第一篇：關(guān)于檢查《2004年度市直機關(guān)黨的工作目標責(zé)任制考核細則》執(zhí)行情況的通知

市直字?2004?41號

關(guān)于檢查《2004年度市直機關(guān)黨的工作目標責(zé)任制

考核細則》執(zhí)行情況的通知

市直各單位機關(guān)（基層）黨委、直屬總支、支部： 2004年初，市直機關(guān)工委下發(fā)了《2004年度市直機關(guān)黨的工作目標責(zé)任制考核細則》，同時與各單位的黨組（黨委）簽訂了《市直機關(guān)黨的基層組織工作目標責(zé)任書》。經(jīng)研究決定，市直機關(guān)工委對一年來的貫徹落實情況進行檢查，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、檢查內(nèi)容：《2004年度市直機關(guān)黨的工作目標責(zé)任制考核細則》，詳見市直字[2004]5號文件。

二、檢查辦法：各直屬黨組織先認真自查，機關(guān)黨委要對所屬黨支部目標管理進行檢查，并將檢查結(jié)果統(tǒng)計表（附后）于元月14日前報送市直機關(guān)工委組織部。在此基礎(chǔ)上，市直機關(guān)工委將分組進行檢查。各組按照考核標準逐項檢查，以看記錄和文字材料為主，同時聽取匯報（每人10分鐘左右）。以檢查機關(guān)黨委工作資料

1為主，涉及黨支部的內(nèi)容時，由基層黨委自薦一個支部，機關(guān)工委抽查一個支部。

三、檢查時間：2005年元月4日至13日為自查階段，元月17日至21日為市直機關(guān)工委檢查時間。

四、檢查要求：

1、對不按規(guī)定時間接受檢查的不再進行補查，取消其評優(yōu)資格。

2、對當(dāng)場不能提供出有效資料的項目，作為無資料處理，該項目不得分。

3、以工委領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系片單位分組，由工委領(lǐng)導(dǎo)帶隊檢查，具體時間地點由各組另行確定。

五、評比辦法：工委檢查組成員和各單位1名負責(zé)人，共同組成考評小組，根據(jù)匯報和資料，當(dāng)場以無記名投票方式，各組按三、四、五比例分別評出一、二、三等獎，報市直機關(guān)工委書記辦公會確定。

附：

1、市直機關(guān)2004年黨支部工作目標考核情況統(tǒng)計表；

2、市直機關(guān)2004年度黨的工作目標責(zé)任制自

查評分表；

3、2004年度機關(guān)黨的工作目標檢查分組表。

中共蚌埠市直屬機關(guān)工作委員會2004年12月20日

主題詞：黨建責(zé)任制檢查通知

報：市委副書記吳行、市委秘書長王勝 抄：市委組織部

中共蚌埠市直屬機關(guān)工作委員會辦公室2004年12月20日印發(fā)

共印90份

附件一：

市直機關(guān)2004年黨支部工作目標考核情況統(tǒng)計表

（蓋章）

附件二：

市直機關(guān)2004年度黨的工作目標責(zé)任制自查評分表

總得分：

附件三：

2004年度機關(guān)黨的工作目標檢查分組表

△：為未簽簽責(zé)任書單位

第二篇：關(guān)于2013目標責(zé)任制考核工作的通知

關(guān)于2013目標責(zé)任制考核的通知

市直醫(yī)療衛(wèi)生單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院：

經(jīng)衛(wèi)生局黨委研究決定，近期對各單位2013目標管理責(zé)任制完成情況進行考核。要求各單位按照年初基層醫(yī)療衛(wèi)生單位目標責(zé)任書，做好迎檢準備。同時將一年來在縣級以上報刊、雜志、網(wǎng)站發(fā)表的文章和單位獲得的榮譽整理，列出明細，將原件或者復(fù)印件一并交給考核組?？己说木唧w時間另行通知。

衛(wèi)生局辦公室2013年11月15日

第三篇：市直機關(guān)2011年工作目標責(zé)任制考核辦法

為加強機關(guān)建設(shè)，提高機關(guān)效能，確保全市中心工作任務(wù)的順利完成，經(jīng)市委、市政府研究決定，繼續(xù)對市直機關(guān)2011年工作目標責(zé)任制實施全面考核評比，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委十二屆七次全會精神，緊緊圍繞我市“十二五”規(guī)劃、中心任務(wù)和市直機關(guān)重點工作的完成情況，科學(xué)評價各單位工作，堅持考核結(jié)果與兌現(xiàn)獎懲和使用干部相結(jié)合，著力在創(chuàng)建“三滿意”機關(guān)上下功夫，不斷提升機關(guān)的工作水平和服務(wù)質(zhì)量，進一步推進我市科學(xué)發(fā)展、振興崛起奪取新勝利。

