第一篇：新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)民兵工作的思考

但隨著改革的不斷深化，企業(yè)經(jīng)營理念、領(lǐng)導(dǎo)體制、管理方式等方面都發(fā)生了很大變化，給民兵基層建設(shè)既帶來了機(jī)遇，也產(chǎn)生了較大的影響和沖擊，主要表現(xiàn)是計劃經(jīng)濟(jì)條件下“就武裝抓武裝”的傳統(tǒng)模式與市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制不相適應(yīng)。通過剖析研究感到，企業(yè)民兵基層建設(shè)要發(fā)展，就必須堅持結(jié)合原則，通過市場和戰(zhàn)場有效對接，興企和強(qiáng)兵同頻共振，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)力和戰(zhàn)斗力共同提高。主要應(yīng)搞好“五個結(jié)合”：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)體制改革相結(jié)合。企業(yè)改制，實(shí)行法人負(fù)責(zé)制，改變了過去黨委書記統(tǒng)抓統(tǒng)管的局面；企業(yè)撤并機(jī)構(gòu)，精干隊伍，改變了過去專武干部專抓武裝的局面；企業(yè)以追求最大效益為核心，使民兵工作在縱向聯(lián)通、橫向協(xié)調(diào)上增加了難度。民兵工作必須納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制引入民兵工作，建立互相結(jié)合、合力共建的領(lǐng)導(dǎo)體制。把選拔民兵干部、民兵班長和任用企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)班組長結(jié)合起來，使武裝工作由原來的“獨(dú)角戲”變?yōu)椤按蠛铣?，進(jìn)一步明確了企業(yè)民兵工作的責(zé)任，規(guī)范了企業(yè)民兵工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保了黨管武裝工作在企業(yè)的落實(shí)。

二、編組方式與企業(yè)用工特點(diǎn)相結(jié)合。針對國有企業(yè)工種多樣、技術(shù)人才密集、高科技專業(yè)增多、一線生產(chǎn)任務(wù)重等特點(diǎn)，民兵編組應(yīng)按照合用合編、編為所用的思路，由生產(chǎn)一線向輔助生產(chǎn)單位轉(zhuǎn)移，由傳統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位向新型專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)移。民兵應(yīng)急分隊要依托治安聯(lián)防隊、消防隊、搶修隊組建，對口專業(yè)技術(shù)分隊要依托設(shè)備維護(hù)隊、技術(shù)保障隊、自動化網(wǎng)絡(luò)站和醫(yī)療救護(hù)隊組建，實(shí)現(xiàn)平時練好兵、戰(zhàn)時出好兵的目的。

三、組織施訓(xùn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合。由于企業(yè)人員定崗定位，成建制組織訓(xùn)練，容易影響企業(yè)生產(chǎn)，造成人員難抽調(diào)，編訓(xùn)脫節(jié)。因此，必須把民兵訓(xùn)練與企業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)一籌劃、分類組訓(xùn)、結(jié)合施訓(xùn)，以解決工訓(xùn)矛盾。一是結(jié)合本職工作練兵。應(yīng)急分隊要結(jié)合日常工作，訓(xùn)練基礎(chǔ)課目；結(jié)合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，掌握基本技能；結(jié)合完成任務(wù)，組織合成演練。專業(yè)技術(shù)分隊可有組織地進(jìn)行崗位“補(bǔ)差”訓(xùn)練和“接口”訓(xùn)練。專武干部可采取函授作業(yè)、定期考核等形式抓好在崗培訓(xùn)，保證軍事訓(xùn)練和本職工作兩不誤。二是結(jié)合職工輪訓(xùn)練兵。借助企業(yè)普遍實(shí)行職工輪訓(xùn)，把職工培訓(xùn)中心和民兵訓(xùn)練基地相結(jié)合，把民兵訓(xùn)練內(nèi)容納入職工培訓(xùn)計劃。三是結(jié)合生產(chǎn)需要練兵。在生產(chǎn)旺季，組織民兵開展“大會戰(zhàn)”，在用兵中練兵；在生產(chǎn)淡季，利用輪班休息的“時間差”，成建制組訓(xùn)和分組抽訓(xùn)。

四、民兵教育與職工思想文化教育相結(jié)合。企業(yè)職工教育內(nèi)容豐富、形式多樣，具有很強(qiáng)的時代性，符合青年民兵求新求知求樂的特點(diǎn)，把民兵教育納入企業(yè)職工教育總體規(guī)劃、納入企業(yè)文化建設(shè)、納入現(xiàn)代傳媒載體、納入日常工作，不僅能擴(kuò)大教育覆蓋面，拓展教育知識面，增強(qiáng)教育滲透性，而且對確保教育落實(shí)，提高教育質(zhì)量會產(chǎn)生很好的效果。使民兵教育無處不在，廣大民兵愛軍習(xí)武、遵紀(jì)守法的思想基礎(chǔ)打得比較牢固。

