第一篇：江蘇省鎮(zhèn)江市大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作實施細則

江蘇省鎮(zhèn)江市大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作實施細則

第一章總則

第一條為有效推進“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”工程，確保大學(xué)生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動，根據(jù)中央、省委有關(guān)通知精神，結(jié)合我市實際，制定大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作實施細則。

第二條本細則適用于經(jīng)市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生（以下簡稱大學(xué)生“村官”）。

第三條市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全市大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、綜合協(xié)調(diào)、督查指導(dǎo)等工作。轄市區(qū)、新區(qū)[以下簡稱縣（市）區(qū)]選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。鎮(zhèn)（街道）、村黨政組織對大學(xué)生“村官”培養(yǎng)管理負有直接責(zé)任。各縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)依據(jù)本細則，各司其職，協(xié)調(diào)配合，認真做好大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)管理等工作。

第二章聘用

第四條做好定期選聘工作。選聘工作每年集中開展一次。市選聘辦根據(jù)省選聘辦下達的選聘計劃和縣（市）區(qū)實際需求確定市年度選聘數(shù)量。大學(xué)生“村官”服務(wù)期滿離任后，或出現(xiàn)其他解聘等情況的，缺額納入下一年度選聘計劃。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照省有關(guān)部門確定的選聘條件和發(fā)布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示等基本程序確定選聘人選，在充分聽取縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的意見后，經(jīng)市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人員，在《選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生登記表》上填寫錄用意見、加蓋公章，并向大學(xué)生“村官”出具《選聘高校畢業(yè)生到村（村區(qū)）任職接收函》。大學(xué)生“村官”憑《選聘高校畢業(yè)生到村（村區(qū)）任職接收函》到所在高校辦理《報到證》等有關(guān)手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)持《報到證》到任職村（社區(qū)）所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)辦理報到手續(xù)。

第五條做好聘用合同管理工作。大學(xué)生“村官”需簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》，大學(xué)生“村官”任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)作為用人單位（甲方）與大學(xué)生“村官”（乙方）簽訂《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》，首次聘用期限為3年。合同期滿，本人自愿，經(jīng)任職地的縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委以及村（社區(qū)）黨組織考核合格，并報經(jīng)市選聘辦同意，可續(xù)簽聘用合同。大學(xué)生“村官”解除（終止）聘用合同后，所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時出具解除（終止）聘用合同證明書，并辦理相關(guān)變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)；所在地的縣（市）區(qū)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)及時將解除（終止）聘用合同的大學(xué)生“村官”名單報市選聘辦備案。

第六條做好編制管理工作。大學(xué)生“村官”使用專項全額撥款事業(yè)編制。專項事業(yè)編制由縣（市）區(qū)機構(gòu)編制部門實行單列管理、單列統(tǒng)計，掛靠在縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)，實行動態(tài)管理，專門用于大學(xué)生“村官”，不得混用、擠占、挪用。因解除（終止）聘用合同等情況出現(xiàn)的空缺編制，用于補充新選聘的大學(xué)生；補充后仍有空缺編制的，由縣（市）區(qū)機構(gòu)編制部門暫予收回。專項事業(yè)編制依據(jù)當(dāng)年大學(xué)生“村官”的數(shù)量和原下達的專項事業(yè)編制的空缺情況核定。

第七條做好到村（社區(qū)）任職工作。大學(xué)生“村官”是中共正式黨員的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委任命為村（社區(qū)）黨組織副書記或書記助理；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，由鎮(zhèn)政府、街道辦事處任命為村（社區(qū)）主任助理；大學(xué)生“村官”都要兼任所在村團組織書記或副書記，有到村（社區(qū)）任職大學(xué)生的鎮(zhèn)（街道），至少要明確1名大學(xué)生兼任鎮(zhèn)（街道）團（工）委副書記。大學(xué)生“村官”任職試用期1年，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職；不合格的免去試用職務(wù)，解除聘用合同。

第八條做好人事檔案管理工作。大學(xué)生“村官”人事檔案應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)轉(zhuǎn)至任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)?？h（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)對大學(xué)生“村官”人事檔案實行專人管理，及時做好《選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生登記表》、《選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職聘用合同書》和任職文件等材料收集整理、出具檔案材料證 明、職稱初定等相關(guān)服務(wù)。

第九條做好黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。大學(xué)生“村官”是中共黨員、共青團員的，按有關(guān)規(guī)定將黨團組織關(guān)系及時轉(zhuǎn)至任職村（社區(qū)）黨團組織。

第十條做好戶籍管理工作。大學(xué)生“村官”戶口原則上落戶在任職的縣（市）區(qū)政府所在地，掛靠任職所在地的縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)流動人才集體戶口。縣（市）區(qū)人才流動服務(wù)機構(gòu)尚未設(shè)立流動人才集體戶口的，應(yīng)當(dāng)會同當(dāng)?shù)毓膊块T及時設(shè)立，并及時為大學(xué)生“村官”辦理戶籍關(guān)系遷移、出具戶籍證明等手續(xù)。大學(xué)生“村官”解除（終止）聘用合同后未就業(yè)的，其戶籍關(guān)系根據(jù)本人愿意，可仍作為流動人才集體戶口管理，也可遷回原籍。

第三章培養(yǎng)