二、工作原則

（一）圍繞中心，突出重點，注重創(chuàng)新；

（二）科學(xué)規(guī)范，簡便易行，務(wù)求實效；

（三）實事求是，客觀公正，獎懲分明。

三、考核范圍

市直黨、政、群機關(guān)（含人大、政協(xié)機關(guān)，法、檢兩院）和市委、市政府直屬事業(yè)單位。

（一）黨群序列（×個單位）

市委辦公室（含督查室）、人大辦公室、政協(xié)辦公室、組織部（含黨史辦）、宣傳部（含文明辦、新聞辦、文聯(lián)）、紀檢委（監(jiān)察局）、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部（含工商聯(lián)、民進）、農(nóng)辦、機關(guān)工委、總工會、團市委、婦聯(lián)、老干部局、黨校、信訪局、編辦、法院、檢察院。

（二）政府序列（×個單位）

市政府辦公室、財政局、審計局、人社局、科技局、發(fā)改局、糧食局、物價辦、招商辦、行政執(zhí)法局、機關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、信息中心、經(jīng)濟局、交通運輸局、住建局、供銷聯(lián)社、文體局、教育局、衛(wèi)生局、計生局、廣電中心、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧業(yè)管理局、公安局、司法局、民政局、殘聯(lián)、市政府法制辦、安監(jiān)局、環(huán)保局、國土局、社保局、五棵樹經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、環(huán)城工業(yè)集中區(qū)。

四、考核內(nèi)容

（一）行政業(yè)務(wù)工作。主要考核各單位本完成市委、市政府確定的各項工作以及單位主要行政業(yè)務(wù)工作情況等。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)。主要考核各單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；遵守、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；貫徹落實構(gòu)建預(yù)防和懲治腐敗體系工作情況；糾正損害群眾利益不正之風(fēng)工作開展情況；改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境各項任務(wù)完成情況等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。主要考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的工作政績、思想政治建設(shè)、整體功能及和諧班子建設(shè)、工作作風(fēng)情況等。

（四）機關(guān)黨的建設(shè)。主要考核各單位黨組織服務(wù)中心，創(chuàng)先爭優(yōu)，加強機關(guān)黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)，抓好規(guī)范化黨支部建設(shè)活動，開展服務(wù)民生等工作情況。

（五）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。主要考核各單位深入開展“三滿意”機關(guān)創(chuàng)建活動，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)等情況。

（六）宣傳思想工作。主要考核各單位理論學(xué)習(xí)、新聞、宣傳及精神文明創(chuàng)建等情況。

（七）社會治安綜合治理工作。主要考核各單位對綜合治理工作的組織、實施、開展和落實等情況。

（八）公務(wù)員培訓(xùn)。主要考核各單位科級以下公務(wù)員參加培訓(xùn)工作的情況。

（九）落實工作目標責(zé)任制。主要考核各單位工作目標的確定和分解情況、日常和定期考核及獎懲兌現(xiàn)情況。

（十）其它工作。主要考核各單位對市委、市政府臨時部署的重要工作任務(wù)的完成情況。

五、考核方式

根據(jù)工作需要，由市領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織相關(guān)部門組成目標責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)目標責(zé)任制的實施和考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)目標責(zé)任制考核工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。

（一）日常檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合工作實際，采取多種方式對各單位工作進行隨機檢查，對重點工作進行跟蹤檢查。

（二）專項檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位落實市委、市政府部署的重要工作的情況進行專項檢查。

（三）半年檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位上半年工作及市委、市政府交辦工作的進展情況，進行半年集中檢查。

（四）年終考核。各單位按工作目標實際完成情況形成全年工作總結(jié)；目標責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位在目標責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一組織下，按考核細則，對各單位工作任務(wù)完成情況進行全面綜合考核評分。

（五）民主評議。評議工作在市直機關(guān)工作目標責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施?？茖W(xué)選取一定數(shù)量的評議人（市人大常委和代表、政協(xié)常委和委員，市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)，基層群眾代表等），由評議人給被評議單位打分，進行綜合評議。

（六）市領(lǐng)導(dǎo)評定。市級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各單位工作情況，對其進行綜合評價。

