第一篇：農(nóng)村干部管理

一是要抓隊伍強(qiáng)基礎(chǔ)?！盎疖嚺艿每?，全靠車頭帶”。加強(qiáng)農(nóng)村社會管理創(chuàng)新關(guān)鍵在于村級兩委班子。因此，我們務(wù)必選好配強(qiáng)班子。要把年富力強(qiáng)、一技之長、文化水平高的農(nóng)民群眾發(fā)展為黨員。通過選派機(jī)關(guān)干部擔(dān)任村級黨組織負(fù)責(zé)任，選好班子的“領(lǐng)頭雁”，著力打造“雙帶”型班子隊伍。

二是抓學(xué)習(xí)提素質(zhì)。采取“走出去，引進(jìn)來”等方式，有組織地、分層次地、有針對性地開展村級兩委班子培訓(xùn)學(xué)習(xí)。要大力開展大討論活動，使村級兩委班子找準(zhǔn)到自身的差距；要把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在農(nóng)村技能培訓(xùn)上，力爭兩委班子人手一門技能，爭做致富的領(lǐng)路人；突出抓好管理知識方面的培訓(xùn)，著力提高村級班子管理化水平，解決好發(fā)展中突出問題；通過專家授課、實(shí)地參觀、實(shí)踐操作等形式，真正提高村級兩委辦整體素質(zhì)。

三是要充分發(fā)揚(yáng)民主。在新農(nóng)村建設(shè)中，我們務(wù)必走群眾路線，傾聽群眾意見，自覺接受群眾監(jiān)督。在村級事物決策與實(shí)施中，要多層次、多方面聽取人民群眾意見，力爭得到大多數(shù)群眾的贊同擁護(hù)，激發(fā)廣大人民群眾的主觀能動性，要把結(jié)果及時向群眾公布，并接受其監(jiān)督。要定期開展群眾評議村級兩委班子，干部好壞由群眾說了算。

四是要實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。過去，村級兩委班子是按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安排部署開展日常工作，失去了主觀能動性，村級各項工作始終處于被動。因此，我們在村級經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展中，要牢固樹立“為民服務(wù)”的工作理念，要把工作的重心放在怎么樣搞好服務(wù)，怎么樣引導(dǎo)群眾、社會組織積極參與村級各項事業(yè)的建設(shè)，要低下身子為民服務(wù)，正確處理好矛盾與發(fā)展之間的關(guān)系，帶領(lǐng)群眾走上致富之路，實(shí)現(xiàn)“執(zhí)行者”向“管理者”、“管理者”向“服務(wù)者”的轉(zhuǎn)變。

一、政府服務(wù)下沉到鄉(xiāng)村、到群眾身邊

作為農(nóng)村人口仍占9０％的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，曲周發(fā)展的重心在農(nóng)村。為了加快實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人民群眾的最大利益，必須加強(qiáng)和創(chuàng)新農(nóng)村的社會管理，發(fā)揮群眾創(chuàng)造的社會組織的作用，最廣泛發(fā)動群眾參與社會建設(shè)和社會管理，達(dá)到?jīng)Q策共謀、發(fā)展共建、建設(shè)共管、成果共享。

政府的服務(wù)不僅前移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，還下沉延伸至村一級。記者在新興縣六祖鎮(zhèn)龍山塘村看到，這里建起了農(nóng)民夜校、農(nóng)家書屋、文化廣場、衛(wèi)生站、環(huán)村綠道等設(shè)施，還實(shí)現(xiàn)了人畜分離、雨污分流，垃圾集中堆放后由鎮(zhèn)里的垃圾車每周兩次送到縣里集中處理。村黨支部書記蘇堅才介紹，去年７月，村里成立社區(qū)服務(wù)合作社，由鎮(zhèn)里派出專職人員與村干部聯(lián)合組成，下設(shè)經(jīng)濟(jì)服務(wù)站、公共服務(wù)站、綜治信訪維穩(wěn)站，全程免費(fèi)為群眾代辦計生服務(wù)、村民建房用地、合作醫(yī)療補(bǔ)償、社會養(yǎng)老保險登記等有關(guān)事務(wù)，讓村民足不出村就能享受到公共服務(wù)。

二、三級理事會覆蓋村民自治“真空地帶”

隨著城市化進(jìn)程加快，很多農(nóng)民外出務(wù)工，使得一些地方的農(nóng)村成為老人、小孩的留守地，形成政府“管不到、管不好”而村民又難以自治的“真空地帶”。近年來，在政府的引導(dǎo)下，云浮各地探索成立了村、行政村、鎮(zhèn)三級村民理事會的社會組織，積極參與和監(jiān)督涉及自身利益的農(nóng)村公共事務(wù)建設(shè)、社會管理等?！安粶?zhǔn)虐待老人兒童，不準(zhǔn)亂丟垃圾、亂放禽畜、亂搭亂建、亂砍濫伐，不準(zhǔn)違規(guī)上訪，不準(zhǔn)搞非法宗族活動……”在云安縣石城鎮(zhèn)橫洞自然村，記者看到一塊書狀的石雕上醒目地刻著《橫洞村村規(guī)民約》。村規(guī)民約以“十不準(zhǔn)”的形式、簡約易懂的語言對村民的日常生活行為進(jìn)行規(guī)范。村民理事會副理事長張水金告訴記者，村民理事會成員由原籍本村有威望的老干部、老黨員、外出鄉(xiāng)賢、經(jīng)濟(jì)能人、復(fù)退軍人、村民代表等１１人組成，村規(guī)民約是由理事會組織村民廣泛充分的討論后確定下來的。他還告訴記者，村民理事會承諾今年內(nèi)給全村辦電網(wǎng)改造、建文化中心等十件實(shí)事，現(xiàn)已大部分完成。

據(jù)云安縣委書記金繁豐介紹，三級理事會是在黨委和政府的引導(dǎo)下，由群眾自愿組成，分別以自然村、行政村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基本單元，按照“民事民辦、民事民治”的原則依法依規(guī)組建，并報縣民政局備案。三級理事會有別于傳統(tǒng)的宗族理事會，有群眾的信任、支持和基層組織骨干力量參與，章程規(guī)范，運(yùn)作有序，職責(zé)明晰。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，云浮市各縣市區(qū)成立三級理事會以來，利用組織的廣泛性和社會威望，實(shí)現(xiàn)村民自己的事情自己辦，也實(shí)現(xiàn)了政府行政管理與群眾自治的有效銜接和良性互動，起到各級黨委和政府不可替代的作用。

云安縣石城鎮(zhèn)鄉(xiāng)民理事會理事長古喜泉是縣石材商會會長，也是一位參加過自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的復(fù)退軍人。他告訴記者，前陣子，他獲悉本地一些復(fù)退軍人為了一些

歷史遺留問題相互串聯(lián)，準(zhǔn)備在今年“八一”期間到省城廣州上訪。鎮(zhèn)理事會得此信息后，于７月２３日以鎮(zhèn)理事會的名義，主動邀請６０多位復(fù)退軍人座談，懇切交心，耐心做他們的思想工作，打消了這些人串聯(lián)上訪的念頭，從而避免了一起非正常越級上訪事件的發(fā)生。

三、長效機(jī)制激發(fā)凝聚多方活力

建立干部政績考評機(jī)制、金融信用評定機(jī)制、公眾參與激勵機(jī)制等一系列長效機(jī)制，保障各項社會管理落到實(shí)處，激發(fā)多方活力，是云浮市力推“美好環(huán)境與和諧社會共同締造”理念的核心所在，也是加強(qiáng)和創(chuàng)新農(nóng)村社會管理中的一個鮮明特點(diǎn)。

２００９年就已實(shí)行“主體功能擴(kuò)展”的云安縣，取消對鎮(zhèn)級政府ＧＤＰ的考核，根據(jù)責(zé)權(quán)利相一致的原則，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)級干部進(jìn)行“５＋Ｘ”的標(biāo)準(zhǔn)考評?！埃怠奔脆l(xiāng)鎮(zhèn)履職重點(diǎn)為“社會穩(wěn)定、農(nóng)民增收、公共服務(wù)、政策宣傳、基層建設(shè)”等工作，“Ｘ”即賦予各地不同的功能定位、職責(zé)要求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)。新的考核辦法實(shí)施以來，有效地引導(dǎo)和督促干部關(guān)注基層，集中力量加強(qiáng)對基層的服務(wù)和管理。

郁南縣把社會管理和金融改革結(jié)合起來，建立農(nóng)民小額貸款信用評價體系。２００９年６月，郁南縣成立征信中心，建立起全縣１１多萬戶共４１多萬人基本信息的農(nóng)戶非銀行信息查詢系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上，出臺關(guān)于農(nóng)戶信用等級評定的詳細(xì)辦法，經(jīng)過一系列公開嚴(yán)格的初評、復(fù)評，最后將農(nóng)戶確定為“優(yōu)秀、較好、一般和差”四種信用等級。這種將人的德行和村風(fēng)、村紀(jì)為信用評定標(biāo)準(zhǔn)的激勵機(jī)制實(shí)施以來，不僅提高了村民的信用意識，加強(qiáng)了基層組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，還使金融機(jī)構(gòu)對農(nóng)村的新增貸款和利潤大幅增加。截至今年２月

