第一篇：新啟點(diǎn)傳媒公司工作獎(jiǎng)罰制度

新啟點(diǎn)傳媒公司工作制度

1.上班時(shí)間：夏天（5月1日—10月1日）上班時(shí)間：早上8點(diǎn)—

中午11點(diǎn)30 下午1點(diǎn)—5點(diǎn)。冬天（10月1日—5月1日）早上8點(diǎn)30分—中午11點(diǎn)30分下午1點(diǎn)—4點(diǎn)30分。每周日休息。上班時(shí)間遲到早退1次，可以原諒，遲到早退兩次以上者每次罰款20，每月遲到5次以上者開(kāi)除，礦工一次50,每月3次礦工者直接開(kāi)除，工資不開(kāi)。每月不遲到，早退，礦工者，滿勤獎(jiǎng)100元。

2.上班時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情，例如，看電影，聊天，吃零

食，發(fā)現(xiàn)一次警告。2次以上者每次20元，3.事假，病假，每月1次每次一天。2次以上者每次每天20元.4.工作獎(jiǎng)勵(lì)制度：公司試用期5天（培訓(xùn)兩天+使用3天）試用期沒(méi)

通過(guò)的沒(méi)有工資，通過(guò)的試用期開(kāi)始算工資，員工考核期2個(gè)月，每月評(píng)出業(yè)績(jī)前3名，每月6000業(yè)績(jī)以上者。業(yè)績(jī)冠軍獎(jiǎng)勵(lì)500元，亞軍300元，季軍200元。每月2000業(yè)績(jī)以下者，進(jìn)入末位淘汰制，2個(gè)月考核期，自動(dòng)淘汰。

5.工資：底薪1200元，提成+獎(jiǎng)金，每月10號(hào)開(kāi)支，（1號(hào)—9號(hào)公

司結(jié)賬期間）

6.單位聚餐，每月單位聚餐一次。（以上罰款用于單位聚餐使用）.備注：以上條款是新啟點(diǎn)文化傳媒公司辦公室工作獎(jiǎng)罰制度，所有員工必須遵守，

第二篇：公司新獎(jiǎng)罰制度

公司新獎(jiǎng)罰制度

一、新懲罰制度

1.車輛由公司指定人員負(fù)責(zé)管理，且駕駛員必須服從管理。公司根據(jù)司機(jī)全年工作表現(xiàn)，從司機(jī)產(chǎn)值，安全行車，有無(wú)違反交通規(guī)則等各方面進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)好的司機(jī)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于表現(xiàn)差的司機(jī)按公司相應(yīng)的規(guī)定進(jìn)行處罰。主司機(jī)必須做好出車前的準(zhǔn)備，一定要在車況良好的情況下出車。

2.車輛由公司指定駕駛員專用，其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得駕駛，專車司機(jī)不能將車轉(zhuǎn)借他人貨其他單位使用，如有違反每次罰200元，如造成嚴(yán)重后果，全部由司機(jī)本人全權(quán)負(fù)責(zé)，于公司無(wú)關(guān)。

3.車輛除執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)外，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便駛離指定的停車場(chǎng)，包括不得私自開(kāi)車回家和辦私事，任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)將車輛開(kāi)回指定是的停車場(chǎng)，不準(zhǔn)在發(fā)動(dòng)機(jī)發(fā)動(dòng)的狀態(tài)下在車內(nèi)睡覺(jué)和卸貨。以上如有發(fā)現(xiàn)第一次罰200，重犯者直接開(kāi)除。

4.車輛在指定地點(diǎn)裝卸貨物均要遵守廠方的有關(guān)紀(jì)律、制度和行車指示。如有違反第一次罰100元并些檢討書，重犯者停工3天。

5.司機(jī)在執(zhí)行運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，如發(fā)生事故或特殊情況，必須第一時(shí)間通知公司相關(guān)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)。