五、管理工作與企業(yè)制度規(guī)范相結(jié)合。企業(yè)民兵管理上存在的主要問題是，人員分散時，專武干部插不上手，管不到位；集中訓(xùn)練時，企業(yè)“大撒手”，配合跟不上。其主要原因是企業(yè)管理和民兵管理分離，缺乏有效的約束機(jī)制。因此，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)管理組織健全、制度規(guī)范、手段多樣的優(yōu)勢，把民兵管理融入企業(yè)的“大管理”之中。針對“職責(zé)不明確、管理不聯(lián)動”的問題，建立聯(lián)合管理制度。把條令、條例對民兵的特殊要求和企業(yè)對職工的共性要求結(jié)合起來，從負(fù)什么責(zé)、管什么事，以及誰為主、誰配合，對企業(yè)各級和基層武裝部、民兵基層單位都作出明確規(guī)定，各負(fù)其責(zé)、互相配合、形成合力。針對“管理掛空檔、制度不落實(shí)”的問題，建立聯(lián)合監(jiān)督制度。平時人員請銷假，進(jìn)行雙向?qū)徟患杏?xùn)練時，進(jìn)行雙向考勤，無故曠課與曠工一樣對待；應(yīng)急用兵時，進(jìn)行雙向檢查，對到位不及時或無故不到位的，和違反礦規(guī)礦紀(jì)一樣處理。把民兵工作考評獎懲納入企業(yè)考核獎懲之中，把在民兵工作中的表現(xiàn)與職務(wù)提升、工資晉級、獎金分配等個人利益掛起鉤來，聯(lián)合考評、聯(lián)合獎懲、聯(lián)合通報。利用各種有效手段，調(diào)動民兵的積極性和創(chuàng)造性，使他們在礦井的安全生產(chǎn)中發(fā)揮作用，把礦井的安全生產(chǎn)工作推向前進(jìn)。

第二篇：新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須適應(yīng)變化了的情況，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)”。在新形勢下，如何引導(dǎo)職工形成與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，也是新時期企業(yè)思想政治工作需要研究和解決的根本問題。

一、新時期企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

隨著改革不斷深化、經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作許多新的變化，帶來了許多新的課題。

一是隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣，因此統(tǒng)一職工思想的難度比以往任何時候都大。

二是新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題日益增多，保持職工隊伍穩(wěn)定的難度加大。

三是隨著對外開放程度的加大，職工與外界社會的聯(lián)系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強(qiáng)，使思想政治工作出現(xiàn)了“盲點(diǎn)”和“空白點(diǎn)”。

四是隨著企業(yè)進(jìn)一步走向市場，融入市場經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟(jì)的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活落差較大，心理失衡，影響職工隊伍穩(wěn)定。社會上的一些不正之風(fēng)、黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象等成為職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，影響了黨群、干群關(guān)系，也給思想政治工作帶來極為不利的影響。

五是計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領(lǐng)域，已深刻影響到社會各個層面。既給給職工工作生活帶來方便，同時也帶來了負(fù)面影響，各種不良思想、錯誤思潮也進(jìn)入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。六是思想政治工作的吸引力減弱，人們經(jīng)常說“政工工作有能力的人不愿干，沒能力的人干不了。”一些優(yōu)秀干部不愿干政工，有些政工干部想方設(shè)法轉(zhuǎn)行，在一定程度上影響了思想政治工作。

在改革不斷深化的過程中，正確思想與錯誤思想相互交織，進(jìn)步觀念與落后觀念相互影響，這是新時期人們思想活動的一大特點(diǎn)。教育引導(dǎo)干部和職工正確認(rèn)識當(dāng)前的改革發(fā)展形勢，樹立正確的思想觀念，是企業(yè)思想政治工作的一個重要任務(wù)，因此，就要求我們企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

二、在深化企業(yè)改革發(fā)展過程中，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性

當(dāng)前，企業(yè)改革力度不斷加大，各種矛盾相對集中，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作具有特別重要的意義。

一是不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是更有效地發(fā)揮其在企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作中的生命線作用，促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀要求。時代前進(jìn)了，形勢變化了，人們的思想觀念也在發(fā)生變化，企業(yè)思想政治工作也必須隨著變化，不斷與時俱進(jìn)，才能打動人心、深入人心，引導(dǎo)人們樹立新的觀念。

二是統(tǒng)一干部職工思想認(rèn)識、繼續(xù)深化企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢的要求，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營鳴鑼開道，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質(zhì)，通過加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，把全體干部職工的思想統(tǒng)一到中央提出的建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)上來，統(tǒng)一到全面實(shí)現(xiàn)金隅集團(tuán)“三高一快兩步走”的戰(zhàn)略目標(biāo)上來，特別是引導(dǎo)干部職工滿懷信心搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，全面完成企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)。

三是構(gòu)建和諧企業(yè)，營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的需要。通過加強(qiáng)和改進(jìn)思想企業(yè)政治工作，不斷化解干部職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生的矛盾和問題，努力營造簡單、輕松和諧的工作生活環(huán)境，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的群體凝聚力和向心力，調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而努力工作。

四是貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委《經(jīng)常性思想政治工作條例》和實(shí)施凝聚力系統(tǒng)工程建設(shè)的需要。企業(yè)思想政治工作本身方式方法創(chuàng)新不夠、導(dǎo)向作用不強(qiáng)等因素，迫切需要企業(yè)思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新。

三、適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展要求，必須加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作面對錯綜復(fù)雜的新情況、新問題，我們應(yīng)著重從以下方面加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

