第一篇：設(shè)計(jì)公司釘釘考勤管理辦法

****公司 考勤管理辦法

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、提高工作效率，使員工的工資核算做到有法可依，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、考勤范圍

本辦法適用于公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00； 每周工作5日，如遇節(jié)假日根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。

三、考勤方式

1．考勤實(shí)施釘釘打卡，員工辦理入職后開始打卡；

2．上班時(shí)間內(nèi)要求全體工作員工每天打卡2次，上午9:00打卡1次，下午18:00打卡1次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理；

3.外勤打卡需在釘釘填寫外出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后生效，無申請(qǐng)或申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的外勤打卡按未打卡處理。

4．點(diǎn)對(duì)點(diǎn)考勤

工作日晚上加班超過9點(diǎn)的，次日可按前一晚下班時(shí)間點(diǎn)對(duì)點(diǎn)上班（如前一日加班到晚上10點(diǎn)，次日可延遲到10點(diǎn)上班），原則上最晚上班打卡時(shí)間不得超過中午14:00，每天只打2次卡，到辦公室上班打1次卡，離開辦公室下班打1次卡。遇特殊情況工作日加班到次日凌晨4點(diǎn)之后的，視為通宵加班，次日可全天調(diào)休，不用打卡。

四、權(quán)限管理

1．綜合管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作，并于每周一將上周考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問者應(yīng)及時(shí)到綜合管理部核實(shí)；

2．各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；

3．全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守此考勤管理暫行辦法，自覺接受綜合管理部考勤監(jiān)察。

五、考勤管理 1．遲到

1.1員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到30分鐘以內(nèi)視為遲到，晚到30分鐘以上視為曠工半天，晚到4小時(shí)以上視為曠工一天；如遇不可

抗力造成晚到30分鐘以上情況出現(xiàn)，可填寫《考勤異常表》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按照遲到處理。

1.2考慮到成都市區(qū)早高峰多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每周一次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)，同一周內(nèi)再次遲到的每次罰款50元。

2．早退

2.1員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退30分鐘以上視為曠工半天，早退4小時(shí)以上的視為曠工一天；

2.2早退30分鐘以內(nèi)的，每次罰款50元。3．中途離崗

上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)無故不在崗半小時(shí)以上的視為中途離崗，按曠工半天處理。4．曠工

4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者，均視為曠工；

4.2員工曠工1日，雙倍扣罰當(dāng)日工資；

4.3員工連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)超過5天，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

5．補(bǔ)卡

5.1工作日上班但因特殊原因忘記打卡的，可根據(jù)具體情況進(jìn)行補(bǔ)卡；

5.2實(shí)際正常上班但忘記打卡的，可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡；實(shí)際遲到未打卡的，僅允許補(bǔ)計(jì)遲到卡；實(shí)際未上班但申請(qǐng)補(bǔ)卡的，一律不通過；

5.3補(bǔ)卡一律由本人提出補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者視為未補(bǔ)卡；

5.4實(shí)際上班但未按規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)卡的，當(dāng)日1次未打卡視為曠工半天、2次未打卡視為曠工1天；

5.5因多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)補(bǔ)卡；

5.6每星期申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過2次，同一個(gè)星期內(nèi)超過2次的補(bǔ)卡每次罰款50元。

六、請(qǐng)假管理

員工請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假。

全體員工請(qǐng)假應(yīng)提前在考勤系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)后方能離開工作崗位，否則按曠工處理；

員工請(qǐng)假1天以內(nèi)的需提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過1天的需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。部

門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接由總經(jīng)理審批；其他員工請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審批，請(qǐng)假3天及以上的，須上報(bào)至總經(jīng)理審批；

若遇特殊事件或特殊原因（如急病、突發(fā)事件等）需請(qǐng)假且無法提前申請(qǐng)的，須在當(dāng)日以電話方式向其主管提出申請(qǐng)，事后須持有關(guān)證明在考勤系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后生效，否則按曠工處理；

