第一篇：技能鑒定全國統(tǒng)考

技能鑒定全國統(tǒng)考

省級有關(guān)單位、中央駐青單位、駐青部隊(duì)、武警部隊(duì)及下屬單位勞資教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)勞資職教機(jī)構(gòu)、各職業(yè)技能鑒定中心、相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)：

根據(jù)勞動(dòng)保障部有關(guān)文件精神《關(guān)于做好2008年度國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)工作的通知》(勞社鑒發(fā)9號)要求及青海省勞動(dòng)和社會保障廳《關(guān)于開展技師考評社會化管理工作的通知》(青勞社廳發(fā)

第二篇：全國技能鑒定

全國技能鑒定

中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心成立于1998年，與人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心合署辦公，是人力資源和社會保障部的直屬事業(yè)單位，負(fù)責(zé)全國就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)指導(dǎo)以及職業(yè)技能鑒定的技術(shù)指導(dǎo)和組織實(shí)施工作，全國技能鑒定。

Founded in 1998,CETTIC handles its official affairs jointly with Occupational Skill Testing Authority(OSTA).It is one of the public institutions directly under the Ministry of Human Resources and Social Security.It is responsible for providing technical guidance to the employment and vocational training work nationally,and organizing occupational skill testing all over the country.本報(bào)訊 今日，“全國職業(yè)技能鑒定工作座談會”在上海召開，國家人力資源和社會保障部副部長信長星出席會議并講話。各省市人力資源和社會保障廳(局)及職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)人、部分行業(yè)主管部門、央企代表參加了會議。大會對“十二五”期間和2011年職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行了部署安排，上海、陜西、農(nóng)業(yè)部、電力行業(yè)、南車股份等省市及行業(yè)、企業(yè)就職業(yè)技能鑒定工作做了經(jīng)驗(yàn)交流，與會代表還參觀了上海鑒定考務(wù)信息化管理工作現(xiàn)常

在職業(yè)技能鑒定工作上，上海堅(jiān)持以“抓鑒定質(zhì)量、樹證書品牌”為目標(biāo)，在全國率先進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，形成了一整套職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理體系，確保職業(yè)技能鑒定公平、公正、公開，提高國家職業(yè)資格證書的含金量和認(rèn)可度，職業(yè)技能鑒定《全國技能鑒定》。

一是加強(qiáng)考務(wù)規(guī)范管理，提高鑒定運(yùn)作效率。通過建立鑒定運(yùn)作信息化管理平臺，對所有鑒定信息實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化管理;通過推廣鑒定申報(bào)信息采集及證書打印一體化，有效制約鑒定代考，杜絕假證;通過實(shí)行鑒定統(tǒng)考制度，統(tǒng)一規(guī)范鑒定考核的組織安排。

二是結(jié)合職業(yè)鑒定特點(diǎn)，優(yōu)化鑒定操作模式。通過實(shí)施技能鑒定程序化模式，形成一套標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化的技能鑒定操作規(guī)則;通過實(shí)施試卷網(wǎng)上閱卷，大大提高技能鑒定評分的公正性;通過建立鑒定結(jié)果評價(jià)反饋機(jī)制，使考生了解自身技能水平存在的差距和不足，明確努力方向。

三是加強(qiáng)鑒定過程質(zhì)量監(jiān)控，建立鑒定規(guī)范運(yùn)作機(jī)制。通過建立鑒定“考、評、督、巡”人員管理機(jī)制，加強(qiáng)考場秩序監(jiān)督;通過推行“交叉鑒定”考場安排制度，減少考場管理不規(guī)范行為;通過加強(qiáng)對鑒定現(xiàn)場的封閉管理和電子化實(shí)時(shí)監(jiān)控，提高了鑒定考場信息管理嚴(yán)密性，有效制約了鑒定中的違規(guī)現(xiàn)象。

四是加強(qiáng)考評員隊(duì)伍建設(shè)，提升鑒定所(點(diǎn))運(yùn)作水平。通過完善考評員聘用和考核制度，優(yōu)化考評員隊(duì)伍結(jié)構(gòu);通過加強(qiáng)考評員培訓(xùn)和管理，提升考評員的執(zhí)考水平;通過建立鑒定所(點(diǎn))管理協(xié)議制度，強(qiáng)化鑒定運(yùn)作質(zhì)量管理;通過開展鑒定所(點(diǎn))等級評估和質(zhì)量評優(yōu)，發(fā)揮激勵(lì)作用。

五是開展多元化模式評價(jià)，加快高技能人才培養(yǎng)。通過推行企業(yè)內(nèi)鑒定，發(fā)揮企業(yè)在高技能人才評價(jià)體系中的主體作用;通過開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動(dòng)，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出;通過加強(qiáng)院校鑒定規(guī)范管理，推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的雙證書制度，促進(jìn)學(xué)生專業(yè)理論和動(dòng)手能力平衡發(fā)展。

