第一篇：口黨發(fā)61號關(guān)于建立大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理制度的通知

口黨發(fā)?2011?61號

中共口頭壩鄉(xiāng)委員會

關(guān)于建立大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理制度的通知

各村：

為了切實加強對大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)、管理工作，使他們盡快適應(yīng)農(nóng)村基層環(huán)境，熟悉農(nóng)村工作，提高基層實際工作能力，經(jīng)研究，決定建立大學(xué)生“村官”管理制度，具體內(nèi)容如下：

一、建立結(jié)對幫帶制度。通過由分工到村鄉(xiāng)干、村支部

書記或村民主任與大學(xué)生“村官”結(jié)成“2＋1”結(jié)對幫帶對子，通過“傳、幫、帶”加強對大學(xué)生”村官”的培養(yǎng)工作，使他們盡快適應(yīng)工作崗位，進入工作角色。鄉(xiāng)分工為所在村大學(xué)生“村官”的聯(lián)系人，主要負責(zé)幫助大學(xué)生“村官”樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，及時為他們提供政策咨詢、心理疏導(dǎo)、困難幫扶服務(wù)，引導(dǎo)他們正確面對工作中遇到的困難和矛盾，指導(dǎo)開展好各項工作，使他們及時進入角色。村支部書記或村主任為大學(xué)生“村官”直接幫帶培養(yǎng)責(zé)任人，負責(zé)向大學(xué)生“村官”介紹本村新農(nóng)村建設(shè)情況、本地鄉(xiāng)風(fēng)民俗，手把手地傳授開展農(nóng)村工作的經(jīng)驗和方法，通 1

過言傳身教使大學(xué)生“村官”盡快適應(yīng)崗位、發(fā)揮優(yōu)勢、創(chuàng)

造性地開展工作。

1、定期開展談心交流活動。鄉(xiāng)幫帶人每月一次、村幫帶

人每周一次開展與大學(xué)生“村官”談心交流活動，及時了解

他們的工作情況、思想動態(tài)，給予及時指導(dǎo)，幫助其健康成長。

2、定期進行實地幫帶指導(dǎo)。鄉(xiāng)、村兩級幫帶人分別不低

于每月一次、每周一次對大學(xué)生“村官”進行實地指導(dǎo)，結(jié)

合開展重點工作，階段性的中心工作，讓大學(xué)生“村官”參

加鄉(xiāng)有關(guān)重要會議，參與招商引資、新農(nóng)村建設(shè)等重大活動，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導(dǎo)參與，安排任務(wù)有的放矢、不斷提高他們農(nóng)村工作水平。

3、定期進行政策指導(dǎo)、技能傳授。結(jié)合村黨員干部技能

培訓(xùn)，每月參加黨員干部現(xiàn)代遠程教育、參加農(nóng)村實用技術(shù)

等各類培訓(xùn)班，加強大學(xué)生“村官”的政策理論學(xué)習(xí)、農(nóng)村

農(nóng)業(yè)方面的知識技能傳授。

4、定期召開幫帶工作例會。鄉(xiāng)黨委每季度召開一次大學(xué)

生“村官”幫帶培養(yǎng)工作交流會，聽取鄉(xiāng)村兩級幫帶培養(yǎng)情

況的匯報，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗、完善措施。

5、定期檢查考核。對大學(xué)生“村官”進行幫帶的分工鄉(xiāng)

干、村幫帶人，明確責(zé)任、年終考核，對被考核為優(yōu)秀等級的大學(xué)生“村官”的幫帶人給予適當獎勵。

二、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。大學(xué)生“村官”要積極參加各

個層次、不同類型的學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

1、參加每月“兩委”班子學(xué)習(xí)日的學(xué)習(xí)，參加黨員干部

現(xiàn)代遠程教育學(xué)習(xí)。

2、參加縣鄉(xiāng)組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)政治理

論、經(jīng)濟管理、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和工作方法，基層組織建設(shè)、村民自治、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及鄉(xiāng)各線工作概況、重點難點工作等方面知識。

3、每月至少組織一次到鄉(xiāng)集中學(xué)習(xí)，每月25日為大學(xué)

生“村官”到鄉(xiāng)集中學(xué)習(xí)日。

4、堅持自學(xué)，在“八小時之外”自我學(xué)習(xí)，自我提升。

每月記學(xué)習(xí)筆記不少于2000字，學(xué)習(xí)體會每月不少于2篇。

三、建立交流匯報制度。大學(xué)生“村官”要根據(jù)鄉(xiāng)村兩

級確定的工作目標任務(wù)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求，對各自的工作學(xué)習(xí)

