第一篇：02-10年勞動法自考真題【案例】

2002年---2010年勞動關(guān)系與勞動法自考真題案例題部分

【2002-10】

職工謝某與某醫(yī)藥公司簽訂了期限為3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。2001年1月，公司對銷售人員實行銷售毛利提成工資方法，銷售人員每月須向公司上繳銷售利潤4000元 作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)才可按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將 不發(fā)工資。謝某從2001年1月到5月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)取一分錢工資。謝某 認為公司不支付他2001年1月到5月的工資不符合勞動法的規(guī)定，要求公司支付他這五個 月的工資。公司認為，謝某沒有完成銷售額，根據(jù)公司計提銷售費用的包干方法，不計發(fā)謝 某的工資是完全正當合理的，因此拒絕了謝某的要求。謝某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁。

問：醫(yī)藥公司不計發(fā)謝某的工資是否合法？為什么？

【2003-01】

宋某是某印刷廠合同制工人，1996年1月她向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會訴稱：廠方以其視力不符合招工條件為由，解除與其簽定的勞動合同。但該勞動合同的試用期已過，廠方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會查明，宋某被該廠公開招用為合同制激光照排車間工人，合同試用期為3個月。上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)宋某在工作中常出誤差，便對宋某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，宋某的實際視力為0.2和0.3,遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查，宋某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。另外，廠方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)宋某不能勝任工作，但是未作及時處理，廠方是在試用期滿后，對宋某的視力進行復(fù)查，然后同宋某解除勞動合同的。

勞動爭議仲裁委員會對當事人雙方的責任作了如下認定：宋某在體檢中采取不正當手段，以致雙方訂立了不真實的勞動合同，其要求繼續(xù)履行合同的請求不予保護。廠方發(fā)現(xiàn)宋某不能勝任工作時，未能及時作出處理，以致勞動合同試用期已過，廠方已無權(quán)直接解除勞動合同。最后，勞動爭議仲裁委員會促使雙方自愿達成變更勞動合同的協(xié)議，宋某由原激光照排車間換崗為紙箱車間，原勞動合同未變更的內(nèi)容繼續(xù)有效。

問：1.廠方解除勞動合同的理由能否成立？

2.本案能否作變更勞動合同處理？

某甲系某市汽車運輸公司司機，自2001年8月起經(jīng)常以請病假為由不上班，在社會上開出租車。2002年2月12日，公司要求甲提供醫(yī)院開具的病假證明，甲交不出來，且又無故曠工26天。2002年3月15日公司以某甲無正當理由連續(xù)曠工超過15天為由將甲除名，除名通知于3月17日正式送達甲本人。甲接到通知后，多次找公司和主管部門領(lǐng)導，提出自己能夠開出自己的確有病的證明，并承認錯誤，要求公司撤銷除名決定，遭到公司拒絕。甲于2002年6月26日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

問：此案例是否應(yīng)該受理？為什么？

【2004-01】

于某是從四川來京打工的民工，2001年3月被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭 約定于某每月的工資為380元，另餐館每天免費提供兩頓飯，如發(fā)生其余費用餐館概不負責。2002年1月，由于連日加班，于某在切肉時不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000 元。別人告訴于某根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，他可以要求餐館老板支付醫(yī)藥費和營養(yǎng)補助費，老板不支付的話，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。于某據(jù)此找到餐館老板，但老板不 同意支付，并說，當初我們就說好發(fā)生的其余費用餐館概不負責，況且我們之間又沒有簽訂 書面協(xié)議，你只是個農(nóng)民，根本不能適用《勞動法》，沒有哪個單位會受理你的投訴。最后，老板將于某辭退。問：

1.本案是否適用《勞動法》？適用《勞動法》，于某與個人餐館存在事實勞動關(guān)系。

2.老板的理由是否適當？不適當，雖然于某與餐館沒有簽訂書面協(xié)議，但存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)該履行用人單位的義務(wù)，不得無故辭退員工。

3.于某的要求是否適當？

于某可以要求餐館支付醫(yī)療費用，因為餐館未為于某繳納工傷保險，所以因此發(fā)生意外的一切費用應(yīng)由餐館來承擔。

李某是某市一家建筑設(shè)計院的職員，2001年8月大學畢業(yè)后分配到該設(shè)計院工作，2003 年1月結(jié)婚，與妻兩地分居。2003年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導未準；同年8月再次 提出休探親假，領(lǐng)導讓其再等一等；到11月李某第三次提出休假要求，此時設(shè)計院承接了 一項十分緊急的工程設(shè)計，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認為是個別領(lǐng)導故 意刁難自己，就留下一張說明擅自休假了。李某的行為確實給工作帶來影響，因此院方?jīng)Q 定給予李某警告處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親往返路費不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。請問：

1.李某能否享受探親假待遇?理由是什么?

2.勞動仲裁委員會該如何裁決?

1． 李某能享受探親假，因為按照探親假的相關(guān)規(guī)定，職工探望配偶的，每 年給予一方探親假一次，假期為20天。職工在規(guī)定的探親假期和路程往 返期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶的往返路費由所在單 位負擔。

2．勞動仲裁委員會應(yīng)該做如下的裁決：設(shè)計院返回給李某扣發(fā)的探親期間的 工資并予以報銷探親往返路費；李某承擔因擅自離崗對設(shè)計院造成的直接損 失的后果。

【2005-01】

李某，15歲，2001年7月被某企業(yè)錄用為合同工人。2002年5月在操作過程中違反了操作 規(guī)程，被刨床刨掉了三根手指，經(jīng)治療后再植失敗，成為殘疾。廠方當時預(yù)付了一部分醫(yī)治 費后，拒絕再承擔其余的醫(yī)療費。李某的父母提出李某的年紀不大，現(xiàn)在手殘了，廠方能否 給予補貼，并留李某繼續(xù)在該廠工作。廠方完全拒絕，認為李某受傷是由于其違反操作規(guī)程，責任應(yīng)自負，廠方已承擔了相當?shù)尼t(yī)療費用，故不再負責。李某的父親代其子向縣勞動爭議 仲裁委員會申訴，請求給予公正的裁決。請問：

廠方有哪些做法是不合法的?理由是什么?勞動爭議仲裁委員會該如何裁決?

