第一篇：公司考勤、假期及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

公司考勤、假期和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

（草

案）

為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，貫徹《勞動(dòng)法》，確保正常有序的生產(chǎn)、工作和生活秩序，特對我公司考勤制度、假期制度和勞動(dòng)紀(jì)律制定如下管理辦法：

1、考勤制度

1.1 考勤是為了保證公司生產(chǎn)勞動(dòng)的正常秩序，提高出勤率，及時(shí)掌握出、缺勤情況，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的順利完成。

1.2 職能：公司考勤分三級管理，公司勞動(dòng)人事處扎口管理考勤，分廠、部門和班組設(shè)兼職考勤員。

1.3 范圍：凡我公司正式職工、短期合同工，外單位實(shí)習(xí)、培訓(xùn)人員均列入考勤范圍。

1.4 工作時(shí)間：公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周40小時(shí)工作制，各分廠處室可根據(jù)生產(chǎn)工作特點(diǎn)提出勞動(dòng)時(shí)間、班次的方案；如涉及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)后實(shí)施?？剖易飨r(shí)間由公司另行規(guī)定。

1.5 管理辦法：

1.5.1 公司考勤由公司勞動(dòng)人事處負(fù)責(zé)，每月底工資造冊時(shí)發(fā)放下月考勤表，同時(shí)審核上月考勤，正確處理各種假期，定期分析缺勤情況。

1.5.2 考勤員必須熟悉考勤制度，并在當(dāng)天下班前十分鐘，根據(jù)當(dāng)天（班）出勤情況，如實(shí)考勤，考勤表書寫要工整、清晰、正確，不準(zhǔn)隨意涂改。

1.5.3 考勤一律實(shí)行公開考勤，便于互相監(jiān)督和檢查。考勤員必須堅(jiān)持原則。對不負(fù)責(zé)任、弄虛作假等違反考勤制度的考勤員要嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予適當(dāng)處分，對堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)的考勤員，應(yīng)積極支持，表現(xiàn)突出的可給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

1.5.4 考勤員須在當(dāng)月底將考勤單簽名后（附各種有效休假證明），送部門統(tǒng)計(jì)員審核，由統(tǒng)計(jì)員交本部門負(fù)責(zé)人審核簽字，進(jìn)行工資結(jié)算時(shí)，交勞動(dòng)人事處審核保存。

2、假期制度

2.1 病假職工休假必須及時(shí)報(bào)告本部門，一般須在休假前將保健站出具的病假證明給本部門領(lǐng)導(dǎo)，休長病假的職工應(yīng)在每月25~30日將病假證明交勞動(dòng)人事處，具體病假規(guī)定為： 2.1.1 員工因病或非因工負(fù)傷不能工作的，由公司保健站開具病假證明，方可休假。

2.1.2 員工休病假時(shí)間在3天以上、7天以內(nèi)的，病假證明須經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)簽字。休病假時(shí)間連續(xù)7天以上或全月累計(jì)10天以上的，保健站領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況，并將病情進(jìn)行記錄、登記，及時(shí)向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

2.1.3 因重病不能親自辦理病假手續(xù)的，可由家屬或他人代為辦理。未按規(guī)定辦理手續(xù)，將停發(fā)工資。

2.1.4 一般情況休病假一律不予補(bǔ)辦手續(xù)。急診病人補(bǔ)假須憑急診證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補(bǔ)辦。外地病假，需持鄉(xiāng)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)保健站領(lǐng)導(dǎo)同意后方可補(bǔ)辦。

2.1.5員工休病假連續(xù)滿六個(gè)月或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)滿六個(gè)月即進(jìn)入長期病假。復(fù)工上崗須持保健站出具的復(fù)工證明，到勞動(dòng)人事處辦理試工證明，方可上崗。

2.1.6 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由公司另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

2.1.7 利用病假從事第二職業(yè)，或經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定可以恢復(fù)上班而堅(jiān)持不上班的員工，可以提前解除勞動(dòng)合同。

2.2 事假

2.2.1 員工因個(gè)人特殊情況需要，不能正常上班，應(yīng)請事假。事假期間不發(fā)工資。病事假當(dāng)月累計(jì)1~5天（含5天），由分廠、處室酌情扣獎(jiǎng)，5天以上取消獎(jiǎng)金。

