴大就業(yè)規(guī)模與穩(wěn)定就業(yè)相結(jié)合，深挖就業(yè)崗位，實現(xiàn)社會充分就業(yè)，為一切有就業(yè)能力和就業(yè)需求的城鄉(xiāng)勞動力提供就業(yè)機會是政府的重要職責。擴大就業(yè)規(guī)模和提高就業(yè)質(zhì)量是政府長期面對的重大民生問題，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府、各部門要將擴大和穩(wěn)定就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，貫徹落實各項就業(yè)政策，采取有效手段，增加就業(yè)崗位，擴大就業(yè)規(guī)模，保持穩(wěn)定的就業(yè)形勢。

（二）強化各職能部門促進就業(yè)作用。

要將控制失業(yè)率、增加就業(yè)崗位和促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)納入本地區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，把促進就業(yè)工作作為重要目標任務(wù)層層分解，列入對各相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)的考核內(nèi)容，定期進行督促檢查。為進一步加強對就業(yè)、再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，成立由主管區(qū)長任組長，各相關(guān)單位一把手為成員的懷柔區(qū)社會保障和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立部門聯(lián)動機制，提高就業(yè)工作的整體性、協(xié)調(diào)性，為本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)提供機制保障。

（三）繼續(xù)推進就業(yè)“三同時”工作。

在制定涉及全區(qū)的經(jīng)濟社會政策和確定重大建設(shè)項目時，要把擴大就業(yè)作為重點考慮因素，將經(jīng)濟項目可行性分析與就業(yè)需求預(yù)測同時進行、經(jīng)濟項目建設(shè)與分流安置勞動力同時進行、經(jīng)濟項目運行與就業(yè)服務(wù)同時進行。在注重提高競爭力的同時，確立有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和增長模式，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。

（四）發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)機構(gòu)作用。

加強鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所及村（社區(qū)）級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，充分發(fā)揮基層勞動保障工作平臺促進就業(yè)再就業(yè)的基礎(chǔ)性作用。依托鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所及村（社區(qū)）級就業(yè)服務(wù)站，為就業(yè)困難對象提供日常援助和重點幫扶。每年對工作突出的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所及村（社區(qū)）級就業(yè)服務(wù)站給予一定獎勵。

二、健全和完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的促進就業(yè)政策體系

（一）支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

企業(yè)和職工參加了失業(yè)保險并履行了繳費義務(wù)，受金融危機影響，面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難，已采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且未裁員或少裁員的企業(yè)，可申請享受最長不超過12個月的穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼以北京市上職工月平均工資標準的60%為基數(shù)，養(yǎng)老保險補貼20%、醫(yī)療保險補貼9%、失業(yè)保險補貼1%。崗位補貼按北京市失業(yè)保險金最低標準，每人每月562元。

對享受穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼和崗位補貼，組織職工開展待崗轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)的企業(yè)，按照每人每月100元的標準給予企業(yè)最長不超過6個月的穩(wěn)定就業(yè)培訓(xùn)補貼。凡經(jīng)過培訓(xùn)獲得職業(yè)資格等級證書的，在每人每月100元的基礎(chǔ)上，初級工每人每月再給予200元，中級工每人每月再給予300元，高級工及以上每人每月再給予400元的培訓(xùn)補貼。區(qū)財政在市級培訓(xùn)補貼的基礎(chǔ)上，給予企業(yè)等額的職工待崗轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)補貼。

（二）對招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的轄區(qū)內(nèi)企業(yè)給予一次性安置獎勵。

鼓勵轄區(qū)內(nèi)企業(yè)優(yōu)先招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力。凡招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力，并簽訂1年以上期限勞動合同、繳納同期社會保險、按時發(fā)放工資的企業(yè)，按招用人數(shù)給予企業(yè)法定代表人及勞資部門相關(guān)人員一次性安置獎勵。

1．對當年新招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的企業(yè)，按照以下標準給予企業(yè)法人及勞資部門相關(guān)人員一次性獎勵：當年新招用20人至100人的，按實際招用人數(shù)給予每人400元的一次性獎勵；當年新招用101人至200人的，給予每人500元的一次性獎勵；當年新招用201人以上的，給予每人600元的一次性獎勵。

2．對原招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的企業(yè)，給予法定代表人及勞資部門相關(guān)人員實際招用人數(shù)每人150元的一次性安置獎勵。

