第一篇：薊縣物價局檢查所關于開展思想作風紀律整頓的安排意見

薊縣物價局檢查所關于開展思想作風紀律整頓的安排意見

為進一步樹立物價檢查隊伍的良好形象，不斷轉變思想和工作作風，弘揚機關正氣，充分調動廣大檢查人員的積極性，使物價檢查工作逐步實現(xiàn)正規(guī)化、規(guī)范化、制度化和科學化，真正建立一支政治堅定，紀律嚴明，業(yè)務精湛，作風過硬的物價檢查隊伍，確保各項工作任務的全面落實，推動規(guī)范化檢查所建設進程。經(jīng)報局黨組同意，檢查所決定集中三天時間，在全所范圍內深入開展思想作風紀律整頓活動，具體安排如下：

一、指導思想

此次整頓活動要以鄧小平理論、十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以《干部行為準則》、《公務員條例》及我局有關規(guī)章制度為依據(jù)，從檢查人員存在的突出問題入手，以思想、作風、紀律、信念和宗旨教育為核心，重點解決好檢查人員的世界觀、人生觀和價值觀問題，使全體檢查人員不斷增強法紀意識，自律意識和大局意識，通過整頓使全體人員在思想上統(tǒng)一到局黨組的指導思想上來；作風上養(yǎng)成良好的工作作風；紀律上遵守局里各項規(guī)章制度。真正做到有令則行，有禁則止。從而達到思想認識顯著提高、精神狀態(tài)、服務意識、工作效率、業(yè)務水平、辦案能力明顯改善的目的。

二、時間安排及方法步驟

這次教育整頓從2003年1月6日開始至8日結束，共3天時間，采取集中與分散相結合的方法，分四個階段進行。

1、動員、學習階段。（1月6日）

主要任務：召開全所大會，有主管局長和檢查所長作動員，講清整頓活動的目的、意義和方法步驟，組織全所人員深入學習《物價干部行為準則》、《公務員條例》、《廉政準則》、《反對自由主義》、《黨員干部紀律條例》及我局有關規(guī)章制度。

在集中學習的基礎上，分組組織好個人學習，并廣泛開展討論，聯(lián)系檢查所的工作實際和個人的思想實際，查找全所存在的突出問題及表現(xiàn)。

2、自查自糾階段（1月7日）

主要任務：每個檢查人員都要對照自身存在的突出問題進行自查自糾，并結合自身實際，查找出共性的問題及工作中存在的差距和薄弱環(huán)節(jié)。自查自糾要采取多種方式，首先是自己查找；其次是征求本科室和其他科室人員的意見；第三是征求管理相對人的意見，自查自糾要不怕痛、不怕丑，敢于正視自身的問題、缺點和不足，真正把問題找準?；ゲ榛ゼm要真誠，要發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力營造一個同志之間相互幫助、共同提高的良好工作氛圍。

3、整改提高階段（1月8日）

主要任務：每位檢查人員都要針對各自查找出來的問題，認真進行理性思考，深刻分析根源，總結經(jīng)驗教訓，明確努力方向，寫出書面材料，制定整改措施。

4、檢查驗收階段（1月8日）

為確保整頓活動取得實實在在的成效，由主管局長和科所長組成檢查驗收小組，對每個檢查人員的整頓情況進行檢查驗收，看其是否真正找準了問題，是否從思想深處查找了根源，是否制定了切實可行和行之有效的整改措施。

三、總結提高

整個活動結束后，檢查所要召開全所人員大會，對整頓活動進行全面總結，分析整頓取得的經(jīng)驗成果，查找差距和不足，明確努力方向，制定整改措施和有關規(guī)章制度，鞏固成果，推動物價檢查工作全面上水平。

第二篇：作風紀律整頓安排意見

局屬各單位：為了進一步落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，加強全局思想作風建設，解決干部職工在思想、作風、紀律方面的突出問題，提高全局職工的作風紀律養(yǎng)成，強化全體職工的組織紀律觀念，樹立全局意識，實現(xiàn)全局作風紀律和精神面貌的新轉變，促進企業(yè)文化建設的順利進行。經(jīng)研究決定，在全局全面開展一次作風紀律整頓活動，現(xiàn)就實施意見安排如下：

