第一篇：聊城市全面部署機構(gòu)編制核查工作

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聊城市全面部署機構(gòu)編制核查工作

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來源：《機構(gòu)與行政》2012年第02期

1月6日，聊城市編辦在組織全市黨政群機關(guān)和部分直屬事業(yè)單位收看了全省機構(gòu)編制核查工作電視電話會議后，及時召開了全市機構(gòu)編制核查工作部署會。

會議進一步強調(diào)了中央編辦、省編辦關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的有關(guān)精神，要求全市各級、各部門、各單位要充分認識開展機構(gòu)編制核查工作的意義，正確把握機構(gòu)編制核查工作的目標任務，確保機構(gòu)編制核查工作質(zhì)量，切實加強對機構(gòu)編制核查工作的領(lǐng)導。會議對全市機構(gòu)編制核查工作做了具體部署，明確了開展機構(gòu)編制核查工作目的、核查范圍和內(nèi)容以及核查的方法步驟。這次核查分為部署實施、單位自查、集中核查、整改規(guī)范、評估驗收五個階段，要求在今年8月底結(jié)束，通過此次核查，全面了解掌握各級黨政群機關(guān)和事業(yè)單位機構(gòu)編制、實有人員基本情況，實現(xiàn)“五清”目標，即機構(gòu)編制底數(shù)清、人員編制性質(zhì)清、財政供養(yǎng)人數(shù)清、主管部門歸屬清、分類管理責任清。從而摸清各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位的機構(gòu)編制和人員底數(shù)，解決突出問題，夯實管理基礎，健全管理制度，為管住管好機構(gòu)編制、深化體制改革提供有力支撐。

（聊城市編辦）

第二篇：機構(gòu)編制核查工作自查報告

機構(gòu)編制核查工作自查報告(5篇)

機構(gòu)編制核查工作自查報告1

根據(jù)天津市機構(gòu)編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕125號、津編辦發(fā)〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構(gòu)編制、領(lǐng)導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、機構(gòu)設置情況。

天津理工大學機構(gòu)設置審批文件完整，機構(gòu)實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關(guān)于增設天津理工學院等二十六所高等學校的通知》([81]教計事字157號);

2.《關(guān)于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[1992]108號);

3.《中共天津市委 天津市人民政府關(guān)于天津理工學院等四所院校合并的`決定》(津黨發(fā)[]12號);

4.《關(guān)于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);

5.《教育部關(guān)于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]124號)。

經(jīng)核查，我校實際設置的機構(gòu)名稱、機構(gòu)性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構(gòu)、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設機構(gòu)規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構(gòu)等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]2號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為2556，其中管理崗位數(shù)383，專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)20xx，工勤崗位數(shù)128。實有人員情況為：管理人員273人，專業(yè)技術(shù)人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。

三、領(lǐng)導職數(shù)及領(lǐng)導干部情況。

我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為2，現(xiàn)有2人，廳局級副職職數(shù)為7，現(xiàn)有7人;縣處級正職42，現(xiàn)有40人，縣處級副職職數(shù)83，現(xiàn)有60人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)153，現(xiàn)有126人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)58，現(xiàn)有43人。不存在超職數(shù)配備領(lǐng)導干部情況。

四、編外用人情況。

經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。

機構(gòu)編制核查工作自查報告2

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的'通知》（興機編[20xx]3號）精神，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，并將核查結(jié)果于6月8日至13日進行了公示。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構(gòu)情況

1、根據(jù)興機編[20xx]47號文件，YY市XX鎮(zhèn)人民政府，級別正科。內(nèi)設機構(gòu)5個，名稱分別為黨政辦公室（加掛人大辦公室牌子），社會事務辦公室（加掛社會保障辦公室、公共事務辦公室、規(guī)劃建設管理辦公室），人口和計劃生育辦公室，社會治安綜合治理信訪維穩(wěn)辦公室（加掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室），經(jīng)濟事務辦公室（加掛農(nóng)業(yè)事務辦公室），內(nèi)設機構(gòu)級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

1、編制情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位共有編制119名，其中行政編制38名，事業(yè)編制76名，工勤編制（后勤服務人員數(shù)）5名。

2、在職人員情況。我單位在職實有人員合計126人，其中公務員28人，事業(yè)93人，工勤人員5人。

（三）領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

1、核定領(lǐng)導職數(shù)情況。根據(jù)“三定”規(guī)定，我單位領(lǐng)導職數(shù)2正12副；內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)5正4副。

2、實際配備情況。至20xx年5月15日，本單位實際配備單位領(lǐng)導2正10副；主任科員4人、副主任科員3人。內(nèi)設機構(gòu)暫未配備領(lǐng)導職位。

（四）下屬事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位共6個，具體情況為：

1、經(jīng)濟發(fā)展服務中心

①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制36名，其中領(lǐng)導職數(shù)1正4副。經(jīng)費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員39人，暫未配備領(lǐng)導職位。

2、財政結(jié)算服務中心

①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)財政結(jié)算服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員11人，暫未配備領(lǐng)導職位。

3、社會保障服務中心

①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)社會保障服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員3人，暫未配備領(lǐng)導職位。

