第一篇：面試題(理化部分)

面試題（理化部分）

一、簡述高效液相色譜儀分離原理？其檢測器有哪些？（至少說出3種）

1、分離原理：

溶于流動(dòng)相中的各組分經(jīng)過固定相時(shí)，由于與固定相發(fā)生作用（吸附、分配、離子吸引、排阻、親和）的大小、強(qiáng)弱不同，在固定相中滯留時(shí)間不同，從而先后從固定相中流出,以達(dá)到分離的目的。

2、檢測器分類

①示差折光化學(xué)檢測器

②紫外吸收檢測器（UV）

③紫外-可見分光光度檢測器（UV-VIS）

④二極管陣列紫外檢測器（DAD）

⑤熒光檢測器（FLD）

⑥電化學(xué)檢測器（ECD）

二、常見的合成著色劑有哪些？（至少說出5種）簡述饅頭中色素的檢測過程？

1、常見的合成著色劑包括：

檸檬黃、日落黃、胭脂紅、莧菜紅、新紅、誘惑紅、靛藍(lán)、亮藍(lán)等。

2、饅頭中色素的檢測步驟：

（1）稱取5.00-10.0g均勻粉碎的樣品，放入50mL離心管中，加水30mL，溫?zé)崛芙?，用檸檬酸溶液調(diào)PH值到4左右。

（2）待色素全部溶解出來后，5000轉(zhuǎn)/min離心3分鐘，傾出上清液至100mL的小燒杯中。

（3）將小燒杯放置恒溫水浴鍋中，加熱至60℃，然后加入足量的聚酰胺

粉，攪拌片刻，以G3漏斗抽濾。

（4）用60℃PH=4的水洗滌3-5次，再用甲醇-甲酸混合溶液洗滌3-5次，最后用純凈水洗至中性。

（5）用乙醇-氨水-水混合溶液解吸附3-5次，每次5mL，收集解吸液，蒸

發(fā)至近干。

（6）加純凈水溶解，定容至5mL，經(jīng)0.45μm濾膜過濾，上機(jī)檢測。

三、碘缺乏病實(shí)驗(yàn)室檢測方法有哪些？簡述尿碘檢測的步驟？

1、碘缺乏病實(shí)驗(yàn)室檢測方法有：鹽碘檢測、尿碘檢測和水碘檢測。

2、尿碘檢測的步驟：

（1）、吸取2.5 mL樣品至25 mL玻璃試管中，同時(shí)做空白試樣和標(biāo)準(zhǔn)系列。

（2）、加入1.0 mL過硫酸銨（1.0moL/L）溶液，混勻后，放置100℃的烘

箱中消化60min，取出來冷卻至室溫。

（3）、各管加入2.5mL亞砷酸溶液（0.1moL/L）溶液，充分混勻后，放置

于恒溫（30℃）水浴鍋中15min，使其溫度達(dá)到平衡。

（4）、每管間隔30秒向各管準(zhǔn)確加入0.3mL硫酸鈰銨（0.076moL/L）溶液，立即混勻。

（5）、待第一管的吸光度值達(dá)到0.15-0.20之間時(shí)（或觀察第一管中的黃

色退至近無色時(shí)），依順序每管間隔30秒，在420nm波長下，用1cm的比色杯，以純水作參比，測定吸光度值。

（6）、以碘濃度為橫坐標(biāo)，吸光度值為對(duì)數(shù)縱坐標(biāo)，繪制標(biāo)準(zhǔn)曲線，計(jì)數(shù)

結(jié)果。

四，生活應(yīng)用水標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)方法中有哪些檢測指標(biāo)？（至少說出5種）簡述離子

色譜儀常規(guī)檢測項(xiàng)目有哪些？

1、生活應(yīng)用水中檢測指標(biāo)包括：

（1）、感官性狀和物理指標(biāo)；（2）、無機(jī)非金屬指標(biāo)；（3）、金屬指標(biāo)；

（4）、有機(jī)物綜合指標(biāo)；（5）、有機(jī)物指標(biāo)；（6）、農(nóng)藥指標(biāo)；

（7）、消毒副產(chǎn)物指標(biāo)；（8）、消毒劑指標(biāo)；（9）、微生物指標(biāo)；

（10）、放射性指標(biāo)。

2、離子色譜儀常規(guī)檢測項(xiàng)目包括：

氟化物、氯化物、硝酸鹽氮、亞硝酸鹽氮、硫酸鹽、磷酸鹽等。

五、如何提高實(shí)驗(yàn)室檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？

實(shí)驗(yàn)室從廣義上說，是指從事科學(xué)實(shí)驗(yàn)，檢驗(yàn)檢測和校準(zhǔn)活動(dòng)的技術(shù)

機(jī)構(gòu)；向社會(huì)出具具有證明作用的數(shù)據(jù)的檢測、校準(zhǔn)報(bào)告，并保證其出具的數(shù)據(jù)和結(jié)果的可靠、穩(wěn)定和準(zhǔn)確。那么如何提高實(shí)驗(yàn)室檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性呢？我從技術(shù)要求方面談以下觀點(diǎn)。

1.人員素質(zhì)

人是最寶貴的資源。一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的水平高低優(yōu)劣，很大程度上取決于人員的素質(zhì)與水平。檢測人員應(yīng)經(jīng)過與其承擔(dān)的檢驗(yàn)、檢測項(xiàng)目相適應(yīng)的教育、培訓(xùn)并有相應(yīng)的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)資格考核合格，持證上崗，必須熟悉、了解掌握檢測方法，嚴(yán)格按照程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書及按操作規(guī)程進(jìn)行檢驗(yàn)檢測，才能提高檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.設(shè)施和環(huán)境

為了保證抽樣、檢測、校準(zhǔn)結(jié)果的準(zhǔn)確可靠。實(shí)驗(yàn)室一方面應(yīng)確保其檢測、校準(zhǔn)設(shè)施及環(huán)境條件滿足相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)要求，另一方面這些設(shè)施和環(huán)境條件還應(yīng)確保實(shí)驗(yàn)室的安全性，保障操作人員的安全和健康；設(shè)施和環(huán)境條件是直接影響證書、報(bào)告質(zhì)量的要素。因此，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)具備對(duì)環(huán)境條件進(jìn)行有效監(jiān)測和控制，它是保證檢測工作正常開展的先決條件。

3.方法選擇

方法的選擇是實(shí)驗(yàn)室實(shí)施檢測工作的依據(jù)，是實(shí)驗(yàn)室開展檢測工作的必須資源，正確的選擇檢測方法對(duì)提高檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性是至關(guān)重要的，它能規(guī)范檢測工作，減少檢測工作的隨意性，保證檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。這就要求檢測人員根據(jù)項(xiàng)目的要求，制定相應(yīng)的檢測程序。選擇合適的檢測方法應(yīng)優(yōu)先選擇國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，地方標(biāo)準(zhǔn)作為檢測的依據(jù)。

4.樣品抽取和制備

樣品抽取及制備是檢測工作中重要的一步，正確抽取具有代表性的均勻樣品，是保證檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的重要環(huán)節(jié)。因此，抽取樣品一定要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方法或經(jīng)批準(zhǔn)的抽樣實(shí)施方案規(guī)定進(jìn)行，以確保檢測數(shù)據(jù)能真實(shí)反映樣品的情況，提高檢測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。樣品的制備也應(yīng)嚴(yán)格按照檢測標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方法進(jìn)行，使所制備的樣品保持原始樣品的特性，提高后續(xù)檢測工作的準(zhǔn)確性。

5.質(zhì)量控制

檢測結(jié)果質(zhì)量是實(shí)驗(yàn)室始終關(guān)注的重點(diǎn)，檢測過程是檢測機(jī)構(gòu)的質(zhì)量體系運(yùn)行的主要過程。為確保檢測結(jié)果的準(zhǔn)確有效，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有質(zhì)量控制程序和質(zhì)量控制計(jì)劃，以監(jiān)控檢測工作的全過程。因此，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)經(jīng)常利用

內(nèi)部手段，如盲樣檢測、留樣檢測、人員比對(duì)、方法比對(duì)等驗(yàn)證檢測工作的可靠性，并借助外部力量驗(yàn)證檢測能力。在檢測過程中，不是不允許出現(xiàn)問題，需要發(fā)現(xiàn)問題并控制它，找出原因，針對(duì)原因采取改進(jìn)措施，從而提高實(shí)驗(yàn)室檢測數(shù)據(jù)的可靠性、穩(wěn)定性和準(zhǔn)確性。

6.結(jié)果報(bào)告

結(jié)果報(bào)告是實(shí)驗(yàn)室檢測工作的最終產(chǎn)品，也是實(shí)驗(yàn)室工作質(zhì)量的最終體現(xiàn)，結(jié)果報(bào)告的準(zhǔn)確性和可靠性，直接關(guān)系客戶的切身利益，也關(guān)系到實(shí)驗(yàn)室的形象和信譽(yù)。在檢測過程結(jié)束后，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)出具檢測數(shù)據(jù)和結(jié)果，并注意以下幾點(diǎn)：（1）.依據(jù)的正確性，即按照相關(guān)技術(shù)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)的要求和規(guī)定的程序；(2).報(bào)告的及時(shí)性，按規(guī)定時(shí)限向客戶提交結(jié)果報(bào)告；

