第一篇：大二女生寒假到殯儀館實(shí)習(xí)從被嚇哭到適應(yīng)

大二女生寒假到殯儀館實(shí)習(xí)從被嚇哭到適應(yīng)

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“您好，請問有什么可以幫您的？”在重慶江南殯儀館禮儀部見到周亞男的時(shí)候，很多人都會把她當(dāng)成是這里的工作人員。作為重慶7000余名寒假帶薪實(shí)習(xí)大學(xué)生中的一員，在半個(gè)月里，重慶郵電大學(xué)大二學(xué)生周亞男已經(jīng)從第一天“哭鼻子”成長到能夠獨(dú)立接觸家屬的接待員。

提起自己來江南殯儀館的第一天，周亞男有些不好意思地告訴記者，自己被嚇哭了?！暗谝惶靵淼臅r(shí)候很害怕，覺得在殯儀館工作的都是老年人，年輕人是不會干這個(gè)的。”周亞男說，因?yàn)閺奈唇佑|過殯葬行業(yè)，對這里產(chǎn)生了本能的排斥?！耙郧岸际菑碾娨暽峡吹竭@里，覺得陰森森的，容易讓人想到恐怖片。當(dāng)時(shí)第一天來，又不知道要做什么，只是覺得很害怕。結(jié)果就哭，把大家都嚇了一跳?！?/p>

“后來負(fù)責(zé)指導(dǎo)我們的伍老師找我談話，介紹了一些關(guān)于這個(gè)行業(yè)的事情，我覺得聽起來也沒有想象中嚇人，所以就決定留下來試試?！敝軄喣懈嬖V記者，后來她被安排到禮儀部負(fù)責(zé)收銀及與家屬對接安排場地。

在禮儀部，周亞男發(fā)現(xiàn)這里的工作人員很多和自己一樣也是“80后”?！皩?shí)習(xí)的同學(xué)們私下來都叫他們哥哥姐姐。和他們接觸后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在到殯儀館工作的年輕人很多，并且很多都是專門學(xué)習(xí)殯葬專業(yè)的?！币?yàn)橛型g人一起工作，周亞男漸漸開始不那么抗拒在殯儀館工作。

江南殯儀館負(fù)責(zé)人王智輝告訴記者，考慮到寒假來實(shí)習(xí)的學(xué)生都是非殯葬專業(yè)，所以給他們安排的多是接待家屬、整理場地、登記會場等工作。“并沒有涉及與遺體接觸的工作。”經(jīng)過近半個(gè)月實(shí)習(xí)，周亞男對原本讓她覺得有些“恐怖”的殯葬業(yè)有了新了解。“以前以為殯葬只是處理遺體，到這里來實(shí)習(xí)后才知道殯葬是有儀式和相關(guān)禮節(jié)的。例如在裝骨灰的時(shí)候，會在骨灰盒底部擺一個(gè)北斗七星的形狀，寓意‘腳踏七星，早登極樂’。這些禮節(jié)不僅是一種民俗文化的傳承，也寄托生者對逝者的思念和祝愿?！敝軄喣姓f。

得知周亞男被分到殯儀館實(shí)習(xí)，有同學(xué)特地打電話過來笑她。“有同學(xué)打電話過來說‘過年過節(jié)的你在殯儀館實(shí)習(xí)，好霉哦?！敝軄喣懈嬖V記者，她當(dāng)時(shí)在電話里就給同學(xué)介紹了殯儀館的情況?！皻浽針I(yè)在很多人眼中是一個(gè)有點(diǎn)‘恐怖’的職業(yè)。在這里實(shí)習(xí)后，我比其他人對這里有了更多的了解，我也想給他們說一些關(guān)于這里的情況，讓大家改變下印象。”現(xiàn)在，周亞男已適應(yīng)殯儀館的工作。對于她來說，現(xiàn)在對這個(gè)曾經(jīng)覺得“恐怖”的行業(yè)，更多的是體諒?！霸谶@里工作其實(shí)很辛苦。因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)，所以春節(jié)的時(shí)候可以回家休息。因?yàn)榇汗?jié)期間有很多人回來這里祭拜親人，所以很多工作人員春節(jié)期間一直在上班?！?/p>

第二篇：從“日歷”到“被自己感動(dòng)”

從“日歷”到“被自己感動(dòng)”

——09中考作文的價(jià)值走向

桐廬縣三合初級中學(xué)程紅鑫

從去年的話題作文“日歷”到今年的命題作文“被自己感動(dòng)”，這里且不說從話題作文到命題作文的轉(zhuǎn)變，更不想說作文的命題形式。我想說的是我們更應(yīng)該關(guān)注的是透過作文命題形式來關(guān)注作文命題背后的價(jià)值——作文教學(xué)的價(jià)值走向。

價(jià)值一：從關(guān)注作文內(nèi)容到關(guān)注作文的語言能力：語言功底的好壞成為判定中考作文好壞最重要的依據(jù)。

語言是表達(dá)思想的工具，如果“沒有很好的表達(dá)工具，無論多么美好的思想感情，也是表達(dá)得不好或表達(dá)得不完全的”（冰心）?？梢哉f，語言能力是作文能力中最基本、最穩(wěn)定的因素，自然，語言能力的考查就成為作文考查的主要項(xiàng)目。

隨著信息化社會的到來，作文內(nèi)容不再是學(xué)生寫作的一大難題。無論去年的“日歷”，還是今年的“被自己感動(dòng)”，從內(nèi)容上來看，都有許多可寫的內(nèi)容，不存在沒有內(nèi)容可寫的心理障礙，尤其是“被自己感動(dòng)”一題更貼近學(xué)生的生活，更貼近學(xué)生的心靈。因此，在作文內(nèi)容上不是問題的情況下，語言功底的好壞尤其重要。