4、文教體育服務中心

①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)文教體育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制5名，其中領(lǐng)導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員7人，暫未配備領(lǐng)導職位。

5、公用事業(yè)服務中心

①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)公用事業(yè)服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制7名，其中領(lǐng)導職數(shù)1正1副。經(jīng)費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員20人，暫未配備領(lǐng)導職位。

6、人口和計劃生育服務中心

①根據(jù)興機編[20xx]47號文件，XX鎮(zhèn)人口和計劃生育服務中心，級別正股級，核定事業(yè)編制14名，其中領(lǐng)導職數(shù)1正2副。經(jīng)費形式為財政核撥。

②本單位實有在職人員13人，暫未配備領(lǐng)導職位。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

存在單位“吃空餉”共4人。

三、存在“吃空餉”情況及原因

我單位存在“吃空餉”情況，具體為：企管所干部李鋒未經(jīng)請假擅離崗位；農(nóng)業(yè)站干部劉國東未經(jīng)請假擅離崗位；環(huán)保所職工林亮斌個人申請離開崗位；環(huán)保所干部林東杰長期請事假、病假未減工資。

四、處理意見

依據(jù)自查情況，提出如下處理的初步方案：

1、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

2、擬通過自然減員、把住“進口”等手段，逐步消化超編現(xiàn)象。根據(jù)《關(guān)于在全市機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制申報審核制度和監(jiān)督檢查制度的通知》（興機編〔20xx〕33號），今后需要使用編制招考、錄用、聘用、調(diào)入人員時，必須先向機構(gòu)編制部門提出編制使用申請（用編申請）。待同意后，方可向組織或人社部門提出辦理招考、錄用、聘用、調(diào)入人員申請。

3、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制情況核查表、黨政群機關(guān)實有人員情況核查表

4、事業(yè)單位機構(gòu)編制情況核查表

5、事業(yè)單位實有人員情況核查表

6、編外用人情況核查表、機構(gòu)編制涉嫌違規(guī)違紀行為核查情況表、機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”人員情況申報表

7、機構(gòu)編制實名制系統(tǒng)信息管理員登記表

機構(gòu)編制核查工作自查報告3

根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)XXX縣機構(gòu)編制核查工作方案的通知》精神，為進一步做好機構(gòu)編制管理，規(guī)范人員管理，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，按照相關(guān)文件要求，認真組織開展自查工作，并將公示結(jié)果于7月23日至29日進行公示?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況

（一）機構(gòu)情況

1、根據(jù)中共XXX縣委辦公室XXX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《XXX縣XXX鎮(zhèn)黨委政府職能配置內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定》的'通知精神，中共XXX縣XXX鎮(zhèn)委、XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府組織機構(gòu)設置符合地方組織法規(guī)定，級別正科。內(nèi)設機構(gòu)5個，名稱分別為黨政辦公室（掛人大辦公室牌子），宜居辦公室，農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室、統(tǒng)計站牌子），綜治信訪維穩(wěn)中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子），社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室牌子），內(nèi)設機構(gòu)級別為正股級，經(jīng)費形式財政核撥。

（二）編制及實有人員情況

按照上級批準的三定方案規(guī)定，我鎮(zhèn)機關(guān)核定行政編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人；核定工勤編制數(shù)XX人，實有人數(shù)XX人。領(lǐng)導正職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人；領(lǐng)導副職核定編制數(shù)XX人，實配人數(shù)XX人。內(nèi)設黨政辦公室、宜居辦公1

室、農(nóng)業(yè)和經(jīng)濟辦公室、綜治信訪維穩(wěn)中心、社會事務服務中心等5個機構(gòu)，核定編制數(shù)合計XX人（含工勤編制XX人），實有人員XX人（含XX名工勤人員），暫未配備正、副主任職位。

（三）下屬事業(yè)單位情況

我單位所屬事業(yè)單位共3個，具體情況為：

1、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心（掛鎮(zhèn)環(huán)保和規(guī)劃管理所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有人員XX人；領(lǐng)導職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

2、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心（掛鎮(zhèn)勞動保障事務所、企業(yè)退休人員社會化管理服務所牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領(lǐng)導職數(shù)1正1副，暫未配備正、副主任職位。

3、XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心（掛鎮(zhèn)人口和計劃生育服務所、農(nóng)業(yè)水利站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢驗測試站、林業(yè)站、林業(yè)推廣中心、農(nóng)村合作經(jīng)濟經(jīng)營管理站、文化站牌子）。根據(jù)《XXX縣XXX鎮(zhèn)人民政府所屬事業(yè)單位分類的改革方案》要求，XXX縣XXX鎮(zhèn)農(nóng)村發(fā)展服務中心，級別正股級，公益一類。核定事業(yè)編制XX人，實有XX人；領(lǐng)導職數(shù)1正4副，暫未配備正、副主任職位。

