第一篇：2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章[1]

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2011年6月3日來(lái)源：柳州人事考試網(wǎng)站考試保過(guò)

【柳州人事考試網(wǎng)站-廣西事業(yè)單位招聘】

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡(jiǎn)章

為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部〈關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕6號(hào)）和《自治區(qū)人事廳自治區(qū)編辦關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）以及《柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；報(bào)經(jīng)市政府同意，定于2011年7月9日開展面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員的考試；全市（含縣區(qū)）計(jì)劃招聘854人（詳見計(jì)劃表）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

（五）具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見《2011年柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（六）應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（七）經(jīng)市政府人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，對(duì)邊遠(yuǎn)艱苦和少數(shù)民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的部分專業(yè)技術(shù)崗位，報(bào)考者可放寬到中專學(xué)歷；

（八）其他

1.年齡要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2011年6月16日為界，柳州市事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)崗位公開招聘人員年齡原則上規(guī)定為35周歲以下（1976年6月16日至1993年6月16日期間出生）；對(duì)于獲得中級(jí)以上職稱或碩士以上學(xué)位的研究生以及有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，年齡可放寬到40周歲（即：1970年6月16日以后出生）；

2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2011年應(yīng)屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘對(duì)象

（一）獲得全國(guó)普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷或碩士學(xué)位以上人員，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制；

（二）大專及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生的報(bào)考人員必須是柳州市（含六縣）的生源。

（三）報(bào)考縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專畢業(yè)，報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)。

（四）屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無(wú)子女、隨軍家屬就業(yè)）人員報(bào)名不受戶口所在地限制。

三、報(bào)名

2011年柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（一）網(wǎng)上報(bào)名填表

凡符合本簡(jiǎn)章報(bào)考條件要求者，在柳州人事考試網(wǎng)（http://.cn/）報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州人事考試網(wǎng)的“網(wǎng)上報(bào)名”欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），同時(shí)上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。

網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)-6月16日24：00時(shí)

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時(shí)間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由并告知申請(qǐng)復(fù)核的途徑，并及時(shí)在網(wǎng)上反饋給市人事考試中心和報(bào)考者。

報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等），凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行資料修改，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過(guò)資格審查的報(bào)考者，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

資格審查時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)—6月17日17：30時(shí)

（三）繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報(bào)名考試費(fèi)共110元，其中報(bào)名費(fèi)10元、考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州人事考試網(wǎng)有關(guān)說(shuō)明。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2011年6月10日8：00時(shí)—6月18日24：00時(shí)

需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2011年7月8日（周五）、7月11日（周一）上午9：00—11：30時(shí)，下午15：00—17：00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科（柳州市中山東路42號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局），憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間

資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考者，請(qǐng)從柳州人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無(wú)效）。報(bào)考者按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2011年7月4日-7月8日

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識(shí)、職業(yè)道德、邏輯推理、語(yǔ)言理解與表達(dá)、公文寫作與處理、時(shí)事政治、自治 治區(qū)區(qū)情、柳州市市情等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時(shí)限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時(shí)間由負(fù)責(zé)組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進(jìn)行時(shí)限內(nèi)確定，時(shí)間、地點(diǎn)由組織專業(yè)科目筆試的部門通過(guò)媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對(duì)招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）在報(bào)名結(jié)束后兩天內(nèi)（2011年6月20日—6月21日）報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考；確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在3天內(nèi)（2011年6月20日—6月22日）選擇報(bào)考其他崗位（改報(bào)考生將下列信息：①姓名，②身份證號(hào)，③報(bào)名序號(hào)，④原報(bào)考單位的崗位，⑤重新改報(bào)的單位崗位信息；通過(guò)電子郵件發(fā)送至lzsyk2011@163.com，）或辦理退款手續(xù)。

3.公共科目筆試時(shí)間：2011年7月9日（星期六）

上午9:00－11:30

公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

4.筆試成績(jī)公布：公共科目和專業(yè)科目筆試成績(jī)?cè)诹萑耸驴荚嚲W(wǎng)上公布。

（二）加分

1.少數(shù)民族考生加3分。

2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我區(qū)實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”以及我市組織的服務(wù)基層“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員；必須服務(wù)期滿2年、經(jīng)考核合格；應(yīng)聘事業(yè)單位和機(jī)關(guān)（參公

