第一篇：園林專業(yè)面試常見問題

園林專業(yè)面試常見問題

1、是否有男朋友？

2、能喝酒嗎？能喝多少？

3、哪門課程成績(jī)最好、最差？為什么？

4、對(duì)獎(jiǎng)學(xué)金有什么看法?

5、先做一個(gè)自我介紹

6、你在景觀設(shè)計(jì)方面的特長(zhǎng)

7、你的英語(yǔ)如何？如果有外企,你愿意進(jìn)嗎？請(qǐng)用英語(yǔ)做個(gè)自我介紹

8、如果你所應(yīng)聘的職位已滿,你能接受其它崗位的職務(wù)嗎?

9、你對(duì)綠化專業(yè)了解有多少?是否做過具體的項(xiàng)目?后期效果如何?

10、你求職意向是園林工程方面,請(qǐng)問你對(duì)工程了解有多少,?是否有作品?

11、你專業(yè)擅長(zhǎng)的是哪個(gè)方面?

12、在園綠化方面,如果現(xiàn)在有個(gè)河床改造的實(shí)際項(xiàng)目,請(qǐng)你列舉水邊和水生植物各四種.13、有無(wú)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?有無(wú)方案設(shè)計(jì)作品?

14、有無(wú)接觸實(shí)際項(xiàng)目?

15、請(qǐng)列舉春季開花喬木種類

16、最擅長(zhǎng)植物配置的哪一類?

17、你對(duì)我公司有何了解?

18、軟件中你最擅長(zhǎng)的是哪個(gè)?

19、方案設(shè)計(jì)、施工、綠化設(shè)計(jì)、繪圖你最勝任哪種?

20、你手繪能力如何,有無(wú)作品?

21、施工中愿意從事哪個(gè)方面的工作?

22、綠化設(shè)計(jì)中,居住區(qū)、道路、公園,你擅長(zhǎng)哪種?

23、求職意向中你最希望的是哪個(gè)?

24、現(xiàn)在有個(gè)居住區(qū)的架空層綠化設(shè)計(jì),你選選用哪些植物?

25、請(qǐng)列舉秋季色彩明顯的樹種

26、你對(duì)哪類的植物比較了解?

27、請(qǐng)你講講華南地區(qū)四季的植物搭配

28、列舉道路綠化樹種及其特點(diǎn)

29、談?wù)剬?duì)春花 夏綠 秋色 冬姿的理解

30、現(xiàn)有個(gè)酒店室內(nèi)的綠化,請(qǐng)問你會(huì)采用何種配置?

31、你對(duì)工資方面有什么要求?

32、談?wù)務(wù)麄€(gè)方案設(shè)計(jì)的過程?

33、如果設(shè)計(jì)師名額已滿，是否愿意當(dāng)設(shè)計(jì)助理？

34、是否有工作經(jīng)驗(yàn)？

35、是否對(duì)工程有了解？

36、綠化設(shè)計(jì)是否有實(shí)際的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)？最擅長(zhǎng)哪一方面的？

37、如果有一華南地區(qū)河涌要改造，在河岸，水面各應(yīng)種什么植物？

38、春季開花植物

39、植物配置擅長(zhǎng)的方面

40、能否英語(yǔ)自我介紹

41、能否獨(dú)立完成一個(gè)小區(qū)規(guī)劃

42、做一個(gè)架空層的植物配置，可用那些？

43、秋季色彩豐富的植物有什么？

44、施工圖在行的是那種？可通過描圖學(xué)習(xí)提高

45、在與甲方交流中遇到的最大問題？

46、秋季色彩良好的植物？

47、酒店中庭設(shè)計(jì)，要怎樣做植物配置？

48、如何在最短的時(shí)間里適應(yīng)這個(gè)單位？

49、在校成績(jī)?nèi)绾危?/p>

50、在你以前所進(jìn)行的團(tuán)隊(duì)合作的項(xiàng)目中，你們是如何完成一個(gè)項(xiàng)目的？你覺得你自己扮演著什么角色？