【2005-10】

大學畢業(yè)生李某，現(xiàn)在準備簽深圳某公司的勞動合同，主管告訴他每周工作6天，星期六屬于正常工作時間，沒有加班費。你認為合理嗎？為什么?

蔣某系浙江省某公司的剖層機操作工，具體工作是用剖層機將PE板一剖為二。此項工作一般由三人協(xié)同操作，一人在機前送料，兩人在機后接料及整理，蔣某是機后操作工。不久前，機前操作工因事外出，蔣某遂到機前操作，上午9時左右，不慎被剖層機割傷右手（后傷殘鑒定為6級）。蔣某向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請。

該公司稱，蔣某系機后操作工，到機前操作違反操作規(guī)程，并且擅自開機，系蓄意違章行為，不能定為工傷。

你認為蔣某是否應(yīng)認定為工傷？為什么？

【2007-01】

女職工鄭某于2003年11月初生育，生育后不久便于2004年2月與A公司簽訂了為期三年的勞動合同，從事銷售工作。2004年7月末，鄭某患病住院三十天，出院后仍不能從事銷售工作。A公司以此為由，提前三十天以書面通知解除鄭某的勞動合同，并要求她必須于9月30日前辦理各種手續(xù)。

請問：A公司的做法合法嗎？為什么？

【2007-10】

陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時，即在正常下班時間（4月28日20時）的前一小時，陳某所負責的值班工作由班內(nèi)別的同 志接任，這時也是他們這個班工作接近結(jié)束的時候。陳某和另外幾個崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準備下班。這個澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而 建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進來洗澡的幾個工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時身亡。

請問：陳某能被認定為工亡嗎？為什么？

【2008-01】

李某是一家集體所有制企業(yè)的財務(wù)人員，每到月底總需要加班，而第二天又必須準時上班，所以李某經(jīng)常會在加班后第二天的午飯后小睡一會兒。6月底加班那幾天，李某照常趴在辦 公桌上打個盹，時間約半個小時，他認為這樣會提高下午的工作效率。哪知道忙月底，到 7月初，李某被該企業(yè)人事部門通知已被開除，并且說是企業(yè)領(lǐng)導經(jīng)過集體研究做出的決定。在發(fā)給李某的處罰決定通知書上，列舉出李某在6月份睡覺的次數(shù)和時間，并在最后注明： 經(jīng)過多次口頭警告，仍不思悔改，已違反企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導研究決定，一致同意做出開除的決定。

請問：該企業(yè)的做法是否合法?為什么?

【2008-10】

趙某是某汽車修理廠的職工，1999年3月與該廠簽訂了勞動合同后，進入該廠工作。但是該廠經(jīng)營不善，經(jīng)濟效益一直不好，因資不抵債，該廠于2001年5月宣布破產(chǎn)，趙某也因此失業(yè)。從趙某進廠到該廠破產(chǎn)，該廠一直為企業(yè)職工繳納失業(yè)保險費。

請問：（1）趙某是否可以享受失業(yè)保險待遇？為什么？

（2）如果可以享受，其享受期限是多長？

【2009-01】

姜某在某外商獨資的食品公司工作，一直勤勤懇懇、任勞任怨，自覺遵守公司的規(guī)章制度，是一名公司內(nèi)部公認的好員工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院傳喚 到法庭作證，姜某向單位請假，單位領(lǐng)導很不滿，認為姜某請假會影響單位生產(chǎn)，雖然最終

批準了姜某的請假申請，但是扣發(fā)了姜某當日的工資。一向任勞任怨的姜某在同事的指點下，覺得單位的行為侵害了自己的合法權(quán)益而不可接受，于是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，請求仲 裁機構(gòu)責令食品公司補發(fā)被扣的工資。

你認為勞動爭議仲裁機構(gòu)將如何裁決?為什么?

【2009-10】

女工張某是某塑料加工廠的職工，2005年進入該廠工作。該廠實行承包經(jīng)營責任制，在承包條件中規(guī)定，職工必須完成規(guī)定的生產(chǎn)定額，完不成任務(wù)扣發(fā)工資，超額完成任務(wù)給予獎勵。2006年底張某結(jié)婚，同年懷孕，并于2007年生下一女。在張某懷孕期間，該廠以其不能按時出勤為由降了一級工資，張某在懷孕后期已不適宜從事原來加工工作，曾提出能否調(diào)整其工作，該廠以人手緊張安排不開未予調(diào)動，并以經(jīng)常請假為由扣發(fā)張某部分工資。在其休產(chǎn)假期間只發(fā)給張某相當于基本工資的80%生活費。對此，張某不服，向市勞動爭議仲裁委員會申訴。

請問：該廠的做法是否合法？為什么？

【2010-01】

李某是某市一家設(shè)計院的職員，2005年7月大學畢業(yè)后分配到該設(shè)計院工作，2007年1月結(jié)婚，與妻子兩地分居。2007年3月李某提出要休探親假，領(lǐng)導未批準；同年8月再次提出休探親假，領(lǐng)導讓其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此時設(shè)計院承接了一項十分緊急的工程設(shè)計，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意李某休假。李某認為是個別領(lǐng)導故意刁難自己，所以李某留下一張說明就擅自休假了。李某的行為確實給工作帶來了影響，因此院方?jīng)Q定給予李某警告的紀律處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親路費不予報銷。對此，李某不服，多次交涉無效，于是向勞動仲裁委員會提出申訴，請求依法維護其合法權(quán)益。

請問：該設(shè)計院的做法是否合理？為什么？

第二篇：2011年4月自考真題勞動法

全國2011年4月自學考試勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯誤的是（） ．．

A.公約對全體會員國具有約束力

B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》

C.建議書作為會員國制定法律的參考

D.建議書不需要會員國批準

2.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（） ．．

A.勞動法律規(guī)范是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提

B.勞動法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動法律關(guān)系

C.勞動法律事實產(chǎn)生勞動法律關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是勞動法律關(guān)系主體

3.韓某是甲公司實行綜合計算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是（）

A.由于實行綜合計算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費

B.甲公司可以安排補休，不需支付加班費

C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費

D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬

4.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動者主張加班費，對加班事實舉證責任分配的說法正確的是（）

