第一篇：同一份word中的中英文字體大小不同如何設(shè)置？

同一份word中的中英文字體大小不同如何設(shè)置？

1.全選，先設(shè)置中文所需要的字體與大小，再設(shè)置英文所需要的字體

2.編輯——查找，在查找內(nèi)容中輸入[a-zA-Z]（如要改數(shù)字則是[0-9]，如果是數(shù)字和英文

一起改則是[0-9a-zA-Z]），“突出顯示所有在該范圍找到的項(xiàng)目”前打勾，選擇“主文檔”

3.點(diǎn)擊“高級(jí)”，“使用通配符”前打勾

4.點(diǎn)擊“查找全部”

5.查找結(jié)束后，關(guān)閉查找對(duì)話框

6.所有英文都已被選中，設(shè)置大小即可。

第二篇：文章中不同章節(jié)頁碼設(shè)置

文章中不同章節(jié)頁碼設(shè)置

設(shè)置分節(jié)頁碼可按如下三個(gè)步驟來實(shí)現(xiàn)： 第一步：將文檔分為兩節(jié) 光標(biāo)定位在正文部分之前那一頁的最后，插入 → 分隔符 → 分節(jié)符類型：下一頁 → 按Delete鍵刪除空白頁（行）第二步：斷開兩節(jié)之間的頁腳鏈接 將光標(biāo)定位在正文的任意一頁，視圖 → 頁眉和頁腳 → 將光標(biāo)轉(zhuǎn)換到頁腳區(qū)域；單擊工具欄上的“鏈接到前一個(gè)”，然后關(guān)閉頁眉和頁腳工具欄 第三步：插入不同格式的頁碼 將光標(biāo)定位在目錄或摘要頁面上，插入 → 頁碼 → 格式 → 數(shù)字格式：選擇你需要的羅馬數(shù)字 → 起始頁碼：1 → 確定 將光標(biāo)定位在正文任意一頁，插入 → 頁碼 → 格式 → 起始頁碼：1 → 確定

至此完成！！

第三篇：打印紙張大小設(shè)置

SOSO用戶 6級(jí) 2009-09-10

始 菜單－－打印機(jī)和傳真－－ 空白處 右擊（不要選中打印機(jī)）－－服務(wù)器屬性－－新建－－－輸入你需要的紙張大?。斎胍粋€(gè)名稱，如111（方便你自己查找）－－－點(diǎn)保存，即可

然后，選中你的打印機(jī)－－屬性－－打印首選項(xiàng)－－高級(jí)－－紙張規(guī)格－－選擇你剛才保存的“111”點(diǎn)應(yīng)用；在返回 屬性 －－ 設(shè)備設(shè)置－－選擇紙張大小為“111”，點(diǎn)應(yīng)用…………就可以了！

以后再打印這種格式，就不用每次都要調(diào)整紙張大小！

如果要打印其他紙張規(guī)格，再改回去就行了！2

第四篇：《同中求異——同一材料,不同論點(diǎn)》教學(xué)設(shè)計(jì)

《同中尋異——同一材料，不同論點(diǎn)》教學(xué)設(shè)計(jì) 學(xué)情分析：

初中語文課程標(biāo)準(zhǔn)對(duì)7到9年級(jí)的寫作要求中，明確規(guī)定，“注重培養(yǎng)學(xué)生觀察、思考、表現(xiàn)、評(píng)價(jià)的能力”，“寫作教學(xué)應(yīng)抓住取材、構(gòu)思的等環(huán)節(jié)，指導(dǎo)學(xué)生在寫作實(shí)踐中學(xué)會(huì)寫作”。初三的寫作訓(xùn)練重點(diǎn)是議論文，這一文體思辨性和邏輯性較強(qiáng)。針對(duì)以上課標(biāo)的要求，結(jié)合學(xué)生初次接觸議論文寫作的實(shí)際情況，確定了材料——論點(diǎn)轉(zhuǎn)換設(shè)計(jì)的主題。

教學(xué)目標(biāo)：

1、學(xué)習(xí)從多個(gè)角度分析材料，提煉論點(diǎn)

2、根據(jù)論點(diǎn)確定材料的選用 教學(xué)重難點(diǎn)：訓(xùn)練學(xué)生的發(fā)散思維 教學(xué)課時(shí)：一課時(shí) 教學(xué)過程：

一、導(dǎo)入

師提問：假如，你中了50萬元的彩票。一個(gè)十四歲的少年擁有屬于自己的獨(dú)立的50萬元，你打算怎么消費(fèi)這一筆財(cái)產(chǎn)呢？前提是，父母不能干涉你的消費(fèi)自由。