底，全縣已有２１６９個貧困戶獲得金融扶貧支持，４８．２４％的貧困戶摘掉了窮帽子。

為充分調(diào)動公眾參與社會建設(shè)和管理的積極性，云浮推出了自然村群眾參與性評價考核細(xì)則和“以獎代補(bǔ)”項目操作指引，把全市自然村分為自強(qiáng)村、自助村、基礎(chǔ)村三類，通過整合涉農(nóng)部門資源，設(shè)立農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境建設(shè)、公共服務(wù)和社會管理等２１類３０００多個“以獎代補(bǔ)”項目供群眾自主選擇。據(jù)統(tǒng)計，至今年６月底，全市共有１１０多萬群眾積極參與自評活動，群眾自愿籌資３９６７萬元，拆除舊房７．５萬平方米，讓出土地２２．９萬平方米，義務(wù)投工７．４萬人次。全市９５０２個自然村中有１０％的村被評為自強(qiáng)村，累計發(fā)放“以獎代補(bǔ)”資金１．３億元。

農(nóng)村社會管理的創(chuàng)新，給云浮帶來了社會和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的良好態(tài)勢。今年上半年，云浮全市國內(nèi)生產(chǎn)總值、地方財政收入增長幅度等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均排在全省地級市的前五位，市、縣兩級信訪部門受理群眾來信來訪同比下降３７．３％。

（三）建立健全矛盾調(diào)處工作機(jī)制

依托村綜治信訪維穩(wěn)工作室，加大矛盾排查，建立以村民調(diào)解組織等民間經(jīng)濟(jì)社會草根組織為一線，以村、組干部為中堅，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部為最后防線的三道關(guān)矛盾調(diào)解處置工作機(jī)制；把土地征用、房屋拆遷等敏感、突出問題產(chǎn)生的矛盾糾紛，以及各類鄉(xiāng)村事務(wù)糾紛和鄰里矛盾糾紛，爭取在第一時間，第一地點(diǎn)，消除在萌芽狀態(tài)，做到小事不出村，大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，矛盾不上交，打造鄉(xiāng)村人文和諧新環(huán)境。

二是進(jìn)一步完善村務(wù)、財務(wù)公開和村民代表一事一議制度，定期、不定期的召開村民代表聯(lián)席評議會，把村兩委工作置于群眾的監(jiān)督之下，做到公開、公正、公平、透明，取信于民，把村兩委建設(shè)成為農(nóng)民群眾真心信賴、擁護(hù)和愛戴的新時期戰(zhàn)斗堡壘。

二、創(chuàng)新基礎(chǔ)工作體系，是夯實(shí)農(nóng)村社會管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)性工程建設(shè)

開展農(nóng)村社會管理創(chuàng)新，是一個龐大的系統(tǒng)工程，我們不僅要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新以村為核心的“便民服務(wù)管理調(diào)處幫扶救助”工作機(jī)制建設(shè)，還要進(jìn)一步動員社會協(xié)同，發(fā)動群眾廣泛參與，創(chuàng)新與農(nóng)民群眾生產(chǎn)、生活息息相關(guān)的基礎(chǔ)性社會管理體系建設(shè)，夯實(shí)開展農(nóng)村社會管理創(chuàng)新的工作基礎(chǔ)，作為“便民服務(wù)管理調(diào)處幫扶救助”工作機(jī)制的完善與

補(bǔ)充。

一是建立健全鄉(xiāng)村人力資源和人口民情信息綜合動態(tài)信息數(shù)據(jù)庫，為“便民服務(wù)管理調(diào)處幫扶救助中心”提供詳實(shí)有力的數(shù)據(jù)信息資源，為建立健全“便民服務(wù)工作機(jī)制”，“社會管理工作機(jī)制”，“矛盾調(diào)處工作機(jī)制和“幫扶救助工作機(jī)制”打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二是進(jìn)一步完善村務(wù)、財務(wù)公開和村民代表一事一議制度，定期、不定期的召開村民代表聯(lián)席評議會，把村兩委工作置于群眾的監(jiān)督之下，做到公開、公正、公平、透明，取信于民，把村兩委建設(shè)成為農(nóng)民群眾真心信賴、擁護(hù)和愛戴的新時期戰(zhàn)斗堡壘。

三是抓好“村校共建”、“警校共建”，建立健全未成年人思想道德建設(shè)長效工作機(jī)制；一方面要堅持不懈地開展“掃黃打非”，進(jìn)一步加大對網(wǎng)吧、電子游戲廳接納未成年人娛樂的打擊力度，打擊“黑網(wǎng)吧”，努力凈化未成年人成長環(huán)境；另一方面要積極探索課外活動模式，依托文化站、圖書室、歷史名勝古跡和愛國主義教育基地，廣泛開展未成年人思想道德建設(shè)，培養(yǎng)又紅又專的社會主義革命事業(yè)接班人；再一方面要充分應(yīng)用好“西部開發(fā)助學(xué)工程”品牌效應(yīng)，推動社會各界關(guān)心、支持和幫助每一個貧困學(xué)生，使他們都能得到良好的教育。

四是進(jìn)一步加大村衛(wèi)生室建設(shè)，完善村民健康檔案信息庫建設(shè)，抓好村衛(wèi)生室定期入戶調(diào)查，送醫(yī)送藥，上門服務(wù)的村衛(wèi)生管理服務(wù)機(jī)制建設(shè)；做好季節(jié)性、突發(fā)性、地方性和流行性疾病的預(yù)防、檢測、處置和報告工作；做到早預(yù)測、早發(fā)現(xiàn)、早治療、早處置；徹底解決農(nóng)民群眾，尤其是邊遠(yuǎn)山區(qū)和少數(shù)民族邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)群眾，看病難、就醫(yī)難、吃藥難、轉(zhuǎn)診處置難的現(xiàn)實(shí)問題，打造農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)新機(jī)制。

五是把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的重點(diǎn)，由城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移到農(nóng)村，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)村道路硬化、綠化、美化和亮化工程建設(shè)，著力糾正亂排亂放，亂搭亂建，亂貼亂畫，亂扔垃圾等陳規(guī)陋習(xí)，打造綠色生態(tài)、清新怡人的和諧鄉(xiāng)村新環(huán)境；把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治進(jìn)一步引向深入，把“掃黑除惡”，“掃黃打非”機(jī)制引入鄉(xiāng)村，使綜治工作無盲點(diǎn)，法制建設(shè)無盲區(qū)，讓外出務(wù)工者走得放心，干得安心，回得開心，成為建設(shè)新農(nóng)村的主力軍。

六是進(jìn)一步加大“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”，“公司+基地+農(nóng)戶”，“支部+協(xié)會+公司+農(nóng)戶”等種植、養(yǎng)殖專業(yè)經(jīng)濟(jì)合作組織建設(shè)，加大鄉(xiāng)村食品安全生產(chǎn)防控體系建設(shè)，完善應(yīng)急處置機(jī)制，共鑄誠信生產(chǎn)，誠信經(jīng)營理念，鑄造“誠信”金字招牌，發(fā)展壯大村域經(jīng)濟(jì)，推動農(nóng)民快富增收。

七是要倍加關(guān)注和維護(hù)弱勢群體的切身利益；首先要向外出務(wù)工者宣傳好安全生產(chǎn)監(jiān)督管理系列法律法規(guī)，使外出務(wù)工者學(xué)會拿起法律武器，維護(hù)好自身的合法權(quán)益，保護(hù)好生命財產(chǎn)安全；其次要維護(hù)好孤殘、五保、低保、特困、定補(bǔ)以及優(yōu)撫對象的合法權(quán)益，使鰥寡孤獨(dú)廢疾者皆有所養(yǎng)，盡享改革成果好時光。

八是抓好文體工程建設(shè)；進(jìn)一步加大村、組圖書閱覽室、農(nóng)民文化書屋等文體活動場所建設(shè)投資扶持力度；加強(qiáng)村、組文藝隊，競技體育隊、興趣體育隊等群眾性文體活動隊伍建設(shè)；充分發(fā)揮村小學(xué)、村文體活動場所的功能效應(yīng)，使群眾就近便捷地享受公共文體娛樂服務(wù)，在文體娛樂活動中，達(dá)到溝通思想，增進(jìn)感情，加深友誼，提高政治思想綜合素質(zhì)，共

