第一篇：村官競爭黨政干部選拔演講

在職村官競選副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長面試考場的演講

考生：

各位評委

大家好！

首先，我要衷心感謝組織上給予我這樣一個展示自我、鍛煉提高的機會。這必將成為我人生新的起點，必將會為我人生的精彩添上濃墨重彩的一筆。

我今年26歲，本科學(xué)歷，政治學(xué)專業(yè)，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中共預(yù)備黨員。兩年前，我積極響應(yīng)黨的號召，帶著滿腔熱血回到自己的家鄉(xiāng)，成為了老店鎮(zhèn)團林堡村的主任助理。從最初當(dāng)村官時的興奮到后來對前途的迷茫，再到最后靜下心來做事。這一年多來，我體會到了作為一名村官的責(zé)任和光榮，也體會到了作為一名村官的艱辛和不易，但我知道我在這個隊伍中一天天成長起來、成熟起來。。我的成績得到了組織的肯定，我的努力得到了同事的認(rèn)可，我先后被推選為新農(nóng)保工作先進(jìn)個人、抗旱救災(zāi)工作先進(jìn)個人，并在年度考核中評為優(yōu)秀。

坦白說，回顧這一年多的工作經(jīng)歷，盡管自己在工作上還存在許多不足，但在黨的培養(yǎng)和組織的關(guān)懷下，在領(lǐng)導(dǎo)的教育和同志們的幫助下，在村兩委的帶領(lǐng)下，我可以自信地說，我的政治覺悟有了較大提高，綜合素質(zhì)有了較大增強，工作能力有了較大進(jìn)步，積累了許多處理群眾工作的寶貴經(jīng) 1

驗，也學(xué)會了更多為人處事的方法。此時此刻，我懷著一顆感恩之心參與競爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職這個崗位外，也借這個機會就我的思想和工作情況向各位評委作一個匯報。

首先，良好的政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)讓我具備了與黨保持

高度一致的政治性。我所學(xué)專業(yè)為政治學(xué)，在學(xué)校里接受了馬克斯列寧主義理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，熟悉黨的理論、路線、方針、政策及各種惠農(nóng)政策，在思想上和行動上能夠與黨中央和黨組保持高度一致，能夠做到情為民所系，利為民所謀。再加之這兩年在“村官”這特殊崗位和特殊環(huán)境的鍛煉，進(jìn)一步讓我養(yǎng)成了樂于助人、嚴(yán)謹(jǐn)樸實、嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。良好的政治素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，讓我有信心在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下、在黨的紀(jì)律和法律法規(guī)的約束下做好各方面工作，并保持好工作的一貫性和持續(xù)性。

其次，村官的鍛煉讓我有了更多的工作經(jīng)驗和較強的組

織協(xié)調(diào)能力。在這兩年里，我創(chuàng)建一間共有圖書2000余冊的農(nóng)民讀書屋，解決群眾糾紛20余件，在2009年和2010年的計劃生育工作中，超額完成結(jié)扎任務(wù)10例，在抗旱救災(zāi)工作中，我與村兩委成員開展生產(chǎn)生活自救活動，共籌得捐款3210元。為群眾挽回?fù)p失12.5萬元。完成上級部門每年分配的新農(nóng)合和新農(nóng)保工作任務(wù)，并當(dāng)好人口普查指導(dǎo)員。記得有一次，我被安排到杉樹片區(qū)搞村委換屆選舉，在換屆圓滿完成后返回村公所的途中，突然聽到有一群人在喊救命，我立刻就跑了過去，只見一間房子正被熊熊大火包圍

著里面還有哭喊聲，里面有一個弱智孩子還在著火的房子里面，他的母親上山砍柴還沒有回來。我立刻和同行的同事一塊組織村民開展自救，先把大火用糞水潑滅一部分，再去鄰居家找水，拿松毛枝進(jìn)行撲打，等火勢小一些后，鉆進(jìn)屋內(nèi)將人救了出來。傷者還算幸運，沒有生命危險。頑固的大火在村民的全力奮戰(zhàn)之下，終于全部熄滅。沒多久，孩子的母親回來了，見著孩子就抱頭痛哭。當(dāng)我聽到周圍人說這遭遇火災(zāi)的人家本來就窮，孩子的父親早年外出打工因為意外事故死亡了，就只有他母親帶著這個小孩靠種地艱難渡日，在加上這么一燒，僅有的兩間小瓦房也毀之一旦的情況后。我耐心給老人做了思想工作，并把我身上所有的錢給了她?；氐酱迳现螅壹皶r村主任反映了情況，為他家申請了低保和困難救助，并準(zhǔn)備了一些救急東西送了過去，那位老人家拿著幾個雞蛋硬是要塞給我。事后，我一直在想，農(nóng)村真的很窮，農(nóng)民真的很苦，作為“村官”，或者有一天我們可能會有更大的作為，我們一定要發(fā)揮自己的作用，為農(nóng)村和農(nóng)民竭盡所能解決好一些實際困難和問題。村官的工作練就了我較強的溝通、組織和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，更重要的是讓我進(jìn)一步認(rèn)識了農(nóng)村，深入了解了農(nóng)民，始終保持了同群眾的血肉聯(lián)系。

同時，“村官”的經(jīng)歷，也培養(yǎng)鍛煉了我嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工

作作風(fēng)，使我養(yǎng)成了不怕吃苦、迎難而上的品質(zhì)，造就了我勇于承擔(dān)責(zé)任，永遠(yuǎn)不言放棄的堅強性格。無論什么工作，不干則已，要干，就要追求卓越，力爭達(dá)到一流水平。

實事求是地講，在這次競爭上崗中，相信包括我在內(nèi)的每位大學(xué)生村官朋友都對自己的將來充滿憧憬。我本人也希望能獲得成功，同時我也不斷地告誡自己，作為一名村官，就要把自己的一切交給黨和人民，讓群眾來評判，由組織來選擇。如果組織選擇了我，我莊嚴(yán)地向組織保證：

第一，擺正心態(tài)，服從組織安排。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，必須具有良好的心態(tài)和扎扎實實地干實事的作風(fēng)。我會積極服從組織安排，以一個積極樂觀的心態(tài)應(yīng)對組織的一切安排，不管做什么工作，我都要做到以大局為重，說實話、辦實事。

第二，誠實團結(jié)，協(xié)助主要領(lǐng)導(dǎo)做好工作。我將在黨委

領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，結(jié)合分管工作，認(rèn)真開展調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，做好信息反饋，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議和設(shè)想。生活中多關(guān)心、理解和支持同事，團結(jié)他們一起完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

第三，遵守黨的紀(jì)律和國家法律，自覺做到廉潔勤政。

遵守黨的政治紀(jì)律、遵守組織紀(jì)律和經(jīng)濟工作紀(jì)律，保持良好的生活作風(fēng)和生活情緒，把自己的一言一行置于群眾的監(jiān)督之下。

第四，加強學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。打鐵先要自身硬，我將努力加強自身修養(yǎng)，勤奮學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，增強

自身綜合素質(zhì)，在所從事的工作中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經(jīng)受考驗，在紛繁復(fù)雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向。

如果組織沒有選擇我，說明我的條件還不夠，我將繼續(xù)

在村官的崗位上磨煉，更加努力地積極主動工作，接受組織的再考驗。

各位考官評委,無論組織選不選擇我，我都將以此為新的起點，更加嚴(yán)格地要求自己，以更優(yōu)異的工作成績，回報

黨組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心厚愛，回報廣大群眾的期望。

我的演講完了。謝謝！

第二篇：大學(xué)生村官競爭演講

競 職 演 講 稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位黨員和列席代表:

大家好！

我是xx村大學(xué)生村官，xx，今年xx歲，中共黨員，本科學(xué)歷，我從20xx年就開始在xx村工作，到現(xiàn)在已經(jīng)有x個年頭，在過去的x年里，xx村在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全村黨員、村組干部和廣大村民的關(guān)心和大力支持下，我協(xié)助村兩委共同完成了鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)了全村穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。

一、加強理論學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)

作為一名大學(xué)生村官，只有不斷加強學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)才能為所在村的發(fā)展出謀劃策。一是堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、黨的“十八大”相關(guān)精神及新農(nóng)村建設(shè)的相關(guān)資料，深刻理解、執(zhí)政為民的內(nèi)在本質(zhì)；二是時刻關(guān)心國內(nèi)外重大事件，提高自我的政治敏銳性和黨的自覺性，堅定個人政治信仰；三是主動投身到新農(nóng)村建設(shè)當(dāng)中，深入群眾、向群眾虛心學(xué)習(xí)，并結(jié)合本村的實際情況不斷實踐，在實踐中提高認(rèn)識。

二、注重實踐，履行職責(zé)，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)

1、遠(yuǎn)程教育工作。至上任以來，我一直負(fù)責(zé)xx村的遠(yuǎn)程教育信息站點工作，堅持每周不少于兩次接收節(jié)目，每個月不少于兩次播放節(jié)目。通過這幾年的工作，我已能熟練操作，掌握播放程序，能準(zhǔn)確的找出村民所需要的節(jié)目，能對播放過程中出現(xiàn)的故障也能做好相應(yīng)的處理。同時通過對農(nóng)村工作的不斷深入，對農(nóng)民生活的深入了解，我能較好的把握住村民的需要動向，根據(jù)村民的需要調(diào)整播放計劃。

2、參與新型農(nóng)村醫(yī)療保險及其他數(shù)據(jù)錄入工作，把全村人數(shù)的基本信息電子化，為其他工作提供了方便，協(xié)助村兩委向村民廣泛宣傳新農(nóng)合政策，20xx年我村共有xxx人參合，參合率達(dá)到xx%以上；參與填寫新農(nóng)合醫(yī)療本，并及時發(fā)放到村民手中，有效保障他們病有所醫(yī)。

3、計劃生育。計劃生育是一項常抓不懈的工作，我主要做的工作室宣傳教育，通過遠(yuǎn)程教育平臺和每季度“三查”工作，讓村民了解計劃生育的重要性；通過村務(wù)公開了宣傳優(yōu)生政策。

盡管我做的都是一些微不足道的小事，但“不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江?！?，只有一點一滴的積累，才能在發(fā)展xx村道路上不斷前進(jìn)，如果我能當(dāng)選xx村支部書記，我將繼續(xù)一步一個腳印的做好xx村的工作，帶領(lǐng)大家共創(chuàng)平安、和諧、富饒的xx村。

謝謝大家！

第三篇：競爭演講材料

遇永莊，男，1970年7月生，大學(xué)學(xué)歷，現(xiàn)任區(qū)委組織部組織員辦公室副主任、副處級組織員。從2002年到區(qū)委組織部工作以來，他一直負(fù)責(zé)黨員發(fā)展、教育和管理等工作。多年來，他踏實肯干，勤奮敬業(yè)，所分管的工作在同行里取得了較好成績。在他身上，主要有以下幾個突出特點：

一是善于學(xué)習(xí)，素質(zhì)較高。遇永莊同志政治意識和全局觀念很強，在思想和行動上能與上級黨委及區(qū)委保持高度一致。他善于學(xué)習(xí)、勤于思考、知識面廣、視野開闊，有較高的政治水平和理論素養(yǎng)。2002年從學(xué)校經(jīng)過公務(wù)員考試到組織部工作后，為了盡快進(jìn)入角色，熟悉業(yè)務(wù)，他認(rèn)真學(xué)習(xí)研究中央、省市關(guān)于基層組織建設(shè)、黨員發(fā)展和教育管理等相關(guān)政策，虛心向身邊老同志學(xué)，向基層黨務(wù)工作者學(xué)，沉下身子調(diào)查研究，集中精力快速充電，結(jié)合區(qū)內(nèi)實際，提出很多有參考價值的意見和建議。他考慮問題比較周全，善于處理和解決復(fù)雜問題，組織領(lǐng)導(dǎo)能力、駕馭全局能力和綜合協(xié)調(diào)能力都很突出，能夠全面理解和準(zhǔn)確把握黨的各項方針政策，并結(jié)合實際創(chuàng)造性地加以應(yīng)用。

二是工作踏實，業(yè)務(wù)精通。遇永莊同志業(yè)務(wù)水平非常過硬，從積極分子培養(yǎng)到黨員發(fā)展，從黨員教育管理到激勵關(guān)懷，從黨費收繳到使用管理，各項政策法規(guī)和工作流程都熟記于心，得心應(yīng)手。他探索提出了審核新發(fā)展黨員的四步工作法，針對農(nóng)村、“兩新”組織面臨的新情況，經(jīng)過統(tǒng)計分析，提出了加大基層一線發(fā)展黨員比例的建議，近三年全區(qū)每村每年新發(fā)展黨員都在2人以上，較好地解決了農(nóng)村黨員老化和后繼乏人的問題?！皟尚隆苯M織每年發(fā)展黨員從最初的幾人到現(xiàn)在的幾十人，全區(qū)新發(fā)展黨員95%以上都在基層一線，80%在35歲以下，黨員隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善。他積極參與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)等黨內(nèi)重大活動的組織開展，在思路確定、方案制定、督查指導(dǎo)等方面提出了很多獨到見解，充分發(fā)揮了參謀助手作用。為促進(jìn)黨員素質(zhì)提升和作用發(fā)揮，他研究制定了《加強黨員經(jīng)常性教育的實施意見》、《建立黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制的實施意見》等有關(guān)文件，對農(nóng)村年滿60歲、黨齡35年以上的老黨員每人每年發(fā)放600元定額補貼，得到市委組織部的充分肯定。他工作認(rèn)真務(wù)實，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，負(fù)責(zé)的黨內(nèi)統(tǒng)計、黨費收繳等工作一直位于省市前列，特別是能夠管好用好黨費和黨建經(jīng)費，堅持?？顚Ｓ?、量入為出、立足實際，把經(jīng)費用在為基層訂閱刊物、基礎(chǔ)投入和重點扶持等方面，使之真正發(fā)揮作用。由于工作出色，他本人多次被抽調(diào)到市委組織部參與黨內(nèi)統(tǒng)計、黨費檢查等項工作，深得上級肯定和好評。

三是勤勉敬業(yè)，不事張揚。遇永莊同志始終把工作放在第一位，對工作充滿熱愛和激情，不計報酬，不講代價，任勞任怨，甘于奉獻(xiàn)。他識大體、顧大局，工作主動，從不推諉，積極參與部內(nèi)干部考核、教育培訓(xùn)、基層黨建等重點工作，無論份內(nèi)份外，都認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，盡心盡力，默默做了大量工作，自己卻很低調(diào)，從不張揚。他干一行、愛一行，經(jīng)常加班加點，放棄節(jié)假日和休息日，一心撲在工作上。家里孩子小，母親生重病，他都顧不上照顧，晚上抽空趕往醫(yī)院，白天繼續(xù)堅守崗位，從不因家庭瑣事而影響工作。

四是作風(fēng)正派，品行端正。遇永莊同志為人心胸寬廣、謙虛誠懇、正直樸實，在上級、領(lǐng)導(dǎo)和同事中有較好口碑。他善于團結(jié)同事，熱心幫助他人，與同事之間關(guān)系融洽。他嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守工作紀(jì)律，做人坦蕩，堅持原則，處事公正，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事信賴。他始終以一名共產(chǎn)黨員和組工干部的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己言行，能盡己所能為基層辦實事、解難題，在群眾中有較高威信。

基于以上情況，經(jīng)研究，區(qū)委組織部鄭重推薦遇永莊同志為“政績品行公信度大比拼”選拔副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

吳曉峰，男，漢族，1965年12月出生，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，1986年11月參加工作。相繼擔(dān)任區(qū)執(zhí)法局大隊長、執(zhí)法局局長助理、區(qū)肉品管理辦公室主任助理、執(zhí)法局人事教育科科長、行政審批辦公室主任，現(xiàn)任執(zhí)法局同心大隊大隊長。在2008、2009、2010全區(qū)考核中，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀、被市執(zhí)法局評定為市容管理先進(jìn)個人。吳曉峰同志認(rèn)真履行工作職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。2008年在任區(qū)肉管辦主任助理期間，我區(qū)肉品經(jīng)營市場 “私屠濫宰 ”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，給肉品經(jīng)營市場的正常秩序帶來了較大沖擊。吳曉峰同志深入實地，展開調(diào)查。積極溝通工商、公安等部門聯(lián)合執(zhí)法，帶領(lǐng)工作人員采取有力措施，對窩藏在民豐村等地的多家“私屠濫宰 ”黑窩點進(jìn)行了依法取締，規(guī)范了我區(qū)肉品經(jīng)營市場，確保了廣大市民的用肉安全。省、市領(lǐng)導(dǎo)來我區(qū)調(diào)研，對肉品管理工作給予了充分肯定。在擔(dān)任執(zhí)法局人事教育科科長期間，他負(fù)責(zé)全局人員培訓(xùn)工作。為了提高培訓(xùn)成效，他系統(tǒng)地制訂了全局人員的學(xué)習(xí)計劃，定期為全局干部做培訓(xùn)輔導(dǎo)，督促全局人員建立學(xué)習(xí)筆記，嚴(yán)格考核。經(jīng)過培訓(xùn)，全局干部的理論水平、業(yè)務(wù)水平、法制意識都有明顯提高。2008年以來，全局執(zhí)法人員沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問題。市執(zhí)法局對我局培訓(xùn)模式充分肯定，并在各個城區(qū)進(jìn)行了推廣。2010年吳曉峰同志調(diào)任同心執(zhí)法大隊大隊長。他負(fù)責(zé)管理的同心街道區(qū)域，地處城郊結(jié)合部，剛剛實行城市化管理，市容環(huán)境較差、管理難度大。為保障市容環(huán)境清潔、美觀，提升綠園區(qū)的整體形象，在奮戰(zhàn)150天市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治會戰(zhàn)中，他嚴(yán)格按照指揮部制定的標(biāo)準(zhǔn)，對轄區(qū)內(nèi)的違法廣告、牌匾、露天燒烤、大排檔等進(jìn)行了全面整治。他帶領(lǐng)全隊執(zhí)法人員逐門逐戶地幫助商家清理環(huán)境衛(wèi)生和占道經(jīng)營物品。在清理過程中有的商家以占道經(jīng)營物品體大物重、難以搬走為由，拒絕自行收回。他就帶領(lǐng)隊員一件一件地替商家搬回、妥善安置。看到這個場面，商家很受感動，陸續(xù)出來配合執(zhí)法人員清理，形成了共同管理、良性互動的大好局面。會戰(zhàn)期間共取締違法廣告牌匾137塊、露天燒烤60余處、暫扣違法占道物品70余件。使轄區(qū)內(nèi)的市容環(huán)境衛(wèi)生面貌有了徹底改觀。為鞏固整治成果，他還制定了長效化管理措施，對重點部位實行定崗定員、死看死守。會戰(zhàn)期間他每天都工作16小時以上，出色地完成了150天綜合整治工作任務(wù)。

