第一篇：廣西事業(yè)單位招聘2014柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員919名

廣西事業(yè)單位招聘:2014柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員919名

（參見）

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（五）具有招聘崗位所需的學歷和資歷；

（六）適應崗位要求的身體條件；

（七）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《2014年度柳州市事業(yè)單位、機關(guān)（參照公務員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（八）其他

1.時間段要求：招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年7月31日為界。

2.應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。

二、招聘對象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科及以上學歷或碩士學位以上的報考人員，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；報名不受戶口所在地限制。

（二）全日制普通高等學校專科學歷的報考人員，屬應屆畢業(yè)生的其生源地應為柳州市（含六縣）；屬在職人員的應為柳州市（含六縣）常住戶口。

（三）非全日制普通高等學校?？萍耙陨蠈W歷的報考人員應為柳州市（含六縣）常住戶口。

（四）對報考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報考者，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學歷可放寬至高中畢業(yè)。

（五）屬于柳州市給予適當照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）報考人員報名不受戶口所在地限制。

（六）柳州市常住戶口的報考人員，在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時間為2014年7月31日24:00時以前。

三、報名

2014年度柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機關(guān)（參照公務員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務人員公開招考工作全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證。

（一）網(wǎng)上報名填表

凡符合本簡章報考條件要求者，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)

（http:///）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個崗位。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題（http:///zcfg.aspx?mCode=00052205）欄目進入報名系統(tǒng)，填寫《2014年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。

網(wǎng)上報名填表時間：2014年5月5日9：00時-5月16日17：00時

報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專

題”“2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進入網(wǎng)上資格預審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由。

報考者要認真核對報考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等），凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。通過資格審查的報考者，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件，認真負責對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致的損失由招聘單位承擔相應責任。

資格審查時間：2014年5月6日9：00時-5月17日17：00時報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。

（三）繳納報名考試費及發(fā)票領(lǐng)取時間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考者，按規(guī)定應繳納考試費100元。若未按期交費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上交費辦法詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南

（http:///zcfg.aspx?mCode=00052212）有關(guān)說明。網(wǎng)上繳費時間：2014年5月6日9：00時-5月18日17：00時

需領(lǐng)發(fā)票者，請在下列時間辦理：2014年6月12日（周四）、6月13日（周五）上午9：00—11：30時，下午15：00—17：00時在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財務科（柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局），憑身份證原件、準考證、報名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準考證方法及時間

資格審查合格并已交報名考試費的報考者，請從柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準考證打印入口下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準考證時間：2014年6月7日9:00-14日17:00

四、考試

（一）公共科目筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》。

2.開考的比例：招聘職位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）在繳費結(jié)束后3天內(nèi)（2014年5月19日－5月21日）報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在2天內(nèi)（2014年5月28日9:00—5月29日17:00）選擇報考其他崗位。

3.改報及退費。如考生所報考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請改報或退費。改報考生可在2014年5月28日9:00—5月29日17:00在網(wǎng)站上直接改報其他崗位。招聘單位在2014年5月28日9:00—5月30日17:00審核改報人員信息，不想改報或改報不成功的考生，報名費退還回原繳費卡。

4.筆試時間：2014年6月14日（星期六）《公共基礎知識》上午9：00—11：00 《職業(yè)能力傾向測驗》下午14：30—16：30

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。

5.照顧加分。少數(shù)民族報考人員加3分。照顧加分計入筆試總成績。

（二）專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織。時間、地點由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費，不單獨劃定合格分數(shù)線。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見資格條件表。

（三）面試

1、面試入圍人選資格初審

根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。不進行專業(yè)科目筆試的報考人員，筆試合格成績=《公共基礎知識》合格成績×50%+《職業(yè)能力傾向測驗》合格成績×50%+照顧加分；進行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=《公共基礎知識》合格成績×30%+《職業(yè)能力傾向測驗》合格成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×40%+照顧加分（成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位，下同）。

已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由面試實施機關(guān)在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。

3.面試資格復審

面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件取消面試資格，所有責任由報考者自負。

面試資格復審的時間：面試人選公示期間或由招聘單位主管機關(guān)另行通知。

4.面試的組織

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

五、考核

（一）招聘單位根據(jù)計劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從高分到低分的順序確定體檢、考察人選，報市人力資源和社會保障局核準后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進入體檢程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測驗》成績高分者進入體檢程序。

（二）考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查?？己斯ぷ髟瓌t上在10個工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

七、人員聘用

九、有關(guān)說明

1.應聘人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)