6.司機(jī)報(bào)銷油費(fèi)過(guò)路費(fèi)等之類的公用費(fèi)用時(shí)，不得擅自私吞允許范圍以外的公司資金，如發(fā)現(xiàn)有類似情況，第一次沒(méi)收全部私吞公費(fèi)，外加罰款1000元，重犯者直接給予開(kāi)除。

7.對(duì)公司要求過(guò)磅二不過(guò)幫的司機(jī)，每次罰款200元。

8.對(duì)于擅自不按照通行證上要求路線行駛而造成的后果和損失全部由駕駛員全權(quán)承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。除交警罰款以外，公司給予第一次罰款500元，第二次罰款1500元，第三次給予開(kāi)除。

9.對(duì)于擅自超載或者超限貨物而造成的損失和后果全部由駕駛員全權(quán)承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)。第一次罰款2000元，停工3天。重犯者給予開(kāi)除。

10.對(duì)于不按照公司指定廠家進(jìn)行裝卸貨物或者裝錯(cuò)貨物的車輛，相關(guān)人員全部罰款2000元。

11.對(duì)于上班時(shí)間擅離職守造成的嚴(yán)重后果和損失（比如，喝酒，賭博等），全部由駕駛員承擔(dān)且每個(gè)人罰款1000元。

二．

1.司機(jī)必須積極參加安全學(xué)習(xí)會(huì)，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)交通安全措施，加強(qiáng)安全行車意識(shí)。

2.司機(jī)必須嚴(yán)格遵守公安、交通部門所頒發(fā)的一切條例規(guī)定，嚴(yán)格按機(jī)動(dòng)車駕駛操作規(guī)程行車，嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證駕駛?cè)藛T駕駛。

3.嚴(yán)格遵守交通規(guī)則、不能超速、亂搶到等違章行車。如因此造成的通行證無(wú)法辦理或其他嚴(yán)重后果的，給予500元—1000元不等的罰款處理，而違章的罰款由駕駛員自行處理，與公司無(wú)關(guān)。

4.司機(jī)在上班時(shí)間不能飲酒，嚴(yán)禁醉酒駕駛，開(kāi)車時(shí)要集中精神，不要疲勞駕

駛，安全第一！

5.由貨物或車輛造成的違章罰款（如證件不齊全、車輛發(fā)生故障、貨物超重等），公司給予全報(bào)。

第三篇：公司獎(jiǎng)罰制度

西安利元建設(shè)工程有限公司

編制日期：二零一五年三月六日

獎(jiǎng) 罰 制 度

公司獎(jiǎng)罰制度

第一條：總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必罰”的原則，與崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有基層員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎(jiǎng)懲或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。第五條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

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3、降級(jí)；

4、扣除享有的福利及待遇；

5、辭退。

第七條：有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或特別獎(jiǎng)勵(lì)

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元~300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由董事長(zhǎng)和經(jīng)理辦公會(huì)作出）1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； 2.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； 3.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 4.節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

5.其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，董事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的； 6.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突發(fā)的； 8.全年出滿勤的；

9.主動(dòng)積極為公司工作提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；

10.向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的； 11.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。一般性獎(jiǎng)勵(lì)：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元~500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元~500 元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由董事長(zhǎng)和經(jīng)理辦公會(huì)

2/6 作出）

1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書）

2、領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

3、參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

4、遵規(guī)守紀(jì)、服從領(lǐng)導(dǎo)、敬業(yè)楷模者；

5、拾金（物）不昧者。

6、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。第八條：?jiǎn)T工有下列行為的應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)并作處罰。

1、遲到、早退處罰詳見(jiàn)《公司考勤管理制度》；

2、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的，按情節(jié)輕重罰款（10~50元不等；

3、員工無(wú)故不得進(jìn)入公司財(cái)務(wù)室，違者罰款10元/次；

4、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域打掃不清潔的罰款20元/次；

5、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者予以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法部門；

6、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款500~1000元；并照價(jià)賠償。過(guò)失重大的移交司法部門；