2.2.2 員工請事假時(shí)間在3天以內(nèi)的，由本人書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假；請事假時(shí)間在3天以上的應(yīng)在辦理上述手續(xù)后，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)，方可休假。部門領(lǐng)導(dǎo)請假，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

2.2.3 員工請事假應(yīng)事先辦理手續(xù)。確因急事，須在當(dāng)天內(nèi)告知領(lǐng)導(dǎo)，超過3天的，應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)人事處備案，事后補(bǔ)辦手續(xù)，不辦手續(xù)者按曠工論處；超假不辦手續(xù)者按曠工論處。

2.3 工傷假

2.3.1享受工傷假或工傷待遇必須符合工傷條件并經(jīng)工傷認(rèn)定。

2.3.2 工傷由公司生產(chǎn)處安全部門在規(guī)定的期限內(nèi)（發(fā)生工傷在15天內(nèi)申報(bào)、特殊情況不超過30天）向市勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定。勞動(dòng)者在企業(yè)不申請的情況下，個(gè)人也可以向勞動(dòng)保障部門申請。

2.3.3 經(jīng)工傷鑒定部門確定為工傷的員工，其工傷待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。在申請認(rèn)定工傷尚未確定為工傷期間或者不能確定為工傷的都應(yīng)按病假處理。

2.3.4 工傷假休息期間不享受獎(jiǎng)金。2.4 產(chǎn)假

2.4.1 按計(jì)劃生育者可請產(chǎn)假，產(chǎn)假憑醫(yī)院證明，轉(zhuǎn)保健站開產(chǎn)假證明。

2.4.2根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，員工產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）。產(chǎn)休的有關(guān)附加假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間基本工資全發(fā)。并經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)可繼續(xù)休假至十二個(gè)月，期間按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十發(fā)給，有計(jì)劃生育二胎和抱養(yǎng)小孩的，按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。

2.4.3 產(chǎn)假期均包括公休日、法定假日。

2.4.4 員工有計(jì)劃生育在懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)保健站意見，給予15~30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天的產(chǎn)假。

2.4.5 員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)保健站證明，其超假期間（產(chǎn)前半年期間的病休累計(jì)計(jì)算）待遇，按照職工長病假的有關(guān)規(guī)定處理。

2.5 探親假按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期間不享受獎(jiǎng)金。凡符合下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：（1）一年內(nèi)一次性病假超過40天或累計(jì)病假超過60天；（2）一年內(nèi)一次性事假超過20天或累計(jì)事假超過30天；（3）一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）一年內(nèi)休計(jì)劃生育假超過50天。

2.6 其它假期 2.6.1 婚假

公司員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證一年內(nèi)可給假三天，男女雙方符合晚婚年齡的初婚者，可照顧延長七天。符合晚婚年齡的初婚者，自愿休假五天，當(dāng)月獎(jiǎng)金照發(fā)。五天以上者，按休假天數(shù)計(jì)扣獎(jiǎng)金。

2.6.2 喪假

2.6.2.1 員工父母、配偶、岳父母、公婆死亡時(shí)，給喪假三天。

2.6.2.2 祖父母死亡或外祖父母特殊情況需職工本人主辦喪事者，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可給假三天，但作事假處理。

2.6.2.3 員工子女死亡時(shí)，十歲以下給喪假一天，十歲以上給喪假二天。

2.6.3 護(hù)理假員工符合晚婚年齡，依法登記結(jié)婚的初婚夫妻有計(jì)劃生育者，男方員工可享受護(hù)理假3~7天，自愿休假5天，當(dāng)月獎(jiǎng)金照發(fā)。護(hù)理假必須在生育后二月內(nèi)休完，逾期不予補(bǔ)辦。

2.6.4 員工原則上不準(zhǔn)請鐘點(diǎn)假，確因事且又必須在上班時(shí)間內(nèi)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)可請鐘點(diǎn)假，鐘點(diǎn)假一次不超過二小時(shí)，全月累計(jì)滿四小時(shí)者，應(yīng)扣薪半天。請鐘點(diǎn)假須持注明內(nèi)容的“出門證”向門衛(wèi)出示并記錄出門時(shí)間，在回公司時(shí)在門衛(wèi)銷假，“出門證”不得隔天使用。