第十一條市、縣（市）區(qū)要根據(jù)大學(xué)生“村官”的特點，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施。市選聘辦每年組織一次崗前培訓(xùn)。通過有重點、有針對性的培養(yǎng)，促進大學(xué)生“村官”積累農(nóng)村工作經(jīng)驗，增進與基層群眾的感情，樹立艱苦奮斗的作風(fēng)，提升做好基層工作的本領(lǐng)，提高處理復(fù)雜問題的能力。

第十二條立足崗位培養(yǎng)。根據(jù)村（社區(qū)）工作實際，結(jié)合大學(xué)生“村官”所擔(dān)任具體職務(wù)，及時明確分工、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容，堅持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，確保大學(xué)生“村官”在崗位上充分發(fā)揮作用。大學(xué)生“村官”必須在村（社區(qū)）工作，鎮(zhèn)（街道）以上機關(guān)及其他單位均不得借調(diào)使用。

第十三條采取縣（市）區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動的辦法，建立“3＋1”幫帶機制，即通過縣（市）區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)成員幫扶、鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對和村（社區(qū)）黨組織書記幫帶大學(xué)生“村官”三項制度，扎實做好“傳、幫、帶”，促進大學(xué)生“村官”健康成長、鍛煉成才。

1、縣（市）區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)成員幫扶制度。各地要明確縣（市）區(qū)部門領(lǐng)導(dǎo)與大學(xué)生“村官”結(jié)對，加強教育引導(dǎo)，為大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)提供必要的政策輔導(dǎo)和信息、技術(shù)、資金等扶持。

2、建立鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對制度。大學(xué)生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）黨委、政府負責(zé)同志要與大學(xué)生“村官”“一對一”結(jié)對，傳授做好農(nóng)村工作、當(dāng)好基層干部的實踐經(jīng)驗，提高他們的政策法制觀念和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，提高帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)。

3、建立村（社區(qū)）黨組織書記幫帶制度。村（社區(qū)）黨組織書記要對大學(xué)生“村官”手把手地搞好“傳、幫、帶”，做好心理疏導(dǎo)，解決實際問題，幫助大學(xué)生“村官”縮短成長周期，盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。

第十四條 著力提升大學(xué)生“村官”綜合素質(zhì)。各縣（市）區(qū)要將大學(xué)生“村官”的培訓(xùn)計劃納入干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，每年至少安排一次崗位培訓(xùn)，時間不少于7天。主要針對崗位特點，采取思想教育、技能培訓(xùn)、繼續(xù)學(xué)習(xí)等方式，幫助大學(xué)生“村官”開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)。

1、加強思想政治教育。各縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年要通過集中舉辦專題黨課學(xué)、座談交流議、實地觀摩看、相互評議比等形式，加強大學(xué)生“村官”的思想政治教育，引導(dǎo)他們堅定扎根基層、服務(wù)群眾的信念，發(fā)揚艱苦奮斗、甘于奉獻的精神，樹立奮發(fā)有為、立志成才的志向。

2、開展農(nóng)村政策和實用技術(shù)培訓(xùn)。各縣（市）區(qū)和鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要不定期地

邀請涉農(nóng)部門的領(lǐng)導(dǎo)和專家向大學(xué)生“村官”介紹“三農(nóng)”工作的方針政策及涉農(nóng)法律法規(guī)、講解現(xiàn)代市場經(jīng)濟知識及農(nóng)村管理知識、傳授農(nóng)業(yè)實用技術(shù)以及開展調(diào)查研究、做好群眾工作的方式方法，幫助他們更快地進入角色，打開工作局面。

3、舉辦主體培訓(xùn)班。充分利用黨校、行政院校、高等院校、遠程教育站點等培養(yǎng)基地，舉辦專門培訓(xùn)班次，通過優(yōu)秀大學(xué)生村干部介紹體會、鄉(xiāng)村干部傳授經(jīng)驗、組織大學(xué)生“村官”實地考察學(xué)習(xí)等方式，強化大學(xué)生“村官”的技能培訓(xùn)，幫助大學(xué)生“村官”加快知識更新，增強干好工作的本領(lǐng)。

4、重視在職教育。積極鼓勵、關(guān)心和支持大學(xué)生“村官”參與各種再教育學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。任職滿3年、考核合格的大學(xué)生“村官”，在3年內(nèi)報考江蘇省內(nèi)高校碩士研究生初試總分加10分或選擇一門單科加5分，同等條件下優(yōu)先錄取。

第十五條圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”新農(nóng)村建設(shè)總體目標，緊貼鎮(zhèn)江實際，引導(dǎo)大學(xué)生“村官”開展“五比五爭”主題實踐活動，即：比學(xué)習(xí)，爭做知識更新的傳授人；比能力，爭做農(nóng)民致富的領(lǐng)路人；比創(chuàng)業(yè)，爭做領(lǐng)辦實體的帶頭人；比愛崗，爭做和諧穩(wěn)定的促進人；比奉獻，爭做服務(wù)基層的貼心人。

第十六條 建立大學(xué)生“村官”交流平臺。各地可結(jié)合實際，依托當(dāng)?shù)卣?wù)、黨建網(wǎng)站、寬帶互聯(lián)網(wǎng)、報紙、電視設(shè)立大學(xué)生“村官”信息專欄，為大學(xué)生“村官”提供多種交流平臺，要設(shè)立專用信箱、熱線電話，及時收集、受理大學(xué)生“村官”反映的問題。有關(guān)部門和共青團等群團組織，要根據(jù)大學(xué)生“村官”的特點，建立大學(xué)生“村官”聯(lián)誼會，為大學(xué)生“村官”交流體會、暢談設(shè)想、共同提高創(chuàng)造條件。