（七）綜合評定。在上述考核基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總，按得分多少和評選比例確定檔次，最后由領(lǐng)導(dǎo)小組決定各檔次數(shù)額。

各項考核工作在2011年×月×日前結(jié)束。

六、核分標準

（一）實行百分制。行政業(yè)務(wù)工作×分，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)×分，黨風(fēng)廉政建設(shè)×分，宣傳思想工作×分，社會治安綜合治理×分，機關(guān)黨的建設(shè)×分，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)×分，科級以下公務(wù)員培訓(xùn)×分，工作目標責(zé)任制×分，民主評議機關(guān)×分，市級領(lǐng)導(dǎo)評定×分，獎勵項目×分。

（二）基礎(chǔ)項目及標準。行政業(yè)務(wù)工作目標包含兩方面內(nèi)容：一方面是市直機關(guān)承擔(dān)的市委市政府重要工作、民生工作以及依法行政工作、政務(wù)公開工作、信訪工作、人大代表議案、政協(xié)委員提案、市長公開電話和應(yīng)急管理的辦理情況、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和加強國有資產(chǎn)管理情況；另一方面是各單位主要行政業(yè)務(wù)工作，由各單位按職能要求，依據(jù)市委市政府中心任務(wù)、重大決策和重要部署，提出工作目標，報主管市領(lǐng)導(dǎo)審核。這兩方面工作由領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)單位分解量化并賦予相應(yīng)的基礎(chǔ)分值。黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機關(guān)黨的建設(shè)、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、宣傳思想工作、社會治安綜合治理工作、公務(wù)員培訓(xùn)工作和工作目標責(zé)任制的落實，分別由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位確定考核內(nèi)容、標準和相應(yīng)的基礎(chǔ)分值。

全面實現(xiàn)基礎(chǔ)項目目標并達到規(guī)定標準的，得基礎(chǔ)分滿分；未完成工作任務(wù)或雖完成工作任務(wù)但標準不高的，工作中出現(xiàn)問題和失誤的，由相關(guān)考核成員單位按標準在基礎(chǔ)分之內(nèi)酌情減分。

（三）民主評議項目及標準。圍繞“三滿意”機關(guān)創(chuàng)建活動的要求，由評議人對參評單位的全局觀念、服務(wù)態(tài)度、勤政廉政、工作效率、工作業(yè)績等方面內(nèi)容進行評議并按相應(yīng)檔次賦分。

（四）獎勵項目及標準。為地方經(jīng)濟發(fā)展爭取到重大項目、資金的（以考核細則為準）；承擔(dān)召開國家、省、長春市典型現(xiàn)場會議的；受到國家、省、長春市級表彰獎勵的（以國家部委，省委、省政府，長春市委、市政府表彰獎勵為準），由目標責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組按一定標準酌情加分。

七、獎懲辦法

（一）等次評定。依據(jù)考核結(jié)果，將被考核單位劃分為一類、二類、三類三個檔次。一類單位的評選比例為×%，二類單位比例為×%，三類單位比例為×%。

1、有下列情形之一者，不能評為一類單位：

（1）對市委全委會和本政府工作報告中確定的工作任務(wù)，有一項未完成的；

（2）由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)失誤，受到市委、市政府通報批評的；

（3）全局觀念淡薄，對全市重要工作和重大活動造成不良影響或損失的；

（4）由于主觀原因未完成市領(lǐng)導(dǎo)交辦的事涉全局的重要工作的；

（5）在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中，處于末位班子的；

（6）領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員不嚴格履行 “一崗雙責(zé)”，沒有完成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)的；領(lǐng)導(dǎo)班子成員及所屬基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)在本受到黨內(nèi)嚴重警告（行政記大過）以上處分的；機關(guān)工作人員違法亂紀，造成嚴重影響或重大經(jīng)濟損失的；在窗口單位評議中，排名在后五位的；

（7）部門工作被媒體作負面報道，造成惡劣影響的；

（8）對本部門、本單位發(fā)生的違法違紀問題，不及時查處或不嚴肅處理、被舉報后查實并處理的，以及對上級交辦要結(jié)果的信訪案件，不按時完成或報告的；

（9）在省、長春市或系統(tǒng)綜合工作評比中，未能進入先進行列的；

（10）在全省縣域發(fā)展工作中承擔(dān)相應(yīng)工作任務(wù)，在考評中未能完成指標任務(wù)的；

（11）機關(guān)黨組織無正當(dāng)理由延期一年以上未換屆改選的；

（12）無故不參加機關(guān)工委組織的活動一次以上的。

同時存在上列情形兩項以上者,不能評為二類單位。

2、有下列情形之一者，不能評為二類單位：

（1）對市委全委會和本政府工作報告中確定的工作任務(wù)，有二項未完成的；

（2）不重視安全生產(chǎn)工作，造成人身傷亡或財產(chǎn)方面重大損失的，比照安全事故類別的有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，屬重大事故，造成嚴重影響的；

