第一篇：鎮(zhèn)關于聯(lián)鄉(xiāng)駐村干部考核測評的總結(jié)報告

中共XX鎮(zhèn)委員會

關于2012年上半年“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”干部民主

測評工作總結(jié)

根據(jù)市委黨建辦《關于對“幫縣、聯(lián)鄉(xiāng)、駐村”干部進行民主測評考核的通知》（銅黨建辦發(fā)?2012?22號）及縣委黨建辦《關于對“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”干部進行民主測評考核的通知》（沿黨建發(fā)?2012?16號）文件要求，結(jié)合縣直機關幫扶我鎮(zhèn)各村實際情況，我鎮(zhèn)對省、市、縣“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”干部到崗到位及工作開展情況進行了民主測評考核，現(xiàn)將開展測評工作總結(jié)如下：

一、召開 “聯(lián)鄉(xiāng)駐村” 干部半年民主測評工作會議 8月21日，我鎮(zhèn)召開了“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”干部半年民主測評會議。黨委書記XX同志傳達了市、縣黨建辦的相關文件要求，對參會人員提出了 “實事求是、嚴格考核”的要求。各縣直機關的駐村干部就半年來在村開展工作情況向參會的鎮(zhèn)班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”作了簡要匯報，針對解決困難問題、協(xié)調(diào)項目、辦實事好事、排查化解矛盾糾紛、慰問困難群眾等問題一一作出了解答，接受參會人員的監(jiān)督和考核，并對所駐村作出了下半年工作打算和工作承諾。參會人員在認真聽取了駐村干部的匯報和閱讀督查記錄表、工作測評表后對各駐村干部進行了測評考核。

二、測評考核結(jié)果

本次測評考核在縣委督查組的監(jiān)督下進行，共有28名

領導班子、村干部、“兩代表一委員”人員參會，各參會人員通過對駐村干部半年來進村駐點到位情況、工作態(tài)度、辦理好事情況、辦理實事情況進行考核打分，結(jié)果顯示大家對到本鎮(zhèn)駐村干部半年來所作出的成績都表示很滿意，均分都在95分以上，考核等次均為“優(yōu)秀”。其考核結(jié)果如《沿河土家族自治縣XX鎮(zhèn)“省、市、縣”三級聯(lián)鄉(xiāng)駐村干部工作情況測評匯總表》（匯總表附后）。

三、駐村開展工作情況

通過本次測評，使我們廣大村干部和群眾了解了駐村干部對新農(nóng)村建設起到的重要作用，鎮(zhèn)班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”肯定了駐村干部的成績。通過干部“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作督查記錄，了解到本鎮(zhèn)駐村干部平均進村8次，在村開展工作均達28天，都制定有幫扶計劃，共走訪群眾1154人，協(xié)調(diào)解決資金14萬余元，慰問困難群眾35人，幫助群眾化解過土地權(quán)屬糾紛、林地糾紛等16起矛盾糾紛問題，協(xié)調(diào)解決有村組通電變壓器、村委會基礎設施建設、人畜飲水工程、通組公路、渡橋、村委音響設備、道路硬化等實際問題，協(xié)助基層黨組織抓好基層組織建設年活動和基層黨組織黨建創(chuàng)新工作，幫助村支謀創(chuàng)富思路、出致富點子，落實各項強農(nóng)富農(nóng)惠民惠農(nóng)等政策。

四、駐村工作的不足及下步工作打算

（一）存在問題

雖然在上半年的駐村工作中，我鎮(zhèn)的駐村干部取得了不錯的成績，考核均達到了優(yōu)秀等次，但仍然存在許多問題。

一是進村次數(shù)不夠。進村次數(shù)職能均達8次，個別駐村干部進村僅4次，不能很好的了解村情民情。二是協(xié)調(diào)項目不足。雖然駐村干部協(xié)調(diào)項目總資金達到了14萬余元，但個別駐村干部依然未能協(xié)調(diào)好項目，項目協(xié)調(diào)為零。三是幫扶困難群眾力度不夠。駐村干部走訪群眾多達1154人，但實際解決、慰問困難群眾僅35人，幫扶困難群眾力度不夠。