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二、自查結(jié)果說明

經(jīng)過認真審核上述機構(gòu)編制和人員情況，暫無發(fā)現(xiàn)存在超限額設置機構(gòu)或者變相增設機構(gòu)，擅自設立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權(quán)限，違規(guī)增加編制或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，違規(guī)干預下級部門機構(gòu)設置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數(shù)配備，擅自超職數(shù)配備領(lǐng)導干部，虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金“吃空餉”的現(xiàn)象。

機構(gòu)編制核查工作自查報告4

根據(jù)xx市機構(gòu)編制委員會辦公室津編辦發(fā)〔20xx〕xx號、津編辦發(fā)〔20xx〕xx號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構(gòu)編制、領(lǐng)導職數(shù)、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、機構(gòu)設置情況。

xx理工大學機構(gòu)設置審批文件完整，機構(gòu)實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：

1.《關(guān)于增設xx理工學院等二十六所高等學校的通知》([xx]教計事字xx號);

2.《關(guān)于分校調(diào)整的實施意見》(津黨教[19xx]xx號);

3.《中共xx市委 xx市人民政府關(guān)于xx理工學院等四所院校合并的決定》(津黨發(fā)[19xx]xx號);

4.《關(guān)于xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(津黨[20xx]xx號);

5.《教育部關(guān)于同意xx理工學院更名為xx理工大學的通知》(教發(fā)函[20xx]xx號)。

經(jīng)核查，我校實際設置的`機構(gòu)名稱、機構(gòu)性質(zhì)、機構(gòu)規(guī)格、隸屬關(guān)系、主要職責、經(jīng)費渠道、內(nèi)設機構(gòu)、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內(nèi)設機構(gòu)規(guī)格、增設或變更內(nèi)設機構(gòu)等情況。

二、編制及實有人員情況。

我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據(jù)教育部教發(fā)[20xx]xx號文件精神，確定事業(yè)編制數(shù)為xx人，其中管理崗位數(shù)xx，專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)xx，工勤崗位數(shù)xx。實有人員情況為：管理人員xx人，專業(yè)技術(shù)人員xx人，工勤人員xx人，合計為xxx人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調(diào)整均按規(guī)范程序辦理了編制使用核準手續(xù)，實有人數(shù)在規(guī)定的編制范圍內(nèi)。由于存在著19xx年四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數(shù)超過編制數(shù)，但隨著自然減員近兩年內(nèi)將調(diào)控至編制數(shù)以內(nèi)。

三、領(lǐng)導職數(shù)及領(lǐng)導干部情況。

我校為正局級事業(yè)單位，廳局級正職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人，廳局級副職職數(shù)為xx，現(xiàn)有xx人;縣處級正職xx，現(xiàn)有xx人，縣處級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人;鄉(xiāng)科級正職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人，鄉(xiāng)科級副職職數(shù)xx，現(xiàn)有xx人。不存在超職數(shù)配備領(lǐng)導干部情況。

四、編外用人情況。

經(jīng)核查，我單位沒有編外用人情況。

機構(gòu)編制核查工作自查報告5

一、本單位機構(gòu)編制基本情況

核定編制數(shù)20，實有在編的15人。其中單位領(lǐng)導1人，專業(yè)技術(shù)人員14人，普工1人。

二、本單位開展機構(gòu)編制核查工作的主要做法和成效

1、機構(gòu)設置規(guī)范。嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設立，不存在或發(fā)生過擅自設立；

2、撤銷、合并機構(gòu)及其所屬機構(gòu)，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

3、人員編制管理規(guī)范。按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；部門在計劃安排調(diào)整或招錄人員時已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變?nèi)藛T編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制，管理范圍。

4、機構(gòu)編制其他方面管理規(guī)范。明確徐雄校長負責機構(gòu)編制工作，設有專人負責機構(gòu)編制的具體工作；嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作；對機構(gòu)編制管理情況及統(tǒng)計數(shù)據(jù)不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規(guī)范建立機構(gòu)編制管理制度和檔案臺賬。

三、近年來本單位在機構(gòu)編制管理方面成功經(jīng)驗和做法

1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。

2、嚴格管理，規(guī)范操作，設置內(nèi)設機構(gòu)，明確內(nèi)設機構(gòu)職責、名稱、數(shù)量，并嚴格按規(guī)定的'編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，嚴格按規(guī)定辦事。

四、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、原因和自糾情況

按照“理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能”的要求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，對本單位進行機構(gòu)編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發(fā)現(xiàn)問題。

五、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議

在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

第三篇：機構(gòu)編制核查工作問題解答匯總

機構(gòu)和人員編制核查工作中常見問題匯總

1、在其他單位任職，而編制仍在原單位的人員，怎么錄入？ 答：人員基本信息仍在原編制所在單位錄入，并在特殊情況說明“XXX于X年X月調(diào)任？單位，任？職務，仍未下編”）

2、編外人員包括哪些？

答：即包括公益性崗位人員及其他跟單位簽訂聘用合同、聘用期限在6個月以上人員

3、退休人員不納入此次核查范圍。

4、工商、質(zhì)檢兩個機關(guān)應錄《行政機構(gòu)信息采集表》。而不是錄《省垂管單位、派出機構(gòu)采集表》。

5、錄入《省垂管單位、派出機構(gòu)采集表》單位有哪些？ 答：包括公安局、檢察院、法院、司法局的下設機構(gòu)，像：法庭、拘留所、看守所、派出所、司法所等。是一個下設機構(gòu)錄一張采集表，不是多個下設機構(gòu)錄一張采集表。