（三）對招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的企業(yè)給予崗位補貼和社會保險補貼。

為進一步鼓勵企業(yè)優(yōu)先招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力，拓寬城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)渠道，提高城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)質(zhì)量，對招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的企業(yè)給予崗位補貼和社會保險補貼。

1．崗位補貼。

（1）企業(yè)招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員為“4050”人員、城市低保人員、中重度殘疾人、零就業(yè)家庭人員、初次來京的隨軍家屬及登記失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，達到市勞動保障局、市財政局《關(guān)于用人單位招用失業(yè)人員享受工資性崗位補貼有關(guān)問題的通知》（京勞社就發(fā)〔2007〕170號）和市勞動保障局《關(guān)于鼓勵用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號）標準，可按招用人員類別給予3至5年不等的每人每年3000元的崗位補貼。

（2）企業(yè)招用農(nóng)村就業(yè)困難人員，即“4050”人員、有勞動能力的殘疾農(nóng)村勞動力、享受最低生活保障待遇的農(nóng)村勞動力、“零就業(yè)家庭”中的農(nóng)村勞動力、因綠化隔離地區(qū)建設(shè)導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力、因地區(qū)資源枯竭導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力、因礦山關(guān)閉或受到保護性限制導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力等人員，達到市勞動保障局、市財政局《關(guān)于印發(fā)〈鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補貼和社會保險補貼辦法〉的通知》(京勞社就發(fā)〔2009〕15號)和市勞動保障局《關(guān)于鼓勵用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號）標準，可按招用人員類別給予3至5年不等的每人每年3000元的崗位補貼。

2．社會保險補貼。

（1）企業(yè)招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員為“4050”人員、城市低保人員、中重度殘疾人、零就業(yè)家庭人員、初次來京的隨軍家屬及登記失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，達到市勞動保障局、市財政局《關(guān)于印發(fā)〈用人單位招用失業(yè)人員社會保險和崗位補貼辦法〉的通知》（京勞社就發(fā)〔2006〕89號）和市勞動保障局《關(guān)于鼓勵用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號）標準，按實際招用人數(shù)給予3至5年不等的社會保險補貼。

（2）企業(yè)招用農(nóng)村就業(yè)困難人員，即“4050”人員、有勞動能力的殘疾農(nóng)村勞動力、享受最低生活保障待遇的農(nóng)村勞動力、“零就業(yè)家庭”中的農(nóng)村勞動力、因綠化隔離地區(qū)建設(shè)導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力、因地區(qū)資源枯竭導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力、因礦山關(guān)閉或受到保護性限制導(dǎo)致無業(yè)的農(nóng)村勞動力等人員，按城鎮(zhèn)職工標準繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險，達到市勞動保障局、市財政局《關(guān)于印發(fā)〈鼓勵用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補貼和社會保險補貼辦法〉的通知》(京勞社就發(fā)〔2009〕15號)和市勞動保障局《關(guān)于鼓勵用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號）標準，可申請享受3至5年不等的社會保險補貼。

3．企業(yè)招用第1、2項規(guī)定以外的其他人員，并從事二、三產(chǎn)業(yè)工作，簽訂3年及以上期限勞動合同，繳納同期城鎮(zhèn)社會保險，按時發(fā)放工資的，由區(qū)財政按實際招用人數(shù)給予企業(yè)每人每年3000元，最多不超過3年的崗位補貼及社會保險補貼。

（四）大力開發(fā)適宜城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員特點的就業(yè)崗位。

區(qū)內(nèi)由財政負擔的行政機關(guān)、事業(yè)單位中的保潔員、保綠員、保安員，必須使用本區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，并通過指定服務(wù)組織進行人員招用和管理。

（五）對企業(yè)吸納就業(yè)給予稅收扶持。

2009年底前，當年新招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的商貿(mào)、服務(wù)企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當、桑拿、按摩、氧吧外），可按規(guī)定享受減免營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。

（六）加大對勞動密集型小企業(yè)的支持力度。

對當年新招用本區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過100人的企業(yè)達到15%）并與其簽訂1年以上勞動合同的企業(yè)，可享受最高 200萬元的小額擔保貸款，財政貼息貸款額為 200萬元。

（七）鼓勵城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

1．于2009年1月1日后在區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)，依法辦理營業(yè)執(zhí)照且正常經(jīng)營1年以上，辦理就業(yè)登記手續(xù)的本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力，按吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)人數(shù)多少，給予不同數(shù)額的一次性獎勵。