（二）下步工作打算

為了扎實推進“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作，更好地開展走訪調(diào)研，了解基層干部、黨員群眾、困難群體、村組能人，了解所駐村的生產(chǎn)發(fā)展等，下半年，駐村干部將主要采取以下工作措施。

一是強化進村入戶調(diào)查制度。加強駐村干部管理和民情日記的記錄，駐村干部要加大進村次數(shù)，多開展駐村活動，了解村情民意，更好的為群眾辦實事、辦好事。二是加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)工程帶動。駐村干部要加強對農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)的引導作用，要充分利用知識和社會信息，幫助群眾謀創(chuàng)富思路、出致富點子、找富裕路子，要在產(chǎn)業(yè)上帶動群眾發(fā)展，幫助更多的困難群眾脫貧致富。三是加大困難群眾的幫扶力度。要落實好惠民惠農(nóng)政策，保證政策落實到需要的群眾手里；要有針對性的幫扶困難群眾，擴大幫扶對象范圍；要幫助群眾解決熱點問題，使更多群眾享受到幫扶成果。四是加大矛盾糾紛的排查，維護村組穩(wěn)定發(fā)展。要對有矛盾隱患問題進行詳查、細查，及時處理、及時化解矛盾糾紛。對難以解決的問題，要及時和鎮(zhèn)相關部門取得聯(lián)系，進行協(xié)調(diào)處理；實在不能處理的問題，要及時向上級相關部門匯報，及時作出處理，維護村組穩(wěn)定，保證十八大和兩會的順利召開。

第二篇：駐村干部考核材料

德才表現(xiàn)

政治素質(zhì)好，政治敏銳性強，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，帶頭組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領會并切實實踐中央和省委關于新農(nóng)村建設的各項政策措施，牢牢把握全心全意為人民服務的根本宗旨，較好的發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用。

組織協(xié)調(diào)能力強，駐村工作取得實效。駐村三年，共爭取到項目資金1069萬元，實施幫扶項目16項。主要針對村行路難、住房難、上學難、發(fā)展難的“四難”問題，真心實干，開展好幫扶工作。鮮水村基礎設施得到較大改善，平整土地3000畝，修建水渠和排洪溝5.8公里，大力改善農(nóng)田灌溉和機械化耕作條件；機耕道路硬化，長3.1公里，寬3米，厚18厘米，改變長期以來村民干農(nóng)活肩挑手提的歷史；完成了危橋建設，橋長18米，寬9.5米，消除安全隱患，方便群眾通行，改善了村的投資環(huán)境；改善村民居住環(huán)境，第一期住宅小區(qū)建設完成14棟房子，安置拆遷戶24戶。第二期文化廣場建設（2000平方米），積極推動了旅游資源開發(fā)。2012年12月，被省林業(yè)廳和省生態(tài)文化協(xié)會評為“省級生態(tài)文化村”。鼓勵村兩委帶頭致富，推行機械化種植，大力發(fā)展“2+3”特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)（即培育烤煙、紅心地瓜2個主導產(chǎn)業(yè)，帶動綠化苗木、養(yǎng)殖魚和肉豬3個特色產(chǎn)業(yè)），使廣大村民持續(xù)增收，農(nóng)民人均純收入由2010年的6300多元增長到2012年的9229元。注重農(nóng)村基層民主，注重村兩委班子團結(jié)，激勵村兩委干部更多更好的為百姓服務。不僅本人在換屆中全票連任村黨支部第一書記，也帶領村兩委班子成功進行了換屆選舉。駐村期間先后發(fā)展黨員5名，培養(yǎng)入黨積極分子6名。2011年6月，村黨支部被省委評為“先進基層黨組織”。走村入戶，體察村情,傾聽民意，快速而到位的轉(zhuǎn)變自身角色，深入群眾，關心百姓疾苦，駐村過春節(jié)，與村民同吃同住同勞動，向孤寡老人、“五保戶”等困難群眾送溫暖，關心村民，與村民促膝談心，干群關系較好；關心農(nóng)村教育事業(yè)，聯(lián)系愛心人士幫助該村20名大中專學生解決就學困難。在廉潔自律方面沒有不良反映。xx同志頂住壓力，大力弘揚前任駐村書記xx的精神?？h委組織部、所在鄉(xiāng)黨委對xx同志三年的工作均給予了充分肯定，參與座談的村民代表均對其工作表示滿意并大加贊許，懇請xx同志留任的意愿較強烈。