51、你是如何規(guī)劃你的未來？

52、作為園林專業(yè)的學(xué)生，你為什么要入黨？

53、你覺得你自己需要一個(gè)什么樣的上司？

54、你還有其他的問題嗎？

55、你覺得施工與設(shè)計(jì)有什么不同？

56、你說說自己有什么缺點(diǎn)？

57、在學(xué)校里你是如何提高自己的能力的？

58、如果我們公司錄用了你，你什么時(shí)候可以來上班？

59、如果工作安排不下去，此時(shí)該怎么辦？

60、有一個(gè)公園設(shè)計(jì)，時(shí)間很短，怎樣才能按時(shí)完成，并達(dá)到質(zhì)量？

61、手繪能力如何？請(qǐng)當(dāng)場(chǎng)畫一個(gè)小景

62、方案設(shè)計(jì)時(shí)要解決哪些方面的問題？

63、創(chuàng)意方面有信心做得好嗎？如果在天河做一個(gè)樓盤，5000平方的面積，園林方面該做成什么方向的，打什么口號(hào)？

64、在廣州北部做一個(gè)郊野公園，應(yīng)該怎么做才能說服政府官員？

65、舉例在四川青城買了一套別墅，園林該如何做出創(chuàng)間設(shè)計(jì)？

66、你認(rèn)為怎樣做好植物設(shè)計(jì)？

67、認(rèn)識(shí)多少種植物？

68、以尖葉杜英為主要喬木，如何設(shè)計(jì)一個(gè)疏林草地景觀？

69、學(xué)校的樹木園開改造植物景觀，要怎么做？列出植物種類

70、設(shè)計(jì)兩種典型廣州植物景觀，并當(dāng)場(chǎng)畫出來

71、知道植物養(yǎng)護(hù)管理工作是怎樣的？

72、臺(tái)灣草夏季多長(zhǎng)時(shí)間剪一次

73、你對(duì)這個(gè)工作了解嗎？按你的理解這是一個(gè)怎樣的工作？

74、選擇五種廣州的行道樹

75、對(duì)材料、做法的了解有多少？說說周邊環(huán)境的這些材料和做法

76、水泥沙漿的配比是多少？

77、能不能做施工圖？

78、對(duì)尺寸的了解

79、什么是概算？什么是預(yù)算？目前能否做概預(yù)算？

80、在廣東做概預(yù)算的依據(jù)是什么？

81、對(duì)待遇的要求

第二篇：藝術(shù)專業(yè)面試常見問題

藝術(shù)專業(yè)面試常見問題

考官常問哪些問題，這是很難回答的。因?yàn)椴煌瑢W(xué)校、不同專業(yè)、不同考官、不同考生，會(huì)有不同問題，而且都帶有即興式、隨意式的特點(diǎn)，可以說是海闊天空，無(wú)所不包。如果抱著應(yīng)試的目的，打算采用“題海戰(zhàn)術(shù)”，是根本行不通的。

但是你如果相信自己是一個(gè)有準(zhǔn)備的人，這個(gè)問題又不難回答。因?yàn)槊嬖囍械摹皢栴}”，大多只能稱之為“話題”，就是考官與你聊天，一般人都能回答。當(dāng)然，為使表現(xiàn)更精彩，了解一下常規(guī)套路也是必須的。下面談?wù)勗掝}的基本類型。

從自我介紹引出的話題

考生作完自我介紹后，考官通常從中抽出一點(diǎn)，引出一個(gè)話題，以便對(duì)你作進(jìn)一步了解。你談到自己的家鄉(xiāng)，他可能問你家鄉(xiāng)出過什么名人；你談到父親是教師，他可能問你父親教什么課；你說自己得過比賽大獎(jiǎng)，他可能要你作詳細(xì)介紹。這些都是平常人際間的交流，并不是“偏題”、“怪題”，不是刁難你。而所謂“答案”，都是你知道而考官并不知道的，并不存在“對(duì)不對(duì)”的問題，只要如實(shí)回答，實(shí)話實(shí)說就行了。