從去年的“日歷”到今年的“被自己感動(dòng)”的作文命題形式的轉(zhuǎn)變正是順應(yīng)了作文能力培養(yǎng)的特點(diǎn)和時(shí)代對學(xué)生作文的需求。作文語言能力的成為考場作文命題的價(jià)值追求。因此，我們在平時(shí)的作文教學(xué)中，應(yīng)該把語言的錘煉作為作文教學(xué)的重點(diǎn)。因?yàn)檎Z言是作文的外在表現(xiàn)形式，是作文賴以示人的美麗外衣，任何新穎的素材、精美的結(jié)構(gòu)、深刻的主題，都需依賴語言表達(dá)來實(shí)現(xiàn)。生動(dòng)而富有個(gè)性的語言會讓文章錦上添花，使人讀來賞心悅目；枯燥乏味的語言會讓文章黯然失色，使文章的閱讀價(jià)值大打折扣。價(jià)值

二、從關(guān)注學(xué)生的思想、情感到關(guān)注學(xué)生的意志、品質(zhì)：學(xué)生的意志與品質(zhì)成為了考場作文的審美追求。

寫作的審美追求是伴隨著一個(gè)人的思想、情感、意志、品質(zhì)等知行過程，不是孤立的存在于人的意識之中的?！叭諝v”關(guān)注的是日常生活中的思想與情感，而“被自己感動(dòng)”更多關(guān)注的是學(xué)生生活中的意志與品質(zhì)。從審美追求這角度來看，學(xué)生的意志與品質(zhì)是內(nèi)在的東西，這一審美追求更高。

“認(rèn)識自我”成為了中考作文關(guān)注的焦點(diǎn)。這是今年作文命題提供給我們的一個(gè)新的信息。這也是新課程的作文教學(xué)所要求的。語文新課標(biāo)中曾這樣表述：寫作“是認(rèn)識世界、認(rèn)識自我、進(jìn)行創(chuàng)造性表述的過程”?！氨蛔约焊袆?dòng)”一題引導(dǎo)學(xué)生從最佳角度來觀察自我、認(rèn)識自我、評價(jià)自我。使自己的意志品質(zhì)在反思中得到內(nèi)化、提升

價(jià)值三：從無病呻吟到有的放矢：作文回歸到純樸自然，回歸到人生感悟，回到作文與做人的和諧統(tǒng)一。

從寫作內(nèi)容上來看，“被自己感動(dòng)”一題可以寫被自己的靈魂感動(dòng)，被自己的個(gè)性感動(dòng)，被自己的優(yōu)點(diǎn)感動(dòng)??總之，被自己的一切真實(shí)發(fā)生的事、行為、內(nèi)心所感動(dòng)。從這個(gè)意義上來說，命題作文“被自己感動(dòng)”不僅杜絕了造假、套作、抄襲、公式化和無病呻吟等等都成了中考作文的通病，命更是對中學(xué)作文教學(xué)的良性引導(dǎo)；是學(xué)生作文的回歸，回歸到純樸自然，回歸到人生感悟，回到作文與做人的和諧統(tǒng)一。一個(gè)好的作文命題既能做到讓每個(gè)考生有內(nèi)容可寫，又能引導(dǎo)學(xué)生從真實(shí)去選材，這本身就體現(xiàn)了其價(jià)值所在。

價(jià)值四：“引語”和題目中的“被”字讓這一命題作文大放光彩：命題作文的引語是非常重要的，題目的每一個(gè)字，字字千金。

2009年杭州市中考語文作文題目完整版：

《孤獨(dú)之旅》中的少年杜小康在生活的艱難和精神的孤獨(dú)中錘煉了自己的身心，他被自己已“長大了，堅(jiān)強(qiáng)了”而感動(dòng)。每個(gè)人在自己成長的道路上，或多或少地都曾被自己的一份成熟、一個(gè)進(jìn)步、一次超越——感動(dòng)。被自己感動(dòng)，是美麗的起點(diǎn)；被自己感動(dòng)是精神的升華。

請以“被自己感動(dòng)”為題目，寫一篇600至800字的文章。立意自定，文體自選。文中不得出現(xiàn)你所在學(xué)校的校名，以及教職工、同學(xué)和本人的真實(shí)姓名。

作文的價(jià)值除了注重強(qiáng)調(diào)作文的真情實(shí)感外，還應(yīng)表現(xiàn)人文性的價(jià)值取向。這一作文命題中的“被”字讓給作文真情實(shí)感這一價(jià)值追求得到了很好的引導(dǎo)，迫使學(xué)生不得不寫自己真實(shí)的情感生活。假如這一“被”字改為“為”字，這一命題會產(chǎn)生怎樣的效果呢？空洞無物。用“被”字重在發(fā)現(xiàn)自己，重在心靈的感悟過程，重在自己的理性分析，重在學(xué)生的內(nèi)化功能。而用“為”字重在結(jié)果，容易脫離理性的分析，產(chǎn)生情感的偏激。

引語中“錘煉、成熟、進(jìn)步、超越、感動(dòng)、升華”這些詞語，每一個(gè)詞語都敲打在學(xué)生的心坎上，仿佛在說：我要堅(jiān)強(qiáng)，我要超越。積極向上的人生態(tài)度非常之明確，人文的價(jià)值取向隱含其中。

2009-6-12

第三篇：從《勞動(dòng)合同法》到“被加薪”

從《勞動(dòng)合同法》到“被加薪”

字號:小中大| 打印 發(fā)布: 2010-9-06 08:34作者: webmaster來源: 《南方企業(yè)家》查看:

