第一篇：離退休人員死亡待遇核定及終止辦理
離退休人員死亡待遇核定及終止辦理
一、責任事項
離退休人員死亡待遇核定及終止辦理
二、責任單位
社保處發(fā)放科
三、責任人
離退休人員死亡待遇核定及終止辦理責任人為社保處發(fā)放科科長、承辦人（承辦人由主辦人A角、協(xié)辦人B角組成，當主辦人A角不能承擔工作任務時由協(xié)辦人B角擔任）。
四、辦事依據
1、《關于調整企業(yè)職工因病或非因公死亡后有關待遇的通知》（湘勞社政[2004]43號）；
2、《關于調整企業(yè)離休人員病故后喪葬補助費標準的通知》（湘勞社工字[2005]56號）；
3、《關于提高國家機關工作人員死亡一次性撫恤金標準的通知》（株人社發(fā)[2006]48號）。
五、辦理權限
離退休人員死亡待遇核定及終止辦理權限按照《關于調整企業(yè)職工因病或非因公死亡后有關待遇的通知》（湘勞社政
[2004]43號）等法律法規(guī)文件規(guī)定，按照分級管理的原則，對符合條件的離退休人員死亡待遇核定及終止辦理。
六、辦理對象
離退休人員退休后死亡，其檔案所在單位或參保人員家屬。
七、提供資料
(一)領取喪葬費需提供：
1、離退休人員死亡火化證明（如屬土葬的需縣級以上醫(yī)院出具的死亡證明或戶籍所在地派出所開具的銷戶證明原件）；
2、單位財務往來結算收據或參保人員家屬的株洲市華融湘江銀行存折原件和復印件。
（二）領取救濟費需提供：
1、離退休人員死亡證明（如屬土葬的需縣級以上醫(yī)院出具的死亡證明或戶籍所在地派出所開具的銷戶證明原件）；
2、死亡退休人員檔案（含退休審批表和履歷表復印件）；
3、供養(yǎng)直系親屬的戶口本及身份證原件和復印件；
4、供養(yǎng)直系親屬完全喪失勞動能力的需由市勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力鑒定書；
5、無固定收入證明；
6、單位財務往來結算收據或以救濟對象姓名開戶的株洲市華融湘江銀行存折原件和復印件。
八、辦事程序
1、參保單位或個人到待遇發(fā)放崗位領取并填寫《株洲市企事業(yè)單位離退休人員增減表》（以下簡稱《增減表》）申報離退休人員死亡，并加蓋單位公章，提交證明材料。工作人員對符合條
件的離退休死亡人員打印《離退休（職）人員喪葬費及個人賬戶一次性支付審核表》（以下簡稱《審核表》；
2、持《審核表》到登記稽核崗位審核；
3、參保單位開具往來結算收據（需背面書寫開戶銀行、開戶名、開戶賬號）給登記稽核崗位工作人員；
4、申領救濟費的人員持《退休人員供養(yǎng)直系親屬救濟費申報表》及各項必備資料到發(fā)放科初審，再到稽核科（人力資源市場四樓404室）復核（復核后于次月25日前發(fā)放到位）。
喪葬費：單位開出財務往來結算收據后的下一周內；
救濟費：單位完成救濟費申領手續(xù)后次月25日前發(fā)放到位。
九、監(jiān)督檢查
1、建立完善的離退休人員死亡待遇核定及終止辦理內部監(jiān)督管理制度；
2、社保處結算科對離退休人員死亡待遇核定及終止辦理進行經常性的自檢自查；
3、局機關有關監(jiān)督檢查部門對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
4、通過公示公開形式接受社會公眾監(jiān)督。
十、責任追究
（一）過錯責任內容。在行使職權過程中，有下列過錯情形之一的，必須追究責任：
1、對符合領取離退休死亡待遇條件的不予辦理待遇核定的；
2、對不符合條件的領取離退休死亡待遇條件的給予辦理待
遇核定及終止的；
3、違反法律規(guī)定作出死亡待遇核定及終止的；
4、不按規(guī)定辦理的；
5、濫用職權、玩忽職守的；
6、利用職務之便，索取或者收受他人財物的；
7、其它過錯行為的。
（二）責任主體認定。在工作過程中，故意違規(guī)，違法辦理或者因過失造成嚴重后果的，按下列條款確定責任：
1、承辦人故意違規(guī)、違法的，由承辦人承擔責任；
2、兩人以上共同行使職權造成過錯的，主辦人承擔主要責任，協(xié)辦人承擔次要責任，共同主辦共同承擔全部責任；
3、科內集體討論決定的行為出現(xiàn)過錯的，科長為責任人。
（三）責任追究?？萍壱韵拢ê萍墸┯嘘P責任人違反規(guī)定，情節(jié)較輕的，由局紀檢監(jiān)察室責令改正，進行誡勉談話或通報批評；情節(jié)較重的，依法給予相應處分，并調離現(xiàn)有工作崗位，一年內不得從事與該崗位性質相同或相近的工作。上述責任人違反規(guī)定，構成犯罪的，移交司法機關處理。
離退休人員死亡待遇核定及終止辦理
權力運行及廉政風險防控流程圖
第二篇：離退休人員死亡辦理喪葬費
離退休人員死亡辦理喪葬費所需手續(xù)：
一、死亡證明復印件要求A4大小。
二、火化費收據原件。
三、戶口本（已注銷）。
銷戶需要派出所出證明蓋章。
四、醫(yī)保退保單或未參加醫(yī)保證明（三樓醫(yī)療征繳處）。
五、人社行政部門審批的《鞍山市參保人員因病非因公死亡喪葬撫
恤待遇審批
表》。（注：單位需準備公章蓋章。）
第三篇：機關事業(yè)單位離退休人員待遇
機關事業(yè)單位離退休人員待遇
一、離退休人員計發(fā)離退休費辦法
經國務院批準，這次機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費。
1、離休人員
機關事業(yè)單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。
2、退休人員
（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。
（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。