“十一五”期間，上海實(shí)施職業(yè)技能鑒定考核246.64萬人，核發(fā)國家職業(yè)資格證書172.92萬本，其中高級工以上19.09萬本，鑒定合格率為69.8%。

第三篇：全國統(tǒng)考工作總結(jié)

網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)考工作總結(jié)

歷時(shí)3天的統(tǒng)考工作，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全體教職工的努力下，各職能小組各司其職、各負(fù)其責(zé)的通力配合下，已圓滿結(jié)束。

本次統(tǒng)考考試，共計(jì)12輪次，20個(gè)場次，同時(shí)啟用2個(gè)計(jì)算機(jī)教室，參加考生391人，645考次工作量大、任務(wù)重，但全體教工及各職能組都滿懷熱情，全心為學(xué)生做好服務(wù)，從而得到統(tǒng)考學(xué)生的好評。

本次考試是我校搬新校組織的第一次國家級大型考試，體現(xiàn)了以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、新環(huán)境

來到新校區(qū)，校園變大了，環(huán)境開擴(kuò)了，是好事，但路遠(yuǎn)了、地偏了，給我們上班和組織考試帶來了新的問題及困難，但首要的問題是：如何使學(xué)生快速熟悉新環(huán)境，并準(zhǔn)確找到考場，是我們最大的難題，但領(lǐng)導(dǎo)措施得力，各職能組及時(shí)補(bǔ)充力量，專門設(shè)立了導(dǎo)引員及制作導(dǎo)引牌，從而使考生不走冤枉路，順利到達(dá)考場參加考試。

二、新措施

本次考試監(jiān)考老師的安排上體現(xiàn)了相對集中的原則，不象以前全員參與，考慮到周末本是大家休息的時(shí)候，加上大家住的都遠(yuǎn)，于是決定參與人員既然跑這么遠(yuǎn)來了，就多辛苦一點(diǎn)，堅(jiān)持工作一上午或一個(gè)下午這樣相對集中的原則。

三、新情況

本次考試第一次啟用了更為先進(jìn)的身份驗(yàn)證程序——身份證讀卡器，使用效果很好，本次為試用，下次將會全面啟用，所有參考人員，必須帶身份證并通過驗(yàn)證才能進(jìn)入考場，此為新情況?？傊?，來到新的環(huán)境，面臨新的困難和問題，在新的領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，這些困難終能克服，新的問題終能解決，嶄新的明天就在眼前。

許昌電大網(wǎng)絡(luò)學(xué)院

2012年9月10日

第四篇：初級技能鑒定

初級技能鑒定

序號1職業(yè)(工種)煙草專賣管-理-員機(jī)型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數(shù)區(qū)行為領(lǐng)域鑒定范圍鑒定點(diǎn)

證件管理許可證辦理AA0

1題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人鄧成紅審題人

試題正文2008年9月20日，A縣B企業(yè)向相鄰的C縣煙草專賣局提出辦理煙草專賣零售許可證的申請，初級技能鑒定。C縣煙草專賣局當(dāng)即作出了不予受理的決定?問：

1、C縣煙草專賣局這樣做是否正確?

2、煙草專賣行政主管部門對辦理煙草專賣零售許可證的形式審查主要應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

3、煙草專賣行政主管部門作出受理決定時(shí)應(yīng)遵循什么要求?

標(biāo)準(zhǔn)答案

1、C縣煙草專賣局當(dāng)即作出不予受理的決定是正確的。煙草專賣行政主管部門接到申請后，經(jīng)過對申請材料的形式審查，應(yīng)當(dāng)對申請人提出的申請作出不受理、受理或不予受理的決定。A縣B企業(yè)向C縣煙草專賣局提出辦理煙草專賣零售許可證的申請，不屬于C縣煙草專賣局法定職權(quán)，因此，C縣煙草專賣局應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出不予受理的決定，并告知申請人向有關(guān)行政機(jī)關(guān)申請。

2、形式審查主要是審查下列內(nèi)容：(1)申請事項(xiàng)是否屬于依法需要取得行政許可的事項(xiàng);(2)申請事項(xiàng)是否屬于本級煙草專賣行政主管部門管轄;(3)申請人是否按照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定提交了符合規(guī)定數(shù)量、種類的申請材料;(4)申請人提供的行政許可申請材料是否符合規(guī)定要求的格式;(5)其他事項(xiàng)，如審查申請人提供的申請材料中是否存在明顯的計(jì)算、書寫錯(cuò)誤等問題。