（1）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)后，吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)10人及以上，簽訂1年及以上期限勞動合同，繳納同期社會保險，按時足額發(fā)放工資的，由區(qū)財政給予3萬元的一次性獎勵。

（2）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)后，吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)5人以上（含5人）不足10人，簽訂1年及以上期限勞動合同，繳納同期社會保險，按時足額發(fā)放工資的，由區(qū)財政給予2萬元的一次性獎勵。

（3）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)后，吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)3人以上（含3人）不足5人，簽訂1年及以上期限勞動合同，繳納同期社會保險，按時足額發(fā)放工資的，由區(qū)財政給予1萬元的一次性獎勵。

2．本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的給予小額擔保貸款扶持。

（1）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力辦理個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，符合相關(guān)文件規(guī)定的，為個人創(chuàng)業(yè)提供第1次8萬元貸款擔保，再次貸款，提供10萬元貸款擔保；辦理小企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，符合相關(guān)規(guī)定的，提供最高不超過50萬元的小額貸款擔保。

（2）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力申請小額擔保貸款，并在貸款期限內(nèi)正常還款的，按貸款利息數(shù)額和貸款期限給予全額貼息，展期不貼息。

（八）鼓勵職業(yè)介紹機構(gòu)推薦本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)。

對取得市勞動保障局核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》的職業(yè)介紹機構(gòu)，推薦本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，且勞動合同期限在1年及以上，按規(guī)定繳納社會保險的，按照每推薦1名城鄉(xiāng)勞動力給予200元的職業(yè)介紹補助。

（九）建立安置城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)獎勵資金。

區(qū)財政在每年預(yù)算中安排50萬元獎勵資金，用于對圓滿完成各項就業(yè)指標，在就業(yè)和再就業(yè)工作中成績突出、舉措創(chuàng)新、貢獻較大的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所、村（社區(qū)）級就業(yè)服務(wù)站及工作人員，給予一定獎勵。

（十）健全四級就業(yè)扶持政策體系。

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村要根據(jù)本地區(qū)實際情況，制定與區(qū)級政策相配套的促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)優(yōu)惠政策，在形成全區(qū)“四級政策全覆蓋，層層聯(lián)動促就業(yè)”的政策體系格局。

（十一）做好本區(qū)政策與市級政策的銜接。

城鄉(xiāng)勞動力符合享受市級優(yōu)惠政策的，按市級優(yōu)惠政策執(zhí)行。符合享受市級優(yōu)惠政策以外的城鄉(xiāng)勞動力補貼費用，由區(qū)財政負擔。企業(yè)及城鄉(xiāng)勞動力已享受市級政策的，區(qū)級同類政策不得重復(fù)享受。

三、進一步規(guī)范城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)

（一）規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)。

更好地開展本區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓(xùn)工作，發(fā)揮培訓(xùn)促進就業(yè)的作用，根據(jù)市勞動保障局《關(guān)于做好2009職業(yè)培訓(xùn)工作有關(guān)問題的通知》（京勞社培發(fā)〔2009〕60號）要求，對本區(qū)城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)定點機構(gòu)進行規(guī)范，自2009年開始，由市勞動保障局重新認定的培訓(xùn)機構(gòu)承擔。

（二）加大獎勵補貼。

1．繼續(xù)開展城鄉(xiāng)勞動力免費培訓(xùn)。城鄉(xiāng)勞動力定點培訓(xùn)機構(gòu)開展城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)及農(nóng)村勞動力培訓(xùn)的，按照市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈北京市職業(yè)培訓(xùn)補貼管理辦法〉的通知》(京人社辦發(fā)〔2009〕5號)標準給予補貼。

2．建立首席技師制度，優(yōu)化技能人才成長環(huán)境。為加快本區(qū)高技能人才隊伍建設(shè)，提升高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，優(yōu)化高技能人才成長的社會環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者的積極性，自2009年起，每年在全區(qū)企業(yè)中選拔10名技能高超、道德良好、影響力大的技師聘為首席技師，在聘用期內(nèi)（聘期2年），由區(qū)財政發(fā)放每人每月800元的政府津貼。連續(xù)2次以上（含2次）被選拔為首席技師的，每人每月發(fā)給1000元的政府津貼。

3．實施高技能人才培養(yǎng)，提升勞動者職業(yè)技能。為加快區(qū)域技能人才及高技能人才隊伍建設(shè)，為本區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供技能人才保障，同時減輕企業(yè)負擔。對開展在職職工高技能人才培養(yǎng)的企業(yè)，區(qū)財政按照實際發(fā)生培訓(xùn)費用給予企業(yè)經(jīng)費補貼，補貼標準為高級工不超過1000元、技師不超過3000元、高級技師不超過5000元。