同進(jìn)步的目的；共鑄彼此信賴，相互牽掛，相互依存的和諧社會親情關(guān)系，有效杜絕“空巢老人”病死生蛆無人知曉等尷尬現(xiàn)象的再度發(fā)生；推動精神文明建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。九是抓好對“留守婦女”、“留守兒童”、“空巢老人”的管理、保護(hù)和服務(wù)；以幫助“留守婦女”增收致富為重點(diǎn)，加大對女科技致富帶頭人、女能手、女經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女增收致富的能力，引導(dǎo)“留守婦女”因地制宜地積極創(chuàng)業(yè)、立業(yè)，實(shí)現(xiàn)從“留守婦女”到“致富能手”的轉(zhuǎn)變，從而達(dá)到整體提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)的目的。關(guān)愛“留守兒童”和“空巢老人”，一方面要建立健全“留守兒童”和“空巢老人”聯(lián)系卡制度，定期定時走訪，為他們提供生活服務(wù)、精神服務(wù)和健康服務(wù)；另一方面要號召動員全社會積極行動起來，打造關(guān)愛“留守兒童”和“空巢老人”社會服務(wù)網(wǎng)，大力發(fā)展社會服務(wù)機(jī)構(gòu)，加大公益性供給力度，確?！傲羰貎和苯】党砷L，“空巢老人”夕陽勝朝暉；再一方面要建立健全鄉(xiāng)、村兩級關(guān)愛“留守兒童”和“空巢老人”考評、考核制度，獎優(yōu)罰劣；全面打造鄉(xiāng)村人文和諧新環(huán)境。

十是抓好村公共基礎(chǔ)設(shè)施和集體財產(chǎn)安全的管護(hù)；要抓好鄉(xiāng)村公路橋梁、河流堤壩等公共基礎(chǔ)設(shè)施的管護(hù)，確保村民公共安全；要落實(shí)專人專責(zé)管護(hù)好溝渠垣塘，抽水機(jī)、提灌站等集體基礎(chǔ)設(shè)施，提高抗大旱、防大汛的抗風(fēng)險能力，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全；要進(jìn)一步加大對盜賣、盜買村民飲用水設(shè)施和生產(chǎn)生活電力設(shè)施的打擊力度，確保村民水電安全；要強(qiáng)化對村集體山林等集體財產(chǎn)的管護(hù)，把護(hù)林防火和預(yù)防地質(zhì)災(zāi)害落實(shí)到人頭，確保村民群眾的生命財產(chǎn)安全，使村集體資產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值增值，快速健康發(fā)展。

十一是在加速推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)進(jìn)程中，一方面要鼓勵有文化、有技術(shù)、懂經(jīng)營、會管理的農(nóng)村人才群體向城鎮(zhèn)發(fā)展和轉(zhuǎn)移；另一方面，在有條件的村組，宜采用個人出資，集體補(bǔ)償，多方資助的方式，在合理節(jié)約使用土地的原則基礎(chǔ)上，因地制宜，連片規(guī)劃，多層建筑，搬遷村民集中居住，提高村民生活水平，提升農(nóng)村文明程度，有效解決“留守婦女”、“留守兒童”、“空巢老人”等社會問題；再一方面，拆除占地面積過大的老式建筑，還耕于民，允許土地合理流轉(zhuǎn)，成片規(guī)劃，科學(xué)布局，精心種植，大力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，特色產(chǎn)業(yè)，闖出一條建設(shè)優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)，發(fā)展生態(tài)產(chǎn)業(yè)的新路子。

李國祥認(rèn)為，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，關(guān)鍵是要發(fā)揚(yáng)民主，滿足廣大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)。“只有村里的集體事宜讓所有村民知曉，重大決策由村民代表大會決定，才能保障村民利益不受侵害，促進(jìn)農(nóng)村社會和諧發(fā)展。”

第二篇：2010年農(nóng)村干部管理調(diào)研

2010年農(nóng)村基層

干部隊伍建設(shè)的思路和對策

XX鎮(zhèn)黨委

農(nóng)村基層干部隊伍是黨和國家聯(lián)系農(nóng)民群眾的紐帶，是黨在農(nóng)村各項政策的宣傳者、貫徹者和執(zhí)行者，是廣大農(nóng)民群眾發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人。切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)，提高農(nóng)村基層干部隊伍素質(zhì)，充分調(diào)動農(nóng)村基層干部隊伍工作積極性，顯得尤為迫切和重要。

一、干部隊伍建設(shè)存在的問題

過去一年，在市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)能夠很好地解決了農(nóng)村基層基礎(chǔ)建設(shè)中的一些突出問題，使基層組織和基層干部提升了信心，農(nóng)民群眾得到了實(shí)惠，農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定得到了改善。有五個方面的具體成效：隊伍基本穩(wěn)定，條件逐步改善，素質(zhì)明顯提高，保障得到增強(qiáng)，運(yùn)行比較正常，黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)比較牢固。但是不可否認(rèn)，對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，農(nóng)村基層干部隊伍還面臨一些困難和問題。

要對農(nóng)村基層干部隊伍總體上作一個判斷，主要看四個方面：第一，能不能保持黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)的穩(wěn)定、牢固；第二，能不 1

能把黨和政府對基層群眾的各項方針政策貫徹執(zhí)行到位；第三，能不能堅持熱愛基層、扎根基層、創(chuàng)業(yè)基層；第四，能不能結(jié)合實(shí)際、敢于創(chuàng)新，帶領(lǐng)農(nóng)民致富。對照這四個方面的要求，當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)存在的不足和差距、面臨的困難和問題主要是：

1、基層運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不足的問題。各村能維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的少，一般都存在缺口，一般缺口在5萬元左右。

2、基層干部隊伍青黃不接、后繼乏人的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)上，凸現(xiàn)為年輕干部少；村一級，表現(xiàn)為難以選到合適的、穩(wěn)定的接班人。

3、基層干部身份難改變、政治無出路的問題。一些基層干部因為政治上看不到出路，產(chǎn)生了“不求有功、只求無過”、“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的心理。

4、基層干部觀念滯后、能力欠缺的問題。不少人存在“老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用”的困惑；少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村級領(lǐng)導(dǎo)班子看攤守業(yè)、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀，工作滿足于一般化。

5、部分基層服務(wù)站所線斷、網(wǎng)破、人散的問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站、水管站、林業(yè)站等公益性站所因機(jī)構(gòu)改革裁員和經(jīng)費(fèi)無力保障，技術(shù)干部大量流失。

二、對于解決存在問題的建設(shè)性思考

針對這些存在的狀況，我們應(yīng)該把進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊伍建設(shè)作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動要解決的重點(diǎn)問題、要落實(shí)的重大實(shí)事、要建立的重大體制機(jī)制來抓。

1、加強(qiáng)管理。村干部的松懈、無為除了自身思想意識存在的原因外，管理體制存在不足以及相關(guān)制度執(zhí)行不力也是一個重要原因。為改變這一現(xiàn)狀，我們今年年初制定了新的《XX鎮(zhèn)村干部管理考核辦法》以及《XX鎮(zhèn)村干部績效工資制度》，并與各村委簽訂了責(zé)任狀，加強(qiáng)了相關(guān)制度的執(zhí)行力，嚴(yán)格按照辦法中的規(guī)定來執(zhí)行對村干部的管理。

2、加大對村干部的激勵。要繼續(xù)加大從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作力度。這是解決村干部出路的一項重大政策，中央已連續(xù)兩年在一號文件中予以明確。今后村干部干和不干不一樣，干好干壞也不一樣。不但體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)待遇上有差別，而且在發(fā)展空間上給出路。同時，優(yōu)秀村干部充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)了來自農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會管理實(shí)踐第一線的力量，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部這個團(tuán)隊更加貼近廣大人民群眾，更了解民情民意，更能反映農(nóng)民呼聲和訴求，更加富有活力和戰(zhàn)斗力。

3、加強(qiáng)干部教育和培訓(xùn)。以適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求為導(dǎo)向，切實(shí)加大農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)力度。加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部民主法制教

育，提高政策理論水平，增強(qiáng)干部依法行政的意識和能力。促進(jìn)鄉(xiāng)村干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力把完成上級任務(wù)和維護(hù)群眾利益統(tǒng)一起來，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事。充分發(fā)揮教育培訓(xùn)陣地的作用，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。普遍開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，用先進(jìn)的文化知識、技能武裝農(nóng)村干部的頭腦，積極探索學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化途徑，增強(qiáng)農(nóng)村干部應(yīng)對新情況、新問題的實(shí)際工作能力。

4、穩(wěn)步推進(jìn)，改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)涉及各方面利益，需要統(tǒng)籌考慮，穩(wěn)步推進(jìn)。一是改善年齡結(jié)構(gòu)。堅持“三個優(yōu)先”的原則，即新進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員優(yōu)先考慮年輕干部、招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員優(yōu)先考慮年輕干部、新進(jìn)村干部優(yōu)先考慮年輕干部，建立農(nóng)村基層干部補(bǔ)充的長效機(jī)制，每年對村進(jìn)行一次調(diào)整補(bǔ)充。在村干部隊伍建設(shè)上，抓好“一村一名大學(xué)生”計劃的落實(shí)，確保到在未來數(shù)年內(nèi)達(dá)到每個村都有一名大學(xué)生。二是改善性別結(jié)構(gòu)。堅持培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的原則，適時選拔一批女干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，推選一批女同志進(jìn)入村“兩委”班子。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村干部管理的調(diào)研報告

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村干部管理的調(diào)研報告

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廣大的農(nóng)村干部是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾致富奔小康的骨干力量，是農(nóng)村各項工作的具體領(lǐng)導(dǎo)者和組織者。只有把農(nóng)村干部隊伍建設(shè)好，真正的提高他們的素質(zhì)，才能保證黨的各項方針政策和工作任務(wù)落實(shí)到農(nóng)村基層。為了更好的加強(qiáng)農(nóng)村干部管理，通過多種形式對村級干部隊伍展開了調(diào)研。調(diào)研的具體情況如下：