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「背景資料」

關(guān)于勞資關(guān)系，從來不缺少話題。

兩年多前，華為的一場牽涉7000多名員工的“辭職門”在社會各界引起一片嘩然。而這，還僅僅是在新《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱“新勞動(dòng)合同法”）實(shí)施前夜的一個(gè)前奏。

2008年1月1日，新勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。彼時(shí)，正是金融危機(jī)風(fēng)聲鶴唳的時(shí)候。這部大大提高用工成本的法律被稱為了“壓死駱駝的最后一根稻草”。

那一年的全國人大代表會議上，玖龍紙業(yè)董事長張茵直言指出新法的不合理之處，并建議取消“無固定期限勞動(dòng)合同”這項(xiàng)條款。那時(shí)距她被評為中國第一女首富的時(shí)間并不久。迄今為止，張茵是首個(gè)也是唯一一個(gè)在鎂光燈聚集的重要公共場合對新法表示質(zhì)疑的企業(yè)家。不過，她還是為她有些“沖動(dòng)”的言論付出了“代價(jià)”。幾個(gè)月后，一份關(guān)于玖龍紙業(yè)是血汗工廠的調(diào)查報(bào)告在網(wǎng)上不脛而走，張茵的身家在很長時(shí)間內(nèi)都“跌跌不休”。

此后，沒有企業(yè)家再像張茵一樣在公共場合對這部維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律表示質(zhì)疑。這卻并不代表就真的風(fēng)平浪靜了。甚至可以說，這部法律從實(shí)施之日起，就爭議不斷、意見紛紛。有人認(rèn)為該法促進(jìn)了社會進(jìn)步和人權(quán)保護(hù)，但有人從中看到的卻是保護(hù)落后懶惰，大鍋飯、鐵飯碗的歷史倒退，更有人認(rèn)為它只是維護(hù)了少數(shù)缺乏競爭力的雇員長期存留于企業(yè)，卻會最終導(dǎo)致大部分勞動(dòng)者“找不到工作”。而經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常、郎咸平都曾表示，新勞動(dòng)合同法會造成企業(yè)與職工“雙輸”的局面。

在此擔(dān)心還未平息之時(shí)，2010年5月，一場“加薪潮”又開始洶涌而來。這是場由富士康和廣州本田所引發(fā)的像潮水一樣迅速從中國南部地區(qū)向內(nèi)陸省市蔓延的、工人要求增加工資的風(fēng)潮。

據(jù)某媒體的最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，珠三角受這次“加薪潮”波及的企業(yè)超過六成。近幾個(gè)月來，面對越來越嚴(yán)重的“用工荒”，將近70%的企業(yè)被迫或無奈地加薪，但也有近30%的企業(yè)是主動(dòng)加薪。而從今年算起，全國已經(jīng)有27個(gè)省市區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對于此輪加薪潮，支持者認(rèn)為，中國勞動(dòng)力成本的上升已是大勢所趨，且將成為一種常態(tài)，傳統(tǒng)上依賴廉價(jià)勞動(dòng)力創(chuàng)造利潤的企業(yè)，必須在轉(zhuǎn)型升級或結(jié)束業(yè)務(wù)之間做出選擇。更有人認(rèn)為，加薪從長遠(yuǎn)來看這樣其實(shí)有利于中國整體國民和經(jīng)濟(jì)。

反對者則憂心忡忡，認(rèn)為一味提升工資，結(jié)果很可能使工人大量失業(yè)、中小企業(yè)大量倒閉、物價(jià)失控；也有的分析，工資上漲壓力反映了泡沫經(jīng)濟(jì)已經(jīng)并將繼續(xù)吞噬中國的勞動(dòng)力紅利；還有人指出加薪潮的主導(dǎo)者政府，只頒布政策并未明確埋單者，如果依舊是政府“請客”企業(yè)埋單，則造成新的不公，激起新的民怨。

以富士康為代表的“加薪潮”的背后，推動(dòng)的是不斷涌動(dòng)、漸進(jìn)清晰的工資集體協(xié)商制度。有公開消息表明，該制度將被納入2010年內(nèi)出臺的修訂版《工資條例》。數(shù)據(jù)顯示，在總工會的推動(dòng)下，杭州目前已簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議10981份，且每年還在以2000份的速度在遞增。

對于工資集體協(xié)商，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家把它稱之為玩火游戲，說它在某程度上把工資平均化，對工業(yè)發(fā)展無疑是一種禍害。更嚴(yán)重的禍害是容易導(dǎo)致集體罷工的出現(xiàn)。也有專家表示，這是打破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律，并建議政府在政策層面，不要直接干預(yù)勞動(dòng)力市場本身的運(yùn)作，而應(yīng)在市場之外進(jìn)行補(bǔ)貼。

無論是新勞動(dòng)合同法，還是加薪潮，抑或是工資集體協(xié)商，毋庸置疑，都以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。愿望是美好的，但結(jié)果是否美好，尚難定論。畢竟，國家、企業(yè)、職工三方面的利益，傷到任何一方，都算不上是一個(gè)好的法律或制度。

該不該加薪？

主持人：新勞動(dòng)合同法的出臺、加薪潮的出現(xiàn)以及工資集體協(xié)商制度的誕生，有人認(rèn)為這些都是符合中國的經(jīng)濟(jì)大勢，即結(jié)束低成本的人口紅利時(shí)代，迎接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所應(yīng)運(yùn)而生的自然發(fā)展結(jié)果，你怎么看？