管理）后勤崗位的，筆試成績(jī)加5分。原已享受過(guò)優(yōu)惠政策獲得加分照顧，已被事業(yè)單位招聘為工作人員的，不再享受加分政策。（上述人員于7月12日—16日8:30—11:40，15:30—17:30到柳州市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)中心（柳州市桂中大道3號(hào)）辦理加分確認(rèn)手續(xù)（逾期不再受理）。

屬于“四項(xiàng)目”人員，辦理加分確認(rèn)手續(xù)時(shí)還需提供證明服務(wù)時(shí)間或服務(wù)期滿的相關(guān)材料原件及復(fù)印件：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項(xiàng)目的，要提供由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的，要提供服務(wù)單位出具服務(wù)期滿（兩年）的證明材料、要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件及復(fù)印件以及服務(wù)單位的證明材料。柳州市自行招募的“三支一扶”大學(xué)生，需提供服務(wù)單位出具的服務(wù)期滿（兩年）的證明材料。③參加“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”項(xiàng)目、服務(wù)期滿的要提供省級(jí)教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務(wù)證書”（如服務(wù)期未滿，但服務(wù)時(shí)間滿2年的，要提供“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”鑒定表）。④參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表及服務(wù)單位的證明材料。符合加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)柳州市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，在網(wǎng)上進(jìn)行公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

3、上述兩類項(xiàng)目照顧加分實(shí)行累加。

（三）面試

1、根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)＋專業(yè)科目筆試成績(jī)+照顧加分。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按招聘單位計(jì)劃招聘崗位數(shù)與筆試總成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。對(duì)達(dá)不到比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。

2、已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5日,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

3、面試內(nèi)容主要為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答、說(shuō)課（試講）、專業(yè)技能測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

4、要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶（如報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)考證、資格證明）等全部報(bào)名手續(xù)原件及復(fù)印件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，負(fù)責(zé)組織實(shí)施面試的部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

5、市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

6、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。

五、考核

（一）根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘單位計(jì)劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

（二）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從考核合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

（一）招聘單位對(duì)考核合格人員中，根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按招聘職位數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，體檢應(yīng)當(dāng)?shù)绞惺聵I(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

（二）事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)（參公管理）單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào)）等文件組織實(shí)施。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)各市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號(hào)）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人事考試網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。

（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

6、違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。

（五）對(duì)于在2011年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、有關(guān)說(shuō)明

1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州人事考試網(wǎng)站（http://.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、本次事業(yè)單位公招考試《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)筆試工作原則上于2011年8月4日前完成。

4、本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。

5、聯(lián)系方式：

①網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：（0772）2828697

②網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，（0772）2871582

③政策咨詢電話：（0772）2812972、2610283

④監(jiān)督電話：（0772）2811013

第二篇：柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法

（柳政發(fā)[2006]69號(hào)）

一、總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號(hào)）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條 公開招聘的范圍

在本市登記的各類事業(yè)單位，在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員時(shí)，均需面向社會(huì)公開招聘。

國(guó)家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。

參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位，按公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 公開招聘工作的組織與管理

（一）市、縣政府人事行政部門是事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān),負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導(dǎo)、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。

市、縣機(jī)構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)本級(jí)事業(yè)單位使用編制的控制和管 理工作。機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)核定的編制數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、聘用人員控制數(shù)以及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行審批。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

（三）事業(yè)單位成立由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施；不具備上述條件成立相關(guān)工作組織的單位，由其主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

（四）政府人事行政部門所屬的人事考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務(wù)。

第四條 公開招聘的基本條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷或助理級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，招聘工勤崗位人員所需學(xué)歷或技術(shù)等級(jí)由招聘單位根據(jù)崗位要求確定；