(3).報(bào)告的準(zhǔn)確性，即對(duì)報(bào)告的質(zhì)量要求，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰、客觀、真實(shí)、易于理解；(4).對(duì)使用計(jì)量單位的要求，應(yīng)當(dāng)使用法定計(jì)量單位；(5).嚴(yán)格按《數(shù)據(jù)修約規(guī)則》進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，結(jié)果報(bào)告值與標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的小數(shù)位保持一致；(6).必要時(shí)進(jìn)行測量不確定度的評(píng)定。

第二篇：部分面試題

2013級(jí)復(fù)試專業(yè)課面試部分題目（知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)）

1、著作權(quán)集體管理組織的性質(zhì) 其信托性質(zhì)與商業(yè)信托有何區(qū)別 著作權(quán)法第三次修改關(guān)

于延伸性集體管理組織的問題

2、如何理解商標(biāo)的第二含義 征集廣告語的著作權(quán)權(quán)屬問題 法人作品中法人有無著作人

身權(quán)

3、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與民法的關(guān)系

4、什么是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的在先權(quán)利 試舉例說明

5、著作權(quán)法第三次修改關(guān)于技術(shù)措施是如何規(guī)定的 有何意義 國外及公約立法狀況

6、有關(guān)聲音商標(biāo)的國內(nèi)外立法現(xiàn)狀 我國有無規(guī)定必要

7、試評(píng)著作財(cái)產(chǎn)權(quán)中的出租權(quán) 為何其權(quán)利客體具有局限性

8、商標(biāo)法修改關(guān)于馳名商標(biāo)是如何規(guī)定的 有何爭議

9、如何理解商標(biāo)搶注行為

10、試評(píng)王老吉案件中的法律問題

11、如何理解作品獨(dú)創(chuàng)性

12、馳名商標(biāo)的保護(hù)問題 各國立法現(xiàn)狀 商標(biāo)淡化問題

13、合作作品的權(quán)利歸屬問題 在著作權(quán)法第三次修改中的體現(xiàn)

第三篇：面試題(微生物部分)

面試題（微生物檢驗(yàn)部分）

一、簡述聚合酶鏈?zhǔn)椒磻?yīng)簡稱PCR的工作原理？

答：PCR是一種體外DNA 擴(kuò)增技術(shù)，是在模板DNA、引物和4種脫氧核苷酸存在的條件下，依賴于DNA聚合酶的酶促合反應(yīng)，將待擴(kuò)增的DNA片段與其兩側(cè)互補(bǔ)的寡核苷酸鏈引物經(jīng)“高溫變性——低溫退火——引物延伸”三步反應(yīng)的多次循環(huán)，使DNA片段在數(shù)量上呈指數(shù)增加，從而在短時(shí)間內(nèi)獲得我們所需的大量的特定基因片段。

1、PCR由變性--退火--延伸三個(gè)基本反應(yīng)步驟構(gòu)成2、PCR反應(yīng)五要素：參加PCR反應(yīng)的物質(zhì)主要有五種即引物、酶、dNTP、模板和Mg2+

二、簡述革蘭氏染色法的原理及其操作步驟？

答：革蘭氏染色法的原理

G﹢菌：細(xì)胞壁厚，肽聚糖網(wǎng)狀分子形成一種透性屏障，當(dāng)乙醇脫色時(shí)，肽聚糖脫水而孔隙縮小，故保留結(jié)晶紫-碘復(fù)合物在細(xì)胞膜上。呈紫色。

G-菌：肽聚糖層薄，交聯(lián)松散，乙醇脫色不能使其結(jié)構(gòu)收縮，其脂含量高,乙醇將脂溶解，縫隙加大，結(jié)晶紫-碘復(fù)合物溶出細(xì)胞壁，番紅染液復(fù)染后呈紅色。

革蘭氏染色法一般包括初染、媒染、脫色、復(fù)染四個(gè)步驟，具體操作方法是：

（1）載玻片固定。在無菌操作條件下，用接種環(huán)挑取少量細(xì)菌于干凈的載

玻片上涂布均勻，在火焰上加熱以殺死菌種并使其粘附固定。

（2）草酸銨結(jié)晶紫染1分鐘。

（3）自來水沖洗，去掉浮色。

（4)用碘-碘化鉀溶液媒染1分鐘，傾去多余溶液。

（5）用中性脫色劑如乙醇（95%）或丙酮酸脫色30秒，革蘭氏陽性菌不被

褪色而呈紫色，革蘭氏陰性菌被褪色而呈無色。酒精脫色為整個(gè)流程

最關(guān)鍵的一步。

（6）用蕃紅染液或者沙黃復(fù)染30秒，革蘭氏陽性菌仍呈紫色，革蘭氏陰性

菌則呈現(xiàn)紅色。革蘭氏陽性菌和革蘭氏陰性菌即被區(qū)別開。

三、食物中毒按病因分類分為哪幾種？

答：食物中毒常見的有以下幾種：

（1）細(xì)菌性食物中毒：沙門菌屬食物中毒、變形桿菌食物中毒、臘樣芽胞

桿菌食物中毒、致病性大臉桿菌食物中毒、肉毒棱菌食物中毒、葡萄球菌腸毒素食物中毒。

（2）化學(xué)性食物中毒：誤食有毒物質(zhì)或食入被其污染的食物引起的食物中

毒，如某些金屬、類金屬化合物，亞硝酸鹽和農(nóng)藥。

（3）有毒動(dòng)物食物中毒：食入某些有毒動(dòng)物或動(dòng)物有毒 臟器而引起的食物

中毒。如河豚魚、有毒魚、貝類。

（4）有毒植物中毒：誤食有毒植物或食入因加工不當(dāng)而未除去有毒成分的某些植物而引起的食物中毒，如毒蕈、木薯、友芽巧鈴薯、四季豆、苦杏仁等中毒。

（5）真菌毒素和霉變食品中毒：如黃曲霉毒素、霉變甘蔗中毒。

第四篇：面試題集錦(公共部分1)范文

1、簡述你的工作經(jīng)歷和工作業(yè)績？

答：我是1985年9月至1989年7月在省新聞出版印刷學(xué)校學(xué)習(xí)。我的工作經(jīng)歷是一部“三部曲”。

第一部：1989年7月至1992年7月在宜春市資料印刷廠工作，擔(dān)任激光照排車間負(fù)責(zé)人。主要工作業(yè)績是：為該廠引進(jìn)了一套先進(jìn)的激光排版工藝，并成功地運(yùn)用到生產(chǎn)中，提高了該廠排版工作效率，這項(xiàng)工作具有一定的創(chuàng)新性。

第二部：1992年7月至1995年10月在新余報(bào)社印刷廠工作，擔(dān)任激光照排車間主任、廠團(tuán)支部書記。主要工作業(yè)績是：在人員少、任務(wù)重的情況下，團(tuán)結(jié)大家一道，較好完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，所在車間連續(xù)被評(píng)為“先進(jìn)車間”。

第三步：1995年10月至現(xiàn)在，在市委組織部干部科從事微機(jī)操作、干部統(tǒng)計(jì)等工作。先后擔(dān)任副科級(jí)、正科級(jí)組織員。主要工作業(yè)績是：較好地完成了各項(xiàng)工作，多年被評(píng)為“優(yōu)秀公務(wù)員”。

2、在你以往從事的工作中，你最喜歡哪項(xiàng)工作，為什么？最討厭哪項(xiàng)工作，為什么？

答：對(duì)于我以往從事的工作，我談不上哪項(xiàng)最喜歡，哪項(xiàng)最討厭。無論哪項(xiàng)工作，總的來說我都是比較喜歡，但一個(gè)人的心理不可能沒有波動(dòng)，我有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生一時(shí)的浮躁心理，但我總是熊夠克服這種浮躁心理。我始終這樣認(rèn)為，工作是一個(gè)人的立身之本，一個(gè)連工作都做不好的人，其他任何想法都是空中樓閣。理想固然重要，但更重要的是腳踏實(shí)地。因此，我總是盡心盡力做好本職工作。

3、你在以往的工作中遇到過什么困難？最后是怎么解決的？

答：工作中要想一帆風(fēng)順、事事如意是不可能，常常會(huì)碰到各種困難。比如說：時(shí)間方面的困難，業(yè)務(wù)方面的問題，人、財(cái)、物方面的問題。

碰到這些困難，我首先立足于自己獨(dú)立解決。比如說工作上發(fā)生沖突，一件工作沒有做完，又要做另一件工作，那么，在分清輕重緩急的情況下，延長一點(diǎn)工作時(shí)間。

其次，向?qū)＜?、行家?qǐng)教。比如，業(yè)務(wù)方面的問題，不懂的地方，向行家請(qǐng)教。

再者，需要領(lǐng)導(dǎo)出面解決的，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出解決的建議，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)親自出面解決。比如人、財(cái)、物方面的問題。

3、談?wù)勀闶芙逃团嘤?xùn)的情況、你的興趣愛好。

答：小學(xué)和初中的情況我就不說。我是1985年7月考取小中專，1985年9月至1989年7月在江西省出版印刷學(xué)校學(xué)習(xí)。這四年的學(xué)習(xí)為我今后的成長和進(jìn)步打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我的大部分知識(shí)是通過自學(xué)獲得的，先后參加了中文、法律兩個(gè)專業(yè)的自學(xué)考試，先后獲得大專畢業(yè)文憑。1996年10月參加全國律師資格考試，取得了律師資格證書。今年7月，參加省委黨校法律專業(yè)在職研究生考試，比較順利地被錄取為在職研究生。