政府部門從宏觀調(diào)控的角度出臺一系列相應(yīng)的政策，非常值得擁護(hù)，也符合大勢，但仍不夠健全和完善。

——深圳精業(yè)磁性電子有限公司總經(jīng)理 鄭自偉

中國發(fā)展到現(xiàn)在，這些都是必然的，所有的物價(jià)水平在不斷提高，不提工資也不現(xiàn)實(shí)。這已不是單純的勞資關(guān)系，而是影響社會和諧的大問題。政府需要正確去引導(dǎo)，不過，現(xiàn)實(shí)是很多法律現(xiàn)在都是單方面地維護(hù)員工的權(quán)益，這種偏向?qū)绊懙健?5后”的發(fā)展，有可能會讓他們沒有進(jìn)取心，吃不了苦。同時(shí)，中國企業(yè)的壓力也很大，就全世界平均水平而言，中國企業(yè)納稅率比較高，對于制造企業(yè)，員工超過2000元要納個(gè)人所得稅，企業(yè)本身也要納17%的增值稅。勿庸置疑，政府部門從宏觀調(diào)控的角度出臺一系列相應(yīng)的政策，非常值得擁護(hù)，也符合大勢，但仍不夠健全和完善。

新勞動(dòng)合同法養(yǎng)懶了很多80后、90后的員工?，F(xiàn)在的問題不是給員工多少錢，而是再過十年，工廠都沒人做了。

——華廈國際投資集團(tuán)有限公司董事總經(jīng)理 李揚(yáng)輝

國家有國家的考慮，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，提高人力成本，增加老百姓的收入，實(shí)現(xiàn)共同富裕，其實(shí)是一個(gè)很好的政策。

與此同時(shí)，希望政府能多點(diǎn)關(guān)心企業(yè)的實(shí)際困難。我認(rèn)為現(xiàn)在是企業(yè)處于弱勢。新勞動(dòng)合同法養(yǎng)懶了很多80后、90后的員工。現(xiàn)在的問題不是給員工多少錢，而是再過十年，工廠都沒人做了。每年500萬大學(xué)生，哪個(gè)愿意到流水線？當(dāng)中國國民的整體教育水平提高后，反而沒人愿意去工廠了。這也是近年來為什么出現(xiàn)勞工荒的原因。其實(shí)，不用出臺新勞動(dòng)合同法，人工成本也會越來越高，這是市場趨勢。

在獲取一定利潤的前提下，給員工加薪也是合理的要求，但要怎么加需慎重考慮。——廣州市軒轅網(wǎng)絡(luò)有限公司董事長 陳統(tǒng)

從一個(gè)行業(yè)或整個(gè)中國制造業(yè)來看，我認(rèn)為在條件許可的情況下理所當(dāng)然地應(yīng)該加薪。站在企業(yè)經(jīng)營的角度來看，在獲取一定利潤的前提下，給員工加薪也是合理的要求，也有利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。但加薪要怎么加要慎重考慮，不是想加就加，這也要考慮到企業(yè)自身的承受能力。

對于新勞動(dòng)合同法、加薪潮的出現(xiàn)，社會思潮、輿論導(dǎo)向和客觀現(xiàn)實(shí)因素都起到促進(jìn)作用。

站在一個(gè)發(fā)展的角度來看問題，如果早一點(diǎn)給員工更好的條件，更好的待遇，你這個(gè)難關(guān)渡過了，對未來的發(fā)展反而更是個(gè)優(yōu)勢。——廣州市歐林家具有限公司總裁 薛慶志國家發(fā)展了，企業(yè)成長了，相對而言，勞動(dòng)者的收入偏低，對應(yīng)房價(jià)和一些基本生活消費(fèi)來看，這種收入的增加與物價(jià)的上漲是不匹配的。就社會公平的角度來看，是可行的。勞動(dòng)法是針對所有企業(yè)來實(shí)施的，并不是針對我們一家企業(yè)，也就是說在法律面前，企業(yè)都是平等的，就競爭關(guān)系而言，也都是平等的。如果成本增加，那所有的企業(yè)都會增加。就看能

不能站在一個(gè)發(fā)展的角度來看問題，如果早一點(diǎn)給員工更好的條件，更好的待遇，你這個(gè)難關(guān)渡過了，對未來的發(fā)展反而更是個(gè)優(yōu)勢。因?yàn)槟阋呀?jīng)能夠適應(yīng)這種高成本的方式去運(yùn)營。勞動(dòng)力作為商品，就得承認(rèn)其商品的地位，讓市場來調(diào)節(jié)。政府應(yīng)該倡導(dǎo)多些市場調(diào)節(jié)，少些行政干預(yù)。

——深圳奮達(dá)電子有限公司董事長 肖奮

根據(jù)中國目前的社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，新勞動(dòng)合同法出臺得還是倉促了些。加薪是必然趨勢，但勞動(dòng)力作為商品，就得承認(rèn)其商品的地位，讓市場來調(diào)節(jié)。政府應(yīng)該倡導(dǎo)多些市場調(diào)節(jié)，少些行政干預(yù)。企業(yè)招不到人，自然就加薪了。我們企業(yè)加薪也不是等新勞動(dòng)合同法出臺了才加的，而是要根據(jù)勞動(dòng)者本身的能力和企業(yè)經(jīng)營狀況來定。

成本上升，是逼迫企業(yè)創(chuàng)新升級的一種方式。但操之過急，硬著陸的思維只會使一些大企業(yè)頂不住就搬遷，剛剛成長起來的企業(yè)羽翼未豐就倒下去了。國家提倡又好又快，但是否真的把好放在了第一位？把單位面值的產(chǎn)出、財(cái)政收入、環(huán)境消耗等這些實(shí)實(shí)在在的東西作為考量指標(biāo)時(shí)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級才有希望。