（http:///）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

3.本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

4.聯(lián)系方式：

(1)網(wǎng)上報名咨詢電話：（0772）2828697

(2)網(wǎng)上繳費咨詢電話：95533，（0772）287158

2(3)政策咨詢電話：（0772）2812972

(4)監(jiān)督電話：（0772）2827590

(5)報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計劃表）

附件1：2014年柳州市機關(guān)、參照公務員法管理單位招聘后勤崗位資格條件表（70名）

附件2：2014年柳州市事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位資格條件表（849名）

第二篇：柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

（柳政發(fā)[2006]69號）

一、總 則

第一條 為進一步規(guī)范我市事業(yè)單位招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)[2005]45號）、自治區(qū)人事廳、編委辦《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我市實際，制定本實施辦法。

第二條 公開招聘的范圍

在本市登記的各類事業(yè)單位，在編制限額內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺需要補充專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員時，均需面向社會公開招聘。

國家指令性、政策性安置的人員、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其它方法選拔聘用的人員除外。

參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位，按公務員制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 公開招聘工作的組織與管理

（一）市、縣政府人事行政部門是事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關(guān),負責事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理、政策指導、審核備案和監(jiān)督檢查等工作。

市、縣機構(gòu)編制部門負責本級事業(yè)單位使用編制的控制和管 理工作。機構(gòu)編制部門根據(jù)核定的編制數(shù)、編制結(jié)構(gòu)、經(jīng)費核撥方式、聘用人員控制數(shù)以及現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對公開招聘的編制使用計劃進行審批。

（二）事業(yè)單位公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計劃內(nèi)進行。

（三）事業(yè)單位成立由本單位主要領(lǐng)導、人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作組織，負責招聘計劃的擬定及招聘工作的實施；不具備上述條件成立相關(guān)工作組織的單位，由其主管部門統(tǒng)一組織實施。

（四）政府人事行政部門所屬的人事考試服務機構(gòu)和人才交流服務機構(gòu)可受組織招聘部門的委托，為公開招聘提供服務。

第四條 公開招聘的基本條件

(一)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；(二)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；招聘管理人員和專業(yè)技術(shù)人員一般應具有大專以上學歷或助理級以上專業(yè)技術(shù)資格，招聘工勤崗位人員所需學歷或技術(shù)等級由招聘單位根據(jù)崗位要求確定；

(三)應聘實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；

(四)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件；

(五)非本市戶籍的應聘人員須符合我市人才引進的有關(guān)規(guī)定；

因行業(yè)、專業(yè)或崗位對受聘人員條件有特殊要求的，應當事先在《招聘簡章》中列明，但不得設置歧視性條件或要求。

二、公開招聘的方式和程序 第五條 公開招聘的方式

公開招聘根據(jù)事業(yè)單位提供的招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試或免筆試招聘的辦法進行。

事業(yè)單位或組織招聘的部門在公開招聘前必須先向機構(gòu)編制部門、政府人事行政部門分別申報招聘計劃，招聘計劃包括編制使用計劃和增人計劃，要求提供單位編制數(shù)、經(jīng)費核撥方式、現(xiàn)有人數(shù)（專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、管理人員數(shù)、工勤人員數(shù)）、擬聘崗位及人數(shù)等內(nèi)容。每年11月1日前申報下一招聘計劃，如有需要，在每年4月15日前申報更改當年招聘計劃。招聘計劃經(jīng)同級機構(gòu)編制部門、政府人事行政部門核準后方可確定公開招聘方案。

市、縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實施方案須報市政府人事行政部門核準。

第六條 公開考試的程序

事業(yè)單位招聘初級崗位工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進行：

（一）制定公開招聘實施方案。招聘單位根據(jù)公開招聘計劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實施方案。方案的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的名稱、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導、紀律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。

市直事業(yè)單位的公開招聘實施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門審核后，報市政府人事行政部門核準；縣（區(qū)）事業(yè)單位的公開招聘實施方案，經(jīng)事業(yè)單位主管部門和同級政府人事行政部門審核后，報市政府人事行政部門核準。

（二）發(fā)布招聘簡章。招聘單位一般應在公開招考前1個月、組織報名前7天在市人事局網(wǎng)站和市人才市場向社會發(fā)布《招聘簡章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡章》。發(fā)布《招聘簡章》時間應不少于3天。

招聘簡章應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應聘條件、招聘辦法、考核時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名方法等需要說明的事項。

（三）報名及資格審查。報名時間為3天，報名采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名的辦法進行，報名及資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負責。符合招聘條件的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，報同級政府人事行政部門復核。

受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報名申請。

（四）筆試。筆試科目一般分為公共科目和專業(yè)科目。公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律常識及語言理解與表達等其它基本常識。專業(yè)科目內(nèi)容根據(jù)招聘崗位專業(yè)要求確定。

全市事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試命題和評卷工作由市政府人事行政部門組織有關(guān)專家進行。市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由市政府人事行政部門的考試機構(gòu)統(tǒng)一組織實施；各縣事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。