吳曉峰同志辦事原則性強、服務(wù)群眾、工作效率高。他任執(zhí)法局審批辦公室主任后，負(fù)責(zé)執(zhí)法局在全區(qū)的各項市容占道的行政審批工作。他堅持原則，嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行審批 ；為群眾辦理手續(xù)快捷、高效；熱情服務(wù)、當(dāng)好參謀，始終把“打造誠信窗口、提升服務(wù)形象”作為工作的最高準(zhǔn)則，得到了辦事群眾的好評。全年審批市容占道項目235件，沒有出現(xiàn)群眾投訴，辦結(jié)率100%、群眾滿意率100%。他所在的行政審批辦公室被區(qū)政務(wù)大廳評為2009優(yōu)秀審批窗口。

吳曉峰同志工作超前，勇于創(chuàng)新。綠園區(qū)環(huán)衛(wèi)三個處劃歸執(zhí)法局管理后，人事檔案管理由原來135人增加到518人，工作任務(wù)十分繁重。為了進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法局系統(tǒng)人事檔案管理，他組織全科人員加班加點對全系統(tǒng)人員檔案進(jìn)行全面整理、細(xì)心核對、確認(rèn)無誤后錄入計算機保存，實施計算機管理，使查檔工作變得簡單、快捷。在區(qū)政府機關(guān)各部門當(dāng)中提前實施了人事檔案計算機管理，得到了各部門的好評。

吳曉峰同志作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，公信度較高。在擔(dān)任大隊長、局長助理和審批辦主任期間嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定，他自覺接受各方面監(jiān)督，堅持自尊、自重，沒有利用職權(quán)搞吃、拿、卡、要、報，做到了廉潔從政。他為人正派，對人真誠，與領(lǐng)導(dǎo)和同志關(guān)系融洽。他關(guān)心群眾疾苦，把職工的事當(dāng)成自己的事，及時主動地為單位職工辦理工資變動手續(xù)、醫(yī)保和住房公積金手續(xù)，認(rèn)真審核工資標(biāo)準(zhǔn)，遇到職工提出問題時耐心講解，贏得了廣大職工的信任。他以身作則、踏實肯干、工作業(yè)績突出，在全局干部中威信較高。

吳曉峰同志具備了副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件，區(qū)市容環(huán)衛(wèi)局（執(zhí)法局）推薦吳曉峰同志為“品行政績公信度大比拼”副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

李蒨彧，女，漢族，1974年5月出生，36歲，大學(xué)學(xué)歷，畢業(yè)于吉林大學(xué)，獲文學(xué)、管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，中共黨員。1996年9月通過國家公務(wù)員招錄考試進(jìn)入?yún)^(qū)政府辦公室工作，2004年9月任鐵西街道鐵客一社區(qū)主任助理掛職鍛煉，2005年8月任政府辦法制科科長，2010年4月任政府辦主任助理，協(xié)助主任分管行政、督查、公開電話、政府法制、民族宗教、僑務(wù)外事、國家安全等工作。李蒨彧同志認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)精湛，業(yè)績突出。她具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作踏實肯干，甘于奉獻(xiàn)，處處體現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，有效推進(jìn)了政府法制、民族宗教、僑務(wù)外事、國家安全等方面工作的深入開展。該同志認(rèn)真鉆研本職業(yè)務(wù)，創(chuàng)造性地開展工作，結(jié)合《行政許可法》的頒布實施，在全市率先推行了行政許可聽證會制度，主持了縣區(qū)級第一次行政許可聽證會，得到了市政府法制辦的充分肯定，并在全市各縣（市）區(qū)推廣。她善于探索，敢于創(chuàng)新，積極摸索法制宣傳的有效載體，在銀融社區(qū)建立了僑法宣傳角，受到了上級僑務(wù)部門的高度贊譽，省僑務(wù)辦公室就此發(fā)文在全省推廣了這一做法。她整理報送的行政執(zhí)法案卷連續(xù)多年被省市法制部門評為優(yōu)秀案卷。三年來，李蒨彧同志把民族宗教和國家安全工作作為一項重要的政治任務(wù)來抓，加大民族宗教法規(guī)宣傳力度，著力提高信教群眾法制觀念，會同政法、公安、有關(guān)鎮(zhèn)街依法對非法宗教活動場所予以取締，妥善處理了多起上訪事件，多次協(xié)助國家安全部門完成國家安全任務(wù)，為維護宗教秩序和國家安全做出了積極貢獻(xiàn)。她在所負(fù)責(zé)的行政復(fù)議工作中，創(chuàng)新性地將調(diào)解引入行政復(fù)議中，多起行政復(fù)議案件既解決了群眾的難題，又規(guī)范了行政行為，這一做法經(jīng)省市法制部門反復(fù)論證并得到高度認(rèn)可。她負(fù)責(zé)的行政復(fù)議和行政執(zhí)法監(jiān)督工作，連續(xù)三年被市政府評為先進(jìn)單位。2008年以來，她本人連續(xù)三年被評為全市國家安全工作先進(jìn)個人，連續(xù)三年在公務(wù)員考核中被評為優(yōu)秀等級，2009年榮獲綠園區(qū)個人三等功殊榮，2010年被市政府評為全市民族團結(jié)進(jìn)步先進(jìn)個人。李蒨彧同志勤于溝通，善于協(xié)調(diào)，能力較強。她具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對突發(fā)事件能力，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的民族、宗教政策，自覺地運用法律法規(guī)維護少數(shù)民族群眾、信教群眾、歸僑僑眷的合法權(quán)益，得到了服務(wù)對象的廣泛認(rèn)可。特別是任政府辦主任助理以來，她充分發(fā)揮參謀助手作用，較快地進(jìn)入了工作狀態(tài)，提前與市長公開電話辦公室溝通協(xié)調(diào)，高質(zhì)量地獨立組織完成了公開電話進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)活動，受到市長公開電話辦公室領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。經(jīng)過積極籌備，她分管的政務(wù)公開、應(yīng)急管理、安全建設(shè)年工作順利通過了市政府檢查驗收，各個檢查組一致認(rèn)為我區(qū)工作載體多、措施好、制度全、抓得實。

李蒨彧同志為人正直，品行端正，素質(zhì)較高。她具有較強的政治素質(zhì)和理論修養(yǎng)，理想信念遠(yuǎn)大，政治立場堅定，在思想和行動上始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。在工作和生活中嚴(yán)格要求自己，遵紀(jì)守法，謹(jǐn)言慎行，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺抵制各種不良風(fēng)氣，敢于同歪風(fēng)邪氣做斗爭。她除了完成本職工作外，還承擔(dān)了政府辦財務(wù)會計工作，多次受到區(qū)財政部門的嘉獎。該同志具有很強的全局觀念和協(xié)作精神，心胸坦蕩，團結(jié)同志，樂于助人，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，誠實守信，群眾基礎(chǔ)良好，在群眾中具有較高的公信度和影響力。

三年來，李蒨彧同志以其豐富嫻熟的業(yè)務(wù)知識、任勞任怨的工作態(tài)度、腳踏實地的工作作風(fēng)和孜孜以求的工作干勁，出色地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，得到了組織上和同志們的高度認(rèn)可，具備了一名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)、優(yōu)秀品行和理論基礎(chǔ)。為此，區(qū)政府辦公室鄭重推薦李蒨彧同志參加“品行政績公信度大比拼”，接受組織上的檢驗。

郭利，1967年7月生，1998年參加工作，2000年調(diào)入?yún)^(qū)委政法委610辦公室，職責(zé)是防范和處理邪教。他在這條隱蔽戰(zhàn)線上默默無聞工作了10余年，三千多個日日夜夜記載著他努力工作的足跡，也譜寫著他履職爭優(yōu)的歷史。他是一位具備“四勁”性格的干部。一是講黨性，政治素質(zhì)不斷提高，有一股“拼”勁。他1988年畢業(yè)于九臺師范學(xué)校，2000年在東北師范大學(xué)研究生進(jìn)修班畢業(yè)。在大是大非面前，他始終保持清醒頭腦，有著堅定的政治立場、堅強的黨性修養(yǎng)和鮮明的工作態(tài)度，為創(chuàng)建平安和諧綠園做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。610辦公室工作具有特殊性，作為一名站在與“法輪功”等邪教組織斗爭最前沿的干部，他做到了領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，表揚不表揚一個樣，上級檢查不檢查一個樣。在2008年北京奧運會、2009年建國60周年慶典、2010年上海世博會、廣州亞運會等重大會事期間，他參與安保工作，幾乎天天加班加點，為國家的重要會事盡心盡職。省市相關(guān)部門多次組織檢查評比，對他扎實工作、干勁不減、斗志不衰的精神和作風(fēng)給予了很高評價。

二是善學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)水平不斷提高，有一股“鉆”勁。他堅持學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)理論、路線、方針和政策，每天讀報，閱讀相關(guān)理論文章，聽看新聞，書寫了幾十萬字的學(xué)習(xí)筆記和心得體會。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步。他探索出了防范和處理邪教工作的管理新模式，把全區(qū)行政區(qū)劃分成十大板塊，每個板塊幾條街、幾個小區(qū)、幾條胡同、幾處重點地段，精細(xì)到樓棟、大雜院，分成類，抄寫在小本上，做到底數(shù)清、情況明。省市委610辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了他的經(jīng)驗做法，在全省予以推廣。他利用學(xué)到的業(yè)務(wù)知識，與基層共同研究出一套適合綠園的防范和處理邪教工作手冊。省市委分別在春城、普陽召開現(xiàn)場會，受到了省內(nèi)外同行們的高度贊揚。他所在科室已成為省市委政法委工作的試驗基地。

三是勤工作，務(wù)實作風(fēng)不斷提高，有一股“硬”勁。他生長在農(nóng)村，從小養(yǎng)成了吃苦耐勞的性格。為了綠園的和諧穩(wěn)定，他每天都要走幾個小區(qū)，爬10多個樓棟，有時中午顧不上吃飯，就買塊面包喝瓶飲料充饑。天天走下來都是腰酸背痛，頭昏腦漲，全身像灌了鉛一樣沉重。春天一身灰，夏天一身汗，秋天一身泥，冬天一身雪，但他還是非常快樂。2008年，鐵西街道報告某小區(qū)有2名“法輪功”人員散發(fā)張貼反宣品，他及時與公安部門聯(lián)系，連夜趕到事發(fā)現(xiàn)場，監(jiān)控兩天兩夜，最終查處了人犯。2009年冬，省委610辦公室初處長帶隊來我區(qū)檢查“法輪功”等邪教反宣品清除清繳工作后，說了這樣一句話：“如果長春市的反宣品清除清繳工作都像綠園區(qū)這樣，省里就放心了?！睅啄陙?，他就是憑著一股硬勁，配合公安部門挖出了2個印刷反宣品地下窩點，打處人犯5人，清除反宣品條幅20余幅、小冊子20000余本、光盤1500余張。我區(qū)此項工作連續(xù)五年排在長春市第一位。今年他所在的科室被省委評為先進(jìn)集體。

四是愿奉獻(xiàn)，思想境界不斷提高，有一股“沖”勁。多年來，許多同志都說，郭利，你沒黑天沒白天地工作，單位給了你啥好處？組織上給了你多少榮譽？你到底圖個啥？他說我啥都不圖，只圖上級不通報批評，工作能得到上級認(rèn)可。誰都愿意佳節(jié)與親人歡聚一堂；誰都想觀看電視節(jié)目。多少個三十晚上，他都是在值班室和大街小巷里度過。家人和孩子多次抱怨，他都一笑了之。時間長了，家人也都無耐地理解了。每逢節(jié)假日，無論是否輪到他值班，他都習(xí)慣到單位轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，早晚到社區(qū)、村屯、重要場所看一看。2010年春節(jié)大年初一，他到基隆北街巡查時，發(fā)現(xiàn)路邊高壓線上有4處反宣品條幅，他及時拔打110并通知林園街道和單位領(lǐng)導(dǎo)，配合消防和電力部門，有效處置了這一重大事件。幾年來，他開著自家車跑遍區(qū)大街小巷，沒伸手向單位要求加一升油，沒張嘴要過一次補助，也沒提出要什么榮譽。他認(rèn)為在這條隱蔽戰(zhàn)線上當(dāng)一名稱職的衛(wèi)士最光榮。今年，中央政法委、中央電視臺“有法大家?guī)汀睓谀孔哌M(jìn)綠園。他作為政法委的一分子，從本職工作出發(fā)，出點子想辦法保證此次活動圓滿成功。同時，他與科室的同志一道撰寫的2篇工作經(jīng)驗分別在滿州里和福州全國防范和處理邪教會議上交流，1篇調(diào)研文章在中國反邪教刊物上發(fā)表。

面介紹的這位同志名叫趙麗娜，是正陽街道黨政綜合辦公室主任。雖然她身材嬌小，但心胸寬大；雖然她身為女性，但有男人般剛毅的性格；雖然她不過33歲，但卻是一個思想成熟，能獨擋一面的人。

同所有人一樣，趙麗娜同志也有流金溢彩的年華和對理想追求的憧憬。1996年畢業(yè)參加工作便到了條件艱苦、瑣事繁雜的正陽街道，期間通過自學(xué)她獲得了大學(xué)文憑。斗轉(zhuǎn)星移14載，她從辦事員、科員、財務(wù)科長到黨政綜合辦公室主任，一步一個腳印地走了過來。她雖沒有創(chuàng)造出驚天動地的業(yè)績，卻以自己的實際行動贏得了各級領(lǐng)導(dǎo)、街道干部、社區(qū)工作人員和群眾的信任和贊譽。

辦公室是一個單位或部門的中樞，位置顯眼，工作難干。主任這個崗位的突出特點是站位要高、工作要細(xì)，要求要嚴(yán)，特殊的工作職責(zé)，促使她養(yǎng)成了高瞻遠(yuǎn)矚的自覺性和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。平時無論工作多忙，趙麗娜同志都要抽出時間學(xué)習(xí)理論、政策和相關(guān)業(yè)務(wù)，使她煉就了站在全局高度思考和判斷問題的能力。按照街道黨工委確定的思想，趙麗娜同志參與了“民情日記”和“黨員日志”的研究與設(shè)計，并具體負(fù)責(zé)運作與指導(dǎo)，這兩項工作連續(xù)兩年在《長春日報》頭版頭條作了報道，對推動黨組織服務(wù)民生和創(chuàng)先爭優(yōu)工作起到了積極的促進(jìn)作用，趙麗娜同志在其中應(yīng)該說功不可沒。在履行協(xié)調(diào)職責(zé)的過程中，她也會用自己獨特的方式推進(jìn)工作、積累經(jīng)驗、創(chuàng)造價值。去年街道黨工委經(jīng)過研究，決定探索建立黨組織服務(wù)民生網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)，由于這是一項涉及方方面面的綜合性工作，她積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，與各科室人員加班加點，一起討論實踐，最終成型，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定。在日常服務(wù)工作上，大到材料的組織、會議的安排、關(guān)系的協(xié)調(diào)，小到單位每個角落的衛(wèi)生、辦公用品、設(shè)施的擺放她也都能精益求精，身先士卒，從未出現(xiàn)過差錯。

在當(dāng)今社會中，人們都以不同的行為方式，勾劃著自己的人生軌跡。在這方面，趙麗娜同志有自己的想法和追求： “萬事德為先”，她始終認(rèn)為良好的道德品行是做人的基礎(chǔ)和干事業(yè)的基石，并在工作中一以貫之。她注重加強自身修養(yǎng)，努力提升內(nèi)在素質(zhì)，處事有分寸，交友講原則，嚴(yán)守道德底線。她能站在講政治的高度，處處以集體利益為重，以大局利益為先，從不計較個人得失。她始終堅持嚴(yán)格自律，寬以待人，要求科室人員做到的，她帶頭先做，要求科室人員不做的，她一定不做。遇到同事有困難，她都能熱心幫助。每天第一個到單位的是她，最后一個離開的依然是她。8歲的孩子經(jīng)常是到單位來寫作業(yè)，然后和她一直到很晚才回家。如果形象直觀地表述趙麗娜同志的品行，可以說她是一個人人都豎大拇指的人。誠信是做人最基本的標(biāo)準(zhǔn)和要求，更是黨員干部服務(wù)群眾、贏得尊重的前提。趙麗娜同志在與同事相處的過程中，能做到真誠相待，坦誠相見；對因工作產(chǎn)生的小誤會，她也能擺在當(dāng)面，決不推諉隱瞞。在與群眾交往的過程中能做到換位思考，交以真心，付之誠意，真心真意幫困解難。2004年，她個人就主動擔(dān)當(dāng)起了“代理媽媽”和“代理兒女”的角色。為9歲的九臺營城地區(qū)貧困學(xué)生賈一楠當(dāng)“代理媽媽”，為70多歲的轄區(qū)低保戶齊大娘當(dāng)“代理兒女”，資助他們一直到現(xiàn)在，從未間斷過。累計資助現(xiàn)金、物品合計10000余元。用她自己的話說，承諾了就要兌現(xiàn)，做了就要堅持。并且基于她做“代理兒女”的經(jīng)歷，不久前街道在研究“四化”工作時，她提出了在空巢老人中開展“代理兒女”活動，得到了街道領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，并被確定為服務(wù)民生工作的一項重要舉措。幾分耕耘，幾分收獲，趙麗娜同志2004年以來連續(xù)七年在考核中評為優(yōu)秀，并榮立“三等功”一次； 2005年被長春市政府評為經(jīng)濟普查工作先進(jìn)個人；2008年被授予長春市先進(jìn)會計工作者榮譽稱號；2009年被區(qū)委評為黨組織服務(wù)民生工作先進(jìn)個人、被紀(jì)委評為誠信服務(wù)工作先進(jìn)個人；她領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的工會工作繼2009年被省工會評為“模范職工之家”之后，2010年又被全國總工會評為“模范職工之家”。綜合評價趙麗娜同志，可以說她是一名政績品行公信度兼優(yōu)的好干部，是我們綠園區(qū)提升發(fā)展不可多得的人才。對正陽街道而言，我們期望趙麗娜同志在此次比拼中脫穎而出，走上更重要的崗位，同時也憂慮街道的自身力量受到削弱。但我們相信組織、評委和各位領(lǐng)導(dǎo)，一定會站在全區(qū)的高度為趙麗娜同志創(chuàng)造一個能使其發(fā)揮更大作用的空間。