情況進行定期匯報交流，具體為：

1、每半年向黨委政府集中匯報半年來的工作學(xué)習(xí)情況；

2、每季度寫出書面總結(jié)，上報鄉(xiāng)黨委，內(nèi)容包括重點工

作的完成情況、創(chuàng)業(yè)情況和為民辦實事、辦好事等方面的情

況，以及思想?yún)R報和存在的問題等，使他們在工作中邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)實踐，推動工作。

3、每個月集中進行一次大學(xué)生“村官”之間的交流，內(nèi)

容包括學(xué)習(xí)心得、工作心得體會，經(jīng)驗教訓(xùn)等，通過相互聯(lián)

絡(luò)溝通交流，以便及時對工作經(jīng)驗進行總結(jié)交流，相互借鑒，對工作中的疑點、難點相互分析，實現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)、共同提高。

四、建立考核考評制度。大學(xué)生“村官”的考核要堅持

客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時

與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標準和程序進行，大學(xué)生“村官”按崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作

任務(wù)為依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面?/p>

核德、能、勤、績、廉，著重了解大學(xué)生“村官”的思想政

治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和完成工作目標任務(wù)情況，以及品德

和作風(fēng)，注重考核工作實績，大學(xué)生“村官”考核分為平時

考核、年度考核、聘期考核。

1、平時考核。平時考核重點考核大學(xué)生“村官”完成日

常工作、階段工作及重點工作目標任務(wù)情況以及在崗工作表

現(xiàn)，采取查閱考核對象的工作日志、專項工作檢查、總結(jié)、考勤等方式進行，由各村負責(zé)進行定期記錄考核，大學(xué)生“村

官”對所開展工作定期記錄和總結(jié)，做到真實、具體量化。

2、年度考核。年度考核由鄉(xiāng)村兩級共同組織完成，大學(xué)

生“村官”按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進行年度總結(jié)，年底結(jié)

合“兩委”班子成員年終述職，向黨員干部和村民代表述職，進行民主測評，并將測評結(jié)果記入考核表。鄉(xiāng)通過個別談話、實地走訪農(nóng)戶作進一步了解。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核、民主測評、個別談話、實地走訪等情況和個人年度總結(jié)，確

定考核等次（分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）存入個

人檔案，作為年終獎懲和任職期滿后，續(xù)聘、解聘或提拔任

用的依據(jù)。

3、聘期考核。聘期考核以平時考核、年度考核為基礎(chǔ)，按照個人總結(jié)、公開述職、民主測評、個別談話、民意調(diào)查、實績分析、綜合評價的程序進行，全面、客觀、公正地確定

每個大學(xué)生“村官”的考核等次。

附：口頭壩鄉(xiāng)大學(xué)生“村官”名單

特此通知

2011年9月6日

主題詞：基層組織大學(xué)生“村官”通知抄報：縣委組織部

抄送：鄉(xiāng)黨委各成員中共口頭壩鄉(xiāng)委員會2011年9月6日印發(fā)

共印20份

口頭壩鄉(xiāng)大學(xué)生“村官”名單

班文彬2008年8月以來任口頭壩村主任助理 張生坤

劉相宏

馬康寧

馬治國 年8月以來任畦次壩村支書助理年8月以來任豆家灣村主任助理年8月以來任長豐村支書助理年8月以來任柏林村支書助理

***1

第二篇：X鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理制度發(fā)

X鎮(zhèn)發(fā)[2010]11號

關(guān)于印發(fā)《XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理制度》的通知

各村黨支部：

現(xiàn)將《XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理制度》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。

中共XX縣XX鎮(zhèn)委員會

2010年3月30日

XX鎮(zhèn)大學(xué)生村官管理制度

為規(guī)范大學(xué)生村官管理，提高大學(xué)生村官服務(wù)基層的能力和水平，特制定大學(xué)生管理制度。

一、加強日常管理。鎮(zhèn)黨委、各村級組織要加強日常管理，確保大學(xué)生村官規(guī)范開展工作。

1、原則上食宿地點設(shè)在任職村；家距任職村3公里以內(nèi)的可在家食宿；確因在任職村住宿不能保障安全、距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地3公里以內(nèi)的，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)食宿。

2、大學(xué)生村官要按照工作職責(zé)主動開展工作，保證周一至周五每天8小時的在村工作時間；大學(xué)生村官辦公室要保持整潔，工作學(xué)習(xí)資料齊全，工作氣息濃厚。