在業(yè)余時(shí)間，我喜歡看書，以提高自己的知識(shí)素養(yǎng)。愛好書法，也喜歡和朋友們一起聊聊天，就社會(huì)上的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題交流自己的看法，以鍛煉自己的思維能力和開闊視野。

4、談?wù)勀愕奈磥淼挠?jì)劃和目標(biāo)。

答：我的人生目標(biāo)是：做一個(gè)正直的人，一個(gè)高尚的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味的人，一個(gè)有益于人民、有益于社會(huì)的人。

我的五年計(jì)劃：在學(xué)習(xí)上，完成在職研究生的學(xué)業(yè)，提高自

己的知識(shí)水平和文字工作能力。在工作上，不斷提高自己的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和政策水平，增強(qiáng)宏觀思維能力，力爭在工作上能夠獨(dú)擋一面。

5、一個(gè)人“要立志做大事，不要立志做大官”，對(duì)這句話你是如何看待的。

答：我打算從以下三個(gè)方面來回答這個(gè)問題：

第一個(gè)方面，我認(rèn)為，做大事和做大官之間有一定的聯(lián)系。一個(gè)人的職務(wù)越高，權(quán)力和影響力就越大，就越容易做一些大事情。同樣，一個(gè)人做出的貢獻(xiàn)越大，就越能夠得到群眾公認(rèn)和組織的信任，就具備了提拔的基本條件之一。

第二個(gè)方面，我認(rèn)為，做大事和做大官之間沒有必然的聯(lián)系。有的人職務(wù)不高，但在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績，比如雷鋒甘愿做革命的小螺絲釘，在有限的生命中，體現(xiàn)了無限的為人民服務(wù)的精神。而有的人職務(wù)很高，但他們不是用權(quán)力來為人民謀利益，而是以權(quán)謀私，搞權(quán)錢交易，腐化墮落，最終成為人民的罪人。比如成克杰、胡長清。

第三個(gè)方面，我認(rèn)為，做大事是人生的根本價(jià)值所在，做大官是做大事的途徑之一，但不是唯一的途徑。做大官如果不以做大事為目標(biāo)，就會(huì)迷失方向。況且，做大官受到一定條件的限制，做大事卻可以在任何崗位上進(jìn)行。

所以說，一個(gè)人要立志做大事，不要立志做大官，這句話是完全正確的。

6、你為什么報(bào)考市文化局副局長職位？

答：我報(bào)考市文化局副局長職位，主要是根據(jù)這一職位的要求和我個(gè)人的素質(zhì)結(jié)構(gòu)、價(jià)值判斷來決定。

首先，我認(rèn)為，文化工作很重要，它是政府不可缺少的重要 的一個(gè)方面的工作，文化工作與經(jīng)濟(jì)工作互為條件，互相促進(jìn)。特別是今年2月以來，江澤民總書記多次強(qiáng)調(diào)，要按照“三個(gè)代表”的要求，要加強(qiáng)黨的建設(shè)，其中，把“代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”作為加強(qiáng)黨的建設(shè)的一個(gè)重要方面，把文化工作擺到了更加突出的地位，這說明，當(dāng)今時(shí)代，文化工作與經(jīng)濟(jì)工作應(yīng)該是齊頭并進(jìn)的兩大工作，缺一不可。

其次，我認(rèn)為，我的素質(zhì)結(jié)構(gòu)與這一職位的要求相吻合。具體來說，有以下幾個(gè)方面：

一是從我的政治素質(zhì)來看，我在黨委部門工作多年，平時(shí)能夠自覺地加強(qiáng)黨性鍛煉，有一定的政治鑒別力。能夠適應(yīng)文化部門較高的政治素質(zhì)的要求。

二是從我的知識(shí)結(jié)構(gòu)來看，我學(xué)習(xí)了中文和法律兩個(gè)專業(yè)，有一定的文字功底，有較全面的法律知識(shí)，能夠適應(yīng)文化業(yè)務(wù)工作和依法行政、依法管理的要求。

三是從我的經(jīng)歷結(jié)構(gòu)來看，我曾經(jīng)在企業(yè)工作過六年，在機(jī)關(guān)工作過五年，對(duì)于宏觀管理和微觀的經(jīng)濟(jì)工作都有一定的體驗(yàn)，能夠適應(yīng)文化行業(yè)管理的要求。

四是從我的年齡結(jié)構(gòu)來看，我年紀(jì)輕，精力充沛，敬業(yè)精神強(qiáng)，接受新生事物快，能夠適應(yīng)文化工作任務(wù)繁重和深化文化體制改革的要求。

綜合以上考慮，我選擇了市文化局副局長這一職位。

7、請(qǐng)你談?wù)剬?duì)市文化局副局長這一職位的認(rèn)識(shí)。答：對(duì)于市文化局副局長這一職位，我是從兩個(gè)方面認(rèn)識(shí)的：

第一個(gè)方面是對(duì)市文化局的性質(zhì)和職能的認(rèn)識(shí)。市文化局是市政府主管文化藝術(shù)的職能部門，它的職能在“三定”方案中有明確的規(guī)定，履行職責(zé)不能超越職責(zé)范圍，也不能推諉責(zé)任。

第二個(gè)方面是對(duì)副局長這一職位的認(rèn)識(shí)。副局長是在局長的

領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的，從全局的角度講，是局長的參謀和助手，是“配角”，要積極向局長提建議、出主意。但副局長又協(xié)助局長分管某一方面的工作，在自己的分管范圍內(nèi)，是“主角”，要積極主動(dòng)地抓好分管范圍內(nèi)的工作。

（對(duì)這個(gè)問題的回答，也可以直接說出副局長的工作職責(zé)）

8、請(qǐng)談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)與不足

答：對(duì)于這個(gè)問題，我想首先談?wù)勛约旱牟蛔?。我的不足主要有以下幾個(gè)方面：

一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有做到融匯貫通的地步，滿足于一知半解。

二是工作方式方法有時(shí)比較直接、簡單，不夠婉轉(zhuǎn)靈活。三是說話有時(shí)比較直爽，容易得罪人。

對(duì)于這些不足，我將在今后的工作中努力加以改正。

如果一分為二地看待我，那么，我也有一些微不足道的優(yōu)點(diǎn)，主要有以下幾個(gè)方面：

一是政治素質(zhì)較高，頭腦比較清醒。二是事業(yè)心強(qiáng)，富有責(zé)任感。三是積極向上，敢于競爭。四是艱苦奮斗，意志堅(jiān)強(qiáng)。

9、你的面試即將結(jié)束，最后請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這次面試的看法。答：這次面試，雖然我作了一些準(zhǔn)備，但臨場還是有一點(diǎn)緊張，對(duì)有些問題的回答也不一定完全正確。不過，對(duì)所有問題的回答，我都是抱著實(shí)事求是的態(tài)度，我相信評(píng)委是會(huì)客觀、公正地評(píng)分的。

這次面試，對(duì)于我來說，是一次難得的機(jī)會(huì)。我是第一次參加這么正規(guī)的、高規(guī)格的、高難度的面試，這將使我終身難忘。

如果這次面試能順利通過，我一定在今后的工作再接再勵(lì)，爭取更上一層樓。如果沒有通過，我將尋找自己的不足，努力加以改正。無論結(jié)局如何，對(duì)我來說，都沒有失敗，都是一種收獲，都是一種成功。

最后，感謝主考官、各位評(píng)委、所有的工作人員和旁聽人員的辛勤努力，感謝你們?yōu)檫@次面試創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

謝謝！

10、在多大程度上你認(rèn)為命運(yùn)影響了你的工作？ 答：對(duì)于命運(yùn)的看法，有兩種截然不同的觀點(diǎn)： 一是認(rèn)為命運(yùn)是命中注定，這是一種宿命論思想。二是認(rèn)為命運(yùn)是一種偶然性，是一種機(jī)遇。這種偶然性背后，有必然性在起作用，受到必然性的制約。這是一種辯證唯物主義的觀點(diǎn)。

我贊成第二種看法。我認(rèn)為，偶然的機(jī)遇，對(duì)于一個(gè)人的工作有很大的影響，有時(shí)甚至?xí)淖円粋€(gè)人的工作環(huán)境、工作性質(zhì)。但是，這種偶然性的背后，有必然性在起作用。一個(gè)人如果沒有一定的能力，沒有一定的知識(shí)結(jié)構(gòu)，即使機(jī)遇降臨到你的頭上，你也抓不住。

偶然的機(jī)遇，兩次改變了我的工作環(huán)境。但我想，如果我不符合用人單位的要求，這些偶然的機(jī)遇都會(huì)化為泡影。

11、你對(duì)工作的期望是什么？

答：希望能夠創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，希望能夠得到大家的認(rèn)可，希望自己的工作是有積極效應(yīng)的。