請(qǐng)假員工或直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善安排或協(xié)調(diào)好請(qǐng)假期間請(qǐng)假員工的崗位代理人。1．事假

1.1因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理而請(qǐng)假的，視為事假； 1.2事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵；

1.3原則上員工一年累計(jì)事假不得超過20天；員工因特殊原因，需請(qǐng)事假1個(gè)月（含）以上的，原則上公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

2．病假

2.1以下情形為病假：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；

2.2員工休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過一周須提供成都市社保局指定治療醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明原件、住院證明原件、主治醫(yī)師證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工；

2.3員工病假期間只享受當(dāng)日崗位工資的70%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。3．年假

3.1公司的正式員工，每年給予7個(gè)工作日帶薪年假，可跨一個(gè)年度使用； 3.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)最多可分三次在一年度內(nèi)休完，每次休假至多不超過15天； 3.3年度內(nèi)休病假2個(gè)月以上的不再享受帶薪年假。4.婚假

4.1公司員工凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡的均可申請(qǐng)婚假； 4.2符合法定年齡結(jié)婚的，可享有3天帶薪婚假；

4.3婚假必須于民政部門簽發(fā)《結(jié)婚證》之日起1年內(nèi)使用，不得分段申請(qǐng)，不得保留或以其他方式代替。

5.產(chǎn)假

5.1凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的女性員工均可申請(qǐng)產(chǎn)假； 5.2員工申請(qǐng)產(chǎn)假按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女員工產(chǎn)假158天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎多生一個(gè)胎兒增加15天。申請(qǐng)產(chǎn)假的員工須按照本辦法規(guī)定提前30天向公司申請(qǐng)，以便工作安排及交接。

5.3公司男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假20天，須提供相應(yīng)證明文件，提前30天申請(qǐng)； 5.4產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過3次的產(chǎn)前檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7-9個(gè)月，每2周有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過1天；

5.5除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算； 5.6產(chǎn)假期間享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司代發(fā)。6.哺乳假

6.1女員工自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿周歲嬰兒假； 6.2享受哺乳假的女員工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)； 6.3以上兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)不超過1小時(shí)。7.喪假

7.1員工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請(qǐng)喪假；

7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算），且一次休完；

7.3喪假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理； 7.4喪假為帶薪假期。8．工傷假

工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9．續(xù)請(qǐng)假

9.1請(qǐng)假逾期不能上班者，應(yīng)在假期屆滿前1天內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理；

9.2經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，員工本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。

10．請(qǐng)假單位

員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按5天核算，請(qǐng)假超過半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的，記請(qǐng)假半天。

11．請(qǐng)假期間

產(chǎn)假、病假、工傷假遇周末、法定節(jié)假日，原假期不得順延，以《釘釘請(qǐng)假單》上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇周末、法定假日的均可順延。

12.銷假

12.1員工在申請(qǐng)假期并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后未能如期休假或在批準(zhǔn)假期內(nèi)因工作安排提前返回工作崗位的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)；

12.2休假員工將銷假申請(qǐng)呈報(bào)公司綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)并備案； 12.3員工辦理銷假手續(xù)后，未休的年假可在當(dāng)年內(nèi)繼續(xù)申請(qǐng)。

七、加班和補(bǔ)助

1．申請(qǐng)加班的途徑及操作方式

途徑：釘釘-審批-加班-填寫-提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)方可生效。

2．加班的處理辦法

2.1未經(jīng)批準(zhǔn)的《釘釘-加班申請(qǐng)》，一律不予調(diào)休或核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.2周末因工作原因加班的，一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個(gè)月內(nèi)調(diào)休的，由綜合管理部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，提交財(cái)務(wù)部核算補(bǔ)助費(fèi)用；

2.3加班時(shí)長按照實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，加班忘記打卡需填寫《考勤異常表》并需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

2.3補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算以實(shí)際加班時(shí)間和《釘釘-加班申請(qǐng)》為準(zhǔn)，兩者缺一不可。3.加班補(bǔ)助

3.1加班補(bǔ)助時(shí)間節(jié)點(diǎn):按照4個(gè)小時(shí)計(jì)算（不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)算）。