3、大學(xué)生村官要主動學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律法規(guī)、時事政治、上級有關(guān)文件以及農(nóng)業(yè)科技等知識。

4、大學(xué)生村官要建立和完善到村任職工作日志，對每天的工作內(nèi)容、工作進度、成效和入戶情況等詳細記錄。鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶人員要不定期對大學(xué)生村官《工作日志》記錄情況進行檢查，同時將此項工作情況列為考核的內(nèi)容之一。

5、大學(xué)生村官每年要撰寫工作報告，對一年的工作進行梳理和總結(jié)，年底向所任職村“兩委”和村民代表、廣大黨員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行述職，接受村民代表和廣大黨員的評議。

6、大學(xué)生村官要及時將工作中的經(jīng)驗、做法整理成工作信息上報區(qū)委組織部,每人每季度至少報送1篇信息,展示工作成果，推廣工作經(jīng)驗。

7、大學(xué)生村官的黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所在行政村，按規(guī)定參加黨、團組織生活，并按黨章、團章有關(guān)規(guī)定繳納黨、團費。

8、如出現(xiàn)大學(xué)生村官辭職、辭退、解除合同、調(diào)整、流失等變動，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要及時填寫《人員變動表》，并報區(qū)委組織部備案。

二、重大事項匯報。大學(xué)生村官如遇重大事項，應(yīng)按照組織程序，逐級上報，以便及時研究解決。大學(xué)生村官參加各種名義的座談會、研討會、交流會、報告會以及接受媒體采訪等活動，要按照規(guī)定上報區(qū)委組織部批準。

三、召開工作例會。區(qū)委組織部每季度組織召開一次大學(xué)生村官工作例會，檢查工作日志，聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作匯報，研究分析工作中遇到的問題并及時進行指導(dǎo)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開一次大學(xué)生村官工作會議，聽取工作情況匯報，研究解決問題，安排部署工作；工作例會要由專人負責(zé)記錄，區(qū)委組織部將不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會議召開情況和會議記錄進行抽查。

四、實施工作月報。大學(xué)生村官每月28號(遇節(jié)假日順延)前向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)委組織部做一次書面工作述職，內(nèi)容包括本人一月來的工作情況，工作、生活中遇到的困難、存在的問題，以及對工作的意見和建議；月報內(nèi)容要系統(tǒng)詳實，意見建議要符合實際，反映問題要清晰明確；月報一式三份，報區(qū)委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委各一份，本人留存一份。

五、嚴格工作考勤。實行大學(xué)生村官簽到制度，大學(xué)生村官因事因病請假的，應(yīng)提前履行請假手續(xù)；請假三天以內(nèi)，由所在村黨支部書記批準。請假三天以上，一周以內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記批準。假期結(jié)束應(yīng)及時向黨委會上報銷假，未及時銷假者按曠工處理；病、事假累計超過半年的大學(xué)生村官，不進行考核；病、事假累計超過三個月的大學(xué)生村官，不能確定為優(yōu)秀等次。

第三篇：關(guān)于建立《xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官結(jié)對幫帶培養(yǎng)制度》的通知

昌發(fā)[2010]22號

中共xx鎮(zhèn)委

關(guān)于建立《xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官結(jié)對幫帶培養(yǎng)制度》的通知

各社區(qū)黨總支（黨委）：

根據(jù)上級要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，建立《xx鎮(zhèn)大學(xué)生村官結(jié)對幫帶培養(yǎng)制度》，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。

一、建立大學(xué)生村官結(jié)對幫帶培養(yǎng)制度目的意義：

為了加強對大學(xué)生村官的培養(yǎng)、教育和管理，為使大學(xué)生村官在農(nóng)村實踐中不斷提高工作能力；不斷改進服務(wù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村的工作方法；不斷積累工作經(jīng)驗。為確保大學(xué)生村官在農(nóng)村工作中的積極性和創(chuàng)造性，為推進我鎮(zhèn)和諧社會建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持和組織保證。

二、具體做法：

鎮(zhèn)班子成員是“大學(xué)生村官”帶培的主要責(zé)任人，每位社區(qū)黨組織書記負責(zé)聯(lián)系帶培一至三名“大學(xué)生村官”，要為大學(xué)生村官創(chuàng)造工作實踐的機會，搭建合適的工作平臺，要定期對他們進行政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo)、項目幫扶和方法幫教，幫助提高農(nóng)村政策法制水平、增強組織能力和工作執(zhí)行力，特別是提高協(xié)調(diào)黨員、干部、群眾之間矛盾的能力，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。