楊柏光，男，42歲，漢族，中共黨員，大學(xué)文化。該同志1989年中專畢業(yè)后，分配到長春市冷壓件總廠，先后任技術(shù)員、助理工程師；1996年參加公務(wù)員考試，錄用到正陽街道辦事處，先后任科員、黨辦主任（副科）；2002年到區(qū)委宣傳部工作，先后任副主任科員、精神文明建設(shè)指導(dǎo)科科長、文明辦主任助理。2000年以全區(qū)第八的成績考錄為區(qū)中層后備干部?？偨Y(jié)和評價該同志近三年來的表現(xiàn)，主要體現(xiàn)了這樣幾個特點：

一、品行端正，愛崗敬業(yè)，工作作風(fēng)扎實

該同志在機關(guān)工作15年，一直奮戰(zhàn)在精神文明建設(shè)工作第一線，未因任何變故而動搖和懈怠，始終保持極高的工作熱情和敬業(yè)精神。他非常熱愛也非常珍視這份事業(yè)，對待工作從不簡單機械地完成任務(wù)，而是把工作當(dāng)作一份責(zé)任、一份使命，一絲不茍，全身心投入。他堅持經(jīng)常深入鎮(zhèn)、街、社區(qū)和系統(tǒng)單位了解情況、指導(dǎo)工作、組織活動，以謙虛謹(jǐn)慎、踏實敬業(yè)的品格，贏得基層干部群眾的信任和支持，也積累了許多工作經(jīng)驗。值得提出的是，在為基層服務(wù)方面，他默默地做了許多為組織負(fù)責(zé)、為群眾著想的實事好事。2010年，他結(jié)合創(chuàng)城工作，利用工作上的優(yōu)勢，多次登門協(xié)調(diào)市文明辦、市公用局，為我區(qū)6個社區(qū)修背街小巷路4條2000多延長米，修下水井300多個，累計資金達(dá)31萬元，受到居民群眾的充分肯定和廣泛贊譽，自發(fā)地給文明辦送來4面錦旗和4封感謝信。

該同志一貫堅持踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真干事，嚴(yán)格要求自己，時時處處以工作為重，維護大局，維護團結(jié)，光明正大，自覺抵制不正之風(fēng)，不搞小動作，不做違背原則的事，在他身上體現(xiàn)了一名黨員、一名機關(guān)干部的優(yōu)秀品質(zhì)和個人修養(yǎng)。他熱愛綠園，鐘情精神文明事業(yè)，幾次放棄了去省、市機關(guān)工作的好機會，而選擇留在綠園，選擇為綠園默默無悔地付出，選擇同綠園一道成長提升。

二、善于學(xué)習(xí)，務(wù)實創(chuàng)新，工作能力突出 多年來，他一直堅持把學(xué)習(xí)作為事業(yè)之需和立身之本，搶抓一切時間虛心學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗和理論知識，切實通過學(xué)習(xí)提高自身的理論素養(yǎng)和工作技能。多次參加后備干部學(xué)習(xí)鍛煉和省、市、區(qū)公選，雖以優(yōu)異成績與公選擦肩而過，但始終正確地面對，經(jīng)受住了組織考驗。先后兩次被抽到市創(chuàng)城辦，擔(dān)任《長春文明》、《文明的足跡》刊物與書籍的編輯，受到了市文明辦的一致好評。他撰寫的《全力提升市民素質(zhì)，為創(chuàng)建全國文明城市提供重要支撐》、《與時代同行》等多篇文章在中央黨校及省、市刊物上發(fā)表，擴大了我區(qū)創(chuàng)建工作在省市乃至全國的影響力。

作為文明辦精神文明建設(shè)指導(dǎo)科科長和主任助理，他珍惜組織的信任，積極主動地投入工作。凡事想到前頭，干到前頭，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)好參謀、好助手的作用。三年來，他帶領(lǐng)科室同志，創(chuàng)造性地開展工作，為全區(qū)精神文明建設(shè)工作居于全市領(lǐng)先地位做出了突出貢獻(xiàn)，取得了顯著成績。主要體現(xiàn)為：

一是圓滿完成文明城創(chuàng)建任務(wù)。順利通過國家測評組一年一次的文明指數(shù)測評，切實保證我區(qū)未出任何紕漏，受到市創(chuàng)城辦的表彰；二是突出抓好文明單位創(chuàng)建。我區(qū)有4個單位獲得國家級精神文明創(chuàng)建榮譽，有71個單位進(jìn)入省、市級文明（先進(jìn)）單位行列，居全市城區(qū)之首。同時，精心培育22個單位成為全區(qū)首批創(chuàng)城示范典型，3個社區(qū)在全市現(xiàn)場會上進(jìn)行經(jīng)驗交流；三是提升文明城區(qū)創(chuàng)建水平。在2009年省、市文明區(qū)新一輪評比中，我區(qū)以總分第一的成績，再度獲得全省、全市文明區(qū)的殊榮；四是強化公民道德建設(shè)。有2人榮登中國好人榜，13名同志成為長春市公民道德模范，列全市城區(qū)前茅。未成年人思想道德建設(shè)工作省市聞名，挖掘總結(jié)了10個典型，新華社給予了報道，并形成創(chuàng)新案例，有4個案例獲全省創(chuàng)新獎，有5個單位分別被評為省、市未成年人思想道德建設(shè)工作先進(jìn)集體。

三、團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)先爭優(yōu)，工作業(yè)績顯著

該同志來到宣傳部工作以后，積極克服文明辦人員嚴(yán)重缺少的困難，一個人頂三個人，堅持每天早來晚走，犧牲無數(shù)個休息日和節(jié)假日，默默無聞，認(rèn)真完成每一項工作任務(wù)，從未耽誤過工作，任勞任怨。2009年正值國家文明委對長春市進(jìn)行文明指數(shù)測評期間，他患了腸梗阻，在醫(yī)院折騰了兩天兩夜，得到緩解后就立即投入迎檢工作，圓滿完成任務(wù)。近年來，組織上為文明辦增加了兩名年輕同志，作為老同志他十分注重搞好傳幫帶，豪不保留地把自己多年來對工作的心得、體會、經(jīng)驗傳授給年輕同志，幫助他們盡快成長。在工作中大家心往一處想、勁往一處使，科室的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力得到增強，各項工作都取得了實實在在的成效。

在長期的工作實踐中，他善于指導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新，培養(yǎng)和鍛煉了獨擋一面的工作能力。為我區(qū)連續(xù)五屆獲得全省、全市標(biāo)兵區(qū)、文明區(qū)，宣傳部連續(xù)獲得省、市文明單位做出了突出貢獻(xiàn)。由于他工作出色，個人連續(xù)7年被評為市、區(qū)精神文明建設(shè)先進(jìn)個人，尤其是2009年獲得了我區(qū)唯一一個全省精神文明建設(shè)先進(jìn)個人榮譽。今年11月又被評為全市創(chuàng)城工作先進(jìn)個人，受到市委、市政府表彰。今年12月，在部機關(guān)考核中，獲優(yōu)秀公務(wù)員榮譽。

楊曉東，男，39歲，中共黨員，經(jīng)濟管理本科畢業(yè)。1993年7月參加工作，1996年參加國家招公成為公務(wù)員，先后在東風(fēng)、錦程街道辦事處和區(qū)信訪局工作，現(xiàn)任信訪局復(fù)核督查科科長。2006年至2009年期間，該同志在綠園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、城西鎮(zhèn)掛職鍛煉3年，曾任城西鎮(zhèn)科技副鎮(zhèn)長。該同志綜合素質(zhì)強，工作能力突出，具有一定的理論和業(yè)務(wù)水平。

一、勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，以較高的素質(zhì)樹立形象。該同志始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，注重強化對黨的基本理論和國家政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。尤其注意圍繞本職工作，深入抓好信訪政策法規(guī)、經(jīng)濟、管理和現(xiàn)代科技等知識的學(xué)習(xí)；注意堅持理論聯(lián)系實際，探索解決工作難題的新思路新辦法，積累了較豐富的工作經(jīng)驗，考慮問題周到細(xì)致，處理問題穩(wěn)妥得當(dāng)。他撰寫的信訪簡報已先后被市里采用20余篇，表現(xiàn)出很強的工作實踐能力和較好的理論水平。

二、求真務(wù)實，勇于創(chuàng)新，以扎實的工作贏得實績。三年來，該同志以全新的思維和理念，創(chuàng)造性地開展工作，取得了良好的業(yè)績。一是深入調(diào)查研究，超前規(guī)劃工作思路。無論在“三農(nóng)”主戰(zhàn)場，還是信訪第一線，該同志注意重長遠(yuǎn)、抓調(diào)查、謀大事，2008年組織編制的《城西鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》被納入了全鎮(zhèn)總體規(guī)劃，收到較好的經(jīng)濟和社會效益。今年，他在和同志們搭建信訪信息網(wǎng)絡(luò)平臺的同時，又圍繞重大熱點、重大項目等探索性地開展“信訪前瞻性尋訪評估”，主動查找信訪潛在隱患，超前設(shè)立工作預(yù)案，預(yù)防和減少了新問題的發(fā)生和老問題的積壓，群眾重復(fù)訪和越級訪數(shù)量下降40%以上，結(jié)案滿意率達(dá)到80%。二是主動攻克難點，推動工作長足發(fā)展。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉期間，面對農(nóng)民缺技術(shù)少資金、嚴(yán)重制約增收的關(guān)鍵難題，他因地制宜把全鎮(zhèn)大培訓(xùn)調(diào)整為各村小培訓(xùn)，邀請農(nóng)大、哈獸研等知名專家，舉辦培訓(xùn)班57期，培訓(xùn)7400余人次，并籌資為農(nóng)民購置種養(yǎng)殖書籍（光盤）600套、資料4000份，深受農(nóng)民歡迎。他推介引進(jìn)的“多茬次滾動式葉菜生產(chǎn)”等3個優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)項目已見成效，農(nóng)民年可增收30萬元；引進(jìn)的實用新技術(shù)“三艾特”葉面肥，在經(jīng)對比試驗、畝均增收200元基礎(chǔ)上，已在全鎮(zhèn)推廣。他還積極協(xié)助養(yǎng)殖戶申報牧業(yè)小區(qū)項目，爭取省專項資金20萬元；推動小區(qū)中20多家養(yǎng)殖戶對接老韓頭等知名企業(yè)，為農(nóng)民增收近50萬元。同時，協(xié)助鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)爭取到100戶沼氣項目，資金12萬元，解決50戶農(nóng)民日常生活問題。三是創(chuàng)新工作方法，減輕基層信訪壓力。針對非正常上訪日益增多的趨勢，他主動實施了“信訪約談”法，制作信訪約談卡，主動約談重點人員，公開辦理依據(jù)、辦結(jié)時限和辦公電話，方便群眾上訪，緩釋群眾情緒，目前已約談47人次，實現(xiàn)訪前解決問題11件。依托省、市信訪專網(wǎng)資源，建立了非正常訪動態(tài)信息庫，使重點上訪人信息一目了然，保障上級信訪機關(guān)及時了解情況、處理問題，降低信訪處理的行政成本。四是建立聽證機制，有效規(guī)范信訪工作。在復(fù)查復(fù)核信訪案件過程中，他建議實施信訪聽證模式，健全完善3大類28項制度，重點吸收上訪人親友、鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)干部全程聽證，通過雙方質(zhì)證、公開辯論、探討協(xié)商、公示結(jié)論4個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使群眾能夠與主管單位面對面表達(dá)訴求，及時了解情況，心服口服息訪罷訴。復(fù)查復(fù)核疑難信訪案件35件，舉辦聽證會7次，解決積案7件，提升了辦理質(zhì)量和效率，收到較好效果。五是貼近中心工作，發(fā)揮參謀助手作用。立足信訪對穩(wěn)定大局的特殊作用，2009年，他協(xié)助局里爭取省市信訪救助項目資金32萬元，解決了10戶上訪人生活難題。今年，又積極開展小額信訪救助資金擴面工作，已完成前期審批20戶，困難群眾有望足額領(lǐng)到資金。同時，他主動進(jìn)行土地征占拆遷等熱點調(diào)查，向有關(guān)單位提出重要建議13條，使有關(guān)問題得到及時處理，為維護全區(qū)又好又快發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)于律已，以良好的服務(wù)得到認(rèn)可。該同志長期工作在一線，任勞任怨，克服家遠(yuǎn)和父母年老多病等實際困難，經(jīng)常早來晚走，加班加點的工作；嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度；為人謙虛實在，待人真誠，熱情幫助基層和群眾解決實際困難。該同志綜合素質(zhì)非常好，與基層單位和群眾關(guān)系融洽，具有良好的群眾基礎(chǔ)，深受領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。近年來，他已先后6次被評為區(qū)優(yōu)秀公務(wù)員，3次被評為區(qū)信訪工作先進(jìn)個人。

劉秀娟，女，1971年3月出生，漢族，本科學(xué)歷，中共黨員，1990年7月參加工作。擔(dān)任科長9年，曾先后在區(qū)旅游局任旅游辦公室副主任、文體局任文體科科長、區(qū)委宣傳部任黨教理論干部科（鍛煉）科長、區(qū)計生局任局長助理，2009年2月通過公開競聘由區(qū)文體局來到西部新城開發(fā)區(qū)行政執(zhí)法局任綜合科科長。

從2008年1月至2010年12月，劉秀娟同志分別工作在區(qū)計生局、文體局和西部新城。雖然崗位、職責(zé)不同，但她以辛勤的工作、務(wù)實的作風(fēng)和真誠的為人得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和肯定。2008年、2009年連續(xù)兩年被評為考核優(yōu)秀，3次參加公開競聘副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，2次入圍了最后考核，特別是在2010年省委組織部組織的“公選”活動中，經(jīng)過三關(guān)九試進(jìn)入了最后一關(guān)區(qū)常委會票決，得到了很大歷練。劉秀娟同志品行公信度政績突出，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

一、堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高 劉秀娟同志能夠堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，用新知識新思維提高自身的思想文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。在大事大非面前，講政治、顧大體、識大局，立場堅定。廣泛涉獵各類法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)以及與各項業(yè)務(wù)工作相關(guān)的知識，經(jīng)常關(guān)注國情時事和區(qū)情實際，在群眾文化理論和行政執(zhí)法等領(lǐng)域有著深入的學(xué)習(xí)和研究，對遇到的問題和困難有分析有見解有主張有辦法，具有扎實的理論功底和較強業(yè)務(wù)能力,適應(yīng)了新形勢下的拆遷工作的需要。

二、堅定宗旨，固守信念，把為群眾服好務(wù)作為已任 劉秀娟同志始終把全心全意為人民服務(wù)、把群眾滿意作為她的執(zhí)政宗旨。她把為文化企業(yè)服好務(wù)、把凈化全區(qū)文化環(huán)境、把最大限度地維護好廣大被拆遷群眾的切身利益作為己任，不僅拉進(jìn)了與服務(wù)對象的感情，也得到了群眾的信任。帶隊進(jìn)行困難走訪7次60人，調(diào)查落實民情懇談問題9項，得到了老百姓和主管部門的認(rèn)可。當(dāng)她看到被拆遷群眾淚流滿面找到她的時候、看到被拆遷群眾劍拔弩張指責(zé)她的時候、看到被拆遷群眾掏出錢要感謝她的時候，她都能認(rèn)真面對，不為強勢軟，不為誘惑俘，只為群眾急，用她的真誠、熱心和干練，在政策和原則標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，化解了群眾心中的怨氣、怒氣。維護了群眾的權(quán)益和公平。

三、愛崗敬業(yè)，成績突出，具有較強的工作能力

劉秀娟同志在文體局擔(dān)任科長期間，負(fù)責(zé)群眾文化和文化市場審批工作，參與研究群眾文化工作發(fā)展規(guī)劃，每年參與組織各類群眾文化活動約20場次、審批各類文化經(jīng)營場所40余家，在負(fù)責(zé)全區(qū)文化市場管理工作期間，連續(xù)2年被省文化廳評為文化市場管理先進(jìn)集體。在區(qū)計生局任局長助理的一年多時間里，她努力學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，深入調(diào)查研究，主動建言獻(xiàn)策，參與研究重大事項，協(xié)助組織計生宣傳活動、深入街鎮(zhèn)村屯入戶調(diào)查，全年深入基層、農(nóng)村100余天，為實現(xiàn)業(yè)務(wù)線和黨政線檢查兩個全市第一做出了積極貢獻(xiàn)。在西部新城行政執(zhí)法局工作的近兩年時間里，作為綜合科負(fù)責(zé)人，面對拆遷工作的巨大困難和壓力，她團結(jié)和帶領(lǐng)科室同志，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂完善拆遷工作《制度匯編》，共制定13項規(guī)章制度；修訂完善了評估、拆遷、拆除委托合同規(guī)范文本，組織簽訂各類委托合同21項；各類文字綜合材料近4萬字；擔(dān)任雙豐大街拆遷項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的2個月時間里共拆遷企業(yè)10家，占整個項目的71%；協(xié)助組織拆遷動員大會3次，組織拆遷委員會17次；負(fù)責(zé)審核的拆遷補償協(xié)議1025個，報批、發(fā)款850個，協(xié)議全部立卷歸檔，組織發(fā)放征地拆遷補償款2.1億元，至今未發(fā)現(xiàn)任何差錯，準(zhǔn)確及時的發(fā)放補償款，保證了拆遷工作的后續(xù)穩(wěn)定。在今年7月份的拆遷審計中，得到了市審計局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定：協(xié)議管理非常規(guī)范。

四、作風(fēng)頑強，為人正派，一絲不茍，任勞任怨

劉秀娟同志廉潔自律，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對待工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)，具有很強的責(zé)任意識、精品意識和服務(wù)意識，在困難和危險面前，她敢于面對，勇于擔(dān)當(dāng)。面對販賣黃碟的地痞流氓的圍攻和挑釁，她帶領(lǐng)隊員勇往直前，面對被處置容留未成年人網(wǎng)吧業(yè)主的謾罵和耍潑，她既言明厲害又不卑不亢，面對被拆遷農(nóng)民對拆遷政策和補償標(biāo)準(zhǔn)的不理解，她耐心講解熱情相幫。在拆遷補償協(xié)議的審核中，她既要為政府重點工程把好補償款不能錯發(fā)一分的關(guān)口，又要為百姓謀取高標(biāo)準(zhǔn)的補償，還不能違背政策，為此，她制定了嚴(yán)格的審批流程，每個環(huán)節(jié)有專人把關(guān)，各守其位、各負(fù)其責(zé)，體現(xiàn)了細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。為了綜合材料、為了協(xié)議審核、為了盡快給老百姓發(fā)放拆遷補償款，周日加班是常事，把工作帶回家甚至忙到半夜更是家常便飯。對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，她從來都是任勞任怨，一絲不茍，從不叫苦說累，并能克服困難出色完成任務(wù)。對待同志以誠相待，表里如一，與人為善，具有良好的群眾基礎(chǔ)和較高的威信。