3.2加班補(bǔ)助計(jì)算方法：按照加班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)發(fā)放餐補(bǔ)15元，加班補(bǔ)助=加班時(shí)間 /4(未除盡遞進(jìn)取整)*15元。

八、出差

公司指定人員到成都地區(qū)以外培訓(xùn)、開會(huì)或因工作需要到成都地區(qū)以外處理公事的為出差；出差期間不使用釘釘打卡，以領(lǐng)導(dǎo)安排的實(shí)際時(shí)間為準(zhǔn)。

九、解釋權(quán)

本暫行辦法最終解釋權(quán)歸綜合管理部所有，綜合管理部對(duì)此暫行辦法有修訂權(quán)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：釘釘考勤打卡管理辦法

為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范人員的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序，以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，特制定本考勤、請(qǐng)假管理辦法。

一、適用范圍

本管理辦法適用于公司所有員工。

二、名詞解釋

遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后1-30分鐘內(nèi)到崗為遲到。

早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。

曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者（特殊情況另行處理）；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；上班遲到30分鐘以上。

漏卡：正常出勤但是因?yàn)楦鞣N原因無法刷卡的情況。

三、部門職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)“釘釘”系統(tǒng)權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作。

2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理本部門人員的考勤、請(qǐng)假工作。

3、行政部依據(jù)“釘釘”系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各單位核對(duì)，如有疑問者及時(shí)與行政部核實(shí)。

4、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受行政部考勤監(jiān)察。

四、考勤

1、考勤時(shí)間：

⑴考勤時(shí)間：上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗人員按正常上班時(shí)間，施行兩次釘釘打卡，日打卡2次；

⑵上班時(shí)間內(nèi)，考勤人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按脫崗處理。

⑶如遇在打卡期間無法打卡的，由各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向行政辦公室說明情況，否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。

2、考勤地點(diǎn)：

考勤范圍為考勤點(diǎn)周邊300米，非指定的考勤地點(diǎn)以外的刷卡均視為外勤刷卡。

五、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假流程：登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假”，按要求填寫并提交。

2、因班次及休息時(shí)間不同無法統(tǒng)一設(shè)定，員工休息需提前1天提交調(diào)休申請(qǐng)（登陸“釘釘-工作-請(qǐng)假-調(diào)休”），由部門主管審批。不按規(guī)定提交調(diào)休申請(qǐng)而造成考勤缺卡的一律按曠工處理。

3、請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，如職工遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填“請(qǐng)假單”并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

六、考核

1、按月考核。

2、單次遲到、早退五分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款30元，半小時(shí)以上一小時(shí)以內(nèi)（含半小時(shí)）罰款50元，一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)罰款100元，四小時(shí)以上一天以內(nèi)罰款200元，一天以上加倍處罰，員工連續(xù)曠工2天或累計(jì)超過3次，視同員工自動(dòng)離職。

3、實(shí)際按時(shí)上班、下班但忘記打卡的（稱漏卡，可以申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡程序：點(diǎn)擊申請(qǐng)補(bǔ)卡-補(bǔ)卡時(shí)間-缺卡原因-選擇部門提交），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元。

4、多打卡按漏卡一次計(jì)算。

5、有外勤需求（公司安排臨時(shí)外出公務(wù)）的人員可外勤打卡，沒有外勤需求的人員運(yùn)用外勤打卡的，一律按遲到、早退處理。外勤打卡時(shí)間應(yīng)與正常出勤打卡時(shí)間一致。

6、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡，對(duì)當(dāng)事人雙方給予通報(bào)并各扣罰200元。被替打卡者，當(dāng)天考勤按曠工處理。

****有限責(zé)任公司

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第三篇：CiCi營銷中心釘釘考勤管理辦法

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考勤管理管理辦法（釘釘版）

1.總則：

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，從 2018年 1月1日起正式使用 “釘釘”系統(tǒng)，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。2.適用范圍：