(三)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；

(四)具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

(五)非本市戶籍的應(yīng)聘人員須符合我市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定；

因行業(yè)、專業(yè)或崗位對(duì)受聘人員條件有特殊要求的，應(yīng)當(dāng)事先在《招聘簡(jiǎn)章》中列明，但不得設(shè)置歧視性條件或要求。

二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式

公開招聘根據(jù)事業(yè)單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進(jìn)行。

事業(yè)單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門分別申報(bào)招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括編制使用計(jì)劃和增人計(jì)劃，要求提供單位編制數(shù)、經(jīng)費(fèi)核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)（專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù)）、擬聘崗位及人數(shù)等內(nèi)容。每年11月1日前申報(bào)下一招聘計(jì)劃，如有需要，在每年4月15日前申報(bào)更改當(dāng)年招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門、政府人事行政部門核準(zhǔn)后方可確定公開招聘方案。

市、縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案須報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第六條 公開考試的程序

事業(yè)單位招聘初級(jí)崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進(jìn)行：

（一）制定公開招聘實(shí)施方案。招聘單位根據(jù)公開招聘計(jì)劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實(shí)施方案。方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的名稱、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

市直事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)；縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實(shí)施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和同級(jí)政府人事行政部門審核后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。招聘單位一般應(yīng)在公開招考前1個(gè)月、組織報(bào)名前7天在市人事局網(wǎng)站和市人才市場(chǎng)向社會(huì)發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》。發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》時(shí)間應(yīng)不少于3天。

招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡(jiǎn)介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘條件、招聘辦法、考核時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

（三）報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為3天，報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名的辦法進(jìn)行，報(bào)名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)。符合招聘條件的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門復(fù)核。

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。

（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律常識(shí)及語(yǔ)言理解與表達(dá)等其它基本常識(shí)。專業(yè)科目?jī)?nèi)容根據(jù)招聘崗位專業(yè)要求確定。

全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評(píng)卷工作由市政府人事行政部門組織有關(guān)專家進(jìn)行。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務(wù)工作由市政府人事行政部門的考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施；各縣事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。

市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權(quán)事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由縣政府人事行政部門組織實(shí)施。專業(yè)科目筆試成績(jī)列入筆試總成績(jī)。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確實(shí)需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)后，方能開考。

筆試成績(jī)由市政府人事行政部門統(tǒng)一公布；筆試分?jǐn)?shù)線由市政府人事行政部門根據(jù)筆試總體水平，參考計(jì)劃招聘人數(shù)劃定。

（五）面試。在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，按事業(yè)單位擬聘職位人數(shù)與筆試成績(jī)由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個(gè)別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作測(cè)試。面試結(jié)束后，招聘單位應(yīng)向考生張榜公布面試成績(jī)。

市直事業(yè)單位的面試方案經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意后，報(bào)市政府人事行政部門核準(zhǔn)，面試工作由事業(yè)單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？h（區(qū)）事業(yè)單位的面試方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區(qū)）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表15人組成。面試考官7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。考官須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格后上崗。培訓(xùn)工作由政府人事行政部門負(fù)責(zé)。

由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫(kù)，做到面試考官隨機(jī)抽取。

對(duì)應(yīng)聘工勤崗位的人員，應(yīng)根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

（六）考核。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)，由高分至低分按1：1.5比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況；考核結(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考核意見?？己斯ぷ饔墒聵I(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

（七）體檢。招聘單位對(duì)考核合格人員中，以面試成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但預(yù)先在《招聘簡(jiǎn)章》中予以明示。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，并報(bào)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（八）公示。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（九）審批。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，市直事業(yè)單位向其主管部門呈報(bào)聘用材料，主管部門審核同意后報(bào)市政府人事行政部門審批；縣（區(qū)）事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和縣（區(qū)）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區(qū)）政府人事行政部門報(bào)市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進(jìn)入面試人員花名冊(cè)；《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結(jié)論；體檢表；公示結(jié)果。

（十）聘用。經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知書》按管理權(quán)限辦理入編、聘用等相關(guān)手續(xù)。

（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫(kù)。對(duì)進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分的原則候聘，自成績(jī)公布之日起一年內(nèi)，如有事業(yè)單位因工作需要選聘，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進(jìn)行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條 免筆試招聘的范圍和程序