回復(fù)

劉秀娟，女，1971年3月出生，漢族，本科學(xué)歷，中共黨員，1990年7月參加工作。擔(dān)任科長9年，曾先后在區(qū)旅游局任旅游辦公室副主任、文體局任文體科科長、區(qū)委宣傳部任黨教理論干部科（鍛煉）科長、區(qū)計生局任局長助理，2009年2月通過公開競聘由區(qū)文體局來到西部新城開發(fā)區(qū)行政執(zhí)法局任綜合科科長。

從2008年1月至2010年12月，劉秀娟同志分別工作在區(qū)計生局、文體局和西部新城。雖然崗位、職責(zé)不同，但她以辛勤的工作、務(wù)實的作風(fēng)和真誠的為人得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和肯定。2008年、2009年連續(xù)兩年被評為考核優(yōu)秀，3次參加公開競聘副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，2次入圍了最后考核，特別是在2010年省委組織部組織的“公選”活動中，經(jīng)過三關(guān)九試進(jìn)入了最后一關(guān)區(qū)常委會票決，得到了很大歷練。劉秀娟同志品行公信度政績突出，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

一、堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高 劉秀娟同志能夠堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，用新知識新思維提高自身的思想文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。在大事大非面前，講政治、顧大體、識大局，立場堅定。廣泛涉獵各類法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)以及與各項業(yè)務(wù)工作相關(guān)的知識，經(jīng)常關(guān)注國情時事和區(qū)情實際，在群眾文化理論和行政執(zhí)法等領(lǐng)域有著深入的學(xué)習(xí)和研究，對遇到的問題和困難有分析有見解有主張有辦法，具有扎實的理論功底和較強業(yè)務(wù)能力,適應(yīng)了新形勢下的拆遷工作的需要。

二、堅定宗旨，固守信念，把為群眾服好務(wù)作為已任

劉秀娟同志始終把全心全意為人民服務(wù)、把群眾滿意作為她的執(zhí)政宗旨。她把為文化企業(yè)服好務(wù)、把凈化全區(qū)文化環(huán)境、把最大限度地維護好廣大被拆遷群眾的切身利益作為己任，不僅拉進(jìn)了與服務(wù)對象的感情，也得到了群眾的信任。帶隊進(jìn)行困難走訪7次60人，調(diào)查落實民情懇談問題9項，得到了老百姓和主管部門的認(rèn)可。當(dāng)她看到被拆遷群眾淚流滿面找到她的時候、看到被拆遷群眾劍拔弩張指責(zé)她的時候、看到被拆遷群眾掏出錢要感謝她的時候，她都能認(rèn)真面對，不為強勢軟，不為誘惑俘，只為群眾急，用她的真誠、熱心和干練，在政策和原則標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，化解了群眾心中的怨氣、怒氣。維護了群眾的權(quán)益和公平。

三、愛崗敬業(yè)，成績突出，具有較強的工作能力 劉秀娟同志在文體局擔(dān)任科長期間，負(fù)責(zé)群眾文化和文化市場審批工作，參與研究群眾文化工作發(fā)展規(guī)劃，每年參與組織各類群眾文化活動約20場次、審批各類文化經(jīng)營場所40余家，在負(fù)責(zé)全區(qū)文化市場管理工作期間，連續(xù)2年被省文化廳評為文化市場管理先進(jìn)集體。在區(qū)計生局任局長助理的一年多時間里，她努力學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，深入調(diào)查研究，主動建言獻(xiàn)策，參與研究重大事項，協(xié)助組織計生宣傳活動、深入街鎮(zhèn)村屯入戶調(diào)查，全年深入基層、農(nóng)村100余天，為實現(xiàn)業(yè)務(wù)線和黨政線檢查兩個全市第一做出了積極貢獻(xiàn)。

在西部新城行政執(zhí)法局工作的近兩年時間里，作為綜合科負(fù)責(zé)人，面對拆遷工作的巨大困難和壓力，她團結(jié)和帶領(lǐng)科室同志，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制訂完善拆遷工作《制度匯編》，共制定13項規(guī)章制度；修訂完善了評估、拆遷、拆除委托合同規(guī)范文本，組織簽訂各類委托合同21項；各類文字綜合材料近4萬字；擔(dān)任雙豐大街拆遷項目現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的2個月時間里共拆遷企業(yè)10家，占整個項目的71%；協(xié)助組織拆遷動員大會3次，組織拆遷委員會17次；負(fù)責(zé)審核的拆遷補償協(xié)議1025個，報批、發(fā)款850個，協(xié)議全部立卷歸檔，組織發(fā)放征地拆遷補償款2.1億元，至今未發(fā)現(xiàn)任何差錯，準(zhǔn)確及時的發(fā)放補償款，保證了拆遷工作的后續(xù)穩(wěn)定。在今年7月份的拆遷審計中，得到了市審計局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定：協(xié)議管理非常規(guī)范。

四、作風(fēng)頑強，為人正派，一絲不茍，任勞任怨

劉秀娟同志廉潔自律，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，對待工作標(biāo)準(zhǔn)高，要求嚴(yán)，具有很強的責(zé)任意識、精品意識和服務(wù)意識，在困難和危險面前，她敢于面對，勇于擔(dān)當(dāng)。面對販賣黃碟的地痞流氓的圍攻和挑釁，她帶領(lǐng)隊員勇往直前，面對被處置容留未成年人網(wǎng)吧業(yè)主的謾罵和耍潑，她既言明厲害又不卑不亢，面對被拆遷農(nóng)民對拆遷政策和補償標(biāo)準(zhǔn)的不理解，她耐心講解熱情相幫。在拆遷補償協(xié)議的審核中，她既要為政府重點工程把好補償款不能錯發(fā)一分的關(guān)口，又要為百姓謀取高標(biāo)準(zhǔn)的補償，還不能違背政策，為此，她制定了嚴(yán)格的審批流程，每個環(huán)節(jié)有專人把關(guān)，各守其位、各負(fù)其責(zé)，體現(xiàn)了細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。為了綜合材料、為了協(xié)議審核、為了盡快給老百姓發(fā)放拆遷補償款，周日加班是常事，把工作帶回家甚至忙到半夜更是家常便飯。對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，她從來都是任勞任怨，一絲不茍，從不叫苦說累，并能克服困難出色完成任務(wù)。對待同志以誠相待，表里如一，與人為善，具有良好的群眾基礎(chǔ)和較高的威信。

楊平，1970年4月出生，1993年9月參加工作，中共黨員，研究生學(xué)歷，現(xiàn)任區(qū)婦幼保健院院長、書記，衛(wèi)生局局長助理。歷任過衛(wèi)生局監(jiān)督科副科長、團委書記，醫(yī)政科科長職務(wù)。2000年7月選拔為區(qū)中層后備干部，先后在區(qū)委宣傳部、政法委、區(qū)政府拆遷辦借調(diào)鍛煉，2007年4月至2008年12月任愛衛(wèi)辦主任助理，2010年5月任衛(wèi)生局局長助理，曾是抗擊“非典”、創(chuàng)建全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)示范區(qū)、創(chuàng)建國家衛(wèi)生城等攻堅戰(zhàn)的骨干。曾被評為市級愛國衛(wèi)生先進(jìn)個人、區(qū)級衛(wèi)生工作先進(jìn)個人，三次受到市政府嘉獎。

經(jīng)考察了解，該同志主要具有以下特點：

一是品行端正。有大局意識，淡薄私利，在婦幼保健院發(fā)展的關(guān)鍵時期，能夠放棄局機關(guān)的科長崗位和助理鍛煉機會，承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)重任。善于鉆研，主動自學(xué)了預(yù)防醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟法、工商管理等專業(yè)知識，拓寬知識面和思維域。勇于創(chuàng)新，探索建立《孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理流程》，“建冊返冊回執(zhí)制度”已在全市推廣，全市孕產(chǎn)婦建冊率和返冊率大幅度提高，孕產(chǎn)婦死亡率明顯下降；“孕產(chǎn)婦日常管理模式”也得到了認(rèn)可，正在積極籌劃制定中，還將在全市推廣。處事公正，堅持民主帶班子，誠信建隊伍，特別是能夠?qū)⒊^正式職工三倍的外聘人員團結(jié)在班子周圍，得到了他們的全力支持和擁護。

二是能力突出。該同志思路清晰，明確“抓醫(yī)院建設(shè)、抓醫(yī)療完善、抓民生服務(wù)”工作重點，積極探索婦幼衛(wèi)生工作新途徑，并見成效。點子多，措施得力，注重公立、公益宣傳，通過外部開展誠信服務(wù)和公益活動，內(nèi)部強化自身管理和醫(yī)療安全，提升綠園婦幼保健院的知名度，就診患者逐年增加；注重醫(yī)療水平提高，先后選送8名正式員工，投入了費用50000余元，到上級醫(yī)療保健機構(gòu)進(jìn)修和實踐，或選派業(yè)務(wù)骨干參加各類培訓(xùn)，培養(yǎng)和加強了專業(yè)人才隊伍建設(shè)；注重服務(wù)質(zhì)量提升，每個科室、每名醫(yī)護人員結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行公開承諾、履職踐諾、集中考諾、群眾評諾，樹立了誠信服務(wù)的行業(yè)新風(fēng)，收到感謝信32封，受到表揚的好人好事16件收到錦旗17面。重點完善了手術(shù)室、供應(yīng)室、新生兒游泳室，組建了新生兒科，重新啟用了X光機，購置了全自動生化分析儀、血球分析儀、醫(yī)院管理系統(tǒng)、視力篩查儀、救護車等設(shè)備，健全了各項規(guī)章制度。在他的帶領(lǐng)下，在全院職工的努力下，經(jīng)濟收入穩(wěn)步增長，設(shè)備設(shè)施逐步更新，三年來經(jīng)濟總收入超過前三年經(jīng)濟總收入的2倍多。服務(wù)意識強，突出重視黨組織服務(wù)民生工作，把服務(wù)民生工作與健康長春行動結(jié)合起來，與“降消項目和農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩項目”結(jié)合起來，使發(fā)展成果造福于民、惠及于民。分別開展了“婦幼保健大講堂進(jìn)社區(qū)”、“農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩宣傳”等活動，特別是在每年5月1日到10月1日期間，在全市獨家推出了早7點開始為兒童進(jìn)行入托體檢，極大地方便了家長，得到廣大入托兒童家長的一致好評。加強了對弱勢群體的救助工作，主要對下崗職工、低保家庭的孕產(chǎn)婦不斷加大救助力度，對殘疾婦女開展免費體檢，對殘疾兒童和貧困兒童進(jìn)行免費體檢，對農(nóng)村托幼機構(gòu)入托兒童體檢實行減半收費。三年來共減免4200余人，減免金額16余萬元；為各類弱勢群體捐款5萬余元，捐衣物600余件。婦幼保健院先后被評為“省婦幼衛(wèi)生工作先進(jìn)單”、“市精神文明建設(shè)先進(jìn)單位”、“市新生兒疾病篩查先進(jìn)單位”、“市貧困孕產(chǎn)婦救助先進(jìn)單位，業(yè)務(wù)考評連續(xù)兩年全市第一。

三是口碑較好。為人謙虛，由局機關(guān)下到基層單位，為了盡快適應(yīng)工作，積極參加各級各類集中學(xué)習(xí)，還能夠認(rèn)真自學(xué)政治理論、婦幼衛(wèi)生工作新政策和業(yè)務(wù)知識，虛心向老同志請教，在工作實踐中探索，用新知識去指導(dǎo)工作的開展。干事敬業(yè)，特別是防治手足口病期間，與班子成員一道每天早7點之前準(zhǔn)時從單位出發(fā)，對全區(qū)托幼機構(gòu)進(jìn)行檢查、摸底和指導(dǎo)。積極協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)合相關(guān)部門，認(rèn)真研究，整合、分配各類資源，調(diào)動一切力量，經(jīng)過努力全區(qū)防治手足口病工作三年來都取得了顯著的成績，手足口病發(fā)病率明顯降低，得到上級多次表揚。作為班長，用人上，處事上，堅持了公平、公正、公開原則，能夠認(rèn)真聽取、采納班子成員和職工的意見及建議，確定正確的工作思路、目標(biāo)，采取有效措施和辦法，避免工作的盲目性和片面性。廉潔自律，采購物品，即使是小件物品，也嚴(yán)格由主管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人去認(rèn)真考察，大件物品必須通過班子開會研究決定，按照程序?qū)嵭姓少彛瑖?yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度。

以上是楊平同志現(xiàn)實表現(xiàn)情況，衛(wèi)生局黨委全力舉薦，請各位領(lǐng)導(dǎo)點評。

鄭鳴，女，1963年出生，1989年參加工作，中共黨員，研究生學(xué)歷，1996年考入綠園區(qū)政府辦公室，1998年調(diào)入?yún)^(qū)人大，現(xiàn)任人大常委會秘書（主任科員），負(fù)責(zé)人大辦公室綜合調(diào)研工作。

一、努力專研，綜合素質(zhì)好

鄭鳴同志勤于學(xué)習(xí)，善于思考，所學(xué)知識涉獵多領(lǐng)域，擁有法律專業(yè)?？啤⒅形膶I(yè)本科，經(jīng)濟學(xué)專業(yè)研究生三個學(xué)科的學(xué)歷。長期以來，能夠把不斷提升理論業(yè)務(wù)素質(zhì)作為不懈的追求，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論，國家的法律法規(guī)和人大業(yè)務(wù)知識，堅持用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)工作實踐，使自身在思想政治上不斷成熟，組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步增強，文字綜合功底更加扎實。僅2008年以來，先后起草撰寫常委會工作報告、工作總結(jié)、工作要點、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報告、交流匯報材料、常委會及辦公室文件、宣傳稿件等各類文稿80余篇，達(dá)25萬余字，充分發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀助手作用，為人大常委會履行各項職權(quán)做出了積極的貢獻(xiàn)。

二、盡職盡責(zé)，工作能力強

鄭鳴同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，求真務(wù)實，具有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，在人大辦公室工作十幾年來，任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)，工作思路清晰，辦法點子多，創(chuàng)新意識強，勇于挑重?fù)?dān)，無論是辦文辦會，協(xié)調(diào)服務(wù)等日常性工作，還是領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦急難任務(wù)，都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，妥善安排，圓滿完成。2008年在綠園區(qū)人大網(wǎng)頁籌建中，她積極協(xié)調(diào)，反復(fù)推敲，精心設(shè)計制作的頁面和二級欄目架構(gòu)圖模板被市人大采納作為全市各城區(qū)網(wǎng)頁的藍(lán)本推廣；人大網(wǎng)頁開通后，又在信息錄入和內(nèi)容適時更新上做了大量工作，使我區(qū)人大信息化建設(shè)走在全市前列。2009年，區(qū)人大網(wǎng)絡(luò)宣傳工作被市人大評為先進(jìn)單位。

鄭鳴同志工作講規(guī)范，講程序。監(jiān)督法頒布實施后，在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實質(zhì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，起草了常委會聽取和審議專項工作報告工作流程、監(jiān)督計劃和預(yù)算執(zhí)行情況工作流程、組織執(zhí)法檢查工作流程、規(guī)范性文件備案審查工作流程和關(guān)于對“一府兩院”專項工作報告實行滿意度測評和票決的暫行辦法等多項工作制度。同時，按照常委會領(lǐng)導(dǎo)的部署，機關(guān)兩次集中組織人員對以往制定的26項規(guī)章制度進(jìn)行全面修改完善，鄭鳴同志作為主力全程參加，發(fā)揮了重要作用。

三、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)水平高

做為常委會秘書，鄭鳴同志作風(fēng)深入嚴(yán)謹(jǐn)，服務(wù)意識強，善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，總是站在全局的高度思考問題，積極探索上級精神與人大工作結(jié)合點，服務(wù)常委會、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)代表的切入點，發(fā)揮參謀助手作用與盡職盡責(zé)的融合點，對上對下服務(wù)主動、熱情周到。一是圍繞人代會、常委會、主任會議，主動做好服務(wù)工作。每次常委會前的會議通知、議題程序、材料起草印發(fā)、準(zhǔn)備充分具體；會中審議表決事項安排周到；會后對作出的決議、決定和審議意見，都形成文件、編輯公報、宣傳報道及時跟進(jìn)。特別是在歷次人代會的籌備和召開過程中，大量文字材料的起草、校對、審核，會議程序的組織和編排等工作，她總是擔(dān)當(dāng)重要角色，受到領(lǐng)導(dǎo)和代表的好評。二是注重調(diào)查研究，積極建言獻(xiàn)策。鄭鳴同志工作大膽負(fù)責(zé)，勇于探索創(chuàng)新。三年來，先后撰寫了《關(guān)于進(jìn)一步提高人大常委會審議工作質(zhì)量的對策》、《關(guān)于加強人大常委會機關(guān)自身建設(shè)的思考》等多篇調(diào)研報告，對常委會的監(jiān)督工作和自身建設(shè)，提出了針對性和操作性較強的建議。一些建設(shè)性的意見被常委會采納，撰寫的《強化監(jiān)督職能，切實提高審議專項工作報告質(zhì)量》的調(diào)研報告，在2008年全國十城區(qū)人大工作研討會第十八次會議上進(jìn)行了交流，受到與會領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。三是思想解放，與時俱進(jìn)，識大體顧大局，嚴(yán)格要求自己，從不計較個人的得失，一心撲在工作上。2007年11月，經(jīng)人大民主推薦，區(qū)委組織部對其進(jìn)行了考核，擬提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然由于區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)工作變動，未能上會討論，但她始終如一要求上進(jìn)，業(yè)績突出，充分體現(xiàn)了思想上、政治上的成熟。

綜上所述，鄭鳴同志品德兼優(yōu)，作風(fēng)扎實，表現(xiàn)突出，是一位組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行落實能力強，綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀干部，具備任職資格條件，區(qū)人大黨組推薦該同志為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