（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。
（4）計發(fā)比例：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；
（5）特殊貢獻人員提高退休費計發(fā)比例范圍要嚴格按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯(lián)合頒發(fā)的獎勵（先進工作者）也不再加發(fā)5%。
3、退職人員
（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。
（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發(fā)。
（3）計發(fā)比例：工作年限滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。
需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續(xù)的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。
二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法
2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：
1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉(xiāng)科級以下350元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。
2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。
3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。
4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。
退休干部：原工資額（六類工資區(qū)）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉(xiāng)科級以下310元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。
三、調整艱苦邊遠地區(qū)津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。
2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區(qū)津貼標準和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。
四、工作中涉及幾個具體問題：、計發(fā)離退休費政策問題
新的離退休費計發(fā)辦法下發(fā)后，下列有關離退休費計發(fā)待遇文件停止執(zhí)行。
（1）1997年由省人事廳下發(fā)的《關于對機關事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業(yè)單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發(fā)比例按黑政辦發(fā)[1994]16號文件規(guī)定加發(fā)5%補貼”；第2款：“機關事業(yè)單位工作人員，凡符合《關于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的實施辦法的通知》（黑人聯(lián)字[1993]1號）文件和《關于黑人聯(lián)字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯(lián)字[1993]36號）文件規(guī)定的，退休后按本人原標準工資100%發(fā)給退休費。
（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關于部分教師退休后發(fā)全薪的實施辦法》（黑教委老聯(lián)字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業(yè)技術職務以及高中、農職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有專科以上學歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發(fā)給全薪”。
（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯(lián)合下發(fā)的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)的通知》（黑人聯(lián)字[1995]12號）文件規(guī)定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規(guī)定之前，不再計入計發(fā)退休費的基數(shù)。
（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規(guī)定：“未實行養(yǎng)老保險的國家機關和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發(fā)給一次性計劃生育補貼3000元。