A.勞動者承擔

C.勞動者和用人單位共同承擔 B.用人單位承擔 D.人民法院決定舉證責任的分配

5.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（） ．．．

A.工會具有唯一性

C.所有工會組織都具有法人資格 B.工會具有獨立性 D.工會獨立自主開展活動

6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是（）

A.按用工單位所在地的標準

C.派遣單位與勞動者約定 B.按派遣單位所在地的標準 D.派遣單位與用工單位約定

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制中，不包括的主體是（） ．．．

第 1 頁

A.勞動行政部門

C.企業(yè) B.工會 D.勞動者

8.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是（）

A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會

B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會

C.雙方當事人協(xié)商確定

D.抽簽決定

9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）

A.德國

C.法國 B.英國 D.美國

10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（）

A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動能力

B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)

C.李某在懷孕期間，嚴重違反勞動紀律給企業(yè)造成較大損失

D.陳某與所在單位的勞動合同期滿

11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（）

A.由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理

B.由人民法院受理

C.由勞動爭議仲裁委員會受理

D.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯誤的是（） ．．

A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂

C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同

13.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（）

A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同

B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償

C.機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權(quán)提出處理意見

D.機械廠在對乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯拢梢越獬c乙的勞動合同

14.下列爭議適用《勞動法》的是（）

第 2 頁

A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議

B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是（） ．．．

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

C.非全日制用工合同不得約定試用期

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

16.勞動合同變更，應(yīng)當采用（）

A.書面形式

C.書面或口頭形式 B.口頭形式 D.書面和口頭形式

17.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)

B.王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

D.陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議

18.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（）

A.企業(yè)工會的全體會員

C.參與合同討論的企業(yè)職工 B.簽訂集體合同的職工代表 D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工

19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯誤的是（） ．．

A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對勞動紀律的規(guī)定'

B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效

C.規(guī)章制度是勞動合同的附件

D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)

20.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是（） ．．．

A.勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則

B.當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議

C.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序

D.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選

第 3 頁

或未選均無分。

21.從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為（）

A.利益沖突型勞動關(guān)系

C.利益分配型勞動關(guān)系 B.利益一體型勞動關(guān)系 D.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系

22.下列屬于職業(yè)培訓對象的有（）

A.失業(yè)勞動者

C.在職的勞動者 B.處于學齡期的青少年 D.企業(yè)富余人員

23.下列人員可實行不定時工時制的有（）

A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工

C.企業(yè)的高級管理人員 B.出租汽車司機 D.港口行業(yè)中需機動作業(yè)的職工

24.勞動者的勞動權(quán)利包括（）

A.自主擇業(yè)權(quán)

C.結(jié)社權(quán)

25.勞動就業(yè)的特征有（）

A.勞動就業(yè)必須出自公民的自愿

B.勞動就業(yè)的主體具有特定性

C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

26.屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位的有（）

A.會計師事務(wù)所

C.基金會 B.律師事務(wù)所 D.個體經(jīng)濟組織 B.接受職業(yè)培訓的權(quán)利 D.民主管理權(quán)

27.勞動者與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有（）

A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議

C.支付賠償金的協(xié)議 B.支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議 D.補繳社會保險費的協(xié)議

28.下列勞動爭議，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（）

A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議

B.追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準二十四個月金額的爭議

C.集體勞動爭議

D.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

29.不得認定為工傷或者視同工傷的情形有（）

A.故意犯罪的C.自殘或者自殺的 B.醉酒或者吸毒的 D.違反治安管理導致傷亡的

第 4 頁

30.下列情形下勞動合同無效或者部分無效的是（）

A.勞動者提供虛假學歷證明

B.勞動合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工

作崗位，勞動者必須服從單位的安排”

C.與18歲以下未成年人簽訂合同

D.約定勞動合同終止條件的條款

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.集體協(xié)商

32.不定時工作時間

33.傷亡事故報告處理制度

34.無固定期限勞動合同

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡述勞動爭議仲裁委員會的辦案原則。

36.簡述失業(yè)保險的概念及特點。

37.簡述確定最低工資標準的因素。

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

38.試述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動合同。雙方在勞動合同中約定：試用期3個月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。如在勞動合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟補償。

問：(1)甲公司與李某在勞動合同中約定的事項有哪些不合法之處?

(2)假定雙方在合同中同時約定：如雙方發(fā)生勞動爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?

40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學法學碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請李某，請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同，合同期限為5年，試用期為6個月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，特別是在一項合同審查中，沒有對該合同的重大紕漏提出法律意見，導致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動合同。

(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動合同?為什么?

(2)若李某此時已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?

(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔相應(yīng)的損失?

第 5 頁

第三篇：0707勞動法自考歷年真題及答案

全國2007年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（）．．．

A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動

C.無償性的勞動 B.有償性的勞動 D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動

2.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（）

A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員

C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D.女工趙某因懷孕被公司辭退

3.初期的勞動立法的一個特點是（）

A.從提高工人工資立法開始

C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始

4.國際勞動立法思想開始于（）

A.18世紀初

C.19世紀上半葉 B.18世紀末 D.20世紀初 B.從縮短工人工作時間立法開始 D.從改善女工和童工的立法開始

5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（）

A.社會救濟

C.住房福利 B.社會福利 D.社會保險

6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（）

A.1993年1月1日

C.1995年1月1日 B.1994年7月5日 D.1996年7月5日

7.境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準機關(guān)是（）

A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門

B.勞動和社會保障部

C.公安部

浙00167# 勞動法試題 第 1 頁（共 6 頁）

D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門

8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了 勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當承擔的責任是（）

A.連帶賠償責任

C.說服王某回丙公司工作的責任 B.行政責任 D.解除與王某簽訂的合同

9.勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為（）

A.相當于王某1個月的工資

C.相當于王某12個月的工資 B.相當于王某6個月的工資 D.相當于王某15個月的工資

10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（）

A.自擔任代表之日起3年以內(nèi)

C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi) B.自擔任代表之日起5年以內(nèi) D.自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi)

11.職業(yè)(技術(shù))學校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（）

A.初級技術(shù)人員

C.高級技術(shù)人員 B.中級技術(shù)人員 D.勞動后備軍

12.張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)法律規(guī)定，甲公司應(yīng)當限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（）

