第一篇：如皋市供電公司員工人事檔案工作制度

如皋市供電公司員工人事檔案工作制度

員工檔案材料收集補(bǔ)充制度

1、按照中組部《關(guān)于干部檔案材料收集歸檔規(guī)定》，經(jīng)常通過有關(guān)部門收集員工任免、調(diào)動(dòng)、考察考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績(jī)的材料，充實(shí)檔案內(nèi)容。

2、收集的員工檔案材料必須是組織上形成的、或者是組織上審定認(rèn)可的材料，未經(jīng)組織同意，個(gè)人提供的材料不得收集。

3、凡新參加工作的員工、地方安置的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，都應(yīng)填寫“員工履歷表”，審核后，補(bǔ)充進(jìn)員工檔案。

4、員工檔案材料的形成部門，在材料形成后的一個(gè)月內(nèi)，將材料主動(dòng)送交主管員工檔案的部門歸檔。

5、掌握形成員工檔案材料的信息，及時(shí)、主動(dòng)地向有關(guān)部門索要應(yīng)歸檔材料。

6、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料內(nèi)容。

7、認(rèn)真辦理員工檔案材料收集登記和交接手續(xù)。

員工檔案材料鑒別歸檔制度

1、對(duì)收集的員工檔案材料必須根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。

2、歸檔的材料必須真實(shí)、完整，文字清楚，對(duì)象明確，手續(xù)完備。

3、不屬歸檔范圍的材料，可分別情況，予以處理。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。

4、員工人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍(lán)黑墨水、碳素墨水、墨汁書寫。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍(lán)墨水書寫的材料，必須經(jīng)過復(fù)制方可歸檔。

5、歸入的員工檔案材料均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷。

員工檔案轉(zhuǎn)遞制度

1、轉(zhuǎn)遞員工檔案或材料必須做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全。

2、廠（處）級(jí)以上的黨委組織、人事部門，可直接轉(zhuǎn)遞員工檔案。

3、轉(zhuǎn)出的檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

4、員工檔案應(yīng)通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或?qū)Ｈ怂腿?，不?zhǔn)郵寄或交本人自帶。

5、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“員工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)。

6、接受單位收到檔案后，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，并在“員工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的回執(zhí)上簽名蓋章，立即退回，逾期一個(gè)月未退回，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。

7、員工檔案應(yīng)隨著員工的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)遞，避免人檔分離。

8、凡是轉(zhuǎn)出的員工檔案或材料均應(yīng)嚴(yán)密包封，并加蓋機(jī)密章。

員工檔案檢查核對(duì)制度

1、員工檔案管理部門對(duì)所管理的檔案要定期進(jìn)行檢查核對(duì)，一般每半年核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。

2、凡提供利用的員工檔案，在收回時(shí)，要嚴(yán)格檢查，經(jīng)核對(duì)無誤后，方可入庫。

3、整理好的員工檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進(jìn)行檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)糾正。

4、轉(zhuǎn)出和接受員工檔案時(shí)，應(yīng)將材料與目錄檢查核對(duì)一遍，防止張冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的員工檔案材料，應(yīng)檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否符合歸檔要求，是否手續(xù)完備。

6、輸入計(jì)算機(jī)的員工信息須與員工檔案核對(duì)無誤后，方可使用。

員工檔案保管保密制度

1、為確保員工檔案的絕對(duì)安全，員工檔案管理部門，要建立堅(jiān)固的專用檔案庫房，配置專用鐵質(zhì)的檔案柜，庫房面積每千卷檔案不少于20－25平方米。

2、庫房?jī)?nèi)應(yīng)具備防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等安全設(shè)施，要保持庫房?jī)?nèi)適宜的溫度（要求：溫度14－24oC，相對(duì)濕度45%－65%），庫房?jī)?nèi)要配置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備。

3、員工檔案庫房，應(yīng)明確專人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續(xù)。

4、非管理及無關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房。

5、嚴(yán)禁用電話、電報(bào)索取或提供有關(guān)員工的全面材料和涉及干部政治歷史問題或其它重要問題的材料。

6、不得向無關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)員工檔案的內(nèi)容。

7、嚴(yán)禁任何人攜帶員工檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂場(chǎng)所。

8、在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

員工檔案查（借）閱制度

1、查（借）閱人員必須是中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》，檔案室憑審批表提供檔案。

2、員工檔案管理部門，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，確定是否提供和提借什么材料，并對(duì)提供查閱的檔案進(jìn)行登記。