當(dāng)然，這也提出一個(gè)問題，就是考生準(zhǔn)備“自我介紹”時(shí)，必須對(duì)每一句話負(fù)責(zé)，對(duì)每個(gè)信息點(diǎn)都有回答的準(zhǔn)備。有人的自我介紹是請(qǐng)人代寫的，他只是照背，別人稍一追問就露餡。如一位湖南湘陰的考生，說他家鄉(xiāng)出過左宗棠等名人，但細(xì)一問，他卻說左宗棠是大作家。又如某考生說他在全國(guó)比賽中多次獲獎(jiǎng)，一問才知只是在某次“××杯比賽”中得過一次獎(jiǎng)，而并非“多次”。這就給人以夸大其辭、言過其實(shí)之感。類似情況如果再次出現(xiàn)，考官甚至?xí)岩赡愕恼\(chéng)信。

考官抽出的話題，通常是他比較感興趣的一點(diǎn)。所以各人的自我介紹要有些“賣點(diǎn)”，能吸引考官。而考官最不感興趣，甚至引起反感的，是千篇一律、千人一面的“參賽宣言”，是人人都可以照搬的“決心書”，所以要極力避免。

你最喜歡的“六個(gè)一”

考官常問的另一類“問題”，是“你最喜歡哪一本書?”或是“你最喜歡哪一首歌”(哪部電影、哪部電視劇、哪個(gè)電視欄目、哪位節(jié)目主持人)等等。我們套用“五個(gè)一工程”的提法，把它戲稱為“你最喜歡的?六個(gè)一”。當(dāng)然不局限于“六個(gè)”，還可以是一本雜志、一位歌手、一個(gè)節(jié)目等，但絕不會(huì)“六個(gè)一”都問到。

這類問題沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，你喜歡什么就答什么，并不難。但常見到卡殼的現(xiàn)象。一種是考生從沒認(rèn)真看過一部作品，尤其是沒認(rèn)真看過一本書，平?？措娨曇彩沁b控器在手，這個(gè)頻道換到那個(gè)頻道。還有人解釋道：“進(jìn)高中以來，從沒看過一部電影。”或是“功課忙，家長(zhǎng)不許我看電視”。這當(dāng)然不會(huì)令考官滿意。另一種情況，是考生看得很多，喜歡的也不少，但選擇“最喜歡的一部”時(shí)，卻又拿不定主意，舍不得割愛。所以在復(fù)習(xí)時(shí)，最好梳理一下，準(zhǔn)備一下。如果覺得不理想，還可以抽時(shí)間再認(rèn)真看一遍，這比平常無(wú)意識(shí)看的效果會(huì)好得多。當(dāng)然，切忌看大部頭小說和電視連續(xù)劇，因?yàn)闆]時(shí)間。

確定篇目后，下一個(gè)問題就是“為什么?”要你具體講喜歡它的理由，這才是關(guān)鍵。當(dāng)然，各人的理由是不相同的，絕不會(huì)強(qiáng)求你照搬某一模式。這里沒有對(duì)錯(cuò)之分，但確有好壞之別。建議考生注意以下幾點(diǎn)。

第一，要有條理一點(diǎn)。要盡量把理由梳成幾條，兩三條即可，還可以強(qiáng)調(diào)“第一”、“第二”、“第三”，或是“首先”、“其次”、“此外”，而不要東拉西扯。這個(gè)條理化的功夫，在于平常的思維和說話訓(xùn)練。

第二，要具體一點(diǎn)。要盡量舉具體例子。如“你最喜歡的電視欄目”，有人說是最喜歡中央臺(tái)4套的《國(guó)寶檔案》。接下來還應(yīng)該宏觀介紹這個(gè)欄目，再舉例說明它，如其中的一期《清東陵慈禧墓》。這就有面有點(diǎn)，既有整體印象，又有具體而典型的材料，不是泛泛而談。