A.20%

C.50% B.30% D.100%

13.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標準工作時間衡量的職工，實行

（）

A.縮短工作時間

C.綜合計算工作時間 B.不定時工作時間 D.計件工作時間

14.根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假 的節(jié)日全年共有（）

A.8天

C.10天 B.9天 D.11天

15.按照我國目前的劃分標準，重大死亡事故是指一次事故中死亡職工人數(shù)為（）

A.1～2人的事故 B.3人以上的事故

浙00167# 勞動法試題 第 2 頁（共 6 頁）

C.10人以上的事故 D.50人以上的事故

16.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分最高期限為（）

A.6個月

C.2年 B.1年 D.3年

17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（）

A.為職工建立補充社會保險

C.為職工提供交通補貼 B.組織職工免費健康檢查 D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼

18.關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（）．．．

A.工會具有先進性

C.工會具有群眾性 B.工會具有自愿性 D.工會具有階級性

19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當（）

A.按照普通民事糾紛受理

C.不予受理，告知先行仲裁 B.按照勞動糾紛受理 D.駁回起訴

20.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商 未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.該單位招用王某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓費用2萬元

C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4萬元

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（）．．．

A.勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更

B.違法行為不會導致勞動法律關(guān)系的變更

C.勞動者死亡會導致勞動法律關(guān)系的變更

D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更

22.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有（）

A.試用期 B.勞動紀律

浙00167# 勞動法試題 第 3 頁（共 6 頁）

C.勞動報酬 D.福利待遇

23.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（）

A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者

B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件

D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效

24.職業(yè)培訓不同于普通教育的特點是（）．．．

A.教育目的有針對性和專業(yè)性

C.教育方法手段有靈活性 B.教育對象有特定性 D.教育內(nèi)容有實踐性和應(yīng)用性

25.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（）

A.以貨幣形式按月支付

B.在勞動者完成勞動任務(wù)前支付

C.孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定

D.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單

26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（）

A.病假期間的工資

B.探親假期間的工資

C.出席工會召開的會議期間的工資

D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資

27.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（）

A.上崗前

C.在崗期間 B.離崗時 D.離崗后

28.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（）

A.失業(yè)保險金

B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金

D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼

29.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（）

A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況

浙00167# 勞動法試題 第 4 頁（共 6 頁）

B.企業(yè)經(jīng)營者的收入情況

C.用人單位招聘職工的行為

D.社會保險金給付情況

30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（）

A.退休

C.退職 B.離休 D.離職

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動監(jiān)察員

32.勞動爭議仲裁委員會

33.勞動安全衛(wèi)生標準

34.勞動紀律

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述我國勞動者應(yīng)當履行的基本勞動義務(wù)。

36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。

37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論勞動爭議處理的意義。

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。

問題：（1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?

答案: 不能成立（1分）根據(jù)《勞動法》第 25 條，勞動者在試用其間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解 聲 請 除勞動合同（1分）本案中，雙方勞動合同試用期已過，廠方不能依據(jù)該理由解除勞動合同（1分）：

（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?

答案: 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當事人采取欺詐，威脅等手段訂立的勞動合同是無效的勞動合同（1分）。本案中，王某為廠方錄用，采取請人代為體檢的欺詐方式訂立合同，該合同應(yīng)屬無效。王某不能要求廠方繼續(xù)履行勞動合同（2分）

浙00167# 勞動法試題 第 5 頁（共 6 頁）

（3）(2分)本案如何處理?

答案:勞動爭議仲裁委員會應(yīng)盲人瞎馬定該勞動合同無效（1分）。但廠方應(yīng)支付王某已經(jīng)履行部分的勞動報酬 和相應(yīng)待遇。

40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。

假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：

(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?

答：沒有法律效力（1分）。劉某與該外資企業(yè)成立了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第72 條規(guī)定“用人單位和勞動 者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”（1分）企業(yè)與劉某的約定違反了勞動法的強制性規(guī)定，因此無效（2 分）

(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?

答：可以（1 分）。根據(jù)《工傷管理條例》的規(guī)定，用人單位未按規(guī)定退出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系家屬、工會組織在事故發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出申請（2 分）

(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權(quán)益?

答：劉某可以依據(jù)勞動保障行政部門的工傷認定書到勞動爭議仲裁委員會申訴，請求用人單位按照工傷保險待遇標 準予以賠償。（2分）

浙00167# 勞動法試題 第 6 頁（共 6 頁）

第四篇：OK 0204勞動法自考歷年真題及答案

全國2002年4月高等教育自學考試

勞動法試題

課程代碼：00167

12.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會同勞動部門、公安部

門、工會組成調(diào)查組()

A.輕傷B.重傷C.死亡D.重大傷亡

13.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()

A.75天B.90天C.105天D.120天

14.技工學校的培養(yǎng)目標是()

A.初級技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人

C.高級技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員

15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時間是

()

A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C.1949年9月30日前參加工作的D.1949年10月1日前參加工作的16.《企業(yè)職工獎懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機關(guān)是()

A.全國人大B.全國人大常委務(wù)員會

C.國務(wù)院D.國家經(jīng)貿(mào)委

17.下列情形中屬于行政處分的是()

A.罰款B.停發(fā)工資C.刑事制裁D.開除

18.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請()

A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行

19.地方總工會是()

A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格

C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導

20.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設(shè)置()

A.勞動檢查機構(gòu)B.勞動督查機構(gòu)

C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu)

二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中有二

至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。

21.確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素有()

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產(chǎn)率

D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()

A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠

23.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()

A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同

24.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同()

A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動保護法三大規(guī)程為()

A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》

C.《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程》

27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括()

A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護D.哺乳期保護

28.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有()

A.檢查費B.接生費C.手術(shù)費D.就醫(yī)路費

29.社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有()

A.被保險對象范圍不同B.性質(zhì)不同

C.保險基金的構(gòu)成和征集方式不同D.保險關(guān)系的當事人不同

30.我國處理勞動爭議，應(yīng)當遵循以下原則()

A.著重調(diào)解，及時處理原則B.依法處理原則

C.公正處理原理D.三方原則

第二部分非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.勞動法律關(guān)系主體

是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人。(即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。)

32.標準工作日

指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。

33.無效勞動合同

指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

34.社會保險

指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.國際勞工組織的特點及其主要機構(gòu)有哪些?

一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表

團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。

二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：

(1)國際勞工大會；是最高權(quán)力機關(guān)；

(2)理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；

(3)國際勞工局是常設(shè)秘書處。

此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會

36.什么是勞動合同?它有哪些特點?