12、你運(yùn)用哪些分析方法和工具？

答：一是邏輯方法，如推理、演繹、歸納的方法，運(yùn)用邏輯

規(guī)律分析的方法等。

二是唯物辯證的方法：如實(shí)事求是的方法、矛盾分析的方法，運(yùn)動(dòng)、聯(lián)系、發(fā)展的觀點(diǎn)等。

三是歷史分析的方法。歷史問題用歷史的眼光分析，不能以今例古，也不能刻舟求劍。

13、你最近所作的兩個(gè)最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么？ 答：第一個(gè)決定是今年5月份，我決定去報(bào)考省委黨校法律專業(yè)的在職研究生。當(dāng)時(shí)有幾個(gè)困難：一是競爭非常激烈，全省250多人報(bào)名，只錄取30人。二是所需經(jīng)費(fèi)可能全部要由自己出，完成學(xué)業(yè)約需要1萬3千塊錢左右，這個(gè)數(shù)目對(duì)于我來說，不是一個(gè)小數(shù)目。三是怕工作走不開，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)同意。

第二個(gè)決定是這次報(bào)名參加公開選拔工作。我報(bào)名的是市文化局副局長職位。這個(gè)職位有126人報(bào)名，其中有10人是曾經(jīng)在公開選拔中入過闈的。而且，我們單位的工作比較緊張，必須做到工作、考試兩不誤。

這兩個(gè)決定都是富有挑戰(zhàn)性的，而且困難很大，但我還是下定了決心去參與競爭。

14、你最喜歡哪類書籍？ 答：世界名著和法律

15、描述你最近一次言語失當(dāng)?shù)那樾危?/p>

答：我的一個(gè)朋友得知我參加了這次公開選拔，就跟我開玩笑說：“小周考取了以后要請(qǐng)客吧”，我當(dāng)時(shí)應(yīng)了一句“無功不受祿”，弄得他非常尷尬。說完以后，我就覺得非常不妥。當(dāng)時(shí)，我可能誤認(rèn)為他是取笑我，實(shí)際上他是委婉地在為我鼓勁加油。

16、什么能激勵(lì)你？

答：別人的背后的稱贊，最能使我激動(dòng)。我覺得，相對(duì)于背后的稱贊，名利和金錢都會(huì)黯然失色。

17、在歷史人物中，你最崇拜誰？

答：歷史上的杰出人物很多，他們都令我感到由衷地敬佩。但最令我崇拜的還是毛澤東。一是因?yàn)槊珴蓶|的人格魅力，他即有改天換地的革命豪情，又有實(shí)事求是的務(wù)實(shí)精神，即有理想信念的堅(jiān)定性，又有斗爭策略的靈活性。二是因?yàn)槊珴蓶|的豐功偉績。他為實(shí)現(xiàn)中華民族的獨(dú)立、人民的解放和中華人民共和國的誕生，立下了不可磨滅的歷史功勛。三是因?yàn)槊珴蓶|的思想智慧。毛澤東是中華民族智慧的集大成者，毛澤東思想閃耀著真理的萬丈光芒。

18、你喜歡的領(lǐng)導(dǎo)是何種風(fēng)格？

答：堅(jiān)持民主集中制，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，公正無私，關(guān)心下屬。

19、哪些事最易激怒你或挫敗你？ 答：漫無根據(jù)的誣陷最容易激怒我。

取得一點(diǎn)小成績，就得到言過其實(shí)的表揚(yáng)，最容易挫敗我。我受得了批評(píng)，但經(jīng)不起過分的表揚(yáng)。

20、描述一個(gè)你最難與之共事的人？ 答：在實(shí)際工作中，有這樣一種人： 你忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，他閑著沒事干；

你委屈求全，他無事生非；

一切以自我為中心，強(qiáng)詞奪理、蠻不講理。

疑神疑鬼，勾心斗角，兩面三刀，面善心狠。

我認(rèn)為這種人最難共事。

21、“受人之托，忠人之事”，對(duì)這句話，你怎么看？

答：對(duì)這句話，不能籠統(tǒng)地說是對(duì)還是錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析：

如果別人托付的事是合法、合情、合理。那么，接受了別人的委托，就要講信用，哪怕克服一定的困難，也要實(shí)實(shí)在在地實(shí)踐自己的承諾，以免耽誤別人的大事。

如果別人托付的事情是違法的，或者有損于國家、集體、他人的合法利益的，不僅不能接受別人托付，而且即使接受了委托，也不能去“忠人之事”，以免誤人誤己。

22、很多領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)遇到這樣的事：經(jīng)常聽到下屬和群眾發(fā)牢騷，夸張一點(diǎn)說，牢騷無處不在，無時(shí)不有。那么，你對(duì)待牢騷有何認(rèn)識(shí)和處理？

答：我認(rèn)為，首先，對(duì)發(fā)牢騷的現(xiàn)象應(yīng)該有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。唯物辯證法認(rèn)為，矛盾是無處不在，無時(shí)不有的。牢騷就是矛盾的一種表現(xiàn)。一個(gè)單位出現(xiàn)發(fā)牢騷的現(xiàn)象，是正常的，是不足為奇的。如果某一單位連牢騷都沒有一點(diǎn)，那反而是不正常的。

其次對(duì)牢騷應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，采取不同的處理辦法。有的牢騷有一定的合理性。往往是由于我們自身的工作沒有做好而引起的，這種牢騷，實(shí)際上向我們反饋了一定的工作信息、工作要求。這這種情況，我們必須改進(jìn)自己的工作，防止、減少乃至杜絕這種牢騷的發(fā)生。

有的牢騷是由于當(dāng)事人的私欲膨脹、個(gè)人愿望得不到滿足，就怨天尤人，怨聲載道。這種牢騷是一種個(gè)人主義、自由主義的表現(xiàn)。對(duì)這種牢騷，首先要分析原因和后果，分別采取思想教育

手段、行政的手段、甚至法律的手段，加以處理。

23、昔日的直接領(lǐng)導(dǎo)，如今陡然成了自己的直接下屬，這是青年領(lǐng)導(dǎo)干部可能會(huì)遇到的情況。對(duì)此，你有何認(rèn)識(shí)和處理辦法？

答：青年領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于職務(wù)的變化，應(yīng)該有正確的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職務(wù)的變化是組織的信任和工作的需要而決定的，不是個(gè)人的主觀愿望決定的。因此，一方面要防止產(chǎn)生驕傲自滿、盛氣凌人的心理，另一方面，對(duì)于昔日的領(lǐng)導(dǎo)如今成了自己的直接下屬，自己心理不應(yīng)該產(chǎn)生什么心理障礙，工作上不能縮小縮腳。對(duì)于昔日的直接領(lǐng)導(dǎo)，如今成為自己的直接下屬，要做到以下幾個(gè)方面：

（1）依靠而不依賴。昔日的領(lǐng)導(dǎo)大都積累了較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在群眾中也有一定的威望。因此，對(duì)青年領(lǐng)導(dǎo)干部來說,這樣的同志是財(cái)富而不是包袱，在工作中要依靠和發(fā)揮他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，請(qǐng)他們當(dāng)參謀，出主意。但是青年領(lǐng)導(dǎo)作為現(xiàn)任上司，必須發(fā)揮自己的主導(dǎo)作用。

（2）尊重不遷就。對(duì)自己昔日的上司，應(yīng)充分尊重，而且要比以往考慮得更加周到一些。但對(duì)于他們存在的一些問題，也不能顧慮重重，不敢批評(píng)，回避矛盾。既要尊重又要嚴(yán)格要求。

（3）關(guān)心不偏心。對(duì)昔日的上司予以正常的幫助是無可非議的，但不能有“報(bào)恩”的思想，臵組織原則與其他下屬的利益于不顧。同時(shí)，更要防止對(duì)曾傷害過自己的昔日上司進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象。

24、年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，面對(duì)新崗位、新工作、新環(huán)境應(yīng)如何盡快適應(yīng)，盡快進(jìn)入角色，工作中應(yīng)該注意哪些問題呢？

答：青年干部要盡快進(jìn)入角色，要做好以下幾點(diǎn)：

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)； 二是要加強(qiáng)調(diào)查研究；

三是要準(zhǔn)確定位，妥善處理好與全局上下之間的關(guān)系 四是要盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，積極履行職責(zé)。在工作中，年輕干部要做到“六忌”。（1）忌“不好學(xué)”。新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，面對(duì)繁重的領(lǐng)導(dǎo)工作，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，始終把學(xué)習(xí)擺在第一位。

（2）忌“急燒火”。新官上任“三把火”是新上任、新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的通病，工作不熟悉，情況不熟悉，就急于提新的思路，新目標(biāo)，新措施，急于拍板決策，追求立竿見影，往往會(huì)欲速而不達(dá)。

（3）忌“翹尾巴”。一個(gè)人的能力和水平不是隨著職務(wù)的晉升而自然提高的。職務(wù)越高，越要虛心好學(xué)，特別是剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，更不能驕傲自滿，脫離群眾。

（4）忌“官氣大”。新提拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，要首先想到自己的責(zé)任感和壓力感，這種責(zé)任感和壓力感不是為了做官當(dāng)老爺，而是為了當(dāng)公仆干實(shí)事。

（5）忌“擺錯(cuò)位”。主要是針對(duì)新提拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部中的副職而言。唱戲有主角和配角，領(lǐng)導(dǎo)班子中有正職和副職，只有各就各位，各司其職，“戲”才能唱好，班子成員才能配合好。