學(xué)生討論發(fā)言。教師小結(jié)：

1、學(xué)生發(fā)言中出現(xiàn)的幾種消費(fèi)方式。

2、提供一份資料： 很多人都在想如何中大獎(jiǎng)，但沒有人真正想過，中了大獎(jiǎng)甚至巨獎(jiǎng)后結(jié)局會(huì)是什么樣，今天推出中巨獎(jiǎng)得主的幾大結(jié)局。

1、隱姓埋名 遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)

2、親友反目 夫妻離婚

3、大手大腳 錢財(cái)散光

4、盲目投資 錢財(cái)散盡

5、合理投資 創(chuàng)業(yè)成功

6、樂善好施 善莫大焉

3、結(jié)論：面對(duì)同樣的事物，每個(gè)人從不同的角度會(huì)得出不同的結(jié)論。導(dǎo)入本節(jié)課課題——同中尋異：同一材料，不同論點(diǎn)

設(shè)計(jì)意圖：采用情景式教學(xué)法導(dǎo)入，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。從而提出本課的課題——同中尋異：同一材料，不同論點(diǎn)

二、新授過程

1、教師出示資料：

材料

一、著名學(xué)者泰戈?duì)栒f過：“當(dāng)鳥翼系上了黃金，就再也飛不遠(yuǎn)了?！?/p>

材料

二、印度一位小男孩在野外不小心被毒蛇咬了一口，而此時(shí)他沒有任何可利用的急救藥品，于是他咬緊牙關(guān)毫不猶豫揮刀朝受傷的腳砍下去，保住了生命?！飳W(xué)生活動(dòng)，教師引導(dǎo)： 材料一，關(guān)鍵詞：鳥翼，黃金，飛不遠(yuǎn) 引申出來的論點(diǎn)如：

A由黃金想到誘惑，論點(diǎn)——學(xué)會(huì)拒絕誘惑

B又黃金和飛不遠(yuǎn)想到失去了自己的價(jià)值——有舍方有得 材料二，關(guān)鍵詞：被毒蛇咬，無急救藥，砍腳，保住性命 引申出來的論點(diǎn)如：

A舍腳救命——舍是一種選擇。B咬緊牙關(guān)，砍腳——舍需要勇氣。

C被毒蛇咬，無急救藥品，最后保命——人潛力無限。設(shè)計(jì)意圖：選擇不同的關(guān)鍵詞，確定不同的“點(diǎn)”，提煉不同的論點(diǎn)。此即，學(xué)生思維的平面梳理——猶如一團(tuán)有紅黃藍(lán)綠青靛紫的毛線，把每一種顏色的都挑出來擺好就叫做梳理清楚。

2、教師出示資料：

材料

三、前些時(shí)間，風(fēng)行威海的“嘀嘀打車軟件”，受到眾人追捧，出租車司機(jī)生意倍加興隆，緣由是幾乎免費(fèi)的打車優(yōu)惠政策，順帶三星手機(jī)賣火了（出租司機(jī)更換手機(jī)接業(yè)務(wù)）。據(jù)相關(guān)信息，嘀嘀打車軟件獲得中信產(chǎn)業(yè)基金、騰訊、阿里等多個(gè)機(jī)構(gòu)巨額資金支持，惠及全國(guó)各大城市居民。人們拼命追捧這個(gè)免費(fèi)乘車業(yè)務(wù)的同時(shí)，禁不住咋舌“這些人是不是傻了？”“還真有這樣的好事？簡(jiǎn)直難以置信！”等等言論層出不窮。然而，就在人們熱議的同時(shí)，各種打車軟件迅速深入人心，成為眾多市民的出行首選。和招手停車的傳統(tǒng)方式相比，這一軟件方便快捷，很快得到人們的青睞。“吃大虧”的各大公司最終成為吃大餐的“最后贏家”。★學(xué)生活動(dòng)，教師引導(dǎo)： 角度

一、吃大虧，最后贏家——吃虧是福。

角度

二、嘀嘀打車獲青睞，傳統(tǒng)招手停車——后來者居上。角度三、三星賣火了，出租車司機(jī)生意興隆，顧客追捧，各大公司大賺——網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的優(yōu)勢(shì)很大。

設(shè)計(jì)意圖：每個(gè)事物如一個(gè)魔方，有不同的面和不同的顏色，所以看事情要從多角度去看。選擇其中的一個(gè)面，劃出其中的“因”與“果”，從因果轉(zhuǎn)換中，提煉論點(diǎn)。此即，訓(xùn)練學(xué)生的空間轉(zhuǎn)換能力。