第四章管理

第十七條加強組織領(lǐng)導(dǎo)和管理。縣（市）區(qū)要加強對大學(xué)生“村官”工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門齊抓共管的工作格局。各地要根據(jù)當(dāng)代大學(xué)生的特點，切實加強對大學(xué)生“村官”的日常管理，不斷探索創(chuàng)新管理辦法，建立健全管理目標責(zé)任制等八項管理制度。

第十八條建立管理目標責(zé)任制度。各地要建立大學(xué)生“村官”管理目標責(zé)任制度，細化大學(xué)生“村官”管理工作的目標任務(wù)、管理措施和實施進度，層層落實工作責(zé)任，切實做到服務(wù)高效、管理規(guī)范、運行有序。

第十九條建立定期督查、交流制度。各地選聘辦在做好日常管理工作的基礎(chǔ)上，每半年開展一次督查交流活動，實地了解大學(xué)生“村官”的工作情況；召開一次工作座談會，了解大學(xué)生“村官”的工作、學(xué)習(xí)、生活情況。對督查、交流過程中發(fā)現(xiàn)管理工作不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任；對大學(xué)生“村官”反映的情況和問題，要及時妥善協(xié)調(diào)處理，切實幫助他們解決實際困難。

第二十條建立重大事項及時報告制度。各地選聘辦要建立大學(xué)生“村官”管理工作重大事項報告制度，及時向市選聘辦報告工作情況，提出處理解決相關(guān)問題的意見和建議。對涉及大學(xué)生“村官”有影響的突發(fā)事件應(yīng)及時逐級報告，并積極采取有效措施妥善處置，對信息上報不及時或處理不得力的，要嚴肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第二十一條建立工作思想季報制度。大學(xué)生“村官”每季度要分別向所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和各地組織人事部門書面匯報個人的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等情況。鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和各地組織人事部門要根據(jù)大學(xué)生“村官”的思想狀況，有針對性地幫助他們解疑釋惑、排憂解難。

第二十二條建立年度工作目標承諾制度。大學(xué)生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要結(jié)合工作實際，組織他們簽訂年度工作目標責(zé)任狀，承諾年內(nèi)須完成的工作目標，交任務(wù)、壓擔(dān)子，促進他們一心一意服務(wù)發(fā)展富民。

第二十三條建立述職述廉和民主評議制度。定期組織大學(xué)生“村官”開展“雙述雙評”，向所在村兩委班子和群眾代表述職述廉，接受村兩委班子和群眾的民主評議。對民主評議滿意率過低的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話，當(dāng)年不得參與評優(yōu)評先。連續(xù)兩年民主評議滿意率過低，經(jīng)組織認定確系個人原因造成的，要進行相應(yīng)調(diào)整。

第二十四條建立工作日志制度。市里統(tǒng)一印發(fā)《大學(xué)生村干部工作日記》，大學(xué)生“村官”人手一冊。大學(xué)生“村官”要做有心人，認真記好《大學(xué)生村干部工作日記》，每天記錄所聽、所看及所思、所感。市、縣（市）區(qū)組織人事部門定期調(diào)閱村情民情日記，直接了解、掌握大學(xué)生“村官”的工作感受、收獲和體會。

第二十五條建立請銷假制度。大學(xué)生“村官”在村工作要嚴格執(zhí)行作息制度。一般不得請假，如遇特殊情況確需請假時，要嚴格履行請銷假手續(xù)，1天之內(nèi)需經(jīng)村黨組織書記同意，2天以內(nèi)須經(jīng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)同意，3天以上須報請各地組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)同意。假期結(jié)束返回工作崗位要及時履行銷假手續(xù)。

第五章保障

第二十六條 關(guān)心大學(xué)生“村官”生活。為大學(xué)生“村官”提供辦公、食宿等基本條件，幫助解決正常開展工作所需的交通、通訊等方面的問題，可定期組織大學(xué)生“村官”體檢，為大學(xué)生“村官”開展工作創(chuàng)造條件。

第二十七條 認真落實大學(xué)生“村官”待遇。大學(xué)生“村官”享受當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉(zhuǎn)正定級，薪級工資高定一級，工資標準由大學(xué)生“村官”所在地的縣（市）區(qū)人事部門核定；各地要加強對大學(xué)生“村官”補助資金的管理，建立專項資金帳戶，確保?？顚Ｓ茫灰獮榇髮W(xué)生“村官”辦理工資銀行卡，并按時將大學(xué)生“村官”工資足額劃撥到位，同時按人均2000元的標準安排一次性安置補助費，用于購置生活用品；從起薪之月起，要按照當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定為大學(xué)生“村官”辦理各項社會、醫(yī)療保險，并辦理人身意外傷害商業(yè)保險；按照當(dāng)?shù)厝~撥款事業(yè)單位統(tǒng)一政策繳納住房公積金、計發(fā)住房補貼。

第二十八條關(guān)心大學(xué)生“村官”學(xué)習(xí)。各地鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要為每名大學(xué)生“村官”訂一份黨報黨刊、發(fā)放干部學(xué)習(xí)資料，鎮(zhèn)（街道）機關(guān)訂閱的其他報刊雜志要盡可能提供給他們閱讀學(xué)習(xí)，鎮(zhèn)（街道）閱覽室、遠程教育管理工作站要對大學(xué)生“村官”正常開放。

