第一篇：機構(gòu)編制核查報告

機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

一、本單位機構(gòu)編制基本情況；

核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領(lǐng)導(dǎo)1人，專業(yè)技術(shù)人員14人，普工1人。

二、本單位開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效；

1、機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立；、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu)，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制，管理范圍。

4、機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責(zé)機構(gòu)編制工作，設(shè)有專人負責(zé)機構(gòu)編制的具體工作；嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作；對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

三、近年來本單位在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法；

1、高度重視，專人負責(zé)，嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)

定及其相關(guān)具體工作來操作。

2、嚴格管理，規(guī)范操作，設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，明確內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況；

按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能”的要求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構(gòu)編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務(wù)，未發(fā)現(xiàn)問題。

五、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議。

在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求負責(zé)人事工作的同志認真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

上海農(nóng)場學(xué)校

二〇一二年五月二十日

第二篇：機構(gòu)編制核查報告[定稿]

機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

上海市XX區(qū)XX鎮(zhèn)XX所

2012年5月

按照上海市編辦《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（滬編【2011】278號）要求，我單位于2012年X月XX日至2012年X月XX日對本單位機構(gòu)編制情況開展核查，圓滿完成各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、機構(gòu)編制基本情況

根據(jù)《X編（XXXX）XX號》文規(guī)定，XX鎮(zhèn)XX所核定事業(yè)編制XX名，經(jīng)費形式納入財政補助，設(shè)所長X名，副所長X名。目前有在編人員X名，所長X名，副所長X名，X人借X鎮(zhèn)辦公室工作，無編外用人和借用人員情況。

二、開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

接到編制核查任務(wù)以來，我單位高度重視，精心組織力量，迅速投入核查工作，主要做法有：

一是落實專人負責(zé)，加強自身學(xué)習(xí)。我單位制定相關(guān)人員，認真學(xué)習(xí)《機構(gòu)編制核查工作實施方案》文件精神，以及區(qū)編辦提供的輔導(dǎo)材料，通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)會和把握上級主管部門關(guān)于機構(gòu)編制核查的目標、原則、規(guī)程及各項要求。

二是做好基礎(chǔ)臺賬，保證信息準確。為確保核查基數(shù)的準確，有針對性的開展實名制信息平臺全面維護工作，有效保證實名制信息平臺人員信息準確、機構(gòu)臺賬、編制臺賬清晰，為機構(gòu)編制

1核查打好基礎(chǔ)。

三是及時進行公示，完成材料歸檔。認真對照核查周期，將公示情況統(tǒng)一在單位醒目處張貼，信息經(jīng)公示確認無誤后，將材料交領(lǐng)導(dǎo)審核簽字歸檔。

三、近年來在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

事業(yè)單位編制管理工作要求明確，我單位積極做好以下三個方面工作：一是指定專人管理。指派專人進行編制工作的日常信息維護和程序變更，保證及時領(lǐng)會和落實上級要求。二是做好職數(shù)管理。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴格遵守其職責(zé)任務(wù)、工作需要和編制核定情況，實有人員不超出核定的事業(yè)編制。三是明確使用范圍。事業(yè)單位編制用于配備管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。事業(yè)編制只能用于事業(yè)單位，不與行政編制混合使用。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)問題。

五、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議。

無。

第三篇：中學(xué)機構(gòu)編制核查報告

中學(xué)機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

一、本單位機構(gòu)編制基本情況

現(xiàn)有編制355，實有人數(shù)320，其中單位領(lǐng)導(dǎo)5人，專業(yè)技術(shù)崗位人員298人，工勤技能崗位人數(shù)10人。

二、本單位開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

1、機構(gòu)設(shè)置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設(shè)立，不存在或發(fā)生過擅自設(shè)立；、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制，管理范圍。

3、機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確溫展煜校長為機構(gòu)編制核查領(lǐng)導(dǎo)小組組長，設(shè)有專人負責(zé)機構(gòu)編制的具體工作；嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作；對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

三、本單位在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

1、高度重視，專人負責(zé)，嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。

2、嚴格管理，規(guī)范操作，設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)，明確內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

按照有關(guān)文件精神的要求，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構(gòu)編制核查，較好的完成上級下達的各項工作任務(wù)，未發(fā)現(xiàn)問題。