市直、城區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)科目筆試的命題、評卷和考務工作由市政府人事行政部門統(tǒng)一組織，也可由市政府人事行 政部門授權(quán)事業(yè)單位主管部門或城區(qū)政府人事行政部門組織；各縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)筆試的命題、評卷和考務工作由縣政府人事行政部門組織實施。專業(yè)科目筆試成績列入筆試總成績。

在公開招聘的筆試中，招考崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。個別崗位報名人數(shù)達不到開考比例，確實需要在當年補缺的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事行政部門核準后，方能開考。

筆試成績由市政府人事行政部門統(tǒng)一公布；筆試分數(shù)線由市政府人事行政部門根據(jù)筆試總體水平，參考計劃招聘人數(shù)劃定。

（五）面試。在達到筆試合格分數(shù)線的基礎上，按事業(yè)單位擬聘職位人數(shù)與筆試成績由高分到低分按1：2的比例確定面試人選。個別崗位因報考人數(shù)少，達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試結(jié)束后，招聘單位應向考生張榜公布面試成績。

市直事業(yè)單位的面試方案經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意后，報市政府人事行政部門核準，面試工作由事業(yè)單位主管部門和招聘單位負責組織實施?？h（區(qū)）事業(yè)單位的面試方案經(jīng)縣（區(qū)）政府人事行政部門核準后，報市政府人事行政部門備案，面試工作由縣（區(qū)）政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門負責組織實施。

成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強的，應邀請有關(guān)專家 參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。考官須進行崗前培訓，合格后上崗。培訓工作由政府人事行政部門負責。

由政府人事行政部門牽頭，逐步在具備條件的區(qū)域、行業(yè)建立面試考官庫，做到面試考官隨機抽取。

對應聘工勤崗位的人員，應根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。

（六）考核。招聘單位根據(jù)應聘者的面試成績，由高分至低分按1：1.5比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況；考核結(jié)束應形成書面材料，確定考核意見?？己斯ぷ饔墒聵I(yè)單位及其主管部門負責。

（七）體檢。招聘單位對考核合格人員中，以面試成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，但預先在《招聘簡章》中予以明示。如應聘人員體檢不合格的，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，并報市政府人事行政部門批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（八）公示。招聘單位領(lǐng)導班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，由招聘單位公示，公示期一般為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位或主管部門應及時進行復查。

（九）審批。經(jīng)公示無異議的人員，市直事業(yè)單位向其主管部門呈報聘用材料，主管部門審核同意后報市政府人事行政部門審批；縣（區(qū)）事業(yè)單位，經(jīng)其主管部門和縣（區(qū)）政府人事行 政部門審核同意后，由縣（區(qū)）政府人事行政部門報市政府人事行政部門審批。聘用材料包括：進入面試人員花名冊；《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》；考核材料及結(jié)論；體檢表；公示結(jié)果。

（十）聘用。經(jīng)市政府人事行政部門批準聘用后，憑《事業(yè)單位聘用通知書》按管理權(quán)限辦理入編、聘用等相關(guān)手續(xù)。

（十一）市政府人事行政部門按崗位建立事業(yè)單位公開招聘候聘人員信息庫。對進入面試而未被聘用的應聘人員分崗位按筆試成績從高分到低分的原則候聘，自成績公布之日起一年內(nèi)，如有事業(yè)單位因工作需要選聘，經(jīng)主管部門審核并報市政府人事行政部門同意，可免筆試，直接由用人單位按規(guī)定程序進行面試、考核、體檢、公示，合格者可按管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條 免筆試招聘的范圍和程序

（一）免筆試招聘的范圍

事業(yè)單位招聘下列人員，經(jīng)主管部門審核并報市政府人事部門同意后，可免筆試，通過組織考核、擇優(yōu)聘用的方式進行：

1、公務員和參照公務員管理的人員，參加事業(yè)單位公開招聘的；

2、事業(yè)單位原在編在職人員參加經(jīng)費核撥方式相同的其它事業(yè)單位公開招聘的；

3、引進具有碩士以上學位或中、高級專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才；

4、急需引進的高級專家、取得博士學位人員確需隨遷安置的配偶；

5、特殊崗位及我市急需、緊缺人才；

6、確屬本單位招聘計劃及實施方案規(guī)定急需引進緊缺 人才范圍、在參加各類高校應屆畢業(yè)生雙向選擇會或政府所屬人才交流服務機構(gòu)組織的人才交流會上簽訂聘用意向協(xié)議的取得學士以上學位的應屆畢業(yè)生。

（二）免筆試招聘的程序

1、資格審查：由事業(yè)單位及其主管部門根據(jù)招聘崗位資格條件，對應聘人員進行資格審查。

2、面試：對資格審查合格者，按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)不低于1：2的比例確定面試人選。達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報市政府人事部門核準后才能進入面試程序。