未明確單位領(lǐng)導職數(shù)的派出機構(gòu)，職數(shù)和領(lǐng)導人員信息一欄可只填寫實有人數(shù)信息。

6、機構(gòu)全稱：人大、政協(xié)，紀委三個單位全稱要加機關(guān)，即人大：崇仁縣人大常委會機關(guān)；政協(xié)：政協(xié)崇仁縣委員會機關(guān)。中共崇仁縣紀律檢查委員會機關(guān)。其他行政機關(guān)全稱后面不要加機關(guān)。

7、域名的填寫方法？（未注冊域名的填“無”）

答：行政機關(guān)及參公事業(yè)單位填政務域名：機關(guān)全稱.政務，如：崇仁縣巴山鎮(zhèn)人民政府.政務，事業(yè)單位是公益域名：機關(guān)全稱.公益，如：崇仁縣事業(yè)單位登記管理局.公益，有疑問可到編辦咨詢。

8、機構(gòu)性質(zhì)怎么選擇？

答：政府口工作部門一般選擇“國家機關(guān)”，縣委工作部門、政法委一般選擇選擇“政黨機關(guān)”。人大、政協(xié)機關(guān)的機構(gòu)性質(zhì)選擇“其他”；法院、檢察院、公安、司法等使用政法專項編制的機構(gòu)選擇“政法機關(guān)”。對不上選項的一般選擇其他

9、機構(gòu)類別選擇注意事項有哪些？

答：信訪局、老干局在“機構(gòu)類別”指標中選擇“部門管理機構(gòu)”。紀委、檢察院、法院、人大和政協(xié)機關(guān)在“機構(gòu)類別”指標中選擇“其他”。

10、沒有明確內(nèi)設機構(gòu)的編制和領(lǐng)導職數(shù)的如何填報？ 答：原則上，內(nèi)設機構(gòu)的編制和領(lǐng)導職數(shù)按照“三定”規(guī)定或者有關(guān)批復文件填報?！叭ā币?guī)定或者有關(guān)批復文件沒有將編制數(shù)

件號前注明行政區(qū)劃和發(fā)文機關(guān)。標準格式：行政區(qū)劃+發(fā)文機關(guān)+批準文號。例如：江西省崇仁縣機構(gòu)編制委員會崇編發(fā)[2007]6號，方括號在英文狀態(tài)下錄入。

17、從參公事業(yè)單位調(diào)入的，進入本單位形式如何選擇？ 答：選擇從事業(yè)單位調(diào)入這個選項。

18、關(guān)于正在分類改革的事業(yè)單位類別如何選擇？

答：目前我縣事業(yè)單位分類工作正在穩(wěn)步推進，大部分事業(yè)單位分類有了初步意見，各單位在填報事業(yè)單位類別時，可暫時按照撫州市市直事業(yè)單位分類指導目錄，根據(jù)本單位實際進行填報，或者暫時填報未分類。

19、請問“進入時間”是按編制證上的寫,還是按調(diào)令上的時間寫? 答：進入本單位時間可能有這么幾種情況：一是調(diào)令上的時間，二是正式報到的時間，三是上編的時間，四是其他時間，五是單位發(fā)任職文件的時間。上述幾種時間都可以，自己掌握?？傊?，有依據(jù)，要真實，有據(jù)可查。

20、臺帳名稱要包括哪些內(nèi)容？

答：臺帳信息里應完整包括，①黨委政府和機構(gòu)編制部門關(guān)于機構(gòu)和人員編制所有文件；②組織、人事部門關(guān)于非領(lǐng)導職數(shù)的文件。

即單位歷年來設立、掛牌、編制變動、領(lǐng)導職數(shù)變動等等所有文件，都要一一錄入。如遇到單位升格，臺賬主題詞指標沒有這個選項，屬單位升格的臺帳主題詞可以不填類別，在特殊情況說明?！癤X臺帳（文件名稱+批準文號）為機構(gòu)升格”

21、臺帳里批準文號中，非領(lǐng)導職數(shù)的核定批準文號如何填寫？ 答：

1、有文號的填報文號；

2、沒有文號的填報主管部門批準文件的日期，如省公務員局[2012]0304；

3、單位口沒有批準文件，有電話通知，或者核定表格的，參照2執(zhí)行；

4、沒有任何批準文件或電話通知等，本單位按要求依據(jù)公務員法計算的，臺帳名稱填寫為依據(jù)公務員法測算，文號不填。

22、不能生成表格排查步驟如何排查？

答：

1、excel未按要求設置宏的安全級別。

2、不是在office系統(tǒng)環(huán)境下填寫。

3、信息填寫不完整，導致表格不能生成。

4、修改了信息采集表格名稱。

23、特殊情況說明沒有自動生成怎么辦？

答：特殊情況說明不會自動生成。單位若有特殊情況說明，在填寫表中打印后上報。

24、進入本單位形式？

答：此項為選擇型指標。根據(jù)實際情況，盡可能選擇接近的選項，沒有接近選項的填報其他。

25、實有內(nèi)設機構(gòu)數(shù)自動生成不正確怎么處理？

答：將內(nèi)設機構(gòu)表中相關(guān)信息填寫完整。其他依據(jù)個數(shù)自動生成的數(shù)據(jù)參照處理。

26、身份證名字和檔案名字不一樣怎么處理？

答：按身份證名字填寫，單位把關(guān)。并在特殊情況說明XX檔案名字是??與身份證名字不一致。如遇到身份證號輸入后會自動變化是格式問題，要設為文本，不能設為數(shù)值。