（一）、企業(yè)思想政治工作要務(wù)“實(shí)”。思想政治工作脫離了實(shí)際只能流于形式，不會有任何效果。鄧小平同志特別重視發(fā)揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實(shí)效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)不斷深化改革的新形勢下，職工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作的內(nèi)容、形式、方法也要進(jìn)行相應(yīng)的改變。在思想政治教育工作中，系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營活動的教育應(yīng)減少，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，聯(lián)系實(shí)際的改革政策教育應(yīng)增多，改變過去我們講什么職工聽什么為職工關(guān)心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實(shí)際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問題，把思想政治工作作用發(fā)揮在決策前，落實(shí)在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強(qiáng)工作的針對性和實(shí)效性。人的思想問題不是無緣無故產(chǎn)生的，在很多情況下，來自工作生活和人際關(guān)系交往過程中。做好思想政治工作，化解矛盾、理順情緒，提高人的思想覺悟，對各項(xiàng)工作能起到直接的促進(jìn)作用。2005年，我們企業(yè)正處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，從原來從事工業(yè)生產(chǎn)向工業(yè)物業(yè)管理轉(zhuǎn)型，部分干部職工在思想觀念、管理模式、工作程序等方面都感到不適應(yīng)，產(chǎn)生一些思想顧慮，怕失去工作崗位。針對這種情況，我們及時在干部職工中開展宣傳思想工作。一方面有針對性地組織干部職工學(xué)習(xí)物業(yè)管理相關(guān)知識，同時組織干部職工參加物業(yè)管理培訓(xùn)。另一方面組織干部職工到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)物業(yè)現(xiàn)場管理工作，把思想政治教育和宣傳工作落到實(shí)處，使干部職工很快適應(yīng)了物業(yè)管理工作，從而保證了企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的順利進(jìn)行。

（二）、企業(yè)思想政治工作要突出“細(xì)”。就是要增強(qiáng)思想政治工作的針對性，在實(shí)踐中把握思想政治工作的針對性。我們常說，要把思想工作做到職工群眾的心坎上，就是要通過仔細(xì)觀察職工的表情和行為的各種變化，了解和掌握職工的心理活動規(guī)律，及時抓住思想和行為的苗頭，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見性，把工作做到前面。鄧小平同志說：“在不同的地區(qū)和部門，在不同問題上，在不同年齡、經(jīng)歷和教養(yǎng)的人身上，情況可以很不同，千萬不可一概而論?！庇嗅槍π缘拈_展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性，就要從干部隊伍和職工隊伍思想實(shí)際出發(fā)，區(qū)分層次、因人施教，針對每個職工的不同情況去做思想政治工作，既要堅持正面灌輸、說教，同時又要通過各種方式來引導(dǎo)、開導(dǎo)、疏導(dǎo)，職工觀念的轉(zhuǎn)變、思想問題的解決，不可能通過一兩次談話，講一兩次黨課就解決了，必須把教育內(nèi)容滲透到職工工作和生活的各個領(lǐng)域和各個方面，引導(dǎo)大家在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我教育，通過細(xì)致的思想政治工作，把教育者的意圖變成職工的思想行為，才能夠取得好的教育效果。2004年，企業(yè)有部分職工勞動合同到期，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，勞動科提前一個月給這部分職工發(fā)了協(xié)商續(xù)簽勞動合同的通知，有三名職工因在續(xù)簽時間上有疑義，到行政領(lǐng)導(dǎo)辦公室大吵大鬧，黨委在深入了解情況后，及時介入，分別找三名職工談話，首先向他們宣講勞動法的有關(guān)政策規(guī)定，幫助他們解除對企業(yè)一些做法的誤解，同時對他們到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵鬧的行為，進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評教育，三人心悅誠服，愉快地與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽了勞動合同。

（三）、企業(yè)思想政治工作要注重“情”。我們黨一貫倡導(dǎo)思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好職工群眾思想教育的基礎(chǔ)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。在改革發(fā)展的新形勢下，開展思想教育工作必須做到情理結(jié)合，才能收到好的效果，如果情理不結(jié)合，即使道理講的再對、再好，也不能打動人心。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常遇到這樣的事情，同樣是講道理，有的人講，職工群眾就愛聽，就樂于接受；而有的人講，職工群眾就不愛聽，不樂于接受，甚至反感，一個很重要的原因，就是和職工群眾沒有建立深厚的感情，沒有帶著真情去講。思想政治工作體現(xiàn)在職工群眾的現(xiàn)實(shí)生活和實(shí)踐活動當(dāng)中，因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部、政工人員必須經(jīng)常深入到職工當(dāng)中去，密切聯(lián)系職工群眾，了解職工的困難，關(guān)心他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際問題，找到解決思想問題的共鳴點(diǎn)，思想教育就容易見成效。2005年，我們企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時，原生產(chǎn)車間的60多名職工面臨失去工作崗位，企業(yè)研究提出了一個解決方案，在小范圍溝通后就要出臺時，我們得到信息，大多數(shù)職工對解決方案反映強(qiáng)烈，繼續(xù)運(yùn)做可能會出現(xiàn)問題。針對這種情況，企業(yè)黨委及時進(jìn)行了認(rèn)真研究，提出了制定解決方案的幾條原則：一是廣泛聽取職工群眾意見，先后召開了6個不同層次的座談會；二是在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，最大限度地考慮職工群眾的利益；三是采取推薦到合資公司重新就業(yè)、暫時待崗、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三條辦法，由職工自己選擇，完全尊重職工本人的意愿。方案出臺后，職工感到企業(yè)確實(shí)考慮了職工的利益，體現(xiàn)了人情味，60多名職工很快辦理了相關(guān)手續(xù)，沒有出現(xiàn)任何問題。

