第一篇：營業(yè)員獎勵辦法(關(guān))

營業(yè)員獎勵辦法

為提高員工工作積極性，及時給予鼓勵，特對營業(yè)員（專柜營業(yè)員及促銷員）設(shè)立五大獎項：

一、業(yè)績獎

1、銷售大戶獎：每個樓層將所有柜臺按類別或按區(qū)域分為三組，每月獎勵每組單位面積銷售排名居榜首者，獎金為50元（不論柜臺人數(shù)多少，發(fā)給50元，直接分給員工）。已獲獎柜臺本季度不再參評。

2、銷售進步獎：每月每分部獎勵比上月日均銷售增長比例最高的一個柜臺，獎金為50元，如果當月柜臺柜臺銷售呈負增長，則該獎項取消。

3、衛(wèi)生紅旗手：以分部為單位，每季度進行衛(wèi)生評比，對衛(wèi)生前三名柜臺授予流動紅旗，并獎勵50元。

4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎：顧客表揚，經(jīng)調(diào)查屬實加5~10分；神秘顧客檢查表現(xiàn)優(yōu)秀、評分在95分以上者，加5分。

5、開發(fā)集團購買獎：按規(guī)定，對聯(lián)系集團購買（購物或購卡）業(yè)績顯著者，可予加5~10分。

6、業(yè)務(wù)能手獎：嚴把質(zhì)量關(guān)，發(fā)現(xiàn)重大的或較隱蔽的假冒偽劣商品及時上報，經(jīng)品管分部確認，加5~10分。季度檢查商品知識9分以上加5分；分部綜合考試前三名加5分（后3名扣5分）；公司、商場各項競賽優(yōu)異者按競賽方案發(fā)給獎品和獎金。

7、工作出色獎：某項工作，如貨源跟進、市場調(diào)查、派發(fā)宣傳單、采價等完成出色，可給予適當?shù)莫剟睿ǜ鶕?jù)情節(jié)，給予一份小禮物或加分）。

1、守紀律標兵獎：每年六月底、十二月底對半年來有違紀扣分或工作失誤者發(fā)紀念品一份，以資鼓勵。

2、委屈獎：在顧客無理取鬧之下，能做到罵不還口、打不還手，確實忍受了較大委屈，始終以禮相待，表現(xiàn)出良好的職業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)，加5~20分。

3、合理化建議獎：提合理化建議被采納者加5~10分，貢獻較大者報公司進行特別獎勵。

三、風格獎

1、拾金不昧獎：拾到貴重物品（100元以上）主動上交，加5分（100元以下晨會表揚，1000元以上加10分）。

2、正義獎：抓小偷一次獎勵50元；敢于同壞人壞事做斗爭，維護商場及顧客利益，加5~10分；維護公司利益，檢舉揭發(fā)弄虛作假行為，加5~10分；不顧個人安危，保護和搶救國家財產(chǎn)，加10~100分。事跡突出者報公司追加獎勵。

四、協(xié)作獎

1、好助手獎：協(xié)助部分工作，付出較多的時間和精力。每季度由分部確定人選（占分部人數(shù)的5%以內(nèi)），每人獎勵50元。

2、長期促銷員獎：長期促銷連續(xù)工作半年以上，長期協(xié)同專柜員工展衛(wèi)生、理貨、送貨、存包、還原等柜臺工作，可按《長期促銷員獎勵辦法》，享受相關(guān)待遇。

3、優(yōu)秀教練獎：專柜員工在以老帶新的工作中真誠付出、方法得當、所幫帶的新員工進步快（提前轉(zhuǎn)正或考核成績優(yōu)異），當月業(yè)績加5分。

1、鼓勵獎：對工作非常努力，但尚未達到以上加分標準的員工，各分部每月可對2~3名較突出者發(fā)給一份小禮物，以示鼓勵。

2、加油卡：每月分部經(jīng)理根據(jù)實際情況，與問題較多的1~3名員工進行談話，贈給一張卡片，寫上一些勉勵的語句。

第二篇：關(guān)嶺自治縣招商引資獎勵辦法

關(guān)嶺自治縣招商引資獎勵辦法

作者:文章來源:日期:2012-11-1

3第一條 為進一步鼓勵社會各界人士參與招商引資，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)國家、省、市有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合本縣實際，制定本辦法。

第二條獎勵對象

獎勵對象適用于引進安順市行政區(qū)域以外企業(yè)、其他經(jīng)濟組織或個人來關(guān)嶺投資的國內(nèi)外公民、社會團體和其他組織，縣人民政府委托的招商引資代理人，以及我縣在招商引資工作領(lǐng)域做出突出貢獻的先進集體。

第三條獎勵資金來源和用途

縣級財政每年安排一定資金列入財政預(yù)算，用于獎勵引進安順市行政區(qū)域以外招商項目的國內(nèi)外公民、社會團體和其他組織。

支付給個人的獎勵資金，由支付單位代扣代繳個人所得稅。

第四條獎勵條件

對國內(nèi)外公民、社會團體和其他組織，縣政府委托的招商引資代理人，通過各種渠道引薦國內(nèi)外投資者來我縣投資興辦符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向且投資額達到最低標準（形成固定資產(chǎn)1000萬元人民幣以上，旅游項目最低投資10000萬元以上）的投資項目，引資者均可申請獎勵。