第二十九條關(guān)心大學(xué)生“村官”業(yè)余活動。各地要成立大學(xué)生“村官”聯(lián)誼會，要經(jīng)常舉辦一些健康向上、形式多樣的文娛活動，豐富活躍大學(xué)生“村官”業(yè)余生活。

第六章考核獎懲

第三十條切實加強大學(xué)生“村官”考核工作。大學(xué)生“村官”日?？己斯ぷ饔伤阪?zhèn)（街道）黨委和村黨組織共同負責(zé)，主要對大學(xué)生“村官”的德才表現(xiàn)和崗位職責(zé)履行情況進行考評，對于素質(zhì)能力不適應(yīng)崗位要求，不能正常開展工作的，要終止聘用合同。年度考核和聘期考核由縣（市）區(qū)組織人事部門負責(zé)、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委具體組織實施，聘期考核須在聘用合同期滿后進行?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。根據(jù)大學(xué)生“村官”日?？己撕湍甓瓤己饲闆r綜合評定考核等次?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎懲、培訓(xùn)、選拔干部、招錄公務(wù)員、招考事業(yè)單位工作人員、報考研究生、代償助學(xué)貸款等重要依據(jù)，存入本人檔案，并報縣（市）區(qū)委組織部備案。對考核結(jié)果為基本稱職的，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話，當(dāng)年不得參與評優(yōu)評先；考核結(jié)果為不稱職的，經(jīng)組織認定確系個人原因造成的，解除聘用合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。聘用期滿，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可續(xù)簽聘用合同；不愿續(xù)聘的，組織人事部門要根據(jù)其所學(xué)專業(yè)，優(yōu)先向企業(yè)推薦。第三十一條大力選樹大學(xué)生“村官”先進典型。引導(dǎo)新聞媒體和社會輿論正確看待、評論大學(xué)生“村官”，及時總結(jié)、宣傳大學(xué)生“村官”中的先進典型，組織開展優(yōu)秀大學(xué)生

“村官”、“創(chuàng)業(yè)之星”評選表彰活動。通過組織巡回報告團等形式，廣泛宣傳大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

第三十二條積極選拔大學(xué)生“村官”。對政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾公認的大學(xué)生“村官”，列入鄉(xiāng)科級后備干部管理，有針對性地加強培養(yǎng)鍛煉。同時采取“兩推一選”、“公推直選”等方式，將服務(wù)一定年限、能吃苦、能干事、能奉獻、經(jīng)得起艱苦環(huán)境磨練和實踐考驗、黨員群眾普遍認可的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”及時選拔進鎮(zhèn)(街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或擔(dān)任村(社區(qū))主要領(lǐng)導(dǎo)。

第三十三條推行定向考錄辦法。全市各級黨政機關(guān)部門在招考公務(wù)員、各級各類事業(yè)單位在招考工作人員時，要拿出部分職位面向任職滿3年、考核合格的大學(xué)生“村官”定向招錄或招考，并且逐年提高招考比例。

第三十四條積極鼓勵大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)。鼓勵大學(xué)生“村官”利用自身優(yōu)勢創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦經(jīng)濟實體，帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富，發(fā)展壯大村（社區(qū)）集體經(jīng)濟，各地要設(shè)立大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)資金，在場地安排、用電用水、費稅減免等方面給予優(yōu)惠扶持。涉農(nóng)部門、科技部門要積極為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)提供科技成果轉(zhuǎn)化項目和致富信息，為大學(xué)生提供信息、資金、技術(shù)等方面的扶持。

第三十五條將大學(xué)生“村官”中的入黨積極分子作為黨員發(fā)展的重點對象，明確專人進行跟蹤培養(yǎng)，符合黨員條件的及時吸收入黨。對在大學(xué)期間已經(jīng)作為入黨積極分子培養(yǎng)的，繼續(xù)進行重點培養(yǎng)，條件成熟的及時發(fā)展；大學(xué)生“村官”所在鎮(zhèn)（街道）、村黨組織要及時為預(yù)備期滿考核考察合格的大學(xué)生“村官”預(yù)備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第七章附則

第三十六條各地要根據(jù)本細則，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定相應(yīng)的實施細則，并報市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第三十七條本細則由市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

第三十八條本細則自印發(fā)之日起施行。

第二篇：大學(xué)生村官培養(yǎng)管理工作自查報告

根據(jù)xx文件要求，xx鄉(xiāng)黨委高度重視，立即對大學(xué)生村官是否在村工作進行自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

萬隆鄉(xiāng)現(xiàn)有3名大學(xué)生村官，鄉(xiāng)黨委、政府已下文安排他們到村任職：2011屆的xx任石店村黨支部書記助理、2012屆的xxx分別任寨上村村委會主任助理、立新村村委會主任助理。目前，3名大學(xué)生村官主要在村里從事中心工作，都參加了本村的包組連片，協(xié)助村兩委抓好黨建工作、農(nóng)村危舊土坯房改造、新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)濟發(fā)展、矛盾調(diào)處、信訪維穩(wěn)等各項工作。鄉(xiāng)政府有中心工作或者突擊工作時，鄉(xiāng)黨委也會把3名大學(xué)生村官借來鄉(xiāng)政府幫忙，如：需要錄入土坯房改造人員系統(tǒng)、新農(nóng)合、新農(nóng)保系統(tǒng)錄入工作。