勞動(dòng)合同法以及加薪給你帶來的影響是什么？

主持人：從新勞動(dòng)合同法到加薪潮，給你的企業(yè)帶來了什么影響？給整個(gè)中國制造業(yè)又將帶來怎樣的影響？不少人擔(dān)憂，由于失去成本優(yōu)勢，中國世界工廠的地位將不保，外資將會出現(xiàn)遷移潮，是這樣嗎？

作為一個(gè)老板，不要認(rèn)為勞動(dòng)法會影響到你的企業(yè)，市場有一個(gè)趨勢，沒有最高最低，你給得少，他不會給你干，給得多，老板自己承受不了?！顡P(yáng)輝

加薪潮對我們也沒多大的影響。我們的工資永遠(yuǎn)都提在別人的前面。其實(shí)，如果老板賺到錢了，也不會太過計(jì)較員工成本的提高。

然而，競爭是殘酷的。在中國，做工廠的人很辛苦，對國家也是奉獻(xiàn)很大的，如果一個(gè)國家沒有工廠，很難真正富起來。大的財(cái)團(tuán)養(yǎng)國家，小的企業(yè)養(yǎng)社會。沒有千千萬萬的小型公司和工廠，社會上那么多人的就業(yè)怎么保證？

人力成本即使增加了20~25%，總成本中也就增加了2%左右。少一個(gè)投訴就能給我們帶來多很多訂單，這些訂單就足可以支付人力成本的增加?！c志

新勞動(dòng)合同法頒布后，我們企業(yè)的人力成本增加了20-25%.就企業(yè)成本來說，有這樣幾方面：一是原材料的成本；二是設(shè)備成本；三是水、電等能源成本；四是人力成本，當(dāng)然還

有部份管理成本。其中對我們影響最大的是原材料的成本，這部分成本占總成本的80%以上。所以當(dāng)市場的CPI、PPI出現(xiàn)大波動(dòng)時(shí)，對我們的利潤影響比較大。而人力成本即使增加了20-25%，總成本中也就增加了2%左右。一千多人，一人每月增加200元，一個(gè)月也就是幾十萬，但是我們的收入增加100萬的話，這個(gè)支出早就消化掉了，而100萬銷售收入的增長，對我們來說并不難，關(guān)鍵是產(chǎn)品能不能做好，這就是一個(gè)良性循環(huán)，也就是說你的工人能不能很用心把產(chǎn)品做好。

作為民企，如果有能力升級的其實(shí)都不用政府去號召，沒能力升級的號召也沒用，只會把它們逼上死路?！^

首先成本增加了，另外普羅大眾的產(chǎn)品競爭力也相對減弱了。早幾年我就說了，中國的勞工基本工資上升到一千七八百人民幣的時(shí)候，競爭力就會下降。這種情況下，身邊很多企業(yè)，小的頂不住就關(guān)，或者搬，搬了還是頂不住，還是關(guān)。唯有那種堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持，不斷通過技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)才能生存下來。作為民企，如果有能力升級的其實(shí)都不用政府去號召，像華為、中興他們早就升級了。沒能力升級的號召也沒用，只會把它們逼上死路?；旧显谀赇N售在2億以上的企業(yè)才有機(jī)會做一些創(chuàng)新，1億以下的你叫他怎么堅(jiān)持？

中國還沒有轉(zhuǎn)型到位，就失去世界工廠的地位，將會給就業(yè)、消費(fèi)乃至國民生計(jì)的方面帶來很大影響?！嵶詡?/p>

影響肯定是有的了，就制造業(yè)來說，利潤率本身就不高。

中國現(xiàn)在就是一個(gè)成本競爭的現(xiàn)實(shí)，成本優(yōu)勢沒有了，就會出現(xiàn)遷移潮。然而，中國世界工廠的位置至少在15年甚至20年都有必要保留。畢竟具有科技含量的東西還是控制在人家的手上。中國還沒有轉(zhuǎn)型到位，就失去世界工廠的地位，將會給就業(yè)、消費(fèi)乃至國民生計(jì)的方面帶來很大影響。

你是如何應(yīng)對的？

主持人：一邊是“用工荒”，一邊是“加薪潮”，再加上新勞動(dòng)合同法和工資集體協(xié)商制度的緊箍咒，面對來勢洶洶的人工成本上漲的局面，你該如何應(yīng)對？

把省下來的錢用到員工身上，總比白白浪費(fèi)好。——李揚(yáng)輝

這些年，我們企業(yè)力求做到兩緊兩松，主要是指采購成本和生產(chǎn)過程的成本控制比較緊，員工的工資和福利放得比較松，把省下來的錢用到員工身上，總比白白浪費(fèi)好。企業(yè)里的員工與別的企業(yè)相比，工資福利待遇更好，生產(chǎn)、生活環(huán)境也更好，大家才會干得開心。老板老是考慮工人的工資，其實(shí)是看不透，工人在背后浪費(fèi)了多少，他不知道。

工人的整體素質(zhì)提升了，內(nèi)部管理水平和效率提高了，產(chǎn)品品質(zhì)也提升了，附加值增加了，成本率就下降了，這才是一個(gè)良性的循環(huán)?！c志

從低附加值向高附加值轉(zhuǎn)型的這個(gè)過程是蠻痛苦的。第一在研發(fā)上，一定要有個(gè)性化、差異化的東西。第二在管理上。如果管理順暢，就會省去很多成本。第三在營銷和市場推廣上。當(dāng)然，中小企業(yè)一開始不可能在這上面有很多的投入。所以，更多的是在產(chǎn)品制造上去做好，提升產(chǎn)品的的質(zhì)量和設(shè)計(jì)，把性價(jià)比提高，一點(diǎn)點(diǎn)積累，從原來做最簡單的東西里走出來。如果提升？一是市場策略的提升；二是要通過員工培訓(xùn)和教育。當(dāng)這些工人的整體素質(zhì)提升了，內(nèi)部管理水平和效率提高了，產(chǎn)品品質(zhì)也提升了，附加值就增加了，成本率就下降了，這才是一個(gè)良性的循環(huán)。如果我們通過壓低勞動(dòng)者的工資，降低產(chǎn)品質(zhì)量來控制成本是沒有出路的。