社區(qū)干部是“大學(xué)生村官”的直接帶培人，負責(zé)平時的帶培工作，帶領(lǐng)他們進村入戶走訪調(diào)研，熟悉村情民情，傳授農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策法規(guī)知識、農(nóng)村矛盾糾紛調(diào)處方法及處理農(nóng)村日常事務(wù)，共同尋找農(nóng)村發(fā)展項目，開展各項創(chuàng)建活動等，進一步增強大學(xué)生做好基層工作的能力。

三、做好幫帶過程的記錄

做到每半年有總結(jié)，負責(zé)帶培的領(lǐng)導(dǎo)要每年聽取村官匯報，并針對工作中存在的不足提出書面評語，對其工作總體表現(xiàn)，按“優(yōu)秀、良好、一般、較差”作出等次評價。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

結(jié)對幫帶培養(yǎng)工作由鎮(zhèn)組織辦牽頭負責(zé)，組織辦做好總結(jié)匯總，并對帶培制度不斷加以完善，確保大學(xué)生村官快速健康成長。

xx鎮(zhèn)黨委

2010年3月26日

第四篇：關(guān)于建立大學(xué)生村官幫帶培育機制的通知

關(guān)于建立大學(xué)生村官幫帶培育機制的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、XX街道、區(qū)直有關(guān)單位：

根據(jù)省委組織部《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》（組通字?2013?1號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)請示區(qū)委同意，就建立大學(xué)生村官幫帶培養(yǎng)機制有關(guān)事宜通知如下：

一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系大學(xué)生村官工作制度。結(jié)合縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建工作，實行區(qū)幾大班子黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、區(qū)直部門主要負責(zé)人，分別結(jié)對聯(lián)系1名大學(xué)生村官（具體名單已附后），每年至少與大學(xué)生村官開展1次談心談話，到村指導(dǎo)工作1次，幫助解決1個具體問題。區(qū)管干部結(jié)對聯(lián)系情況要納入述職報告，接受群眾評議和組織考核。

二、建立大學(xué)生村官導(dǎo)師“2+1”制度。對每名大學(xué)生村官，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要安排1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村黨組織書記共同擔(dān)任其工作導(dǎo)師，手拉手加強指導(dǎo)，扶助他們進入角色，發(fā)揮作用。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官導(dǎo)師安排情況于3月底前報區(qū)委組織部。

三、建立定期調(diào)度制度。區(qū)委組織部采取分片調(diào)度、集中調(diào)度、定鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)度等方式，每季度召開一次例會，聽取大學(xué)生村官工作匯報，布置階段性工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管副書記、組宣統(tǒng)干部每月至少要與大學(xué)生村官進行一次談心談話，加強心理輔導(dǎo)，幫助解決實際問題。

四、搭建實踐鍛煉平臺。大學(xué)生村官任職滿一年后，經(jīng)考核優(yōu)秀、符合任職條件的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可安排進入村“兩委”班子。從2013年起，采取推薦、考試與考核相結(jié)合方式，每年面向大學(xué)生村官公開選拔一批村黨組織第一書記，并實行“雙重”工資的待遇。優(yōu)先安排大學(xué)生村官參加各級領(lǐng)導(dǎo)班子的民意調(diào)查、民主測評會、調(diào)研性的座談會。區(qū)鄉(xiāng)兩級組織召開有關(guān)會議，可安排優(yōu)秀大學(xué)生村官列席參加。每年，區(qū)委組織部分批次擇優(yōu)選調(diào)任職滿一年的大學(xué)生村官到區(qū)直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)跟班鍛煉，原則上每人每年不超過2個月。

五、建立分層分類培訓(xùn)制度。將大學(xué)生村官納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，落實專項培訓(xùn)經(jīng)費。區(qū)每年開展一次集體培訓(xùn)班，并適時安排大學(xué)生村官參加區(qū)直部門開辦的專題培訓(xùn)，確保每人每年參加培訓(xùn)時間不少于7天。從2013年起，組織大學(xué)生村官參加安徽省干部教育在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道要把大學(xué)生村官作為鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)的重點對象，及時組織他們參加本級開辦的相關(guān)培訓(xùn)班。

中共XX區(qū)委組織部

2013年3月19日

第五篇：黨發(fā)8號關(guān)于建立教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫的通知（本站推薦）

安教黨發(fā)?2012?8號

中共安定區(qū)教育體育工作委員會 關(guān)于建立教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備