27、部門其他領(lǐng)導數(shù)與其他領(lǐng)導數(shù)的區(qū)別？

答：部門其他領(lǐng)導數(shù)指除部門正、副領(lǐng)導職數(shù)以外的部門其他領(lǐng)導職數(shù)，強調(diào)的是部門這一級的其他領(lǐng)導。

其他領(lǐng)導數(shù)是指機構(gòu)編制部門核定的與內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導級別相同的其他領(lǐng)導職數(shù)。強調(diào)的是與內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導同層級的其他領(lǐng)導。

28、本次核查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關(guān)名稱要與印章一致，應如何填報？ 答：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全稱統(tǒng)一填寫為：“xx縣xx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府”。如：崇仁縣巴山鎮(zhèn)黨委政府，崇仁縣石莊鄉(xiāng)黨委政府

鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設機構(gòu)名稱統(tǒng)一為：**鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府******;如：巴山鎮(zhèn)黨委政府經(jīng)濟工作辦公室，內(nèi)設機構(gòu)系統(tǒng)類別都選擇“政府”

29、使用事業(yè)編制的群眾團體如：計生協(xié)會、文聯(lián)、殘聯(lián)、哲聯(lián)、科協(xié)等單位都是錄《行政機構(gòu)信息采集表》，“編制類型”要選擇機關(guān)其他編制。使用行政編制的群眾團體錄《行政機構(gòu)信息采集表》，“編制類型”選擇行政編制。

30、學校、醫(yī)院的單位人員信息表格中領(lǐng)導職務等信息如何填寫？ 答：學校、醫(yī)院的單位人員信息表格中領(lǐng)導職務名稱據(jù)實填寫，領(lǐng)導職務層級按編辦批準的領(lǐng)導職務對應填寫，未批準的填寫“未定級”,特殊情況予以說明。

31、人已調(diào)出，但沒下編，怎么填？

答：第一：，盡快規(guī)范人員編制管理；第二：按照人隨編走的原則，由編制所在單位填報人員信息，并在特殊情況說明，“XXX同志已于X年X月X日調(diào)入X單位，任X職務（職級）（調(diào)任文號），尚未下編”；其實際工作部門在特殊情況里說明，“XXX同志已于X年X月X日調(diào)入，其編制關(guān)系暫在X單位（調(diào)任文號）”。

32、如何界定特殊情況說明的事項？

答：特殊情況說明事項是指，核查單位由于歷史或者實際原因造成無法通過核查指標直接反映的，而需要對相關(guān)機構(gòu)和人員編制特別予以說明的事項。需要進行特殊情況說明的事項主要包括：

1、電子采集表中核查指標選項未填寫或未選擇的說明事項，如，非領(lǐng)導職數(shù)沒有核定而無法填報的情況等；

2、確需重復填報的說明事項，如兼任其他單位領(lǐng)導的情況等；

3、有關(guān)問題原因說明事項，如超職數(shù)配備領(lǐng)導干部原因、超編原因等；

4、其他需要特別說明的事項。同在，在填報信息采集表特殊情況說明時，要根據(jù)事項”類別（分別為機構(gòu)類事項、編制類事項、領(lǐng)導職數(shù)類事項、兼職高配等人員事項、其他類事項）選擇相應指標。

33、在人員分類中，主持工作，副局長（正科級）怎么選？ 答：如果是部門領(lǐng)導，人員分類填報部門領(lǐng)導副職，非領(lǐng)導職務填主任科員，并在特殊情況情況里進行說明。

34、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學下面的教學點要錄人員進去嗎？如果要錄是每個教學點單獨分一個采集表錄嗎？

答：參照事業(yè)單位內(nèi)設機構(gòu)執(zhí)行，把教學點作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學內(nèi)設機構(gòu)填寫，編制、人員分到教學點。

35、工資來源如何填報？

答：（1）財政工資統(tǒng)發(fā)：指納入單位財政撥款人員經(jīng)費預算，由財政統(tǒng)一發(fā)放工資的情況；（一般指全額撥款單位）

（2）財政預算已安排但未實行工資統(tǒng)發(fā)：指納入單位財政撥款人員經(jīng)費預算，由單位自行發(fā)放工資的情況；也就是說，指本級財政預算里有該單位人員經(jīng)費（工資）這個科目，由單位按照財政預算管理辦法進行發(fā)放；（主要指國土下屬定編不定人的全額撥款事業(yè)單位，）