（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發(fā)的《關于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的通知》（黑發(fā)[1992] 13號）文件第十三條規(guī)定：“從事專業(yè)技
術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發(fā)給退休費。
（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發(fā)揮知識分子作用,促進經濟發(fā)展的若干政策規(guī)定>的實施辦法》（黑人聯(lián)字[1993 ]1號）文件第五條規(guī)定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯(lián)字[1993]36號文件規(guī)定的享受100%的退休費待遇。
（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數(shù)等相關政策，均不再執(zhí)行。
2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題
按照中辦發(fā)[2005]18號文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。
3、增加離退休、退職費問題
(1)事業(yè)單位中，既有行政職務又有專業(yè)技術職務的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標準所對應的職務增加離退休費。
(2)國家機關、依照公務員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務又有專業(yè)技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。
(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務人員標準執(zhí)行。
(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費。
4、幾點說明
(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。
(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執(zhí)行的標準工資額。
(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。
(4)名冊及基金審批表一式三份
(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。
第四篇：機關事業(yè)單位離退休人員待遇2007
機關事業(yè)單位離退休人員待遇2007-12-19 10:08機關事業(yè)單位離退休人員待遇
一、離退休人員計發(fā)離退休費辦法
經國務院批準，這次機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費比例辦法從2006年7月1日起實施，2006年7月1日以后離退休人員，在養(yǎng)老保險制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)離退休費。
1、離休人員
機關事業(yè)單位離休人員離休費分別按本人離休前職務工資和級別工資之和、崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。
2、退休人員
（1）公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。
（2）事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。
（3）機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發(fā)。
（4）計發(fā)比例：工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)；
（5）特殊貢獻人員提高退休費計發(fā)比例范圍要嚴格按照國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定執(zhí)行。獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為5%。需強調的是：除國家和省級勞動模范、先進工作者及按國家表彰文件規(guī)定，被定位“視為”“享受”省級勞模待遇外，一律不再享受特殊貢獻待遇，包括省人事廳和其它部門聯(lián)合頒發(fā)的獎勵（先進工作者）也不再加發(fā)5%。
3、退職人員
（1）事業(yè)單位工作人員退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。
（2）機關技術工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發(fā)。普通工人退職后的退職生活費按本人退職前崗位工資的一定比例計發(fā)。
（3）計發(fā)比例：工作年限滿20年的，按70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發(fā)；工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。
需強調的是：2006年7月1日以后達到退休年齡的人員，已辦理退休手續(xù)的，需按在職人員員調整工資后，重新按新辦法辦理退休。
二、離退休（職）人員增加離退休（職）費辦法