4．充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)帶動作用，給予鎮(zhèn)鄉(xiāng)特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費支持。為扶持鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，對已初具發(fā)展?jié)摿π钄U大規(guī)模開展培訓(xùn)的，根據(jù)實際培訓(xùn)需求為鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府提供3至5萬元的特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費。

四、其他

本意見自2009年6月1日起試行。區(qū)勞動保障局、區(qū)農(nóng)委、區(qū)財政局《關(guān)于實施〈懷柔區(qū)促進農(nóng)村富余勞動力就業(yè)培訓(xùn)試行辦法〉的通知》（懷勞社〔2003〕78號）、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈懷柔區(qū)促進城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)職業(yè)介紹補貼辦法〉的通知》(京懷社就辦發(fā)〔2006〕2號)、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈懷柔區(qū)鼓勵用人單位招用本區(qū)農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補貼試行辦法〉的通知》(京懷社就辦發(fā)〔2006〕4號)、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對城鄉(xiāng)勞務(wù)派遣機構(gòu)促進農(nóng)村勞動力就業(yè)給予一次性獎勵的通知》（京懷社就辦發(fā)〔2006〕6號）、區(qū)城鄉(xiāng)勞動力領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于修改〈懷柔區(qū)城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)管理辦法〉的通知》（懷勞培辦發(fā)〔2008〕3號）、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力享受職業(yè)培訓(xùn)補貼有關(guān)問題的通知》（京懷社就辦發(fā)〔2006〕9號）同時廢止。

本意見由區(qū)勞動保障局負責解釋，并制定實施細則。

二○○九年六月十日

第四篇：﹡﹡縣大學(xué)生村官考核辦法

康組字［2010］2號

中共﹡﹡﹡縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》的 通

知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

現(xiàn)將《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，認真抓好貫徹落實。

中共﹡﹡縣委組織部

2010年3月26日

核由村黨組織負責，主要考核履行崗位職責、完成日常工作任務(wù)及在崗工作情況等?？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，以日常考核為基礎(chǔ)，主要考核工作完成情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等，一般在每年底或第二年初進行。聘期考核由縣委組織部負責，以日常考核和考核為基礎(chǔ)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)，一般在聘期結(jié)束時進行。

第三章 考核方法和程序

第六條 考核由縣委組織部、人事勞動和社會保障等部門統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，組建考核工作組，主要采取個人述職、民主測評、座談和實地查看等形式進行。

第七條 考核具體程序：

1、個人述職。大學(xué)生“村官”按照崗位職責和有關(guān)要求進行個人總結(jié)，填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核登記表》（表一）?？己私M召開村干部、黨員和村民代表參加的述職會議，一般不少于20人，聽取大學(xué)生“村官”工作述職，述職內(nèi)容主要包括學(xué)習提高對“三農(nóng)”工作的理解認識情況、履行“四員”職責和其他工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內(nèi)容。

2、民主測評。述職后，與會人員現(xiàn)場填寫《大學(xué)生“村官”考核民主測評表》（表二），對大學(xué)生“村官”在村表現(xiàn)情況進行民主測評。

3、座談了解。考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、大學(xué)生“村官”、村干部、黨員和村民代表進行座談，聽取他們對大學(xué)生“村官”的意見、建議及評價。

第八條 考核工作一般與村班子考核一并進行。每年考核結(jié)束后，由縣委組織部向市委組織部報送考核結(jié)果和總結(jié)報告。

第九條 聘期考核由縣委組織部派出考核組，具體方法和程序參照考核執(zhí)行。

第四章 考核標準

第十條 實行百分制考核。其中工作目標檢查占70分，主要包括履行“四員”職責情況（40分）、為民辦實事情況（20分）、遵守規(guī)章制度情況（10分）（見表三）；民主測評情況占30分，分為四個等次，優(yōu)秀每票計30分，稱職每票計20分，基本稱職每票計10分，不稱職不計分（見表四）。