(3)單位從財政撥款經(jīng)費中安排：指未納入單位財政撥款人員經(jīng)費預算，單位自行從財政撥款中調(diào)劑發(fā)放工資的情況；也就是說本單位人員經(jīng)費未在預算里有專門科目，人員工資從單位事業(yè)經(jīng)費中發(fā)放。（一般指差額撥款單位）

（4）單位自籌：是指單位使用財政撥款以外的收入發(fā)放工資的情況。（一般指自收自支、企業(yè)化管理單位）如有疑問可與財政部門溝通。

36、事業(yè)單位信息采集表中類別如何填報？

系統(tǒng)類別：同行政機構(gòu)信息采集表，按照主管部門的隸屬關(guān)系填報。如主管機關(guān)是黨委口，則事業(yè)單位系統(tǒng)類別選擇黨委，主管部門是政府口，則選擇政府。

37、事業(yè)單位信息采集表中機構(gòu)屬性如何填報？

（1）縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)：指縣級政府有關(guān)工作部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所，反映該事業(yè)單位隸屬于縣級政府；（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、防保站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院選擇）

（2）垂直管理：指垂直管理系統(tǒng)的事業(yè)單位，反映該單位隸屬于相應的垂管系統(tǒng)；（沒有，不要選擇）

（3）執(zhí)法隊伍：指省（市縣）級政府有關(guān)部門所屬的履行行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位；

（4）教學點：指因農(nóng)村中小學學校撤并，臨時保留或合并成教學班的地點，稱為教學點；（即某某村的小學），而不是指各個中學及中心小學，選擇時要注意。（5）內(nèi)設機構(gòu)；

（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所（中心）：指鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬的站所（中心），反映該單位隸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)；

（7）其他。注意：除能在上面對號入座的單位，大多數(shù)的普通事業(yè)單位應選擇“（7）其他”。

38、鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院是錄到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所還是民政局下屬事業(yè)？ 答：敬老院沒有使用使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)總量控制編制，作為縣民政局下屬事業(yè)單位錄入，人員按照單位在編人員錄入。

39、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責填報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣綜合站、社會事務服務中心、人力資源和社會保障所三個站所信息，編制關(guān)系未轉(zhuǎn)移到人力資源和社會保障所的人員信息，仍然填在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所如：計生站、財政所、林業(yè)站、獸醫(yī)站單位即人員信息由縣直主管部門負責填寫。但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要在生成上報表中“所屬事業(yè)單位一覽表”加入農(nóng)技站、社會服務站、人保所、計生站、財政所、林業(yè)站、獸醫(yī)站等單位信息。

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第四篇：機構(gòu)編制核查工作實施方案

機構(gòu)編制核查工作實施方案

據(jù)中央編辦《關(guān)于開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（中央編辦發(fā)〔2011〕52號）文件精神，為進一步規(guī)范和完善機構(gòu)編制管理，決定開展全省機構(gòu)編制核查工作?，F(xiàn)制定實施方案如下。

一、開展機構(gòu)編制核查工作的重要性

近年來，我省各級機構(gòu)編制部門認真貫徹中央和省委、省政府及省編委關(guān)于嚴格控制機構(gòu)編制、加強和規(guī)范機構(gòu)編制管理的指示精神，圍繞中心，服務大局，認真開展以機構(gòu)編制管理證制度為基石的機構(gòu)編制實名制管理工作，建立了各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制管理證臺賬和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為規(guī)范機構(gòu)編制管理奠定了堅實的基礎。但仍有一些地方的機構(gòu)編制實名制管理存在不到位的現(xiàn)象，還不同程度地存在底數(shù)不準、不清，手續(xù)不完善、數(shù)據(jù)不完備、臺賬更新不及時等問題，在一定程度上制約了機構(gòu)編制工作的創(chuàng)新發(fā)展，也影響了機構(gòu)編制部門職能作用的發(fā)揮，必須采取有效措施加以解決。

開展機構(gòu)編制核查工作是中央編辦為加強機構(gòu)編制管理提出的新要求，是提升機構(gòu)編制管理水平的基礎性工作，是深化改革、加快法制化建設的必然要求，也是加強機構(gòu)編制部門自身建設的良好契機。各級各部門一定要把開展機構(gòu)編制核查工作作為當前一項重點工作，切實抓緊抓好。我們要充分認識開展機構(gòu)編制核查工作的重要性，著眼于機構(gòu)編制工作的長遠建設，將核查工作與規(guī)范管理、完善制度相結(jié)合，建立健全機構(gòu)編制管理的長效機制，進一步完善和規(guī)范機構(gòu)編制管理，努力為全省轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供體制機制保障。

二、目標要求

通過認真細致的核查工作，對各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位機構(gòu)編制和實有人員進行徹底的核實清查，摸清、摸準底數(shù)，2012年實現(xiàn)機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)對行政事業(yè)人員管理的全覆蓋，建立高效快捷、動態(tài)管理的機構(gòu)編制實名制管理平臺，為下一步構(gòu)建全省機構(gòu)編制政務工作信息系統(tǒng)奠定基礎。借此契機，進一步推進機構(gòu)編制實名制管理，深化細化機構(gòu)編制管理證制度和控編審核制度，完善規(guī)章制度，強化監(jiān)督檢查，大力推進機構(gòu)編制管理的科學化、規(guī)范化和法制化建設。