面試內(nèi)容主要為崗位應具備的基本能力和專業(yè)知識或具體操作測試。面試由招聘單位及其主管部門組織。

成立面試考評組。面試考官由招聘單位和主管部門領(lǐng)導或代表7－9人組成，也可按崗位專業(yè)界別從人事考試面試考官庫中隨機抽取產(chǎn)生。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強的，應邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

3、對面試合格、確定為考核對象的人員依次進行考核、體檢、公示、審批、聘用等程序?？己?、體檢、公示、審批、聘用辦法參照公開考試相應程序的要求進行。

第八條 個別特殊專業(yè)崗位、艱苦行業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下事業(yè)單位公開招聘工作，其招聘辦法由市政府人事行政部門根據(jù)本地本行業(yè)的實際情況作適當調(diào)整。

三、紀律與監(jiān)督

第九條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。用人單位或主管部門要成立由組織、人事、紀檢監(jiān)察、工會等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組，主要職責是監(jiān)督考試、考核及聘用的全過程，并向社會公開設立招聘工作監(jiān)督舉報電話。對群眾的檢舉和申訴控告，政府人事行政部門督促事業(yè)單位主管部門認真查處。

第十條 筆試、面試命題必須采取入闈方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

第十二條 嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反 規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

（七）違反本細則的其他情形的。

第十三條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應聘事業(yè)單位崗位和參加公務員考試。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機關(guān)處理；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

第十四條 公開招聘工作不允許亂收費，收費項目嚴格按照物價部門核定的標準執(zhí)行。

四、其 它

第十五條 聘用合同的簽訂和聘后管理按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發(fā)[2006]22號）執(zhí)行。

第十六條 事業(yè)單位招聘外國國籍人員的，須報自治區(qū)政府人事行政部門核準，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行招聘。

第十七條 本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章[1]

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2011年6月3日來源：柳州人事考試網(wǎng)站考試保過

【柳州人事考試網(wǎng)站-廣西事業(yè)單位招聘】

2011年廣西省柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章

為了適應我市各事業(yè)單位補充工作人員需要，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部、人力資源和社會保障部〈關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕6號）和《自治區(qū)人事廳自治區(qū)編辦關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施細則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號）以及《柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號）的有關(guān)規(guī)定，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則；報經(jīng)市政府同意，定于2011年7月9日開展面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)（參照公務員管理事業(yè)單位）后勤服務人員的考試；全市（含縣區(qū)）計劃招聘854人（詳見計劃表）。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；

（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）適應崗位要求的身體條件；

（四）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；

（五）具備招聘崗位所需的其他資格條件（詳見《2011年柳州市事業(yè)單位、機關(guān)（參照公務員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；

（六）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；

（七）經(jīng)市政府人力資源和社會保障部門批準，對邊遠艱苦和少數(shù)民族鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的部分專業(yè)技術(shù)崗位，報考者可放寬到中專學歷；

（八）其他

1.年齡要求：招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2011年6月16日為界，柳州市事業(yè)單位、機關(guān)（參照公務員管理事業(yè)單位）后勤服務崗位公開招聘人員年齡原則上規(guī)定為35周歲以下（1976年6月16日至1993年6月16日期間出生）；對于獲得中級以上職稱或碩士以上學位的研究生以及有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，用人單位經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局審批后，年齡可放寬到40周歲（即：1970年6月16日以后出生）；

2.應聘人員不能應聘與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。

3.具有下列情形之一的人員，不得報考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2011年應屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘對象

（一）獲得全國普通高等院校全日制本科以上（含本科）學歷或碩士學位以上人員，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報名不受戶口所在地限制；

（二）大專及以下學歷、非普通高校畢業(yè)生的報考人員必須是柳州市（含六縣）的生源。

（三）報考縣域鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位可放寬至中專畢業(yè)，報考司機、廚師等工勤技能崗位可放寬至高中畢業(yè)。

（四）屬于柳州市給予適當照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）人員報名不受戶口所在地限制。

三、報名

2011年柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機關(guān)（參照公務員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務人員公開招考工作全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證，不再進行現(xiàn)場報名。

（一）網(wǎng)上報名填表

凡符合本簡章報考條件要求者，在柳州人事考試網(wǎng)（http://.cn/）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個崗位。不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名和考試時使用的身份證要一致。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄柳州人事考試網(wǎng)的“網(wǎng)上報名”欄目進入報名系統(tǒng)，填寫《柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），同時上傳本人近期免冠彩色電子照片（小于20K），認真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。

網(wǎng)上報名填表時間：2011年6月10日8：00時-6月16日24：00時

報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。

報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見柳州人事考試網(wǎng)的“2011年柳州市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。

（二）資格審查方式及時間

各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進入網(wǎng)上資格預審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復核的途徑，并及時在網(wǎng)上反饋給市人事考試中心和報考者。

報考者要認真核對報考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等），凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。通過資格審查的報考者，不得再進行資料修改，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。