二、落實幫帶機制

鄉(xiāng)黨委、政府非常注重對大學(xué)生村官的結(jié)對幫帶，建立了鄉(xiāng)、村兩級領(lǐng)導(dǎo)干部與大學(xué)生村官結(jié)對幫帶機制和定期聯(lián)系制度，分別安排鄉(xiāng)黨委副書記xx同志和寨上村支部書記、村委會主任李銀生同志與xx同志聯(lián)系幫帶、常務(wù)副鄉(xiāng)長xx同志和石店村支部書記、村委會主任xx同志與曾萍同志聯(lián)系幫帶、副鄉(xiāng)長xx同志和立新村支部書記、村委會主任xx同志與xx同志聯(lián)系幫帶，對他們做到生活上關(guān)心、心理上開導(dǎo)、工作上指教、業(yè)務(wù)上幫帶。

三、強化工作紀律

我鄉(xiāng)在大學(xué)生村干部日常工作管理中，建立健全了大學(xué)生村官正常上下班、考勤和請銷假制度，安排組織干事負責(zé)大學(xué)生村官的考勤工作，要求村“兩委”干部對大學(xué)生村干部的日常工作和表現(xiàn)進行監(jiān)督，穩(wěn)定思想。

第三篇：鎮(zhèn)江市選調(diào)生培養(yǎng)管理工作暫行辦法

鎮(zhèn)江市選調(diào)生培養(yǎng)管理工作暫行辦法

鎮(zhèn)組發(fā)［2003］43號

為加強和規(guī)范選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，根據(jù)中央組織部《關(guān)于進一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（組通字

[2000]3號）以及省委組織部的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、適用對象

經(jīng)組織部門選調(diào)由市委組織部安排到基層鍛煉的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。

二、選調(diào)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé)

（一）市委組織部是選調(diào)生工作的宏觀管理部門，主要負責(zé)制定選調(diào)生工作規(guī)劃和有關(guān)工作意見，對全市選調(diào)生培養(yǎng)管理工作進行組織協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)；

（二）各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門是選調(diào)生的日常管理部門，在選調(diào)生的管理方面負有直接責(zé)任，要指定專人負責(zé)，通過多種方式，經(jīng)常了解和掌握選調(diào)生的情況，并提出培養(yǎng)和使用意見。

三、選調(diào)生的分配

（一）選調(diào)生實行指令性分配。原則上都要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）鍛煉，也可安排到縣以下黨政群機關(guān)、法院、檢察院、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和企事業(yè)單位鍛煉。對研究生以上學(xué)歷者，要積極創(chuàng)造

條件，工作安排盡可能與本人工作意愿相結(jié)合。

（二）選調(diào)生工作安排實行回避制度。選調(diào)生的直系親屬是縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和法院、檢察院、組織、紀檢、人事部門正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的，在工作安排上實行地區(qū)回避；選調(diào)生不得安排在其本人家庭所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作鍛煉；其他需要回避的按照《江蘇省國家公務(wù)員、參照管理機關(guān)工作人員任職回避和公務(wù)員回避實施辦法》執(zhí)行。

四、選調(diào)生的培養(yǎng)教育

（一）目標：

1、鄉(xiāng)科級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

2、市級以上黨政機關(guān)工作人員；

3、縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。

（二）鍛煉：

1、立足基層，使選調(diào)生經(jīng)受嚴格的實踐鍛煉。選調(diào)生在基層工作鍛煉時間一般不少于兩年，工作單位盡可能保持相對穩(wěn)定，以利于他們在實際工作中逐步實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，為今后的成長打下堅實的基礎(chǔ)。經(jīng)過一線兩年以上的鍛煉，要根據(jù)選調(diào)生的具體情況，有計劃地安排他們進行交流和輪崗，使他們熟悉多方面的工作。

2、要為選調(diào)生的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。選調(diào)生到基層后，要創(chuàng)造條件，使他們在實際工作中盡快了解基層情況，積累實踐經(jīng)驗，增強分析問題解決問題的能力。要把他們放到工作起點相對較高或工作條件艱苦的地方磨練，并有意識地讓他們承擔(dān)一些急、難、險、重的工作任務(wù)，在使

用中加強培養(yǎng)。

3、切實落實選調(diào)生培養(yǎng)聯(lián)系人制度。各基層單位黨組織要指定一名負責(zé)同志做好“傳、幫、帶”工作，定期與選調(diào)生談心，肯定成績，指出不足和努力方向，幫助解決實際困難。

（三）培訓(xùn)：

對選調(diào)生要加強理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要研究制定選調(diào)生培訓(xùn)計劃，并列入整個干部培訓(xùn)規(guī)劃；依托各級黨校、行政學(xué)院和干部管理學(xué)院，通過崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)、以會代訓(xùn)等多種形式，組織選調(diào)生學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，特別是要學(xué)好“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)黨的基本知識、基本路線、基本綱領(lǐng)和各項方針、政策，提高他們的理論政策水平。在加強理論學(xué)習(xí)的同時，還要對選調(diào)生進行社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識的培訓(xùn)，幫助他們更新知識，跟上時代發(fā)展的步伐。各級組織要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和引導(dǎo)選調(diào)生在職自學(xué)，努力把選調(diào)生隊伍建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的隊伍。

