第一篇：青島建筑工程學(xué)院?；?/a>

第二篇：寧波工程學(xué)院?；?/a>

第三篇：福建工程學(xué)院?；?/a>

第四篇：青島建筑工程學(xué)院文件

青島建筑工程學(xué)院文件

青建院人字[2003]6號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)平時(shí)出勤考核工作的通知

院直各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，保證我校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就加強(qiáng)平時(shí)出勤考核工作的有關(guān)問題通知如下：

一、全校教職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。

二、坐班人員實(shí)行八小時(shí)工作制，須按規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)事串崗。從事教學(xué)工作的教師雖不實(shí)行坐班制，但對(duì)學(xué)校和部門規(guī)定的學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)應(yīng)按時(shí)參加，并予以考勤，一次無(wú)故不到按曠工一日計(jì)。凡未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班時(shí)間不在崗者一律按曠工處理。

三、部門應(yīng)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤，實(shí)行上下班簽到制度。教職工平時(shí)考勤情況應(yīng)作為教職工學(xué)期和考核、評(píng)職晉級(jí)的主要依據(jù)。

四、考勤工作由部門主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)，指定專門考勤員，并于每月5日前將上月考勤簽到表及匯總表、病事假條（病假條須經(jīng)校醫(yī)院簽批）報(bào)送人事處。各部門應(yīng)如實(shí)考勤，不得隱瞞。對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人和考勤員當(dāng)月崗位津貼。全年累計(jì)三次的，考勤人員和部門負(fù)責(zé)人年終考核不能評(píng)稱職及以上。

五、對(duì)于屢次遲報(bào)考勤的部門，全年累計(jì)達(dá)五次，在第五次遲報(bào)月份扣發(fā)考勤人員和部門負(fù)責(zé)人一個(gè)月崗位津貼。

六、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得越權(quán)批假。事假科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)權(quán)一天，處級(jí)院系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)權(quán)一周，人事處批準(zhǔn)權(quán)兩周。兩周以上由校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假須辦理正式手續(xù)。

七、病事假處理有關(guān)規(guī)定。

（一）病、事假、曠工人員崗貼、出勤獎(jiǎng)處理規(guī)定；

1、病假每滿十天扣發(fā)一個(gè)月崗貼和出勤獎(jiǎng)（全年累計(jì)）；

2、事假每滿五天扣發(fā)一個(gè)月崗貼和出勤獎(jiǎng)（全年累計(jì)）；

3、曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗貼和出勤獎(jiǎng)、每滿兩天再扣發(fā)一個(gè)月崗貼和出勤獎(jiǎng)（全年累計(jì)）。

（二）病、事假、曠工人員工資中津貼處理規(guī)定；

1、每月病休超過五天以上者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼；

2、長(zhǎng)期病休，津貼扣除；

3、事假在十五天（全年累計(jì)）以內(nèi)者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)津貼；超過十五天（全年累計(jì)）者，超過一天扣發(fā)兩天津貼；

4、曠工人員，曠工一天扣當(dāng)月津貼的50%，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月津貼。

（三）曠工連續(xù)十五天、全年累計(jì)曠工30天給予除名處理。

（四）自2003年4月1日后實(shí)行生育保險(xiǎn)辦法，由青島社會(huì)保險(xiǎn)辦負(fù)擔(dān)生育津貼,女職工休產(chǎn)假學(xué)校按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和五個(gè)月崗貼及出勤獎(jiǎng)。

八、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

九、本規(guī)定自2003年9月1日起執(zhí)行。

二○○三年六月十二日

第五篇：第二炮兵工程學(xué)院?；?/a>