五、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議

在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀的一項重要基礎(chǔ)性工作，并要求負責(zé)人事工作的同志認真學(xué)習(xí)、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

……中學(xué)

二〇一三年四月十四日

第四篇：機構(gòu)編制核查實施方案

關(guān)于南通市第一初級中學(xué) 機構(gòu)編制核查工作實施方案

為貫徹落實中共南通市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局、市審計局、市教育局關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的要求，核實我校機構(gòu)編制和實有人員的情況，夯實機構(gòu)編制管理基礎(chǔ)，確保我校核查工作圓滿完成，特制定我校機構(gòu)編制核查工作實施方案：

一、時間安排

8月26日：下午2點在教育局902會議室參加局直學(xué)校（單位）機構(gòu)編制核查工作會議（學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和人事干部）。

8月28日：學(xué)校成立機構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂核查工作實施方案。

8月29日：上午學(xué)校召開校務(wù)會議，傳達上級精神，充分認識核查工作的重要性，制定時間部署等環(huán)節(jié)，納入學(xué)校的工作日程。

8月29日：下午召開全體教職工會議，由徐婷書記傳達機構(gòu)編制核查工作會議精神，宣傳此項工作的重要性，并要求教職工配合認真核對本人信息。

8月29日至9月2日：核查工作小組成員進一步學(xué)習(xí)核查表格填報口徑和填報要求，詳細填報核查信息，并初步完成信息的采集工作。

9月1至2日：各學(xué)科組組織教師核對個人信息并簽字。9月3日：將核對修改后的信息在校園網(wǎng)上進行公示，公示時間為5個工作日，接受教職工的監(jiān)督。9月10日：審核無誤后材料匯總上報市教育局。

二、工作要求

1．相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)南通編辦《關(guān)于開展機構(gòu)和人員編制核查深化機構(gòu)編制實名制管理的通知》（通編辦發(fā)【2014】57號）及核查指標填報說明等文件材料。

2．逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。有關(guān)核查工作表格由學(xué)校人事部門填寫，由校領(lǐng)導(dǎo)審核后公示，再報送市教育局。

3．核查工作時間緊、任務(wù)重、要求高，要求在規(guī)定時間內(nèi)高要求、高質(zhì)量完成任務(wù)。

南通市第一初級中學(xué)

2014年8月27日

第五篇：機構(gòu)編制核查自查報告

機構(gòu)編制核查自查報告

按照中共**市**區(qū)委辦公室、**市**區(qū)政府辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的實施意見》（**委辦[2012]31號）要求，我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查，現(xiàn)將此項工作的開展情況作如下匯報：

一、我校機構(gòu)編制的基本情況

我校為隸屬**區(qū)的公辦中學(xué)，舉辦單位為**區(qū)教育局，根據(jù)《關(guān)于重新核定**市第九中學(xué)等五所學(xué)校機構(gòu)編制的通知》（**編辦[2005]178號）文件精神，我校機構(gòu)規(guī)格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數(shù)為162人，學(xué)校實有人數(shù)100人；核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)5人，學(xué)校實有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)4人；核定行政管理人數(shù)20人，學(xué)校實有行政管理人數(shù)1人；核定專業(yè)技術(shù)人員124人，學(xué)校實有專業(yè)技術(shù)人員92人；核定工勤人員13人，學(xué)校實有工勤人員5人；無內(nèi)設(shè)機構(gòu)；無其他行政編制人員在本單位工作情況；無編外用人及借用在職人員情況。

二、我校開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法

1、認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作。

學(xué)校人事秘書認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開校務(wù)會議，仔細研讀文件，領(lǐng)會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節(jié)點部署各環(huán)節(jié)工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。

2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。

按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求，學(xué)校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。同時，人事秘書填寫《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員情況調(diào)查表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制沿革情況表》、《**市**區(qū)事業(yè)單位在編人員核查表》及《**市**區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。

三、近年來我校在編制管理方面的做法

近年來，特別是教師崗位設(shè)臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門，由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開招聘。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。

四、今后的工作方向及重點

一是進一步加強學(xué)習(xí)宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對機構(gòu)編制工作重要性的認識。

二是結(jié)合上級部門的機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度執(zhí)行力度，促進編制管理程序化、規(guī)范。

三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進一步完善教師崗位設(shè)臵等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。

**市**中學(xué)

2012年7月11日