（四）企業(yè)思想政治工作要致力于“引”。就是要指引和引導(dǎo)職工群眾朝著正確的方向前進(jìn)。毛澤東曾經(jīng)指出：“革命黨是群眾的向?qū)В诟锩形从懈锩h領(lǐng)錯了路而革命不失敗的?！蔽覀凕h為群眾引路，主要是通過制定執(zhí)行正確的路線方針政策來實(shí)現(xiàn)的。黨的十六大為全黨和全國人民制定了全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，確保黨和國家在新時期奮斗目標(biāo)的勝利實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)思想政治工作的中心環(huán)節(jié)和重中之重，思想政治工作要緊緊圍繞這個“中心環(huán)節(jié)”和“重中之重”，結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，通過輿論引導(dǎo)、思想先行，多做統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，著力營造和諧穩(wěn)定、健康發(fā)展的企業(yè)氛圍，激勵和引導(dǎo)干部職工全身心地搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，要善于運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等手段做好新形勢下職工群眾的思想教育工作，教育引導(dǎo)干部職工正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，正確對待和不斷實(shí)現(xiàn)自身的利益。一句話，教育和引導(dǎo)要貼近干部職工的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際，才能收到預(yù)期效果。

（五）、企業(yè)思想政治工作要力爭“新”。胡錦濤同志指出：“要做好新形勢下的宣傳思想工作，必須在繼承發(fā)揚(yáng)成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大力推進(jìn)宣傳思想工作的創(chuàng)新。不繼承就沒有前進(jìn)的基礎(chǔ)，不創(chuàng)新就沒有發(fā)展的動力。”新的形勢、新的任務(wù)，要求企業(yè)思想政治工作必須與時俱進(jìn)，不斷適應(yīng)形勢的變化和干部職工思想的變化，在繼承和發(fā)揚(yáng)過去思想教育行之有效做法的基礎(chǔ)上，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。一是在工作思路上，由過去發(fā)現(xiàn)什么問題做什么工作的被動式教育，向圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展主動式教育轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)思想政治教育的針對性和主動性；二是在教育內(nèi)容上，在堅持傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，注入適應(yīng)時代變化和干部職工思想新變化的新內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由過去注重集中、大型的教育活動向小型、靈活、多樣的教育方式轉(zhuǎn)變。充分運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、音像等電化宣教工具的作用，增強(qiáng)思想政治教育的靈活性；四是在教育管理體制上，由過去思想政治工作由專業(yè)政工人員做向黨政工團(tuán)各級組織齊抓共管轉(zhuǎn)變。鄧小平同志曾經(jīng)指出：思想政治工作“各級黨委要做，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做，每個黨員都要做。”就是說，思想政治工作不僅政工部門要做，全黨全社會都要做，形成縱橫交錯的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，真正建立一個在各級黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨政同心協(xié)力，專職與兼職相結(jié)合，黨政工團(tuán)齊抓共管各負(fù)其責(zé)的思想政治工作綜合管理體系。在企業(yè)日常思想政治教育過程中，黨委要切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，通過健全和貫徹各項(xiàng)工作制度，保證綜合管理體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

總之，企業(yè)思想政治工作只有不斷改進(jìn)和創(chuàng)新，才有活力，才能適應(yīng)發(fā)展變化的新形勢，才能在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營工作中真正發(fā)揮“生命線”作用。

第三篇：新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)政法工作的思考

政法工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，中國共產(chǎn)黨成立八十二年的歷史充分證明了這一點(diǎn)。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，我國發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯。如何適應(yīng)這“四個多樣化”的新形勢，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)政法工作，這是擺在我們面前一個亟待回答的重要課題。

一、政法工作面臨的新情況新問題

我們正處在一個偉大變革的時代，社會經(jīng)濟(jì)成分、利益分配、組織形式、就業(yè)形式以及人們的生活方式日益多樣化，這就對人們的思想認(rèn)識和思想活動產(chǎn)生各種復(fù)雜的影響，增加了政法工作的復(fù)雜性和難度。大體表現(xiàn)為以下幾個方面：

首先，社會經(jīng)濟(jì)成分多樣化及其發(fā)展，在社會穩(wěn)定方面會反映出各種各樣的要求，有的甚至?xí)畴x正確方向；在意識形態(tài)領(lǐng)域表現(xiàn)為多種思想觀念相互碰撞，矛盾錯綜復(fù)雜。特別是隨著國有企業(yè)改革的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國有企業(yè)效益得到進(jìn)一步提高，但也產(chǎn)生了下崗和失業(yè)工人增加、勞動就業(yè)壓力加大、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移困難等問題。經(jīng)濟(jì)利益多樣化驅(qū)動著人們利用各種途徑去實(shí)現(xiàn)自己的物質(zhì)需求，容易誘發(fā)拜金主義、享樂主義、個人主義，會使一些社會成員行為失范，做出危害社會和他人的事情。而不同利益主體和利益實(shí)現(xiàn)形式的差異及收入差距，又會使部分人群心理失衡，甚至?xí)纱水a(chǎn)生不利于社會穩(wěn)定的因素。

其次，生活方式多樣化使部分人在紛繁復(fù)雜的、各式各樣的生活消費(fèi)觀念上不能明辨是非，盲目追求模仿西方腐朽的生活方式，好逸惡勞，精神空虛，導(dǎo)致“黃賭毒”等社會丑惡現(xiàn)象沉渣泛起。

再次，組織形式多樣化之下的各種社會組織，良莠不齊，活動頻繁，容易滋生有害社會的自由放任、分散無序現(xiàn)象，會削弱社會整體合力，有的甚至?xí)灰恍﹦e有用心的人用來與我們爭奪群眾、爭奪陣地?！靶敖獭眴栴}，充分說明了新時期思想領(lǐng)域矛盾和斗爭的復(fù)雜性、尖銳性和長期性，有時還表現(xiàn)得相當(dāng)激烈。

