第一篇：公司薪酬考勤管理辦法

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薪酬 考勤管理制度

一：考勤管理：

1、工作時(shí)間安排：周一——周五（周六、周日休息），上午工作時(shí)間：8: 30—11：50

下午工作時(shí)間：13:00—17:302、法定節(jié)假日休假：

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，實(shí)施相應(yīng)假期，同時(shí)，法定三天以上假期，員工可在放假前一天 后一天申請(qǐng)請(qǐng)假，春節(jié)放假可以節(jié)前三天 節(jié)后三天申請(qǐng)請(qǐng)假。

3、年假：

轉(zhuǎn)正員工，從轉(zhuǎn)正當(dāng)月下月一日起算，每年可享受5天帶薪年假。

4、請(qǐng)假制度：

員工如有事或者生病，需要占用工作時(shí)間，可申請(qǐng)請(qǐng)假，事假扣除當(dāng)天工資，病假（需醫(yī)院相關(guān)證明）發(fā)放當(dāng)天80%工資。員工每月請(qǐng)假原則上不能超過3天。如遇特殊情況，可書面申請(qǐng)。法定節(jié)假日申請(qǐng)請(qǐng)假不計(jì)算在內(nèi)。

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5、遲到 早退 曠工管理制度

遲到：早晨8:30未到，貢獻(xiàn)10元水果基金。9：00未到，一律算曠工半天。

曠工：如有事或生病未提前請(qǐng)假或者知會(huì)直屬領(lǐng)導(dǎo)，按曠工處理，曠工半天扣除全天工資，一天扣除兩天工資，以此類推。

早退：早退者一律扣除當(dāng)天工資，如有緊急事情發(fā)生，可知會(huì)直屬領(lǐng)導(dǎo)，可提前一小時(shí)離開。

二：薪酬管理：員工工資=段位工資+獎(jiǎng)金+提成+年終獎(jiǎng)

1、段位工資發(fā)放：員工轉(zhuǎn)正后根據(jù)個(gè)人情況，按段位發(fā)放。

每月10號(hào)發(fā)放上月段位工資，15號(hào)以前（含15號(hào)）入職員工，入職當(dāng)月段位工資在下月發(fā)放。15號(hào)以后入職員工，入職當(dāng)月段位工資在第二月發(fā)放。

2、提成發(fā)放：各崗位根據(jù)相應(yīng)考核方法發(fā)放相應(yīng)額度。每月20號(hào)發(fā)放上月獎(jiǎng)

金。

簽字：

長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（2012年11月14日制定）長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司2012年11月15日?qǐng)?zhí)行

第二篇：公司考勤管理辦法 (初稿)

考勤管理制度(試行)

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為：上午9:00－12:00；下午13:30-17:30 第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條 請(qǐng)假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

（2）員工請(qǐng)休假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，提前1天或于當(dāng)日將主管批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手 續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請(qǐng)休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第五章 考勤辦法

第七條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。

第八條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。

4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。

5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

第九條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。

2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調(diào)休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第三篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特

殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條 請(qǐng)假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單

報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)

假手續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話

請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營

銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲

到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一

由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證

明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外

或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。

1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長或重工者，不謂加班；

或基于公司每周工作時(shí)長不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得

推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。

4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方

能生效。

5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

第十一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。

2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。

4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調(diào)休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。

第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰

20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基

本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處

理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天

基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)

六次以上者按曠工一天論處。

4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第四篇：公司考勤管理辦法

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）

冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。

第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條 請(qǐng)假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章 考勤范圍

第六條 公司全體員工。

第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。

第五章 考勤辦法

第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。

第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。

第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。

1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。

5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。

第十一條 考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。7.加班、調(diào)休。

8、忘記打卡。

第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。第十四條 考勤辦法。

1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。

第七章 附 則

第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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第五篇：xxx公司考勤管理辦法

Xxx公司考勤管理辦法

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批準(zhǔn)人

第一條

目的為維護(hù)xxx公司正常的工作秩序，確保工作時(shí)間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團(tuán)考勤及請(qǐng)銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條