3、勞動(dòng)紀(jì)律

3.1 執(zhí)行公司組織紀(jì)律

3.1.1 員工必須服從公司的工作分配和調(diào)度安排，遵守個(gè)人服從組織，下級服從上級的原則，聽從指揮，員工經(jīng)教育不服從安排，作曠工處理。

3.1.2 嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的作息時(shí)間，遇事做好請假手續(xù)，凡遇工作時(shí)間未到崗，均作遲到或早退論處；全天不到崗，作曠工處理。

3.1.3 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的考勤制度和請假制度，不遵守請假制度或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者作曠工處理。

3.1.4 員工在上班期間進(jìn)出廠門執(zhí)行“出門證制度”，員工工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠門都必須出示，門衛(wèi)有權(quán)查詢，任何人不得無理取鬧。

3.1.5 對部門員工實(shí)行彈性作息時(shí)間的，部門應(yīng)提出書面申請，報(bào)送勞動(dòng)人事處批準(zhǔn)，并按簽發(fā)“特別出入證”進(jìn)出廠門。

3.1.6 凡偽造或涂改休假證明，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，按違紀(jì)和曠工處理，并給予紀(jì)律處分。

3.1.7 工廠大門在員工上、下班時(shí)開放，其它時(shí)間員工進(jìn)出走側(cè)門，門衛(wèi)要認(rèn)真做好進(jìn)出人員的登記工作，嚴(yán)禁不符合手續(xù)人員進(jìn)出廠門。

3.1.8 員工上下班必須禮貌進(jìn)出廠門，自行車進(jìn)出一律下車推行，摩托車等機(jī)動(dòng)車要減速行駛。在規(guī)定區(qū)域內(nèi)要限速行駛，嚴(yán)禁摩托車進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，所有車輛要按規(guī)定整齊地停放在規(guī)定的車庫內(nèi)。

3.1.9 工廠門衛(wèi)要做好門衛(wèi)的管理工作，保證工廠大門和各邊門的安全性，門衛(wèi)有權(quán)查詢員工遲到、早退、中途離廠等違紀(jì)行為，并做好必要的記錄。

3.2 執(zhí)行公司安全生產(chǎn)、工藝、技術(shù)紀(jì)律

3.2.1 為保證公司各職能部門辦公的嚴(yán)肅性，在上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)吃零食、不大聲喧嘩，不閱讀與業(yè)務(wù)、技術(shù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、圖書等。

3.2.2 門衛(wèi)要加強(qiáng)對三班工人在生產(chǎn)工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠門的管理，如發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)放縱員工早退、遲到、離崗的，視同違反勞動(dòng)紀(jì)律一樣處理。

3.2.3 員工不得在生產(chǎn)工作時(shí)間洗澡，嚴(yán)禁在辦公室、生產(chǎn)區(qū)晾曬衣物。3.2.4 員工不得在工作時(shí)間內(nèi)、工作崗位上干與工作無關(guān)的私事，更不得在上班時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、酗酒、聚眾賭博等。

3.2.5 員工在上崗作業(yè)時(shí)，必須按工廠的勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定，穿戴好勞護(hù)用品。

3.2.6 員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)禁令，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙。

3.2.7 員工在上班時(shí)間內(nèi)，必須遵守工廠的工藝、技術(shù)、安全紀(jì)律，做到精心操作，保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

3.2.8 員工在崗位操作過程中，必須執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真做好巡回檢查和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)。

3.2.9 員工在上、下班的交接過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的交接班制度，做好交接班記錄，不準(zhǔn)提前或中途交接班。接班人員遲到扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，交班人員在未遇接班人員到崗須繼續(xù)作業(yè)，直到交接完成為止。若接班人員超過半小時(shí)不能到崗，交班人員應(yīng)及時(shí)通知班組、分廠。

3.2.10 職工提出解除合同申請，在《勞動(dòng)法》規(guī)定期限內(nèi)，公司未批準(zhǔn)其解除合同，職工無故不到廠上班，視為曠工。

4、勞動(dòng)紀(jì)律的管理

4.1 勞動(dòng)紀(jì)律的管理以說服教育為主，加強(qiáng)思想政治工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣。

4.2 勞動(dòng)紀(jì)律管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，必須齊抓共管，綜合治理。4.2.1 勞動(dòng)紀(jì)律管理由勞動(dòng)人事處扎口。