第十一條 考核對象符合以下條件的，進行加分，分數(shù)可以累計，同一項內(nèi)容以最高獲獎級別為準，不再重復(fù)計分，加分總分10分封頂。

1、獲得縣級以上（含縣級）黨委、政府表彰獎勵的，縣級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。

2、在市級以上（含市級）報刊雜志發(fā)表文章的，市級每篇加2分，省級每篇加3分，國家級每篇加5分。

3、在市、縣、鄉(xiāng)其他專項活動中獲獎或表現(xiàn)突出的，可酌情加1—2分。

第十二條 考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，民主測評優(yōu)秀率需達到90%（含）以上的方能參加考核優(yōu)

4、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”民主測評匯總表

5、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”考核打分情況匯總表

第五篇：大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學(xué)生“村官”管理,促進大學(xué)生“村官”認真履行崗位職責,順利完成各項工作任務(wù),根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

武強縣所有到村任職的大學(xué)生“村官”

二、考核內(nèi)容及標準

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，共100分。

1、請銷假制度(10分)。大學(xué)生村官應(yīng)嚴格執(zhí)行請銷假制度，因病、因事請假和公出二天及以下，書面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記審核批準。連續(xù)請假超過1個月以上者，年終不參加評優(yōu);凡是不請假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，組織部有權(quán)解除勞動合同。

2、信息報送制度(10分)。要求大學(xué)生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，對一些好經(jīng)驗好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對性地開展調(diào)研活動，每年完成一個以上調(diào)研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報制度(10分)。每季度最后一周的周五召開一次工作例會，具體內(nèi)容包括聽取工作匯報、學(xué)習政策理論、交流工作經(jīng)驗、研究解決問題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經(jīng)濟發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務(wù)。積極為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場等信息。

②組織建設(shè)(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設(shè)，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的，扣5分。同時，協(xié)助抓好有關(guān)工作，一是準時參加村各類會議和相關(guān)活動。二是抓好遠程教育工作，黨員活動日必須實行遠教開放，每月組織本村開展二次以上集中培訓(xùn)，并做好記錄，少一次扣2分。定期對遠教設(shè)備進行一次巡查，及時維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團、婦女工作，按要求張貼新農(nóng)村宣傳信息和招工信息，未按時張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計劃生育(7分)：協(xié)助村計生員做好組織、發(fā)動工作，按時落實育齡婦女每月計生放環(huán)、結(jié)扎、補救等各項工作，出現(xiàn)計劃外生育的每例扣2分。

④村務(wù)公開(7分)：協(xié)助村做好村務(wù)財務(wù)公開工作，按要求及時公開相關(guān)村務(wù)、財務(wù)，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時、全面、真實，上級抽查達不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問題，并做好重點對象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調(diào)處工作和社會綜合治理工作，及時摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時上報一次扣2分，⑦安全生產(chǎn)(5分)：配合抓好防火、防汛、動物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時做好扣5分。

⑨勞動保障(5分)：配合抓好農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移和各項社會保險工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時發(fā)放各類救濟優(yōu)撫款、農(nóng)村殯葬改革、農(nóng)村住房救助和政策性住房保險工作。

三、考核方式

對大學(xué)生“村官”進行考核評價，由縣委組織部組織，會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進行。根據(jù)不同的考核內(nèi)容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測評。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對大學(xué)生“村官”進行民主測評，測評參加人數(shù)不低于30人。

（二）隨機調(diào)查。隨機調(diào)查20戶群眾，了解大學(xué)生“村官”任職表現(xiàn)。

（三）個別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽取他們對大學(xué)生“村官”的意見和評價，人數(shù)不低于20人。

（四）查看資料。查看有關(guān)村發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和個人學(xué)習體會、工作日志、活動記錄臺帳等資料。

（五）實地考察。對大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實績進行實地察看評估。

（六）綜合評定。根據(jù)各項考核結(jié)果進行綜合打分，設(shè)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下70分以上（含70分）為稱職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱職；60分以下為不稱職。

經(jīng)考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無正當理由累加超過一個月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測評中不稱職票超過30%以上和總體評價等次為不稱職的；

3、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀政紀，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上的處分的；

5、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。

四、考核結(jié)果的運用

考核結(jié)果評定為優(yōu)秀檔次的，在村黨組織書記或村委會主任職位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先推薦提名為候選人。對評定為稱職檔次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準先進，積極進取，提檔進位。評定為基本稱職檔次的，有針對性地指出存在問題，派專人聯(lián)系指導(dǎo)，促使其全面進步。對評定為不稱職檔次的，給予黃牌警告，連續(xù)兩次評定為不稱職檔次的，給予誡勉談話，由專人進行重點幫扶?？己私Y(jié)果錄入大學(xué)生“村官”檔案。