7、不按時(shí)參加公司會(huì)議或公司組織的培訓(xùn)罰款30元/次；

8、不配合各部門工作的視情節(jié)嚴(yán)重情況罰款100~300元；

9、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款30元/次；

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10、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定；

11、上班期間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。第九條：

1、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣傳、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

2、若被處罰員工屢教不改、重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

3、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

4、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

第十條：?jiǎn)T工有以下行為者，給予降級(jí)、辭退或開(kāi)除處分，對(duì)處以辭退、開(kāi)除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1、違反《公司規(guī)章制度》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

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2、蓄意損壞公司或其他人財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償；

3、故意泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害；

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

5、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

6、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

7、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；

8、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的給予開(kāi)除。

9、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

10、曠工或從事其它兼職的；

11、散布謠言，損害公司聲譽(yù)，組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的給予開(kāi)除；

12、違反公司規(guī)定屢教不改的；

13、因工作需要調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受的；

14、因行為不當(dāng)，失信于公司的；

15、其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十一條：?jiǎn)T工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。

5/6 第十二條：?jiǎn)T工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)責(zé)任外，按實(shí)際損失情況賠償公司損失；

第十三條：公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告，員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違規(guī)違章行為，要求處理。

第十四條：辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見(jiàn)書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十五條：給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。

第十六條：調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開(kāi)除處罰不得超過(guò)30天，其他處罰不得超過(guò)15天。

第十七條：?jiǎn)T工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第十八條：受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。

第十九條：本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。

行政辦公室 二零一五年三月六日

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第四篇：公司獎(jiǎng)罰制度

公司獎(jiǎng)罰制度

為建立和完善獎(jiǎng)懲機(jī)制,提高員工工作積極性,制定本制度。

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（一）每月獎(jiǎng)

1、獲獎(jiǎng)條件：每月個(gè)人工作計(jì)劃按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)順利完成。

2、發(fā)放額度：月工作計(jì)劃完成70%的，工資可全額發(fā)放，但不予獎(jiǎng)勵(lì)；月工作計(jì)劃全部按時(shí)順利完成的，除發(fā)放全額工資外，公司再獎(jiǎng)勵(lì)全額工資的50%。

3、月工作計(jì)劃完成50%以下（含50%）的，工資按50%發(fā)放。

（二）半年獎(jiǎng)

1、發(fā)獎(jiǎng)原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放半年獎(jiǎng)。

2、獎(jiǎng)金額度:1000-5000元/人

3、獲獎(jiǎng)條件: ①半年來(lái)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績(jī)突出,人個(gè)完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)的一半(行政人員除外)。

②考勤為滿勤。

③半年累計(jì)遲到或早退一次扣發(fā)半年獎(jiǎng)20元,曠工半天扣發(fā)40元,曠工一天扣發(fā)50元,事假一天扣發(fā)半年獎(jiǎng)30元,病假(婚假、喪家)一天扣發(fā)半年獎(jiǎng)10元(請(qǐng)病假?zèng)]有醫(yī)院證明的,按事假計(jì)算。)

4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間:每年的七月份。

（三）年終獎(jiǎng)

1、發(fā)獎(jiǎng)原則:根據(jù)公司效益確定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2、獎(jiǎng)金額度: 2000元/人

3、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間:每年結(jié)束后于第二年春節(jié)前發(fā)放。

（四）績(jī)效獎(jiǎng)

1、發(fā)獎(jiǎng)原則:根據(jù)員工業(yè)績(jī)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)。

2、獲獎(jiǎng)條件:每月工作計(jì)劃必須按時(shí)全部完成。

3、資金額度：2000元/人。

4、獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間:每年結(jié)束后于第二年春節(jié)前發(fā)。

（五）考勤獎(jiǎng)

全年滿勤(即:無(wú)遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假)的員工發(fā)給500-1000元考勤獎(jiǎng)。