3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的員工檔案。

4、查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內(nèi)容。

5、查閱人員要愛護(hù)員工檔案，嚴(yán)禁在檔案材料上圈畫、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。

6、未經(jīng)主管部門同意不得復(fù)制員工檔案材料，不允許把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要細(xì)致核對(duì)，經(jīng)主管部門簽署意見蓋公章后，方可使用。

7、員工檔案一般不外借。因特殊需要，須按查（借）閱員工檔案的審批手續(xù)辦理，并填寫借條。借出的檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期歸還。

送交員工檔案材料制度

1、主動(dòng)送交員工檔案材料歸檔是檔案形成部門的職責(zé)和義務(wù)，是不可缺少的一道重要工作程序。任何個(gè)人都不得擅自保存檔案材料，更不得據(jù)為已有（送交時(shí)限為材料形成后一個(gè)月內(nèi)）。

2、建立送交檔案材料網(wǎng)絡(luò)體系，在人資、培訓(xùn)、科技、紀(jì)檢、工會(huì)等有關(guān)部門確定一名兼職的員工檔案信息采集員，及時(shí)采集、提供員工信息材料，保證送交檔案材料工作的順利進(jìn)行。

3、員工檔案管理部門，對(duì)未能按時(shí)送交檔案材料的部門，應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系。

4、員工檔案管理部門應(yīng)該堅(jiān)持制度，發(fā)現(xiàn)個(gè)別不符合撰寫要求或手續(xù)不完備的材料時(shí)，應(yīng)立即退回送交單位或部門，提出要求，限期交回。形成檔案材料的部門有責(zé)任按規(guī)定辦理。

員工檔案計(jì)算機(jī)管理制度

1、愛護(hù)機(jī)器設(shè)備，熟悉機(jī)器性能，按程序規(guī)范操作。

2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》的功能，建立完整的檔案信息數(shù)據(jù)庫，利用該系統(tǒng)完成檔案查借閱、轉(zhuǎn)遞、目錄及零散材料的管理和“四統(tǒng)一”管理。

3、以員工檔案和員工人事工作中形成的正式文件為依據(jù)采集信息并及時(shí)維護(hù)，確保信息內(nèi)容的準(zhǔn)確、完整和新鮮。

4、新進(jìn)員工檔案和零散材料的信息錄入在三日內(nèi)完成；員工檔案索引每半年打印一次；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關(guān)資料的立卷工作。

5、對(duì)新維護(hù)的檔案管理信息要及時(shí)備份，并登記備份的時(shí)間和主要內(nèi)容。

6、不得隨意使用外來磁盤，確需使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查，防止機(jī)器故障造成信息的損壞或丟失。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)不得提供、復(fù)制員工信息，無關(guān)人員不得查看員工信息，貯有保密信息的載體嚴(yán)禁外傳。軟件應(yīng)由專人保管。

8、利用員工檔案信息對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。

員工檔案管理人員職責(zé)

1、按照人事管理權(quán)限，保管應(yīng)管員工的人事檔案，為人事工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

2、收集、鑒別和整理員工檔案材料；

3、辦理員工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

4、登記員工職務(wù)、工資的變動(dòng)情況；

5、為有關(guān)部門提供員工的情況；

6、做好員工檔案的安全保密、保護(hù)工作；

7、調(diào)查研究員工檔案工作情況，制定規(guī)章制度，搞好員工檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和宏觀業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

8、推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)；

9、定期向檔案館移交死亡人員的檔案；

10、辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

11、檔案管理人員為各項(xiàng)檔案管理制度落實(shí)的責(zé)任人

第二篇：公司員工人事檔案管理辦法

員工人事檔案管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人事檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用人事檔案，實(shí)現(xiàn)人事檔案管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》,結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條人事檔案是企業(yè)在招聘錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文字材料。是歷史地、全面地考察職工、辦理退休等的重要依據(jù)。

第三條人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司及所屬子公司(是指經(jīng)人力資源部審批招聘錄用人員)員工人事檔案材料的歸檔督促和日常管理工作。

第四條在檔案管理中，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，保證檔案的安全。

第二章人事檔案的材料的收集

第五條收集范圍

（一）統(tǒng)一布置填寫的履歷表、自傳、考核表；

（二）更改姓名、民族、出生日期、參加工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料：個(gè)人申請(qǐng)、組織審查及所依據(jù)證明材料、上級(jí)批復(fù)等材料；