（一）免筆試招聘的范圍

事業(yè)單位招聘下列人員，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市政府人事部門同意后，可免筆試，通過(guò)組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行：

1、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，參加事業(yè)單位公開招聘的；

2、事業(yè)單位原在編在職人員參加經(jīng)費(fèi)核撥方式相同的其它事業(yè)單位公開招聘的；

3、引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才；

4、急需引進(jìn)的高級(jí)專家、取得博士學(xué)位人員確需隨遷安置的配偶；

5、特殊崗位及我市急需、緊缺人才；

6、確屬本單位招聘計(jì)劃及實(shí)施方案規(guī)定急需引進(jìn)緊缺 人才范圍、在參加各類高校應(yīng)屆畢業(yè)生雙向選擇會(huì)或政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才交流會(huì)上簽訂聘用意向協(xié)議的取得學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）免筆試招聘的程序

1、資格審查：由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

2、面試：對(duì)資格審查合格者，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2的比例確定面試人選。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市政府人事部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作測(cè)試。面試由招聘單位及其主管部門組織。

成立面試考評(píng)組。面試考官由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表7－9人組成，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。

3、對(duì)面試合格、確定為考核對(duì)象的人員依次進(jìn)行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序?？己?、體檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應(yīng)程序的要求進(jìn)行。

第八條 個(gè)別特殊專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據(jù)本地本行業(yè)的實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

第九條 招聘工作要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會(huì)等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組，主要職責(zé)是監(jiān)督考試、考核及聘用的全過(guò)程，并向社會(huì)公開設(shè)立招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業(yè)單位主管部門認(rèn)真查處。

第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反 規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本細(xì)則的其他情形的。

第十三條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十四條 公開招聘工作不允許亂收費(fèi)，收費(fèi)項(xiàng)目嚴(yán)格按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、其 它

第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)[2006]22號(hào)）執(zhí)行。

第十六條 事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第十七條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員17名，具體招聘單位和崗位詳見《2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對(duì)象

常住戶口在重慶市主城九區(qū)（渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

三、招聘條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．1976年7月1日后出生；

5．符合公務(wù)員體檢文件標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6．符合回避要求和聘用單位要求的其它條件。

四、報(bào)名及資格審查

1．報(bào)名時(shí)間

2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。

2．報(bào)名地點(diǎn)

渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科（渝中區(qū)和平路211號(hào)9棟305室）。聯(lián)系電話：63765137。

3．報(bào)名程序

每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書，及崗位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，須提供《工作經(jīng)歷證明》（附件2）。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫《考試報(bào)名表》，復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科）。

4．領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年9月1日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間：2011年9月3日

筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

五、筆試和面試

各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1: 3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（一）筆試

筆試分為公共科目（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分），專業(yè)科目（《管理基礎(chǔ)知識(shí)》或《專業(yè)知識(shí)》100分）。

筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)×50％＋專業(yè)科目成績(jī)×50%

（二）面試

按擬招聘崗位人數(shù)1:2比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按該崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

總成績(jī)=（公共科目成績(jī)×50％＋專業(yè)科目成績(jī)×50%）×60%+面試成績(jī)×40%

六、體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由按報(bào)考同一單位同一崗位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、政審

體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查。

因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由按報(bào)考同一單位同一崗位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

考試、體檢、政審考核合格者，確定為擬聘用人員，由區(qū)人力社保局按相關(guān)規(guī)定公示7天。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送上級(jí)主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由渝中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附： 1、2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

2、工作經(jīng)歷證明

第四篇：2014利津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

2014利津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)事業(yè)單位編制、崗位空缺及工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣政府研究并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵紀(jì)守法;

(三)具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

(四)年齡應(yīng)在30周歲以下(1983年7月24日以后出生)，普通全日制碩士研究生及以上應(yīng)聘的年齡放寬到32周歲以下(1981年7月24日以后出生)，招聘崗位另有要求的除外;