崔麗梅，女，1978年1月出生，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷。1998年7月參加工作，2004年通過考試錄用為國家公務(wù)員，2005年11月起任人事局辦公室負(fù)責(zé)人，2008年7月考選為區(qū)中層后備干部，現(xiàn)任區(qū)委辦公室主任助理、文秘科科長。

參加工作以來，崔麗梅同志勤勉敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，甘于奉獻(xiàn)，以極大的工作熱情和突出的工作業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和同志的認(rèn)可，曾4次在干部考核中被評為優(yōu)秀，并榮立個人三等功，先后近20次被評為區(qū)級、市級和省級先進(jìn)個人，政績、品行、公信度都較為突出，主要體現(xiàn)在以下三方面：

一是業(yè)務(wù)精湛，能力突出。作為一名有14年工齡的年輕干部，崔麗梅同志歷經(jīng)區(qū)鄉(xiāng)企局、春城街道、人事局、區(qū)委辦多個崗位的磨礪與鍛煉，思想成熟，政治堅定，素質(zhì)全面，組織協(xié)調(diào)能力、駕馭運籌能力、開拓創(chuàng)新能力和執(zhí)行落實能力強，能夠承擔(dān)重任、獨擋一面。她創(chuàng)造性提出了由擬稿部門、文秘科、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)分級把關(guān)的公文制發(fā)“三級審核制”、設(shè)計實行了文電登記規(guī)范化管理流程，堵塞了文件保密管理漏洞，得到省委辦公廳全系統(tǒng)通報表彰。嚴(yán)密組建保密工作網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格保密信息管理，嚴(yán)肅落實保密承諾制，累計經(jīng)手處理涉密文件1000余件、涉密信息數(shù)百條，及時回收、定期上繳，集中銷毀，未發(fā)生一起失泄密事件，先后3次被評為長春市保密工作先進(jìn)個人，2010年被評為全省保密法制宣傳教育工作先進(jìn)個人。累計撰寫文字材料100余份，在上級期刊雜志發(fā)表文章20余篇，連續(xù)三年被評為區(qū)通聯(lián)工作先進(jìn)個人、全市人事系統(tǒng)信息宣傳工作先進(jìn)個人。負(fù)責(zé)財務(wù)工作8年間，經(jīng)手管理使用資金上千萬元，無一差錯。

二是勤勉務(wù)實，業(yè)績突出。文秘工作千頭萬緒，事無巨細(xì)，不容半點差錯。崔麗梅同志始終秉承“追求卓越，創(chuàng)先爭優(yōu)”的工作理念，做人低調(diào)，做事踏實，把平凡的工作當(dāng)事業(yè)干。她無論是接聽一個電話，傳達(dá)一個指示，還是下發(fā)一份通知，轉(zhuǎn)辦一份文電，都能做到“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)”，確保不讓文電在自己這里積壓，不讓信息在自己這里中斷，不讓事情在自己這里拖延。三年來，經(jīng)手收發(fā)處理文電12000余份，下發(fā)通知近2000個，制發(fā)公文450多份，沒有出現(xiàn)任何紕漏，確保了區(qū)委日常工作的無縫銜接、高效運轉(zhuǎn)，連續(xù)兩年被評為長春市文電處理工作先進(jìn)個人。她對上積極協(xié)調(diào)，橫向耐心溝通，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿完成了區(qū)委全會、總結(jié)表彰大會、提升計劃匯報會等30余場大型會議活動的籌備組織及會務(wù)服務(wù)工作。周到細(xì)致，忙而不亂，實現(xiàn)了會議有序進(jìn)行，保障及時到位。她工作思路清，辦法點子多，爭創(chuàng)意識強，探索建立了區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)日程預(yù)安排工作機制，工作延伸到月、季度、全年，日程細(xì)化到每旬、每周、每天；研究制定了四大班子辦公室主任聯(lián)席會制度，確保領(lǐng)導(dǎo)日常政務(wù)、事務(wù)安排更加科學(xué)合理，有效發(fā)揮了參謀助手作用。

三是任勞任怨，品行突出。崔麗梅同志識大體、顧大局、重形象。作為全區(qū)重要的“服務(wù)窗口”，她堅持為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的“三服務(wù)”理念，把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)有機統(tǒng)一起來，每天第一個來，最后一個走，科室從不離人空崗，工作從不空點缺位。細(xì)心服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，堅持溝通、提醒、跟蹤、督促、反饋環(huán)節(jié)“五必走”，每年完成承辦事項上百件，件件有著落，樁樁有回音。誠心服務(wù)基層，每年提供文件和信息服務(wù)上千次，件件準(zhǔn)確、次次及時，確保了上級精神及時貫徹，領(lǐng)導(dǎo)意圖迅速落實，基層需要有效保障。熱心服務(wù)群眾，始終懷著對群眾的深厚感情，主動承辦不回避，及時協(xié)調(diào)不拖延，妥善接待各種突發(fā)性上訪事件數(shù)十次，處理群眾來信來訪50余件次，督辦公開電話、人大議案、政協(xié)提案40余件次，受到了領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾的一致好評。大家一致評價，崔麗梅同志做人真誠、實在、謙和，做事認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，想干事、能干事、好共事。她先后被評為“建設(shè)誠信服務(wù)型綠園”優(yōu)秀服務(wù)個人，區(qū)公開電話辦理工作先進(jìn)個人。所分管的密碼管理局成立初年就被評為全市系統(tǒng)標(biāo)兵，區(qū)委辦也連續(xù)2年被評為全市文電處理工作先進(jìn)單位、連續(xù)3年被評為全市保密工作先進(jìn)單位、連續(xù)5年被評為區(qū)承辦提案工作先進(jìn)單位。

可以說，崔麗梅同志，在平凡的崗位上折射了突出的工作能力，于細(xì)節(jié)之中反映出扎實的工作作風(fēng)。她所做的工作雖然細(xì)致微小，但舉足輕重；雖然繁雜瑣碎，但事關(guān)全局。她科學(xué)安排，合理擺布，統(tǒng)籌駕馭，展現(xiàn)了較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，在領(lǐng)導(dǎo)身邊服務(wù)多年，熏陶礪煉，已經(jīng)成長為一名政策水平高、領(lǐng)導(dǎo)能力強的優(yōu)秀年輕干部。

區(qū)委辦公室全體干部，強力推薦崔麗梅同志，晉升為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，請各位領(lǐng)導(dǎo)品評。

張敏，女，1960年3月出生，吉林省長春市人，大學(xué)文化，中共黨員，現(xiàn)任教師進(jìn)修學(xué)校校長兼黨支部書記。

一直以來她以優(yōu)良的師德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、忘我的精神、踏實的工作，為教育事業(yè)傾注著滿腔的熱情。

一、高尚的情操，寬廣的胸懷

她講政治，時刻與上級保持高度一致。2009年區(qū)委、區(qū)政府決定將進(jìn)修學(xué)校6800平方米的辦公樓作為民生大廈，進(jìn)修學(xué)校遷移到87中學(xué)東校的科技樓，新址辦公樓只有3000多平米，是原辦公樓面積的一半，很多人不理解、不情愿。她及時掌握動態(tài)，做深入細(xì)致的思想工作，使搬遷工作平穩(wěn)進(jìn)行，并且教職工在搬遷過程中都表現(xiàn)出了吃苦耐勞的精神；她講大局，不計個人得失。她任進(jìn)修學(xué)校校長、黨支部書記已有八年之久，2009年進(jìn)修學(xué)校被確定為正處級單位后，新任命了校長、副校長，得到了處級、副處級待遇，她承受著心理和輿論的雙重壓力，仍選擇了服從組織安排，一如既往的工作；她講奉獻(xiàn)，全身心投入到工作中。為了校慶的如期舉行，她在哥哥葬禮的第二天就投入到了緊張的準(zhǔn)備工作之中，幾乎犧牲了一個假期的時間完成了各項籌備工作。她把悲痛埋藏在心底，沒有讓任何人知曉此事；為了在規(guī)定的時間完成進(jìn)修學(xué)校的搬遷，在母親患肺癌住院期間她大都在晚上去護理，在三個月的護理中她常常是徹夜未眠，第二天又投入到工作之中。母親的病讓她痛苦不堪，超負(fù)荷的工作使她身心疲憊，但她仍然頑強的堅守在工作崗位上；為了學(xué)校的維護維修，為了迎接達(dá)標(biāo)校驗收檢查，連續(xù)兩年的寒暑假她幾乎沒有休息。

二、過硬的本領(lǐng)，扎實的作風(fēng)

她善于謀劃，高位統(tǒng)籌。科學(xué)制定學(xué)校與區(qū)域教育發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃與近期目標(biāo)，工作思路清晰，具有前瞻性；她求真務(wù)實，注重實效：她采取研培結(jié)合，雙輪驅(qū)動的策略組織研訓(xùn)教師開展工作。培訓(xùn)工作有聲有色，共組織全員培訓(xùn)16000余人次，區(qū)域性專題培訓(xùn)29500余人次，學(xué)科專題培訓(xùn)34000余人次，舉辦了五期后備干部培訓(xùn)班、四期骨干教師培訓(xùn)班，在更高的層面上幫助領(lǐng)導(dǎo)、教師打好“底色”，尋求“特色”，突顯“亮色”，使進(jìn)修學(xué)校真正成為人才培養(yǎng)的搖籃，目前全區(qū)擁有市級以上骨干教師224人，市級以上教學(xué)新秀141人，近4年來有1000余人次在省、市組織的教學(xué)活動中獲獎，教師素質(zhì)的提高為新課改注入了生機和活力。教研工作扎扎實實，3年來組織全區(qū)開展多層次、多渠道、多角度的教研活動1100余次，受益教師達(dá)萬余人次，為全區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量的提升做出了不懈的努力，使區(qū)域教學(xué)質(zhì)量逐年攀升，考入重點高中的學(xué)生有原來的十幾人、幾十人到現(xiàn)在的幾百人；她與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，構(gòu)建了以師培、干訓(xùn)為主體，以教研、科研為中心，以信息技術(shù)為支撐的“五位一體”的工作模式，有效的發(fā)揮了整體合力；開創(chuàng)了研培工作“三管齊下”的運行模式，理論輔導(dǎo)精選專題、實踐活動注重實效、校本研修活動跟進(jìn)，使基層領(lǐng)導(dǎo)、教師綜合素質(zhì)得到提高；在全體校長中開展論壇活動，在全市尚屬首例，由于培訓(xùn)工作成果顯著，2008年進(jìn)修學(xué)校被長春市教育局評為繼續(xù)教育先進(jìn)單位。她理念先進(jìn)，精于管理。進(jìn)修學(xué)校班子成員為六人，數(shù)量相對較多；教師來源分散，且大多是骨干教師，思想活躍，如何使大家思想相融，是需要解決的現(xiàn)實問題。為推動學(xué)校持續(xù)發(fā)展，他牢牢抓住隊伍建設(shè)這個根本。在班子建設(shè)上，以“四個三工程”為載體，使班子形成了工作民主、求真務(wù)實、團結(jié)和諧、業(yè)績突出、享有較高威望的領(lǐng)導(dǎo)群體。在教職工隊伍建設(shè)上做到德業(yè)并重，堅持開展“五促進(jìn)”活動，為教師成長搭橋鋪路，鼓勵成名成家，現(xiàn)有20幾位教研員已成為省市骨干力量。

三、辛勤的勞作，豐碩的成果

一分耕耘一分收獲。由于張敏同志的勤耕不綴，她品嘗到了成功的喜悅。領(lǐng)導(dǎo)辦學(xué)理念更新了，教師素質(zhì)提高了，教育教學(xué)質(zhì)量提升了。進(jìn)修學(xué)校取得了可喜的成績：3年來學(xué)校先后獲得省工會工作模范集體，市精神文明先進(jìn)單位等省市級榮譽稱號20余項；她個人獲得多項殊榮：共獲各級獎勵45項，曾被評為省級優(yōu)秀教師、育德好校長、師德模范、繼續(xù)教育先進(jìn)個人、學(xué)科帶頭人、基礎(chǔ)教育科研骨干教師；市師德優(yōu)秀教師、科研成果突出貢獻(xiàn)獎等；2010年獲綠園區(qū)特等勞動模范稱號。完成省市級課題研究四項，特別是2010年10月區(qū)域性省級課題結(jié)題現(xiàn)場會的成功舉辦，將我區(qū)五年來七大領(lǐng)域的研究成果得以提升和推廣，科研工作得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的好評；獲國家、省、市級科研成果19項，2010年她有幸榮獲長春市政府第四屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎；在省、市級刊物公開發(fā)表論文30余篇；主持編寫市級以上出版發(fā)行的論著3冊近60萬字。

四、出色的表現(xiàn)，很高的威望

張敏同志品行優(yōu)秀，專業(yè)素質(zhì)高，工作能力強，工作業(yè)績突出。她的品格和工作表現(xiàn)得到了學(xué)校教職工的一致認(rèn)可，在區(qū)勞模的評選中她獲得了百分之百的贊同率，在每一年的班子考核中都達(dá)到了優(yōu)秀的好成績；她也得到了上級的領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚、基層教師的廣泛贊譽，都稱她是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。該同志的表現(xiàn)完全具備了這次推選的條件，教育局黨委向組織鄭重推薦張敏同志作為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

正路，男，1971年7月生，中共黨員，本科學(xué)歷、工學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟師。1995年7月進(jìn)入中國冶金進(jìn)出口吉林公司，2003年10月通過社會公考錄用為綠園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)首批工作人員，歷任經(jīng)濟發(fā)展局經(jīng)濟管理科科長、經(jīng)濟發(fā)展局副局長和開發(fā)區(qū)管委會主任助理，現(xiàn)任開發(fā)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局局長。

作為開發(fā)區(qū)的首批創(chuàng)業(yè)者，他見證并參與了開發(fā)區(qū)八年輝煌的創(chuàng)業(yè)歷程，以良好的綜合素質(zhì)、出色的工作能力、踏實的工作作風(fēng)和突出的工作業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、企業(yè)的信任和同事的支持，為開發(fā)區(qū)的發(fā)展壯大做出了積極貢獻(xiàn)，是全區(qū)經(jīng)濟戰(zhàn)線上的一名經(jīng)驗豐富、能力突出、不可多得的后備人才。主要體現(xiàn)以下幾個方面：

一是勤思敏學(xué)，政治堅定。李正路同志善于學(xué)習(xí)、底蘊厚重，經(jīng)濟工作理論功底和業(yè)務(wù)技能非常扎實，把握國家和省、市各項方針政策及法律法規(guī)能力突出，綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平精良，工作中有思路、有方法、敢創(chuàng)新、善落實，是做好經(jīng)濟工作的行家里手。講政治、顧大局，成熟穩(wěn)重，具有較強的組織紀(jì)律觀念，駕馭發(fā)展和處理復(fù)雜局面能力較強，在大是大非面前經(jīng)得起考驗，群眾威信較高。

二是學(xué)以致用,業(yè)務(wù)精通。李正路同志能夠發(fā)揮優(yōu)勢，注重學(xué)用結(jié)合，善于把所學(xué)專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實際工作的方法。先后主持規(guī)范了開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃、項目包裝、招商洽談、立項審批、手續(xù)辦理等環(huán)節(jié)優(yōu)化工作流程，提高了工作效率；編制了企業(yè)項目開工備案審批工作指南，科學(xué)實施項目投資強度和建筑容積率等指標(biāo)論證，實現(xiàn)資源合理開發(fā)；完善了企業(yè)前期開工手續(xù)、項目備案審批等制度，促進(jìn)項目規(guī)范管理。策劃包裝了20個軌道客車配套項目，協(xié)助企業(yè)辦理項目立項審批手續(xù)56個，直接參與起草了招商合同簽約文本115份，全部高質(zhì)量完成，未出現(xiàn)任何差錯，為開發(fā)區(qū)招商引資和項目建設(shè)工作做出了突出貢獻(xiàn)。三是立足招商,作用突出。李正路同志視野開闊，勇于創(chuàng)新，善于把握招商引資工作規(guī)律，積累了豐富實踐經(jīng)驗。他一心撲在招商引資第一線，結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，提出了以軌道客車產(chǎn)業(yè)為主,開展配套企業(yè)招商工作的中遠(yuǎn)期目標(biāo)；親自參與組織開發(fā)區(qū)全部大型招商活動，在前期策劃、企業(yè)邀請、現(xiàn)場組織、后續(xù)服務(wù)方面做了大量卓有成效的工作，有力保障了“長春軌道交通裝備制造產(chǎn)業(yè)園吉林省配套企業(yè)投資說明會”、“長春軌道交通裝備制造產(chǎn)業(yè)園省外配套企業(yè)投資說明會”、在杭州舉辦的“長春軌道交通裝備制造產(chǎn)業(yè)園（杭州）招商引資座談會”，在北京舉辦的“長春軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)投資說明會”等幾次大型活動圓滿成功。參與了開發(fā)區(qū)115戶企業(yè)的引進(jìn)和落位,由他直接負(fù)責(zé)引進(jìn)項目36個,其中投資上億元的10個，如長春研奧電器、長春協(xié)通車輛附件、吉林省得力工程材料有限公司等。先后與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)5次赴長三角、珠三角、環(huán)渤海、西安等地區(qū)進(jìn)行叩門招商，引進(jìn)軌道客車配套企業(yè)，對日立永濟、青島威奧、常州今創(chuàng)集團等50多戶重點配套企業(yè)進(jìn)行了逐一拜訪、洽談,達(dá)成意向10戶，成功率在15%以上。三年來，累計引進(jìn)內(nèi)資49億元，引進(jìn)外資3600萬美元。四是注重服務(wù)，善于溝通。李正路同志注重加強與企業(yè)、職能部門和上級主管部門的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的工作關(guān)系。2010年6月,在開發(fā)區(qū)申報“長春軌道交通裝備產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)”工作中，主動溝通協(xié)調(diào)省開發(fā)辦、市工信局等部門，順利完成了報批手續(xù)，為開發(fā)區(qū)向產(chǎn)業(yè)化，品牌化園區(qū)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。堅持深入企業(yè)，主動服務(wù)，連續(xù)多年協(xié)調(diào)有關(guān)部門上門為企業(yè)辦理年檢，幫助百余戶企業(yè)辦理工商注冊手續(xù)，讓企業(yè)安心生產(chǎn)。主動協(xié)助長春沅呈車輛內(nèi)飾件有限公司申請政府技改資金，幫助長春長航機電有限公司生產(chǎn)時解決產(chǎn)品配件急需的困難，得到企業(yè)好評。