一、目前農(nóng)村干部隊伍的現(xiàn)狀及存在的問題

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，各支村兩委干部在干事創(chuàng)業(yè)取得可喜成績的同時，還存在一些問題和不足，具體表現(xiàn)在以下三個大的方面：

（一）農(nóng)村干部自身的整體素質(zhì)與當(dāng)前形勢的要求有一定的差距。一是個別村干部思想觀念跟不上社會形勢的發(fā)展，缺乏創(chuàng)新意識。雖然為了農(nóng)村的工作他們已是很努力了，但他們往往達(dá)不到更高的要求，永遠(yuǎn)停留在初始的水平。二是缺乏駕馭全局處理復(fù)雜問題的能力。對一些突發(fā)事件的處理束手無策或方法不多，如對一些公益性事業(yè)建設(shè)上，面對群眾利益之爭，有的村干部就顯得無能為力。以上這些既有農(nóng)村法律機(jī)制不夠完善，教育培訓(xùn)跟不上等客觀因素，也有村干部文化水平低，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力相對較差等主觀原因。

（二）部分村經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較慢，農(nóng)村黨員、干部致富、帶富能力不強(qiáng)。有的村集體經(jīng)濟(jì)收入渠道單一，集體經(jīng)濟(jì)底子薄，村干部缺乏帶領(lǐng)群眾致富創(chuàng)收的好辦法；少數(shù)村干部工作上畏難，致使村集集體經(jīng)濟(jì)增長緩慢，有的停滯不前甚至呈現(xiàn)出萎縮狀態(tài)。微薄的集體收入導(dǎo)致村里缺乏為民辦事的物質(zhì)基礎(chǔ)，即使許多村干部都想大展宏圖，干一翻事業(yè)，由于無錢辦事，想干事干不成，久而久之，喪失了信心。直接影響了村黨支部、村委會的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力。

（三）個別村級班子存在后繼乏人的問題。農(nóng)村許多有文化有能力的優(yōu)秀青年通過考學(xué)、參軍、外出務(wù)工、經(jīng)商等多種渠道離開了農(nóng)村，致使后備干部、人才相對匱乏。部分村支村兩委干部存在年齡偏大，社會新鮮事物、新政策科學(xué)技術(shù)、群眾的思想動態(tài)把握不夠，使他們表現(xiàn)出工作能力不強(qiáng)，跟不上社會步伐，有些村干部仍停留在計劃經(jīng)濟(jì)模式下的工作方法，缺乏組織領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，對一些事關(guān)全局的問題認(rèn)識不夠，研究不透，處理不好，甚至思想上產(chǎn)生了動搖，直接導(dǎo)致部分村干部工作上存在畏難情緒。

二、主要的整改措施

針對以上村干部管理中存在的問題，為進(jìn)一步建立完善對農(nóng)村干部的規(guī)范化管理機(jī)制，暢通人才流通渠道，激發(fā)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，可通過多項措施，提高村兩委干

部的理論水平和帶頭致富能力，拓寬村干部的視野和發(fā)展思路，建立激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制。

（一）多渠道選用人才，建強(qiáng)村級班子隊伍

按照“選好一個人，帶好一班人，致富一個村”的思路，為充分發(fā)揮領(lǐng)頭雁的作用。拓寬選人渠道，打破地域、身份、職業(yè)等局限，選好配強(qiáng)村班子。一是從外出創(chuàng)業(yè)能人中選任村干部。將政治素質(zhì)高、致富帶富能力強(qiáng)的外出創(chuàng)業(yè)能人例為村后備干部，條件成熟的及時調(diào)整補(bǔ)充進(jìn)村班子。二是從經(jīng)濟(jì)能人中選聘村干部。針對個別村班子相對軟弱、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的實(shí)際情況，選聘有一定經(jīng)濟(jì)頭腦的年輕人到村任職，積極推動村里各項事業(yè)的發(fā)展。

（二）多形式培育干部，提高村干部素質(zhì)和能力

把村干部教育培訓(xùn)納入工作計劃，實(shí)行分類培訓(xùn)。一是舉辦學(xué)習(xí)班集中培訓(xùn)。每年舉辦村支兩委干部培訓(xùn)班，提高村干部理論水平及發(fā)展能力。二是邀請專家培訓(xùn)。邀請縣黨校老師、縣直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為村干部授課。通過培訓(xùn)為后備干部儲備隊伍壯大和素質(zhì)培養(yǎng)起到良好的作用。

（三）建立激勵村干部監(jiān)督管理長效機(jī)制

一是健全管理制度機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化對村干部的監(jiān)督管理職能，通過抽調(diào)一些熟悉黨務(wù)，村務(wù)工作的干部組成監(jiān)督機(jī)構(gòu)，履行引導(dǎo)工作方向，規(guī)范各種行為，消除思想顧慮，激發(fā)工作熱情的職責(zé)。二是要完善保障激勵機(jī)制。在經(jīng)濟(jì)上

解除后顧之憂，積極創(chuàng)造條件，為村干部辦理養(yǎng)老保險，讓他們干有所得，退有所養(yǎng)，在工作上營造良好環(huán)境，提高工作積極性。

通過以上措施的實(shí)施，切實(shí)解決農(nóng)村干部的后顧之憂，激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，充分調(diào)動他們的工作熱情，壯大村干部隊伍實(shí)力、提高村支兩委干部的素質(zhì)和帶領(lǐng)廣大村民發(fā)展致富的能力。使村級班子保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，營造良好的工作氛圍，進(jìn)一步推動各項事業(yè)的順利開展。

2013年9月24日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村社區(qū)干部管理考核細(xì)則

XXX街道農(nóng)村社區(qū)干部管理考核細(xì)則

第一章 總則

一、為了樹立干部形象，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，確保農(nóng)村社區(qū)兩委工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高效能，保持穩(wěn)定。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高群眾的精神和物質(zhì)財富，特制定本細(xì)則。

二、本細(xì)則所管理干部為：本街道農(nóng)村、社區(qū)兩委干部。

三、本制度從遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)、條例、規(guī)章制度以及不與上級行政主管部門規(guī)章制度相抵觸為前提，按照黨管理干部的原則，對農(nóng)村社區(qū)干部的管理在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

第二章上下班及外出請銷假制度

一、上班時間必須在崗，不得擅自離崗，因公和需要外出的，必須說明情況或請假。

二、村干部因公外出首先要向包村領(lǐng)導(dǎo)請示并寫出書面請假條，村領(lǐng)導(dǎo)向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可出行，出行期間通訊工具必須保持暢通。

三、有事請假或外出必須定出書面請假條或請示報告，不準(zhǔn)口頭請假或請霸王假。請假1—3天，上包村領(lǐng)導(dǎo)審批。3天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而先離崗者，要嚴(yán)肅處理。

四、因特殊情況急需請假的，可以電話請假或他人帶口信請假，若是弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

五、村里組織黨員村民代表外出參觀，村干部首先要向包村領(lǐng)導(dǎo)請示，征得包村干部同意后，寫出書面請示報告（原因、人數(shù)、資金

來源、所去地方、出行天數(shù)等），報請辦辦事有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后方可出行，歸來后要向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假。

第三章會風(fēng)會紀(jì)制度

一、參會人員必須按通知時間按時參會并簽到，參會遲到或到會代簽到的及不簽到的將在大會通報批評，會議中途早退的一律作曠會處理。

二、沒有特殊情況，參會人員不得無故不到或用他人頂替。

三、辦公室負(fù)責(zé)通知開會人員參會，確因不能參與的必須在會前向辦公室反饋請假原因。

四、開會時必須反通訊工具調(diào)成振動或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不準(zhǔn)做與會議無關(guān)的事，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)在會場隨意走動，并作好會議記錄。

第四章教育培訓(xùn)

一、村兩委干部任職，必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)。教育培訓(xùn)做為農(nóng)村干部日常管理的基本內(nèi)容，主要由街道黨工委負(fù)責(zé)。

二、對村干部的教育培訓(xùn)以下列內(nèi)容為主：

1．學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、黨紀(jì)條規(guī)、國家有關(guān)法律法規(guī)、上級黨組織的決議、決定；

2．提高村干部對農(nóng)村事務(wù)和集體經(jīng)濟(jì)的管理水平，增強(qiáng)其化解農(nóng)村矛盾、組織生產(chǎn)開發(fā)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增強(qiáng)集體積累、農(nóng)民收入及建設(shè)社會主義新農(nóng)村的能力；

3．如何搞好農(nóng)村精神文明建設(shè)，做好農(nóng)民的思想政治工作。

4、如何抓好村黨支部自身建設(shè)、、思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，如何

管理、教育好黨員，搞好黨員發(fā)展工作；

5．村黨支部如何團(tuán)結(jié)村委會、村級合作經(jīng)濟(jì)組織、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會、民兵等組織，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。