2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員，從2006年7月1日起增加離退休、退職費。具體辦法為：
1、離休人員按下列標準增加離休費：行政管理人員，廳局級1220元，副廳局級940元，縣處級670元，副縣處級490元，鄉(xiāng)科級以下350元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務990元，副教授及相當職務540元，講師以下職務350元。
2、退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉(xiāng)科級275元，科員及辦事員180元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。
3、退職人員按同職務退休人員增資額度的70%增加退職費。
4、1985年工資制度改革前退休無職務干部和1993年工資制度改革前退休無技術等級技術工人退休費增加標準。
退休干部：原工資額（六類工資區(qū)）在138元（黨員136.6元）以上的增加600元, 原工資額在87.5元及以上不足138元的增加390元, 原工資額在70元及以上不足87.5元的, 增加260元, 原工資額不足70元的增加180元.退休技術工人:工齡在30年以上的增加260元, 工齡在29年以下的增加180元.5、建國前參加工作的退休干部和老工人，按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級850元，縣處級470元，鄉(xiāng)科級以下310元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務850元，副教授及相當職務470元，講師及相當職務以下310元。建國前參加工作的退休工人增加退休費310元。
三、調整艱苦邊遠地區(qū)津貼制度1、2006年7月1日后離退休的人員，按邊遠津貼的一定比例增加離退休費。其中，離休按在職同職務標準增加；退休按在職同職務標準的85%增加；退職按在職同職務標準的60%增加。
2、2006年6月30日前離退休的人員也按調整后的邊遠地區(qū)津貼標準和上述規(guī)定比例，從2006年7月1日起重新計算離退休費。舉例：某事業(yè)單位退休干部，退休時職務為助工，退休比例為95%。邊遠津貼原標準為76元（80的95%），調整到新標準對照表退休助工102元（在職120元的85%），此人邊遠津貼增加26元。
四、工作中涉及幾個具體問題：、計發(fā)離退休費政策問題
新的離退休費計發(fā)辦法下發(fā)后，下列有關離退休費計發(fā)待遇文件停止執(zhí)行。
（1）1997年由省人事廳下發(fā)的《關于對機關事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字[1997]176號）第二條第1款：“機關事業(yè)單位工作人員，工齡滿30年的，退休費計發(fā)比例按黑政辦發(fā)[1994]16號文件規(guī)定加發(fā)5%補貼”；第2款：“機關事業(yè)單位工作人員，凡符合《關于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的實施辦法的通知》（黑人聯(lián)字[1993]1號）文件和《關于黑人聯(lián)字[1993]1號文件的補充通知》（黑人聯(lián)字[1993]36號）文件規(guī)定的，退休后按本人原標準工資100%發(fā)給退休費。
（2）1990年省教育委員會、省人事廳、省勞動局、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的《關于部分教師退休后發(fā)全薪的實施辦法》（黑教委老聯(lián)字[1990]45號）第二條：“凡具備退休條件的教師，具有中級以上專業(yè)技術職務以及高中、農職業(yè)高中、技工學校、中等專業(yè)學校、大專院校中具有本科以上學歷，初級中學中具有專科以上學歷，小學中具有中師以上學歷，教齡男滿30年的、女滿25年的；其他教師男滿33年、女滿28年的，退休后發(fā)給全薪”。
（3）1995年省人事廳、省教育委員會聯(lián)合下發(fā)的《關于特殊教育學校和手語翻譯享受15%的津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)的通知》（黑人聯(lián)字[1995]12號）文件規(guī)定：“凡從事特殊教育工作滿25年，并在特殊教育崗位上離退休的教師和手語翻譯，其享受的15%的特教津貼可作為計發(fā)離退休費基數(shù)”。退休人員屬于不在崗人員，不能享受崗位補貼，所以在國家沒有出臺新的規(guī)定之前，不再計入計發(fā)退休費的基數(shù)。
（4）2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過的《黑龍江省人口與計劃生育條例》第五十一條第1款規(guī)定：“未實行養(yǎng)老保險的國家機關和事業(yè)單位職工，各加發(fā)退休費標準百分之五的退休金”，從2006年7月1日起，改為發(fā)給一次性計劃生育補貼3000元。
（5）1992年中共黑龍江省委、省人民政府印發(fā)的《關于充分發(fā)揮知識分子作用，促進經濟發(fā)展的若干政策規(guī)定的通知》（黑發(fā)[1992] 13號）文件第十三條規(guī)定：“從事專業(yè)技術和科技管理工作男滿30年，女滿25年，并且中級以上職稱的人員，退休金后均可按本人原標準化工資100%發(fā)給退休費。