每隔兩年，市委組織部在市委黨校舉辦一期選調(diào)生培訓(xùn)班。

五、選調(diào)生的管理

（一）定期考察。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門每年要定期（無特殊情況一般在八、九月份）對所在地區(qū)、所在單位的選調(diào)生進行一次全面考核了解，形成考察材料，修訂培養(yǎng)目標，落實培養(yǎng)措施，并將選調(diào)生思想工作總結(jié)和選調(diào)生調(diào)整使用方案報市委組織部備案。

（二）談話制度。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門每年要根據(jù)考察情況，定期不定期地與選調(diào)生進行談話，談工作、談思想、談學(xué)習(xí)、提要求等。對有群眾反映的，在談話中應(yīng)要求本人如實作出說明，使其有則改之，無則加勉。

（三）調(diào)配權(quán)限。選調(diào)生到市級機關(guān)或跨轄市、區(qū)工作由市委組織部統(tǒng)一調(diào)配。各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部負責(zé)本轄區(qū)范圍內(nèi)選調(diào)生的調(diào)配使用。

選調(diào)生崗位或職務(wù)變動后，應(yīng)及時上報市委組織部備案。

（四）檔案及信息庫管理。選調(diào)生的人事檔案，由各轄市、區(qū)委組織部、鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部和市直有關(guān)單位組織（人事）部門管理。市委組織部、各轄市、區(qū)委組織部和鎮(zhèn)江新區(qū)組織人事部要建立選調(diào)生工作檔案和選調(diào)生信息庫，每年八、九月份要結(jié)合選調(diào)生考核工作對選調(diào)生信息庫集中進行更新。

（五）動態(tài)管理。選調(diào)生隊伍實行優(yōu)勝劣汰制度，對擔(dān)任縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的選調(diào)生，按照干部管理權(quán)限管理；列入縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單的選調(diào)生，其培養(yǎng)、管理和使用依照《鎮(zhèn)江市縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行辦法》執(zhí)行，不再列入選調(diào)生日常管理。以上選調(diào)生繼續(xù)掌握名單。

對有下列情況之一的，由市委組織部報省委組織部審核后調(diào)整出選調(diào)生隊伍：

1、政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題的；

2、拒不服從組織調(diào)動和自動離職、辭職的；

3、思想動搖，不愿意繼續(xù)在基層工作鍛煉的；

4、自行工作調(diào)動、自費出國（出境）和脫產(chǎn)讀研究生的；

5、兩個以上單位（崗位）工作鍛煉，連續(xù)五年組織考察情況一般且發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮模?/p>

6、由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)的；

7、因其他原因，不適宜繼續(xù)作為選調(diào)生培養(yǎng)的。

因5、6、7三項條款而調(diào)整出選調(diào)生隊伍的，組織上要聽取選調(diào)生本人今后的工作意愿和要求，妥善安排其工作。

六、選調(diào)生的使用

（一）要繼續(xù)堅持育用結(jié)合的原則，加大選拔使用的力度，堅持在同等條件下優(yōu)先使用選調(diào)生。要根據(jù)工作需要和選調(diào)生本人的條件，拓寬選調(diào)生的選拔使用渠道。要改進選拔方法，特別是要注意把競爭機制引入到選調(diào)生的選拔任用中來，鼓勵和支持選調(diào)生參加公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競爭上崗等活動，使他們在平等競爭中脫穎而出。

（二）選調(diào)生在基層工作鍛煉兩至三年后，根據(jù)干部管理權(quán)限，各級組織（人事）部門要對選調(diào)生進行考察（必要時市委組織部將組織全面考察），提出使用意見，只要是德才兼?zhèn)?、群眾擁護、工作實績突出的選調(diào)生，都要及時提拔到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，列入縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單。

凡考察情況一般，不能提拔使用的選調(diào)生，必須進行換崗交流。換崗工

作兩年后，各級組織（人事）部門再次組織考察，提出使用意見，符合提拔條件的都要及時提拔到鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，列入縣處級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部名單；如果考察情況仍然一般，不能提拔使用的，若無特殊情況，報經(jīng)省委組織部審核后不再作為選調(diào)生進行培養(yǎng)管理。

（三）市、縣黨政機關(guān)補充工作人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。

七、本辦法由中共鎮(zhèn)江市委組織部負責(zé)解釋。

八、本辦法自2003年9月1日起施行。

中共鎮(zhèn)江市委組織部

二00三年九月一日

第四篇：關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官管理工作的實施意見

谷組字[2011]21號

中共谷城縣委組織部

關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官管理工作的實施意見

（2011年8月23日）

根據(jù)《湖北省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施辦法》（鄂組通[2008]27號）文件精神，為進一步加強大學(xué)生村官管理工作，確保大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動，結(jié)合我縣實際，特制定如下管理意見。

一、嚴格落實大學(xué)生村官在村工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委要指導(dǎo)村級黨組織根據(jù)大學(xué)生村官的專業(yè)、特長，逐人設(shè)崗，把他們安排到最能發(fā)揮作用、1

承擔(dān)實質(zhì)工作的崗位上，確保大學(xué)生村官工作在村、生活在村、成長在村、貢獻在村。大學(xué)生村官在村工作期間，不準任何單位以任何理由借用，凡臨時性抽調(diào)大學(xué)生村官參與村以外工作的，必須報縣委組織部審批同意。