第三，要實(shí)在一點(diǎn)。理由不一定很大，也不要像筆試那樣展開，但希望真實(shí)、貼切、令人信服。一位桂林考生說他最喜歡的節(jié)目主持人是文清，因?yàn)榕c她同為桂林老鄉(xiāng)。一位長(zhǎng)沙考生說他最喜歡的電視劇是《雍正王朝》，因?yàn)樗情L(zhǎng)沙電視臺(tái)的作品，他有親友參與拍攝。

第四，要有品位一點(diǎn)。有同學(xué)說他喜歡的電視欄目是《藝術(shù)人生》，因?yàn)槠匠Ｖ豢吹矫餍桥_(tái)前的風(fēng)光，而《藝術(shù)人生》卻主要關(guān)注明星的幕后；并且不是明星的緋聞?shì)W事，而是他們成長(zhǎng)中的艱辛，創(chuàng)作時(shí)的付出。這種看法顯然深刻許多。又如某同學(xué)最喜歡的主持人是李詠，一開口就語(yǔ)出驚人，說：“首先是因?yàn)樗L(zhǎng)得丑。并不是我不喜歡帥哥，而是他的才學(xué)氣質(zhì)使我忽略了他的長(zhǎng)相。他不是偶像派，而是實(shí)力派；他不靠臉蛋吃飯，而靠風(fēng)度取勝。”這里來了個(gè)“逆向思維”，從對(duì)方的缺點(diǎn)講起，確實(shí)不同凡響。

有人擔(dān)心，我喜歡的這部作品考官?zèng)]看過，或是與考官的口味相反，怎么辦?這種擔(dān)心是多余的，因?yàn)榭脊俨恢挂粋€(gè)。再者，這類題目都是開放型的，并沒有強(qiáng)求你的口味跟考官一致。何況從你的言談之中，總可以看出你的綜合素質(zhì)來，與考官看沒看過沒有直接關(guān)系，這點(diǎn)判斷經(jīng)驗(yàn)他們是綽綽有余的。當(dāng)然，就考生而言，你選的作品盡量要選大家都熟知的，不要選罕僻的。如電視，最好是中央臺(tái)的，至少是省級(jí)上星節(jié)目。

你對(duì)所報(bào)專業(yè)的認(rèn)識(shí)

考官常問的另一個(gè)問題是：你為什么要報(bào)這個(gè)專業(yè)?你知道它是干什么的常聽到這種回答：“我也不知道它是干什么的，反正爸爸要我報(bào)的，說是這一行將來好就業(yè)……又有人說，搞電視很神氣，令人羨慕，可以跑遍全國(guó)，可以接觸大腕明星。還有人說自己文化成績(jī)不好，只好報(bào)藝術(shù)類，以便降分錄取。這些回答誠(chéng)然是“實(shí)話實(shí)說”，但肯定不會(huì)給考官留下好印象，因?yàn)檫@都不是干事業(yè)的，而只是混飯吃。

另一方面，考官也不喜歡泛泛而談的空洞抒情。如“我的未來不是夢(mèng)”，“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將舉起地球”，“我要張開理想的翅膀，向著明天翱翔!”這些“豪言壯語(yǔ)，類似“參賽宣言”，裝腔作勢(shì)，令人惡心，但許多中學(xué)生卻喜歡來這一套。

我們主張，既不要搞實(shí)用主義，又不要表演作秀；既要有一定的思想境界，又不能講假話。歸根到底，這不是答題技巧問題，而是思想認(rèn)識(shí)問題。只有對(duì)事業(yè)很熱愛、對(duì)專業(yè)較熟悉的人，講起來才是真切自然、發(fā)自肺腑的，才是分寸得當(dāng)、打動(dòng)人心的。這里的關(guān)鍵，在于事業(yè)心。我們毫不懷疑大家對(duì)電視事業(yè)的熱愛，但細(xì)究之下，發(fā)現(xiàn)不少人是沖臺(tái)前的“明星”去的；至于幕后