（三）干部提拔、任免、考察工作中形成的干部任免審批表、考察材料；

（四）中國(guó)共產(chǎn)黨入黨志愿書（已批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的）、入黨申請(qǐng)書、入黨轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、自傳、綜合性政審材料及有關(guān)的證明；黨員登記表，民主評(píng)議黨員登記表；民主評(píng)議黨員中認(rèn)為不合格的黨員被勸退或除名的組織審批意見及主要事實(shí)的依據(jù)材料；取消預(yù)備黨員資格的組織意見、退黨材料；

（五）加入民主黨派的有關(guān)材料；

（六）紀(jì)律檢查、監(jiān)察等部門工作中形成的材料：處分決定，免予處分的意見，上級(jí)批復(fù)，本人檢查、交待、對(duì)處分決定的意見，撤消處分的有關(guān)材料，通報(bào)批評(píng)材料；復(fù)查甄別報(bào)告、決定（結(jié)論），上級(jí)批復(fù)；

（七）國(guó)民教育、成人教育（大、中專）考生登記表、入學(xué)考試成績(jī)、學(xué)生登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)表、鑒定表、畢業(yè)生登記表、外語水平或?qū)W科綜合水平考試、論文答辯評(píng)審表，學(xué)歷、授予學(xué)位證明材料、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)，高校畢業(yè)生分配報(bào)到證等；

（八）評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱（資格）和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作中形成的材料：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表、申報(bào)表等；

（九）各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)形成的審批表、呈報(bào)表及嘉獎(jiǎng)通報(bào)材料；

（十）干部、工人錄用、聘用工作中形成的審批表、勞動(dòng)合同書、協(xié)議書，續(xù)聘、解聘和辭退、辭職審批材料等；

（十一）辦理工資、待遇等工作中形成的轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表、工資變動(dòng)審批表、享受專家特殊津貼的呈報(bào)表、提前晉升工資審批表等；

（十二）辦理因公出國(guó)（境）審批工作中形成的：因公出國(guó)（境）審批表、備案表，在國(guó)外工作、學(xué)習(xí)情況材料或鑒定材料；

（十三）反映從事特殊工種的材料（如：工資變動(dòng)審批表等，須每年一份）；

（十四）確定工傷致殘的材料、死亡通知、法院判決書等。第六條收集方法

（一）組織、人事、紀(jì)檢（審）、教育培訓(xùn)以及各有關(guān)單位，及時(shí)向人力資源部檔案室提供新形成的人事檔案材料。

（二）形成人事檔案材料的部門，在形成材料后的一個(gè)月內(nèi)，按要求將材料送交人力資源部檔案室歸檔。

（三）人力資源部根據(jù)工作需要，適時(shí)布置填寫干部（工人）履歷表，及時(shí)補(bǔ)充檔案內(nèi)容。

（四）各子公司、外借人員檔案材料由各子公司及外供人員所在單位負(fù)責(zé)按時(shí)提供。

（五）需由職工個(gè)人提供的存檔材料由個(gè)人負(fù)責(zé)提交。

第三章 人事檔案的保管

第七條人事檔案保管的基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對(duì)制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。

第八條人事資料承辦人應(yīng)及時(shí)將辦理完畢或經(jīng)批準(zhǔn)的文件資料收集齊全，加以整理后送交人事檔案管理人員歸檔，對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求：

（—）歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)完整、齊全、真實(shí)、文字清楚、對(duì)象明確，有承辦單位或個(gè)人簽字、有形成時(shí)間的日期；

（二）歸檔的材料，凡規(guī)定應(yīng)由組織蓋章的，須有組織蓋章，規(guī)定要同本人見面的材料（如審查結(jié)論、復(fù)查結(jié)論、處分決定或意見、組織鑒定等），一般應(yīng)有本人簽字。特殊情況下，本人見面后未簽名的，由組織注明；

（三）人事檔案材料的載體使用A4辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2.5厘米裝訂邊。不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍(lán)墨水和復(fù)寫紙書寫。除電傳材料需復(fù)印存檔外，一般不得用復(fù)印件代替原件存檔。如確需復(fù)印件存檔的，須經(jīng)人力資源部與原件驗(yàn)證后蓋章方能認(rèn)可。

