第一篇：公司績(jī)效考勤管理辦法
員工考勤管理辦法
一、總則
（一）為進(jìn)一步增強(qiáng)員工紀(jì)律性，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，并使其符合管理體系要求，特制定本辦法。
（二）公司全體員工（除公司領(lǐng)導(dǎo)、副總、總監(jiān)及經(jīng)總經(jīng)理特批人員除外）實(shí)行指紋考勤制，一天打三次（上午上班，下午上班、下班各打一次）員工上下班時(shí)必須自覺考勤。
（三）考勤管理部門為公司人力資源部。
二、工作時(shí)間
（三）公司實(shí)行每周五天工作制，工作時(shí)間不超過40個(gè)小時(shí)制度。
1、夏季工作時(shí)間（5月—10月）上午8：00—12：00下午15：00—18：00。
2、冬季工作時(shí)間（11月—次年4月）上午8：00—12：00下午14：30—17：30。
各項(xiàng)目員工實(shí)行靈活工作制度，每周五天工作制，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。
（四）總經(jīng)理實(shí)行不定時(shí)工作制度，上下班不實(shí)行簽到簽退?？偨?jīng)理的專職司機(jī)實(shí)行不定時(shí)工作制度，但外出需向行政部經(jīng)理說明去向。
三、考勤管理
（五）遲到、早退：上午上班打卡超過上班時(shí)間10分鐘為遲到，下午上下班嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間考勤。提前下班為早退。8:41-11：59打卡為曠工半天；上午曠工，下午15:01-17：59分打卡按曠工一天計(jì)算。遲到、早退每次扣5元，一個(gè)月累計(jì)遲到、早退5次按曠工半天計(jì)算，依次累加。
（六）未打卡者扣罰標(biāo)準(zhǔn)界定：
1、時(shí)間界定
（1）未獲得提前書面請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工作崗位。未打卡處罰：基層員工未打卡一次扣罰30元/次；中層管理員工未打卡一次扣罰50元。
2、曠工處罰：?jiǎn)T工無故曠工，曠工當(dāng)日無工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并扣工資100元/天；當(dāng)月無故曠工達(dá)5天者，全年累計(jì)曠工15天，給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
（1）假期屆滿后無特殊原因，也未獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而不按時(shí)上班者。
（2）不服從分配，不到新崗位報(bào)到者。
（七）公司高級(jí)管理員工外出辦理事情，需向總經(jīng)理說明；部門經(jīng)理（含）以下員工外出辦 1
理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明外出原因及返回公司時(shí)間，向人力資源部備案，否則以辦理私事處理。上班時(shí)間擅自外出辦理私事的，以曠工處理。
（八）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需離開工作崗位休假或回公司總部辦事的，一天以內(nèi)（含一天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，一天以上兩天以內(nèi)（含兩天）向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后，向公司人力資源部備案。離開項(xiàng)目三天以上（含三天）者，則需公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意，方可離開。
（九）公司高層管理者每周至少需三天按時(shí)上下班。
（十）員工因公事不能按時(shí)到崗或需提前離崗，未能及時(shí)按指紋考勤者，當(dāng)事人應(yīng)在當(dāng)天電話請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后，三個(gè)工作日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人在外勤單簽字確認(rèn)，交人力資源備案。
(十一)部門負(fù)責(zé)人因公事外出則要求請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，注明外出原因，五個(gè)工作日內(nèi)當(dāng)事人持外勤單請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交人力資源部備案。
（十二）員工因公到外地出差等原因未能及時(shí)考勤的，應(yīng)在出差歸來后的五個(gè)工作日內(nèi)持出差申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人簽字證明，部門負(fù)責(zé)人出差應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)在其出差申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)，報(bào)人力資源部備案。
（十三）員工事實(shí)上已上班，但忘記打卡的，可由其部門負(fù)責(zé)人在未打卡證明單上注明具體事由，并簽字確認(rèn)；負(fù)責(zé)人做好監(jiān)督核實(shí)工作，嚴(yán)禁包庇下屬的違規(guī)行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到與被包庇者相同的處罰。
（十四）因考勤機(jī)故障無法正?？记?，由人力資源部專人負(fù)責(zé)考勤。
四、考勤獎(jiǎng)懲
（十五）公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)為100元/月。
（十六）獲全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)；（十七）有以下行為者將取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：
（1）月內(nèi)有請(qǐng)假、曠工、怠工、罷工行為者；
（2）月內(nèi)遲到、早退超出3次。
（十八）試用期員工不享受全勤獎(jiǎng)；
（十九）當(dāng)月提交《離職申請(qǐng)書》者，次月不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。
五、附件
（二十）本管理辦法自2012年9月1日?qǐng)?zhí)行。
（二十一）本管理辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
（二十二）原相關(guān)制度與本辦法有沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二篇：公司考勤管理辦法 (初稿)
考勤管理制度(試行)
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為：上午9:00－12:00；下午13:30-17:30 第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。
第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
1.每周公休日2天（周六、周日）。
2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節(jié)假日：
（1）元旦，放假1日；
（2）春節(jié)，放假3日；
（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；
（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；
（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）
第五條 請(qǐng)假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。
（2）員工請(qǐng)休假須填報(bào)《請(qǐng)假條》，提前1天或于當(dāng)日將主管批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司行政辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手 續(xù),否則按曠工處理。
（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。
（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。
（5）以上請(qǐng)休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。
第四章 考勤范圍
第六條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。
第五章 考勤辦法
第七條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。
第八條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。
1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。
2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。
4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。