如果人力成本上升速度拉動(dòng)太快，我們也會想到向其他國家轉(zhuǎn)移。——鄭自偉

我們企業(yè)2005年在湖北設(shè)了基地，拿地建廠房，人員穩(wěn)定上都相對好一些。在珠三角，很多企業(yè)都是自己租的房子，在內(nèi)地卻是自己買下來的，真正屬于自己的產(chǎn)業(yè)。如果人力成本上升速度拉動(dòng)太快，我們也會想到向其他國家轉(zhuǎn)移，像越南、柬埔寨等。另外，還在生產(chǎn)周期管控、人員素質(zhì)提高等方面進(jìn)行了提高。

只有提高產(chǎn)業(yè)的附加值，才能應(yīng)付加薪，不然用什么加？——肖奮

我們更加重視人才了，比如人才梯隊(duì)的建設(shè)和高端人才的引進(jìn)；更重視企業(yè)的規(guī)范化和管理的提升，2008~2010年，我們在做一些流程優(yōu)化，公司治理、股權(quán)激勵(lì)、ERP固化等方面的工作。另外，還加強(qiáng)了品牌和市場的開拓。當(dāng)然，沒有新勞動(dòng)合同法和加薪潮，我們一樣會去做，但它們的出現(xiàn)，讓我們看到了危機(jī)，加快了我們這樣去做的步伐。只有提高產(chǎn)業(yè)的附加值，才能應(yīng)付加薪，不然用什么加？這的確需要一個(gè)過程，但當(dāng)你的企業(yè)有造血功能的時(shí)候不去做這個(gè)事，等到你的血液流得差不多了再去補(bǔ)，已經(jīng)沒法補(bǔ)了。

如何建立真正和諧的勞資關(guān)系？

主持人：建立起和諧的勞資關(guān)系，對政府、企業(yè)、職工三者都是一件好事，你認(rèn)為如何才能真正建立起既不傷害市場機(jī)制，又保護(hù)職工合法權(quán)益和收入的用工制度？工資集體協(xié)商制度是否合理？又該如何具體實(shí)施？

干得好工資就高，嫌工資少又不好好干的可以走，這不是協(xié)商的問題。勞資雙方都有義務(wù)有權(quán)利也有責(zé)任的。——李揚(yáng)輝

不算和諧?，F(xiàn)在是過度保護(hù)勞工一方，政府對企業(yè)的調(diào)研太少了，并不了解企業(yè)內(nèi)部的一些實(shí)際情況，甚至社會上還形成一種仇富文化。有些有錢人確實(shí)做得過份，太過張揚(yáng)。但更不缺少一些踏踏實(shí)實(shí)做企業(yè)，為創(chuàng)造社會價(jià)值，為給員工創(chuàng)造更好生活條件去拼搏的人。對于這些企業(yè)家，政府還要多點(diǎn)關(guān)心。我們工廠里有工人代表，定期都會坐下來溝通，他們向我們反映工人工資、生活伙食、住宿條件的意見，我也不停找他們談心。我會跟員工說，干得好工資就高，嫌工資少又不好好干的可以走，這不是協(xié)商的問題。大家雙方都有義務(wù)有權(quán)利有責(zé)任的。作為老板，你要把員工當(dāng)成合作伙伴，而不是打工仔，你有責(zé)任給他一個(gè)平臺，與此同時(shí)，他也有責(zé)任好好干活。

勞資雙方中任何一方的權(quán)益受到傷害，另一方也會受到傷害?！惤y(tǒng)

和諧的勞資關(guān)系并不是簡單的企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的問題，也是放到社會層面的問題，首先，一個(gè)和諧的勞資關(guān)系，社會要為它營造氛圍，無論是政府引導(dǎo)還是媒體的輿論導(dǎo)向都會產(chǎn)生比較大的影響力。另外，要有一個(gè)完善的法律體系來保障。企業(yè)內(nèi)部相對透明的管理機(jī)制和管理方式也有助于促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系。勞資雙方中任何一方的權(quán)益受到傷害，另一方也會受到傷害。所以立法者應(yīng)該從這兩個(gè)角度去考慮，這樣制定出來的法律就會比較平衡，這種平衡對于建立和諧的勞資關(guān)系至關(guān)重要。

勞資雙方都有和諧的需求，關(guān)鍵是看大家能不能都站在對方的角度來考慮?！c志現(xiàn)在信息都比較開放透明，對于企業(yè)來講，都會比較理性地考慮一些問題。對于員工來講，也要很理性地去面對就業(yè)壓力的現(xiàn)實(shí)，勞資雙方都有和諧的需求，關(guān)鍵是看大家能不能都站在對方的角度來考慮。我們每都有個(gè)集體調(diào)薪，一到年底都會做一些調(diào)整。在薪酬設(shè)計(jì)上，主要參考這樣幾個(gè)因素：一是參考以往的工資水平基數(shù)，每年都會有10~15%的增長；第二是參考行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；第三是每年預(yù)計(jì)的增長額度；第四是廣州市規(guī)定的最低收入的標(biāo)準(zhǔn)。第五是工人薪酬期望值的調(diào)查，還有車間班組長和工人代表出面協(xié)商，聽聽他們的意見，作最后調(diào)整。