第五條獎勵認定

（一）引進金額只計算現(xiàn)金投入，對投資方以原有的機器設(shè)備、專有技術(shù)等非貨幣資產(chǎn)投入的，不納入獎勵范圍。

（二）投資方以外幣作為投資的，按照注資當日的匯率折算成人民幣。

（三）資源開采和選礦項目、BT項目、配套了商住用地指標的項目、房地產(chǎn)開發(fā)類項目及煤礦項目，不納入獎勵范圍。

（四）投資者不能同時以引資者身份對其自身投資的項目申請獎勵。

（五）對引進項目同時符合省、市、縣獎勵條件的，引資者只可以用一個標準進行獎勵，不可重復(fù)獎勵。

第六條項目確認

（一）引進項目應(yīng)符合國家產(chǎn)業(yè)政策。

（二）引進項目應(yīng)是市外投資項目。

（七）對引進特別重大項目或具有國際領(lǐng)先水平、對我縣發(fā)展具有重大推動作用的投資項目以及對我縣招商引資工作做出突出貢獻的集體或個人，其獎勵標準采用一事一議，由縣招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎勵意見報縣人民政府審定。

（八）對招商引資項目提供“一站式”服務(wù)、及時協(xié)調(diào)解決項目落地、推進中存在的問題和困難，創(chuàng)造良好投資環(huán)境的集體，一次性獎勵1萬元人民幣。

第八條引資者資格申報登記

（一）引資者在所引項目辦理工商注冊之前，須持由項目投資者出具的委托其開展投資引薦事務(wù)的委托書和本人有效身份證明到縣招商引資局辦理引資者申報備案登記。

（二）對同一項目的引資者資格只認定一人。如投資者委托二人或二人以上的，視為一個引資團隊。

第九條獎勵資金申請手續(xù)

（一）申請時間。引進項目投產(chǎn)后，引資者方可申請引資獎勵。

（二）引資者應(yīng)持以下材料到縣招商引資局辦理獎勵資金申請手續(xù)。

1、《關(guān)嶺自治縣招商引資獎勵申報登記表》；

2、引資者有效身份證明；

3、項目投資者對引資者資格的確認函；

4、項目投入運營的相關(guān)證明材料；

5、項目批準文件（項目核準、備案材料復(fù)印件）；

6、營業(yè)執(zhí)照；

7、稅務(wù)登記證；

8、土地使用證（或購房證明）；

9、具有法定資質(zhì)的會計師事務(wù)所出具的驗資報告。若委托他人辦理獎勵資金申請手續(xù)，需提供由引資者出具的書面委托書及受托人的有效身份證明。引資者團隊申請獎勵資金，不論人數(shù)多少，獎金金額不變。

第十條獎勵工作的管理

（一）獎勵工作管理機構(gòu)。成立縣招商引資獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副縣長擔任組長，縣招商引資局、縣委督查室、縣政府督查室、縣發(fā)展改革局、縣財政局、縣審計局、縣監(jiān)察局、縣工貿(mào)局、縣統(tǒng)計局等部門為成員單位。

（二）獎勵申請程序。引薦單位及個人填寫《關(guān)嶺自治縣招商引資獎勵申報登記表》，提供所需材料，并經(jīng)項目投資者簽名確認后，由縣招商引資獎勵工作領(lǐng)導(dǎo)小組對項目進行審核認定。

（三）對采取各種不正當手段騙取獎勵資金的，應(yīng)予以追回并依法處罰；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

（四）加大對獎勵工作的監(jiān)管力度。監(jiān)察機關(guān)要加強對招商引資獎勵資金的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的，要及時糾正并追究相關(guān)責任。

第十一條本辦法由縣招商引資局負責解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，《關(guān)嶺自治縣招商引資獎勵暫行辦法》及其他與本辦法有重復(fù)規(guī)定的政策自行廢止。

第三篇：獎勵辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費的機會。

2、所有獲獎學(xué)生的兌現(xiàn)時間為家長會時進行。

3、獲獎學(xué)生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第四篇：獎勵辦法

創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵辦法

為深入落實市局關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，充分調(diào)動廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質(zhì)，實現(xiàn)我局整體工作爭優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創(chuàng)建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優(yōu)異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優(yōu)秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經(jīng)費1000元；優(yōu)秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學(xué)習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務(wù)明星獎勵標準

在我局服務(wù)明星評比中，被評為服務(wù)明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發(fā)局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據(jù)問題嚴重程度按相關(guān)規(guī)定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經(jīng)驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經(jīng)驗介紹的，視情況給予適當物質(zhì)獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創(chuàng)先爭優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人除給予物質(zhì)獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。

第五篇：獎勵辦法

沙峁九年制學(xué)校2013年秋季

教育教學(xué)質(zhì)量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學(xué)工作中做出顯著成績，進一步調(diào)動其工作積極性，達到全面提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學(xué)質(zhì)量獎：

A、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與同類學(xué)校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學(xué)期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統(tǒng)考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學(xué)前12名、中學(xué)前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學(xué)質(zhì)量檢測考試中，學(xué)期末與全縣學(xué)校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學(xué)部200元，小學(xué)部150元，并在學(xué)期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復(fù)獎勵。

二、控輟保學(xué)獎：本班原有學(xué)生不輟學(xué)、不轉(zhuǎn)學(xué)，獎勵每班人民幣600元（下學(xué)期開學(xué)兌現(xiàn)）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現(xiàn)高效課堂；導(dǎo)學(xué)案設(shè)計科學(xué)、實用，學(xué)生學(xué)習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學(xué)常規(guī)、師德、班務(wù)、關(guān)愛學(xué)生等方面的有突出表現(xiàn)的，學(xué)期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發(fā)榮譽證書。

五、輔導(dǎo)獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導(dǎo)，做到培優(yōu)補差，有行動、有實效，時間有保證，每節(jié)次獎勵人民幣10元。每天以值周領(lǐng)導(dǎo)、教師、教導(dǎo)處、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實際檢查及學(xué)生登記結(jié)果為準。