（六）先進(jìn)工作者獎(jiǎng)

1、凡被公司評(píng)為先進(jìn)工作者的,每人發(fā)放3000元獎(jiǎng)金及獲獎(jiǎng)證書。(先進(jìn)工作者人數(shù)最多為:3人)

2、凡被縣級(jí)以上(含縣級(jí))評(píng)為先進(jìn)工作者的,公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

3、凡是獲得省級(jí)(含協(xié)會(huì))以上表彰的,公司獎(jiǎng)勵(lì)5000元。

（七）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

凡是為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工,獎(jiǎng)勵(lì)3000元/年。

（八）董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)金

金額不定。該獎(jiǎng)金由公司董事長(zhǎng)根據(jù)各位員工的“德、能、勤、績(jī)”情況，對(duì)各方面表現(xiàn)突出的員工發(fā)放。

（九）個(gè)人資質(zhì)考試獎(jiǎng)

凡是在一年內(nèi)參加全國(guó)統(tǒng)考,考取公司急需的土地估價(jià)師、房地產(chǎn)估價(jià)師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、土地登記代理人、測(cè)繪師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、價(jià)格鑒定師、注冊(cè)安全工程師、建造師,且注冊(cè)在本公司的,獎(jiǎng)勵(lì)3500元并報(bào)銷考試費(fèi)用。

（十）其他獎(jiǎng)勵(lì)100-1000元。

二、處罰

1、員工有下列行為者，處以通報(bào)批評(píng)，并處以經(jīng)濟(jì)處罰。（1）遲到、早退、外出不請(qǐng)假者。如公司統(tǒng)一發(fā)放工裝并要求統(tǒng)一著裝期間不著工裝，不戴工牌者。

（2）辦公桌面、地面凌亂，不整潔者。

（3）在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

（4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。（5）保潔人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)垃圾物者。

（6）接聽(tīng)電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。（7）上班時(shí)間串崗聊天者。（8）說(shuō)臟話、粗話者。

（9）工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

（10）在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。（11）參會(huì)人員遲到者。

（12）未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。（13）在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

（14）在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。（2）私自留客在員工宿舍留宿者。

（3）工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。（4）未經(jīng)允許在公司餐廳飲酒者。（5）工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。

（6）上班時(shí)間打私人電話半小時(shí)以上者。（7）紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。（8）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。（9）妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。（10）無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。

（11）對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。

（12）因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

（13）私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

（14）一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。（2）損壞公物，影響公司正常秩序者。（3）管理不力，對(duì)下屬放任自流者。（4）知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

（5）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

（6）不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

（7）工作時(shí)間酗酒者。

（8）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。（9）會(huì)議、培訓(xùn)無(wú)故不參加者。

（10）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

（11）內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

（1）泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

（2）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

（3）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。

（4）對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

（5）培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。（6）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

（7）虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

（8）故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

（9）對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。

（10）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。

（11）內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。

（2）對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。（3）工作不負(fù)責(zé)，屢次出現(xiàn)失誤，影響工作進(jìn)度；工具設(shè)備損壞，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。

（4）擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（5）濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（6）利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（7）工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。

（8）無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響經(jīng)營(yíng)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。

（9）故意損壞公司重要文件或公物者。

（10）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。（11）在職期間刑事犯罪者。

（12）因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。

（13）虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。（14）擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。

（15）以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。（16）違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。（17）擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

（18）無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。

（19）玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

（20）為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。

（21）嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。

（22）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。（23）違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）

（24）在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

（25）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。

（26）偽造、變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

（27）參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。（28）內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。

6、處罰程序

對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經(jīng)綜合部調(diào)查審核通過(guò)，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時(shí)，由綜合部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí)，綜合部應(yīng)備案。

7、處罰申訴 給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，并征求總經(jīng)理意見(jiàn)，慎重決定。