招聘單位應指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件，認真負責對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致的損失由招聘單位承擔相應責任。

資格審查時間：2011年6月10日8：00時—6月17日17：30時

（三）繳納報名考試費及發(fā)票領(lǐng)取時間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考者，按規(guī)定應繳納報名考試費共110元，其中報名費10元、考試費100元（50元/科，共兩科）。若未按期交費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上交費辦法詳見柳州人事考試網(wǎng)有關(guān)說明。

網(wǎng)上繳費時間：2011年6月10日8：00時—6月18日24：00時

需領(lǐng)發(fā)票者，請在下列時間辦理：2011年7月8日（周五）、7月11日（周一）上午9：00—11：30時，下午15：00—17：00時在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財務科（柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局），憑身份證原件、準考證、報名表領(lǐng)取。

（四）從網(wǎng)上下載打印準考證方法及時間

資格審查合格并已交報名考試費的報考者，請從柳州人事考試網(wǎng)下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。

網(wǎng)上下載打印準考證時間：2011年7月4日-7月8日

四、考試

考試包括筆試和面試。筆試科目分公共科目和專業(yè)科目，每科滿分為100分。

（一）筆試

1.公共科目筆試內(nèi)容：公共科目主要測試應試者應知應會的基本知識，包括馬列主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、事業(yè)單位改革與管理、法律常識、職業(yè)道德、邏輯推理、語言理解與表達、公文寫作與處理、時事政治、自治 治區(qū)區(qū)情、柳州市市情等。公共科目筆試由市人事考試中心統(tǒng)一組織，考試時限為150分鐘。

專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織，各縣區(qū)事業(yè)單位公開招考的專業(yè)科目筆試由各縣區(qū)政府人事行政部門統(tǒng)一組織。時間由負責組織專業(yè)科目筆試的部門在全市規(guī)定的考試程序進行時限內(nèi)確定，時間、地點由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。

2.開考的比例：招聘職位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）在報名結(jié)束后兩天內(nèi)（2011年6月20日—6月21日）報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在3天內(nèi)（2011年6月20日—6月22日）選擇報考其他崗位（改報考生將下列信息：①姓名，②身份證號，③報名序號，④原報考單位的崗位，⑤重新改報的單位崗位信息；通過電子郵件發(fā)送至lzsyk2011@163.com，）或辦理退款手續(xù)。

3.公共科目筆試時間：2011年7月9日（星期六）

上午9:00－11:30

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。

4.筆試成績公布：公共科目和專業(yè)科目筆試成績在柳州人事考試網(wǎng)上公布。

（二）加分

1.少數(shù)民族考生加3分。

2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，由我區(qū)實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”以及我市組織的服務基層“三支一扶”計劃項目的人員；必須服務期滿2年、經(jīng)考核合格；應聘事業(yè)單位和機關(guān)（參公

管理）后勤崗位的，筆試成績加5分。原已享受過優(yōu)惠政策獲得加分照顧，已被事業(yè)單位招聘為工作人員的，不再享受加分政策。（上述人員于7月12日—16日8:30—11:40，15:30—17:30到柳州市勞動就業(yè)培訓中心（柳州市桂中大道3號）辦理加分確認手續(xù)（逾期不再受理）。

屬于“四項目”人員，辦理加分確認手續(xù)時還需提供證明服務時間或服務期滿的相關(guān)材料原件及復印件：①參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。②參加“三支一扶”計劃項目的，要提供服務單位出具服務期滿（兩年）的證明材料、要提供自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件及復印件以及服務單位的證明材料。柳州市自行招募的“三支一扶”大學生，需提供服務單位出具的服務期滿（兩年）的證明材料。③參加“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”項目、服務期滿的要提供省級教育部門統(tǒng)一制作，教育部監(jiān)制的“特崗教師服務證書”（如服務期未滿，但服務時間滿2年的，要提供“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”鑒定表）。④參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表及服務單位的證明材料。符合加分條件的應聘人員，經(jīng)柳州市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核確認，在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。

3、上述兩類項目照顧加分實行累加。

（三）面試

1、根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線。筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)科目筆試成績+照顧加分。在筆試合格分數(shù)線基礎上，按招聘單位計劃招聘崗位數(shù)與筆試總成績從高分到低分以1：3的比例確定進入面試人選。對達不到比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。

2、已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州人事考試網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

3、面試內(nèi)容主要為職位應具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識問答、說課（試講）、專業(yè)技能測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。面試結(jié)束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。

4、要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶（如報名表、畢業(yè)證、學位證、戶口簿、身份證、準考證、資格證明）等全部報名手續(xù)原件及復印件，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，負責組織實施面試的部門有權(quán)取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

5、市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施?？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。

6、成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導或代表15人組成。面試考官7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強的，應邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。