一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，優(yōu)化工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設入手，進一步增強全體職工的服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全體職工的整體素質和主人翁責任感，樹立誠信、務實、敬業(yè)、奮進的武都電力新形象，為促進武都電力事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。

二、重點解決的問題為切實促進全局作風紀律的根本轉變，建設一支誠信、務實、敬業(yè)、奮進的職工隊伍，這次作風紀律整頓應重點解決以下幾方面的問題：

1、解決安全生產管理不嚴，安全生產措施和安全生產責任落實不力，職工安全生產意識淡薄的問題。安全生產工作依然是我局今年的中心工作之一。要通過這次作風紀律整頓，結合春檢和營業(yè)普查工作，努力提高安全生產管理水平，培養(yǎng)全體職工的安全生產意識和工作責任心，通過落實責任，加強管理，堵塞安全管理漏洞，落實安全管理措施，促進全年安全生產工作任務的順利完成。

2、解決工作作風漂浮，紀律渙散、責任性不強，辦事拖拉散漫的問題。每個職工都要充分認識加強作風紀律建設的必要性、重要性及緊迫性，堅決克服工作中精神低落、形不成壓力、激不起活力，缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，消除辦事推諉扯皮、支差應付、敷衍了事甚至得過且過的現(xiàn)象，改變工作上粗枝大葉、模棱兩可、似是而非的工作態(tài)度。機關要改變上班存在的無所事事、串崗聊天、遲到早退、自由散漫、門難進、臉難看、事難辦、見榮譽就上、見困難就讓、見利益就爭、見問題就避、混日子、領工資、不服從領導的不良現(xiàn)象。要著力培養(yǎng)高度的工作紀律性，大力倡導艱苦奮斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)，樹立為基層服務的思想，提高指導基層的能力。全體職工要扎實地學習局七屆二次職代會暨工作會議精神和有關制度，對照檢查，深入開展自查自糾活動，查缺補漏，提高完善。

3、解決辦事效率低下，工作方法簡單、思維程式化、模式化問題。必須充分調動全體工作人員的積極性，以飽滿的工作熱情創(chuàng)造性地開展工作，切實解決工作方法簡單機械，靈活性不夠，辦事效率低下，甚至固步自封、思維陳舊保守的問題，努力提高依法經(jīng)營水平。采取行之有效的措施，從源頭上防止自由主義和極端個人主義行為的泛濫，克服官僚主義和形式主義，說實話、辦實事、求實效，兢兢業(yè)業(yè)做工作、扎扎實實抓落實，確保作風紀律整頓取得明顯成效。

4、解決服務意識和大局意識不強的問題。認真落實“始于用戶需要，終于用戶滿意”的服務理念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，維護企業(yè)整體的良好形象，積極為群眾辦好事、服好務，切忌態(tài)度生硬冷漠。著力營造和諧融洽的工作氛圍，努力提高優(yōu)質服務水平，提高服務意識。

5、解決競爭意識不強、創(chuàng)新觀念淡薄、安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。全體干部職工要增強憂患意識，創(chuàng)新意識，不斷拓寬知識領域、更新知識結構，提高業(yè)務素質和工作能力，培養(yǎng)和造就競爭意識，增強開拓意識，愛崗敬業(yè)，以強烈的使命感、責任感和高度的自覺性，大膽創(chuàng)新、銳意進取，促進全局各項工作按計劃進行和全面完成。

6、解決人員配置不盡合理、工作積極性不高的問題。為優(yōu)化人員結構、實現(xiàn)人力資源的合理配置，最大可能地調動全體工作人員的積極性，我們將在今年適當?shù)臅r候在全體職工中開展競爭上崗、雙向選擇的試點工作，全體干部職工要作好積極參與的思想準備，認真學習，努力提高自身素質，以有為爭有位。