（3）由于主觀原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)較大失誤，受到市以上通報批評的；

（4）領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法亂紀被追究刑事責(zé)任，移送司法機關(guān)的（含定罪不訴）；

（5）違反《關(guān)于進一步改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境“十不準”規(guī)定》的；

（6）在民主評議工作中，滿意率、基本滿意率排名處于末位的；

（7）領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，矛盾較大，在群眾中造成不良影響的；

（8）無故不參加機關(guān)工委組織的活動三次以上的。

遇到未列入上述各否決項目的特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。

（二）獎金發(fā)放。原則上每個類別人均獎金不低于2011年發(fā)放標準，各類別人均獎金差依次為×元。具體發(fā)放標準，年末由目標責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

1、機關(guān)工作人員有下列情形之一者，減發(fā)或取消獎金。

（1）新錄用、新參加工作和當(dāng)年退休的，按月發(fā)放獎金；

（2）?。ㄊ拢┘俪^×個月以上半年以下的，按月減發(fā)獎金；病（事）假超過半年以上的，取消獎金；

（3）因違反工作紀律或服務(wù)質(zhì)量不好受到行政相對人舉報的，經(jīng)查證屬實，減發(fā)相關(guān)責(zé)任人（當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)）獎金的×%；

（4）受到黨內(nèi)警告（行政記過）處分的，減發(fā)獎金的×%；

（5）受到黨內(nèi)嚴重警告（行政記大過）以上處分的，取消獎金；

（6）移送司法機關(guān)（含定罪不訴）的，取消獎金；

（7）考核為基本稱職的，減發(fā)獎金的×%；

（8）考核為不稱職的，取消獎金；

（9）被辭退的，取消獎金。

涉及上述九款減發(fā)或取消獎金的機關(guān)工作人員名單要由下列相關(guān)部門在2011年×月×日前提供給領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：涉及（1）、（2）款的由本部門提供；涉及（3）、（4）、（5）、（6）款的由市紀檢委黨風(fēng)室、軟環(huán)境辦和機關(guān)工委提供；涉及（7）、（8）、（9）款的由市委組織部和市人社局提供。

2、各單位要嚴格內(nèi)部考核，按要求評出等次，報工作目標責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，按等次兌現(xiàn)獎金，不得平均發(fā)放。

（三）考核結(jié)果運用

1、要把考核與促進工作結(jié)合起來?？己俗鳛橐环N工作方式，只是手段，不是目的，目的是通過考核，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。各單位要結(jié)合考核得分，認真查找工作思路、工作決策和工作運行中存在的問題，深入分析產(chǎn)生問題的原因，研究制定整改措施，認真解決存在問題，進一步提高工作水平，提升行政效能。

2、要把考核與干部使用結(jié)合起來。組織部門應(yīng)該充分運用好考核結(jié)果，把考核結(jié)果與各單位的班子建設(shè)和干部使用掛鉤，對考核排名靠后的單位，要視情況找其主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，對其班子進行適當(dāng)調(diào)整。

第四篇：市直機關(guān)2011年工作目標責(zé)任制考核辦法

為加強機關(guān)建設(shè)，提高機關(guān)效能，確保全市中心工作任務(wù)的順利完成，經(jīng)市委、市政府研究決定，繼續(xù)對市直機關(guān)2011年工作目標責(zé)任制實施全面考核評比，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想

以

科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委十二屆七次全會精神，緊緊圍繞我市“十二五”規(guī)劃、中心任務(wù)和市直機關(guān)重點工作的完成情況，科學(xué)評價各單位工作，堅持考核結(jié)果與兌現(xiàn)獎懲和使用干部相結(jié)合，著力在創(chuàng)建“三滿意”機關(guān)上下功夫，不斷提升機關(guān)的工作水平和服務(wù)質(zhì)量，進一步推進我市科學(xué)發(fā)展、振興崛起奪取新勝利。