專業(yè)，有些人是把它當(dāng)“退路”的，這就談不上是熱愛了。只有真正熱愛幕后專業(yè)，才能甘當(dāng)無(wú)名英雄。

許多人都知道這句時(shí)髦的話：“因?yàn)闊釔?，所以選擇?！边@當(dāng)然是對(duì)的，不過希望更真切一點(diǎn)，具體一點(diǎn)。有人講他參加過某次電視節(jié)目的錄制，在現(xiàn)場(chǎng)看到拍攝的經(jīng)過，萌發(fā)了當(dāng)電視人的愿望。有人講他聽過著名導(dǎo)演謝飛的報(bào)告，了解到拍片中的酸甜苦辣，下決心將來當(dāng)導(dǎo)演。還有人特別講了“風(fēng)光”背后的艱辛、付出，講了自己的精神準(zhǔn)備。這些當(dāng)然全面深刻一些，也更打動(dòng)考官一些。

既然要報(bào)一個(gè)專業(yè)，就應(yīng)該多一點(diǎn)了解它、熟悉它、熱愛它。除了認(rèn)真學(xué)習(xí)招生簡(jiǎn)章和專業(yè)介紹的文章以外，最好能與業(yè)內(nèi)人士談一談，以增強(qiáng)感性和理性認(rèn)識(shí)。再者是要注意它與相近、相關(guān)專業(yè)的區(qū)別和聯(lián)系，不要搞混了。比如導(dǎo)演專業(yè)，它與編導(dǎo)、與文藝編導(dǎo)、與制片人有什么區(qū)別，等等。

在此基礎(chǔ)上，考官會(huì)接著問：“你覺得自己具備哪些報(bào)考這個(gè)專業(yè)的條件?”實(shí)際是對(duì)你作進(jìn)一步的考查，這正是“自我介紹”的延伸。你可以對(duì)自己作一個(gè)恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，以闡述自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)。

你可以介紹周圍環(huán)境的影響。有人說他父母(或親友)是搞電視的，受潛移默化的影響，從小喜歡電視。有人說他住在文化宮附近，各種文藝培訓(xùn)很多，受耳濡目染的熏陶，很有文藝細(xì)胞。有人說他的語(yǔ)文老師當(dāng)過記者，經(jīng)常舉采訪的例子，使他對(duì)記者工作心馳神往，等等。

你也可以介紹自己的特長(zhǎng)愛好。如有人說自己能歌善舞，節(jié)目多次上電視。有人說自己酷愛文學(xué)，報(bào)上發(fā)表過“豆腐塊”。有人說自己動(dòng)手能力強(qiáng)，最愛擺弄電器，VCD、數(shù)碼相機(jī)都是無(wú)師自通。有人說自己腦瓜子靈，反應(yīng)快，每次玩“腦筋急轉(zhuǎn)彎”總是獲勝。這些就具體多了。

你還可以介紹自己受過的鍛煉。有人說他十歲就離開父母過集體生活，自理能力強(qiáng)，不是嬌小姐。有人說他從小就當(dāng)“娃娃頭”，后來一直擔(dān)任班長(zhǎng)，很有組織能力。有人說他在校廣播站、校電視臺(tái)干過，有一些采編經(jīng)驗(yàn)。還有一位說自己一直擔(dān)任生活委員，善于理財(cái)，有經(jīng)濟(jì)頭腦，當(dāng)制片人挺合適，等等。

總之，以上幾類題目都不是平?？荚囍杏龅降摹疤羁疹}”或“簡(jiǎn)答題”，不存在對(duì)不對(duì)的區(qū)別，只有好不好的不同。它也沒有什么“標(biāo)準(zhǔn)答案”，只要據(jù)實(shí)回答就可以了。它其實(shí)是對(duì)你的目測(cè)，想具體了解一下筆試中難以發(fā)現(xiàn)的東西，而這些只有當(dāng)面交談才能發(fā)現(xiàn)的東西，對(duì)藝術(shù)類專業(yè)特別重要。