三、整頓目標

1、安全上穩(wěn)定。通過整頓，使全局安全生產工作水平不斷提高，使職工安全生產意識不斷加強，使安全生產責任制得到嚴格落實，使“安全第一，預防為主”原則得到認真貫徹，從而保證安全生產工作穩(wěn)定推進。

2、學習上勤奮。通過整

第三篇：作風紀律整頓安排意見

局屬各單位：為了進一步落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，加強全局思想作風建設，解決干部職工在思想、作風、紀律方面的突出問題，提高全局職工的作風紀律養(yǎng)成，強化全體職工的組織紀律觀念，樹立全局意識，實現(xiàn)全局作風紀律和精神面貌的新轉變，促進企業(yè)文化建設的順利進行。經(jīng)研究決定，在全局全面開展一次作風紀律整頓活動，現(xiàn)就實施意見安排如下：一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，優(yōu)化工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設入手，進一步增強全體職工的服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全體職工的整體素質和主人翁責任感，樹立誠信、務實、敬業(yè)、奮進的武都電力新形象，為促進武都電力事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。

二、重點解決的問題為切實促進全局作風紀律的根本轉變，建設一支誠信、務實、敬業(yè)、奮進的職工隊伍，這次作風紀律整頓應重點解決以下幾方面的問題：

1、解決安全生產管理不嚴，安全生產措施和安全生產責任落實不力，職工安全生產意識淡薄的問題。安全生產工作依然是我局今年的中心工作之一。要通過這次作風紀律整頓，結合春檢和營業(yè)普查工作，努力提高安全生產管理水平，培養(yǎng)全體職工的安全生產意識和工作責任心，通過落實責任，加強管理，堵塞安全管理漏洞，落實安全管理措施，促進全年安全生產工作任務的順利完成。

2、解決工作作風漂浮，紀律渙散、責任性不強，辦事拖拉散漫的問題。每個職工都要充分認識加強作風紀律建設的必要性、重要性及緊迫性，堅決克服工作中精神低落、形不成壓力、激不起活力，缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，消除辦事推諉扯皮、支差應付、敷衍了事甚至得過且過的現(xiàn)象，改變工作上粗枝大葉、模棱兩可、似是而非的工作態(tài)度。機關要改變上班存在的無所事事、串崗聊天、遲到早退、自由散漫、門難進、臉難看、事難辦、見榮譽就上、見困難就讓、見利益就爭、見問題就避、混日子、領工資、不服從領導的不良現(xiàn)象。要著力培養(yǎng)高度的工作紀律性，大力倡導艱苦奮斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)，樹立為基層服務的思想，提高指導基層的能力。全體職工要扎實地學習局七屆二次職代會暨工作會議精神和有關制度，對照檢查，深入開展自查自糾活動，查缺補漏，提高完善。

3、解決辦事效率低下，工作方法簡單、思維程式化、模式化問題。必須充分調動全體工作人員的積極性，以飽滿的工作熱情創(chuàng)造性地開展工作，切實解決工作方法簡單機械，靈活性不夠，辦事效率低下，甚至固步自封、思維陳舊保守的問題，努力提高依法經(jīng)營水平。采取行之有效的措施，從源頭上防止自由主義和極端個人主義行為的泛濫，克服官僚主義和形式主義，說實話、辦實事、求實效，兢兢業(yè)業(yè)做工作、扎扎實實抓落實，確保作風紀律整頓取得明顯成效。

4、解決服務意識和大局意識不強的問題。認真落實“始于用戶需要，終于用戶滿意”的服務理念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，維護企業(yè)整體的良好形象，積極為群眾辦好事、服好務，切忌態(tài)度生硬冷漠。著力營造和諧融洽的工作氛圍，努力提高優(yōu)質服務水平，提高服務意識。