(五)應(yīng)具有東營(yíng)市常住戶口(含東營(yíng)生源的普通高校畢業(yè)生);高層次人才崗位、綜合縣直32-34崗位、中小學(xué)教師崗位及醫(yī)學(xué)類崗位為山東省常住戶口(含山東生源的普通高校畢業(yè)生)。全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)的本科及以上畢業(yè)生和2014年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生戶口不限;

(六)符合招聘主管機(jī)關(guān)規(guī)定的報(bào)考崗位所需的其他資格條件，詳見《2014年利津縣事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃和崗位一覽表(綜合類、教育類、醫(yī)學(xué)類)》及報(bào)考須知。

報(bào)考人員所取得的學(xué)歷、專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)相一致。全日制普通高等院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2014年7月31日之前取得報(bào)考條件規(guī)定的畢業(yè)證書。

現(xiàn)役軍人，曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(招聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。全日制普通高等院校在校生(含研究生)非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)位學(xué)歷作為條件應(yīng)聘。在職人員應(yīng)聘須征得用人單位同意。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。利津縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員，不能應(yīng)聘。

由山東省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員(限東營(yíng)市生源、東營(yíng)市戶籍或在東營(yíng)市服務(wù)的人員，以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指2010年、2011年、2012年招募、選派和續(xù)聘的服務(wù)基層項(xiàng)目人員)報(bào)考的，可報(bào)考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向招聘政策。在東營(yíng)服務(wù)的外地戶籍的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，也可應(yīng)聘限東營(yíng)戶籍的非定向招聘崗位。

東營(yíng)市入伍(含入伍時(shí)戶籍在東營(yíng))退役2年內(nèi)(退役時(shí)間以義務(wù)兵退出現(xiàn)役登記表為準(zhǔn))的全日制普通高校畢業(yè)生士兵可報(bào)考定向招聘崗位，已安置到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的不再享受定向招聘政策。

http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393

二、招聘計(jì)劃和崗位

全縣部分事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘工作人員181名，具體招聘計(jì)劃、崗位等見附表。

三、報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行：

(一)報(bào)名

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2014年7月24日9:00— 7月27日16:00

查詢時(shí)間：2014年7月24日11:00—7月28日11:00

繳費(fèi)時(shí)間：2014年7月24日11:00—7月28日11:00

打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2014年8月6日—8月8日

報(bào)名網(wǎng)站：利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)。

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名

應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，并上傳本人一寸近期彩色免冠正面照片(電子照片，分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等條件應(yīng)與報(bào)考崗位要求的一致。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審確認(rèn)，不能更改。應(yīng)聘人員

應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，并上傳本人一寸近期彩色免冠正面照片(電子照片，分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、戶籍等條件應(yīng)與報(bào)考崗位要求的一致。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸提交報(bào)考信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審確認(rèn)，不能更改。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有隱瞞真實(shí)情況、填報(bào)虛假信息、惡意注冊(cè)報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序行為的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位公開招聘。報(bào)名時(shí)間截止到7月27日16:00。

有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)利津縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考察、體檢、公示等期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告信息。因本人未及時(shí)查看相關(guān)公告信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、資格初審

在報(bào)名期間，招聘主管機(jī)關(guān)將指定專人根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。資格初審工作于應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息2小時(shí)后進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間截止后，直接進(jìn)行審核。

http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，應(yīng)及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。因本人未按要求在報(bào)名時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充或更改報(bào)名信息資料而導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，責(zé)任自負(fù)。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登陸網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，應(yīng)于7月24日11:00—7月28日11:00登陸報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《2014年利津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》(以備參加面試時(shí)使用)，并于2014年8月6日—8月8日登陸報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

筆試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科40元。

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，可由本人或委托他人攜帶有關(guān)證明材料于7月26 日(上午8:30-11:30;下午14:00-17:00)到利津縣人力資源和社會(huì)保障局東樓二樓會(huì)議室(利二路295號(hào)，利津縣建設(shè)銀行西鄰)辦理減免考務(wù)費(fèi)審核確認(rèn)手續(xù)。證明材料包括：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的貧困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。以上證明材料查看原件，留存復(fù)印件一份。