4.2.2 勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的分級管理辦法。各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理，并與“干部月度考核”掛鉤，管轄范圍內(nèi)的職工違紀(jì)率超過3%，月度考核為“不合格”。

4.2.3 各分廠員工人數(shù)超過50人的部門，要結(jié)合自身的生產(chǎn)（工作）實(shí)際，制定內(nèi)部的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施辦法。

4.2.4 員工出入廠門由政治處保衛(wèi)部門負(fù)責(zé)管理，門衛(wèi)對違反廠門衛(wèi)管理制度，隨意出入工廠的職工要作違紀(jì)記錄，對放松職責(zé)，放任人員出入的門衛(wèi)，要追究責(zé)任。

4.2.5 公司、分廠要制定中夜班勞動(dòng)紀(jì)律的管理辦法和檢查制度，并作必要的記錄，檢查情況每月報(bào)勞動(dòng)人事處備案，勞動(dòng)人事處要對公司的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行抽查。

4.2.6 公司值班干部、公司調(diào)度有權(quán)對違反勞動(dòng)紀(jì)律人員進(jìn)行檢查處理，任何個(gè)人和部門不得阻攔或無理取鬧。

4.2.7 員工不得在生產(chǎn)工作時(shí)間洗澡，浴室管理人員應(yīng)對違紀(jì)職工加以阻止，否則視同違反勞動(dòng)紀(jì)律給予處理。

4.3 勞動(dòng)紀(jì)律管理列入工廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核。

4.3.1 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，一次扣除本人月獎(jiǎng)的50%，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，一次扣除本人月獎(jiǎng)的100%。

4.3.2 管理及專業(yè)技術(shù)人員，違反勞動(dòng)紀(jì)律一次，本人月度考核為“不合格”，取消當(dāng)月職務(wù)津貼（獎(jiǎng)金同上）。

4.3.3 不遵守請假制度的行為按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

4.3.4 不遵守考勤制度，考勤搞二本帳或弄虛作假，視情節(jié)輕重給予處罰。

4.4 對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)定制度的則按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定進(jìn)行處理。

4.5 各分廠、處室制訂考勤、假期和勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則，可參照本管理辦法。

本管理辦法經(jīng)董事會(huì)審議同意并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)討論通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法修改版

溫州市香溢經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司考勤和勞動(dòng)紀(jì)律

管理制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理同意。

三、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）文件精神，因工作性質(zhì)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其它工作和休息辦法。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制為：周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。節(jié)假日按國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。冬至?xí)r：上午8：30 ——11：30

下午13：30——17：00 夏至?xí)r：上午8：30 ——11：30

下午14：30——17：30

四、嚴(yán)格請假制度。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，按照本單位規(guī)定時(shí)間上下班，自覺服從休息休假請假管理。

員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天（含3天）及3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作人員請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。缺勤且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理休假或請假手續(xù)的記為曠工。

五、員工的考勤情況，實(shí)行上下班打卡制度。

（一）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)10分鐘的給予口頭批評；

（二）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)30分鐘的扣發(fā)當(dāng)月工資50元；

（三）月度考勤期間，遲到（早退）累計(jì)達(dá)100分鐘以上的扣發(fā)當(dāng)月工資100元；

（四）如有以下違反考勤紀(jì)律行為的，給予責(zé)令書面檢討，并扣發(fā)當(dāng)月工資100元：

（1）當(dāng)月曠工1天以上的；（2）擅自替班、調(diào)班的；（3）未履行請假手續(xù)不出勤的；（4）其他違反考勤紀(jì)律情形相當(dāng)?shù)摹?/p>

六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)炒股玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

七、本制度經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過，自2011年 1 月 1 日起施行。

八、本制度由溫州市香溢經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：2016勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 及 考 勤 管 理 辦 法

197

目 錄

1.總則

2.職責(zé)界面劃分 3.勞動(dòng)紀(jì)律管理 4.考勤管理 5.職工請假管理 6.職工工傷管理 7.職工喪假管理 8.職工婚假及產(chǎn)假管理 9.職工休假的其他管理 10.公司考勤工作執(zhí)行管理 11.職工出差管理 12.附則

198 1.1 總則

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。2.1 職責(zé)界面劃分

綜合部是公司勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。3.1 勞動(dòng)紀(jì)律管理