五、考核

（一）根據(jù)面試成績排序，按招聘單位計劃招聘的崗位數(shù)從高分到低分以1：1.5的比例確定考核人選，報市人力資源和社會保障局核準后，由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。

（二）考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。

（三）考核不合格者，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

六、體檢

（一）招聘單位對考核合格人員中，根據(jù)面試成績，從高分到低分按招聘職位數(shù)以1：1的比例確定體檢人選，報市人力資源和社會保障局核準后，體檢應當?shù)绞惺聵I(yè)單位公開招聘主管機關(guān)指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

（二）事業(yè)單位公招體檢標準參照公務員錄用體檢標準。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機關(guān)（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機關(guān)（參公管理）單位要嚴格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）等文件組織實施。

招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)各市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。

（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可從考核合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。

（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

七、人員聘用

（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州人事考試網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7天，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?5日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2、報名人員在考試考核過程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的；

6、違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。

（五）對于在2011柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

九、有關(guān)說明

1、應聘人員在報考期間，應及時了解柳州人事考試網(wǎng)站（http://.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

3、本次事業(yè)單位公招考試《公共基礎知識》和專業(yè)筆試工作原則上于2011年8月4日前完成。

4、本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。

5、聯(lián)系方式：

①網(wǎng)上報名咨詢電話：（0772）2828697

②網(wǎng)上繳費咨詢電話：95533，（0772）2871582

③政策咨詢電話：（0772）2812972、2610283

④監(jiān)督電話：（0772）2811013

第四篇：2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告(醫(yī)療崗318人)

2016廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告（醫(yī)療崗318人）

為了適應我市各事業(yè)單位補充工作人員需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《廣西壯族自治 區(qū)2016設區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案》(桂人社發(fā)〔2016〕9號)文件精神，我市定于2016年5月21日(星期六)開展面向社會公 開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)(參照公務員管理事業(yè)單位)后勤服務人員的考試。本次考試是首次全國統(tǒng)一考試,為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡 章。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有報考崗位一致的資格條件;(五)適應崗位要求的身體條件;(六)具有大專以上文化程度。對報考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報考者，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，學 歷可放寬至高中畢業(yè)。具體條件以《柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)(參公事業(yè)單位)后勤服務人員崗位表》(下稱《崗位表》)為準。

高中、中專及大專學歷和非普通高校畢業(yè)生的報考人員，須符合以下條件之一：1.具有碩士以上學位(含碩士)或有中級以上專業(yè)技術(shù)資格(含中 級);2.常住戶口為柳州市(含六縣，下同);3.屬于柳州市給予適當照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報考人員;4.全日制普通高等學校?？茟獙卯厴I(yè)生(未就業(yè)的2015、2016年畢業(yè)生)且生源地是柳州市的報考人員。(七)其他。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關(guān)系的崗位。

2.2016年安排一些崗位定向招聘在廣西服務期滿(以各項目規(guī)定的服務期為準)且服務期內(nèi)考核均達到合格(稱職)以上等次的我區(qū)“服務基層項 目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“城市街道(社區(qū))黨 建組織員”等項目人員(以下簡稱“服務基層項目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務年限不得低于3年。3.具有下列情形之一的人員，不得報考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀的非2016年普通高校應屆畢業(yè)生;(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;(4)在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;(5)被辭退或辭聘未滿5年的公務員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;(6)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

本次招考所涉及的學歷、戶籍、工作經(jīng)歷、“服務基層項目”人員的服務期、現(xiàn)役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2016年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

二、報名程序

(一)網(wǎng)上報名填表

1.提交報考申請。報考人員可在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)

(http://004km.cn/)報名。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題

(http://004km.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)欄目進入報名系統(tǒng)，填寫 《2016柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大 小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認真核對信息無誤后提交。報考人員只能報考一個部門或單位的一個崗位。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等)，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任。

提交報考申請時間：2016年4月11日9:00時-4月18日17:00時

2.查詢報名資格審查結(jié)果。招聘單位資格審查時間為2016年4月12日9:00時-4月19日17:00時。報考人員可在此期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng) 查詢資格審查結(jié)果(在提交報考申請次日起2個工作日內(nèi)，資格審查單位將提出審查意見)。在2016年4月12日9:00至4月18日17:00期間，未通 過資格審查的，可以直接在網(wǎng)上改報其他崗位;已通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費結(jié) 束后1天內(nèi)(2016年4月21日)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。確實不能開考的崗位，由招聘單位及時告知報考人員，報考人員接到資格審查 單位通知后，可于2016年4月25日9:00-17:00期間改報其他崗位，并在2016年4月25日9:00-18:00期間查詢資格審查結(jié)果。未及 時改報或改報不成功的報考人員，考試費退還回原繳費卡。