適用范圍

本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團(tuán)其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進(jìn)行考勤的工作人員。

第三條

管理職責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負(fù)責(zé)對(duì)公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺(tái)賬。

2、綜合管理管理部負(fù)責(zé)員工日?？记诤图倨诘慕y(tǒng)計(jì)匯總、存檔等工作。

3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)所轄部門員工特殊情況無法正?？记诘摹氨硶奔案黝惣倨诘某鯇彽裙ぷ鳌?/p>

第四條

員工考勤工作程序

1、工作時(shí)間

xxx公司實(shí)行每周5.5天工作制，每周工作40小時(shí)，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時(shí)間。

上午：08：00—12：00；

下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；

14：00—17：30（5月1日—9月30日）；

每天上午十時(shí)、下午四時(shí)，員工須自覺鍛煉二十分鐘。

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由公司綜合管理部另行通知。

2、考勤

（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機(jī)”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時(shí)間分次按時(shí)打卡。

（2）出勤：員工需自覺遵守工作時(shí)間，凡按時(shí)上下班正常工作，計(jì)入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時(shí)間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。

（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時(shí)間無故不出勤等均視為缺勤。

3、特殊情況下考勤

以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。

（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點(diǎn)辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。

（2）保潔、保安、廚師、司機(jī)等崗位員工因工作時(shí)間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時(shí)間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。

（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠(yuǎn)的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。

（4）因停電、考勤機(jī)故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機(jī)故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負(fù)責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。

4、曠工

未請(qǐng)假、假期屆滿缺勤且未申請(qǐng)續(xù)假、未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假、無故不簽到以及因違法亂紀(jì)受公安、檢察等機(jī)關(guān)拘捕審查而未能出勤的，均按曠工處理；

曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計(jì)曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動(dòng)離職。

5、工作加班調(diào)休

（1）公司依法安排員工在正常工作時(shí)間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。

（2）個(gè)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成正常工作和個(gè)人自愿在休息日上班的不算加班；衡量規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計(jì)劃。

（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團(tuán)出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計(jì)算加班。

（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動(dòng)放棄。

（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補(bǔ)加班。

第五條

各類假期、審批流程及權(quán)限

1、假期分類

假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。

2、各類假期審批流程及權(quán)限

假期類型

或職級(jí)

請(qǐng)假期限

審批程序

無薪假（病事假、等）

一般員工、助理、中層副職

3天以內(nèi)

7天以內(nèi)（含）

7-30天（含）

30天以上

部門經(jīng)理

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁

中層正職（含）以上

7天以內(nèi)（含）

7天以上

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁

帶薪假

探親假

外派員工20天/年，山東入職員工15天/年

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

婚假

晚婚18天，其余3天

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

產(chǎn)假

3個(gè)月（多胞胎另加15天/胞胎，獨(dú)生子女另加一個(gè)月無薪產(chǎn)假）

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

工傷假

視情況定

部門經(jīng)理

人力資源部經(jīng)理

公司負(fù)責(zé)人

總裁（助理級(jí)以上）

3、銷假

員工休各種休假7天（含）以上，均須于上班第一天持休假審批單，到人力資源部辦理銷假手續(xù)，否則按照曠工處理；提前回崗未辦理銷假的，按照實(shí)際審批時(shí)間對(duì)待。

第六條

考勤統(tǒng)計(jì)

（1）考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至當(dāng)月25日。

（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正?？记诘牟块T背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，將根據(jù)考勤情況分類計(jì)入缺勤。

（3）綜合管理部根據(jù)打卡機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實(shí)統(tǒng)計(jì)匯總xxx公司所有人員考勤，報(bào)至人力資源部用于工資核算。

第七條

考勤紀(jì)律

考勤紀(jì)律按照《集團(tuán)員工考勤管理辦法》、《集團(tuán)請(qǐng)銷假制度》等集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部

。此辦法與集團(tuán)相關(guān)制度沖突的以集團(tuán)制度為準(zhǔn)。