本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。公司職工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。

3.2 公司職工不得經(jīng)營或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)者不在此限。

3.3 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加以愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

3.4 3.4.1 職工考核：

本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。

199 3.4.2 公司將根據(jù)職工貢獻(xiàn)情況對職工予給一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獲得“嘉獎(jiǎng)”的職工將獲得50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記功”的職工將獲得200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記大功”的職工將獲得500-2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)的由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

3.4.3 本公司對職工的錯(cuò)誤處分“警告”、“記過”、“記大過”、“降級”、“解除勞動(dòng)合同”處理。

3.4.4 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分：

3.4.4.1 遇非常事變，故意規(guī)避者；

3.4.4.2 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計(jì)5次(含5次)以上者；

3.4.4.3 不遵守公司各項(xiàng)制度且不聽勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的；

3.4.5 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分：

3.4.5.1 疏忽過失致公物損壞者；

3.4.5.2 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 3.4.5.3 工作不力、屢誡不改者；

3.4.5.4 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； 3.4.5.5 在工作場所制造私人物件者； 3.4.5.6 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)；

3.4.5.7 其他不遵守公司各項(xiàng)制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。

200 3.4.6 職工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：

3.4.6.1 直屬主管對所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；

3.4.6.2 違抗命令，或有威脅侮辱上級管理人員的行為，情節(jié)較輕者；

3.4.6.3 品行不端有損公司信譽(yù)者、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者且未造成重大影響的；

3.4.6.4 在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者； 3.4.6.5 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 3.4.7 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同：

3.4.7.1 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 3.4.7.2 假借職權(quán)，營私舞弊者；

3.4.7.3 盜竊公私財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 3.4.7.4 在工作場所聚賭或斗毆者，違反國家行政管理?xiàng)l例者；

3.4.7.5 品行不端，生活作風(fēng)問題嚴(yán)重，損及公司信譽(yù)者； 3.4.7.6 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所且不聽勸阻者； 3.4.7.7 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；

3.4.7.8 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 3.4.7.9 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者；

3.4.7.10 其它造成公司的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者；

3.4.7.11 3.4.8 在應(yīng)聘過程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。

職工的懲處，警告2次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同（累計(jì)次數(shù)在任職期間有效）4.1 辦公時(shí)間與考勤

考勤員負(fù)責(zé)按日填寫職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時(shí)準(zhǔn)確?？记谟涗浺栽露葹閱挝唬鞑块T于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部；

4.2 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門、班組考勤登記表要公開公示，允許職工查詢本人考勤情況；

4.3 職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請，準(zhǔn)假后方可請假，及時(shí)銷假。上班時(shí)間到后未到達(dá)工作場所或工作地點(diǎn)者視為遲到；未到下班時(shí)間擅自離開收工作場所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：周一至周五 8：30-17：

202 00。

2、不定時(shí)工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機(jī)。

3、輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運(yùn)行人員、部分服務(wù)人員

4.4 公司實(shí)施每周五天工作制，周一至周五中午12：00-13：30為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制午休時(shí)間。

實(shí)行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時(shí)間內(nèi)調(diào)配其就餐時(shí)間。5.1 5.1.1 職工請假管理 職工事假管理：

職工請假一律辦理請假手續(xù)，填寫綜合部下發(fā)的請假單，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交考勤員，方可休假，請假單隨當(dāng)月考勤上報(bào)；休假結(jié)束后，到部門考勤員進(jìn)行銷假手續(xù)；

5.1.2 普通職工請假1天之內(nèi)由班長批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長、專工、管理以上人員請假，1天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以內(nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上人員請假，1天以內(nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.1.3 勞動(dòng)派遣人員考勤由其管理部門管理人員負(fù)責(zé)，考勤監(jiān)查小組進(jìn)行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給

203 予警告處分，其后依次類推。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。勞動(dòng)派遣人員請假必須寫請假條，由部門管理人員批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。在機(jī)組檢修或停機(jī)期間，管理部門安排臨時(shí)工其他工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如在正常工作時(shí)間外安排工作，按照每4小時(shí)10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.1.4 職工請假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。無故不請假離開公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計(jì)薪天數(shù)）；

5.1.5 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯(cuò)誤行為造成疾病或負(fù)傷而請假休息的，一律按曠工處理。