第九條人事檔案管理人員必須定期對(duì)人事檔案進(jìn)行檢查核對(duì)，以防霉?fàn)€，蟲蛀、或存放錯(cuò)誤。

第十條人事檔案的轉(zhuǎn)遞。檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)遵循保密原則，調(diào)動(dòng)人員檔案憑《調(diào)檔函》并經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人簽署意見后由公司辦公室通過機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶；解除或中止勞動(dòng)合同人員檔案，公司本部的由人力資源部轉(zhuǎn)遞，子公司人員由所在單位工作人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)至襄樊市勞動(dòng)就業(yè)局。

第十一條人事檔案需設(shè)專人負(fù)責(zé)專職或兼職保管，并應(yīng)備齊必要的存檔設(shè)備。具體要求如下：

（一）庫房備有必要的防火、防潮器材。

（二）庫房、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無關(guān)物品。

（三）任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。

（四）無關(guān)人員不得進(jìn)入庫房。

（五）庫房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙。

（六）離開時(shí)關(guān)燈關(guān)窗，鎖門。

第十二條人事檔案管理人員應(yīng)定期對(duì)人事檔案材料及管理利用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),為人事管理工作提供有效信息。

第十三條檔案管理人員應(yīng)及時(shí)將檔案管理工作有關(guān)問題向人事部門主管匯報(bào)。

第四章人事檔案的利用

第十四條人事檔案的利用必須遵循一定程序和履行有關(guān)手續(xù)，工作人員必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序辦事。

第十五條人事檔案利用的方式 ：(一)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。(二)借出使用。(三)出具證明材料。

第十六條進(jìn)行人事檔案的查閱、借出等，必須履行如下手續(xù)：

（一）查閱手續(xù)

凡查閱檔案，利用單位應(yīng)派中共黨員干部到檔案室查閱。

1、由申請(qǐng)查閱者填寫《查閱檔案審批表》；

2、查閱單位(部門)蓋章、負(fù)責(zé)人簽字；

3、由人事檔案管理部門審核批準(zhǔn)。

4、任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

5、查閱者必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取或撤換檔案材料，不得泄露或擅自擴(kuò)散檔案內(nèi)容，違者按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

(二)外借手續(xù)

1、借檔單位(部門)寫出借檔報(bào)告，內(nèi)容與查檔報(bào)告相似。

2、借檔單位(部門)蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。

3、人事檔案管理部門對(duì)其進(jìn)行審核、批準(zhǔn)。

4、進(jìn)行借檔登記，把借檔的時(shí)間，材料名稱、份數(shù)、理由等填清楚，并由借檔人員簽字。

5、歸還時(shí)，及時(shí)在外借登記上注銷。

(三)出具證明材料的手續(xù)：?jiǎn)挝?、部門或個(gè)人需要由人事檔案部門出具證明材料時(shí)，需履行以下手續(xù)：

1、由有關(guān)單位(部門)開具介紹信，說明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章；

2、人事檔案管理部門按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料；

3、證明材料由人事檔案管理部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。

第五章附則

第十七條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：公司員工工作制度

公司員工工作制度

一、工作時(shí)間

(一)公司上班時(shí)間為8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐時(shí)間。期間有客服人員輪流值班。客服上班時(shí)間為早9:30-18.30夜班下午13:30-17：0018:20-23:00 午休時(shí)間須安排人員值班。保持旺旺在線。

二、考勤制度

(一)各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,上下班需用指紋機(jī)考勤。遲到一分鐘一元，遲到二十分鐘按請(qǐng)假計(jì)算（扣一天工資）并不享有帶薪休班，遲到一小時(shí)按曠工計(jì)算，扣三天工資并不享有帶薪休班，如當(dāng)月沒有休班，加兩天工資，(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月6日前報(bào)主管,員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。員工每月出勤滿28天享有帶薪休班兩天，出勤達(dá)不到28天不享有帶薪休班，超出一天不享有帶薪休班按請(qǐng)假計(jì)算。

三、請(qǐng)銷假制度

員工請(qǐng)假，休班需提前48小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)主管同意安排是否調(diào)休。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)員工在工作時(shí)(工作服),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

(三)員工在接待來電、來訪時(shí)要用禮貌用語,不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。

(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí),每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。

六、各種辦公設(shè)備的使用制度

(一)電腦、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、車輛負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