最后，就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化會使原有的思想政治工作系統(tǒng)難以覆蓋，形成不少無人問津的盲區(qū)和死角。當(dāng)前，許多人處于下崗、流動、分散狀態(tài)，對前途信心不足，經(jīng)常上訪鬧事，增加了社會的不穩(wěn)定因素。

二、適應(yīng)新形勢，加強(qiáng)和改進(jìn)政法工作

江澤民同志在黨的十六大報告中指出：堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提。要把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，把不斷改善人民生活作為處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的重要結(jié)合點(diǎn)，在社會穩(wěn)定中推進(jìn)改革發(fā)展，通過改革發(fā)展促進(jìn)社會穩(wěn)定。

1在工作方向上，要把維護(hù)社會穩(wěn)定放在首位，把落實(shí)基層責(zé)任放在突出位置。強(qiáng)化“為官一任，保一方平安”政治責(zé)任意識，不斷提高廣大干部發(fā)現(xiàn)和處置突發(fā)事件和群體性事件的能力，確實(shí)做到“管好自家人，辦好自家事，看好自家門，搞好自己的小環(huán)境”。同時要加大法制宣傳教育、公民道德素質(zhì)教育和形勢教育力度，提高廣大人民群眾的維護(hù)社會穩(wěn)定意識，自覺維護(hù)穩(wěn)定大局，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要加大重點(diǎn)整治工作力度。什么犯罪嚴(yán)重，就打擊什么犯罪；什么治安問題突出，就重點(diǎn)解決什么問題；哪里的治安混亂，就重點(diǎn)整治哪里。制定切實(shí)可行的整治方案，確實(shí)把重點(diǎn)整治工作落到實(shí)處。[!--empirenews.page--] 2在工作對象上，要擴(kuò)大政法工作的社會覆蓋面，加強(qiáng)社區(qū)、社團(tuán)、新經(jīng)濟(jì)組織以及“新群體”的思想政治工作。改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，社會成員的活動空間更為廣闊，出現(xiàn)了大范圍、遠(yuǎn)距離、長時間的人員流動，要求政法工作建立有效覆蓋全社會的工作網(wǎng)絡(luò)。特別是在國有企業(yè)深化改革、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和城市大規(guī)模建設(shè)的情況下，城市人口發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變動，下崗職工和外來流動人員迅速增加，這些人口大都集中在社區(qū)，我們要繼續(xù)把社區(qū)作為政法工作的重點(diǎn)，建立點(diǎn)、塊、線、面的“特情網(wǎng)”，開展社區(qū)文明安全創(chuàng)建工作。社團(tuán)的迅速發(fā)展是社會組織形式變化的一個突出特點(diǎn)。新經(jīng)濟(jì)組織大量涌現(xiàn)是經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的必然產(chǎn)物。這就要求社團(tuán)新經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織發(fā)揮核心作用，抓好黨員教育，積極開展思想政治工作，落實(shí)社會治安綜合治理各項(xiàng)措施。此外，必須加強(qiáng)對“新群體”的治安管理工作，進(jìn)一步擴(kuò)大覆蓋面。所謂“新群體”，主要包括個體私營企業(yè)的從業(yè)人員、外來務(wù)工經(jīng)商人員、下崗職工及老年人等。而現(xiàn)實(shí)中，這也是我們政法工作的薄弱之處，這就要求我們把政法工作和社會治安綜合治理工作延伸、拓展到社會生活的各個領(lǐng)域。

3在工作方法上，要理論聯(lián)系實(shí)際，區(qū)分不同層次，因地制宜，因時制宜，增強(qiáng)政法工作的針對性、實(shí)效性。在新的歷史時期，由于經(jīng)濟(jì)成分、社會生活的多樣化，由于生活環(huán)境、文化水平各不相同，人們的思想認(rèn)識、道德觀念也千差萬別。政法工作和社會治安綜合治理工作切忌一刀切、一般化，一定要從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分層次，有的放矢，鼓勵先進(jìn)，照顧多數(shù)，兼顧少數(shù)。注意研究矛盾的特殊性，根據(jù)不同特點(diǎn)，分層次地提出恰如其分的要求，采取不同的教育方法，使黨的政法工作在社會不同層次、不同群體中都能發(fā)揮引導(dǎo)輿論、凝聚人心、激勵斗志、鼓舞信心的作用。當(dāng)前，人們思想上出現(xiàn)的新問題，有相當(dāng)一部分是因?yàn)榕c群眾切身利益密切相關(guān)的實(shí)際問題沒有或者暫時得不到妥善解決而引起的。在這種情況下，如果我們回避實(shí)際問題，滿足于一般空泛地說教，只會引起人們的反感。只有增強(qiáng)針對性，使政法工作貼近生活，貼近群眾，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，才能提高實(shí)效性。為此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入基層，深入群眾，既講道理，又辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，堅持為群眾辦實(shí)事辦好事，才能把政法工作和社會治安綜合治理工作做好。