以上材料經(jīng)找17人談話形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第三篇：上塘鄉(xiāng)駐村干部考核管理辦法

上塘鄉(xiāng)駐村干部考核管理辦法

駐村干部是縣鄉(xiāng)干部下到村里去開展工作的干部，包括開展黨建工作，農(nóng)村農(nóng)業(yè)工作，計劃生育工作，綜治維穩(wěn)工作，信訪工作，民生民政工作，扶貧工作及其他工作等，他們是建設社會主義新農(nóng)村的重要組成部分，也是構(gòu)建和諧社會的元素。

第一條駐村干部必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，要認清自己的職責，及時完成縣、鄉(xiāng)黨委政府所下達的各項中心工作任務。

第二條駐村干部要認真貫徹落實省、市、縣黨委政府關于扶貧開發(fā)的部署和要求，定期分析研究全村扶貧開發(fā)工作狀況，制定扶貧開發(fā)工作計劃，并組織實施。

第三條駐村干部要在工作中不斷總結(jié)宣傳駐村工作的好做法、好經(jīng)驗，形成文字材料上報鄉(xiāng)黨委政府。

第四條加強對駐村干部的培訓，針對駐村干部在工作中存在的問題和困難，鄉(xiāng)黨委不定期對各位駐村干部進行培訓指導，及時解除他們在工作中存在的問題和困難。

第五條駐村干部要嚴格遵守駐村紀律，堅守駐村崗位，履行駐村職責。駐村干部的請假制度與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部

相同，請假都必須經(jīng)領導同意批準，實行嚴格請銷假手續(xù)。

駐村干部所做的每項工作均有量化評分標準，按照所完成的工作給予相應的分值，并且實行多干多加分的原則，將考核結(jié)果與績效工資聯(lián)系起來。此干部管理辦法的實施旨在激發(fā)了駐村干部的工作熱情，更好地去完成上級下達的工作任務。

第四篇：駐村干部考核工作總結(jié)

2014桃林鄉(xiāng) 駐村干部考核工作總結(jié)

按照省委黨建辦、省委組織部《關于做好2014年同步小康駐村工作總結(jié)考核的通知》（黔黨建辦發(fā)?2014?9號）文件要求，根據(jù)《習水縣駐村干部考核評價實施細則》規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，我鄉(xiāng)對2014駐村干部工作開展情況進行了測評考核，現(xiàn)將開展測評考核工作總結(jié)如下：

一、召開考核測評工作會議

1月5日，我鄉(xiāng)召開駐村干部測評會議。鄉(xiāng)組織委員何葉傳達了縣黨建辦文件要求，對參會人員提出了 “實事求是、嚴格考核”的要求。各駐村干部就一年來在村開展工作情況向參會的鄉(xiāng)班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”作了簡要匯報，針對解決困難問題、協(xié)調(diào)項目、辦實事好事、排查化解矛盾糾紛、慰問困難群眾等問題一一作出了解答，接受參會人員的監(jiān)督和考核。參會人員在認真聽取了駐村干部的匯報、工作測評表后對各駐村干部進行了測評考核。

二、測評考核結(jié)果

本次測評考核在鄉(xiāng)人大的監(jiān)督下進行，共有50余人員參會，各參會人員通過對駐村干部一年來進村駐點到位情況、工作態(tài)度、辦理好事情況、辦理實事情況進行考核打分，結(jié)果顯示大家對到本鄉(xiāng)駐村干部一年來所作出的成績都表示很滿意，均分都在84分以上。

三、駐村開展工作情況

通過本次測評，使我們廣大村干部和群眾了解了駐村干部對新農(nóng)村建設起到的重要作用，鄉(xiāng)班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”肯定了駐村干部的成績。通過干部工作督查記錄，了解到本鄉(xiāng)駐村干部在村開展工作均達28天，都制定有幫扶計劃、走訪群眾、協(xié)調(diào)解決群眾大量資金問題，慰問困難群眾40人，幫助群眾化解過土地權(quán)屬糾紛、林地糾紛等45起矛盾糾紛問題，協(xié)調(diào)解決有村委會基礎設施建設、人畜飲水工程、通組公路、渡橋、村委音響設備、道路硬化等實際問題，幫助村支謀創(chuàng)富思路、出致富點子，落實各項強農(nóng)富農(nóng)惠民惠農(nóng)等政策。