（6）1993年由人事廳、省計劃委員會、省財政廳、省勞動廳、省公安廳聯(lián)合下發(fā)的《關于貫徹省委、省政府<關于充分發(fā)揮知識分子作用,促進經濟發(fā)展的若干政策規(guī)定>的實施辦法》（黑人聯(lián)字[1993 ]1號）文件第五條規(guī)定的享受100%的退休費待遇及其該文件的補充通知黑人聯(lián)字[1993]36號文件規(guī)定的享受100%的退休費待遇。
（7）我省原出臺的離退休費補貼及計入離退休費基數(shù)等相關政策，均不再執(zhí)行。
2、在非公有制單位工作人員工齡計算問題
按照中辦發(fā)[2005]18號文件第五條規(guī)定，到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，參加基本養(yǎng)老保險的，考錄或招聘到國家機關、事業(yè)單位工作，其繳費年限可合并為工齡，非上述情況，在非公有制單位工作期間均
不計算工齡。以往將檔案存放在人才中心存放時間計算為工齡的，這次工資套改要給予糾正。
3、增加離退休、退職費問題
(1)事業(yè)單位中，既有行政職務又有專業(yè)技術職務的離退休人員，按離退休前執(zhí)行的工資標準所對應的職務增加離退休費。
(2)國家機關、依照公務員管理的事業(yè)單位離退休人員，既有行政職務又有專業(yè)技術職務的離退休人員，一律按原行政職務增加離退休費。
(3)離休后經組織批準享受正副廳級、副處級政治和生活待遇的人員（不含只享受住房、醫(yī)療待遇），按離休同職務人員標準執(zhí)行。
(4)2006年6月30日前已達到離退休年齡的人員，雖未辦理離退休手續(xù)，也必須按離退休人員增加離退休費。
4、幾點說明
(1)增加離退休費名冊按離休、退休、退職及無職務人員分別填報。
(2)85年工改前退休無職務干部需在名冊的原職務欄內填寫原執(zhí)行的標準工資額。
(3)93年工改前退休無技術等級工人需在名冊的原職務欄內填寫退休前原技術級別。
(4)名冊及基金審批表一式三份
(5)審批工資時需攜帶2003年退休人員調資名冊。
民政部、人事部、財政部下發(fā)《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次
性撫恤發(fā)放辦法的通知》
關于國家機關工作人員及離退休人員死亡
一次性撫恤發(fā)放辦法的通知
民發(fā)〔2007〕64號
中央和國家機關各部門、各直屬機構人事（干部）部門，各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局）、人事廳（局）、財政廳（局），計劃單列市民政局、人事局、財政局，新疆生產建設兵團民政局、人事局、財務局：
2004年10月1日，國務院、中央軍委公布施行的《軍人撫恤優(yōu)待條例》提高了一次性撫恤金標準；2006年7月1日，國家機關工資制度進行了改革。為適應有關政策的調整變化，現(xiàn)就國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關問題通知如下：
一、調整一次性撫恤金標準
自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發(fā)放一次性撫恤金所需經費按現(xiàn)行渠道解決。
二、一次性撫恤金計發(fā)辦法
自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法為：
（一）國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：
1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和；
2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級（職務）工資之和；
3.機關普通工人，為本人崗位工資。
（二）國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。其中：
1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和；
2.按照《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發(fā)的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規(guī)定增加的基本退職生活費之和。
（三）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內派人員中的機關工作人員死亡，一次性撫恤金按本人國內（內地）基本工資為基數(shù)計發(fā)。
本《通知》下發(fā)后，《民政部、人事部、財政部關于工資制度改革后國家機關工作人員死亡一次性撫恤金計發(fā)問題的通知》（民優(yōu)函〔1994〕212號）即行廢止。
本通知由民政部負責解釋。
民政部
人事部財政部二〇〇七年五月八日
第五篇：辦理工傷保險待遇解除(終止)勞動關系證明
辦理工傷保險待遇
解除（終止）勞動關系證明
茲有我單位員工（身份證號碼：），于年月日至年月日就職本單位，現(xiàn)因下列第項原因與本單位解除（終止）勞動關系。
□
1、勞動合同期滿的；
□
2、勞動者提出解除勞動合同；
□
3、勞動者提出與用人單位解除或者終止勞動關系； □
4、用人單位被依法宣告破產；
□
5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；
□
6、其他原因解除勞動關系：。為該員工辦理享受一次性工傷醫(yī)療補助金手續(xù)之需，特此證明。
用人單位（蓋章）勞動者（簽名）：
經辦人：年月日
年月日
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