5.2 5.2.1 職工病假管理：

職工因病或非因工傷需請假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報(bào)。

5.2.2 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限

204 和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。此條內(nèi)本單位工作年限指國能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。

5.2.3 醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算，其他依此類推。

5.2.4 職工在外地患病或非因工負(fù)傷，不能按時(shí)返公司工作，也應(yīng)及時(shí)請假，并提供患病或非因公負(fù)傷的有效證明。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費(fèi)單據(jù)（作為請假證明）等交部門負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報(bào))，方可補(bǔ)假，否則按曠工論處。

5.2.5 職工因病或非因工負(fù)傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時(shí)提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)鑒定。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動(dòng)合同》或公司有關(guān)規(guī)定處理.205 5.2.6 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休超過6個(gè)月者，超出時(shí)間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放。6.1 職工工傷管理

職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時(shí)，還應(yīng)附公司安全專工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報(bào)。

6.2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6.3 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理

206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。

喪假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。8.1 職工婚假及產(chǎn)假管理

職工婚假假期為10天，符合國家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假2天，再婚者不享受國家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假，婚假期間工資正常發(fā)放。

8.2 婚假請假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。

8.3 符合計(jì)劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績效工資）發(fā)放。

8.4 符合計(jì)劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護(hù)理假7天，期間工資正常發(fā)放。

8.5 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請繼續(xù)休息，但累計(jì)不能超過一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。

8.6 不符合國家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。9.1 職工休假的其他管理

凡有下列情況之一者，按曠工處理：

207 9.1.1 9.1.2 職工未請假或請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿，未進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班；

9.1.3 遲到、早退、脫崗、串崗，一個(gè)月累計(jì)時(shí)間達(dá)8小時(shí)及以上者；

9.1.4 對領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者；

9.1.5 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工超過10天者，予以開除；

9.2 9.2.1 其他情況的管理與要求：

當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類補(bǔ)貼及效益獎(jiǎng)勵(lì)；

9.2.2 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。

9.3 職工年休假：員工以為休假周期，可在國家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過15天。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)：

9.3.1 9.3.2 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

9.3.3 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

208 9.3.4 員工休假時(shí)確因公司工作需要而暫停休假，實(shí)休天數(shù)不足本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補(bǔ)足。

9.3.5 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

9.3.5.1 一年內(nèi)累計(jì)病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工；

9.3.5.2 一年內(nèi)累計(jì)事假滿十天及以上的員工；

9.3.5.3 參加各級各類學(xué)習(xí)累計(jì)脫產(chǎn)三個(gè)月及以上的員工； 9.3.5.4 長期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 9.3.5.5 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 9.3.5.6 其他未盡事宜參照集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。9.3.6 假期時(shí)間的計(jì)算：假期時(shí)間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。

9.4 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當(dāng)年安排換休，當(dāng)年確無法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費(fèi)。換休由本人提出申請，由部門經(jīng)理審批，超過3天（含）者由總經(jīng)理審批。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執(zhí)行管理

209 10.1.1 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對職工出勤情況進(jìn)行檢查?？记诒O(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財(cái)務(wù)部部門考勤人員組成，抽查工作由綜合部負(fù)責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進(jìn)行公布，綜合部每月統(tǒng)計(jì)一次抽查記錄，年底進(jìn)行匯總，作為個(gè)人和部門考核依據(jù)。

10.1.2 部門日常考勤工作由部門考勤人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要求準(zhǔn)確、及時(shí)，對于記錄不真實(shí)，故意瞞報(bào)、少報(bào)請假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。

10.1.3 正常工作時(shí)間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，除燃料收購人員外，遵照先申請，后加班的原則，對于補(bǔ)報(bào)的加班申請單，公司不予承認(rèn)。所有加班申請單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請本月不再進(jìn)行補(bǔ)算。

10.1.4 節(jié)假日進(jìn)行值班的，按值班表計(jì)算加班費(fèi)用，值班期間有事必須請假。11.1 職工出差管理

職工出差需填寫《出差申請單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門考勤人員備案。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補(bǔ)申請單，后補(bǔ)手續(xù)必須在回單位后兩個(gè)工作日內(nèi)完成。

11.2 職工差旅費(fèi)需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予報(bào)銷；

210 12 12.1 附則

本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

211

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。

第一條 適用范圍

所以與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括固定編制、流動(dòng)編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 管理和職責(zé)