5、解決競爭意識不強、創(chuàng)新觀念淡薄、安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。全體干部職工要增強憂患意識，創(chuàng)新意識，不斷拓寬知識領域、更新知識結構，提高業(yè)務素質和工作能力，培養(yǎng)和造就競爭意識，增強開拓意識，愛崗敬業(yè)，以強烈的使命感、責任感和高度的自覺性，大膽創(chuàng)新、銳意進取，促進全局各項工作按計劃進行和全面完成。

6、解決人員配置不盡合理、工作積極性不高的問題。為優(yōu)化人員結構、實現(xiàn)人力資源的合理配置，最大可能地調動全體工作人員的積極性，我們將在今年適當?shù)臅r候在全體職工中開展競爭上崗、雙向選擇的試點工作，全體干部職工要作好積極參與的思想準備，認真學習，努力提高自身素質，以有為爭有位。

三、整頓目標

1、安全上穩(wěn)定。通過整頓，使全局安全生產工作水平不斷提高，使職工安全生產意識不斷加強，使安全生產責任制得到嚴格落實，使“安全第一，預防為主”原則得到認真貫徹，從而保證安全生產工作穩(wěn)定推進。

2、學習上勤奮。通過整頓，樹立正確的學風，建設學習型企業(yè)，使每個同志都做到工作學習化和學習工作化，始終處在不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。

3、工作上嚴格。通過整頓，使全局工作進一步規(guī)范，效率進一步提高，確保每一項工作做到認真、認真、再認真，細致、細致、再細致。同時，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新的拓寬，在綜合服務水平上有新的提高。

4、作風上扎實。通過整頓，使中層管理人員工作責任性得到增強，作風扎實，工作勤奮，業(yè)務精通，技術過硬，將對上負責與對下負責高度統(tǒng)一起來，自覺貫徹群眾路線，樹立群眾觀點，服務群眾，將各項制度落到實處，將管理工作做實做細。

5、紀律上嚴明。通過整頓，使每個職工自覺做到個人服從組織，下級服從上級，必須做到事前有匯報，事后有結果。做到遵紀守法，扎實工作，不遲到早退，成為有高尚修養(yǎng)、遵紀守法和清正廉潔的人。

四、方法步驟作風紀律整頓工作具體分以下幾個階段進行：

1、組織學習自查自糾階段（2月14日至2月20日）各單位要組織全體職工學習局七屆二次職代會暨工作會議精神

和有關制度，基層單位要重點學習《基層單位作息時間管理制度》、《基層單位職工宿舍管理制度》、《職工請銷假管理制度》、《摩托車管理制度》、《關于進一步強化管理，嚴格考勤制度的通知》（武電發(fā)[2003]110號）等制度，機關職工要重點學習《職工請銷假管理制度》、《刷卡管理制度》、《電腦管理制度》及《關于進一步強化管理，嚴格考勤制度的通知》（武電發(fā)[2003]110號）等制度，尤其是結合二○○四年工作安排，認真學習，深刻反思，聯(lián)系自己的思想、作風紀律和工作實際，自我完善，做到理論與實際緊密結合，建立起企業(yè)文化建設的基本知識體系。找準工作切入點，積極探索解決實際問題的新策略，努力提高自身的理論修養(yǎng)，針對工作中的不足，提出相應完善措施，進行自我解剖。將集中學習與分散學習結合起來，集體學習時間不得少于15小時，每個職工要撰寫富有個人見解的關于作風紀律和企業(yè)文化建設的體會文章1篇，深刻剖析自身存在的問題和差距，制定措施，切實解決作風中存在的深層次問題。

2、完善制度、全面整改（2月21日至2月28日）通過對工作安排及制度的深入學習，認真查找自己在思想作風、工作作風方面存在的問題，有針對性地整改，撰寫書面對照檢查材料，挖掘思想根源，揭露深層次問題，進行重點剖析，提出整改措施。每個單位在扎實學習的基礎上，以理論為指導，理清整改思路，制訂切實可行的整改方案，貫徹落實到具體工作中，做到“思路明晰、措施得力、收效顯著”。在認真遵守各項管理制度和崗位責任制的同時，提出合理化建議，重新修改和補充完善，建立長效的監(jiān)督制約機制和責任追究制度。