6．其它與農(nóng)村工人有關(guān)的問題。

第五章穩(wěn)定工作

一、首先要把穩(wěn)定工作當(dāng)作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，擺上議事日程，抓緊抓好，抓出成效。

二、要成立信訪領(lǐng)導(dǎo)組（書記任組長），設(shè)立信訪接待站，有專人負(fù)責(zé)接待、協(xié)調(diào)，解決村民反映的問題。

三、村主要領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入村民當(dāng)中調(diào)研、走訪，掌握村情民意，發(fā)現(xiàn)有苗頭性傾向問題及時介入。把矛盾化解在萌芽狀態(tài)和始發(fā)地，不使事態(tài)拆擴(kuò)大。

四、做好村民穩(wěn)定工作。盡力避免越級訪、集體訪。對越級訪、集體訪如果是村主要干部失職、瀆職造成的，要追究其責(zé)任。

五、穩(wěn)定工作關(guān)系全面，所以要把其當(dāng)作年終考核及評優(yōu)選先的一項重要內(nèi)容。

第六章班子團(tuán)結(jié)

一、委班子成員要有明確的分工，明確各自的職責(zé)，工作中既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要合作，搞好協(xié)調(diào)配合，工作中不能相互推諉、扯皮、搞內(nèi)杠。

二、兩委主要干部要明確各自職責(zé)，遇事互相商議，要充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格辦事程序，不搞獨(dú)斷專行，任人唯親，大事講原則，小事

講風(fēng)格，搞好團(tuán)結(jié)，給班了成員做好榜樣和表率。

三、對兩委主要干部不團(tuán)結(jié)，引起班子不團(tuán)結(jié)，倒至村里混亂的，要嚴(yán)格追究其責(zé)任，嚴(yán)重者，給免職或罷免。

第七章廉政、勤政

一、兩委干部要自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐敗的各項規(guī)定，清正廉潔?？思悍罟Ｍ瑫r還要按要求管理好自己的配偶、子女及身邊的親戚及工作人員。

二、嚴(yán)格照章辦事，避免堵塞漏洞，特別是主要干部必須以身作則，正人先正己，做好廉政的楷模。

三、勤政務(wù)實(shí)，想大事、干實(shí)事、理民事、不公要有近期打算，還要有長遠(yuǎn)計劃，在任期間經(jīng)濟(jì)及各項事業(yè)必須有明顯的增加和改善，集體經(jīng)濟(jì)（積累）顯著增加。

四、兩委干部每年初要有廉政、勤政承諾（書面承諾），一般干部向群眾承諾，主要干部還要向街道黨工委承諾，年終要向黨工委及兩議會代表述職。

第八章財務(wù)管理

一、嚴(yán)格財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)審批程序，各村必須按要求成立理財小組，兩委主要領(lǐng)導(dǎo)任理財小組組長，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)審程序，堵塞漏洞，會計必須持證上崗，嚴(yán)格實(shí)行賬物分離，收支兩條線。

二、財務(wù)收支情況要作為村務(wù)公開的一項重要內(nèi)容，定期不定期如實(shí)向村民公布，通過公開求得辦事公正。對村民提出的疑惑必須作出解答。如發(fā)現(xiàn)公開不實(shí)，或假借公開搪塞村民的情況，要嚴(yán)格追究

責(zé)任。

第九章土地使用管理制度

一、嚴(yán)格土地使用管理制度，規(guī)范土地使用審批程序，土地城建部門要嚴(yán)格把關(guān)。

二、凡土地性質(zhì)變更、出租、轉(zhuǎn)讓、入股、開發(fā)等必須經(jīng)辦事處的同意方可實(shí)施，任何村不得以任何理由擅自作主使用土地。

三、小城鎮(zhèn)建設(shè)及大型工程建設(shè)的開發(fā)事前必須報請辦事處審批，必須嚴(yán)格實(shí)行招投標(biāo)制度，并邀請辦事處有關(guān)人員參與，堅決杜絕私自招攬工程隊。

第十章學(xué)習(xí)工作及匯報

一、堅持第周每日學(xué)習(xí)制度，兩委班子成員每周必須集中學(xué)習(xí)一次，兩議會代表每月集中學(xué)習(xí)不得少于一次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作業(yè)務(wù)知識以及上級會議精神，要人人有學(xué)習(xí)記錄，村村有專門記錄。

二、村干部每周都要向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，并提出下周打算。

三、各村議定的大事必須有向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報。重大政策“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)

第五篇：干部管理情況自查報告

干部管理情況自查報告

干部管理是政府工作的重要內(nèi)容，如何進(jìn)行干部管理情況自查活動呢？關(guān)于干部管理情況自查報告怎么寫呢？以下是小編整理的干部管理情況自查報告，歡迎閱讀。

干部管理情況自查報告1 根據(jù)市委組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)專項督查方案安排，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策以及上級黨委政府的決定、決議的情況：

鄉(xiāng)黨委、政府領(lǐng)到班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，做到不打折扣、不妄自加碼。落實(shí)上級工作部署和規(guī)章制度有力，黨組織的核心作用發(fā)揮較好；圓滿完成了上級下達(dá)的各項工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)；班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，民主決策透明，求真務(wù)實(shí)，誠信辦事，清正廉潔，群眾滿意程度較高，整體功能發(fā)揮好。

抓經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展、扶貧攻堅、服務(wù)民生、信訪維穩(wěn)等方面情況：

近年來，全鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)有了快速發(fā)展，農(nóng)民人均純收入實(shí)現(xiàn)了預(yù)期增長目標(biāo)，基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步完善，整體面貌明顯改變。一是在市委、市政府的安排部署下，成功召開了XX省中蜂養(yǎng)殖現(xiàn)場考察會；引進(jìn)太一蜂業(yè)公司，建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場一個，發(fā)展20桶以上蜂農(nóng)戶，100頭以上生豬養(yǎng)殖戶2戶、10頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶3戶、20頭以

上肉牛養(yǎng)殖大戶2戶、50只肉羊養(yǎng)殖大戶3戶、300只肉羊養(yǎng)殖大戶1戶。二是建成核桃養(yǎng)殖專業(yè)合作社1個、生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社1個，中藥材種植專業(yè)合作社1個。三是繼續(xù)擴(kuò)大與新疆塔克拉克牧業(yè)公司的合作，完成補(bǔ)植和嫁接薄殼核桃300畝。完成特色種植黑豆500畝、黑葵花300畝、黨參50畝、天麻3000菌株，其他中藥材100畝。推進(jìn)蜂桶蜂蜜原種場建設(shè)，新發(fā)展蜜源植物種植50畝。四是竭力改善民生，共享改革發(fā)展成果。落實(shí)各項強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，清理城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保，落實(shí)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、最低生活保障制度、農(nóng)村五保供養(yǎng)政策、大病醫(yī)療救助和農(nóng)村受災(zāi)群眾救助制度，落實(shí)好軍烈屬和傷殘、病退伍軍人等優(yōu)撫政策，切實(shí)關(guān)心和支持困難群眾和弱勢群體的生產(chǎn)生活。五是維護(hù)社會穩(wěn)定，攜手共創(chuàng)和諧蜂桶。加強(qiáng)社會治安綜合治理切實(shí)維護(hù)社會公共安全，營造良好的社會秩序。健全完善突發(fā)公共事件應(yīng)急處置預(yù)案，宣傳普及防災(zāi)減災(zāi)知識，提高災(zāi)害處置能力和農(nóng)民避災(zāi)自救能力。規(guī)范信訪秩序，暢通信訪渠道，認(rèn)真排查、調(diào)解矛盾糾紛。

班子團(tuán)結(jié)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力以及工作活力、工作激情、工作實(shí)績等情況；

領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)高，班子成員分工明確，精誠團(tuán)結(jié)，相互協(xié)作；領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略眼光明銳；領(lǐng)導(dǎo)班子愛崗敬業(yè)，全心全意為蜂桶事業(yè)謀發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意

識較強(qiáng)，重視蜂桶建設(shè)，關(guān)注民生；領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生。

黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作情況；

1.扎實(shí)開展“三大活動”。扎實(shí)開展干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾和“講公道、樹正氣、干實(shí)事”活動，不斷增強(qiáng)政治意識、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，激勵全體黨員干部破難攻堅、激情干事。

2.黨建工作不斷加強(qiáng)。按照年初制定的工作計劃，加強(qiáng)了黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步完善了中心組學(xué)習(xí)制度、黨委政府議事制度。大力實(shí)施干部能力建設(shè)工程，加強(qiáng)教育培訓(xùn)。做好遠(yuǎn)程教育和黨費(fèi)收繳管理工作。

3.健全內(nèi)務(wù)管理制度。建立健全了機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理制度制度，抓好了干部的日常教育與管理，認(rèn)真查處了干部違紀(jì)違法行為，大力推行政務(wù)公開，財務(wù)公開，進(jìn)一步優(yōu)化了經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境。

4.及時、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)和學(xué)習(xí)市委工作會議精神，并圍繞會議部署扎實(shí)開展工作。

依法行政及作風(fēng)建設(shè)情況。

領(lǐng)導(dǎo)班子能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。加強(qiáng)班子成員內(nèi)部監(jiān)督，并積極接受社會監(jiān)督。