4在工作手段上，要拓展政法工作的渠道，綜合運(yùn)有多種手段，服務(wù)于黨的政法工作。要堅持從實(shí)際出發(fā)，保持社會治安的高壓態(tài)勢，依法嚴(yán)厲打擊各種犯罪活動，對影響惡劣的重大案件，要限期破案；要大力加強(qiáng)社會治安綜合治理，特別要抓好社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社會治安綜合治理工作，堅持“打防結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，全面落實(shí)綜治各項(xiàng)措施；要在加強(qiáng)控制力、處置力上下功夫；要積極穩(wěn)妥推進(jìn)政法工作改革，與時俱進(jìn)，在體制、機(jī)制創(chuàng)新上力爭取得明顯進(jìn)展：“六合彩”非法活動是當(dāng)前突出的治安問題，我們一定要加大打擊和防范力度，加大“六合彩”非法活動危害性的宣傳，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要把打擊和防范“六合彩”當(dāng)做落實(shí)綜治責(zé)任的一項(xiàng)重要工作，對“六合彩”非法活動打擊、防范不力的要實(shí)行治安一票否決，要深挖“莊家”、賭頭，教育廣大群眾遠(yuǎn)離賭博，走勤勞致富的道路，切實(shí)保護(hù)廣大人民群眾的切身利益，保持經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。[!--empirenews.page--] 5在工作主體上，要建設(shè)高素質(zhì)的政法工作隊伍，為新世紀(jì)政法工作提供有力的組織保證。新時期政法工作難度大要求高，要有一支與之相適應(yīng)的高素質(zhì)的政法工作隊伍。從我們面臨的形勢任務(wù)看，政法工作隊伍的素質(zhì)和能力還不適應(yīng)，表現(xiàn)為：一是觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新意識和應(yīng)變能力，工作的手段、措施以及方式方法陳舊；二是綜合素質(zhì)有待提高。面對復(fù)雜的形勢和艱巨的任務(wù)，迫切需要培養(yǎng)高素質(zhì)的、復(fù)合型的政法工作者，需要造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的專兼結(jié)合的政法工作和社會治安綜合治理工作隊伍。其中很重要的一點(diǎn)是不斷提高政法工作者的政治業(yè)務(wù)水平。要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)政法工作者具備把馬克思主義理論轉(zhuǎn)化為群眾所需要并樂于接受的思想教育內(nèi)容的能力，具備把上級指示與本單位實(shí)際結(jié)合起來落實(shí)政法工作各項(xiàng)任務(wù)的能力，以及研究新情況解決新問題的能力。

6在工作機(jī)制上，要建立一套切合實(shí)際行之有效的工作運(yùn)行機(jī)制。在當(dāng)前全黨政法工作的良好氛圍已經(jīng)逐步形成的情況下，我們要防止上面熱基層涼、輿論熱行動涼，狠抓政法工作任務(wù)在基層的落實(shí)，關(guān)鍵是盡快建立健全一套行之有效的、能夠規(guī)范全黨全社會的政法工作運(yùn)行機(jī)制。必須在組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任權(quán)力、隊伍建設(shè)、投入保障、激勵動力、監(jiān)督約束、評價考核等方面，作出規(guī)范。要建立健全民主化、科學(xué)化的政法工作決策機(jī)制；探索建立目標(biāo)管理明確、信息反饋靈敏有效的政法工作調(diào)控機(jī)制；研究建立公正合理、操作性強(qiáng)的政法工作考評獎懲機(jī)制；強(qiáng)化建立領(lǐng)導(dǎo)有力、隊伍精干、法規(guī)健全、充滿活力的政法工作保障機(jī)制。只有這樣，才能真正形成全社會共同政法工作的強(qiáng)大合力，使政法工作真正成為經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的基礎(chǔ)。

7在工作作風(fēng)上，各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行、踏實(shí)工作，說實(shí)活、辦實(shí)事、謀實(shí)效，不搞花架子，不做表面文章，把做“功”與做“事”結(jié)合起來，著力在解決當(dāng)前思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀(jì)律作風(fēng)上下功夫，注意從本部門、本單位一些習(xí)以為常，特別是那些看得見、摸得著，關(guān)乎政府機(jī)關(guān)形象的“小事”抓起，認(rèn)真查找本部門和個人工作中的不足和差距，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量，用實(shí)際行動實(shí)踐十六大提出的要求。