36.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：

(1)勞動合同主體有特定性；

(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；

(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些?

我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：

(1)錄用考核；

(2)轉(zhuǎn)正定級考核；

(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；

(4)本等級考核；

(5)升級考核；

(6)技師任職資格考核。

五、論述題(本大題滿分共15分)

38.試述我國勞動爭議法律調(diào)整的意義和作用。

有三點：

(一)強化依法處理爭議，維護勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵雙方積極性的發(fā)揮；

(二)通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺性；

(三)及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)(工作)秩序，保障經(jīng)濟建設(shè)和勞動制度改革的順利進行。

六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。

試分析：

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?

答案:(1)關(guān)于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔連帶賠償責任。

(2)關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞

動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任”。

(3)關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動合同。

40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結(jié)案。

試分析：

(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?

答案:

一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。

職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。

二、仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：

(1)收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。

(2)集體勞動爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。

(3)仲裁裁決后，應(yīng)向當?shù)厝嗣裾畢R報。本案未匯報即結(jié)案，不符合規(guī)定。

第五篇：勞動法 司考真題

2002年

11．根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？

A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B．進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議 【解析】：本題考查勞動爭議的知識。我國勞動法第二條規(guī)定了勞動法處理爭議范圍：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。而選項A、C、D發(fā)生爭議的當事人之間都沒有形成勞動關(guān)系，因而不屬于勞動法規(guī)定的勞動爭議范疇。

【答案】：Ｂ

14．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？

A．甲應(yīng)當提前３０日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當提前３０日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同 D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同 【解析】：本題考查勞動合同解除條件的知識。勞動法中涉及勞動合同解除的有第二十五條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，第二十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形，第二十九條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，第三十二條規(guī)定的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，該條規(guī)定的情形之一即在試用期之內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。預(yù)計今后司法考試可能會在第二十五、二十六、二十九條規(guī)定的情形內(nèi)出題，需要考生予以關(guān)注。

【答案】：Ｃ

48．在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第２日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？

Ａ．該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的２００元行政管理費用 Ｂ．企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用１萬元

Ｃ．由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失２萬元

Ｄ．由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失４萬元 【解析】：本題考查勞動法有關(guān)勞動者解除勞動合同給用人單位造成損失的賠償規(guī)定的知識。

我國勞動法第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。吳某在向所在企業(yè)遞交辭職書的第二日即不辭而別，違反了該條規(guī)定。第一百零二條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。同時勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知第二十三條規(guī)定：用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定。由上述規(guī)定，選項Ａ、Ｂ、Ｃ應(yīng)為正確【答案】。

【答案】：ＡＢＣ

53．下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？

Ａ．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 Ｂ．某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 Ｃ．某公司董事長與公司之間的聘用合同 Ｄ．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 【解析】：本題考查勞動法調(diào)整范圍的知識。

根據(jù)勞動法第二條規(guī)定，勞動法的適用范圍是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。首先，選項Ｄ是兩個公司之間簽訂的合同，盡管名稱是“勞務(wù)合同”，但二者之間并沒有勞動者一方，故可先行排除。選項Ａ、Ｂ中一方均是勞動者，另一方是用人單位，符合勞動法第二條的規(guī)定。本題的難點是對選項Ｃ的理解，從該選項的表述應(yīng)該有兩種意思，一是公司董事長作為公司的法定代表人，與公司之間是代表和被代表、支配與被支配的關(guān)系，因此其與公司之間的聘用合同也不屬于勞動法的調(diào)整范圍；二是從形式上看，公司董事長與公司之間簽訂的聘用合同屬于勞動合同的一種。但從出題者的意圖揣摩來看，本選項應(yīng)該考查的是第一種意思。故排除選項Ｃ。

【答案】：ＡＢ

54．下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的？

Ａ．調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 Ｂ．在勞動仲裁前必須先行調(diào)解 Ｃ．勞動爭議仲裁的裁決是終局的

Ｄ．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 【解析】：本題考查勞動爭議解決方式的知識。

我國勞動法第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。故本題中選項Ｂ、Ｃ表述錯誤應(yīng)予以排除。

【答案】：ＡＤ 2003年

14．下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？

A．甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 B．汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C．丙公司與勞務(wù)輸出公司就３０名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議 D．丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保 【答案】B 【知識點】勞動法的適用范圍

【詳解】勞動法律關(guān)系是當事人依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。狹義的勞動法律關(guān)系的當事人只包括勞動者和用人單位。勞動法規(guī)定勞動者有平等就業(yè)權(quán)，不得遭受歧視，故B為正確答案，其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。32.下列哪些情況會導致法律責任？

A.保安員曲某收５元自行車停車費，并不給收據(jù) B.姜某向報社寫信揭露某記錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作１５小時，加班費為每小時1.5元 【答案】AD 【知識點】法律責任

【詳解】法律責任，是指行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利法律后果。法律責任產(chǎn)生的前提要么是違法行為（包括違約行為），要么是法律的 強制性規(guī)定；當然，違法行為的認定也離不開法律的規(guī)定。

根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》第二十一條，經(jīng)營者提供服務(wù)，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定或者商業(yè)慣例向消費者出具服務(wù)單據(jù)。據(jù)此，A選項的情況會導致法律責任。根據(jù)《勞動法》第三十七條、第四十四條和第九十條的規(guī)定，D選項的情況會導致法律責任。

在B選項，報社沒有刊登的義務(wù)，當然談不上法律責任的存在。在C選項，馮某對小孩的受傷不承擔法律責任，因為馮某沒有讓位的法律義務(wù)（只是社會公德要求的道德義務(wù)而已）。

47．根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的？

A．企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B．勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁 C．勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D．勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力 【答案】A B D 【知識點】勞動爭議的解決

【詳解】根據(jù)《勞動法》第79條：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！钡?2條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行?！眲趧訝幾h發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會可依法進行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書具有法律效力，自送達之日起具有法律約束力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，當事人必須自覺履行，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

50．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 【答案】A C 【知識點】勞動合同的解除

【詳解】根據(jù)《勞動法》第25條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的?！钡?6條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培 訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！钡?7條：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！钡?9條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！惫娟P(guān)于職工結(jié)婚的規(guī)定與勞動紀律無關(guān)，而且本身也不合法，所以不在考慮之內(nèi)。2004年