CiCi營銷中心全體員工 3.考勤作息及要求：

3.1.在余姚總部上班的同事統(tǒng)一按原有工作時(shí)間：8：00—16：30。3.2.在其他地區(qū)上班的按照當(dāng)?shù)氐墓ぷ鲿r(shí)間進(jìn)行作息。

3.3.公司創(chuàng)業(yè)期間，為了人性化作息要求，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，若上班晚到或早到，則下班推遲或提前同等時(shí)間下班，即可算全勤。

3.4.公司遲到、早退、曠工、調(diào)休、請(qǐng)休假等按照公司原規(guī)定執(zhí)行。

3.5.電商部16：30-22：00若安排人員值班，可在家值班，按正?？记?，優(yōu)先調(diào)休。3.6.以完成項(xiàng)目的崗位，可按項(xiàng)目制考核要求進(jìn)行考勤作息。4.“釘釘”軟件使用原則 ：

4.1.員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項(xiàng)。4.2.“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

4.3.著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。

4.4.逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。

5.“釘釘”考勤打卡要求 ：

5.1.員工上、下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡2次，即上下班各打兩次。駐外銷售人員或者外勤人員根據(jù)需要確定打卡次數(shù)，但至少上下班要打2次。

5.2.無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）。

5.3.正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

6.“釘釘”軟件簽到要求：

員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問一個(gè)地方、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（1、“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)；

2、“簽到地點(diǎn)” 系統(tǒng)自動(dòng)定位；

3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。）7.“釘釘”軟件審批要求

7.1.公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差、請(qǐng)假、調(diào)休等通過“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。

7.2.對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。7.3.關(guān)于 “審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。7.4.審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。8.“釘釘”使用注意事項(xiàng) ：

8.1.公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用； 8.2.公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障 “釘釘” 通訊辦公軟件的正常高效使用。8.3.信息的及時(shí)答復(fù)：

8.3.1.群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)； 8.3.2.以公告、通知形式發(fā)布的信息，請(qǐng)及時(shí)查看； 8.3.3.釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

9.附則 ：

9.1.釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

9.2.本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，合理化建議請(qǐng)反饋到營銷中心，以便更好的修訂執(zhí)行。

9.3.本規(guī)定自2018年1月1日起執(zhí)行，由CiCi營銷中心負(fù)責(zé)修訂、解釋，由人資部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

9.4.釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件。

2017年12月30日

擬定： 審核： 批準(zhǔn)：

附件:釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組并下載安裝釘釘軟件手機(jī)和電腦客戶端，還未加入者請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系IT部協(xié)助安裝設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；

三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。

四、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等打卡說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。

五、公告使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING，保證通知必達(dá)。

第四篇：釘釘考勤管理制度

釘釘考勤管理制度

一、總則

為了便于各部門之間工作溝通、流程審批和員工的日常（外出）考勤管理，公司員工從 2017年 11月1日起正式使用通訊辦公軟件“釘釘”，為規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。

二、“釘釘”軟件使用原則

1、員工的“釘釘”賬號(hào)僅做工作使用，在工作群中不得發(fā)與工作無關(guān)的事項(xiàng)。

2、“釘釘”為即時(shí)性溝通工具，但重要緊急的工作溝通，仍需使用電話溝通或書面溝通。

3、著重采用“釘釘”軟件管理平臺(tái)的“考勤打卡”“簽到”、“審批”（申請(qǐng)、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等）、公告等功能，使管理人員實(shí)時(shí)了解員工外出辦事、出差等的工作狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)外出人員的工作管理，同時(shí)簡化內(nèi)部日常工作的管理流程。另逐步調(diào)試推廣使用其他適合企業(yè)管理的功能，作為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的應(yīng)用平臺(tái)，提高對(duì)工作任務(wù)的分配、進(jìn)度控制、監(jiān)督等管理水平。