子普通話以及個(gè)人素質(zhì)都是很好的，選擇其他地區(qū)一起考最好，但是不要最后一天考，最后一天壓分很低的！

第三篇：專業(yè)會(huì)計(jì)面試常見問題

專業(yè)會(huì)計(jì)面試常見問題

會(huì)計(jì)也是比較熱門的一個(gè)職位，而且會(huì)計(jì)的工資層次不齊，其實(shí)薪資待遇和會(huì)計(jì)面試的表現(xiàn)有著很大的關(guān)系，專業(yè)會(huì)計(jì)面試一定要做好面試之前充分準(zhǔn)備才可以，今天幫大家羅列了會(huì)計(jì)面試常見問題10題，希望會(huì)計(jì)面試之前做好準(zhǔn)備。

1、一般來說有哪些納稅人能夠抵扣的票證?如果要申報(bào)流程怎么樣?

2、客戶已開具發(fā)票的扣款應(yīng)該如何處理?

3、績(jī)效獎(jiǎng)是怎么算入納稅人的所得稅里面的?

4、如果我們想要買一些辦公用具怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?

5、你因?yàn)槭裁丛黼x開原來的公司?

6、之前你的工資有繳納個(gè)人所得稅嗎?

7、能不能說一下你之前的工作內(nèi)容?

8、你從之前工作中學(xué)到了什么?

9、你對(duì)于目前的薪資待遇有什么要求嗎?

10、會(huì)計(jì)月初月末比較忙，你是怎么安排你的工作的?

專業(yè)會(huì)計(jì)面試會(huì)問很多專業(yè)的問題，面試過程中一定要了解面試公司的企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)到底需要怎么樣的人才，還有在處理會(huì)計(jì)問題的時(shí)候一定要提前做好準(zhǔn)備和結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，比如：成本核算，了解成本內(nèi)容，企業(yè)需要繳納的稅收有哪些等等。

切記不要生搬硬套，這樣容易暴露你沒有工作經(jīng)驗(yàn)或者工作經(jīng)驗(yàn)不豐富等缺點(diǎn)，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)憧梢哉?qǐng)假一下有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)，了解一些相關(guān)工作情況處理。