3、全面檢查、鞏固提高（3月1日至3月10日）局作風紀律整頓督查領導小組將對作風紀律整頓過程進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，全面檢查作風紀律整頓的時間、人員、內容、效果是否落實，作風紀律方面存在的問題是否找準，突出的問題是否糾正和解決。各單位要對作風紀律整頓來一次回頭看，全面進行總結，鞏固整頓成果。對于經(jīng)檢查達不到要求的，責令限期補課。各單位的作風紀律整頓總結必須于2月28日前上報局行政辦公室。

五、組織領導局成立作風紀律整頓督查領導小組，由局長趙炳忠任組長，孟愛生、王平、王力、王小平為成員，下設辦公室，王平同志為辦公室主任，具體負責作風紀律整頓指導和督查工作，辦公室設在行政辦。

第四篇：作風紀律整頓安排意見工作計劃

局屬各單位：為了進一步落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，加強全局思想作風建設，解決干部職工在思想、作風、紀律方面的突出問題，提高全局職工的作風紀律養(yǎng)成，強化全體職工的組織紀律觀念，樹立全局意識，實現(xiàn)全局作風紀律和精神面貌的新轉變，促進企業(yè)文化建設的順利進行，作風紀律整頓安排意見工作計劃。經(jīng)研究決定，在全局全面開展一次作風紀律整頓活動，現(xiàn)就實施意見安排如下：

一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，優(yōu)化工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設入手，進一步增強全體職工的服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全體職工的整體素質和主人翁責任感，樹立誠信、務實、敬業(yè)、奮進的武都電力新形象，為促進武都電力事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。

二、重點解決的問題為切實促進全局作風紀律的根本轉變，建設一支誠信、務實、敬業(yè)、奮進的職工隊伍，這次作風紀律整頓應重點解決以下幾方面的問題：

1、解決安全生產管理不嚴，安全生產措施和安全生產責任落實不力，職工安全生產意識淡薄的問題。安全生產工作依然是我局今年的中心工作之一。要通過這次作風紀律整頓，結合春檢和營業(yè)普查工作，努力提高安全生產管理水平，培養(yǎng)全體職工的安全生產意識和工作責任心，通過落實責任，加強管理，堵塞安全管理漏洞，落實安全管理措施，促進全年安全生產工作任務的順利完成。

2、解決工作作風漂浮，紀律渙散、責任性不強，辦事拖拉散漫的問題。每個職工都要充分認識加強作風紀律建設的必要性、重要性及緊迫性，堅決克服工作中精神低落、形不成壓力、激不起活力，缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，消除辦事推諉扯皮、支差應付、敷衍了事甚至得過且過的現(xiàn)象，改變工作上粗枝大葉、模棱兩可、似是而非的工作態(tài)度。機關要改變上班存在的無所事事、串崗聊天、遲到早退、自由散漫、門難進、臉難看、事難辦、見榮譽就上、見困難就讓、見利益就爭、見問題就避、混日子、領工資、不服從領導的不良現(xiàn)象。要著力培養(yǎng)高度的工作紀律性，大力倡導艱苦奮斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)，樹立為基層服務的思想，提高指導基層的能力。全體職工要扎實地學習局七屆二次職代會暨工作會議精神和有關制度，對照檢查，深入開展自查自糾活動，查缺補漏，提高完善。

3、解決辦事效率低下，工作方法簡單、思維程式化、模式化問題。必須充分調動全體工作人員的積極性，以飽滿的工作熱情創(chuàng)造性地開展工作，切實解決工作方法簡單機械，靈活性不夠，辦事效率低下，甚至固步自封、思維陳舊保守的問題，努力提高依法經(jīng)營水平。采取行之有效的措施，從源頭上防止自由主義和極端個人主義行為的泛濫，克服官僚主義和形式主義，說實話、辦實事、求實效，兢兢業(yè)業(yè)做工作、扎扎實實抓落實，確保作風紀律整頓取得明顯成效。