三、“釘釘”考勤打卡要求

1、員工上下班依據(jù)“釘釘”管理員設(shè)置的考勤組及考勤要求，必須操作“釘釘”考勤打卡。一般每天考勤打卡四次，上下班各打兩次。

2、無故未打卡以及未打卡且在當(dāng)天工作日內(nèi)未申請(qǐng)補(bǔ)卡手續(xù)的，按曠工處理（系統(tǒng)原因除外）注：早晨8:30必須打卡，若未打卡均按照曠工處理。遲到的按照遲到打卡制度處理。

3、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

四、“釘釘”軟件簽到要求

1、員工在公司正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作時(shí)，每訪問一個(gè)地方、一個(gè)客戶時(shí)簽到一次并附加所在辦事處相關(guān)圖片；（1、“簽到時(shí)間”，手機(jī)系統(tǒng)默認(rèn)；

2、“簽到地點(diǎn)” 系統(tǒng)自動(dòng)定位；

3、“簽到內(nèi)容”必須填寫文字說明、現(xiàn)場拍照需含有明顯標(biāo)志物，照片以簽到流程中的為標(biāo)準(zhǔn)，其他概不認(rèn)可。）

五、“釘釘”軟件審批要求

1、公司管理人員及員工應(yīng)在申請(qǐng)、出差、請(qǐng)假、調(diào)休等通過“審批”平臺(tái)進(jìn)行審批。

2、對(duì)員工未經(jīng)審批的出差、請(qǐng)假、調(diào)休等事項(xiàng)按曠工處理。

3、關(guān)于 “審批”中未列功能，后續(xù)成熟使用時(shí)，再行通知。

4、審批流程的填寫須嚴(yán)格按照釘釘辦公軟件要求操作。

六、“釘釘”使用注意事項(xiàng)

1、公司管理人員及員工“釘釘”賬號(hào)使用本人真實(shí)姓名，而且是本人持有使用；

2、公司中高層管理人員及員工務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)暢通開啟釘釘推送和關(guān)于釘釘信息的系統(tǒng)推送權(quán)限，保障 “釘釘” 通訊辦公軟件的正常高效使用。

3、信息的及時(shí)答復(fù)：

3.1群成員在收到工作指令等信息后，應(yīng)及時(shí)瀏覽，并按時(shí)限執(zhí)行和答復(fù)；

3.2以公告、通知形式發(fā)布的信息，請(qǐng)及時(shí)查看；

4、釘釘使用的各類權(quán)限由系統(tǒng)管理員按管理要求設(shè)置。

七、附則

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負(fù)責(zé)人很好的執(zhí)行、監(jiān)督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環(huán)境。

2、本規(guī)定未盡事宜將另行通知。釘釘?shù)氖褂煤鸵?guī)定執(zhí)行，如有好的意見或建議請(qǐng)及時(shí)可以向公司行政管控部反映，以便更好的修訂執(zhí)行。

3.本規(guī)定自11月1日起執(zhí)行，由行政管控部負(fù)責(zé)修訂、解釋。

4、釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明見附件：

附件：

釘釘辦公軟件詳細(xì)使用說明

一、正?？记诖蚩ㄊ褂谜f明：

1、所有員工需加入釘釘軟件公司考勤組，還未加入者請(qǐng)及時(shí)到行政管控部報(bào)備及設(shè)置，以便考勤順利執(zhí)行。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“考勤打卡”→點(diǎn)擊打卡→打卡完成。

二、外勤打卡使用說明：

1、正常上班時(shí)間內(nèi)有外出工作需求，按外勤打卡與簽到流程的結(jié)合，履行簽到手續(xù)。

2、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“外勤打卡”→填寫原因說明→添加相關(guān)圖片→提交。

3、簽到：進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“簽到”→填寫拜訪對(duì)象及辦理事項(xiàng)說明→點(diǎn)擊照相機(jī)圖標(biāo)添加所在辦事處相關(guān)圖片→提交。注：外勤打卡與簽到兩項(xiàng)結(jié)合作為考勤標(biāo)準(zhǔn)；