認(rèn)真學(xué)習(xí)中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉政自律的有關(guān)規(guī)定等，用黨紀(jì)國法約束每個人的行為，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)責(zé)任制，詳細(xì)分工，責(zé)任到人。通過在班子成員中開展黨內(nèi)批評與自我批評、警示教育、向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)等活動，進(jìn)一步強(qiáng)化了班子成員的廉政意識有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)情況：

認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，20xx年撰寫黨建調(diào)研報告2篇，授課5次，開展黨風(fēng)廉政專項督查和整頓工作7次。主持召開黨建工作例會4次，專題研究了黨員發(fā)展、村級組織陣地建設(shè)及村級組織經(jīng)費(fèi)保障事宜。落實(shí)6名班子成員指導(dǎo)4個村黨建工作，與每個支部均簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。先后15次深入村督促、檢查黨建工作開展情況。

抓經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展、扶貧攻堅、服務(wù)民生、信訪維穩(wěn)等方面情況：

一是注重種植業(yè)發(fā)展。建成蜂讓公路木瓜長廊，在讓水壩村發(fā)展大櫻桃160畝、良種核桃300畝。二是注重養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場一個，發(fā)展20桶以上蜂農(nóng)14戶，100頭以上生豬養(yǎng)殖戶2戶、10頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶3戶、20頭以上肉牛養(yǎng)殖大戶2戶、50只肉羊養(yǎng)殖大戶3戶、300只肉羊養(yǎng)殖大戶1戶。三是注重防疫保險。

春防、秋防密度達(dá)100%，盡力確保了生豬養(yǎng)殖和食品藥品的安全；農(nóng)業(yè)政策性保險工作有序開展。四是注重外宣，蜂桶旅游業(yè)有了長足發(fā)展，盛夏時節(jié)吸引了大批外來避暑的客人。五是新農(nóng)保做到了應(yīng)保盡保。糧食直補(bǔ)、退耕還林補(bǔ)貼已全面打卡直發(fā)。及時足額發(fā)放農(nóng)村及城鎮(zhèn)低保、各種臨時救助、大病醫(yī)療救助、獨(dú)生子女獎勵扶助金等款項，無一截留挪用現(xiàn)象。六是大力支持紀(jì)檢、政法部門查處違紀(jì)違法事件，不斷完善監(jiān)督機(jī)制，保持整個班子的廉潔勤政。

基層黨組織活動場所建設(shè)、黨組織工作經(jīng)費(fèi)保障使用及黨員干部隊伍建設(shè)等情況；

完成了XX村黨支部活動場所建設(shè)。召開民主生活會3次，對396名在家黨員進(jìn)行了評議，切實(shí)加強(qiáng)了對138名流動黨員的管理。20xx年發(fā)展黨員3名，轉(zhuǎn)正3人，培養(yǎng)入黨積極份子3人。

團(tuán)結(jié)班子干事創(chuàng)業(yè)、工作狀態(tài)及工作成效等情況；

推進(jìn)團(tuán)結(jié)民主，在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)上作示范。我認(rèn)真履行班長職責(zé)，注重發(fā)揮班子成員和社會各界的作用，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決策的原則，進(jìn)一步完善了黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，能夠做到重要情況在領(lǐng)導(dǎo)會上通報，重要文件和重要會議精神及時在黨委會上傳達(dá)，重大事項召開領(lǐng)導(dǎo)會集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。堅持做到“總

攬不包攬，協(xié)調(diào)不越權(quán)，補(bǔ)臺不拆臺”，求大同存小異，不爭功諉過，勇于承擔(dān)責(zé)任。帶頭開展批評與自我批評，既堅持原則，又關(guān)心同志、尊重同志，維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)，維護(hù)了組織及集體權(quán)威。

鄉(xiāng)黨委每季度召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。各班子成員都能夠認(rèn)真總結(jié)工作，并與鄉(xiāng)轄各單位負(fù)責(zé)人、退休老干部、老黨員進(jìn)行交流，廣泛聽取各方意見，尋找存在問題和不足，并針對自身存在的問題和不足，提出整改措施，能夠積極開展批評和自我批評，互幫互助，查找原因，共同商討，拿出解決辦法，合理高效地解決了存在的問題，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作情況；

一是扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動、“走基層”活動和干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動，深入群眾，關(guān)心民生，真正做到把群眾放在心上，把群眾當(dāng)親人看待，進(jìn)一步改善干群關(guān)系。二是進(jìn)一步完善駐村干部日常管理和考核機(jī)制，大興狠抓落實(shí)之風(fēng)，雷厲風(fēng)行，敢抓敢管，一抓到底，全面提高黨員干部隊伍的服務(wù)意識。三是認(rèn)真完成各項黨建工作。四是嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，帶頭執(zhí)行機(jī)關(guān)各項制度，防止思想腐敗。從不以領(lǐng)導(dǎo)身份自居，違背機(jī)關(guān)各項制度和紀(jì)律，不收受紅包禮金，從不參加賭博，從不鋪張浪費(fèi)，大吃大喝，增加公務(wù)開支。嚴(yán)格執(zhí)行市委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)

定，選賢任能，唯才是用，講實(shí)干、講實(shí)績，看綜合素質(zhì)，不講個人恩怨，不論親近遠(yuǎn)疏。同時，大力支持紀(jì)檢、政法部門查處違紀(jì)違法事件，不斷完善監(jiān)督機(jī)制，保持整個班子的廉潔勤政。

遵紀(jì)守法及工作、生活作風(fēng)情況。

一是一年來，本人帶頭參加鄉(xiāng)黨委中心組每周一次的理論學(xué)習(xí)活動，同時，還不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)的深度、廣度和強(qiáng)度，利用工作之余，堅持每天讀黨報、黨刊，經(jīng)常寫讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的政治理論，提高自己的政策水平，加強(qiáng)政治修養(yǎng)，錘煉黨性，為科學(xué)執(zhí)政、依法執(zhí)政奠定基礎(chǔ)。二是本人結(jié)合下鄉(xiāng)之際，廣泛聽取群眾心聲，了解群眾意愿，把握市場規(guī)律，增強(qiáng)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、正確決策的能力。了解掌握各村基層組織建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、群眾生活等現(xiàn)狀和存在問題。通過調(diào)研，全面熟悉了鎮(zhèn)情、村情、民情，掌握了基層存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，理清了工作思路，找準(zhǔn)了工作的切入點(diǎn)和突破口，確立了切實(shí)可行的工作思路。

20xx年重點(diǎn)工作完成進(jìn)度；

1、XX村鯉魚室人行索橋建設(shè)已基本竣工并交付村民使用，解決了群眾出行難問題。

2、XX村10公里農(nóng)村低壓改造后期驗收工作已基本完成，全鄉(xiāng)農(nóng)村電網(wǎng)改造全面完成，徹底解決了我鄉(xiāng)群眾用電難問

題。

3、按照“一事一議”要求和甲供材料規(guī)定，完成XX村整村推進(jìn)扶貧項目建設(shè)。

4、完成了蜂讓公路最后700米路面和水溝、防護(hù)墩附屬工程建設(shè)，開展整治不合格路段工作。

5、積極協(xié)助八臺山龍?zhí)逗?A級風(fēng)景區(qū)綜合開發(fā)和創(chuàng)建蜂桶山省級自然保護(hù)區(qū)建設(shè)工作，完成保護(hù)核心區(qū)的原住民統(tǒng)計上報等工作。

6、抓改善民生和扶貧開發(fā)。全鄉(xiāng)上下把保障改善民生和扶貧開發(fā)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，放在更加突出的位置，加大扶貧開發(fā)力度，以完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善人民群眾生產(chǎn)生活條件為重點(diǎn)，創(chuàng)新扶貧工作方式，整合扶貧資源，立足實(shí)際，扎實(shí)推進(jìn)了我鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作。一是結(jié)對幫扶到村到戶。按照“六個到村到戶”精準(zhǔn)幫扶要求，結(jié)合萬名干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作，在市水務(wù)局幫扶我鄉(xiāng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合全鄉(xiāng)及各村綜合條件等情況，全體鄉(xiāng)干部、鄉(xiāng)級各部門全體職工和村干部等建立了4個扶貧工作隊，結(jié)對幫扶286戶907人的貧困戶，實(shí)現(xiàn)了扶貧幫扶全覆蓋，要求每個幫扶責(zé)任人每周至少到村到戶1次，認(rèn)真摸清幫扶貧困戶基本情況，找準(zhǔn)幫扶辦法，制定幫扶脫貧計劃，按照“不脫貧不收隊”的工作要求進(jìn)行幫扶。二是實(shí)施XX村整村推進(jìn)工作。內(nèi)完成村道路硬化500米，河堤整治XX米3，聯(lián)戶

路公里，現(xiàn)在項目已竣工，待上級相關(guān)部門驗收。三是落實(shí)各項惠農(nóng)政策。今年新增城鄉(xiāng)低保戶30戶，加大了新農(nóng)保和新農(nóng)合政策宣傳力度，全面兌現(xiàn)了糧食直補(bǔ)等惠農(nóng)資金。