5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。
第九條 考勤設(shè)置種類：
1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。
2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。
3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。
5.出差。
6.外勤：全天在外辦事。
7.加班、調(diào)休。
8、忘記打卡。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。
第十四條 考勤辦法。
1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。
2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。
5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。
4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。
第七章 附 則
第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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第三篇：公司考勤管理辦法
考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為：
夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。
第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。
1.每周公休日2天（周六、周日）。
2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特
殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。
3.法定節(jié)假日：
（1）元旦，放假1日；
（2）春節(jié)，放假3日；
（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；
（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；
（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）
第五條 請(qǐng)假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。
（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單
報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)
假手續(xù),否則按曠工處理。
（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話
請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。
（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。
（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。
第四章 考勤范圍
第六條 公司全體員工。
第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營(yíng)
銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲
到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一
由辦公室打卡考勤。
第五章 考勤辦法
第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。
第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證
明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。
第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外
或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。
1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；
或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。
2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得
推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。
4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方
能生效。
5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。
2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。
3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。
4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。
5.出差。
6.外勤：全天在外辦事。
7.加班、調(diào)休。
8、忘記打卡。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。
第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。
第十四條 考勤辦法。
1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰
20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基
本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。
2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處
理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天
基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。
5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)
六次以上者按曠工一天論處。
4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。
第七章 附 則
第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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第四篇：公司考勤管理辦法
考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假作業(yè)，確保工作之績(jī)效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時(shí)間為：
夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）
冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）
第三章 工作制
第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為不超過40小時(shí)。
第四條 遵照國(guó)家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天（周六、周日）。
2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計(jì)作為次年休假，休假前須提前一星期報(bào)部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)安排后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。3.法定節(jié)假日：
（1）元旦，放假1日；
（2）春節(jié)，放假3日；
（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日；
（4）國(guó)慶節(jié)，放假3日；
（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）
第五條 請(qǐng)假管理
（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。
（2）員工請(qǐng)、休假須填報(bào)《請(qǐng)（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單報(bào)送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的,必須提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。
（3）原則上不允許任何員工電話請(qǐng)假。如遇特殊情況未能及時(shí)趕回公司請(qǐng)假的，電話請(qǐng)假后需補(bǔ)填請(qǐng)假條。