3、煙草專賣行政主管部門作出受理決定時(shí)應(yīng)遵循下列要求：(1)期限要求?！缎姓S可法》對行政機(jī)關(guān)一次性告知申請人補(bǔ)正申請材料期限、行政許可審批期限等都進(jìn)行了明確規(guī)定。(2)形式要求。行政許可行為為要式法律行為，所有環(huán)節(jié)都必須有相應(yīng)文書予以證明，即必須出具相應(yīng)法律文書。因此，無論煙草專賣行政主管部門作出準(zhǔn)予受理或不予受理的決定，都應(yīng)當(dāng)出具加蓋本行政機(jī)關(guān)行政許可專用章和注明日期的書面憑證。

序號2職業(yè)(工種)煙草專賣管-理-員機(jī)型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數(shù)區(qū)行為領(lǐng)域鑒定范圍鑒定點(diǎn)

證件管理許可證辦理AA02

題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人潘浩瑜審題人

試題正文金某為A市B城區(qū)煙草專賣局轄區(qū)內(nèi)持證零售戶，經(jīng)營地址為A市B城區(qū)長江路168號，其煙草專賣零售許可證有效期限為2006年7月3日至2008年7月3日，王某經(jīng)營期間一直遵守?zé)煵輰Ｙu法律法規(guī)，2008年6月，因有效期即將到期，金某決定繼續(xù)從事煙草專賣零售業(yè)務(wù)經(jīng)營，職業(yè)技能鑒定《初級技能鑒定》。

請根據(jù)以上案例回答下列問題：

1、請選擇正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號內(nèi)。

(1)金某要繼續(xù)從事煙草制品零售業(yè)務(wù)，應(yīng)向A市B城區(qū)煙草專賣局提出()。

(A)新辦申請(B)延續(xù)申請(C)恢復(fù)營業(yè)申請(D)不必提出任何申請

2、金某欲繼續(xù)從事卷煙零售業(yè)務(wù)，以下哪些材料是必須向 A市B城區(qū)煙草專賣局提交的()。

(A)金某的住所地的房屋產(chǎn)權(quán)證明(B)煙草專賣許可證新辦申請表

(C)工商營業(yè)執(zhí)照副本(D)金某的婚姻及學(xué)歷程度情況(E)原許可證正副本

標(biāo)準(zhǔn)答案

標(biāo)準(zhǔn)答案：

1、B

2、C、E

序號3職業(yè)(工種)煙草專賣管-理-員機(jī)型 等級初級題卡日期2009-2-1

2參數(shù)區(qū)行為領(lǐng)域鑒定范圍鑒定點(diǎn)

證件管理許可證辦理AA0

3題型案例難度等級 一致性2題分20分

命題人潘浩瑜審題人

試題正文張某向C縣煙草專賣局轄區(qū)內(nèi)的持證零售戶，經(jīng)營地址為C縣長權(quán)路69號，因其許可證將于2008年5月7日到期，故其于2008年4月3日向C縣煙草專賣局提出延續(xù)申請，并按C縣煙草專賣局的要求，提交了以下申請材料：

1、申請延續(xù)的經(jīng)營地址為長權(quán)路32號、負(fù)責(zé)人為張某的延續(xù)申請表

2、負(fù)責(zé)人為張某的妻子李某的工商營業(yè)執(zhí)照副本，經(jīng)營范圍沒有卷煙項(xiàng)目，該執(zhí)照沒有上一年檢記錄。

3、簽訂日期為2006年5月1日，有效期為兩年的房屋租賃協(xié)議等有關(guān)材料。

請根據(jù)以上案例回答以下問題：

1、請問張某提供的延續(xù)申請表符合其延續(xù)申請的要求嗎?為什么?

2、請問張某提供的工商營業(yè)執(zhí)照和房屋租賃合同有效嗎，為什么?

標(biāo)準(zhǔn)答案

1、張某提供的的延續(xù)申請表不符合其延續(xù)申請的要求。因?yàn)樾姓S可延續(xù)，是指在行政許可的有效期屆滿后，延長行政許可的有效期間，并不改變原許可核定的事項(xiàng)，其經(jīng)營地址不能通過延續(xù)來進(jìn)行變更，不符合延續(xù)申請的要求。

2、張某提供的工商營業(yè)執(zhí)照和房屋租賃協(xié)議沒有效。因?yàn)闊煵葑C上的負(fù)責(zé)人為張某，主體為張某，必須提供張某的工商營業(yè)執(zhí)照，主體不一致，所以其妻子李某的工商執(zhí)照上沒能核準(zhǔn)經(jīng)營卷煙，且根據(jù)工商部門的有關(guān)規(guī)定，沒有上一的年檢記錄，不能從事經(jīng)營活動(dòng)，故李某的工商營業(yè)執(zhí)照本身就是無效的。