五是愛崗敬業(yè)，品行端正。李正路同志具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，經(jīng)常加班加點、從無怨言，把全部身心和精力都投入到工作中。09年配合省市招商推介會期間, 老父親病重，為了不耽誤工作，堅持到籌備結(jié)束,最終沒能見到父親最后一面。他注重德行操守，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派，能夠擺正自己的位置，時刻保持樸素作風(fēng)，事事處處嚴(yán)格要求自己，對企業(yè)坦誠相待，服務(wù)熱情；對同事友好相處，互勉共進(jìn)；在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中樹立良好形象，得到同志們的一致認(rèn)可。

幾年來，李正路同志獲得了諸多榮譽，曾連續(xù)2年被評為優(yōu)秀，5次獲得全市、開發(fā)區(qū)嘉獎個人，他所在的經(jīng)濟發(fā)展局被評為省、市招商引資先進(jìn)部門，開發(fā)區(qū)被評為吉林省先進(jìn)開發(fā)區(qū)。綜合李正路同志在德、能、勤、績、廉各個方面的突出表現(xiàn)，我們認(rèn)為他是一名比較成熟、具備培養(yǎng)前途的優(yōu)秀干部，所以推薦他為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給予大力支持。

潘春風(fēng)，1971年6月出生，中共黨員，區(qū)中層后備干部，任正科級職務(wù)5年，現(xiàn)任服務(wù)業(yè)經(jīng)濟區(qū)服務(wù)經(jīng)濟科科長。

潘春風(fēng)同志基本素質(zhì)好，經(jīng)多崗位鍛煉，工作經(jīng)驗豐富。該同志1995年畢業(yè)于長春工業(yè)大學(xué)管理專業(yè)，獲管理工程學(xué)士學(xué)位。由于該同志具有良好的政治思想素質(zhì)和理論水平，使他不論在哪個崗位上都能很快進(jìn)入角色，打開局面。他大學(xué)畢業(yè)后，即被區(qū)委組織部作為青年后備干部選拔到我區(qū)，派到商業(yè)局下屬企業(yè)鍛煉，1998年任鐵西街道辦事處主任助理。2003年調(diào)回到正陽街道工作，歷任經(jīng)濟發(fā)展中心負(fù)責(zé)人、黨辦主任、街道辦事處主任助理等職。前不久，由于對城區(qū)經(jīng)濟工作熟悉，被選拔到服務(wù)業(yè)經(jīng)濟區(qū)工作。

潘春風(fēng)同志熟悉黨建工作，勇于創(chuàng)新，成效明顯。該同志擔(dān)任黨辦主任期間，肯于研究，虛功實作，把街道黨建工作開展得有聲有色。一是組織建立了街道貧困黨員幫扶基金。針對轄區(qū)內(nèi)貧困黨員較多的現(xiàn)實情況，提出參照民政低保管理辦法，對全街貧困黨員分三類包保，建立黨員幫扶基金的意見，得到街道確認(rèn)并由他具體負(fù)責(zé)組織實施，《新長征》介紹了經(jīng)驗。二是在延壽社區(qū)成立了長春市首家免費社區(qū)母親學(xué)校。聘請專業(yè)人士定期為轄區(qū)婦女講解法律、教育子女等知識，受到轄區(qū)居民高度贊揚。此項創(chuàng)舉，被省、市多家媒體跟蹤報導(dǎo)。三是積極創(chuàng)建工會組織。緊緊抓住上級給街道配備工會專職副主席有利契機，大力加強非公企業(yè)工會創(chuàng)建工作，非公企業(yè)工會組織在全街迅速增長，得到省市工會的充分肯定，全國總工會領(lǐng)導(dǎo)來街道參觀考察。四是全力提升紀(jì)檢工作。選準(zhǔn)案件查處為主攻方向，強化對民政、計生等多方面的執(zhí)法監(jiān)察，先后立案四起，優(yōu)化了服務(wù)環(huán)境，提升了服務(wù)質(zhì)量，街道紀(jì)檢工作2008年全區(qū)并列第一。

潘春風(fēng)同志熟悉經(jīng)濟工作，思路清晰，業(yè)績突出。該同志在基層抓經(jīng)濟工作時間長，積累了寶貴的工作經(jīng)驗和開展經(jīng)濟工作的綜合資源，成績比較突出。一是狠抓了稅源穩(wěn)定工作。他時刻把“誠信服務(wù)不忘”作為抓經(jīng)濟工作的總要求，時刻把企業(yè)的需求放在首位，贏得了多數(shù)企業(yè)的信賴。他與轄區(qū)內(nèi)近百位企業(yè)負(fù)責(zé)人保持著聯(lián)系，依靠感情留住企業(yè)，為穩(wěn)定稅源貢獻(xiàn)了力量。有的企業(yè)因不可抗拒原因把實體遷出我區(qū)，經(jīng)他多方協(xié)調(diào)，把稅收留在了我區(qū)。比如中石化東北吉林省分公司、省稅務(wù)印刷廠等企業(yè)，繼續(xù)為我區(qū)貢獻(xiàn)稅收已達(dá)3000多萬元。二是善于挖掘企業(yè)潛力。他經(jīng)常深入到大企業(yè)內(nèi)部，及時了解第一手情況，經(jīng)他掌握瀚翔、鑫城等企業(yè)在外區(qū)有開發(fā)地塊的信息后，針對不同情況，采取了有效措施，成功將企業(yè)在區(qū)外形成的稅收拿到了我區(qū)。三是在大項目引進(jìn)中服務(wù)作用突出。他參加了其分管區(qū)域內(nèi)所有大項目的跟蹤服務(wù)工作，是吉糧集團落位的全程參與者，起到了信息員、聯(lián)絡(luò)員、服務(wù)員的作用。在吉糧集團變更注冊手續(xù)時，他主動放棄區(qū)發(fā)改局組織去上海學(xué)習(xí)的機會，靠前服務(wù)，贏得了企業(yè)的高度贊譽。目前，他正全身心地投入到大連萬達(dá)城市綜合體等項目的前期服務(wù)中。四是招商引資辦法比較多。他依托人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家朋友、各類商會組織、在區(qū)外培植的會計事務(wù)所合作伙伴等的推薦介紹廣泛招商，每年都能引進(jìn)一些新企業(yè)，培植新稅源。

潘春風(fēng)同志政治成熟，品行端正，得到各方面認(rèn)可。他思想成熟，政治堅定，工作上盡職盡責(zé)，作風(fēng)上求真務(wù)實，品行上修身立德，公道正派，憨厚老實，是一位歷經(jīng)錘煉，深得同事和企業(yè)歡迎的優(yōu)秀干部。近幾年榮譽不斷，連續(xù)兩年被評為區(qū)安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，全市經(jīng)濟普查先進(jìn)個人，08年區(qū)優(yōu)秀宣傳工作者，09年區(qū)黨組織服務(wù)民生工作優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2010年區(qū)經(jīng)濟發(fā)展先進(jìn)個人等，并榮立三等功一次。該同志在幾次綜合考試中表現(xiàn)也比較優(yōu)秀，2003年以56選1的比例考為公務(wù)員，在今年全省聯(lián)合公選中，在所報崗位綜合成績排名第二，與第一名只差0.3分。

總之，潘春風(fēng)同志能力突出，業(yè)績突出，表現(xiàn)突出，是一名適應(yīng)經(jīng)濟黨建工作同步發(fā)展的復(fù)合型人才，完全符合副處級領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力要求。因此，服務(wù)業(yè)經(jīng)濟區(qū)熱切期望該同志能夠得到組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，步入發(fā)揮更大作用的崗位，為綠園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。、個人基本情況

馬天祿,男,1971年3月22日生,漢族,中共黨員,法律碩士學(xué)位。現(xiàn)任綠園區(qū)法院辦公室主任。該同志1994年通過社會統(tǒng)一招考，進(jìn)入綠園區(qū)法院（原郊區(qū)法院）。歷任經(jīng)濟庭書記員、助審員、民事庭審判員、審判長、副庭長、審監(jiān)庭副庭長（主持工作）、辦公室主任。2010年6月到區(qū)委政法委掛職鍛煉，任610辦公室主任助理。

二、工作業(yè)績

馬天祿同志參加法院工作以來，先后從事審判、行政事務(wù)管理工作，他干一行愛一行。在擔(dān)任審判員期間，每年審理的民商事案件均列法院前茅，且無一件錯案發(fā)生。所審理的案件基本上做到了案結(jié)事了，無一件信訪案件發(fā)生，并由此先后獲得“區(qū)人民滿意政法干警”及“市法院辦案標(biāo)兵”稱號。

在擔(dān)任審監(jiān)庭副庭長主持工作期間，帶領(lǐng)一個合議庭承擔(dān)了全院刑事、民事、行政案件的發(fā)回重審及再審案件的審理工作，全部案件均在法定審限內(nèi)審理完畢。為此多次得到上級法院的肯定，獲得了審監(jiān)庭建庭以來的第一個榮譽“省法院先進(jìn)庭室”稱號。

特別是近三年來，馬天祿擔(dān)任辦公室主任期間，帶領(lǐng)全室工作人員圍繞審判工作，搞好后勤保障和行政管理，在務(wù)實上下功夫，努力提升服務(wù)質(zhì)量，各項工作取得了較好成績。

一是行政財務(wù)工作保障有力。認(rèn)真執(zhí)行各項財經(jīng)制度，實現(xiàn)了管理規(guī)范化、制度化。嚴(yán)格執(zhí)行訴訟費收支兩條線，嚴(yán)格執(zhí)行退費審批及執(zhí)行款轉(zhuǎn)款審批規(guī)定。三年來，順利的通過了省、市、區(qū)財務(wù)主管部門和審計部門的多次檢查，財務(wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)，沒有違規(guī)事項發(fā)生，得到了有關(guān)部門的認(rèn)可。

二是文秘、檔案工作做到了及時、準(zhǔn)確、保密。認(rèn)真執(zhí)行保密規(guī)定，完善各項文件管理及保密工作制度，形成了一整套行之有效的規(guī)章制度。引入了電子簽章系統(tǒng)，極大地加強了公章的規(guī)范管理和安全使用。三年來，各類文件、明傳、函件在交換、傳遞和管理的過程中，做到了無一遺漏、無一差錯、無一泄密。辦公室連續(xù)三年被省里評為保密工作先進(jìn)單位。三是網(wǎng)絡(luò)信息化管理躍上新臺階。進(jìn)一步完善了法院信息管理系統(tǒng)軟件，有效提高了功能性、靈活性。對文印設(shè)備和電話系統(tǒng)進(jìn)行了更新和升級，有效提升了工作效率，整體性能已躍居全省基層法院先進(jìn)行列。建立了法院專網(wǎng)視頻會議系統(tǒng)，實現(xiàn)了與上級法院視頻會議的實時聯(lián)絡(luò)。同時，辦公室還組織安裝了法院安全監(jiān)控系統(tǒng)及門禁系統(tǒng)，有效確保了法院各項工作有序、安全進(jìn)行。在標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)控建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)方面，均走在全市基層法院前列，得到了省、市法院領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

四是物資裝備管理工作步入規(guī)范化軌道。物資裝備管理借助應(yīng)用平臺，實現(xiàn)了信息化，極大地提升了法院裝備管理水平。所有槍支、彈藥實現(xiàn)安全化管理。院內(nèi)設(shè)有專用槍庫和子彈庫，更新了監(jiān)控和報警系統(tǒng)，完善了槍支使用相關(guān)規(guī)定，確保了槍支管理的規(guī)范化和安全化。五是應(yīng)急管理水平不斷提升。針對近幾年法院安全事件不斷發(fā)生的情況，及時編制了《綠園法院突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案》，對各種性質(zhì)的突發(fā)事件均制定了詳細(xì)的應(yīng)急措施，這在全市基層法院中尚屬首次。特別是在2009年甲型H1N1流感來臨之際，先于其他單位購置檢測用具，設(shè)置檢測通道，全面部署了防控措施，顯示出《應(yīng)急預(yù)案》付諸實踐的前瞻性和必要性。

六是食堂管理不斷加強。將食品安全作為一項極為重要的工作常抓不懈。工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，把好質(zhì)量關(guān)，確保食品衛(wèi)生的絕對安全。經(jīng)過努力，飯菜質(zhì)量得到了逐步提高。近期，針對物價持續(xù)上漲的情況，辦公室積極采取應(yīng)對措施，開源節(jié)流，厲行節(jié)約，飯菜質(zhì)量不但沒有下降，反而有所提升。三年來，食堂未出現(xiàn)一次食品安全問題，確保了全院干警的用餐安全。

在區(qū)委政法委掛職鍛煉期間，多次參與信訪案件的研究，根據(jù)案件的性質(zhì)，結(jié)合上訪人的訴求和他所掌握的法律知識，向政法委領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，提出化解矛盾和解決矛盾的方式方法。他還經(jīng)常到西部新城，對拆遷工作中遇到的有關(guān)法律問題，給予及時的解答，提供法律咨詢，提出合理化建議，鍛煉期間的工作得到了政法委和西部新城有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、自身建設(shè)情況

工作中，馬天祿同志始終嚴(yán)格要求自己，做到一身正氣、不辱使命、嚴(yán)以律己、恪盡職守。他能從各方面嚴(yán)格要求自己，不斷加強黨性修養(yǎng)，改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。通過不斷學(xué)習(xí)，提高了自身政治敏銳性和正確處理事務(wù)的能力。2008年通過自身努力，獲得了吉林大學(xué)法律碩士學(xué)位，并撰寫了碩士論文《共同抵押權(quán)實現(xiàn)研究》。他在工作中能夠準(zhǔn)確定位，深刻認(rèn)識辦公室主任承上啟下、溝通協(xié)調(diào)的重要作用，能夠充分尊重和相信辦公室的每一位同志，團結(jié)一致，較好地推進(jìn)了各項工作的有序進(jìn)行。他率先垂范，用自己的言行影響著同事們。他經(jīng)常對照廉政建設(shè)準(zhǔn)則進(jìn)行自我警示，牢牢把握做人原則和做事準(zhǔn)則，認(rèn)真做好各項工作，受到了上級法院及本院領(lǐng)導(dǎo)及同志們的好評。

王紹英，男，漢族，1973年7月出生，37周歲，中共黨員，研究生學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，高級會計師。1994年8月參加工作，現(xiàn)任綠園區(qū)財政局局長助理、預(yù)算科科長。主要負(fù)責(zé)全區(qū)預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行，組織財政收入，協(xié)調(diào)上級有關(guān)部門爭取資金支持等。2008年10月作為區(qū)青年后備干部被區(qū)委組織部派到深圳市貿(mào)易工業(yè)局鍛煉學(xué)習(xí)。

王紹英同志政治堅定，綜合素質(zhì)較高。他注重學(xué)習(xí)，經(jīng)過幾年的努力，進(jìn)一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了運用科學(xué)發(fā)展的觀點、方法分析解決實際問題的能力，善于站在大局的角度考慮問題、謀劃工作，增強了在思想上、政治上和行動上與黨的路線、方針、政策保持高度一致的自覺性。在撥款問題上，按程序、講原則，沒有預(yù)算和領(lǐng)導(dǎo)簽批，從不擅自撥款或追加。王紹英同志作風(fēng)扎實，工作效率高。他在任局長助理期間，主動配合局長，全力做好組織收入工作。經(jīng)常深入到企業(yè)，配合鎮(zhèn)、街、開發(fā)區(qū)做好域外企業(yè)清理工作。從2009年到現(xiàn)在，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)，清回了吉糧集團、鹽業(yè)公司等8戶域外企業(yè)，年增加財政收入5000多萬元。切實做好總公司在外區(qū)注冊納稅，分公司在我區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的清查工作，他與全科人員一道，僅用半月時間就將31戶企業(yè)的稅源引入我區(qū)，當(dāng)年就增加財政收入2400多萬元。他組織全科人員，及時、準(zhǔn)確地完成了每個的財政總決算、部門決算編審、財政供養(yǎng)人員信息統(tǒng)計工作，其中，財政總決算和部門決算編審工作連續(xù)三年被評為市級先進(jìn)。

王紹英同志善于溝通，組織協(xié)調(diào)能力強。他堅持與上級有關(guān)部門常聯(lián)系勤溝通，每月協(xié)調(diào)拆借資金3000多萬元，確保了我區(qū)支出正常需求。他與主管領(lǐng)導(dǎo)一道，加強與商業(yè)銀行、貸款擔(dān)保公司的聯(lián)系協(xié)調(diào)，從2008年到現(xiàn)在，借貸資金1.8億元，確保了綠園經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、西新工業(yè)集中區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和辦理土地征地手續(xù)順利進(jìn)行。他負(fù)責(zé)包保長春市鼎慶集團有限公司，與企業(yè)對接后，了解到企業(yè)新上項目缺少資金，立即與吉林銀行和長春市中小企業(yè)信用擔(dān)保有限公司溝通，貸款300萬元，確保該企業(yè)新上項目急需。他協(xié)助主管局長積極向上爭取專項資金，近三年，共爭取財政自身建設(shè)及社區(qū)建設(shè)等專項資金1800多萬元，較好地改善了財政及社區(qū)辦公條件。

王紹英同志工作超前，勇于創(chuàng)新。他深入實際，對省、市及其他城區(qū)部門預(yù)算情況進(jìn)行了調(diào)研，結(jié)合我區(qū)區(qū)情，提出并制定了我區(qū)新的部門預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)，大幅度減少了預(yù)算執(zhí)行中的臨時性追加，使支出預(yù)算更合理，執(zhí)行區(qū)人大年初審議通過的預(yù)算報告更堅決有效。他參與制定了《綠園區(qū)關(guān)于進(jìn)一步完善財政管理體制的決定》，提出了各鎮(zhèn)、街、開發(fā)區(qū)財政收入分檔確定的建議，解決了稅收基數(shù)確定不合理的問題，充分調(diào)動了鎮(zhèn)、街、開發(fā)區(qū)組織稅收的積極性，促進(jìn)了財政收入任務(wù)的圓滿完成。