4、解決服務意識和大局意識不強的問題。認真落實“始于用戶需要，終于用戶滿意”的服務理念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，維護企業(yè)整體的良好形象，積極為群眾辦好事、服好務，切忌態(tài)度生硬冷漠。著力營造和諧融洽的工作氛圍，努力提高優(yōu)質服務水平，提高服務意識?！?/p>

5、解決競爭意識不強、創(chuàng)新觀念淡薄、安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。全體干部職工要增強憂患意識，創(chuàng)新意識，不斷拓寬知識領域、更新知識結構，提高業(yè)務素質和工作能力，培養(yǎng)和造就競爭意識，增強開拓意識，愛崗敬業(yè)，以強烈的使命感、責任感和高度的自覺性，大膽創(chuàng)新、銳意進取，促進全局各項工作按計劃進行和全面完成，工作計劃范文《作風紀律整頓安排意見工作計劃》。

6、解決人員配置不盡合理、工作積極性不高的問題。為優(yōu)化人員結構、實現(xiàn)人力資源的合理配置，最大可能地調動全體工作人員的積極性，我們將在今年適當?shù)臅r候在全體職工中開展競爭上崗、雙向選擇的試點工作，全體干部職工要作好積極參與的思想準備，認真學習，努力提高自身素質，以有為爭有位。

三、整頓目標

1、安全上穩(wěn)定。通過整頓，使全局安全生產工作水平不斷提高，使職工安全生產意識不斷加強，使安全生產責任制得到嚴格落實，使“安全第一，預防為主”原則得到認真貫徹，從而保證安全生產工作穩(wěn)定推進。

2、學習上勤奮。通過整頓，樹立正確的學風，建設學習型企業(yè)，使每個同志都做到工作學習化和學習工作化，始終處在不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。

3、工作上嚴格。通過整頓，使全局工作進一步規(guī)范，效率進一步提高，確保每一項工作做到認真、認真、再認真，細致、細致、再細致。同時，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新的拓寬，在綜合服務水平上有新的提高。

4、作風上扎實。通過整頓，使中層管理人員工作責任性得到增強，作風扎實，工作勤奮，業(yè)務精通，技術過硬，將對上負責與對下負責高度統(tǒng)一起來，自覺貫徹群眾路線，樹立群眾觀點，服務群眾，將各項制度落到實處，將管理工作做實做細。

5、紀律上嚴明。通過整頓，使每個職工自覺做到個人服從組織，下級服從上級，必須做到事前有匯報，事后有結果。做到遵紀守法，扎實工作，不遲到早退，成為有高尚修養(yǎng)、遵紀守法和清正廉潔的人。

四、方法步驟作風紀律整頓工作具體分以下幾個階段進行：·

1、組織學習自查自糾階段（2 月 14 日至 2 月 20 日）各單位要組織全體職工學習局七屆二次職代會暨工作會議精神和有關制度，基層單位要重點學習《基層單位作息時間管理制度》、《基層單位職工宿舍管理制度》、《職工請銷假管理制度》、《摩托車管理制度》、《關于進一步強化管理，嚴格考勤制度的通知》（武電發(fā) 110 號）等制度，機關職工要重點學習《職工請銷假管理制度》、《刷卡管理制度》、《電腦管理制度》及《關于進一步強化管理，嚴格考勤制度的通知》（武電發(fā) 110 號）等制度，尤其是結合二○○四年工作安排，認真學習，深刻反思，聯(lián)系自己的思想、作風紀律和工作實際，自我完善，做到理論與實際緊密結合，建立起企業(yè)文化建設的基本知識體系。找準工作切入點，積極探索解決實際問題的新策略，努力提高自身的理論修養(yǎng)，針對工作中的不足，提出相應完善措施，進行自我解剖。將集中學習與分散學習結合起來，集體學習時間不得少于 15 小時，每個職工要撰寫富有個人見解的關于作風紀律和企業(yè)文化建設的體會文章 1 篇，深刻剖析自身存在的問題和差距，制定措施，切實解決作風中存在的深層次問題。·