二、工作原則

（一）圍繞中心，突出重點，注重創(chuàng)新；

（二）科學(xué)規(guī)范，簡便易行，務(wù)求實效；

（三）實事求是，客觀公正，獎懲分明。

三、考核范圍

市直黨、政、群機關(guān)（含人大、政協(xié)機關(guān)，法、檢兩院）和市委、市政府直屬事業(yè)單位。

（一）黨群序列（×個單位）

市委辦公室（含督查室）、人大辦公室、政協(xié)辦公室、組織部（含黨史辦）、宣傳部（含文明辦、新聞辦、文聯(lián)）、紀檢委（監(jiān)察局）、政法委、統(tǒng)戰(zhàn)部（含工商聯(lián)、民進）、農(nóng)辦、機關(guān)工委、總工會、團市委、婦聯(lián)、老干部局、黨校、信訪局、編辦、法院、檢察院。

（二）政府序列（×個單位）

市政府辦公室、財政局、審計局、人社局、科技局、發(fā)改局、糧食局、物價辦、招商辦、行政執(zhí)法局、機關(guān)事務(wù)管理局、檔案局、信息中心、經(jīng)濟局、交通運輸局、住建局、供銷聯(lián)社、文體局、教育局、衛(wèi)生局、計生局、廣電中心、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、水利局、畜牧業(yè)管理局、公安局、司法局、民政局、殘聯(lián)、市政府法制辦、安監(jiān)局、環(huán)保局、國土局、社保局、五棵樹經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、環(huán)城工業(yè)集中區(qū)。

四、考核內(nèi)容

（一）行政業(yè)務(wù)工作。主要考核各單位本完成市委、市政府確定的各項工作以及單位主要行政業(yè)務(wù)工作情況等。

（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)。主要考核各單位落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；遵守、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定情況；貫徹落實構(gòu)建預(yù)防和懲治腐敗體系工作情況；糾正損害群眾利益不正之風(fēng)工作開展情況；改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境各項任務(wù)完成情況等。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。主要考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的工作政績、思想政治建設(shè)、整體功能及和諧班子建設(shè)、工作作風(fēng)情況等。

（四）機關(guān)黨的建設(shè)。主要考核各單位黨組織服務(wù)中心，創(chuàng)先爭優(yōu)，加強機關(guān)黨的建設(shè)和隊伍建設(shè)，抓好規(guī)范化黨支部建設(shè)活動，開展服務(wù)民生等工作情況。

（五）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。主要考核各單位深入開展“三滿意”機關(guān)創(chuàng)建活動，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)等情況。

（六）宣傳思想工作。主要考核各單位理論學(xué)習(xí)、新聞、宣傳及精神文明創(chuàng)建等情況。

（七）社會治安綜合治理工作。主要考核各單位對綜合治理工作的組織、實施、開展和落實等情況。

（八）公務(wù)員培訓(xùn)。主要考核各單位科級以下公務(wù)員參加培訓(xùn)工作的情況。

（九）落實工作目標責(zé)任制。主要考核各單位工作目標的確定和分解情況、日常和定期考核及獎懲兌現(xiàn)情況。

第五篇：開展單位目標責(zé)任制考核通知

為全面、客觀、公正地評價各單位的工作成果，強化激勵與約束機制，充分調(diào)動局系統(tǒng)干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進全局各項目標任務(wù)順利完成，根據(jù)《市科技局局屬單位目標責(zé)任制考核辦法》，現(xiàn)將今年目標責(zé)任制考核工作的有關(guān)事項通知如下：

一、考核階段及時間安排

1、自查階段：自通知之日起至年12月中旬，局屬各單位按照年初簽訂的目標責(zé)任書中的各項目標任務(wù)開展自查工作，并根據(jù)《局屬單位目標責(zé)任書考核評分表》準備相關(guān)的佐證材料。

2、考核階段：年12月下旬（具體時間另行通知），各單位按照《局屬單位目標責(zé)任制考核評分表》的要求將相關(guān)證明材料提交給考核辦?？己宿k將組織機關(guān)各處室負責(zé)人對各單位完成目標責(zé)任制的情況逐項進行打分。

3、審核階段：年1月初，考核辦將考核結(jié)果報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，評選出目標管理先進單位和目標管理達標單位。

4、表彰階段：年1月中旬，在局系統(tǒng)年終總結(jié)表彰大會上對目標管理先進單位進行表彰。

二、考核要求

1、局屬各單位要認真對待此次考核，應(yīng)實事求是，客觀評價自己的工作。

2、各處室負責(zé)人應(yīng)客觀、公平、公正地評價被考核的單位。

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