租賃合同的簽訂日期為2006年5月1日，有效期為兩年，故合同已于2008年5月1日到期，張某必須提供2008年5月7日后有效的租賃合同，才能證明其繼續(xù)持有合法的經(jīng)營場所。

第五篇：技能鑒定工作總結(jié)

卷煙營銷中心2010年技能鑒定工作總結(jié)

為提高部門員工業(yè)務(wù)技能和持證上崗率，我中心積極做好行業(yè)技能鑒定工作，現(xiàn)將2010年的技能鑒定工作總結(jié)如下：

一、技能鑒定考試及持證上崗情況

1、參加技能考試情況。2010年煙草行業(yè)共組織2次卷煙商品營銷員技能考試，其中在6月20日的考試中，我中心共有11人參加考試，其中參加初級考試的有的2人，中級的有3人，高級的有6人。本次技能考試我中心通過的人數(shù)有5人，占參加考試人數(shù)的45.5%，其中過初級的有2人，過中級的1人，過高級的2人。9月19日的考試中，我中心共有3人參加考試，其中1人參加高級考試，2人參加中級考試，但本次考試我中心沒有人通過。

2、組織培訓(xùn)情況。2010年截止11月30日，我中心共組織開展?fàn)I銷人員（包括城區(qū)局和合浦局的客戶經(jīng)理）的營銷知識培訓(xùn)共104個(gè)課時(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括卷煙商品營銷基礎(chǔ)知識、市場調(diào)查、品牌培育和客戶服務(wù)等知識。培訓(xùn)的師資來源既有本部門的領(lǐng)導(dǎo)，也有從專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師，其中，邀請的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師授課次數(shù)達(dá)到4次，達(dá)到48個(gè)課時(shí)。從培訓(xùn)的效果來看，本的一系列培訓(xùn)對提高營銷人員的營銷理論知識和業(yè)務(wù)技能有較大的促進(jìn)作

用。

3、部門員工持證情況。截止目前，我中心17名員工中，持卷煙商品營銷員證書的比例達(dá)到100%，其中高級營銷員2人，占11.8%；中級營銷員10人，占58.8%，初級營銷員5人29.4%。

二、技能考試工作中存在的問題

1、部分員工對技能鑒定工作重視程度不夠。主要體現(xiàn)在部分員工沒有自我提升的意識，平時(shí)缺乏自我學(xué)習(xí)的熱情，報(bào)名參加考試之后也沒有認(rèn)真的看書和做練習(xí)，到了考試前幾天才急急忙忙看書，臨時(shí)抱佛腳。

2、技能鑒定考試工作抓得還不夠緊。今年以來，我中心組織的營銷知識培訓(xùn)相對較多，但按照技能鑒定開始教材系統(tǒng)的進(jìn)行培訓(xùn)次數(shù)并不多，考前組織員工集中復(fù)習(xí)的次數(shù)也很少，只是找一些資料復(fù)印給他們自己做，后續(xù)的練習(xí)檢查及組織參加模擬考試抓得不夠緊。

三、下一步工作計(jì)劃

1、積極組織員工參加技能考試。2011年預(yù)計(jì)將有兩次技能考試，我中心將積極組織員工參加考試，除了已經(jīng)通過高級營銷員考試的以外，原則上要求其他全部員工都要參加，并力爭有6人以上通過高級考試，5人通過中級考試，實(shí)現(xiàn)營銷中心17人全部持有中級以上證書，其中高級8人，占比達(dá)到47%；中級9人，占比達(dá)到53%，提前實(shí)現(xiàn)公司“三

年發(fā)展規(guī)劃”的目標(biāo)。

2、認(rèn)真做好考試前的準(zhǔn)備工作。機(jī)會是留給有準(zhǔn)備得人，因此，為實(shí)現(xiàn)明年技能考試的目標(biāo)，我中心將積極做好考試前的相關(guān)準(zhǔn)備工作，一是擬定明年技能考試的培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)工作；二是考試前要安排一定的時(shí)間集中大家一起做模擬練習(xí)；三是部門領(lǐng)導(dǎo)不定期對員工的復(fù)習(xí)情況進(jìn)行檢查，對態(tài)度不端正的員工要提出批評。

3、加強(qiáng)考核，提高員工對技能考試的重視度。嚴(yán)格按照市局（公司）下發(fā)的考核辦法，加強(qiáng)對員工參加技能考試考核力度，提高員工對技能考試的重視度，促進(jìn)員工學(xué)習(xí)的積極性。

卷煙營銷中心

二〇一〇年十二月二日