（6）忌“要待遇”。新提拔的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部上任后，切忌首先想到的是要換車換房，要改善辦公條件，要提高待遇等。這樣做是貪圖享受的一種表現(xiàn)。

25、一些單位有的“通天人物”，同單位領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)比較熟悉，甚至關(guān)系密切。你若作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)此種人如何認(rèn)識(shí)？如何相處？

答：對(duì)所謂的“通天人物”應(yīng)該有正確的認(rèn)識(shí)。馬克思說：

人是社會(huì)關(guān)系的總和。生活在這個(gè)社會(huì)中的人，必然和他人發(fā)生各種社會(huì)交往，所謂的“通天人物”和領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)比較熟悉，甚至關(guān)系密切，也是正常的，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)此不應(yīng)感到大驚小怪。

對(duì)于這類“通天人物”，在工作中既要發(fā)揮他們的工作積極性，又要做到一視同仁，公平、公正。一般來說，他們也會(huì)通情達(dá)理，注意自己的言行。但如果他們以與單位領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)關(guān)系密切為靠山，不服從管理和工作安排，甚至搗亂滋事，單位領(lǐng)導(dǎo)要做到以下幾個(gè)方面：

一是以德感人；二是以才服人；三是以情動(dòng)人；四是以制度管人。

26、工作中遇到各種挫折甚至失敗是經(jīng)常發(fā)生的事，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該怎樣面對(duì)這種狀況？

答：一要正確分析挫折和失敗的原因。二要辯證地對(duì)待挫折和失敗的情況。三要及時(shí)調(diào)節(jié)和解除消極情緒。四要努力爭取新的成就。

27、設(shè)定你是從外單位到某單位任所報(bào)職位。我相信某單位的同志們會(huì)熱情地歡迎、支持、接納你。然而，假如出現(xiàn)另外一種情況，比如，有的人不服氣，有的人不合作等等，那么，你怎么面對(duì)這種情況，并盡快地樹立起自己在這個(gè)單位的威信。

28、隨著職務(wù)的上升，待遇似乎也就跟著來了。有人形象地說：“頭一天騎自行車上下班，第二天就有小車接送了?！睂?duì)于這種議論，你有何感想？在你得到提拔的同時(shí)，你從待遇之外想到了別的什么嗎？

29、當(dāng)你自認(rèn)為能力超過“一把手”時(shí)，你會(huì)怎樣當(dāng)這個(gè)副職？當(dāng)你的某個(gè)部下能力確實(shí)強(qiáng)過你時(shí)，你會(huì)怎樣對(duì)待他？

30、有人說，正職不好當(dāng)，是不是副職就好當(dāng)呢？請(qǐng)你談?wù)劯甭毷且环N什么樣的角色？假如你入選，你認(rèn)為要?jiǎng)偃芜@個(gè)職務(wù)，你主要有哪些不足？

31、你認(rèn)為如何處理同級(jí)之間的關(guān)系 答：分工不分家 補(bǔ)位不錯(cuò)位 主動(dòng)不妄動(dòng)。維護(hù)不袒護(hù) 謙讓不推諉。

32、“克隆羊”的出現(xiàn)使克隆技術(shù)達(dá)到了一個(gè)前所未有的高度。在技術(shù)上，“克隆”人已成為可能。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)這一問題的認(rèn)識(shí)。

答：“克隆”人是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然結(jié)果。隨著人類對(duì)自然、社會(huì)和人類自身認(rèn)識(shí)的加深，“克隆”人只是早晚的事情，這也是人類意識(shí)能動(dòng)性的又一體現(xiàn)。

但是，科學(xué)技術(shù)是一把“兩刃刀”，它一方面使人類獲得進(jìn)步，提高人類文明的程度，另一方面，也可能自覺或不自覺地破壞人類文明。比如說：原子彈的發(fā)明，即可以用來捍衛(wèi)世界和平，也可能導(dǎo)致人類的毀滅。因此，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，要受人類理性、良知和法律的控制。今天的“克隆”技術(shù)也同樣是這樣的，“克隆”人將阻礙人類自身的正常繁衍與進(jìn)化，是違背人類的倫理和道德的，必須加以控制和禁止。

33、你為什么參加這次公開選拔工作？

答：我參加這次公選工作，主要有三個(gè)想法：

一是響應(yīng)組織的號(hào)召，接受組織挑選。這次公開選拔，是市委進(jìn)行干部人事制度改革的又一重大舉措，市委要求符合條件的干部都要積極報(bào)名參與競爭，接受組織的挑選。黨有號(hào)召，作為一名黨員就要有行動(dòng)。因此，我報(bào)名參與這次公開選拔工作。

二是借此鍛煉自己的能力，提高自己綜合的知識(shí)水平。這次公開選拔工作，是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)，通過參與競爭，可以促使自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的科學(xué)文化知識(shí)，提高自己的政策理論水平。

三是借此檢驗(yàn)自己，發(fā)現(xiàn)不足，明確努力的方向。我認(rèn)為，公開選拔本身就是一把標(biāo)尺，通過公開選拔，你可以測量一下你的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)自己在知識(shí)方面、工作方面存在哪些不足，自己和別人相比，還有哪些差距，從而明確今后努力的方向。

34、如果你走上副局長的崗位，你將如何做好廉潔自律？ 答：廉潔自律是正確履行公務(wù)、樹立良好的職業(yè)道德的要求，是遵守黨紀(jì)政紀(jì)和國家的法律的要求，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的要求。作為一名副局長，掌握了一定的權(quán)力，在群眾中有一定影響，必須做好廉潔自律。

如果我走上副局長崗位，我將從以下幾個(gè)方面做好廉潔自律。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻改造自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和基本知識(shí)，以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，并對(duì)照檢查自己的行為。堅(jiān)持警鐘長鳴，搞好對(duì)自己的警示教育。自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，深刻改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。

二是注意自己的一言一行，嚴(yán)格要求自己。做到“五官”端

正。也就是：耳不偏、眼不斜、嘴不饞、手不伸、腳不懶。

三、堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)格按程序辦事，自覺接受監(jiān)督。工作中該請(qǐng)示匯報(bào)，要主動(dòng)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不能自作主張。集體決定的事情，要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不能采取實(shí)用主義的態(tài)度。個(gè)人有關(guān)的重大事項(xiàng)，該申報(bào)的要申報(bào)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

35、談?wù)剬?duì)干部監(jiān)督的認(rèn)識(shí)？

答：首先，我認(rèn)為干部監(jiān)督非常必要。因?yàn)槿耸巧鐣?huì)屬性和自然屬性的統(tǒng)一體，社會(huì)屬性通常是也應(yīng)該是矛盾的主要方面，但作為漫長的進(jìn)化史中形成的自然屬性即人的本能，有著天然的有時(shí)是難以抗拒的力量，如果不是經(jīng)常地進(jìn)行自省、自律、他律，即使是德高望重、善于自制的人在特定條件下也會(huì)做出令人惋惜的舉動(dòng)。歷史和現(xiàn)實(shí)的無數(shù)觸目驚心的事例一再表明，不受監(jiān)督，必須腐敗?？梢哉f，人無監(jiān)督要變壞，權(quán)無監(jiān)督要腐敗。因此，加強(qiáng)干部監(jiān)督是非常必要的。

要做好干部監(jiān)督，必須從以下幾個(gè)方面著手：

一是要加強(qiáng)監(jiān)督主體之間的協(xié)調(diào)工作，監(jiān)督形成合力。二是要加強(qiáng)監(jiān)督的制度建設(shè)，使監(jiān)督有法可依，有法必依。三是實(shí)行政務(wù)公開，使監(jiān)督工作有的放矢。

四是加強(qiáng)對(duì)腐敗案件的打擊力度，提高干部監(jiān)督的威懾力。

36、你認(rèn)為應(yīng)如何做好副職？

答：在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，副職是一個(gè)很重要的角色，當(dāng)好副官，對(duì)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子戰(zhàn)斗力關(guān)系極大。當(dāng)好副職，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)以下兩個(gè)方面的工作

第一個(gè)方面，擺正位置，處好關(guān)系

每一個(gè)干部，當(dāng)其上級(jí)組織，對(duì)他任命的時(shí)候，就規(guī)定了他的職務(wù)和應(yīng)該扮演的角色。作為副職，必須找準(zhǔn)自己的角色方位，避免角色錯(cuò)位。

一是服從而不盲從。副職和正職的關(guān)系在一定程度上是一種從屬的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。因此，副職與正職在工作交往中，要樂于為“副”，既要做事，又不爭權(quán)。副職要圍繞正職工作，支持正職，服從正職，誠懇地接受正職對(duì)自己分管工作的指導(dǎo)和批評(píng)。當(dāng)然，服從不是盲從。副職在服從中，必須講黨性、講原則，在堅(jiān)持黨性原則的前提下，服從正職，積極支持正職工作，不能為了正職的個(gè)人好惡，不辯是非，投其所好，惟命是從。當(dāng)正職作出違反法律、法規(guī)的決策時(shí)，副職要保持清醒的頭腦，要敢于維護(hù)正義，避免錯(cuò)誤。