28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當向王某支付多少加班費？

A.560元B.800元C.1120元D.1360元 【答案及解析】：B《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！庇纱丝芍緫?yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費800元。

（二）某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答以下第99、100題。99．對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？ A．告知民工直接向人民法院提起訴訟 B．責令公司支付所欠民工工資

C．將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款

【答案及解析】B《勞動法》第9條規(guī)定：“國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。? 縣級以上地矛人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域的勞動工作?！钡?5條：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。”第91條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故施欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！备鶕?jù)以上法條，B項正確，而CD項錯誤。至于A項，對于民工的請求，勞動行政主管部門不能推讀，而有義務(wù)作出處理，A項顯然錯誤。

100．對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認定？

A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據(jù) B．全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C．偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D．全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證 【答案及解析】AC A項正確。公司在查不出是何人所為破壞和偷竊行為時讓全體民工承擔，顯然是于法無據(jù)的無理要求。因此，對于公司發(fā)生的偷竊和毀壞設(shè)備事件應(yīng)采取其他合法解決途徑，所以C項也是正確的說法。同理，BD的說法是錯誤的?。2005年 19．某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)項目。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規(guī)定？ A．告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在 B．至少提前30天向周某發(fā)出書面通知

C．先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D．如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟補償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償

【考點】本題是關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的命題，主要考察須預(yù)告的解除?！窘忸}思路和依據(jù)】《勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見》第36條規(guī)定：用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付勞動者經(jīng)濟補償金。因此，D中，如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約但應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

【應(yīng)注意的問題】經(jīng)過當事人協(xié)商而解除勞動合同、用人單位經(jīng)預(yù)告解除勞動合同、因經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。用人單位可以即時解除勞動合同并且不需支付補償金的情況：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）被勞動教養(yǎng)的?！敬鸢浮緿 20．某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定？ A．責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工 B．責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償 C．收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D．告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠 【考點】勞動行政部門可以采取的措施 【解題思路和依據(jù)】《勞動法》第15條:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。《勞動法》第94條:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》第10條：童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職 的行政處分或者紀律處分；用人單位還應(yīng)當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。第11條：拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家娑ǖ牡謁募短辶投慷鵲睦投褂貌宦?4周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

【應(yīng)注意的問題】童工和未成年工的區(qū)別:禁止使用童工；對未成年工在勞動強度、工種等方面作了限制性規(guī)定?！敬鸢浮緾 66．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？

A．我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度 B．用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日

C．用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準

D．用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時

【考點】本題是關(guān)于勞動法的命題，主要考察考生對工作時間的掌握。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第39條：企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。【答案】ACD 67．根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？

A．簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B．勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定 C．勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D．根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 【考點】本題是關(guān)于勞動合同的命題，主要考察勞動合同與集體合同的異同。

【解題思路和依據(jù)】解題依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第33條：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第34條：集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第35條：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！敬鸢浮緼B 2006年

28.關(guān)于集體合同的下列哪一表述是錯誤的? A.甲未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂 B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定 C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效 【答案】D 【考點】勞動集體合同 【詳解】《勞動法》第33條規(guī)定:“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過:集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”故A、C項正確。第34條規(guī)定:“集體合同簽訂后報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”故D項錯誤。第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定?！惫蔅項正確。本題答案為D。

66.某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定? A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償 【答案】ACD 【考點】企業(yè)解除勞動關(guān)系時對職工的經(jīng)濟補償

【詳解】根據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位協(xié)議解除、提前通知解除，經(jīng)濟性裁員解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償。故選項A中李某、D中肖某與用人單位解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償，而選項B中張某是因為提前退休而與單位解除勞動合同，則得不到經(jīng)濟補償;同時《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若千問題的解釋》第43條規(guī)定;“勞動合同解除后，用人單位對符合規(guī)定的勞動者應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。不能因勞動者領(lǐng)取了失業(yè)救濟金而拒付或克扣經(jīng)濟補償全，失業(yè)保險機構(gòu)也不得以勞動者領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金為由，停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)救濟金?！耙虼?，A、C、D中用人單位拒付或克扣經(jīng)濟補償金的行為不正確。由此可知，本題答案為ACD。74.下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定? A，國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后,其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼 D.社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任 【答案】ABCD 【考點】社會保險基金 【詳解】《勞動法》第70條規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償?！惫蔄正 確;第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故B正確;第73條第2款規(guī)定:“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！惫蔆正確;第74條第1款規(guī)定:“社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。”故D正確。由此可知，本題答案為ABCD。2007年

26．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束？

A．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B．生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C．交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D．用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的 【答案】D 【逐項解析】《勞動法》第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A、B、C表述的情形均符合延長工作時間不受《勞動法》

第41條規(guī)定的限制，非本題正解。選項D表述的情形，無法律依據(jù)，應(yīng)受《勞動法》第41條規(guī)定的限制，是本題的正解。本問題在沖刺班講課過程中多次強調(diào)，錯了不應(yīng)該。97．依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：

A．應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見 B．應(yīng)當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決 C．裁員方案應(yīng)當公布，并允許被裁減人員提出異議 D．裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告 【答案】AD 【逐項解析】《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A表述正確，是本題的正確答案；選項B無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項C無法律依據(jù)，表述錯誤，不是本題正確答案。選項D的表述正確，是本題的正確答案。98．對于被裁減人員，應(yīng)當給予的待遇是：

A．依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償 B．制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置

C．承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用 D．承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?！币罁?jù)以上規(guī)定，選項A、B、C表述正確，是本題正確答案；選項D無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案。99．不得被裁減的企業(yè)人員有： A．管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

B．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

D．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 【答案】BCD 【逐項解析】《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”依據(jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案；選項B、C、D分別符合該條第2、3、1項的規(guī)定，表述正確，是本題的正確答案。100．對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：

A．工會認為該決定不適當?shù)?，有?quán)提出意見

B．工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定 C．被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助

D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟 【答案】ABC 【逐項解析】《勞動法》第30條規(guī)定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助?！币罁?jù)該條規(guī)定，選項A、B、C表述符合法律規(guī)定，是本題的正確答案；選項D表述錯誤，工會只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。2008多選

70.關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？ A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同 B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動合同 D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?所以ABD是正確的，C是錯誤的。不定項

2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定

D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案：ABD 解析：《勞動合同法》第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，A項說法錯誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項說法錯誤。