7、黨建工作不斷加強(qiáng)。按照年初制定的工作計劃，加強(qiáng)了黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，進(jìn)一步完善了中心組學(xué)習(xí)制度、黨委政府議事制度。大力實(shí)施干部能力建設(shè)工程，加強(qiáng)教育培訓(xùn)。做好遠(yuǎn)程教育和黨費(fèi)收繳管理工作。

下步工作打算

一是繼續(xù)做好重點(diǎn)工作的宣傳動員。繼續(xù)深入村組、農(nóng)戶進(jìn)行動員，耐心細(xì)致地做好干部職工、廣大群眾的思想動員工作，確保重點(diǎn)工作順利開展。

二是創(chuàng)新工作方法促進(jìn)工作高效率。不斷創(chuàng)新工作方法，轉(zhuǎn)變思想，變被動為主動，全面提升政府服務(wù)水平，存進(jìn)重點(diǎn)工作高效開展。

三是理清思路著力實(shí)現(xiàn)工作新跨越。下步工作，我鄉(xiāng)將嚴(yán)格按照市委、市政府關(guān)于全市重點(diǎn)工作的部署，進(jìn)一步加大工作力度，落實(shí)工作措施，確保按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

亮點(diǎn)工作：一是深化便民服務(wù)代辦，優(yōu)化群眾辦事流程。為進(jìn)一步解決群眾辦事難、辦事貴的問題，鄉(xiāng)黨委、政府在完善民事委托代*制度的基礎(chǔ)上，切實(shí)把脈群眾訴求，精簡

辦事流程，拓展服務(wù)寬度，搭建了蜂桶鄉(xiāng)微信公眾平臺和微信電子社區(qū)，有效地增強(qiáng)了我鄉(xiāng)對外宣傳的廣度和服務(wù)群眾的力度。自微信公眾平臺和微信電子社區(qū)建立以來，全鄉(xiāng)共網(wǎng)絡(luò)受理群眾訴求125余件，積極回應(yīng)解決119件，辦結(jié)率達(dá)%，受到了群眾的一致歡迎和贊許。二是加快特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推群眾致富增收。一是“蜂桶蜂蜜”帶富卓有成效。與重慶太一蜂業(yè)合作建成占地10畝的蜂桶中蜂種蜂場一個，新發(fā)展蜜源植物種植50畝，有效保護(hù)和培育了蜂桶中蜂種群；并于今年9月成功召開了XX省中蜂養(yǎng)殖現(xiàn)場考察會，為“蜂桶蜂蜜”的推介與發(fā)展搭建了更為廣闊的平臺，極大地鼓舞了群眾養(yǎng)蜂的積極性，強(qiáng)力助推了XX市養(yǎng)蜂業(yè)的發(fā)展。二是農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展勢頭迅猛。成立了規(guī)模1500畝的中藥材種植專業(yè)合作社1個，涵蓋了黨參、大力子和云木香等多種中藥材。參社農(nóng)戶由最初的3戶增長到10戶；成立了規(guī)模1000余頭的生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社，合作農(nóng)戶約30戶。農(nóng)村專業(yè)合作社的成立可有效提升農(nóng)產(chǎn)品品牌認(rèn)知度和市場競爭力，使農(nóng)產(chǎn)品成為具有較高附加值的商品，給農(nóng)戶帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益，有效助推農(nóng)戶增收致富的步伐。

一是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)增長速度緩慢；二是基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，抵抗自然災(zāi)害能力還不足，場鎮(zhèn)飲水、移動通信、道路交通等基礎(chǔ)設(shè)施亟待進(jìn)一步改善；三是場鎮(zhèn)道路硬化金缺口大，項目推進(jìn)難度較大，高家河鯉魚室人行索橋工程所

支出的設(shè)計費(fèi)、監(jiān)理費(fèi)、評審費(fèi)、質(zhì)檢費(fèi)等費(fèi)用超出了工程預(yù)算，導(dǎo)致出現(xiàn)資金缺口。四是少數(shù)黨員、干部的工作作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新意識、服務(wù)意識有待加強(qiáng)。

干部管理情況自查報告2 縣委組織部：

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

工作中，我局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴(yán)格干部選拔任用程序，不斷完善工作機(jī)制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。

(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。一是提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進(jìn)的重要措施，抓緊、抓實(shí)、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“xxxx”重要思想

和黨的xx大精神為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。

(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認(rèn)真落實(shí)了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。一是強(qiáng)化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實(shí)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴(yán)把“入口關(guān)”，對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。

(四)加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。在加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實(shí)高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊伍，全面增強(qiáng)了我局機(jī)關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn)，求真務(wù)實(shí)的良好作風(fēng)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機(jī)關(guān)整體

素質(zhì)的提升提供了堅實(shí)的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。

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干部管理情況自查報告3 根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作情況進(jìn)行自查的通知》的有關(guān)要求，我辦結(jié)合自身實(shí)際，對20xx年至20xx年干部選拔任用情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。我辦以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。三年來，市政府辦黨組按照市委、市委組織部的要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。一是利用黨組中心組學(xué)習(xí)機(jī)會專題學(xué)習(xí)《干部任用條例》，讓班子成員掌握干部任用的程序及條件，樹立正確用人導(dǎo)向；二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時間，召集辦公室全體工作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達(dá)學(xué)習(xí)。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，黨組還要求全體干部職工，在業(yè)余時間抓好自學(xué)。

堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。20xx年以來，市政府辦共提拔機(jī)關(guān)、直屬單位科級干部21人次，平級交流任命科級干部28人次，都能按照《干部任用條例》規(guī)定要求，堅持正確的用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)?，任人唯賢這個核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅持原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，對各科室及直

屬單位科級干部的任職，嚴(yán)格按照民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時向組織人事部門備案。多年來，辦公室黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，在進(jìn)行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和直屬單位的科級干部參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我辦黨組按照《干

部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真

偽，從政治上、廉潔上、工作實(shí)績上嚴(yán)格把關(guān)，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。黨組會討論決定干部任用之前，要求人事科把好關(guān)，沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上黨組會，沒有考察材料的不上黨組會，沒有征求廉政意見的不上黨組會。

總之，在近年來的干部選拔任用過程中，市政府辦能夠按照《干部任用條例》規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部及超職數(shù)配備干部等情況，沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況。任用的科級干部全部經(jīng)過黨組民主研究、組織考核和任前公示等程序。

一是受干部領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，每年向市委推薦的處級后備干部名額有限，相當(dāng)一部分能力強(qiáng)的干部無法得到提拔，多年正科的干部積壓較多；

二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不勝任現(xiàn)職，只能平級交流；

三是對選人用人失察失誤的認(rèn)定缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際工作中難以界定；

四是責(zé)任追究的機(jī)制不完善，責(zé)權(quán)不統(tǒng)一，責(zé)任追究的

主客體和方式不明確，一旦出現(xiàn)失察失誤，責(zé)任追究難以落到實(shí)處；

一是加大對后備干部的推薦力度，加強(qiáng)干部的流動性； 二是加大實(shí)施干部交流、輪崗力度，充分調(diào)動了廣大干部的工作積極性。

三是要積極探索干部能下機(jī)制，加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度。

四是要制定選人用人失察失誤責(zé)任追究制度。

存在用人不正之風(fēng)，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，要做到：

要增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度。一是推行公開推薦，增強(qiáng)干部選任工作的廣泛性。堅持?jǐn)M任職務(wù)公告制，對崗位職務(wù)的任職資格、任職條件和所需能力水平，提前一定時間予以公告，形成民主推薦氛圍。實(shí)行代表推薦制，讓各個層次的代表參與，擴(kuò)大民主推薦范圍。二是推行公開考察，增強(qiáng)干部選任工作的群眾性。實(shí)行考察預(yù)告制，使考察工作在群眾監(jiān)督下健康開展。試行差額考察制，“一職雙備”，為干部選用決策提供更為充分的比較性和選擇性。實(shí)行考察結(jié)果反饋制，使民意在考察結(jié)論中得到準(zhǔn)確體現(xiàn)。三是推行公開選拔，增強(qiáng)干部選任工作的競爭性。完善公選措施，認(rèn)真研究公開選拔、競爭上崗實(shí)施具體政策意見，加強(qiáng)對各單位公開選拔、競爭上崗的報批管理，從對象、程序等方面

進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，使制度建設(shè)日臻規(guī)范。四是堅持任前公示，讓群眾公正地評判其是否具備勝任新職的條件和資格，對干部進(jìn)行把關(guān)性監(jiān)督；實(shí)行任中公示，將新提拔的從政行為及主要政績公示于眾，對干部進(jìn)行跟蹤性監(jiān)督。實(shí)行任后公示，推行試用期制，建立政績評價體系，對干部進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督。五是推行公開表決，增強(qiáng)選任干部工作的真實(shí)性。堅持人人發(fā)表意見，暢所欲言，思想亮明，意見講透，曉以是非，陳以利弊。在充分討論的基礎(chǔ)上，以無記名表決的方式，按同意、不同意、棄權(quán)三種形式對干部任免方案逐人進(jìn)行表決。