三、核查范圍和內(nèi)容

（一）核查范圍

省、市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)黨政群機關(guān)和事業(yè)單位（不含政法各系統(tǒng)）。縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)是本次核查工作的重點。

（二）核查內(nèi)容

1、黨政群機關(guān)機構(gòu)編制及實有人員情況。主要核查省、市、縣（市、區(qū)）各級各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)數(shù)量、規(guī)格、行政編制及實有人員情況，機關(guān)工勤人員編制及實有人員情況。

2、事業(yè)單位機構(gòu)編制及實有人員情況。在事業(yè)單位清理規(guī)范工作的基礎上，主要核查省、市、縣（市、區(qū)）各級各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的數(shù)量、規(guī)格、事業(yè)編制及實有人員情況。

3、領(lǐng)導職數(shù)配備情況。省、市、縣（市、區(qū)）各級黨政群機關(guān)和事業(yè)單位及其內(nèi)設機構(gòu)的領(lǐng)導職數(shù)核定和實際配備情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導職數(shù)核定和實際配備情況。

4、編外用人情況。各級黨政群機關(guān)、事業(yè)單位在核定的編制外聘用人員的情況，包括批準單位、經(jīng)費來源、聘用方式、聘用時間、人員結(jié)構(gòu)等情況。編外用人指不使用本單位編制，但與本單位簽訂勞動合同（含聘用合同）且聘用期在兩年（含）以上的人員。

四、工作步驟及方法

市、縣（市、區(qū)）的核查工作要與完善實名制管理和機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)建設緊密結(jié)合，省直的核查工作結(jié)合《機構(gòu)編制管理證》年檢工作進行。各級編辦要充分利用現(xiàn)有的機構(gòu)編制管理證和實名制數(shù)據(jù)庫管理平臺，對本地黨政群機關(guān)及事業(yè)單位的機構(gòu)編制和實有人員情況進行一次認真徹底的核實清查。

（一）準備工作

各級編辦首先要做好對中央編辦開展核查工作通知精神的學習宣傳，組織本系統(tǒng)和相關(guān)部門領(lǐng)會吃透文件精神，及時向黨委、政府及編委主要領(lǐng)導匯報。按照中央編辦的要求，此次核查工作的重點是縣、鄉(xiāng)兩級。為加強對核查工作的組織領(lǐng)導，各縣（市、區(qū)）要成立以編委主要領(lǐng)導為組長，紀檢、組織、編辦、人社、財政等部門主要負責同志為成員的核查工作領(lǐng)導組，具體工作由縣（市、區(qū)）編辦牽頭負責。各部門要明確分工，責任到人，因地制宜擬定核查工作實施方案，做好相關(guān)準備，確保按期開展工作。

（二）試點先行

在具體的核查工作中，各地可因地制宜開展試點工作?？蛇x擇機構(gòu)編制規(guī)模較大、人員結(jié)構(gòu)復雜的單位作為工作試點先期開展工作。通過試點，分析問題，總結(jié)經(jīng)驗，為進一步做好核查工作奠定基礎。

（三）組織實施

具體工作按以下五個步驟開展：

1、單位自查。各單位按照核查要求的信息模板和表格如實規(guī)范填寫機構(gòu)編制信息、實有人員信息、編外人員信息（見附表一至表十），各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計的截至日期為2011年12月31日。其中機構(gòu)編制信息、實有人員信息要與《機構(gòu)編制管理證》已有的指標口徑一致。實行控編審核制度后的新增人員必須具備控編審核手續(xù)方能上賬入編；編外人員按表格要求（見附表四、八）如實填寫。在此基礎上形成單位自查報告。自查報告包括：自查工作綜合情況，單位機構(gòu)編制、實有人員、編外用人信息表格等內(nèi)容。自查報告由單位主要負責人簽字確認后，報主管部門審核。經(jīng)審核后，除有保密要求的以外，各單位應將在職在編實有人員信息在本單位內(nèi)部公示一周，接受群眾監(jiān)督。

2、部門審核。各主管部門負責本系統(tǒng)自查報告的審核工作，要認真審核、甄別相關(guān)材料和數(shù)據(jù)。審核確認后，匯總形成本部門的自查報告，由主要負責人簽字后報同級編辦復核審查。

3、復核審查。各級編辦依托現(xiàn)有的機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)，結(jié)合具體的實名制管理工作，對各部門上報的自查報告進行復

核審查。復核審查的重點是：一是檢查機構(gòu)編制審批的執(zhí)行情況。核對機構(gòu)編制審批文件是否規(guī)范完備，檢查是否存在變相增設機構(gòu)，擅自設立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權(quán)限，超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的情況；二是認真逐一核對實有人員情況，查對控編審核手續(xù)?？刹扇≌{(diào)閱工資發(fā)放表，查閱個人檔案，與財政部門核對財政供養(yǎng)人員情況等多種方式，重點甄別上報的實有人員是否具有合法的在編人員身份，對不符合規(guī)定要另行記錄。三是摸清超編單位情況。要認真核對超編單位實有人員信息。