二、加強大學(xué)生村官考勤。各地要統(tǒng)一安排大學(xué)

生村官在村級黨群服務(wù)中心辦公，并保證周一至周五每天8小時工作時間。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委負責(zé)大學(xué)生村官考勤工作，設(shè)立考勤情況登記簿，及時掌握大學(xué)生村官在崗情況，對脫崗的，要進行批評教育；對屢不改正的，要向縣委組織部報告。大學(xué)生村官確需請假或因工作需要外出的，時間在1天以內(nèi)的，經(jīng)村黨組織批準；在3天以下的，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委批準；請假在3天及以上的，需報經(jīng)縣委組織部批準?？h委組織部不定期采取實地走訪、電話查詢等方式，對大學(xué)生村官在崗情況進行檢查。對大學(xué)生村官連續(xù)脫崗或擅自離職長達3天以上的，發(fā)現(xiàn)一起，當(dāng)年考核不得評為優(yōu)秀等次，取消當(dāng)評先表模資格；對大學(xué)生村官脫崗或離職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委沒有發(fā)現(xiàn)或隱情不報的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、建立大學(xué)生村官工作月報制。大學(xué)生村官要

將每月工作完成情況、學(xué)習(xí)心得體會和下個月的工作計劃，分別報縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、村備案，作為和任期考核的重要依據(jù)。

四、加強大學(xué)生村官教育培訓(xùn)。要把大學(xué)生村官納

入基層干部培訓(xùn)范圍，縣委組織部每年組織一次集中培訓(xùn)。堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，有計劃地組織大學(xué)生村官外出參觀考察新農(nóng)村建設(shè)示范點、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、階段性重大工作和活動等，幫助大學(xué)生村官開闊視野，增強能力，歷練成才，提升大學(xué)生村官工作水平。

五、抓好大學(xué)生村官考核。大學(xué)生村官每年底

向所在村“兩委”和村民代表、黨員述職，接受村干部、村民代表和黨員的評議，并向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委和縣委組織部提交書面述職報告?？h委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委每年要組織對大學(xué)生村官的德、能、勤、績、廉、學(xué)進行一次全面考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，由縣委組織部評定考核等次，聘期結(jié)束后還要進行聘用期滿考核。堅持把

考核結(jié)果與大學(xué)生村官的培養(yǎng)任用、續(xù)聘解聘以及報考選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員掛鉤。

六、做好大學(xué)生村官慰問幫扶工作。建立縣委組織

部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系大學(xué)生村官工作制度，保證每名大學(xué)生村官都有領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系。定期組織開展走訪慰問大學(xué)生村官活動，縣委組織部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)每逢重大節(jié)日要組織對大學(xué)生村官開展走訪慰問活動，及時經(jīng)常地與大學(xué)生村官交流談心，了解他們工作、生活情況，幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的實際困難和問題，使他們盡快成長成才。

七、開展大學(xué)生村官聯(lián)誼表彰活動。每半年，縣委

組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）組織大學(xué)生村官開展一次聯(lián)誼交流活動，通過召開座談會、外出參觀考察學(xué)習(xí)、舉辦歌會等健康有益的方式，加強溝通，增進了解，相互學(xué)習(xí)，共同進步；結(jié)合考核，每年開展一次優(yōu)秀大學(xué)生村官評先表彰活動，及時總結(jié)、挖掘、培植、宣傳大學(xué)生村官中的先進典型，注重發(fā)揮優(yōu)秀大學(xué)生村官的示范帶動作用，鼓勵大學(xué)生村官在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績，營造 大學(xué)生村官健康成長的良好氛圍。

八、保障大學(xué)生村官各項待遇全面落實。縣委組織

部統(tǒng)一為每位大學(xué)生村官辦理銀行卡，按月及時足額打卡發(fā)放工資和有關(guān)生活補貼，同時按規(guī)定為大學(xué)生村官辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和個人意外傷害保險等福利待遇，直至聘期結(jié)束。除上級補貼待遇外，從今年開始，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）每年要給予每位大學(xué)生村官2000元的生活補助，補助與考核掛鉤，年底隨考核情況發(fā)放；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委和村每年要安排大學(xué)生村官進行一次體檢，要為大學(xué)生村官配備自行車等必要的交通工具。

九、鼓勵扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)深入推進大學(xué)

生村官“創(chuàng)業(yè)致富計劃”、“揚帆計劃”，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好小額貸款申報工作，積極開展黨費幫扶，支持引導(dǎo)大學(xué)生村官參與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，領(lǐng)辦、興辦經(jīng)濟實體、農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，結(jié)合實際選好創(chuàng)業(yè)項目，加大扶持促進創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

十、保證大學(xué)生村官有序流動。對聘任期即將結(jié)束的大學(xué)生村官，縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）黨（工）委要摸清他們的流動意向和實際愿望，指導(dǎo)和幫助大學(xué)生村官搞好職業(yè)生涯設(shè)計，引導(dǎo)他們選擇符合工作需

要、適合個人特點的流動方式。對在村任職滿2年以上的大學(xué)生村官，按照有關(guān)規(guī)定積極組織動員和熱情周到服務(wù)幫助他們報考選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員，拓寬大學(xué)生村官就業(yè)成長渠道。同時，進一步加大對大學(xué)生村官的選拔使用，確保有一批優(yōu)秀的大學(xué)生村官進入村（社區(qū)）“兩委”班子，力爭一些特別優(yōu)秀的進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