二是“補(bǔ)臺(tái)”而不“拆臺(tái)”。正職在領(lǐng)導(dǎo)班子中，需要解決、處理的問題很多，有時(shí)工作中難免會(huì)出現(xiàn)一“空位”、“斷檔”，甚至由于一時(shí)疏忽發(fā)生失誤。這就要求副職具有很強(qiáng)的補(bǔ)位意識(shí)。有時(shí)正職沒有考慮到的事情，副職要及時(shí)提醒；對(duì)正職工作中出現(xiàn)的疏忽和失誤，副職要想辦法予以補(bǔ)救，特別是當(dāng)周圍的同志對(duì)正職的某些做法不甚理解，甚至曲解產(chǎn)生怨恨時(shí)，副職要主動(dòng)站出來，澄清是非，做好說服解釋工作，充當(dāng)“減壓閥”，為正職消除隔閡，化解矛盾。不能視而不見，拖延回避，給工作造成不必要的損失。

三是尊重而不奉承。副職在工作中，要尊重正職，熟悉正職的思維方式和行為方式，在實(shí)踐中積極領(lǐng)會(huì)正職的工作意圖，不斷加深對(duì)正職工作的理解。工作中，副職要虛心請(qǐng)教，多請(qǐng)示，多匯報(bào)。當(dāng)然，副職尊重正職要出于真心，如果不是出于真心，而是為了滿足個(gè)人的私欲，一味地對(duì)正職阿諛奉承，溜須拍馬，這樣的“尊重”只能是害了單位，害了別人，害了自己。

四是看局部更重全局。要牢固樹立“一盤棋”思想，按黨的民主集中制的原則辦事。在一個(gè)班子中，正職是統(tǒng)攬全局工作的。副職只是分管某方面的工作，是全局工作的一部分，是局部。副

職要從全局著眼，積極支持和配合中心工作的開展，不能只強(qiáng)調(diào)自己分管的工作，圍繞“小圈子”打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，撿芝麻、丟西瓜，只顧局部利益，不顧全局利益。有時(shí)為了全局利益，要不惜犧牲自己的局部利益，丟“卒”?！皫洝?。

第二個(gè)方面，要干好本職，當(dāng)好主將

副職在全局的范圍內(nèi)，分管某一方面的工作，因此，要當(dāng)好主將。

首先，要搞好調(diào)查研究，對(duì)分管的工作要了如指掌。一方面要熟悉與分管工作有關(guān)的方針、政策、法律、法規(guī)，明確工作的性質(zhì)、任務(wù)和范圍；另一方面要了解全面工作的發(fā)展?fàn)顩r，積極主動(dòng)出主意、想辦法，為正職正確決策當(dāng)好參謀。

其次，要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，當(dāng)好主將，工作要主動(dòng)而不越位。對(duì)分管的工作，副職要不分難易，不論苦樂，做到矛盾不上交，工作不推諉，在所分管的工作范圍內(nèi)不能給正職捅簍子、添亂子，增加負(fù)擔(dān)。遇到困難不踢“皮球”，不繞道走。一旦碰到困難，要迎難而上，竭盡所能去解決。但主動(dòng)不等于超權(quán)越位。副職應(yīng)時(shí)時(shí)處處明確自己的職責(zé)權(quán)限，在正職領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)正職負(fù)責(zé)，努力做到不擅權(quán)越位，不自作主張，尤其是涉及一些重大問題或敏感問題時(shí)，不能自恃高明，越位決策，要按照正職的意圖辦事，既當(dāng)好參謀，參與決策，又要堅(jiān)持“個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)”的組織原則，做到不“越軌”，不“破格”，不陽奉陰違，不當(dāng)局外人，不當(dāng)逍遙派，不搞我行我素。摒棄私心，甘當(dāng)配角。

再次，對(duì)分管的工作要?jiǎng)?chuàng)出特色。要多學(xué)習(xí)，多思考，時(shí)時(shí)更新自己的思路，以超前的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，科學(xué)的工作方法，制定好每一項(xiàng)工作方案，并使每項(xiàng)工作有部署、有檢查、有結(jié)果。通過處處爭取主動(dòng)，雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，開創(chuàng)工作新特色，創(chuàng)造工作新成績。

37、如何處理正副職之間的矛盾

答：

一、冷靜分析分析矛盾

正副職之間產(chǎn)生矛盾的原則主要有以下幾種：

1、立場不同。

2、工作上的分歧

3、誤會(huì)

4、感情沖突

5、性格氣質(zhì)上的差異

二、避免激化矛盾

正確認(rèn)識(shí)到，人與人之間產(chǎn)生一些矛盾是正常的，不可避免的，對(duì)矛盾應(yīng)該有一個(gè)平和的心態(tài)。要克服過激的行為，避免矛盾激化，以免造成難以挽回的損失。

三、盡力化解矛盾

對(duì)不同的矛盾，要采取不同的化解辦法，對(duì)癥下藥。

對(duì)于立場不同造成的矛盾，要多“換位思考”或“站在更高一級(jí)的立場看問題”和“理解正職”的態(tài)度來客觀分析和看待。

化解工作上的分歧造成的矛盾，要在避免激化矛盾的原則下，要無法說服正職的情況下，要冷靜，用事實(shí)來檢驗(yàn)。

對(duì)于誤會(huì)造成的矛盾，不應(yīng)該急于解釋或辯解。正確的態(tài)度是用持之以恒的精神來證明自己。俗話說：“路遙知馬力，日久見人心”。

對(duì)于性格氣質(zhì)造成的矛盾，要做到盡量適應(yīng)正職。正、副職之間要做到求同存異。

對(duì)于感情沖突造成的矛盾，平時(shí)要加強(qiáng)彼此之間的交流，加強(qiáng)相互理解和信任，避免把個(gè)人恩怨帶到工作中去。平時(shí)相處時(shí)，要注意防微杜漸，相互尊重，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

38、如何處理好與下屬之間的關(guān)系（如何調(diào)動(dòng)下屬的積極性）

答：處理好與下屬之間的關(guān)系，要把握好三個(gè)“不等式”： 一是下屬不等于下人。要認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)和下屬，都是人民的“公仆”，上下級(jí)之間是一種平等的同志式關(guān)系，彼此之間，要相互尊重，要分配工作、安排任務(wù)時(shí)，要尊重下屬的人格，不能官氣十足，盛人凌人。

二是要求不等于苛求。工作中要敢于對(duì)下屬提出一些工作要求，進(jìn)行必要的督促、檢查。但要求不能苛求，不能苛求下屬的工作十全十美，不能求全責(zé)備。

三是職務(wù)高不等于水平高。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，人各有所長，下屬也有他的長處，自己雖然職務(wù)高，但水平可能不如下屬。因此，要注意充分發(fā)揮好下屬的積極性。

要掌握三個(gè)“度”

一是要統(tǒng)攬不包攬。

二是要放手而不放任。

三是要寬容而不縱容。

要做到“三容” 一是要有容才之量，二是要有容言之腹、三是要有容過之心。

39、年輕干部應(yīng)如何樹立威信？

答：以德感人；以才服人；以情動(dòng)人；以權(quán)導(dǎo)人。

40、在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，很頭痛的一件事，就是下屬不服從分配，當(dāng)面頂撞，或出工不出力，消極怠工；或陽奉陰違，另搞一套。對(duì)此，你有何認(rèn)識(shí)和處理措施。

答：在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，下屬的“犯上”行為不僅會(huì)給當(dāng)事人雙

方帶來不好的心理壓力，影響上下級(jí)關(guān)系，而且會(huì)給當(dāng)事人雙方帶來不好的心理壓力，影響上下級(jí)關(guān)系，而且會(huì)耽誤工作，造成損失。因此，應(yīng)盡力防止這種情況發(fā)生。若無法避免，應(yīng)分析具體原因，對(duì)癥下藥。具體來說，可采取以下方式處理：

（1）對(duì)于當(dāng)面頂撞者，可先采用“迂回作戰(zhàn)”的方法，避其鋒芒。對(duì)屢教不改者，一味無理取鬧者則要嚴(yán)肅處理，壓其氣焰，不可姑息遷就。

（2）對(duì)消極怠工者，要通過嚴(yán)格考評(píng)制度，獎(jiǎng)勤罰懶，督促檢查，用制度予以約束。

（3）對(duì)陽奉陰違者，要在掌握事實(shí)的基礎(chǔ)上，適時(shí)敲打，及時(shí)糾正這類“小聰明”。

41、寬容是一種重要的用人方法，以待下屬，你認(rèn)為應(yīng)該采取怎樣的寬容態(tài)度？

答：對(duì)待下屬，寬容的態(tài)度有四種：

一是多看優(yōu)點(diǎn)，寬容其短。一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待下級(jí)，要善于看其優(yōu)點(diǎn)，善于用他的優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)其缺點(diǎn)。

二是力戒嫉妒，寬容其才。下級(jí)在某些方面的才能很可能比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)干部要有容才之量，勵(lì)才之術(shù)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部不學(xué)會(huì)寬容，就容易產(chǎn)生嫉妒，影響領(lǐng)導(dǎo)形象。

三是不搞壓服，寬容其言。對(duì)下屬不同意見或者批評(píng)意見，不能打擊報(bào)復(fù)。

四是反對(duì)苛求，寬容其過。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)下屬出現(xiàn)的這樣或那樣的過失，如果不適度寬容，就會(huì)適得其反。但寬容要講原則。