第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。因此，C項說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A.松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費 C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金 D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會 答案：ABCD 解析：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，A項說法錯誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤?？荚嚧笳搲?/p>

第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。因此，D項說法錯誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁 D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 答案：A 解析：《勞動合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤。

《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。本題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確。

《勞動合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，D項說法正確。2008單選

26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月700元。現(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？ A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除200元 C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元 答案：A 解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，若扣除后的余額低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，應(yīng)按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元即可。因此本題的正確選項是A項。

27.陳某大學畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？ A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解 B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商 答案：D 解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；……。所以，C項錯誤。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以 請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。所以，D項正確。多選

70.趙某于2008年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？ A.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認

B.趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立 C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇

D.公司應(yīng)當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資 答案：BD 解析：根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經(jīng)在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關(guān)系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤。

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，本題的正確選項是BD兩項。提示：《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時間，但是，2008年9月3日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時間。即：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，本題的D項也是錯誤的，應(yīng)該從2008年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。

77.2008年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，下列哪些選項是正確的？ A.只要王某同意，收取押金就合法

B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金 C.勞動行政部門應(yīng)責令甲公司限期退還押金

D.勞動行政部門應(yīng)對甲公司處以押金數(shù)額二倍的罰款 答案：BC 解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。

第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。2009 多選

70.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？（）A.勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性 答案：ACD 解析：本題考核勞動關(guān)系。

選項A正確。勞動關(guān)系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系屬于與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

選項C正確。勞動關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動者。勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。

選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關(guān)系時，應(yīng)依照平等自愿、合法原則進行，因而勞動關(guān)系具有平等性。同時，勞動關(guān)系具有從屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟上的從屬關(guān)系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。71.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同 答案：BC（？）D 解析：本題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。

《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

選項A錯誤。不滿足《勞動合同法》第14條的規(guī)定。

選項B正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。

選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規(guī)定。（？）選項D正確。屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致的情況。

72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（）A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測 B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行 C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應(yīng)的資格證書 D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查 答案：BC 解析：本題考核職業(yè)安全衛(wèi)生法的規(guī)定。選項A不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

選項C違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。選項D不違反《勞動法》規(guī)定?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍？（）A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估 C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決 D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定 答案：BCD 解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議范圍?！秳趧訝幾h處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他勞動爭議。2010年 單選

27．關(guān)于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規(guī)定？

A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 D．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 答案：C 多選

73．下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定？

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用 B．雙方當事人不可以約定周六加班

C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上 D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定 答案：ACD 74．關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ A．按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度 C．加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資 答案：ACD 2011年

多選

68．某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據(jù)？ A．職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效 B．職工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員

C．職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我 D．職工丁：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我 答案：ABD 69．關(guān)于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？

A．國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B．國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌 C．用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù) D．勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承 答案：ABC 不定項

鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2008年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔任其技術(shù)顧問。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供服務(wù)，否則將向K公司支付50萬元違約金。2009年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請回答第95—96題。

95．關(guān)于Y公司和鄧某的行為，下列說法正確的是： A．Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 B．鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密 C．Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù) D．鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)禁止義務(wù) 答案：ABD 96．案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，下列說法正確的是：

A．侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)禁止本質(zhì)上屬于違約 B．本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán) C．勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系 D．鄧某的主張應(yīng)予支持 答案：AB 2012年 單項選擇題：

1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作

C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件

D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因為趙某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項是正確的？ A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效 B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效 C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效 D．以上評論都不正確 正確答案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？

A．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為這是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊

B．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因為譚某試用期滿考試不合格 C．盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因為這種做法違反了勞動合同 D．上述說法都不正確 正確答案：C

4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同？為什么？

A．該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某隱瞞了懷孕事實，欺騙了招工單位

B．該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某既已懷孕，且妊娠反應(yīng)嚴重，顯然無法勝任目前工作

C．該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某在招聘時完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為

D．該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因為王某被錄用后工作很認真，表現(xiàn)很好 正確答案：C

5、以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定（）。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C．個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D．國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B

6、某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為？（）A．招收3名15周歲的工人

B．以女性為由拒絕招收4名女工 C．不同意職工組建工會

D．辭退1名嚴重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D

7、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？

A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同

B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償

C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見

D．機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同 正確答案：A

8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴重近視，因該工種對視力有嚴格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時隱瞞了其視力的真實情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項是正確的？ A．因張某不能勝任該項工作，勞動合同應(yīng)予解除 B．因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 C．此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D．此勞動合同無效，自訂立時起就無法律效力 正確答案：D

9、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權(quán)（）。A．拒絕執(zhí)行B．提出批評C．檢舉D．控告 正確答案：A

10、依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款？

A．勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責任 B．勞動報酬和勞動紀律 C．勞動保護和工作時間 D．工作地點和工作時間 正確答案：D

11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？ A．3年B．5年C．7年D．8年 正確答案：D

12、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認定此案？（）A．張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同 B．張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同 C．此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D．該勞動合同應(yīng)認定為無效 正確答案：D

13、我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的報酬不低于工資的多少？（）

A．100%B．150%C．200%D．300% 正確答案：C

14、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（）A．30天B．60天C．90天D．120天 正確答案：B

15、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項？ A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力

B．職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理

C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理

D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理 正確答案：B 多項選擇題：

1、下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有

A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過 C．集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準 D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D

2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？ A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔有關(guān)行政責任

B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責任 C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔解除與呂某簽訂的合同的責任 D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負連帶賠償?shù)呢熑?正確答案：A,B

3、江某大學畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，答應(yīng)公司學習結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B．江某無須支付違約金 C．江某應(yīng)退出房屋 D．江某應(yīng)支付違約金 正確答案：C,D

4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A．李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C．公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D．李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 正確答案：A,C

5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？

A．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

B．無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止

C．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立

D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止 正確答案：A,B

6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負責人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓費1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》

B．張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強迫張某繳納1200元培養(yǎng)費，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效 C．若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 D．張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C

7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔違約責任，下列表述正確的是哪些？

A．甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓費

B．甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負賠償責任 C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔賠償責任

D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失 正確答案：A,D

8、下列哪個選項適用《勞動法》 A．個人獨資企業(yè)和其雇用的人員 B．某公安局于其聘請的清潔工人 C．某家庭與其雇用的家庭保姆 D．某包工隊招的農(nóng)民工 正確答案：A,B,D