不僅要讓企業(yè)去創(chuàng)新，也要讓員工去創(chuàng)新，只是給他們一個(gè)溫室，動(dòng)不動(dòng)就鬧到勞動(dòng)局，還怎么搞生產(chǎn)？——鄭自偉

政府主導(dǎo)沒錯(cuò)，但關(guān)鍵是落實(shí)，從中央到基層，一層層落實(shí)。另外，不僅要讓企業(yè)去創(chuàng)新，也要讓員工去創(chuàng)新，只是給他們一個(gè)溫室，動(dòng)不動(dòng)就鬧到勞動(dòng)局，還怎么搞生產(chǎn)？立法部門要多去收集從下到上的文件，如果把企業(yè)的很多意見都忽略掉，就很難做到真正完善

第四篇：從學(xué)校到社會的適應(yīng)調(diào)查報(bào)告

這次的實(shí)習(xí)，是我第一份工作，帶給了我非常多的感受。作為畢業(yè)實(shí)習(xí)，我非常明白，這次實(shí)習(xí)意味著我將暫時(shí)脫離學(xué)生生活，而踏入工作崗位，與社會接軌。這次實(shí)習(xí)不單單是要求我把在學(xué)校中學(xué)習(xí)到的理論知識充分地運(yùn)用于實(shí)踐中，更是對我為人處世，應(yīng)變能力等等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)，只有在這里面得到充分的歷練與學(xué)習(xí)，我才能具備真正的合格素質(zhì)，學(xué)會如何工作。

“天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。進(jìn)入了一個(gè)新的環(huán)境，在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我有過彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我曾擔(dān)心自己看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到上層的注意，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到上層的肯定?；叵朐趯W(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松，而在工作崗位，卻是要天天面對巨大的壓力。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。半年的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

參加工作后才能深刻體會到平常老師讓我們學(xué)會自習(xí)的意思。在超市的實(shí)習(xí)中我基本用不上在學(xué)校中學(xué)到的企業(yè)管理知識，只是作為一個(gè)92食超的小員工，每天做著加貨理貨的工作。雖然只是這樣的工作，但在這一過程中，我通過認(rèn)真的觀察和認(rèn)真的學(xué)習(xí)，初步了解了工作中的知識，了解了為處事的重要，這都將成為我實(shí)習(xí)過程中所獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

想到踏上社會，我們會與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很多時(shí)候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無法適應(yīng)。環(huán)境往往會影響一個(gè)人的工作態(tài)度。一個(gè)冷漠沒有人情味的工作環(huán)境，有些主管對我們小員工十分不友好，每時(shí)每刻都在找你不對的地方，天天訓(xùn)新人，而面對副總時(shí)就拍著馬匹，笑面迎人。我也從中了解了社會競爭的厲害關(guān)系。

一直以來，我都是依靠父母的收入，而有些時(shí)候花錢也是大手大腳的。但在工作以后，我才真正體會到父母掙錢的來之不易。實(shí)習(xí)的工資微薄，每個(gè)月的生活費(fèi)甚至還需要父母的不時(shí)接濟(jì)。這樣子的情況，若是在社會上獨(dú)立生存，那是根本行不通的。所以自上班開始，我就有意識地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，努力改掉花錢大手大腳的習(xí)慣，在買東西之前都會精打細(xì)算一番，考慮考慮這是不是我必須要用的。我還控制自己的各項(xiàng)支出，連時(shí)不時(shí)的浪費(fèi)習(xí)慣也改正了。這樣的轉(zhuǎn)變，連爸媽都感到有些驚訝，也十分開心，認(rèn)為我在工作中成長了許多，也成熟了許多。

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我在實(shí)踐中了解社會，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。這次實(shí)習(xí)，讓我更加充分地了解了這個(gè)社會，與工作中所需要具備的各項(xiàng)素質(zhì)，從而對自己的將來充滿了信心。相信通過這次的實(shí)習(xí)，我能更好地勝任我將來的角色，在自己的工作學(xué)習(xí)崗位上發(fā)揮出自己的實(shí)力。

第五篇：寒假到公司實(shí)習(xí)報(bào)告

時(shí)間總在我們不經(jīng)意中走過，轉(zhuǎn)瞬之間，又一個(gè)寒假如期而來，此次寒假我選擇了外出實(shí)習(xí)，以增長我的見識，同時(shí)以學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識應(yīng)用于社會實(shí)踐，因?yàn)槲艺J(rèn)為大學(xué)只是溝通校園與社會的橋梁，是我們進(jìn)入社會前繼續(xù)充實(shí)自己知識的“深加工廠”，最終我們要面臨社會和市場無情的競爭與淘汰，僅僅依靠校園里的知識是不夠的，所以在校假期期間，我喜歡兼職工作，不同的工作可以讓我學(xué)到許多書本上學(xué)習(xí)不到知識，常言說：工作一兩年勝過十多年的讀書。雖然我的實(shí)習(xí)時(shí)間不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會人才資源的優(yōu)化配置。我認(rèn)為學(xué)習(xí)的目的不在于僅僅拿到學(xué)分，而是為了獲取知識，獲取學(xué)習(xí)方法，換句話說，在學(xué)校學(xué)習(xí)是為了能夠適應(yīng)社會的需要，通過學(xué)習(xí)保證能夠完成將來的工作，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為社會作出貢獻(xiàn)。也可以說大學(xué)實(shí)習(xí)階段是以后進(jìn)入社會的鋪墊，也是我們想在社會立足的根本。所以此次寒假，我在上海市亨井聯(lián)接件有限公司開始了為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)工作。