在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。

三、附則

1、本制度由綜合部制訂、解釋，并由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

2、本制度適用于公司所有員工。

3、本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。

本規(guī)定從印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：公司獎(jiǎng)罰制度

公司獎(jiǎng)罰制度

第一節(jié)總則

1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況，制定本制度。

2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式，以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對(duì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工，要給予嚴(yán)肅處罰。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)

第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：

如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

a)

對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn)，提出有益的合理化建議并取得成效時(shí)； b)

預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí)；

c)

為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者； d)

獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者； e)

對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者； f)

個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者； g)

超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者； h)

遺留問(wèn)題解決有重大突破者；

i)

有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者； j)

為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； k)

對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者； l)

向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

m)

一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者； n)

顧全大局，主動(dòng)維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者； o)

培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者； p)

滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括：

a)

專業(yè)成就獎(jiǎng)：以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選，具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定，獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等；

b)

公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)；

c)

即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式：

公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式：

a)

通報(bào)表?yè)P(yáng)：由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定； b)

即時(shí)獎(jiǎng)金；

c)

獎(jiǎng)勵(lì)性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期； d)

獎(jiǎng)勵(lì)性旅游； e)

參加外部培訓(xùn)； f)

出國(guó)考察。第四條、獲獎(jiǎng)程序：

員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式，人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。

公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)，在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。第三節(jié)懲罰

對(duì)于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。第一條、懲罰種類 分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。

行政處罰包括：批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。

根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性，公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。第二條、處罰細(xì)則

1、員工有下列行為者，處以批評(píng)的行政處罰，同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。1)

遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2)

不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(nèi)（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3)

在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4)

桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5)

發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

6)

接聽(tīng)電話不禮貌，使用不規(guī)范用語(yǔ)，影響公司形象者。7)

上班時(shí)間串崗聊天者。8)

說(shuō)臟話、粗話者。

9)

工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧，大聲喧嘩者。11)參會(huì)人員遲到者。

12)未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13)在食堂就餐，浪費(fèi)食物，亂倒飯菜者。

14)在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān)，所用電器（電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等）電源未切斷者。

2、員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

15)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。16)私自留客在員工宿舍留宿者。

17)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)者。18)非工作要求午餐飲酒者。

19)工作時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無(wú)關(guān)事情者。20)上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。21)紀(jì)律松散，當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。23)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者。24)無(wú)正當(dāng)理由，培訓(xùn)曠課者。25)對(duì)上級(jí)交辦的工作不及時(shí)辦理，不能按時(shí)完成任務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者。26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。

27)私自移動(dòng)消防設(shè)施，因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。28)一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。

3、員工有下列行為者，處以記過(guò)的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

29)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。30)損壞公物，影響公司正常秩序者。31)管理不力，對(duì)下屬放任自流者。32)知情不舉，隱瞞他人的違紀(jì)行為者。

33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。

35)工作時(shí)間酗酒者。

36)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上者。37)培訓(xùn)無(wú)故曠考者。

38)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39)內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性，輔以經(jīng)濟(jì)處罰。

40)泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

41)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

42)違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43)對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。

48)對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價(jià)值在200元以下者。50)內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。

5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。

51)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。52)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。

53)工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。55)濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。57)工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。

58)無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。59)故意損壞公司重要文件或公物者。

60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61)在職期間刑事犯罪者。

62)因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。

64)擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。65)以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66)違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

68)無(wú)故曠工四天以上（含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。69)玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。70)為謀私利，利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。71)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。

73)違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）74)在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。76)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。77)參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。78)內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。第三條、處罰程序

對(duì)員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

員工受到懲罰處分時(shí)，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內(nèi)公示，同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案，受到開(kāi)除處分時(shí)，人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門和勞動(dòng)人事部門備案。第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)公司討論，慎重決定。在批準(zhǔn)職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級(jí)申訴，但在公司未做出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。第四節(jié)附則

第一條

本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋。第二條

本制度適用于公司所有員工。

第三條

本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國(guó)家法律執(zhí)行。