建立科學(xué)的干部考核評價體系。一是要有量化的標(biāo)準(zhǔn)。把干部的德、能、勤、績、廉分解成若干要素，參照技術(shù)職稱評定的“打分制”經(jīng)驗，制定出相應(yīng)的干部考核細(xì)則，使考核指標(biāo)符合實(shí)際，能夠準(zhǔn)確反映干部的品行、才能和工作業(yè)績，既科學(xué)合理，又便于操作。二是要有準(zhǔn)確的評價。要系統(tǒng)地、全面地考察干部，客觀、公正，采取科學(xué)的方式評價一名干部。要在干部所處的特定環(huán)境中去考察干部。對干部的功過是非，要聯(lián)系客觀環(huán)境進(jìn)行具體分析。從干部的工作崗位出發(fā)，聯(lián)系主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系，個人作用與集體力量的關(guān)系，前績與現(xiàn)績的關(guān)系，顯績與潛績

的關(guān)系，對干部進(jìn)行綜合分析評價。三是要有嚴(yán)明的責(zé)任。嚴(yán)明考核紀(jì)律，對干部考核工作中不堅持原則、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至有意隱瞞事實(shí)真相造成考核結(jié)果嚴(yán)重失真的，要

追究考核者的責(zé)任。

建立完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。一是建立和完善全程監(jiān)督機(jī)制。就是對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，包括民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任免，進(jìn)行全程監(jiān)督，建立一整套系統(tǒng)的、完備的監(jiān)督制度體系，使干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，全面納入監(jiān)督的視野。二是建立和完善群眾參與機(jī)制。建立方便群眾參與、接受群眾監(jiān)督的制度體系，包括民主推薦、考察預(yù)告、任免公示、實(shí)名舉報反饋等制度。三是建立和完善違規(guī)查處和責(zé)任追究機(jī)制。本著懲防并舉的原則，對干部選拔任用過程中監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，建立問題查處機(jī)制，堅決做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起，以提高監(jiān)督的約束力，促進(jìn)干部選拔任用工作民主化、科學(xué)化。

干部管理情況自查報告4 按照省、市局關(guān)于對貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)行檢查的通知要求，進(jìn)行認(rèn)真自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

按照省、市局的通知要求，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。一是利用召開黨組辦公會議，組織黨組成員及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人專題學(xué)習(xí)省、市局文件精神和《干部任用條例》，并進(jìn)行了討論，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，把此項工作提上重要議事日程，大家一致認(rèn)為，《干部任用條例》對于健全選人用人機(jī)制，糾正和預(yù)防干部選拔任用工作過程中的不正之風(fēng)將發(fā)揮怎樣積極作用。二是利用每周例行的理論學(xué)習(xí)時間，召集機(jī)關(guān)全體工

作人員對《干部任用條例》及有關(guān)文件進(jìn)行了進(jìn)一步傳達(dá)學(xué)習(xí)，并把《干部任用條例》印發(fā)全體干部職工，在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，在業(yè)余的時間抓好自學(xué)。三是利用網(wǎng)絡(luò)辦公平臺，向全系統(tǒng)干部職工印發(fā)《干部任用條例》及其配套政策的學(xué)習(xí)，部署學(xué)習(xí)具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出具體的要求，由各單位自行組織好學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)的效果。

我局自20xx年7月以來，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況，堅持正確用人導(dǎo)向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴(yán)格程序，按章辦事，堅持原則，嚴(yán)格紀(jì)律，任用的股級以上干部嚴(yán)格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進(jìn)行，并及時向上級組織人事部門備案。

圍繞貫徹落實(shí)《干部任用條例》，我局研究制訂了《工作人員內(nèi)部交流輪崗辦法》、《關(guān)于正、副股級干部提拔任用實(shí)施方案》，進(jìn)一步健全制度，完善措施，對于預(yù)防和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)起到了較好的作用。

以上是**市工商局對貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用

工作條例》，學(xué)習(xí)宣傳以及《干部任用條例》執(zhí)行情況的報告，不妥之處，請指正。

干部管理情況自查報告5 縣委組織部干部監(jiān)督科：

大海鄉(xiāng)20xx年股所級干部選拔任用工作在縣委組織部的具體指導(dǎo)和幫助下，鄉(xiāng)黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視股所級干部選擇任用工作，把學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任政策法規(guī)作為重要工作納入議事日程，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于對股所級干部選拔任用情況進(jìn)行自檢自查的通知》的要求,我們對20xx年1月-20xx年11月期間股所級干部任免的情況進(jìn)行了自查，并將有關(guān)情況報告如下：

今年，我們一直堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，做到干部選拔任用堅持原則，堅持標(biāo)準(zhǔn)，公開民主，程序合規(guī)。一年來，我鄉(xiāng)共選拔股所級干部 名。其中：選拔正股所級干部 名、副股所級干部 名，所選拔的干部得到群眾的認(rèn)可。

《條例》和《辦法》是我們選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。今年下半年，鄉(xiāng)黨委始終把學(xué)習(xí)貫徹《條例》和《辦法》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)，多次組織班子成員進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)真抓好落實(shí)。我們還采取多種形式，宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)。一是充分利用會議傳達(dá)學(xué)習(xí)，宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)知識，營造良好輿論氛圍。

二是從事組織人事工作的同志，在工作過程中，積極向干部群眾宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)，把干部選拔任用過程中的“四權(quán)”落到實(shí)處。三是在提高認(rèn)識的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)學(xué)習(xí)干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容，為貫徹落實(shí)干部選拔任用有關(guān)規(guī)定奠定了良好的基礎(chǔ)。

我們在選拔任用干部工作過程中，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，積極探索干部任用工作新機(jī)制，按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等規(guī)定程序進(jìn)行，注意做好會議記錄，落實(shí)任前公示等，達(dá)到了公開、公正、公平的目的。

堅持干部選拔任用原則。在干部提拔任用上，我們始終堅持以《條例》精神為指導(dǎo)，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，重政績，重公論，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀同志選拔到正、副股所級崗位上。

我們嚴(yán)把握考察標(biāo)準(zhǔn)，客觀公正評價考察對象，以工作實(shí)績?yōu)橹饕己藘?nèi)容，力爭做到考核能夠準(zhǔn)確地反映干部的德才情況和工作績效，努力把握好四個關(guān)系，即：考核工作實(shí)績與考核政治理論水平和思想道德素質(zhì)的關(guān)系；了解干部在本部門的表現(xiàn)與干部在社會方面情況的關(guān)系；了解同事和上級的意見與了解下級和群眾的意見的關(guān)系；了解多數(shù)人的意見與傾聽少數(shù)知情人的意見的關(guān)系。通過考核，了解情況，為選好、選準(zhǔn)干部提供可靠依據(jù)。我們在民主推薦和組織考核的基礎(chǔ)上，堅持多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織考察的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。

嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用程序。在執(zhí)行民主推薦過程中，我們盡可能地擴(kuò)大了解情況的干部和群眾參加推薦的比例。在組織民主推薦時，采用“背對背”的推薦方式，讓推薦者能夠相互回避，從而真實(shí)表達(dá)自己的意愿。對達(dá)不到群眾公認(rèn)、多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部堅決不任用。

充分體現(xiàn)公開公平公正。我們堅持按干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)選人用人，首先突出以德為本，注重政治標(biāo)準(zhǔn)。重點(diǎn)看選拔對象是否有堅定的政治方向、政治立場，是否身體力行“三個代表”，是否清政廉潔、勤于為民。其次突出以績?nèi)∪?，注重群眾“公認(rèn)”。在選用干部過程中，打破了論資排輩的傳統(tǒng)觀念，堅持看政績和貢獻(xiàn)，立體看、交叉看、全面看。把群眾“公認(rèn)”作為考察提拔干部的重要一環(huán)，充分體現(xiàn)群眾“四權(quán)”。再次堅持民主推薦、民意測驗、任前公示，充分讓群眾參與意見，對多數(shù)群眾不認(rèn)可的干部不使用。此外，突出公平公正，注重任人唯賢。為使優(yōu)秀人才脫穎而出，在選拔任用干部工作中，重德才兼?zhèn)?，不求全?zé)備；重素質(zhì)和實(shí)績，不任人唯親，不遷就、不照顧，不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。

盡管在貫徹干部選拔任用規(guī)定中，做了不少工作，但與

上級要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是在組

織民主推薦時只注重在本單位舉行，參與面不夠?qū)?；二是考察干部的方法有待改進(jìn)。由于社會生活的多元性、人際關(guān)系的復(fù)雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標(biāo)準(zhǔn)有待于細(xì)化。三是公示時間不夠及時，有時出現(xiàn)在黨委會議討論的當(dāng)天沒及時進(jìn)行公示。

貫徹落實(shí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)是一項長期的工作任務(wù)，必須從嚴(yán)要求，同時應(yīng)加強(qiáng)以下幾個方面的工作。一是加大學(xué)習(xí)選拔任用法規(guī)力度。二是多方位多層次加強(qiáng)干部監(jiān)督。三是健全機(jī)制拓寬選人用人渠道。四是加強(qiáng)對組織部門人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓其相關(guān)人員做到依法依規(guī)、嚴(yán)格程序做好今后的干部選拔任用工作。