2、完善制度、全面整改（2 月 21 日至 2 月 28 日）通過對工作安排及制度的深入學習，認真查找自己在思想作風、工作作風方面存在的問題，有針對性地整改，撰寫書面對照檢查材料，挖掘思想根源，揭露深層次問題，進行重點剖析，提出整改措施。每個單位在扎實學習的基礎上，以理論為指導，理清整改思路，制訂切實可行的整改方案，貫徹落實到具體工作中，做到“思路明晰、措施得力、收效顯著”。在認真遵守各項管理制度和崗位責任制的同時，提出合理化建議，重新修改和補充完善，建立長效的監(jiān)督制約機制和責任追究制度。

3、全面檢查、鞏固提高（3 月 1 日至 3 月 10 日）局作風紀律整頓督查領導小組將對作風紀律整頓過程進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，全面檢查作風紀律整頓的時間、人員、內容、效果是否落實，作風紀律方面存在的問題是否找準，突出的問題是否糾正和解決。各單位要對作風紀律整頓來一次回頭看，全面進行總結，鞏固整頓成果。對于經(jīng)檢查達不到要求的，責令限期補課。各單位的作風紀律整頓總結必須于 2 月 28 日前上報局行政辦公室。

五、組織領導局成立作風紀律整頓督查領導小組，由局長趙炳忠任組長，孟愛生、王平、王力、王小平為成員，下設辦公室，王平同志為辦公室主任，具體負責作風紀律整頓指導和督查工作，辦公室設在行政辦。作風紀律整頓安排意見

第五篇：作風紀律整頓安排意見

局屬各單位：為了進一步落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，加強全局思想作風建設，解決干部職工在思想、作風、紀律方面的突出問題，提高全局職工的作風紀律養(yǎng)成，強化全體職工的組織紀律觀念，樹立全局意識，實現(xiàn)全局作風紀律和精神面貌的新轉變，促進企業(yè)文化建設的順利進行。經(jīng)研究決定，在全局全面開展一次作風紀律整頓活動，現(xiàn)就實施意見安排如下：

一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實局七屆二次職代會暨工作會議精神，優(yōu)化工作思路，與時俱進，從加強組織紀律和工作作風建設入手，進一步增強全體職工的服務意識、安全意識、效率意識、學習意識和組織紀律觀念，不斷提高全體職工的整體素質和主人翁責任感，樹立誠信、務實、敬業(yè)、奮進的武都電力新形象，為促進武都電力事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。

二、重點解決的問題為切實促進全局作風紀律的根本轉變，建設一支誠信、務實、敬業(yè)、奮進的職工隊伍，這次作風紀律整頓應重點解決以下幾方面的問題：

1、解決安全生產管理不嚴，安全生產措施和安全生產責任落實不力，職工安全生產意識淡薄的問題。安全生產工作依然是我局今年的中心工作之一。要通過這次作風紀律整頓，結合春檢和營業(yè)普查工作，努力提高安全生產管理水平，培養(yǎng)全體職工的安全生產意識和工作責任心，通過落實責任，加強管理，堵塞安全管理漏洞，落實安全管理措施，促進全年安全生產工作任務的順利完成。

2、解決工作作風漂浮，紀律渙散、責任性不強，辦事拖拉散漫的問題。每個職工都要充分認識加強作風紀律建設的必要性、重要性及緊迫性，堅決克服工作中精神低落、形不成壓力、激不起活力，缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，消除辦事推諉扯皮、支差應付、敷衍了事甚至得過且過的現(xiàn)象，改變工作上粗枝大葉、模棱兩可、似是而非的工作態(tài)度。機關要改變上班存在的無所事事、串崗聊天、遲到早退、自由散漫、門難進、臉難看、事難辦、見榮譽就上、見困難就讓、見利益就爭、見問題就避、混日子、領工資、不服從領導的不良現(xiàn)象。要著力培養(yǎng)高度的工作紀律性，大力倡導艱苦奮斗、克已奉公的工作精神，要保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)，樹立為基層服務的思想，提高指導基層的能力。全體職工要扎實地學習局七屆二次職代會暨工作會議精神和有關制度，對照檢查，深入開展自查自糾活動，查缺補漏，提高完善。