各級編辦要對各部門的自查報告及填報信息的準確性、真實性和完整性作出評價和判斷，分析被核查單位存在的問題，對需要整改的內(nèi)容和信息提出處理意見。

4、整改完善。被核查單位應根據(jù)同級編辦審查結(jié)果和處理意見認真整改，及時到編辦辦理相關(guān)整改事宜，修正機構(gòu)編制管理證系統(tǒng)數(shù)據(jù)，相應變更《機構(gòu)編制管理證》。

5、總結(jié)上報。各市、縣（市、區(qū)）編辦要形成本級的核查工作報告，主要內(nèi)容包括：本地開展機構(gòu)編制核查工作的基本情況，本級黨政群機關(guān)及事業(yè)單位機構(gòu)編制、實有人員、編外用人情況的紙質(zhì)信息匯總表（見附表十一至表十八）。各市、縣（市、區(qū)）的核查工作報告報同級編委同意后報上一級編辦。

核查信息表格請從省編辦網(wǎng)站http://004km.cn

各級編辦要把核查工作納入重要議事日程,加強組織領(lǐng)導，嚴格工作紀律，統(tǒng)籌安排，精心組織，加強督導，落實責任，確保這項工作扎實推進。特別是個別機構(gòu)編制實名制管理工作基礎比較薄弱的縣（市、區(qū)），要通過這次核查工作，徹底摸清和掌握機構(gòu)編制、實有人員底數(shù)，健全規(guī)章制度，消滅管理死角，真正落實機構(gòu)編制管理證制度和控編審核制度，扎實推進機構(gòu)編制實名制管理。實名制管理基礎較好的地方，要在現(xiàn)有基礎上繼續(xù)完善，因地制宜地確定加強機構(gòu)編制管理的有效方法。

各級編辦作為核查工作的具體負責部門，要邊核查、邊清理、邊整改，確保整個核查結(jié)果真實準確。對敷衍塞責貽誤工作、弄虛作假掩蓋問題的行為要及時發(fā)現(xiàn)并糾正。對瞞報虛報人員信息或工作不認真造成的數(shù)據(jù)不準、信息失真的，要追究相關(guān)人員責任。

在核查中要加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作，對各種機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為保持高壓態(tài)勢，加大查處力度。一經(jīng)查實要嚴格按照中央紀委《機構(gòu)編制違紀行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉若干問題的解釋》規(guī)定予以嚴肅處理，切實維護機構(gòu)編制管理的嚴肅性和權(quán)威性。

第五篇：機構(gòu)編制核查工作總結(jié)報告

雷屯小學機構(gòu)編制核查工作情況報告

按照縣機構(gòu)編制核查工作安排，我校認真學習上級文件精神，開展機構(gòu)編制核查工作，現(xiàn)就我校機構(gòu)編制核查工作情況報告如下：

一、本單位機構(gòu)編制基本情況

1、單位名稱：石阡縣湯山鎮(zhèn)雷屯小學。

2、機構(gòu)規(guī)格：股級。

3、經(jīng)費來源：財政撥款。

4、人員編制：核定編制數(shù)23，實有在編16人。

5、領(lǐng)導職數(shù)：校長1人。

6、專業(yè)技術(shù)人員16人。

7、食堂營養(yǎng)餐工人5人。

二、本單位機構(gòu)編制核查情況

1、嚴格按照規(guī)定程序呈報機構(gòu)設立，不存在或發(fā)生過擅自設立； 2、不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構(gòu)名稱、附加名稱、規(guī)格、隸屬關(guān)系等情況。

3、按規(guī)定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜；人員調(diào)動已報經(jīng)機構(gòu)編制部門審核編制空編情況；未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制，管理范圍。

4、明確校長負責機構(gòu)編制工作，設有專人負責機構(gòu)編制的具體工作；嚴格按照機構(gòu)編制政策、法律、法規(guī)規(guī)定及其相關(guān)具體工作來操作。

三、在核查過程中發(fā)現(xiàn)的問題

1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調(diào)了1人，教辦抽調(diào)了2人。

2、教師隊伍專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)不合理，音、體、美、信息技術(shù)等專業(yè)教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學科結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)上形成合理的梯次，不利于素質(zhì)教育、不利于人才隊伍培養(yǎng)，更不利于學校的長期發(fā)展。

四、進一步完善機構(gòu)編制工作的意見和建議

1、建議加強農(nóng)村小學教師的機構(gòu)編制調(diào)控力度，按專業(yè)設崗。

2、人員調(diào)動必須按編制要求，實現(xiàn)教師資源的有序流動、優(yōu)化配置。在今后工作中，我們將認真執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，把機構(gòu)編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構(gòu)編制管理作為堅持科學發(fā)展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構(gòu)編制的相關(guān)規(guī)定，自覺遵守機構(gòu)編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規(guī)范管理和依法管理。

二〇一四年五月二十六日