3、教師出示材料：

材料

四、漢高祖劉邦打天下時(shí)有兩個(gè)得力干將，一個(gè)是揮師百萬、戰(zhàn)必勝攻必取的大將韓信，一個(gè)是運(yùn)籌帷幄、決勝千里被譽(yù)為“謀圣”的張良。兩人是劉邦的左膀右臂，都是漢朝大功臣。然而，待到漢朝政權(quán)建立，天下太平，眾將坐享戰(zhàn)功的時(shí)候，兩人命運(yùn)走向了不同的方向。韓信自恃功高，被封為淮陰侯后，遭高祖猜忌，終喪性命。張良則主動(dòng)從“帝王師”退居“帝王賓”的地位，堅(jiān)辭劉邦三萬食邑的厚封，謙請(qǐng)回鄉(xiāng)養(yǎng)老，被劉邦及后世勛口敬重。一個(gè)居功自傲反失性命，讓后人慨嘆；一個(gè)功成身退，頤養(yǎng)天年，為歷代王臣敬重。

★學(xué)生活動(dòng)，小結(jié)：把一件事或一個(gè)觀點(diǎn)梳理清楚其中的點(diǎn)之后從多個(gè)角度去看這些點(diǎn)，在分析過程中得出論點(diǎn)。從劉邦的角度—— 從張良的角度—— 從韓信的角度—— 從歷史的角度——

三、作業(yè)：

A、圍繞著“堅(jiān)持”的話題提出一個(gè)中心論點(diǎn)，摘抄3個(gè)論據(jù)。

B、讀拓展材料。

第五篇：集 體 合 同(參考樣本)

集

體

合同

第一章 總

則

第一條 為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 雙方應(yīng)堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全等事項(xiàng)進(jìn)行共商共決。

第三條 本合同經(jīng)職工大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表在職工大會(huì)上

簽

字

后，報(bào)

勞

動(dòng)

部

門

審

查備案。

第四條 本合同經(jīng)第三條規(guī)定程序生效后，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章 工作崗位

第五條 企業(yè)依法保障職工勞動(dòng)權(quán)利，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)困難時(shí)，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時(shí)、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條 企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行上崗、轉(zhuǎn) 崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)、職工大會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，同時(shí)按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章 職工工資

第九條 本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 800 元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資報(bào)酬、特殊工作條件下的補(bǔ)助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補(bǔ)貼。

第十條 企業(yè)每月 20 日前，以貨幣形式向職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇到節(jié)假日可以提 3 日，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

第十一條 企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟(jì)處 罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當(dāng)月工資的20%；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線、CPI（物價(jià)上漲指數(shù)）以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利潤(rùn)總額比上增加 1 %，職工平均工資比上增加 0.5 %；

（二）企業(yè)利潤(rùn)總額與上持平，職工平均工資與上持平；

（三）企業(yè)利潤(rùn)總額比上下降 1 %職工平均工資比上減少 0.02 %；

（四）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)，月生活費(fèi) 360 元（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。

第十三條 企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第四章 保險(xiǎn)及福利

第十四條 企業(yè)和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足 額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。

第十五條 職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第五章 工作時(shí)間和休息休假

第十六條 企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作，每周平均不超過40小時(shí)的工作制度。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后執(zhí)行。

第十七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確需安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假期間，視為提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十條 對(duì)于損害職工身體健康和人身安全的勞動(dòng)，工會(huì)有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第二十一條 企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，工會(huì)應(yīng)及時(shí)協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

第二十二條 職工因負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)貼、死亡喪葬費(fèi)、家屬撫恤費(fèi)，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國(guó)家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章 女職工特殊保護(hù)

第二十三條 女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特 殊保護(hù)待遇。

第二十四條 禁止安排女職工從事超過國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的了勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第八章 合同的履行與監(jiān)督

第二十六條 本合同由企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工大會(huì)報(bào)告一次。

第二十七條 企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時(shí)；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時(shí)。

第二十八條 因履行本合同發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第九章 工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第二十九條 貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作方針，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動(dòng)，積極發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

第三十條 圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織動(dòng)員職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，開展“我與企業(yè)共命運(yùn)”為主題的技術(shù)攻堅(jiān)、突擊會(huì)戰(zhàn)等崗位建功活動(dòng)，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動(dòng)技能，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

第三十一條 切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭(zhēng)議調(diào)解意見，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和治安秩序。

第三十二條 與企業(yè)行政方一道，積極對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)，應(yīng)主動(dòng)與市、區(qū)（縣）兩極困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十章 附則

第三十三條 本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工代表大會(huì)審議通過的決議一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，企業(yè)工會(huì)同時(shí)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)備案。自報(bào)送之日起15日內(nèi)勞動(dòng)行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。

第三十四條 本合同自生效之日起，期限為三年。

第三十五條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表： 工會(huì)方首席代表：（簽字、蓋章）（簽字、蓋章）

2011年 6 7 20117

年6 月日月日 7