人才庫的通知

各學(xué)區(qū)、直屬學(xué)校（園）、單位黨（總）支部：

為了進一步貫徹落實《中共安定區(qū)委關(guān)于切實加強全區(qū)中小學(xué)校黨建工作的意見》，建立健全教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制，營造優(yōu)秀年輕教師脫穎而出的良好環(huán)境，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子選拔更加公正、合理、科學(xué)。區(qū)教體黨工委決定在全區(qū)教育系統(tǒng)建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫?，F(xiàn)就相關(guān)事宜通知如下：

一、基本條件

1.認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想，自覺學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，思想成熟，政治過硬，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事。

2.各學(xué)區(qū)、學(xué)校推薦名額控制在教師總數(shù)的6%以內(nèi)（中共黨員或入黨積極分子占推薦名額人數(shù)的一半以上）。教齡在3年以上，年齡在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬到教齡1年，年齡40周歲以下。

3.區(qū)直屬中學(xué)的推薦人選必須具有全日制大學(xué)（第一學(xué)歷）及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬到非全日制大學(xué)（第二學(xué)歷）及以上學(xué)歷；九年一貫制學(xué)校的推薦人選必須具有大學(xué)及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬到全日制大專及以上學(xué)歷；小學(xué)的推薦人選必須具有全日制大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬到非全日制大專及以上學(xué)歷。

4.具有小學(xué)一級教師或中學(xué)二級教師及以上任職資格，遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》，在教育教學(xué)中表現(xiàn)出良好的師德師風(fēng)，身體健康。

5.對所任教學(xué)科具有系統(tǒng)的專業(yè)知識和技能、堅實的理論水平，較強的教學(xué)能力和組織能力。教學(xué)業(yè)績突出，社會群眾、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和同事、學(xué)生評價良好。

二、推選程序

1.組織推薦?？捎山處煴救讼?qū)W校提出入庫的書面申請，也可由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)提名，學(xué)校黨支部會議（或行政會議）集體研究確定推薦名單。

2.民主測評。由各學(xué)區(qū)、各直屬學(xué)校組織單位教職工對會議確定的推薦人選進行民主測評，測評結(jié)果必須記入學(xué)校會議記錄。

3.會議確定。各學(xué)區(qū)、直屬學(xué)校要召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，根據(jù)民主測評結(jié)果（測評結(jié)果中“同意”的票數(shù)達不到參評人數(shù)一半的不能推薦），確定上報的推薦對象。

4.資格審查。各單位將推薦名單報教體黨工委，教體黨工委召開會議，對推薦材料進行審查核定。

5.進行公示。對審查通過的后備人才名單進行為期一周的公示，公示無異議的，確定為后備人才。

6.辦理入庫。后備人才確定后，將人員情況錄入教體局學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫，建立相關(guān)檔案，定期考察考核和培養(yǎng)。

三、管理使用

1.實行動態(tài)管理。根據(jù)人員變化情況及實際表現(xiàn)，每年對人才庫進行調(diào)整。各學(xué)區(qū)、學(xué)校每年結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員考核對后備人才進行考核，教育主管部門結(jié)合學(xué)區(qū)、學(xué)校教育目標管理責(zé)任書考核對后備干部進行考察，經(jīng)考核考察認定不適合培養(yǎng)的退出人才庫，由此形成的空缺，要重新按照推選程序進行推薦補缺。

2.加強鍛煉培養(yǎng)。各學(xué)區(qū)、學(xué)校要對后備人才進行培訓(xùn)教育，注重在實踐中鍛煉，加強對其組織能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，幫助他們成長成熟。

3.合理提拔任用。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫建立后，新提拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部原則上從人才庫中提名，按照干部任用權(quán)限和學(xué)校需要，由教育主管部門推薦、提拔任用為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部。提拔任用后所形成的人才庫空缺，要重新按照推選程序進行推選補缺。

各學(xué)區(qū)、學(xué)校要高度重視民主推薦工作，嚴格按照分配的名額和程序組織推薦，切實做到好中選優(yōu)，確保學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才庫建立工作圓滿完成。在推薦過程中，要陽光操作，3 嚴禁優(yōu)親厚友，如發(fā)生徇私舞弊等問題，要嚴肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。各學(xué)區(qū)、學(xué)校務(wù)必于3月20日前將推薦報告、民主推薦情況匯總表、干部基本情況登記表及現(xiàn)實表現(xiàn)材料報送教體局辦公室，并附電子版。

附件：1.安定區(qū)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才匯總表

2.安定區(qū)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才基本情況登記表 3.安定區(qū)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部后備人才民主測評表

二○一二年二月二十七日

安定區(qū)教育體育局辦公室 2012年2月27日印發(fā)