8在工作重點(diǎn)上，要抓住當(dāng)前影響穩(wěn)定的熱點(diǎn)問題，有針對性地做好工作。在改革發(fā)展過程中，各種社會矛盾糾紛不斷增多，新情況新問題大量涌現(xiàn)。我縣表現(xiàn)比較突出是企業(yè)下崗安置、土地征用和權(quán)屬糾紛、涉法信訪等問題，特別是一些信訪老戶的串訪、纏訪，如果解決不好，可能對社會穩(wěn)定大局造成沖擊和影響。我們一定要把這些熱點(diǎn)問題緊緊抓在手上，積極主動采取措施，下大力氣解決好。要抓住難點(diǎn)問題，及時妥善處置由人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的各類群體性事件。群體性事件是維護(hù)穩(wěn)定工作面臨的突出問題，當(dāng)前和今后一個時期，群體性事件可能繼續(xù)多發(fā)，特別是周邊地區(qū)的山林、土地、墓地、宅基地的糾紛和礦產(chǎn)、環(huán)保、道路交通等直接牽涉群眾利益的問題，極易引發(fā)群體性事件。群體性事件的組織性、行為的對抗性和矛盾的復(fù)雜性將更加明顯，預(yù)防和處置難度加大。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一定要有充分思想準(zhǔn)備，進(jìn)一步增強(qiáng)工作主動性，積極研究預(yù)警、疏導(dǎo)、處置等應(yīng)對措施，努力把問題解決在基層、解決在內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)；還要解決在源頭。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓改革發(fā)展過程中，要把維護(hù)穩(wěn)定作為一種成本考慮在內(nèi)，把改革的力度、發(fā)展的速度和社會可承受的程度統(tǒng)一起來，努力防止和減少社會矛盾。一旦發(fā)生群體性事件，當(dāng)?shù)攸h政一把手要迅速采取強(qiáng)有力的措施妥善處置，要做到“三早”、“三慎”，即早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決，慎用警力、慎用強(qiáng)制措施、慎用武器警械，依靠強(qiáng)有力的思想政治工作，化解矛盾，解決糾紛，維護(hù)安定穩(wěn)定。重點(diǎn)做好流動人口、刑釋解教人員、閑散青少年、有輕微違法行為青少年和租賃房屋的管理，認(rèn)真實(shí)施對緩刑、管制人員的考察考核工作；對手機(jī)市場、機(jī)動車修理點(diǎn)等要摸清底數(shù)，逐一排查；對槍支彈藥、爆炸、劇毒物品也要明確監(jiān)管責(zé)任，防止丟失、流散。[!--empirenews.page--] 9在執(zhí)法活動中，要堅持“公正與效率”的原則，深入開展公正文明執(zhí)法活動，通過組織開展案件評查、專項(xiàng)治理、執(zhí)法檢查等執(zhí)法監(jiān)督工作，解決政法干警執(zhí)法活動中存在的不公、不廉、不文明等突出問題。要加強(qiáng)干警八小時內(nèi)外的教育管理，緊緊抓住案前、案中、案后和“社交圈”、“娛樂圈”、“生活圈”這幾個重要環(huán)節(jié)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，確保干警在權(quán)、錢、名、利的誘惑面前挺得住，立得穩(wěn)，行得正。堅決查處政法隊伍中的“害群之馬”，發(fā)現(xiàn)一個，查處一個，決不姑息手軟。政法各級各部門要進(jìn)一步提高法制觀念和執(zhí)法水平，不斷完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，建立科學(xué)、完善的考核體系，把執(zhí)法檢查與工作結(jié)合起來，把檢查考評、綜合考評結(jié)果與單位、個人的評先評優(yōu)、晉職晉級結(jié)合起來，切實(shí)解決長效管理問題，從根本上維護(hù)國家法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，杜絕執(zhí)法不公現(xiàn)象的發(fā)生。

10在為民服務(wù)中，政法各級各部門要擺正自己的位置，充分認(rèn)識我們的權(quán)力是人民給的，是人民的衛(wèi)士和服務(wù)員。要從有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、有利于干部群眾生產(chǎn)生活出發(fā)，在主動周到、溝通上下、熱情文明服務(wù)上下功夫，真心實(shí)意為社會各界和人民群眾辦好事、辦實(shí)事。政法部門要積極為企業(yè)創(chuàng)造“你賺錢我保護(hù)、你發(fā)展我鋪路、有違法我查處”的服務(wù)環(huán)境，提高為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航的能力。要大力簡化治安行政審批手續(xù)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、民事、行政案件的審判工作，完善新的執(zhí)行工作體制，有重點(diǎn)審理好企業(yè)改制、破產(chǎn)等可能影響穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)案件。繼續(xù)加強(qiáng)“148”法律服務(wù)專線建設(shè)，繼續(xù)加強(qiáng)民政低保工作，擴(kuò)大低保范圍。要認(rèn)真落實(shí)政法領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤企業(yè)制度，切實(shí)為企業(yè)特別是非公企業(yè)排憂解難。

第四篇：對做好新形勢下民兵軍事訓(xùn)練工作的思考

對做好新形勢下民兵軍事訓(xùn)練工作的思考

江夏區(qū)人武部王志剛 靳冬

軍事訓(xùn)練是和平時期最基本的軍事實(shí)踐活動。這不僅是軍事斗爭準(zhǔn)備所需，更是民兵履行使命任務(wù)所系。進(jìn)入新世紀(jì)，我國步入了新的發(fā)展時期，民兵建設(shè)也步入了一個新的發(fā)展階段。面對胡主席提出的“三個提供，一個發(fā)揮”的新使命新任務(wù)新要求，如何緊貼民兵“雙應(yīng)”任務(wù)實(shí)際，貫徹落實(shí)新大綱，增強(qiáng)民兵軍事訓(xùn)練的實(shí)戰(zhàn)性和針對性，成為擺在我們面前的一個重要課題。