一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門、科室三級管理機(jī)制，有人事部門組織有關(guān)人員定期或不定期地對執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，科主任或科長為本科室考勤負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報(bào)人事科審批聘用?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報(bào)送人事部門，不得弄虛作假，隱瞞上報(bào)。

四、每月1日到31日為一個(gè)考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報(bào)人事科?？记谇闆r是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)酬金、福利等待遇的主要依據(jù)。

第三條 相關(guān)規(guī)定

一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。

二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時(shí)間辦私事，不擅離工資崗位。

三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會(huì)議。

四、職工必須自覺服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、職工參加院內(nèi)會(huì)議實(shí)行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門請假。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)（包括掛牌行醫(yī)、會(huì)診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。

七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會(huì)診、參加學(xué)生會(huì)議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

八、外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)、處境或出國學(xué)習(xí)、進(jìn)修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學(xué)相關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)申請審批手續(xù)。

九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，凡未辦妥請假手續(xù)擅自休假或無故不上班者，一律按曠工處理。任何情況下均不可提前休下一年的假期。

第四條 考勤管理

一、超過上班時(shí)間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時(shí)間提前5

分鐘以上離開工作崗位，即為早退。

二、職工有下列情況之一按曠工處理

（一）因違法被羈押者。

（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。

（三）無故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會(huì)議者。

（四）病假當(dāng)日不交病假建議書（急診除外）者。

（五）未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而離院者。

（六）請假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。

（七）拒不服從工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位影響工作者。

（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時(shí)以上者，按曠工半天處理；1小時(shí)以上者，按曠工1天處理。發(fā)生曠工情況考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在2天內(nèi)上報(bào)人事科。

第五條 違紀(jì)處罰

一、上班時(shí)間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退16-30分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計(jì)出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次的，當(dāng)年考核考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；超過10次者，當(dāng)年考核評定“不稱職”。

二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。

三、曠工當(dāng)年考核不能評定為“優(yōu)秀”，不得“評先”；曠工1天，當(dāng)年考核評定為“基本稱職”；曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天，當(dāng)年考核評定為“不稱職”。

四、連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以上累計(jì)曠工30天以上，給予開采或解除合同。

第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)

一．考勤責(zé)任人職責(zé)。

嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與管理。職稱和督促考勤員開展工作；負(fù)責(zé)審核本部門職工的請假、休假手續(xù)和銷假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計(jì)劃地安排本科室人員的年休假。

二、考勤員的職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開”的原則，不弄虛作假。

（二）考勤員對科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對科室人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類請假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。

（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實(shí)登記科室人員的出勤情況、在科室公開出勤登記表。嚴(yán)格按考勤要求填寫各類考勤表格，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送人事科。

三、考勤員每月給予崗位補(bǔ)貼50員（已享受行政補(bǔ)貼的不發(fā)放）

四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。

（一）無特殊原因遲報(bào)考勤登記表、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。

（二）因遲報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。

（三）出現(xiàn)虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)酬金的10%-30%;同時(shí)，弄虛作假所報(bào)的天數(shù)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報(bào)批評。

第七條 考勤記載符號

一、出勤：“O”。

二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計(jì)算。

三、曠工：注明曠工具體時(shí)間。

四、休假：注明休何種假期。

第八條 考勤填報(bào)要求

一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。

二、職工調(diào)人、出國進(jìn)修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時(shí)間。

三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報(bào)。

第九條 鼓勵(lì)廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時(shí)檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

一、目的：

勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理工作是準(zhǔn)確考核員工出勤率、衡量員工勞動(dòng)態(tài)度和支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度是提高出勤率、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的保證。為加強(qiáng)對公司員工勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理，特制定本管理辦法。

二、制度解釋：

本管理辦法規(guī)定公司的考勤辦法，以及勞動(dòng)紀(jì)律的管理；解釋權(quán)歸分公司綜合管理部。

三、作息時(shí)間：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理?xiàng)l例：

（一）勞動(dòng)紀(jì)律管理:

1、辦公區(qū)內(nèi)不允許玩游戲，上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事情（聽音樂、看視頻、閑聊等）；