本《意見》自下發(fā)之日起執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）

可結(jié)合本地實際，制定更為具體的辦法措施，確保大學(xué)生村官各項教育管理工作落到實處。

本《意見》由中共谷城縣委組織部負責(zé)解釋。

主題詞：大學(xué)生村官管理意見發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部委，縣級國家機關(guān)各辦局

中共谷城縣委組織部2011年8月23日印 發(fā)

共印150份

第五篇：江蘇省大學(xué)生村官考試內(nèi)容

考試科目為：綜合知識，考試內(nèi)容多為時政、法律及農(nóng)村工作相關(guān)內(nèi)容2009、2010年江蘇省選聘大學(xué)生到村任職筆試科目均為《綜合知識》。題型包括客觀題和主觀題，主要有單選、多選、論述、分析、案例、解答、綜合等七類試題。考試內(nèi)容涉及時事政治、馬哲、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系、新農(nóng)村建設(shè)、法律基礎(chǔ)、常識方面的知識，還有中央近期的會議精神、工作會議等等。

2010年的江蘇村官考試題型包括單項選擇題（25題*0.8分/題=20分）、多項選擇題（10題*1分/題=10分）和主觀題（70分，包含一個類似申論性質(zhì)的文章）。其中主觀題部分第一題考的是2010年中央一號文件的內(nèi)容（10分），第二題考的是 一個法律方面的案例（10分），第三題考的是大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的案例（10分），第四題考的是新農(nóng)村文化建設(shè)方面的案例（10分），最后30分大題是要求寫一篇關(guān)于“學(xué)習(xí)與使命”方面的文章。主觀題主要考察的是考生對村官的認識以及在村官實際工作中分析解決問題的能力。

江蘇省大學(xué)生村官面試和公務(wù)員面試一樣，都是結(jié)構(gòu)化面試；而村官面試成績占總成績的70%，所以面試更為重要。要有明確職業(yè)規(guī)劃

“考生首先要準備一些諸如當(dāng)村官后的職業(yè)規(guī)劃之類的題目?！边@主要考查考生對村官工作的態(tài)度和認識，以及自己的職業(yè)規(guī)劃方向。例如去年蘇州村官面試題：對于如今大學(xué)生村官要“下得去、呆得住、干得好、流得動”，談?wù)勀愕目捶ǎ?009年揚州村官面試題：是否因為目前就業(yè)形勢難，才想到當(dāng)村官“鍍金”。

考生回答此類題目，不妨結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃來闡述，其實此類問題在村官筆試中也曾有所體現(xiàn)，“準備扎根農(nóng)村基層一輩子”之類的虛話就不要過于表述了。

2答題要有“角色定位”

“考生還要準備有關(guān)組織協(xié)調(diào)能力方面的復(fù)習(xí)?！崩缛ツ険P州村官面試真題：村里進行河道整治時，村民張大叔家的鵝舍和廁所阻礙了工程進度，村干部命令張大叔限期拆除，請指出村干部做法不當(dāng)?shù)牡胤健?/p>

這一題目實際上是考查考生有何更為妥善的解決辦法，考生回答此類問題一定要有角色定位，把自己定位于村管理者以及黨和政府的代表者的角度來思考解決問題，既要有大局意識，更要有和諧理念。考生要注意到在農(nóng)村實際工作中，處理問題不能簡單粗暴，引導(dǎo)和服務(wù)并重，也許村民的做法不對，但作為村干部解決事情切忌機械，要靈活機動，地是以情動人、以理服人。

3要有團隊和管理意識

“考生對待突發(fā)事件的態(tài)度和方法，也可能是試題的一個內(nèi)容，這些題目主要是考查考生的應(yīng)變能力?！睆埐畟惒┦颗e例介紹，例如去年蘇州市的考題：村里有群眾暴發(fā)疾病，傳言與本村的企業(yè)污染有關(guān)。對此，村里群眾要上訪，你獲知這個消息后，該怎么辦？

“現(xiàn)在中央對基層的穩(wěn)定問題是非常重視的，而作為基層的組織管理者在處置此類問題時的作用尤為重要?！贝祟悊栴}還會在今年村官面試題目中有所體現(xiàn)，作為一個還未踏入社會的大學(xué)生，碰到此類問題一定會感到很棘手，但考生不能就此慌亂，一定要表現(xiàn)出鎮(zhèn)定從容的態(tài)度和方法，要有團隊意識，既要有積極處事風(fēng)格，也要有和管理班子合作協(xié)調(diào)的管理理念。不要模仿答題套路

華圖專家建議，這兩天里，考生可以關(guān)注了解一些“三農(nóng)”問題，最好能把今年中央“一號文件”中關(guān)于“三農(nóng)”問題的內(nèi)容閱讀一下，這樣回答相關(guān)問題時能有更加充分的認識和理解。去年江蘇省村官面試有好幾個城市的第一條題目都是要求考生自我介紹，考生不妨對此類問題也有所準備。

針對網(wǎng)上熱捧的答題套路，華圖專家建議考生不要刻意模仿，否則弄巧成拙，一般套路化痕跡太明顯的考生是不會贏得考官青睞的?！白铌P(guān)鍵是要做到語言流暢、心態(tài)平和，另外，面試時著裝上也要趨于穩(wěn)重、職業(yè)化?！?/p>