王紹英同志品行端正，公信度較高。他認(rèn)真執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，堅持原則，依法行政，廉潔自律。雖然他負(fù)責(zé)的預(yù)算科是全區(qū)資金撥付的重要科室，但多年來從未利用職權(quán)向基層和相關(guān)部門卡、拿、索、要、報，得到了服務(wù)單位和群眾的好評。2009年年末前，他患急性胰腺炎住院，按醫(yī)生的要求，一周內(nèi)不準(zhǔn)吃東西，但他仍然堅持白天上班，晚上再到醫(yī)院治療，帶病與本科同志圓滿地完成了年終財政總決算工作，體現(xiàn)了很強的事業(yè)心和責(zé)任感。他關(guān)心群眾疾苦，他包保合心鎮(zhèn)新農(nóng)家村三社貧困戶楊國山，當(dāng)?shù)弥獥顕狡拮拥昧巳倭龊?，他個人捐助500元，又協(xié)調(diào)區(qū)民政局和農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室解決了楊國山妻子的醫(yī)療費。他為人誠實，辦事公道，在全局干部中具有較高的威信。2007年至2009年連續(xù)三年被區(qū)政府評為“優(yōu)秀公務(wù)員”。

第四篇：競爭演講

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！首先感謝院黨組為我提供這樣一個學(xué)習(xí)他人、展示自我的平臺，我會很好地珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。今天，能夠有幸與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個演講臺，是領(lǐng)導(dǎo)和同事對的信任和支持，更是我的榮幸。誠然，人生需要拼博，更需要有勇氣展示自我。作為一名年輕人，我要勇于面對競爭，敢于迎接各種挑戰(zhàn)。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與同事的鼓舞下，使我今天有勇氣站在這個舞臺上，我競爭的崗位是辦公室副主任。今天參加辦公室副主任崗位競爭的同志都有自己的優(yōu)勢，那么，我有什么優(yōu)勢呢？我想說，我的優(yōu)勢在于三個方面：

一是具有相關(guān)的工作經(jīng)歷。2006年，我在院政治處參加工作，2008年，我被借調(diào)到縣委政法委辦公室工作近一年時間，這些工作經(jīng)歷讓我熟悉了辦公室工作流程，所以我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng)，不斷地充實自己、武裝自己，以“認(rèn)認(rèn)真真履行職責(zé)，扎扎實實搞好工作”為信條，言行保持高度一致，踏實肯干，誠實待人。能以大局為重、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事。經(jīng)過3年多的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的寫作能力、綜合協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力都有了較大的提高，也曾被光榮地被評為先進(jìn)個人。通過3年多工作實踐使我真切的感受到辦公室工作是一個鍛煉和提高綜合素質(zhì)的崗位，也是一個干事的崗位。有人說搞檢務(wù)保障工作只是打打雜、幫幫忙，檢察業(yè)務(wù)工作才是檢察工作重點；也有人認(rèn)為辦公室工作十分清苦，是件苦差事、雜差事。但我要說辦公室工作是一首歌，只要你細(xì)心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章！通過幾年的鍛煉使我熟悉了辦公室的工作特點，增長了我的工作能力，積累了從事辦公室工作的寶貴經(jīng)驗。

二是具有強烈的工作責(zé)任心和事業(yè)心。我今年才29歲，年輕的我正是開創(chuàng)事業(yè)的黃金時期。從事工作以來，不管身處何種崗位，我都能勤勤懇懇，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，有一顆全心全意服務(wù)大家的心，能說實話，辦實事，能處處嚴(yán)格要求自己，謙虛謹(jǐn)慎。辦公室的很多工作實際上就是服務(wù)工作。因此，從事辦公室工作光榮而又辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；需要有較強的工作能力和工作藝術(shù)。對于從事辦公室工作來說我有年輕的優(yōu)勢。我有年輕人特有的朝氣與投入工作的激情，有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，特別能吃苦、特別能耐勞，樸實無華的品格；有不畏艱難、扎實肯干、執(zhí)著追求的韌勁和敢于競爭、拼搏進(jìn)取的秉性。

三是具有較強的文字功底。我畢業(yè)于北方民族大學(xué)新聞專業(yè)，具有較強的文字功底和寫作能力。在院政治處工作期間，在我的帶頭下，全院宣傳工作取得前所未有的好成績。在縣委政法委工作期間，我草擬過許多公文，編發(fā)多期信息簡報和會議紀(jì)要等，也逐漸掌握了公文寫作技巧。如果我能通過競爭上崗當(dāng)上辦公室副主任，我將繼續(xù)發(fā)揮我的這些優(yōu)勢，全力以赴，協(xié)助辦公室主任抓好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，競爭上崗重在參與。站在今天的講臺上，我可以從容而自信地告訴大家，面對激烈的競爭，我已經(jīng)成功地實現(xiàn)了參與！

如果我能成功擔(dān)任辦公室副主任，我將主動給自己更大的壓力，并積極化壓力為動力，更好地為檢察工作服好務(wù)，打好雜。我會認(rèn)真做好以下幾個方面的工作，真正當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任的助手。通過自己勤奮努力的工作來實現(xiàn)新的人生價值。

第一，擺正位置，當(dāng)好配手。做為一名辦公室副主任我要找準(zhǔn)自己的定位，做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責(zé)任

不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，推動工作，注重當(dāng)好“副手”，協(xié)助主任發(fā)揮好決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦等職能，用全新的工作理念，努力將我院辦公室工作推上一個新臺階，真正做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心、上下級稱心。用自己對檢察事業(yè)的高度熱愛與無比忠誠以及自己出色的工作表現(xiàn)，來贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來提升辦公室的地位。

第二，轉(zhuǎn)換角色，注重落實。在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，盡快轉(zhuǎn)換工作角色，具體抓緊抓好以下“四手”。一是具體抓好上傳下達(dá)工作。無論是送文件、發(fā)通知，還是做會務(wù)、搞記錄我都將親自動手，親力親為。二是具體抓好辦公、辦文、辦會等日常工作。簡化工作程序，切實提高辦事效率。特別對重要公文要及時處理，不積壓、不延緩。對各級的通知、文件要以最快的速度交與領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)科室批辦、落實。三是具體抓好領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。做到隨喊隨到、隨到隨辦，辦有回復(fù)、辦有結(jié)果，抓而落實。

第三，開拓創(chuàng)新，勤奮工作。在工作中要勇于開拓創(chuàng)新，解放思想，不斷進(jìn)取，扎實工作。具體要做到“三勤”：一是腿勤。無論是領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是同事托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細(xì)、做在前面。二是腦勤。勤學(xué)善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領(lǐng)導(dǎo)多當(dāng)參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，多向其它科室通報工作信息，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率。

以上是我的競爭上崗演講，無論我競爭上崗是否成功，都不會改變我對檢察事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重。無論結(jié)果怎樣，我都會一如既往地干好自己的本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項工作。

謝謝大家！

第五篇：暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定

暨黨發(fā)〔2011〕21號

第一章 總

則

第一條

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人、用人機制，推進(jìn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支高舉馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，積極落實科學(xué)發(fā)展觀的高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，為學(xué)校的改革、發(fā)展提供組織保證，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)〔2002〕7號）、《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》（中發(fā)〔2010〕15號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔2010〕9號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》（中組發(fā)〔2010〕8號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實行校長負(fù)責(zé)制的情況，特制定本規(guī)定。

第二條

選拔任用干部，必須堅持以下原則：

（一）黨管干部的原則；

（二）校長負(fù)責(zé)制原則；

（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（四）群眾公認(rèn)，注重實績的原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（六）民主集中制的原則；

（七）符合定編定崗規(guī)定的原則；

（八）依照制度辦事的原則。

第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全面貫徹黨的教育方針和《高等教育法》，全心全意為教學(xué)科研和廣大教職員工服務(wù)，具有駕馭全局、科學(xué)決策的能力和改革創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

注重選拔任用實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部。第四條

學(xué)校黨委按照“黨管干部”和“校長負(fù)責(zé)制”的原則，依照干部管理權(quán)限履行選拔任用學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)。

學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)組織考察、審議、審核學(xué)校機關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副科級以上專職黨政管理干部的調(diào)配、任免等有關(guān)事項，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施。

各基層黨委（直屬黨總支）依照干部管理權(quán)限履行調(diào)配、任免下屬系（所、中心）或下屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，根據(jù)學(xué)校批準(zhǔn)的崗位職數(shù)，自行發(fā)文聘任，不定行政級別，報學(xué)校黨委組織部備案；具體程序按照相關(guān)文件執(zhí)行。

第五條

本規(guī)定適用于我校正處級及以下各級黨政管理干部。

第二章 選拔任用條件

第六條

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，熟悉高校工作基本規(guī)律，堅決執(zhí)行黨的基本路線和高等教育工作各項方針政策，努力運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；

（二）有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗,有勝任工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識；

（三）有良好思想品德，全心全意為人民服務(wù)的觀念，樂于奉獻(xiàn)，熱心為教學(xué)、科研服務(wù)，為師生員工服務(wù)，廉政勤政，艱苦樸素，遵紀(jì)守法，以身作則，公道正派，堅持原則，謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，反對官僚主義，不濫用職權(quán)、謀求私利；

（四）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門、本單位的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義；

（五）服從調(diào)動，忠于職守，勤奮工作，改革進(jìn)取，努力鉆研本職業(yè)務(wù)，圓滿完成各項任務(wù)，工作實績明顯；

（六）堅持和維護民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，善于集中正確意見，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作；

（七）身體健康，能堅持正常工作。

第七條

黨政管理干部應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：

（一）專職黨政管理干部初次提任科級干部，必須通過學(xué)校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備博士學(xué)歷或副高以上職稱人員除外。

（二）關(guān)于任職年齡的要求：

科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)初次任職年齡原則上不超過50歲（含50歲）?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限原則上不超過法定規(guī)定退休年齡前2年。我校處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡，原則上不超過57歲（含57歲）。

如工作需要學(xué)院等教學(xué)科研單位兼職（雙肩挑）黨政干部任職年齡可適當(dāng)延長。對于聘任社會知名人士、著名學(xué)術(shù)專家等擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不受此限制。

（三）近三干部考核結(jié)果均在“稱職”以上（含“稱職”）。

（四）校外調(diào)入人員須到校工作滿一年（到校工作時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準(zhǔn)）才可選任黨政管理崗位干部。直接作為管理人才引進(jìn)的干部除外。

（五）提任副處級以上干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省委黨校、行政學(xué)院、學(xué)校黨?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機構(gòu)5年內(nèi)累計3個月以上的培訓(xùn)。因特殊情況在提任前未達(dá)到要求的干部，應(yīng)當(dāng)在提任后2年內(nèi)完成培訓(xùn)。

第八條

副科長（副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任副主任科員職務(wù)，因工作需要。

（二）具備大學(xué)?？飘厴I(yè)及其以上學(xué)歷，其中博士研究生畢業(yè)參加工作半年以上，碩士研究生畢業(yè)參加工作1年以上；第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)參加工作2年以上；?大學(xué)本科畢業(yè)參加工作3年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)參加工作6年以上。

參加工作后在職修讀大?；虮究茖W(xué)歷的干部，對其任職學(xué)歷前的工作時間按3年折算1年工作時間。

1977年以前參加工作和在總務(wù)后勤以及學(xué)校認(rèn)定的特殊崗位工作的干部，若工作表現(xiàn)突出或工作特別需要，可酌情放寬至中專學(xué)歷，但需在下一級別工作10年以上。

第九條

科長（正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件：

（一）具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

（二）已擔(dān)任主任科員職務(wù)，或擔(dān)任副科長或副主任科員職務(wù)3年以上，?因工作需要。

第十條

副處長（副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任助理調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）專職黨政管理干部擔(dān)任科長或主任科員職務(wù)3年以上，原則上具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，因工作需要，可提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。由專業(yè)技術(shù)崗位提拔到專職黨政干部崗位任副處級以上職務(wù)的干部，應(yīng)具有副高級以上職稱。

第十一條

處長（正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）已擔(dān)任調(diào)研員職務(wù)，因工作需要。

（二）擔(dān)任副處長（副處級領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)3年以上，一般應(yīng)具有碩士研究生（含研究生班）以上學(xué)歷或副高級以上職稱，并一般應(yīng)具有在兩個以上崗位（含教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)類領(lǐng)導(dǎo)崗位）上任職的經(jīng)歷，確因工作需要，可提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十二條

院級行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職條件： 除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）珠海校區(qū)、學(xué)院行政正職一般應(yīng)具有博士學(xué)位副高級職稱或教授（研究員）等正高級職稱，一般應(yīng)有任學(xué)院副職或系（所、中心）正職的工作經(jīng)歷。

（二）珠海校區(qū)、學(xué)院行政副職一般應(yīng)具有碩士學(xué)位和副高級職稱，一般應(yīng)有擔(dān)任系（所、中心）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作經(jīng)歷。

第十三條

正、副主任科員任職條件：

除符合第六條、第七條、第八條

（二）外，尚需具備下列條件之一：

（一）工作表現(xiàn)突出，因領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，不能安排科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專職干部，可安排擔(dān)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）大學(xué)本科畢業(yè)從事學(xué)生工作秘書工作滿2年半以上（含試用期一年），可聘任為副主任科員。

（三）凡到任職年齡界限的科級干部一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)聘為科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）擔(dān)任副科級職務(wù)3年以上，原則上未到達(dá)任職年齡界限，可聘任為主任科員。

第十四條

調(diào)研員、助理調(diào)研員任職條件：

除符合第六條、第七條外，尚需具備下列條件之一：

（一）凡到任職年齡界限的專職處級干部一般不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可轉(zhuǎn)聘為調(diào)研員或助理調(diào)研員。

（二）在黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上長期工作多年，年齡未超過任職年齡界限，需輪崗而因各種原因一時無合適崗位安排或工作能力、知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)現(xiàn)任職崗位要求的原正、副處長級專職干部，近三年干部考核結(jié)果均在稱職以上，可以安排擔(dān)任原相應(yīng)職級的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。聘任為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，在工作和行政上，接受同級黨政正副職負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第十五條 因工作需要，符合任職基本條件，由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)做黨政管理工作的干部，經(jīng)一年試用考察通過后，可根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷及管理能力、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確定其相應(yīng)的黨政干部職務(wù)。

第十六條 從公務(wù)員系列、地級市以上事業(yè)單位、本科院校調(diào)入我校的干部，在檔案記錄中有上級組織人事部門正式任命，調(diào)入我校滿一年后（調(diào)入時間以人力資源開發(fā)與管理處核定時間為準(zhǔn)），經(jīng)組織部門查檔核實后，組織部將允許其以調(diào)入前的級別參加相應(yīng)級別的競爭上崗和公開選拔，其原任職經(jīng)歷、時間可以作為考察其任職能力的參考。特別優(yōu)秀者可以破格任用。急需調(diào)入的干部可不受此限制。第十七條

提拔任用干部，原則上要求必須符合各級干部任用的條件，逐級提拔。為加強年輕后備干部的培養(yǎng)，工作實績突出，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的中青年干部或者因工作特殊需要的，又有任職崗位，可以破格提拔聘任。破格提拔的應(yīng)按上級有關(guān)程序辦理。

凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，可作為選拔干部的優(yōu)先考慮條件。

凡在同一級別任職期間連續(xù)兩年獲得考核優(yōu)秀或獲得其他校級以上綜合類優(yōu)秀表彰者，可在提拔年限上破格減少一年。

第十八條

提任各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除具備上列規(guī)定的相關(guān)條件外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》規(guī)定的黨齡及其他要求。

第八條至第十四條規(guī)定僅是各級干部提拔任用時必須符合的基本條件，不能成為各級干部必須提拔任用的理由。

第十九條

有下列情況之一者，不能提拔或任用：

（一）任現(xiàn)職近兩年來，干部考核成績未獲“稱職”（含“稱職”）以上等級的；或上干部考核中不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織部考核認(rèn)定為“不稱職”的；

（二）被立案審查未結(jié)案或五年內(nèi)受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及其以上處分的；

（三）黨性差，思想品質(zhì)不好，群眾反映服務(wù)意識差的；

（四）不能廉潔自律，違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；

（五）不能顧全大局，本位主義嚴(yán)重，置學(xué)校利益和聲譽不顧，經(jīng)教育仍不改正的；

（六）身體健康較差，不能堅持正常工作的。

第三章 選拔任用干部的程序

第二十條

各單位對擬提升或任職的干部，須呈報以下材料：

（一）單位的任用請示。說明擬提升或任職干部的理由和有關(guān)情況。

（二）《干部任免審批表》一式二份。

（三）單位對擬任干部的書面考察意見。內(nèi)容包括：本人基本情況、群眾意見、政治表現(xiàn)、品德狀況、工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績、主要缺點和不足?？疾煲庖娞钸M(jìn)《干部任用考察意見表》并須由上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)兩人以上簽名。

（四）其他相關(guān)材料。

第二十一條

科級干部考察上崗及任免工作程序：

（一）在充分聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，由歸口黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，提出意見，基層黨委（直屬黨總支）按要求整理材料，并上報學(xué)校黨委組織部。

（二）學(xué)校黨委組織部依據(jù)規(guī)定的任職條件和職務(wù)崗位設(shè)置情況，全面審查人選的任職資格和免職情況，提出審核的具體意見，由學(xué)?？萍壐刹抗ぷ餍〗M集體研究討論后，提出擬任人選，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

（三）學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）公示。凡提拔任職的，在學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)審批后、下發(fā)任免通知前，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

公示期一般為七個工作日，公示結(jié)束后，要將公示結(jié)果及時報學(xué)校黨委組織部。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第二十二條

為規(guī)范科級干部提拔、任免工作，學(xué)校黨委組織部于每年10月舉行“初任科級干部能力測試”，于12月進(jìn)行科級干部任免工作。各基層黨委（直屬黨總支）和有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)以上工作安排時間，安排擬初任科級職務(wù)的人員參加測試，并及時報送有關(guān)科級干部任職材料。報送有關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職、科級干部免職材料和科級干部換屆任免工作不受上述時間限制。因工作特別需要的可適時辦理。

第二十三條

處級干部和兼職(雙肩挑)的院級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序：

（一）民主推薦

民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

民主推薦一般應(yīng)有下列程序：

第一，召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求。

民主推薦院領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般由該學(xué)院全體教職員工參加；民主推薦機關(guān)部處、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選，由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責(zé)與工作要求確定。

附屬第一醫(yī)院（臨床學(xué)院）行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)公開推薦會參加人員為：院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、院黨委委員、院級機關(guān)正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部，各科室正副主任、護士長，各黨總支和黨支部書記，教代會、職代會代表，中級職稱以上人員。

第二，填寫推薦票，進(jìn)行個別談話。談話對象要求在職務(wù)、職稱、年齡、崗位等方面有一定覆蓋面和代表性。

第三，對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析?；鶎狱h委（直屬黨總支）主持的民主推薦，應(yīng)將情況匯總后交學(xué)校黨委組織部。

第四，由學(xué)校黨委組織部向校黨委書記和校長、分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦情況。