在這短短一個(gè)月時(shí)間里，我學(xué)到了很多在課等課堂上學(xué)不到的東西，感覺受益非淺，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了學(xué)習(xí)的意義，時(shí)間的寶貴，人生的真諦。明白人世間一生不可能都是一帆風(fēng)順的，只要勇敢去面對人生中的每個(gè)驛站！同時(shí)在這工作學(xué)到了很多很多，懂得了以前只是感性認(rèn)知的道理到在實(shí)踐中上升為理性認(rèn)知，在和不同的人一起工作時(shí)慢慢的找到自己的缺點(diǎn)與借鑒別人的優(yōu)點(diǎn)，深深懂得了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，1+1大于2的道理，也懂得了既然選擇一個(gè)工作就不計(jì)收獲的把它做到自己的最好，不要怕吃苦，也懂了不要抱怨生活什么，生活中一切都是公平的，吃虧一直都是福！

還記得剛剛來到工廠的那一段時(shí)間，獨(dú)自面對一個(gè)陌生的地方，不知如何去開始，看著忙碌的工人們，有一份羨慕也有一份害怕，羨慕的是他們的操作技術(shù)與速度，怕的是自己會有他們做的好不？鼠標(biāo)，一個(gè)很小很小的科技產(chǎn)品，在這里讓我了解了它的組裝到成型的整個(gè)過程，而自己的工作則是作為一名技術(shù)作業(yè)操作員，修正鼠標(biāo)焊接面電路圖，每天都在做著重復(fù)幾千遍的工作，由開始的手生到最后的手熟，幾千遍后的熟能生巧。每天都在不厭其煩的同一種動(dòng)作中結(jié)束一天的工作，開始時(shí)浮躁的心態(tài)慢慢的靜了下來，很認(rèn)真的對待今后每一天的工作。

實(shí)習(xí)期間，我從末出現(xiàn)無故缺勤的情況，這是我很自豪的，因?yàn)槲颐刻煸谝?guī)定的時(shí)間上下班，上班期間認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不輕率敷衍了事。同時(shí)自己勤奮好學(xué), 謙虛謹(jǐn)慎，認(rèn)真聽取老同事的指導(dǎo)，對于別人提出的工作建議虛心聽取，所以同事都很喜歡我。我也能夠仔細(xì)觀察、切身體驗(yàn)、獨(dú)立思考、綜合分析，并努力學(xué)到把學(xué)樣學(xué)到的知道應(yīng)用到實(shí)際工作中，盡力做到理論和實(shí)際相結(jié)合的最佳狀態(tài)，培養(yǎng)了我執(zhí)著的敬業(yè)精神和勤奮踏實(shí)的工作作風(fēng)。也培養(yǎng)了我的耐心和素質(zhì)。能夠做到服從指揮，與同事友好相處，尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng)，能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

通過一個(gè)月的實(shí)習(xí)生活，以下是自己的實(shí)習(xí)收獲：

1、要學(xué)會自主學(xué)習(xí)。

工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的，在大學(xué)中的學(xué)習(xí)鍛煉了我們的理解接受能力，同時(shí)老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，所以，在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)要能主動(dòng)要求布置工作，但若沒有工作做時(shí)可能就會松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴?，在今后我要努力克服自己惰性，學(xué)會自主學(xué)習(xí)！

2、要提高自己的團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)精神。

工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。在這里流水線式的工作中讓自己深深懂得了團(tuán)隊(duì)工作的重要性，一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上。

3、要有積極進(jìn)取的工作態(tài)度

在工作中，我們不只要為公司創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)也要提高我們自己的能力。就像我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)生，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

4、為人處事。

同事之間既然存在競爭，那么必定有干好干壞之分。干得不夠好或較差的一方心理上一時(shí)不平衡是完全可以理解的。干得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態(tài)，盡可能協(xié)助對方提高業(yè)務(wù)水平。切忌趾高氣揚(yáng)，給對方制造更大的刺激。

與普通朋友相處，尚且需要堅(jiān)持適當(dāng)?shù)木嚯x，跟同事朋友相處，更要有“距離”意識。盡量少在同事面前抱怨單位領(lǐng)導(dǎo)，指責(zé)其他同事。如果一時(shí)憋不住勁兒，非得抱怨、指責(zé)幾句才干消消氣兒，也要注意說話的方式。有人提倡與同事做朋友，但我自己感覺并不需要跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個(gè)小圈子里有選擇地結(jié)交知心朋友，同時(shí)對于不志同道合的同事也不應(yīng)劃為異己，應(yīng)該努力堅(jiān)持良好的同事關(guān)系。

作為學(xué)生的我們面對的無非是同學(xué)、老師、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，更要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

以上是我這一個(gè)月里寒假生活所得，雖然不是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，但每次工作都有不一樣的生活與感受。

實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，我也該開始新的學(xué)習(xí)生活，還有半學(xué)期的在校學(xué)習(xí)生活，之后就要正式走進(jìn)社會，正式開始自己的人生奮斗之旅！在這半學(xué)期的大學(xué)生活里，我還需要做好很多事情，比如英語的繼續(xù)學(xué)習(xí)，專業(yè)課的深入學(xué)習(xí)，對行業(yè)的繼續(xù)關(guān)注等。在未來不管我是做個(gè)酒店管理者或是自主創(chuàng)業(yè)，大學(xué)時(shí)期實(shí)習(xí)工作的積累，必定是我人生的一筆財(cái)富！

在此衷心的感謝上海市亨井聯(lián)接件有限公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的無私教導(dǎo)與幫助，是你們讓我脫離了幼稚、浮躁和不切實(shí)際的心態(tài)；心理上更加走向成熟、堅(jiān)定，；更重要的是，讓我牢固的樹立了強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神。