對各招聘單位不足開考比例申請開考的意見，市人力資源和社會保障局的審核標準如下：

(1)市轄區(qū)(含城區(qū))、縣直(含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))屬事業(yè)單位招聘崗位達不到1:2開考比例的，一律取消招聘計劃或調(diào)減招聘計劃至符合開考比例;(2)國家和自治區(qū)扶貧開發(fā)工作重點縣(含下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn))、其他縣轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣城所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn))下屬事業(yè)單位招聘的崗位，可將同意開考的比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調(diào)減招聘計劃至1:1比例;

(3)2015事業(yè)單位公開招聘因報名人數(shù)不足開考比例取消招聘的崗位，2016年仍出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調(diào)減招聘計劃至1:1比例;(4)招聘研究生學歷的崗位、招聘中級和中級以上職稱的崗位出現(xiàn)不足比例情況的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調(diào)減招聘計劃至1:1比例;(5)招聘崗位為該行業(yè)、地區(qū)急需緊缺崗位的，可將同意開考比例定為1:1，不符合此比例的，一律取消招聘計劃或調(diào)減招聘計劃至1:1比例。

3.專業(yè)相同舉證。報考人員所學的專業(yè)超出了《專業(yè)分類指導目錄》范圍，但其專業(yè)名稱與《專業(yè)分類指導目錄》所列專業(yè)名稱相比，從字面的理解是相近相關(guān)的，且核心課程80%以上相同，即可認為符合報考條件。此項由報考人員在報名時自行舉證，舉證須先與審核單位取得聯(lián)系，經(jīng)審核單位同意后，填寫《專業(yè) 核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學習期間所學專業(yè)課程目錄(須有學校公章)，以及任一學校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄(須有該校公章)，直接送達 或傳真給審核單位。

(三)繳納考試費及發(fā)票領(lǐng)取時間

經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考人員，按規(guī)定應繳納考試費100元。若未按期繳費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上繳費辦法詳見柳州市人力資源和社會 保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南(http://004km.cn /news.aspx?mCode=00040105011302)有關(guān)說明。網(wǎng)上繳費時間：2016年4月12日9:00時-4月20日17:00時 需領(lǐng)發(fā)票者，請在下列時間辦理：2016年5月19日(周四)、5月20日(周五)上午9:00—11:30時，下午15:00—17:00時在柳 州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財務科(柳州市高新1路北1巷7號市人力資源和社會保障局)，憑身份證原件、準考證、報名表領(lǐng)取。

(四)打印報名表和準考證

資格審查合格并已繳考試費的報考人員，請從柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題下載打印報名表和準考證。報名表須打印一式三份，由本人簽名確認后妥善保存;準考證須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效。

網(wǎng)上下載打印報名表時間：2016年4月12日9:00時-21日17:00時 網(wǎng)上下載打印準考證時間：2016年5月16日9:00時-21日17:00時

三、考試

(一)公共科目筆試 1.公共科目筆試內(nèi)容。2016年事業(yè)單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由人力資源和社會保障部人事考試中心統(tǒng)一負責。本次筆試實施分類考 試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科,考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)和醫(yī)療衛(wèi) 生類(E類)四類。

考生須參加報考崗位對應筆試類別的兩科考試,考試內(nèi)容可參考《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》(附件)對應內(nèi)容(本次統(tǒng)一招聘考試不使用中小學教師類〔D類〕)。2.筆試時間：2016年5月21日(星期六)。8:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗 10:00—12:00 綜合應用能力

公共科目筆試地點、考務事項詳見《準考證》。筆試時報考人員需攜帶本人身份證原件、準考證，按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。以上兩證不全者，不能參加考試。

綜合應用能力和職業(yè)能力傾向測驗的分值各150分;筆試兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。(二)專業(yè)科目筆試

專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時間：2016年5月22日(星期日)，筆試地點：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見《崗位表》。專業(yè)科目滿分200分。

(三)筆試總成績和照顧加分

少數(shù)民族報考人員加3分照顧分。照顧加分計入筆試總成績。

報考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+照顧加分;報考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績+專業(yè)科目筆試成績+照顧加分。(四)面試

1.筆試成績公布時間(2016年6月17日前)。

2.面試資格初審名單公布時間(2016年6月17日前)。有缺考情況的考生，不能列入公布名單。

3.面試入圍人選資格初審時間(2016年6月24日前)。

擬進入面試范圍的報考人員主動聯(lián)系招聘單位或其主管部門進行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，提供給招聘單位進行面試資格 審查。具體包括以下材料復印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出 具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級證書的同時，還須提供對應職稱外語、職稱計算機

考試通過證明或免考審批證明。對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。

4.面試入圍人選遞補。未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試成績從高分到低分的順序 依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其 主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。