三、補(bǔ)卡申請(qǐng)使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→出勤休假組中點(diǎn)擊“補(bǔ)卡申請(qǐng)”→顯示缺卡處有‘提交申請(qǐng)’字樣點(diǎn)擊選擇“申請(qǐng)補(bǔ)卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關(guān)圖片以便驗(yàn)證）→提交。

四、請(qǐng)假、調(diào)休、出差等打卡說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“審批”→審批組中點(diǎn)擊“通用審批”→填寫申請(qǐng)內(nèi)容→選擇請(qǐng)假類型→填寫“開始時(shí)間”“結(jié)束時(shí)間”→填寫審批詳情說明（若有相關(guān)事項(xiàng)圖片可圖文結(jié)合更具說服力）→選擇相應(yīng)審批人依次進(jìn)行審批，審批后應(yīng)及時(shí)抄送至管理員進(jìn)行留底記錄。

五、公告使用說明：

1、進(jìn)入釘釘工作界面→點(diǎn)擊“公告”及時(shí)查看未讀與已讀公告信息，以便隨時(shí)隨地發(fā)通知（重要信息也可實(shí)現(xiàn)圖文并茂），對(duì)于未讀人員可進(jìn)行一鍵DING，保證通知必達(dá)。

清云建設(shè)有限公司

行政管控部

第五篇：釘釘考勤規(guī)范說明

釘釘考勤規(guī)范說明

為了規(guī)范員工的工作時(shí)間，維護(hù)公司正常的考勤秩序，保證薪資結(jié)算的公平性，特制定本規(guī)定。

一、打卡方式：使用手機(jī)釘釘軟件與指紋打卡機(jī)相結(jié)合

1、釘釘打卡：釘釘手機(jī)客戶端，在工作模板中→“考勤打卡”中點(diǎn)擊“上班打卡”/“下班打卡”。

2、指紋打卡機(jī)：找管理員錄入指紋后，每天上下班用指紋打卡即可。

二、適用范圍：

1、指紋打卡機(jī)適用于公司全體員工

2、手機(jī)釘釘打卡軟件只試用于外勤人員（如采購員、業(yè)務(wù)員等）

三、打卡時(shí)間規(guī)定：

上班時(shí)間：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00（打卡次數(shù)：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班一次，下班一次；一天打卡共計(jì)6次；不加班則共計(jì)4次。）

1、打卡時(shí)間段設(shè)置：上班最早打卡時(shí)間可提前30分鐘，下班最晚打卡時(shí)間延遲30分鐘，超過這些時(shí)間段打卡，則視為打卡無效需要申請(qǐng)補(bǔ)卡。2-

2、上班的彈性時(shí)間為五分鐘；上班后超過30分鐘還未打卡，視為嚴(yán)重遲到；上班后超過一個(gè)小時(shí)還未打卡，視為缺勤處理；下班后打卡只能延遲30分鐘，如果下班后超過30分鐘還未打卡，也視為缺勤處理。

四、注意事項(xiàng)：

1、此考勤方式根據(jù)辦公地點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置，須在有效范圍內(nèi)打卡。

2、除了外勤人員外出可以使用手機(jī)打卡之外，車間作業(yè)人員必須使用指紋打卡機(jī)，如果發(fā)現(xiàn)車間作業(yè)人員無外出情況下使用手機(jī)打卡則視為打卡無效，作缺勤處理。

3、外勤打卡只適用于外出公干時(shí)使用，需提前走釘釘“外出申請(qǐng)”審批，備注欄處寫明原因，其余情況下使用外勤打卡視為無效打卡。

5、如當(dāng)天有漏打卡的請(qǐng)及時(shí)走釘釘“漏打卡”申請(qǐng)；或者跟負(fù)責(zé)人說明漏打卡原因申請(qǐng)補(bǔ)卡；否則將記錄為缺勤。

6、每個(gè)人每個(gè)月只有10次補(bǔ)卡申請(qǐng)，如果多次忘記上下班打卡，則按遲到、早退、缺勤處理?！?/p>

7、請(qǐng)假需要提前一天說明，請(qǐng)假當(dāng)天打卡無效。

廠示 2018年1月