43、請(qǐng)你談?wù)勀闶窃鯓诱J(rèn)識(shí)“三把火”與“三盆水”的？ 答：過去人們常說：“新官上任三把火”，但我認(rèn)為，要慎重“燒火”。這是因?yàn)椋旱谝?，新官上任，急急燒火，薪從何來?/p>

即使勉強(qiáng)燒火，也不會(huì)燒不長，什么都煮不爛、煮不熟、煮不透，欲述而不達(dá)；第二，未作深入調(diào)查研究，未作周密思考布臵，風(fēng)向未摸準(zhǔn)，燃燒點(diǎn)未選好，就盲目點(diǎn)火，很有可能引火燒身，不是燒到自己，就是燒到別人。因此，“燒火”要慎重。

所謂“三盆水”之說，據(jù)我的理解，就是一盆水“洗腦”，一盆水“洗臉”，一盆水“洗手”。

“洗腦”，就是要保持清醒的頭腦。年輕干部剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)干部，容易產(chǎn)生驕傲自滿、洋洋自得、自高自大的感覺，對(duì)此，要保持清醒的認(rèn)識(shí)。年輕干部應(yīng)該認(rèn)識(shí)到職務(wù)的升遷，是組織的信任，人民的重托，職務(wù)提升了，責(zé)任也就更大了，擔(dān)子也更重了，更應(yīng)保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒燥的作風(fēng)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不能得意忘形，脫離群眾，忘記“公仆”的本色。

“洗臉”，就是說年輕干部要注意塑造自己的人格形象。首先要樹立艱苦奮斗、勤奮敬業(yè)的形象，年輕干部不能安于現(xiàn)狀，整日渾渾噩噩。要有朝氣蓬勃、積極進(jìn)取、勇于開拓的創(chuàng)新精神。其次要樹立自己公正、無私的形象。

“洗手”，就是說年輕干部要做到“手”干凈，不以權(quán)謀私，撈取不義之財(cái)。要嚴(yán)格要求自己，搞好廉潔自律。

44、年輕干部走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，將怎樣保持旺盛的進(jìn)取心？

答：一要有遠(yuǎn)大的志向，高瞻遠(yuǎn)矚，不滿足現(xiàn)狀； 二要經(jīng)得起困難和挫折的考驗(yàn)，自強(qiáng)不息，百折不撓； 三要有創(chuàng)新精神，勇于開拓，不因循守舊； 四要從小事做起，從點(diǎn)滴做起。

45、新任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)前任領(lǐng)導(dǎo)所遺留的工作不重視，致使工作沒有連續(xù)性，經(jīng)常有人抱怨“新官不理舊事”。對(duì)此，你有何看法？

答：新領(lǐng)導(dǎo)到任后，應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待前任領(lǐng)導(dǎo)已安排的工作和未完成的事業(yè)。要通過調(diào)查研究，立足“三要”，做到“三忌”。

一要承上啟下，忌不理舊事。對(duì)前任領(lǐng)導(dǎo)未完成的工作，新任領(lǐng)導(dǎo)要本著對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真完成好，切忌為了撈政績，而“標(biāo)新立異”。

二要正確分析，忌全盤否定。對(duì)前任領(lǐng)導(dǎo)未完成的工作，新任領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真分析，搞好調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際情況，如果對(duì)全局工作發(fā)展有利的，那么，要繼續(xù)完成。如果決策方面存在問題，對(duì)全局工作無關(guān)痛癢，那么，就要重新規(guī)劃，重新決策。

三要任人唯賢，忌亂調(diào)人事。對(duì)前任領(lǐng)導(dǎo)的工作，特別是用人方面，新任領(lǐng)導(dǎo)切忌一上臺(tái)就“大換血”，更不能搞任人唯親，拉幫結(jié)派。

第五篇：java面試題(基礎(chǔ)部分)

Overload和Override的區(qū)別。Overloaded的方法是否可以改變返回值的類型?

方法的重寫Overriding和重載Overloading是Java多態(tài)性的不同表現(xiàn)。重寫Overriding是父類與子類之間多態(tài)性的一種表現(xiàn)，重載Overloading是一個(gè)類中多態(tài)性的一種表現(xiàn)。如果在子類中定義某方法與其父類有相同的名稱和參數(shù)，我們說該方法被重寫(Overriding)。子類的對(duì)象使用這個(gè)方法時(shí)，將調(diào)用子類中的定義，對(duì)它而言，父類中的定義如同被“屏蔽”了。如果在一個(gè)類中定義了多個(gè)同名的方法，它們或有不同的參數(shù)個(gè)數(shù)或有不同的參數(shù)類型，則稱為方法的重載(Overloading)。

Overloaded的方法是可以改變返回值的類型。數(shù)組有沒有l(wèi)ength()這個(gè)方法? String有沒有l(wèi)ength()這個(gè)方法？數(shù)組沒有l(wèi)ength()這個(gè)方法，有l(wèi)ength的屬性。

String有有l(wèi)ength()這個(gè)方法。Set里的元素是不能重復(fù)的，那么用什么方法來區(qū)分重復(fù)與否呢? 是用==還是equals()? 它們有何區(qū)別?

Set里的元素是不能重復(fù)的，那么用iterator()方法來區(qū)分重復(fù)與否。equals()是判讀兩個(gè)Set是否相等。equals()和==方法決定引用值是否指向同一對(duì)象equals()在類中被覆蓋，為的是當(dāng)兩個(gè)分離的對(duì)象的內(nèi)容和類型相配的話，返回真值。

24最常見到的runtime exception。

ArithmeticException, ArrayStoreException, BufferOverflowException, BufferUnderflowException, CannotRedoException, CannotUndoException, ClassCastException, CMMException, ConcurrentModificationException, DOMException,EmptyStackException, IllegalArgumentException,IllegalMonitorStateException, IllegalPathStateException,IllegalStateException,ImagingOpException, IndexOutOfBoundsException, MissingResourceException, NegativeArraySizeException,NoSuchElementException, NullPointerException, ProfileDataException, ProviderException, RasterFORMatException, Secur

ityException, SystemException, UndeclaredThrowableException, UnmodifiableSetException, UnsupportedOperationExceptionerror和exception有什么區(qū)別?

error 表示恢復(fù)不是不可能但很困難的情況下的一種嚴(yán)重問題。比如說內(nèi)存溢出。不可能指望程序能處理這樣的情況。

exception 表示一種設(shè)計(jì)或?qū)崿F(xiàn)問題。也就是說，它表示如果程序運(yùn)行正常，從不會(huì)發(fā)生的情況。abstract class和interface有什么區(qū)別?

聲明方法的存在而不去實(shí)現(xiàn)它的類被叫做抽象類（abstract class），它用于要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)體現(xiàn)某些基本行為的類，并為該類聲明方法，但不能在該類中實(shí)現(xiàn)該類的情況。不能創(chuàng)建abstract 類的實(shí)例。然而可以創(chuàng)建一個(gè)變量，其類型是一個(gè)抽象類，并讓它指向具體子類的一個(gè)實(shí)例。不能有抽象構(gòu)造函數(shù)或抽象靜態(tài)方法。Abstract 類的子類為它們父類中的所有抽象方法提供實(shí)現(xiàn)，否則它們也是抽象類為。取而代之，在子類中實(shí)現(xiàn)該方法。知道其行為的其它類可以在類中實(shí)現(xiàn)這些方法。

接口（interface）是抽象類的變體。在接口中，所有方法都是抽象的。多繼承性可通過實(shí)現(xiàn)這樣的接口而獲得。接口中的所有方法都是抽象的，沒有一個(gè)有程序體。接口只可以定義static final成員變量。接口的實(shí)現(xiàn)與子類相似，除了該實(shí)現(xiàn)類不能從接口定義中繼承行為。當(dāng)類實(shí)現(xiàn)特殊接口時(shí)，它定義（即將程序體給予）所有這種接口的方法。然后，它可以在實(shí)現(xiàn)了該接口的類的任何對(duì)象上調(diào)用接口的方法。由于有抽象類，它允許使用接口名作為引用變量的類型。通常的動(dòng)態(tài)聯(lián)編將生效。引用可以轉(zhuǎn)換到接口類型或從接口類型轉(zhuǎn)換，instanceof 運(yùn)算符可以用來決定某對(duì)象的類是否實(shí)現(xiàn)了接口。abstract的method是否可同時(shí)是static,是否可同時(shí)是native，是否可同時(shí)是synchronized?

都不能接口是否可繼承接口? 抽象類是否可實(shí)現(xiàn)(implements)接口? 抽象類是否可繼承實(shí)體類(concrete class)?

接口可以繼承接口。抽象類可以實(shí)現(xiàn)(implements)接口，抽象類可繼承實(shí)體類，但前提是實(shí)體類必須有明確的構(gòu)造函數(shù)。啟動(dòng)一個(gè)線程是用run()還是start()?

啟動(dòng)一個(gè)線程是調(diào)用start()方法，使線程所代表的虛擬處理機(jī)處于可運(yùn)行狀態(tài)，這意味著它可以由JVM調(diào)度并執(zhí)行。這并不意味著線程就會(huì)立即運(yùn)行。run()方法可以產(chǎn)生必須退出的標(biāo)志來停止一個(gè)線程。

是否可以繼承String類?

String類是final類故不可以繼承。

構(gòu)造器Constructor是否可被override?