對(duì)最終確定的報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃(高層次人才崗位除外)。應(yīng)聘取消招聘計(jì)劃崗位的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，凡初審?fù)ㄟ^(guò)人員在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，應(yīng)按招聘信息公布的要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到利津縣人力資源和社會(huì)保障局東樓二樓會(huì)議室(利二路295號(hào)，利津縣建設(shè)銀行西鄰)提交本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件一份)、《2014年利津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片3張(照片背面用圓珠筆寫上姓名)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、戶口簿(或戶 籍證明、戶口遷移證)、崗位要求的其他資格證書等證明材料;全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還須按規(guī)定要求取得就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證;在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

未就業(yè)的畢業(yè)生還須提交報(bào)到證、解除勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的證明;已簽署就業(yè)協(xié)http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393

議或已就業(yè)且符合報(bào)名條件的人員須出具有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信;留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的還須提交國(guó)家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證證書。

應(yīng)聘定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員進(jìn)入面試的，除出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員應(yīng)出具縣以上組織人社部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人社部門出具的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員應(yīng)出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。應(yīng)聘定向招聘崗位的退役高校畢業(yè)生士兵進(jìn)入面試的，除出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、二代身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)證明材料外，還需提供入伍、退役相關(guān)證明材料。

應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為面試棄權(quán)。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

根據(jù)專業(yè)不同分為綜合類、教育類、醫(yī)學(xué)類三類。綜合類崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》;教育類崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》(根據(jù)報(bào)考崗位，按語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史、音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育等學(xué)科分別命題);醫(yī)學(xué)類崗位考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》?！豆不A(chǔ)知識(shí)》主要測(cè)試考生在時(shí)政方針、政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、科技知識(shí)、公文知識(shí)、國(guó)情等方面的綜合知識(shí)?！毒C合素質(zhì)能力測(cè)試》主要測(cè)試考生判斷分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的基本素質(zhì)和能力。

筆試采取兩科連續(xù)考試方式進(jìn)行，中間收發(fā)試卷期間考生不得離場(chǎng)。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：8月9日上午

8:30—10:00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

10:10—11:40 《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》或《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》

筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占50%，《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》或《學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%的比例，以百分制計(jì)算筆試成績(jī)，尾數(shù)保留兩位小數(shù)。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例依次確定進(jìn)入面試資格審查人選，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。

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筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單在利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

(二)面試

綜合類崗位、醫(yī)學(xué)類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式;教育類崗位面試采取講課的方式(音樂(lè)、美術(shù)、體育、幼兒園教師崗位增加專業(yè)技能測(cè)試)。實(shí)行百分制計(jì)分，尾數(shù)保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

報(bào)考綜合縣直35治安巡防崗位的,面試增加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由應(yīng)聘人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作自愿放棄。測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，不計(jì)入應(yīng)聘人員總成績(jī)。測(cè)評(píng)不合格的，取消其考核體檢資格。

面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元。面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選;如筆試成績(jī)也相同，則按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)確定。

考試總成績(jī)和進(jìn)入考核體檢范圍人員名單按規(guī)定程序在利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布。

五、考核和體檢

考核和體檢(綜合縣直35治安巡防崗位增加政審)，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行?？己酥饕私獗豢己藢?duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，教育類崗位按《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》執(zhí)行，另依據(jù)原衛(wèi)生部《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定，應(yīng)聘幼兒園教師崗位的人員，凡患有傳染性疾病、精神病及有精神病史者，體檢一律按不合格對(duì)待;綜合縣直35治安巡防崗位按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行;其他體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。在體檢過(guò)程中，應(yīng)聘人員有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消聘用資格，并由招聘主管機(jī)關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘我縣事業(yè)單位的處理。

因應(yīng)聘人員自行放棄、資格復(fù)審不具備規(guī)定資格條件、考核和體檢不合格造成的空http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393