(二)任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)主管同意，費(fèi)用自理。

七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。

新進(jìn)員工需經(jīng)崗位培訓(xùn)，耗費(fèi)大量人力物力，如辭職需工作滿6個(gè)月并提前一個(gè)月申請(qǐng)，帶出原崗位工作人員能獨(dú)立完成工作后可全薪離職！

第四篇：公司員工上下班工作制度

公司員工上下班工作制度

為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司職工認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺做到不遲到、不早退、不曠工。

2．有事必須請(qǐng)假的職工，假期二天內(nèi)（含二天）的應(yīng)向本人所屬科室的科長(zhǎng)書面申請(qǐng)，超過三天（含三天）者須向公司經(jīng)理書面申請(qǐng)。

3．超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過2小時(shí)以上者，則視為曠工。

4．處罰規(guī)定：

①．職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上（含二次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。

②．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過六次（含六次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。

③．職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

④．職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天（含累計(jì)）者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

⑤．職工如違反規(guī)定，受到處罰者，其所在科室的科長(zhǎng)應(yīng)負(fù)教育

監(jiān)督不夠的責(zé)任，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月1%工資。

⑥．一年內(nèi)，因違反本項(xiàng)規(guī)定而被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的職工，公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金不得享有。

5．確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在科室的科長(zhǎng)或公司經(jīng)理解釋，征得科長(zhǎng)或公司經(jīng)理的認(rèn)可。

6．上班工作時(shí)間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負(fù)責(zé)人告知，同時(shí)填寫《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。如沒有告知或不填寫《公司職工工作狀況欄》者，均按曠工論處。

7．每月月底各科室負(fù)責(zé)人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據(jù)出勤情況制定工資表。

8．本項(xiàng)規(guī)定自20XX年X月X日起執(zhí)行。

第五篇：裝飾公司員工工作制度

裝飾公司員工工作制度

裝飾公司管理制度,為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，開拓經(jīng)

營(yíng)市場(chǎng)規(guī)范行業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：

1.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)考勤制度，不準(zhǔn)遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

2.對(duì)客戶文明、禮貌，不講臟話；

3.中午不允許喝酒、***；

4.人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當(dāng)事人賠償。上班期間不允許利用電

腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低200元；

5.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項(xiàng)；違者罰款20000元；

6.遵守與客戶約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；

7.按時(shí)參加公司的例會(huì)及各類活動(dòng)，不允許遲到或無故不到；簽到打卡機(jī)作為

唯一遲到早退記載，遲到10分鐘罰10元。超20分鐘罰20，以此類推。超一小時(shí)算曠工一天罰200，月遲到超過,5次者底薪、提成減半。設(shè)計(jì)師需互相監(jiān)督，罰的錢月底一起吃飯！

8.未經(jīng)公司允許，以低于公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)簽約者，由于設(shè)計(jì)造成失誤者，設(shè)計(jì)師

承擔(dān)責(zé)任；并承擔(dān)連帶罰金；

9.私下不允許收取客戶設(shè)計(jì)費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計(jì)師以公司名義接私單；不允

許設(shè)計(jì)師代買主材，如被客戶投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰；如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

10.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行；嚴(yán)格遵守公司作息

時(shí)間，曠工早退者，同第七條；

11.每月休息4天，為串休工作日，上班請(qǐng)假須提前3天找公司經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；

并簽寫請(qǐng)假條上交，凡口頭請(qǐng)假均視為無效；

12.每天定時(shí)收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者，罰款20元；

如有異議，到會(huì)計(jì)部索要本月工資，自行離開；

13.嚴(yán)守公司秘密，嚴(yán)禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或

私藏客戶定金、工程款，違反者嚴(yán)肅處罰；

14.設(shè)計(jì)師有責(zé)任對(duì)所設(shè)計(jì)的工程協(xié)助辦理中期增減項(xiàng)并簽字，如因設(shè)計(jì)師未

簽字的增項(xiàng)款，不計(jì)入提成范圍；如因設(shè)計(jì)師原因，增項(xiàng)款未被收回或未達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計(jì)師承擔(dān)處罰，提成減半；

15.拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失，設(shè)計(jì)師承擔(dān)責(zé)任；

16.不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，承擔(dān)處罰；以上日常工作行為規(guī)范，請(qǐng)各設(shè)計(jì)師嚴(yán)格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；重的可追究其法律責(zé)任。