第四篇：面試結(jié)構(gòu)專業(yè)常見問題

1你認(rèn)為機(jī)務(wù)維修的工作是怎樣的？你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？。2機(jī)務(wù)維修的工作強(qiáng)度很大，常常會(huì)加班，請(qǐng)問你是怎么看待加班的？3你喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么？8人際關(guān)系怎么樣？談?wù)勀銓?duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)？10怎樣評(píng)價(jià)在大學(xué)這段時(shí)光？12經(jīng)?？疵窈綀?bào)嗎？談?wù)勀銓?duì)最近民航動(dòng)態(tài)的了解/13你四級(jí)過了，**卻沒有過，怎么讓我們相信你？18談一談你的職業(yè)規(guī)劃吧？19在校期間擔(dān)任過什么職務(wù)26你實(shí)訓(xùn)學(xué)到了什么？簡(jiǎn)單回答一下這個(gè)過程的步驟和注意事項(xiàng)嗎？??4你在以往的經(jīng)歷中，參加過哪些競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的活動(dòng)？5你認(rèn)為到目前為止，你最大的成就是什么/6近我們公司后，發(fā)現(xiàn)有更好地方去，愿意跳槽嗎？9讓你跳槽或晉升，你會(huì)選擇什么？為什么/11如果把你安排在子公司，效益不好，你怎么做？14你專業(yè)課的成績(jī)不怎么樣，而機(jī)務(wù)對(duì)專業(yè)課的要求比較高？你不是很被動(dòng)？15學(xué)了這么多，你認(rèn)為什么最重要？16說說實(shí)際情況吧，家里人支持你做機(jī)務(wù)嗎？17你是廣州人啊，但我們現(xiàn)在**的人要去上?；蛭靼补ぷ?，你怎么安排？20掛科沒有？掛了幾科？你是怎么看待這個(gè)問題的？影響到了你的就業(yè)，怎么辦吧？21剛才你說自己很優(yōu)秀，但從你的簡(jiǎn)歷看，以及我們從校方了解的情況，并非如此，怎么解釋？怎么讓我們選擇你？22我們公司實(shí)行末位淘汰制，每年淘汰20%，你能接受嗎？為什么？23如果加盟我盟我們，怎么協(xié)調(diào)公司利益和私人利益？24你是哪里人？我們不能為你解決戶口問題，能接受嗎/25簽合同的時(shí)候，如果遇到你不愿意接受的條件或者對(duì)你很不利得條件，你怎么處理？27簡(jiǎn)單介紹一下飛行原理。28三清點(diǎn)工作前清點(diǎn)場(chǎng)地轉(zhuǎn)移清點(diǎn)工作結(jié)束清點(diǎn)29三不落地工具零件廢棄物30用工具前先校對(duì)有效期。29.簡(jiǎn)單介紹一下你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷30.腐蝕的的類型31.無(wú)損探傷的類型及其工作原理32.怎么打鉚釘，需要注意哪些問題33.怎么確定鉚釘?shù)拈L(zhǎng)度34.復(fù)合材料的類型、特點(diǎn)、應(yīng)用場(chǎng)合35.材料的熱塑性、強(qiáng)度、剛度36.飛機(jī)機(jī)體構(gòu)成……

第五篇：面試常見問題

1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)

2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

答案：資本性支出：是用于購(gòu)買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營(yíng)業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤(rùn);反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤(rùn)

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?

(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響;

(2)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?

(1)加大力度，催收貨款。

(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。

(3)穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。

(4)降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。

9、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。

希望我總結(jié)的會(huì)計(jì)面試常見問題大全，能夠給各位會(huì)計(jì)朋友帶來幫助。

面試技巧篇

★怎樣回答面試所提的問題

除非是一對(duì)一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：

1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。??

面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說辭來應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！?怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?

揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對(duì)。

面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問題，然后詢問羅某對(duì)于這些問題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來判斷。當(dāng)面試者提問或回答問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對(duì)急于想要了解的問題，談話的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。如果對(duì)方對(duì)你凝視傾聽，就需要對(duì)回答的問題作較為詳盡的描述;如對(duì)方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡(jiǎn)短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對(duì)于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象;而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個(gè)實(shí)例來進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說話而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對(duì)方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。

★ 要有從頭做起的心理準(zhǔn)備

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來說，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒有經(jīng)過驗(yàn)證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過自己的業(yè)績(jī)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jī)都只會(huì)帶來適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對(duì)來說是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。

找工作時(shí)，你的求職信一定要寫得樸實(shí)，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴(yán)重，千萬(wàn)不要把謊話寫進(jìn)去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會(huì)直接放到一邊去，這樣您的機(jī)會(huì)就這樣丟失了!

會(huì)計(jì)求職信要突出自己的特點(diǎn)，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗(yàn)，性格特點(diǎn)內(nèi)向踏實(shí)認(rèn)真是比較適合的，對(duì)辦公軟件財(cái)務(wù)軟件的熟悉程度，對(duì)稅務(wù)的熟悉程度，對(duì)數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團(tuán)隊(duì)精神，奉獻(xiàn)精神，保密意識(shí)，職業(yè)道德觀念。個(gè)人給你兩個(gè)比較中肯的說法：一是守法遵規(guī)，不記假賬，但缺乏靈活性和創(chuàng)造性的會(huì)計(jì)是沒頭腦的會(huì)計(jì);二是要有避稅意識(shí)，不會(huì)避稅的會(huì)計(jì)是二百五型會(huì)計(jì)，懂得合法避稅的會(huì)計(jì)才是好會(huì)計(jì)。