3、解決辦事效率低下，工作方法簡單、思維程式化、模式化問題。必須充分調動全體工作人員的積極性，以飽滿的工作熱情創(chuàng)造性地開展工作，切實解決工作方法簡單機械，靈活性不夠，辦事效率低下，甚至固步自封、思維陳舊保守的問題，努力提高依法經(jīng)營水平。采取行之有效的措施，從源頭上防止自由主義和極端個人主義行為的泛濫，克服官僚主義和形式主義，說實話、辦實事、求實效，兢兢業(yè)業(yè)做工作、扎扎實實抓落實，確保作風紀律整頓取得明顯成效。

4、解決服務意識和大局意識不強的問題。認真落實“始于用戶需要，終于用戶滿意”的服務理念，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，維護企業(yè)整體的良好形象，積極為群眾辦好事、服好務，切忌態(tài)度生硬冷漠。著力營造和諧融洽的工作氛圍，努力提高優(yōu)質服務水平，提高服務意識。

5、解決競爭意識不強、創(chuàng)新觀念淡薄、安于現(xiàn)狀、不思進取的問題。全體干部職工要增強憂患意識，創(chuàng)新意識，不斷拓寬知識領域、更新知識結構，提高業(yè)務素質和工作能力，培養(yǎng)和造就競爭意識，增強開拓意識，愛崗敬業(yè)，以強烈的使命感、責任感和高度的自覺性，大膽創(chuàng)新、銳意進取，促進全局各項工作按計劃進行和全面完成。

6、解決人員配置不盡合理、工作積極性不高的問題。為優(yōu)化人員結構、實現(xiàn)人力資源的合理配置，最大可能地調動全體工作人員的積極性，我們將在今年適當?shù)臅r候在全體職工中開展競爭上崗、雙向選擇的試點工作，全體干部職工要作好積極參與的思想準備，認真學習，努力提高自身素質，以有為爭有位。

三、整頓目標

1、安全上穩(wěn)定。通過整頓，使全局安全生產工作水平不斷提高，使職工安全生產意識不斷加強，使安全生產責任制得到嚴格落實，使“安全第一，預防為主”原則得到認真貫徹，從而保證安全生產工作穩(wěn)定推進。

2、學習上勤奮。通過整頓，樹立正確的學風，建設學習型企業(yè)，使每個同志都做到工作學習化和學習工作化，始終處在不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。

3、工作上嚴格。通過整頓，使全局工作進一步規(guī)范，效率進一步提高，確保每一項工作做到認真、認真、再認真，細致、細致、再細致。同時，不斷更新觀念，大膽創(chuàng)新，積極探索工作的新思路、新方法、新途徑，增強主動性、超前性，在工作領域上有新的拓寬，在綜合服務水平上有新的提高。

4、作風上扎實。通過整頓，使中層管理人員工作責任性得到增強，作風扎實，工作勤奮，業(yè)務精通，技術過硬，將對上負責與對下負責高度統(tǒng)一起來，自覺貫徹群眾路線，樹立群眾觀點，服務群眾，將各項制度落到實處，將管理工作做實做細。

5、紀律上嚴明。通過整頓，使每個職工自覺做到個人服從組織，下級服從上級，必須做到事前有匯報，事后有結果。做到遵紀守法，扎實工作，不遲到早退，成為有高尚修養(yǎng)、遵紀守法和清正廉潔的人。

四、方法步驟作風紀律整頓工作具體分以下幾個階段進行：

1、組織學習自查自糾階段（2 月 14 日至 2 月 20 日）&