缺，可根據(jù)空缺人數(shù)按考試總成績(jī)從高分依次等額遞補(bǔ)。

考核、體檢時(shí)間另行公布。

六、公示聘用

經(jīng)考核和體檢合格的擬聘用人員，在利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議后，同一招聘崗位存在多個(gè)招聘單位的，擬聘用人員按照考試總成績(jī)由高分到低分依次選崗。確定聘用單位后，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理檔案、工資、戶口、派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除規(guī)定情形外，教師類崗位聘用人員最低服務(wù)期限為5年，其他崗位聘用人員最低服務(wù)期限為3年。

七、其他

(一)本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)利津縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsrc.lijin.gov.cn)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)咨詢電話：利津縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股0546-5680621。

監(jiān)督電話：中共利津縣紀(jì)委(縣監(jiān)察局)0546-5612388。

(四)其他未盡事宜，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決定處理。

(五)本簡(jiǎn)章由利津縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：附件1-2014年利津縣事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃和崗位一覽表

附件2-2014年利津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員須知

利津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年7月18日

更多山東事業(yè)單位招考資訊請(qǐng)關(guān)注山東中公教育http://dongying.offcn.com/html/2014/07/6949.html?wt.mc_id=bk14393 http://sd.offcn.com/?wt.mc_id=bk14393

第五篇：靜海縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

靜?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為滿足全縣事業(yè)單位人才需求，按照面向社會(huì)公開招考、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）、《天津市人事局關(guān)于貫徹實(shí)施事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人[2006]25號(hào)）和《靜?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（靜黨發(fā)[2006]35號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員248名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘各項(xiàng)規(guī)定，改進(jìn)考務(wù)工作，完善考試內(nèi)容，強(qiáng)化能力測(cè)查，規(guī)范考察方式，加強(qiáng)考錄監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考錄工作透明度和公信力，不斷提高招聘工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平，確保新聘用人員的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、招聘對(duì)象及招聘條件(一)招聘對(duì)象符合職位要求的全日制普通高等院校靜?？h戶口的畢業(yè)生。(二)招聘條件報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。2．具有良好的品行。3．年齡18-30歲。其中，本科生和專科生28歲以下（1982年1月1日以后出生），研究生30歲以下（1980年1月1日以后出生）。4．具有全日制普通高等院校大學(xué)本科（衛(wèi)生系統(tǒng)的臨床、護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、口腔、財(cái)會(huì)和文化系統(tǒng)的作曲等專業(yè)具有全日制普通高等院校大學(xué)專科及以上學(xué)歷）及以上學(xué)歷且符合職位素質(zhì)能力要求。5．教師職位面向全日制普通高等師范類院校、綜合性大學(xué)師范類專業(yè)（英語(yǔ)、音樂(lè)、體育、美術(shù)專業(yè)職位還可面向全日制綜合性大學(xué)對(duì)應(yīng)專業(yè)和專業(yè)類院校對(duì)應(yīng)專業(yè)）具有教師資格證的畢業(yè)生招聘；醫(yī)療衛(wèi)生職位面向全日制普通高等醫(yī)學(xué)類院校（含綜合性大學(xué)醫(yī)學(xué)類專業(yè)）畢業(yè)生招聘；其他事業(yè)單位職位均面向全日制各類普通高等院校畢業(yè)生招聘。6．具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。7．具備擬報(bào)考職位所需要的其他資格條件。

（三）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員。2．正在接受立案審查的人員。3.在2007年、2008年和2009年公開招考（聘）過(guò)程中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員。4.被辭退未滿5年的工作人員。5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。6．法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

三、招聘辦法本次招聘工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）報(bào)名本次招聘報(bào)名及資格審查工作均在靜海人才信息網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)址：http://004km.cn。報(bào)名時(shí)間：年1月18日上午8：30至1月24日下午17：30。教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)本系統(tǒng)報(bào)考人員的資格審查。人事局負(fù)責(zé)其他事業(yè)單位報(bào)考人員的資格審查。資格審查結(jié)果在考生報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)通過(guò)靜海人才信息網(wǎng)給予答復(fù)明示。