第五篇：2010駐村干部考核通知

中共閩侯縣委組織部 中共閩侯縣委農(nóng)村工作領導小組辦公室 閩侯縣人事局

侯委組干〔2010〕72號

關于做好第三批選派

駐村干部2010考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、甘蔗街道黨工委、縣直各有關單位： 為使選派駐村干部考核能與本單位工作人員考核工作相銜接，現(xiàn)根據(jù)榕委組通〔2010〕47號《關于做好第三批駐村干部2010考核工作的通知》和縣委有關文件精神，就做好第三批選派駐村干部2010考核有關工作通知如下：

一、考核時間

駐村任職干部的考核與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關工作人員的考核一同安排。下村考核工作安排在2010年12月23日至2011年1月10日，整個考核工作應于2011年1月15日前完成。

二、考核對象

考核對象為市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者，考核工作主要由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委負責，考核結(jié)果報縣委組織部。

三、考核內(nèi)容

圍繞省、市委關于推進海西社會主義新農(nóng)村建設的部署和要求，按照駐村干部的主要職責和任務，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，以及駐點村經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展情況等工作實績。市派領隊、副領隊還應考核其相應的領隊職責。

四、考核辦法

1、駐村干部述職。每位駐村干部對駐村前原單位工作和駐村后工作開展情況進行總結(jié)，形成書面總結(jié)材料，并填寫《福州市機關工作人員考核登記表》（事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者填寫《實行聘用制事業(yè)單位工作人員（聘期）考核表》，采取16開（或B5）紙張雙面印制。市駐村干部考核登記表要一式6份；縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選派的行政干部考核登記表要一式2份，事業(yè)編制的駐村干部、縣選聘人員和農(nóng)村（社區(qū)）工作者的考核登記表要一式3份。

2、民主測評。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織人員，對駐村干部進行民主測評，實地考察駐村干部工作實績。參加民主測評的對象包括派駐村兩委干部、派駐村黨員、村民代表等。

3、談話了解。個別訪談派駐村部分兩委干部和部分黨員、部分村民代表以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）包村干部。

4、實地考察。查閱有關資料或進行實地考察核實。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委匯總考察情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委要根據(jù)每一位駐村干部工作表現(xiàn)情況，客觀公正地提出鑒定意見，如實填寫考核登記表。

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委初評等次。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委根據(jù)考核情況，對每個考核對象提出初評意見，其中優(yōu)秀等次名額按照考察對象總數(shù)的30％比例提出，并將選派到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的駐村干部表現(xiàn)總體情況、存在問題、意見和建議形成總結(jié)材料，向組織部匯報。

7、評定等次?？h委組織部綜合考核情況后作出評定意見。駐村任職干部考核的優(yōu)秀等次比例按30％單列安排，不占用選派單位的指標。

8、考核總結(jié)。考核工作結(jié)束后，縣委組織部將駐村干部表現(xiàn)總體情況、存在問題、意見和建議形成總結(jié)材料，向縣委匯報。

五、考核要求

考核工作要堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委牽頭實施。每位駐村干部根據(jù)本人編制性質(zhì)選擇相應考核表進行填寫。對考核優(yōu)秀的駐村干部，選派單位要相應給予評優(yōu)和獎勵；對不能認真履行職責的，要嚴肅批評教育；對確實不能勝任的，縣委組織部將按照程序及時調(diào)整，督促選派單位召回重派。

附件：

1、第三批駐村干部2010考核對象名單；

2、福州市機關工作人員考核登記表；

3、實行聘用制事業(yè)單位工作人員（聘期）考核表。

中共閩侯縣委組織部中共閩侯縣委農(nóng)村工作領導小組辦公室閩侯縣人事局

2010年12月17日

主題詞：干部工作2010考核駐村干部通知 抄送：縣委常委、部領導，存檔。

中共閩侯縣委組織部2010年12月17日印

（共印80份）