學(xué)校各級崗位個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由學(xué)校黨政負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)或組織部推薦提名，作為考察對象。推薦提名程序按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。兩次推薦提名未獲考察通過的，不得再推薦為同一職務(wù)考察對象人選。

學(xué)?；鶎狱h委、黨總支領(lǐng)導(dǎo)換屆和增補，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《暨南大學(xué)基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（二）組織考察

學(xué)校黨委常委會根據(jù)組織部門反饋的民主推薦情況，對考察對象人選進(jìn)行醞釀，確定考察對象名單?？疾鞂ο笕诉x一般應(yīng)多于任職人數(shù)。

考察對象的確定應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。應(yīng)該聽取分管校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校黨政主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院及有關(guān)部處正職的意見。對已確定的考察對象，由有關(guān)部門協(xié)助學(xué)校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，特別是工作實績以及群眾擁護、公認(rèn)的程度。

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：

第一，成立考察組，制定考察工作方案；

第二，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

第三，根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；

第四，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談、同考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見等方法，廣泛深入地了解情況。

個別談話和征求意見的范圍一般為考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、干部代表、骨干教師代表、各職稱層次代表、工會代表、民主黨派代表及其他有關(guān)人員。

第五，黨委組織部根據(jù)考察情況，研究提出干部任用的初步方案，向?qū)W校黨委匯報。對需要進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。非中共黨員擬任人選，應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部和學(xué)校民主黨派主要領(lǐng)導(dǎo)成員、無黨派人士代表的意見。

考察工作實行干部考察工作責(zé)任制，具體操作按《暨南大學(xué)黨政管理干部選拔任用工作推薦、考察責(zé)任制暫行辦法》（暨黨發(fā)[2005]95號）執(zhí)行。

（三）醞釀

選拔任用黨政處級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要對擬任人選在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認(rèn)識，集體研究提出任免建議，向?qū)W校黨委常委會匯報。

（四）任免決定

學(xué)校機關(guān)部處、直屬單位正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，珠海校區(qū)正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級正副職領(lǐng)導(dǎo)干部、學(xué)院院級機關(guān)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，資產(chǎn)經(jīng)營公司（含出版社、建筑設(shè)計研究院）、信息技術(shù)研究所黨委正副職和行政副職領(lǐng)導(dǎo)干部，以及副處級以上專職黨政管理干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的任免必須由校黨委常委會集體討論做出決定。

校黨委常委會決定干部任免事項必須有三分之二以上（含三分之二）常委到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

校黨委常委會討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行：

第一，匯報。組織部負(fù)責(zé)人向黨委常委會逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

第二，討論。到會成員對任免事項發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。意見分歧較大或有重大問題不清楚時，應(yīng)當(dāng)暫緩做出決定。如認(rèn)為擬任人選不合適，需要另提人選時，須由組織部門全面考察后再提交討論，不得臨時動議。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。第三，表決。以無記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會常委二分之一以上同意形成任免決定。

校黨委常委會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)校黨委常委會超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第四，定向民意測驗。

第五，公示。擬任人選是以下情況之一：專職行政干部提拔任用的；系級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔擔(dān)任學(xué)院正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或機關(guān)部處正副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；學(xué)院副職提拔擔(dān)任學(xué)院正職或機關(guān)部處正職的；其他需公示的。在校黨委常委會討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為七個工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第六，到任。對決定任用的干部，由校黨委指定專人同本人談話。發(fā)文后新任干部應(yīng)盡快到崗上任，由分管校領(lǐng)導(dǎo)或由組織部或由校區(qū)黨工委、學(xué)院黨委到有關(guān)單位宣布任免決定，并對新任干部到崗后工作提出希望和要求。

（五）簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。

學(xué)校制定各崗位的具體任期績效指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)干部上崗后要明確崗位職責(zé)，及時提出實現(xiàn)任期目標(biāo)的具體方案，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，與學(xué)校簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。任期目標(biāo)責(zé)任書簽訂后，需報組織部存檔，作考察、考核的重要依據(jù)。任期內(nèi)調(diào)整崗位的，新上崗干部須繼續(xù)簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書。

第二十四條

發(fā)文。黨務(wù)管理干部的任命和免職，由黨委書記簽發(fā)，以“中共暨南大學(xué)委員會”名義發(fā)文；行政管理干部的聘任和免職，由校長簽發(fā)，以“暨南大學(xué)”名義發(fā)文；企業(yè)化運作單位領(lǐng)導(dǎo)班子的任命，由董事會和學(xué)校同時發(fā)文。

第二十五條

按規(guī)定需上報審批或備案的干部（校長助理、組織部正副部長、人力資源開發(fā)與管理處正副處長、紀(jì)委專職副書記、財務(wù)處正副處長、紀(jì)監(jiān)審辦公室正副主任等），由組織部及時呈報上級有關(guān)部門，待上級審批同意后，學(xué)校再發(fā)文公布。

第二十六條

基層黨委、黨總支換屆或增補領(lǐng)導(dǎo)干部，按黨章及《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生，報學(xué)校黨委常委會并按上述選拔任用的有關(guān)程序進(jìn)行審批。

第二十七條

公開選拔、競爭上崗工作具體程序按照《暨南大學(xué)干部公開選拔和競爭上崗暫行工作程序》執(zhí)行。參加競爭上崗和公開選拔，并經(jīng)學(xué)校正式任命上崗的干部，須在該崗位工作滿一屆后才可再次參加競爭上崗和公開選拔。因工作需要，組織調(diào)動的除外。

第四章 試用制、任期制、交流制和回避制

第二十八條

試用制

提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，均實行任職試用期制度，由主持工作的副職提拔為正職時除外。試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。

第二十九條 任期制

（一）全校黨政干部每屆任期4年。

（二）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。除有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)任滿一個任期：

1、達(dá)到退休年齡的；

3、不稱職需要調(diào)整職務(wù)的；

4、自愿辭職或者引咎辭職、責(zé)令辭職的；

5、因受處分或處罰需要變動職務(wù)或者被罷免職務(wù)的；

6、因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)，一般不得超過一次。

（三）要相應(yīng)建立屆中考核和淘汰機制。如干部未通過屆中考核，則可進(jìn)行調(diào)整，新上崗的干部仍屬原屆干部，與學(xué)校統(tǒng)一換屆時間一致。因工作需要，也可于屆中個別調(diào)整干部。每任任期屆滿，所有崗位干部均須進(jìn)行述職、任期測評，重新發(fā)文聘任。黨務(wù)、行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部在同一崗位連續(xù)任職一般不得超過兩屆。學(xué)院、部分直屬單位和技術(shù)專業(yè)性強的機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部可視情況給予適當(dāng)延長。

（四）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職2年以上的，計算為一個任期；任職不足2年的，只計算任職年限，不計算任期屆數(shù)。

（五）選任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子選舉產(chǎn)生時，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解除。領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿不再連任的，按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)下達(dá)免職通知，免去其擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（六）工會、共青團等人民團體的領(lǐng)導(dǎo)成員實行任期制度，按照有關(guān)章程并參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 交流制

（一）本規(guī)定所稱的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流，是指學(xué)校黨委及組織部門按照干部管理權(quán)限，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

（二）交流的對象主要是下列人員：

1、因工作需要交流的；

2、需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；

3、在一個部門工作時間較長的；

4、按照規(guī)定需要回避的；

5、其他原因需要交流的。

（三）干部交流制主要適用于黨政專職領(lǐng)導(dǎo)干部。交流形式包括校院機關(guān)干部交流、黨政之間交流及部門之間的崗位輪換等。同時，也可從教學(xué)科研人員中聘任愿意專職從事行政管理工作的人員充實、提高機關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的力量及素質(zhì)。黨委應(yīng)當(dāng)注意選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到各種崗位任職鍛煉。

（四）缺少基層工作經(jīng)驗或者崗位經(jīng)歷單一的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)有計劃地交流。

（五）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：

1、離最高任職年齡不滿５年的（屬于必須交流的對象，可區(qū)別不同情況對其工作進(jìn)行調(diào)整）；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、其他原因不適合交流的。

（六）干部交流工作按照干部管理權(quán)限組織實施。根據(jù)工作需要，學(xué)校黨委及組織部門也可直接組織實施。

干部交流工作一般按照下列程序辦理：

1、組織部門擬定交流方案，提出交流人選；

2、征求干部調(diào)出、調(diào)入單位意見；

3、黨委常委集體討論決定；

4、黨委或者組織部門與交流干部談話，聽取本人意見，做好思想工作；

5、組織部門辦理調(diào)動手續(xù)。

（七）干部原則上應(yīng)任滿一屆，交流工作一般與換屆改選、干部任期、班子調(diào)整相結(jié)合，有計劃、有步驟地進(jìn)行。同一班子正職領(lǐng)導(dǎo)成員一般不同時交流，領(lǐng)導(dǎo)班子一次性交流一般不超過班子成員的三分之一，需按法定程序選舉或者任免的干部，交流時應(yīng)當(dāng)按照法定程序辦理。按規(guī)定需作離任審計的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審計。

（八）實行干部交流工作責(zé)任追究制度。對違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評教育；造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。黨委及其組織部門負(fù)責(zé)對干部交流工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)舉報、申訴，制止、糾正違反本規(guī)定的行為，對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者建議。

干部交流必須嚴(yán)格執(zhí)行下列紀(jì)律：

1、任何單位必須執(zhí)行黨委關(guān)于干部交流的決定，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

2、各級黨委必須嚴(yán)格執(zhí)行干部交流程序，集體研究決定交流對象，不得借干部交流突擊提拔干部。任何人不得借干部交流對干部進(jìn)行打擊報復(fù)。

3、干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定。所有交流干部應(yīng)在發(fā)文后一周內(nèi)到新單位報到，并盡快辦妥原崗位及新崗位的交接手續(xù)。若有不同意見可以向黨委組織部提出申訴。如果學(xué)校復(fù)議后仍維持原決定，必須堅決服從。對經(jīng)教育后仍不服從交流者，應(yīng)免職，并在兩年內(nèi)不再考慮重新任職或提拔。

4、干部調(diào)離時，不得違反規(guī)定隨調(diào)工作人員，不準(zhǔn)隨帶公共物品；干部調(diào)離后，不得干預(yù)原單位的工作。

（九）建立健全干部交流激勵機制。堅持交流與培養(yǎng)使用相結(jié)合，采取有利于干部健康成長的政策措施，鼓勵干部到基層經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)。

（十）黨委及組織部門應(yīng)關(guān)心愛護交流干部，妥善安排其工作、生活，充分發(fā)揮他們的作用。干部調(diào)入、調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)相互配合，幫助交流干部解決困難和問題，解除其后顧之憂。黨委及組織部門應(yīng)當(dāng)跟蹤了解交流干部的思想、工作情況，加強教育、管理和監(jiān)督。

（十一）工會、共青團等人民團體的干部交流，參照執(zhí)行。

第三十一條

回避制

（一）凡有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系（即配偶的父母、兄弟姐妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）的干部，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、財務(wù)等工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任職時存在需要回避情況的，按照干部管理權(quán)限由組織部門提出回避意見，報黨委作出決定。必要時，組織部門可要求領(lǐng)導(dǎo)干部報告擬任職務(wù)所需要回避的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間出現(xiàn)需要回避情況的，本人應(yīng)當(dāng)提出回避申請。所在單位黨組織發(fā)現(xiàn)其有需要回避情況的應(yīng)當(dāng)提出回避建議，按照干部管理權(quán)限由組織部門審核后提出意見，報黨委作出決定。個人、組織有權(quán)反映領(lǐng)導(dǎo)干部需要回避的情況，接到反映的機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限交有關(guān)組織部門處理。

（三）出現(xiàn)本規(guī)定所列需要回避情形時，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

（四）實行回避需要跨部門調(diào)整、按照干部管理權(quán)限本級難以安排的，報請上級組織部門協(xié)調(diào)解決。

（五）組織部門提出回避意見報黨委決定前，可以聽取領(lǐng)導(dǎo)干部本人及相關(guān)人員的意見；領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況不及時報告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。領(lǐng)導(dǎo)干部必須服從回避決定。無正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

（六）工會、共青團等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部的任職回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五章

培養(yǎng)、考核、管理

第三十二條

建立領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)制度。干部上崗后要進(jìn)行政治理論和管理知識培訓(xùn)。根據(jù)干部培養(yǎng)計劃的安排和工作需要，通過各種途徑，積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加國內(nèi)外考察和學(xué)位課程班學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。

第三十三條

實行干部考核制度。

（一）干部考核采用定性與定量相結(jié)合，考核、屆中考核與屆滿考核相結(jié)合，民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的考核評價體系，從德、能、勤、績、廉等幾個方面綜合考核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況。

（二）干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給有關(guān)單位的群眾，考核的結(jié)果將作為今后干部選拔任用和崗位聘任的重要依據(jù)。對于工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予獎勵；對于考核不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部免去現(xiàn)職或降職使用。

（三）建立干部數(shù)據(jù)庫。黨委組織部建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)據(jù)庫，并指定專人負(fù)責(zé)日常管理。

第三十四條

實行外出請示報告制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在工作日或節(jié)假日離開本市時間在1天以上的，需按照《暨南大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示報告制度》的有關(guān)規(guī)定，履行外出請示報告手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員出國（境）、出差時間在5天以上的，應(yīng)明確工作委托代理人，以保證工作的正常運行。

第六章

后備干部隊伍建設(shè)

第三十五條

后備干部隊伍建設(shè)參照《暨南大學(xué)黨政后備干部工作暫行規(guī)定》（暨黨發(fā)[2011]22號）。

第七章 免職、辭職、降職

第三十六條

各級黨政干部，無論是聘任的、任命的或是民主選舉的，其職務(wù)都不是終身制。應(yīng)該服從組織安排，能上能下，可以免職、辭職和降職。

第三十七條

干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任職務(wù)：

（一）達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）在干部考核中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置，不再擔(dān)任原任職務(wù)的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第三十八條

實行干部辭職制度。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理，辦理辭職手續(xù)后不再享受原任職務(wù)的相關(guān)待遇。

（一）因公辭職，是指黨政管理干部因工作需要變動職務(wù)，向?qū)W?；蛑楹Ｐ^(qū)黨工委、學(xué)院黨委提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（二）自愿辭職，是指黨政管理干部因個人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

自愿辭職，個人必須寫出書面辭職申請。按照干部管理權(quán)限，上報基層黨委（直屬黨總支）或?qū)W校黨委審批并予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

干部在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；或有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（三）引咎辭職，是指黨政管理干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（四）責(zé)令辭職，指根據(jù)黨政管理干部在任職期間的表現(xiàn)，凡在原崗位上缺乏干勁和工作實績，干部考核成績出現(xiàn)“不稱職”，或考核成績連續(xù)兩年均為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或因其他原因認(rèn)定已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校免去其職務(wù)。

干部本人提出辭職，經(jīng)學(xué)校研究同意，免去其職務(wù)后如需發(fā)文公布，可以注明：因本人提出辭職申請，經(jīng)學(xué)校研究同意，準(zhǔn)予辭去所任職務(wù)。

第三十九條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。

干部考核成績連續(xù)兩年為“基本稱職”（含“基本稱職”）以下等級，或工作能力較弱，或由于其他原因不適合擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降一級使用或作其他安排。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的黨政管理干部，在新的崗位上工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任合適的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

未達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡界限，因機構(gòu)改革改變崗位設(shè)置而不再擔(dān)任原任職務(wù)的黨政管理干部，應(yīng)該積極參加學(xué)校內(nèi)部其他崗位的公開選拔和競爭上崗，如學(xué)校有相應(yīng)級別的合適崗位可安排其上崗，無正當(dāng)理由不服從組織安排者，不再保留原職務(wù)相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇。

第八章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十條

選拔任用各級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定各項條款，并遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變學(xué)校黨委常委會或?qū)W院黨委會集體做出的干部任免決定；

（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；

（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；

（七）不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；

（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；

（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。

第四十一條

學(xué)校黨委及組織部，對違反黨的干部政策和本規(guī)定的干部任免事項，不予批準(zhǔn)；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由學(xué)校黨委按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。

對無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第四十二條

實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

學(xué)校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用干部工作的舉報、申訴，制止、糾正違反干部政策的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

紀(jì)檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行檢查監(jiān)督。建立組織部與紀(jì)檢、監(jiān)察部門的聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。

學(xué)校黨委或基層黨組織以及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策和本規(guī)定，自覺接受上級組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督?；鶎訂挝患包h組織和黨員、干部、群眾，對學(xué)校干部選拔任用工作中違背政策、違反紀(jì)律的行為，有權(quán)向上級黨組織、組織部門及紀(jì)檢和監(jiān)察機關(guān)檢舉、揭發(fā)。

第九章 附

則

第四十三條

學(xué)院等教學(xué)科研部門正副行政領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校機關(guān)和學(xué)院機關(guān)以及學(xué)校直屬單位的處、科級行政管理干部均實行聘任制；校、院兩級黨委部門的處、科級干部均實行任命制；學(xué)校黨委下轄二級黨委正、副書記，黨總支正、副書記的產(chǎn)生和任期，按黨章規(guī)定實行選舉制；校團委正、副書記的產(chǎn)生和任期，按團章規(guī)定執(zhí)行；校教育工會正、副主席的產(chǎn)生和任期，按工會章程規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

黨政管理干部的待遇

（一）工人身份的人員在擔(dān)任黨政干部職務(wù)期間，享受相應(yīng)的干部待遇，但工人身份不變。

（二）學(xué)術(shù)假。學(xué)術(shù)假的具體操作程序按照《暨南大學(xué)兼職（雙肩挑）干部學(xué)術(shù)假實施細(xì)則》（暨黨發(fā)[2006]10號）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

（三）任職期間因健康原因無法堅持正常工作的，應(yīng)予調(diào)整崗位，可實行休假制度。

第四十五條

處、科級黨政專職干部在校內(nèi)調(diào)動，或由校外調(diào)進(jìn)，或調(diào)離學(xué)校，均須征得組織部的批準(zhǔn)；處級干部還須由組織部報經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批，方可辦理調(diào)動或商調(diào)手續(xù)。兼職(雙肩挑)干部涉及以上情況，也按本條精神辦理。第四十六條

本規(guī)定如有與上級有關(guān)政策、文件相矛盾時，按上級政策、文件執(zhí)行。

第四十七條

本規(guī)定由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十八條

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原《暨南大學(xué)黨政干部選拔任用工作規(guī)定》（暨黨發(fā)[2006]82號）同時停止執(zhí)行。