（二）驗(yàn)證、繳費(fèi)、領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證年2月23日至26日通過(guò)資格審查的考生攜帶網(wǎng)上下載打印的報(bào)名表、身份證、戶口本及報(bào)考職位要求的有關(guān)證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、外語(yǔ)等級(jí)證、應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校開具的就業(yè)推薦表）和近期一寸免冠彩色照片2張，報(bào)名費(fèi)100元，到靜海縣人才交流服務(wù)中心審核、驗(yàn)證、交費(fèi)，并按報(bào)考職位要求領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。對(duì)困難家庭的考生，參照天津市報(bào)考公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定減免考務(wù)費(fèi)用。

（三）筆試筆試科目依據(jù)招聘職位特點(diǎn)確定。教師職位筆試科目為所報(bào)專業(yè)課程。醫(yī)療衛(wèi)生職位筆試科目為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)6門。其他事業(yè)單位職位（含教育系統(tǒng)的汽車維修、自動(dòng)化工程或機(jī)械工程及自動(dòng)化和衛(wèi)生系統(tǒng)的軟件工程、衛(wèi)生事業(yè)管理、財(cái)會(huì)、醫(yī)學(xué)法學(xué)、食品科學(xué)與工程、生物醫(yī)學(xué)工程）筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《申論》。筆試時(shí)間：年3月上旬（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證）。

（四）面試筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)由高到低排序。教師、醫(yī)療衛(wèi)生職位按職位招聘人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。其他事業(yè)單位職位均按職位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試結(jié)束后第8天，縣委組織部、縣人事局在靜海人才交流服務(wù)中心張榜公布進(jìn)入面試人員名單，考生也可通過(guò)靜海人才信息網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。對(duì)招聘職位因報(bào)考人員自愿放棄面試資格或其他原因造成達(dá)不到面試比例要求的，可從同一職位報(bào)考人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。教育和衛(wèi)生系統(tǒng)招聘計(jì)劃中，若某職位招聘計(jì)劃因無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于招聘計(jì)劃數(shù)等原因出現(xiàn)空額，教育系統(tǒng)可將空額計(jì)劃調(diào)劑到本系統(tǒng)英語(yǔ)和數(shù)學(xué)職位，衛(wèi)生系統(tǒng)可將空額計(jì)劃調(diào)劑到本系統(tǒng)臨床醫(yī)學(xué)（本科及以上）職位，并按調(diào)劑后的計(jì)劃確定進(jìn)入面試人員。面試根據(jù)職位特點(diǎn)采取不同的方式進(jìn)行。教師職位采取試講課的方式。醫(yī)療衛(wèi)生職位采取說(shuō)病例和醫(yī)學(xué)常識(shí)問(wèn)答的方式。其他事業(yè)單位職位均采取結(jié)構(gòu)化面談的方式。面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的人員不具備錄取資格。根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)工作的通知》（津人[2008]54號(hào)）有關(guān)規(guī)定，2008靜?？h招募的“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生，服務(wù)期間考核合格以上的，本次招聘免筆試，直接進(jìn)入面試。面試時(shí)間：3月中旬（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

四、錄取辦法面試合格的“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生直接進(jìn)入體檢。其他報(bào)考人員按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成總成績(jī)（面試成績(jī)須60分以上），依據(jù)總成績(jī)的高低排序，按職位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。

（一）體檢體檢由縣委組織部、縣人事局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《體檢操作手冊(cè)》統(tǒng)一組織實(shí)施。因考生體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因出現(xiàn)空額，根據(jù)需要，從原職位面試合格人員中按總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

（二）考察

由用人單位按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)聘用職位要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)態(tài)度，以及需要回避的情況等。考察結(jié)束后，寫出書面考察意見報(bào)縣人事局。

（三）公示縣委組織部、縣人事局按照規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單，并統(tǒng)一在靜海人才信息網(wǎng)和靜?？h人才交流服務(wù)中心進(jìn)行公示，公示期為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或原工作單位，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

（四）聘用公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清核實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。本次招聘的相關(guān)信息以及筆試、面試成績(jī)等，均可在靜海人才信息網(wǎng)查詢。招聘工作監(jiān)督電話：

68612067 68615118 68612061 靜海縣年事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃 靜?？h委組織部靜?？h人事局二0一0年一月八日