2、著裝整潔、大方，不得穿拖鞋、短褲、超短裙、背心進(jìn)入辦公室區(qū)域；

3、不得在辦公室區(qū)域吸煙，大聲喧嘩；

4、保持辦公環(huán)境的整潔；

5、員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。

6、員工出差（出差當(dāng)天路程在600KM 以上的），可以向單項(xiàng)負(fù)責(zé)人或直接領(lǐng)導(dǎo)申請半天時(shí)間調(diào)整，經(jīng)部門主管同意，由部門綜合做好備案，最遲與第二天填寫請假卡，作為考勤的依據(jù)。

7、部門主管依人事權(quán)限有權(quán)審批本部門員工的請休假，但必須保證本部門員工95%的出勤率（出勤率＝（請假人員/部門總?cè)藬?shù)）*100%）

以上內(nèi)容公司將不定期對各生產(chǎn)部門進(jìn)行檢查，如有違反上述規(guī)定的將處罰當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人，直接體現(xiàn)在當(dāng)月績效考核中。

五、附件： 《員工請假卡》 《考勤登記表》 《考勤匯總表》

《員工請假規(guī)定明細(xì)表》 《員工出差申請單》 《員工外出申請單》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部員工上下班實(shí)行刷卡考勤制，因故不能上班，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，各駐地項(xiàng)目部按駐地人員管理辦法實(shí)施；

2、員工外出或出差必須經(jīng)單項(xiàng)負(fù)責(zé)人確認(rèn)報(bào)各專業(yè)綜合人員備案，并作為外出或出差費(fèi)用報(bào)銷的憑證。；

3、請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（見附件1），按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合管理部負(fù)責(zé)考勤管理人員。如遇緊急、特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)用電話等方式口頭向部門主管請假，并于上班第一天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

4、員工外出、請假必須事先確定職務(wù)代理人，并告知職務(wù)代理人在其外出、出差期間需處理或安排的工作；

5、請病假如果超過1 天一般憑就診醫(yī)院開具的病假證明；

6、員工請假2 天以內(nèi)部門主管審批，3 天以上由部門經(jīng)理審核，分公司總經(jīng)理審批。部門主管請假由分公司總經(jīng)理審批；

7、員工當(dāng)月考勤情況記入月度績效考核，相關(guān)處罰依照績效考核規(guī)定扣分。

8、員工未刷卡需項(xiàng)目經(jīng)理（單項(xiàng)負(fù)責(zé)人）或直接領(lǐng)導(dǎo)

簽字確認(rèn)，沒打卡記錄或領(lǐng)導(dǎo)簽字記錄算曠工；未刷卡；

9、行政部必須在3 日前將公司的上月<<考勤匯總表>>交至公司人事部，公司人事部匯總公司員工的考勤情況，并于每月5 日前呈總經(jīng)理審批。

******************公司

二零**年

關(guān)于加強(qiáng)工作行為規(guī)范的通知

為規(guī)范管理，維護(hù)公司的良好形象，現(xiàn)就工作行為規(guī)范強(qiáng)調(diào)如下：

1、公司員工要求著裝整潔、得體、大方，儀表端莊、文雅、自然，不允許穿拖鞋、無袖汗衫、短裙。

2、上班時(shí)間要求精神飽滿、態(tài)度端正，不允許對同事或者客戶出言不遜、吵架或者嬉戲。

3、上班時(shí)間不得利用電腦做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁上班看電影、炒股、打游戲等。

4、自覺維護(hù)工作環(huán)境的整潔，定期整理自己的辦公桌，不允許在辦公桌上堆放雜物和工作無關(guān)的東西。

5、如出現(xiàn)上述違反規(guī)定的情況，公司將給與相應(yīng)的懲罰，具體如下：

6、由綜合管理部負(fù)責(zé)、專業(yè)綜合人員實(shí)施公司辦公室成員行為規(guī)范的日常管理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合上述要求的行為，立即進(jìn)行批評教育，并上報(bào)綜合管理部進(jìn)行處罰和扣分。如項(xiàng)目經(jīng)理和綜合人員疏于管理造成甲方因此投訴，則除懲罰相應(yīng)人員以外，還要扣除相應(yīng)責(zé)任人的當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（具體分值視情況而定）。請大家認(rèn)真遵守工作行為規(guī)范，自覺維護(hù)公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作單位辦公時(shí)的個(gè)人形象和行為舉止。

******************公司

二零**年