構(gòu)造器Constructor不能被繼承，因此不能重寫Overriding，但可以被重載Overloading。

當(dāng)一個(gè)線程進(jìn)入一個(gè)對(duì)象的一個(gè)synchronized方法后，其它線程是否可進(jìn)入此對(duì)象的其它方法?

不能，一個(gè)對(duì)象的一個(gè)synchronized方法只能由一個(gè)線程訪問。

33try {}里有一個(gè)return語句，那么緊跟在這個(gè)try后的finally {}里的code會(huì)不

會(huì)被執(zhí)行，什么時(shí)候被執(zhí)行，在return前還是后?

會(huì)執(zhí)行，在return前執(zhí)行。

編程題: 用最有效率的方法算出2乘以8等於幾?<< 3

兩個(gè)對(duì)象值相同(x.equals(y)== true)，但卻可有不同的hash code，這句話對(duì)不對(duì)?

不對(duì)，有相同的hash code。

36當(dāng)一個(gè)對(duì)象被當(dāng)作參數(shù)傳遞到一個(gè)方法后，此方法可改變這個(gè)對(duì)象的屬性，并可返回變化后的結(jié)果，那么這里到底是值傳遞還是引用傳遞?

是值傳遞。Java編程語言只由值傳遞參數(shù)。當(dāng)一個(gè)對(duì)象實(shí)例作為一個(gè)參數(shù)被傳遞到方法中時(shí)，參數(shù)的值就是對(duì)該對(duì)象的引用。對(duì)象的內(nèi)容可以在被調(diào)用的方法中改變，但對(duì)象的引用是永遠(yuǎn)不會(huì)改變的。

37swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上?

switch（expr1）中，expr1是一個(gè)整數(shù)表達(dá)式。因此傳遞給 switch 和 case 語句的參數(shù)應(yīng)該是 int、short、char 或者 byte。long,string 都不能作用于swtich。

Hashtable和HashMap

Hashtable繼承自Dictionary類，而HashMap是Java1.2引進(jìn)的Map interface的一個(gè)實(shí)現(xiàn)

HashMap允許將null作為一個(gè)entry的key或者value，而Hashtable不允許

還有就是，HashMap把Hashtable的contains方法去掉了，改成containsvalue和containsKey。因?yàn)閏ontains方法容易讓人引起誤解。

最大的不同是，Hashtable的方法是Synchronize的，而HashMap不是，在多個(gè)線程訪問Hashtable時(shí)，不需要自己為它的方法實(shí)現(xiàn)同步，而HashMap就必

須為之提供外同步。

Hashtable和HashMap采用的hash/rehash算法都大概一樣，所以性能不會(huì)有很大的差異。

1.Java的接口和C++的虛類的相同和不同處。

由于Java不支持多繼承，而有可能某個(gè)類或?qū)ο笠褂梅謩e在幾個(gè)類或?qū)ο罄锩娴姆椒ɑ驅(qū)傩?，現(xiàn)有的單繼承機(jī)制就不能滿足要求。與繼承相比，接口有更高的靈活性，因?yàn)榻涌谥袥]有任何實(shí)現(xiàn)代碼。當(dāng)一個(gè)類實(shí)現(xiàn)了接口以后，該類要實(shí)現(xiàn)接口里面所有的方法和屬性，并且接口里面的屬性在默認(rèn)狀態(tài)下面都是

public static,所有方法默認(rèn)情況下是public.一個(gè)類可以實(shí)現(xiàn)多個(gè)接口。

2.Java中的異常處理機(jī)制的簡單原理和應(yīng)用。

當(dāng)Java程序違反了Java的語義規(guī)則時(shí)，Java虛擬機(jī)就會(huì)將發(fā)生的錯(cuò)誤表示為一個(gè)異常。違反語義規(guī)則包括2種情況。一種是Java類庫內(nèi)置的語義檢查。例如數(shù)組下標(biāo)越界,會(huì)引發(fā)IndexOutOfBoundsException;訪問null的對(duì)象時(shí)會(huì)引發(fā)NullPointerException。另一種情況就是Java允許程序員擴(kuò)展這種語義檢查，程序員可以創(chuàng)建自己的異常，并自由選擇在何時(shí)用throw關(guān)鍵字引發(fā)異常。所有的異常都是java.lang.Thowable的子類。

3.垃圾回收的優(yōu)點(diǎn)和原理。并考慮2種回收機(jī)制。

Java語言中一個(gè)顯著的特點(diǎn)就是引入了垃圾回收機(jī)制，使c++程序員最頭疼的內(nèi)存管理的問題迎刃而解，它使得Java程序員在編寫程序的時(shí)候不再需要考慮內(nèi)存管理。由于有個(gè)垃圾回收機(jī)制，Java中的對(duì)象不再有“作用域”的概念，只有對(duì)象的引用才有“作用域”。垃圾回收可以有效的防止內(nèi)存泄露，有效的使用可以使用的內(nèi)存。垃圾回收器通常是作為一個(gè)單獨(dú)的低級(jí)別的線程運(yùn)行，不可預(yù)知的情況下對(duì)內(nèi)存堆中已經(jīng)死亡的或者長時(shí)間沒有使用的對(duì)象進(jìn)行清除和回收，程序員不能實(shí)時(shí)的調(diào)用垃圾回收器對(duì)某個(gè)對(duì)象或所有對(duì)象進(jìn)行垃圾回收?；厥諜C(jī)制有分代復(fù)制垃圾回收和標(biāo)記垃圾回收，增量垃圾回收。

4.線程同步的方法。

wait():使一個(gè)線程處于等待狀態(tài)，并且釋放所持有的對(duì)象的lock。

sleep():使一個(gè)正在運(yùn)行的線程處于睡眠狀態(tài)，是一個(gè)靜態(tài)方法，調(diào)用此方法要捕捉InterruptedException異常。

notify():喚醒一個(gè)處于等待狀態(tài)的線程，注意的是在調(diào)用此方法的時(shí)候，并不能確切地喚醒某一個(gè)等待狀態(tài)的線程，而是由JVM確定喚醒哪個(gè)線程，而且不是按優(yōu)先級(jí)。

Allnotity():喚醒所有處入等待狀態(tài)的線程，注意并不是給所有喚醒線程一個(gè)對(duì)象的鎖，而是讓它們競爭。

5.Error與Exception有什么區(qū)別？

Error表示系統(tǒng)級(jí)的錯(cuò)誤和程序不必處理的異常，Exception表示需要捕捉或者需要程序進(jìn)行處理的異常。

6.在java中一個(gè)類被聲明為final類型，表示了什么意思？

表示該類不能被繼承，是頂級(jí)類。heap和stack有什么區(qū)別。

棧是一種線形集合，其添加和刪除元素的操作應(yīng)在同一段完成。棧按照后進(jìn)先出的方式進(jìn)行處理。堆是棧的一個(gè)組成元素。

8談?wù)刦inal, finally, finalize的區(qū)別。

final—修飾符（關(guān)鍵字）如果一個(gè)類被聲明為final，意味著它不能再派生出新的子類，不能作為父類被繼承。因此一個(gè)類不能既被聲明為 abstract的，又被聲明為final的。將變量或方法聲明為final，可以保證它們?cè)谑褂弥胁槐桓淖?。被聲明為final的變量必須在聲明時(shí)給定初值，而在以后的引用中只能讀取，不可修改。被聲明為final的方法也同樣只能使用，不能重載。

finally—異常處理時(shí)提供 finally 塊來執(zhí)行任何清除操作。如果拋出一個(gè)異常，那么相匹配的 catch 子句就會(huì)執(zhí)行，然后控制就會(huì)進(jìn)入 finally 塊（如果有的話）。

finalize—方法名。Java 技術(shù)允許使用 finalize()方法在垃圾收集器將對(duì)象從內(nèi)存中清除出去之前做必要的清理工作。這個(gè)方法是由垃圾收集器在確定這個(gè)對(duì)象沒有被引用時(shí)對(duì)這個(gè)對(duì)象調(diào)用的。它是在 Object 類中定義的，因此所有的類都繼承了它。子類覆蓋 finalize()方法以整理系統(tǒng)資源或者執(zhí)行其他清理工作。finalize()方法是在垃圾收集器刪除對(duì)象之前對(duì)這個(gè)對(duì)象調(diào)用的。9Anonymous Inner Class(匿名內(nèi)部類)是否可以extends(繼承)其它類，是否可以implements(實(shí)現(xiàn))interface(接口)?

匿名的內(nèi)部類是沒有名字的內(nèi)部類。不能extends(繼承)其它類，但一個(gè)內(nèi)部類可以作為一個(gè)接口，由另一個(gè)內(nèi)部類實(shí)現(xiàn)。

10Static Nested Class 和 Inner Class的不同

Nested Class（一般是C++的說法），Inner Class(一般是JAVA的說法)。Java內(nèi)部類與C++嵌套類最大的不同就在于是否有指向外部的引用上。

注： 靜態(tài)內(nèi)部類（Inner Class）意味著1創(chuàng)建一個(gè)static內(nèi)部類的對(duì)象，不需要一個(gè)外部類對(duì)象，2不能從一個(gè)static內(nèi)部類的一個(gè)對(duì)象訪問一個(gè)外部類對(duì)象.