9、下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有: A．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔任

B．提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請

C．勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

D．因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D

10、勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？ A．在試用期內(nèi)

B．勞動者不滿用人單位提供勞動報酬的

C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 正確答案：A,C,D

11、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（）A．仲裁裁決只有在調(diào)解未達成協(xié)議的前提下才能作出 B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力

C．當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴

D．發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強制執(zhí)行 正確答案：C,D

12、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？（）A．某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同 B．某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同 C．某公司董事長與公司之間的聘用合同 D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：A,B

13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）A．職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機關(guān)給予行政處罰 C．職工徐某因與他人同居而懷孕 D．職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C

14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個月

C．必須簽訂6年的勞動合同

D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D

15、根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財政預(yù)算安排1/3B．企業(yè)負擔1/3 C．銀行貸款1/3D．社會籌集1/3 正確答案：A,B,D

16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請調(diào)解 B．申請仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協(xié)商 正確答案：A,B,C,D

17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應(yīng)聘者如實填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認為王某在招聘時沒有如實填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項去做？ A．不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資

B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動 C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動 D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項所述？ A．簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法 B．不按約定履行勞動合同 C．在試用期期滿時進行考試 D．以上都是該飯店的錯誤 正確答案：A,B 19、1995年10月，譚某于烹飪學校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認真，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？ A．調(diào)解 B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴

正確答案：A,B,C,D 2013年

一、單項選擇題。每題所設(shè)選項中只有一個正確答案。多選、錯選或不選均不得分。本部分含1-50題。每題1分。共50分。

16某培訓機構(gòu)招聘教師時按星座設(shè)定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先。”據(jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個性強勢，容易跳槽，故不愿招聘，并認為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對此，應(yīng)聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會主義法治理念要求? A.將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

B.根據(jù)《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法 C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù)，可對其批評教育或不予答復(fù) D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對招聘機構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說法中符合《社會保險法》規(guī)定的是： A.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算，個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)計支付

B.社會保險基金可以用于平衡政府財政預(yù)算，但不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途

C.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個人共同繳納保費的有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險，D.參加基本養(yǎng)老保儉的個人，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的要求 參考答案:A

二、多項選擇題。每題所設(shè)選項中至少有兩個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含51-85題，每題2分，共70分。

2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件? A.柳經(jīng)理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 B.王女士于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期3年、到期自動續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 D.張先生原為甲忪司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會導致法律責任? A.保安員曲某收5元自行車停車費，并不給收據(jù) B.姜某向報社寫信揭露某紀錄片造假，報社沒有刊登

C.馮某經(jīng)公共汽車售票員提醒后仍不給抱小孩的乘客讓座，小孩被擁擠受傷 D.塑膠五金廠要求工人一天至少工作15小時，加班費為每小時1.5元 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的? A.李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同 參考答案:A,C 84根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日書面通知勞動者本人?()A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的

B.勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓，仍不能勝任工作的 D.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的 參考答案:B,C

三、不定項選擇題。每題所設(shè)選項中至少有一個正確答案，多選、少選、錯選或不選均不得分。本部分含86-100題。每題2分。共30分。

88.依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付勞動者工資時，應(yīng)當符合下列哪(一)些規(guī)定：()A.勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標準 B.工資應(yīng)當以貨幣或者實物形式按月支付給勞動者本人

C.在法定休假日安排勞動者工作的，最少要支付工資的300%的工資報酬 D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年

李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請回答第86—90題。

86．關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項正確的是：

A．因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B．申請時應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請 C．乙公司對終止勞動合同的主張負舉證責任

D．對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴

【答案】BCD 【考點】勞動仲裁 【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！彼訟錯誤；

第28條：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！盉正確；

87．關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是： A．甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行

B．如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限

C．甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同 D．如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點】用人單位變更勞動合同的處理 【解析】《勞動合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！盇B正確； 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時，單獨計算工作年限，D正確。

88．關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是： A．勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資

B．勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資

C．李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間 D．李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間 【答案】BD 【考點】仲裁時效、期滿續(xù)期 【解析】《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！崩钅车膭趧雍贤狡诤?，應(yīng)當重新簽訂一份新的勞動合同，沒有即時簽訂，相當于用人單位用工起沒有在法定一個月期間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當2倍工資懲罰。A錯誤，B正確；

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”乙公司2012年12月終止勞動關(guān)系，李某2013年11月提出仲裁請求，并未超過一年的時效，D正確，C錯誤。89．關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項正確的是：

A．李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工 C．根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當終止 D．該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法 【答案】BD 【考點】勞動合同解除

【解析】李某作為不定時工作制的員工，依舊是勞動合同約束的勞動者并非“非全日制用工”所以A錯誤，B正確；

根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。”

公司制定“末位淘汰”制度，不屬于單位可以單方面解除勞動合同的適用情形，終止勞動合同是不合法的，D正確，C錯誤；

90．如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補救，下列選項正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金

B．李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金 C．李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金 D．違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金 【答案】ABD 【考點】經(jīng)濟補償 15年

70．某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭 議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABC A．該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會

B．因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同 C．如該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金

D．如該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同并主張經(jīng)濟補償金2倍的賠償金

71．友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對此爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負舉證責任

B．如此案提交勞動爭議仲裁，當事人一方對仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴 C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁

D．對于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔連帶責任 2016年

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，要求公司再支付工資12000元。請回答第95—97題。

95．關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是：答案【B】 A．公司應(yīng)定期安排王某進行健康檢查 B．公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)

C．若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動 D．若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動

96．關(guān)于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是：答案【D】 A．王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同 B．該勞動合同期限自2012年3月1日起算

C．該公司應(yīng)向王某支付半個月工資的經(jīng)濟補償金

D．如王某不能勝任且經(jīng)培訓仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退

97．如當?shù)卦伦畹凸べY標準為1500元，關(guān)于該仲裁，下列說法正確的是：答案【ABD】 A．王某可直接向勞動爭議仲裁委申請仲裁 B．如王某對該仲裁裁決不服，可向法院起訴 C．如公司對該仲裁裁決不服，可向法院起訴

D．如公司有相關(guān)證據(jù)證明仲裁裁決程序違法時，可向有關(guān)法院申請撤銷裁決