（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。
（5）以上請(qǐng)、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。
第四章 考勤范圍
第六條 公司全體員工。
第七條 特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營(yíng)銷部（西南名都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。
第五章 考勤辦法
第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。
第九條 員工外出辦事未能及時(shí)趕回公司打考勤時(shí)，須說明情況，并填寫《未打考勤證明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計(jì)。
第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工 作時(shí)間以外或休息日和休假日工作時(shí)，稱之為加班。
1.因部門或個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)完成工作任務(wù)而發(fā)生工時(shí)延長(zhǎng)或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時(shí)長(zhǎng)不足40小時(shí)，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。
2.公司員工于休假日或工作時(shí)間外，因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。
3.員工加班3小時(shí)以上算半天，加班6小時(shí)以上算一天。4.員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》，報(bào)辦公室審核簽發(fā)后方能生效。
5.對(duì)正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時(shí)間有效期為半年。
第十一條 考勤設(shè)置種類：
1.遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者。2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者。
3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。4.請(qǐng)假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。5.出差。
6.外勤：全天在外辦事。7.加班、調(diào)休。
8、忘記打卡。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、《請(qǐng)休假審批單》、《出差審批單》等。第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
第十三條 辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。第十四條 考勤辦法。
1.遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計(jì)扣罰；遲到、早退16-30分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時(shí)以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時(shí)以上按曠工一天論處。
2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪, 連續(xù)曠工三天或累計(jì)五天者按自動(dòng)離職或開除處理，不發(fā)任何薪資.3.請(qǐng)假：（1）事假；凡請(qǐng)事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請(qǐng)病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。
5、忘記打卡應(yīng)及時(shí)通知辦公室備案，月累計(jì)三次以上忘記打卡者扣罰30元薪資；月累計(jì)六次以上者按曠工一天論處。4.以上處罰均由財(cái)務(wù)部從當(dāng)月工資中直接扣除。
第七章 附 則
第十五條 公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
懷化市和正置業(yè)有限公司
第五篇：公司績(jī)效管理辦法
文章標(biāo)題：公司績(jī)效管理辦法
***經(jīng)貿(mào)有限公司績(jī)效管理辦法（試行）
第一章總則
為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，激發(fā)員工工作的積極性、創(chuàng)造性，整合人力資源的潛能，將員工利益與公司利益有機(jī)結(jié)合在一起，使公司的經(jīng)營(yíng)管理更科學(xué)、高效、有序，從而達(dá)到員工收入增加公司發(fā)展之目的。
第二章績(jī)效考核的部門、依據(jù)
第一條績(jī)效考核的職能部門：績(jī)效考核的部門為綜合辦公室及其下屬的資產(chǎn)財(cái)務(wù)部，具體經(jīng)辦人員為人事管理負(fù)責(zé)人、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部金色港灣公司主辦會(huì)計(jì)、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)。
第二條績(jī)效考核的依據(jù)：各部門的綜合成本，包括：人員工資、水電費(fèi)、經(jīng)營(yíng)成本、設(shè)施設(shè)備折舊和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
第三章績(jī)效考核的時(shí)間
第三條績(jī)效考核的時(shí)間為每年的元月一日至十日，考核時(shí)段為上的元月一日至十二月三十一日。
第四章績(jī)效考核
第四條每月發(fā)放工資時(shí)，從員工的工資總額中扣除10的績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金。
第五條以部門為單位進(jìn)行考核，部門的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（M）/總合成本（N）=業(yè)績(jī)基數(shù)（J）
當(dāng)：J＜1時(shí)：該部門績(jī)效工資取消。（包括績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金）
1.2＞J＞1時(shí)：該部門按績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的數(shù)量領(lǐng)取績(jī)效工資。
1.5＞J≥1.2時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的1.5倍。
2＞J≥1.5時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的2倍。
2.5＞J≥2時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的2.5倍。
3＞J≥2.5時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的3倍。
3.5＞J≥3時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的3.5倍。
4＞J≥3.5時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的4倍。
6≥J≥4時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的5倍。
J＞7時(shí)：該部門的績(jī)效工資為該部門績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的10倍。
第五章績(jī)效工資的計(jì)發(fā)
第六條績(jī)效工資由公司計(jì)發(fā)部門，部門可根據(jù)實(shí)際情況制定本部門詳細(xì)規(guī)則、依據(jù)每個(gè)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)計(jì)發(fā)個(gè)人。
第六章附則
第七條員工入職不滿半年辭職的，按績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的一半計(jì)發(fā)績(jī)效工資，并列入該部門的綜合成本。
第八條員工未辦理辭職手續(xù)離職的，其績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金列入公司收入。
第九條在績(jī)效考核時(shí)，對(duì)于在公司服務(wù)滿一年的員工，公司給予0.4倍績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條客房部的績(jī)效基數(shù)按數(shù)值的70計(jì)算。
第十一條辦公室所屬人員的績(jī)效工資按公司平均數(shù)計(jì)發(fā)。
第十二條本辦法的解釋權(quán)屬于休養(yǎng)院綜合辦公室。
第十三條本辦法自頒布之日施行。
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