5.面試的比例。崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格初審的人數(shù)比例原則上不能少于1:3，達不到面試比例又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人 力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。對各招聘單位不足面試比例申請面試的意見，市人力資源和社會保障局審核標準與網(wǎng)上報名填表環(huán)節(jié)不足開考比例申請 開考的審核標準相同。

6.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。發(fā)布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符，取消面試資格，所有責任由報考人員自負。8.面試的組織(2016年7月11日前)。

市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施?？h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

9.實行嚴格驗證制度。進入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

四、考核

(一)面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復查。

考核工作原則上在2016年7月22日前完成。

(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，六縣四城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會保障部門組織實施。

體檢工作原則上在2016年7月29日前完成。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。原則 上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。按《公務員錄用體 檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

七、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;2.報名人員在考試考核過程中作弊的;3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

(二)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清 退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘 人員，取消考試資格或聘用資格。

(三)對于在2016柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、有關(guān)說明

(一)報考人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://004km.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。(三)本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。(四)聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見條件表);2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;3.網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費咨詢電話：(0772)2828697;4.監(jiān)督電話：(0772)2827590。

原標題：2016柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章 點擊下載>>>

柳州市公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)（參公事業(yè)單位）后勤服務人員崗位表

柳州市事業(yè)單位招聘專業(yè)核心課程相同舉證審批表 2016年版柳州市專業(yè)分類指導目錄

廣西事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

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第五篇：山西省運城市事業(yè)單位招聘工作人員考試

山西省運城市事業(yè)單位招聘工作人員考試

《公共基礎知識》真題

一、單項選擇題

1、我國政府堅持人民幣匯率基本穩(wěn)定的政策，有利于中國經(jīng)濟的發(fā)展，有利于地區(qū)和世界經(jīng)濟的發(fā)展。這體現(xiàn)了（意識對物質(zhì)有反作用，正確的意識會促進事物的發(fā)展）

2、法律行為根據(jù)不同的標準可以進行不同的分類，其中根據(jù)法律行為是否需要一定形式或履行一定程序，可將法律行為分為（要式法律行為與非要式法律行為）

3、發(fā)達資本主義國家經(jīng)濟關(guān)系的本質(zhì)是（按資本及其實力在經(jīng)濟上瓜分世界）

4、當代自然科學的發(fā)展日新月異，新的研究成果層出不窮。從根本上說，這是由（生產(chǎn)實踐的需要決定的）

5、確定我國經(jīng)濟體制改革目標的核心問題是正確認識和處理（計劃和市場的關(guān)系）

6、哲學為科學研究提供（一般方法論）

7、馬克思主義哲學產(chǎn)生的自然科學基礎是（細胞學說、能量守恒和轉(zhuǎn)化定律、生物進化論）

8、根據(jù)WTO農(nóng)業(yè)協(xié)議的“綠箱”政策，我國農(nóng)業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須建立健全的制度是（農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境補償制度）

9、胡錦濤“七一”講話中指出：“三個代表”重要思想是（馬克思主義在中國發(fā)展的最新成果）

10、中國共產(chǎn)黨人第一篇反對教條主義的重要文獻是（《反對本本主義》）

11、我國政府認為，對于發(fā)展中國家，最基本最重要的人權(quán)是（生存權(quán)和發(fā)展權(quán)）

12、王某、李某和張某合伙開辦一家飯店，核準登記的字號為薔薇飯店，王某為負責人，如果該合伙企業(yè)及其合伙人對衛(wèi)生行政處罰不服提起行政訴訟，原告是（薔薇飯店）

13、下列選項中，采用聯(lián)邦制國家結(jié)構(gòu)形式的是（瑞士、美國、加拿大、澳大利亞）

14、被第26屆國際天文學聯(lián)合會大會“開除”出太陽系行星行列的是（冥王星）

15、春秋戰(zhàn)國時期，首開私人辦學的是（孔子）

16、申訴期間，原機關(guān)處理決定（繼續(xù)執(zhí)行）

根據(jù)行政訴訟法有關(guān)規(guī)定，維持判決一經(jīng)生效，即產(chǎn)生以下法律后果，原告須接受原行政決定的約束，承擔敗訴的法律后果，并對被訴行政行為不得重新起訴。對生效判決不服的，只能提起申訴；同時被告也不得再改變被訴行政行為的內(nèi)容，應依法使其行政行為得到實現(xiàn)。所以，申訴期間，原機關(guān)處理決定繼續(xù)執(zhí)行。

17、以下說法錯誤的是（遷移、更改電話號碼等可使用通告）

18、洋務派創(chuàng)立的最大的軍事工業(yè)是（江南制造總局）

19、以下運用了比喻的修辭方法的是（黃家就是鬼門關(guān)）

20、談笑自若：說說笑笑，跟平常一樣（多指在緊張或危機情況下）

21、下列可以單獨作為認定案件事實依據(jù)的是（未成年人所作出的與其認識能力相符的證言）

22、