一、當(dāng)前民兵軍事訓(xùn)練存在的突出問題。近年來，我們在上級軍事機(jī)關(guān)和區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以新的《民兵軍事訓(xùn)練與考核大綱》為依據(jù)，以提高訓(xùn)練質(zhì)量為目標(biāo)，緊貼實(shí)際和任務(wù)，積極探索民兵軍事訓(xùn)練的方法路子，不斷增強(qiáng)民兵訓(xùn)練的針對性和有效性，較好地落實(shí)了軍事訓(xùn)練任務(wù)。但由于受組訓(xùn)教員和訓(xùn)練器材限制，民兵訓(xùn)練整體質(zhì)量還處在一個較低的層次上，主要表現(xiàn)在：一是訓(xùn)練任務(wù)重，組訓(xùn)重點(diǎn)不突出。新大綱在訓(xùn)練課目的設(shè)置上，涵蓋面廣，課目多，組訓(xùn)復(fù)雜，與民兵隊伍建設(shè)的實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，從而導(dǎo)致訓(xùn)練內(nèi)容、任務(wù)難以落實(shí)，僅能滿足和局限于完成訓(xùn)練任務(wù)。二是訓(xùn)練層次低，針對性不強(qiáng)。訓(xùn)練中“一鍋煮”、“一刀切”的現(xiàn)象突出，沒有遵照“分類集中，逐級負(fù)責(zé)”的原則組訓(xùn)，沒有根據(jù)參訓(xùn)人員的素質(zhì)基礎(chǔ)落實(shí)分訓(xùn)，且訓(xùn)練任務(wù)全由人武部包辦，經(jīng)常出現(xiàn)新老參訓(xùn)人員混訓(xùn)，人人都上“一年級”的重復(fù)現(xiàn)象。三是實(shí)案化演練少，應(yīng)急反應(yīng)能力弱。由于受場地和訓(xùn)練機(jī)制的制約，目前，民兵軍事訓(xùn)練大多仍存在就訓(xùn)練抓訓(xùn)練的現(xiàn)象，根據(jù)作戰(zhàn)方案和預(yù)案組織快速集結(jié)、物資征集、疏散機(jī)動、偽裝與防護(hù)等為主要內(nèi)容的實(shí)案化演練較少，訓(xùn)練與實(shí)戰(zhàn)銜接不夠，沒有通過演練來檢驗(yàn)訓(xùn)練的效果。四是訓(xùn)練器材短缺，訓(xùn)保機(jī)制不完善。隨著民兵專業(yè)技術(shù)分隊訓(xùn)練任務(wù)比例加重，需要相應(yīng)的裝備器材保障訓(xùn)練。而現(xiàn)有的民兵裝備不僅編裝率奇低，且大都陳舊、老化、破損嚴(yán)重，已不能使用，難以有效保障組訓(xùn)，民兵訓(xùn)練僅停留在學(xué)學(xué)理論、看看錄象、走走隊列、練練射擊等簡易基礎(chǔ)課目，專業(yè)訓(xùn)練難落實(shí)。五是聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演不暢，聯(lián)合作戰(zhàn)和保障能力不高。近年來，軍隊各級對民兵軍事訓(xùn)練與現(xiàn)役部隊聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演方面提出了很多要求，但對于聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演機(jī)制究竟該如何建立，聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演內(nèi)容如何規(guī)范，訓(xùn)練保障由誰負(fù)責(zé)，地方哪些職能部門參加，應(yīng)負(fù)什么責(zé)任等都沒明確?，F(xiàn)階段，民兵與現(xiàn)役部隊掛鉤訓(xùn)練還處在“紙上談兵”階段，對民兵與現(xiàn)役部隊聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演主體、內(nèi)容、方式、管理、保障、考評等各個方面還沒有規(guī)范的制度機(jī)制，依靠人武部來實(shí)現(xiàn)聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演既不現(xiàn)實(shí)，也不可能。

二、對民兵軍事訓(xùn)問題的原因分析。民兵軍事訓(xùn)練出現(xiàn)上述問題的主要原因，我們認(rèn)為主要有以下幾個方面：一是編訓(xùn)管用脫節(jié)，與提高民兵“兩個能力”要求不相適應(yīng)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的逐步完善，地方政府部門和企、事業(yè)單位編制減少，人員定崗定位，民兵參加訓(xùn)練對工作和生產(chǎn)影響較大，基層為了完成上級賦予的訓(xùn)練任務(wù)，往往采取拼湊式、普遍式的訓(xùn)練方式，將不符合要求的小兵、老兵、學(xué)生兵等編外兵作為訓(xùn)練對象，訓(xùn)非所編、訓(xùn)非所用，對民兵戰(zhàn)斗力生成造成極大影響。二是組訓(xùn)人才匱乏，與民兵軍事訓(xùn)練發(fā)展要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，民兵教練員主要為現(xiàn)役干部、職工、專武干部和復(fù)退軍人。從實(shí)際情況看，現(xiàn)役干部大多從作戰(zhàn)部隊交流，對民兵訓(xùn)練的特點(diǎn)規(guī)律不熟，部分同志適應(yīng)周期較長；人武部職工基本上為96年收歸前的老職工，年齡偏大、學(xué)歷不高，難以適應(yīng)信息化條件下施訓(xùn)要求；專武干部直接從公務(wù)員中選拔，多數(shù)未從事過武裝工作，能勝任民兵教練員的不多。我區(qū)現(xiàn)有專武干部36名，退伍軍人16名，在部隊從事的基本上是步兵專業(yè)和地炮專業(yè)，沒有一人從事過防空專業(yè)和機(jī)場勤務(wù)專業(yè)，專業(yè)不對口的現(xiàn)象非常嚴(yán)重?？傮w看，懂訓(xùn)練、會組訓(xùn)的“明白人”短缺。三是組訓(xùn)形式單一，與提高訓(xùn)練效益要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，人武部既負(fù)責(zé)專武干部教練員和民兵干部的培養(yǎng)，又承擔(dān)民兵應(yīng)急分隊和基干民兵的組訓(xùn)，還要具體抓專業(yè)技術(shù)分隊和對口專業(yè)分隊的訓(xùn)練，以人武部現(xiàn)有力量，很難達(dá)到大綱組訓(xùn)和按級分訓(xùn)要求。四是民兵整體素質(zhì)偏低，與信息化戰(zhàn)爭要求不相適應(yīng)。伴隨著我軍軍兵種結(jié)構(gòu)調(diào)整和高科技含量的不斷增大，專業(yè)技術(shù)兵已成為后備兵員的主體。但從參訓(xùn)民兵整體情況看，普遍存在普通兵員多，專業(yè)技術(shù)兵員少；低層次技術(shù)兵員多，高技術(shù)兵員少；技術(shù)分類不細(xì)、不準(zhǔn)，專業(yè)對口程度不高的問題。由于整體素質(zhì)不高，個體素質(zhì)差異過大，組織訓(xùn)練難度增大，訓(xùn)練效益低下。五是訓(xùn)練強(qiáng)度小，與訓(xùn)戰(zhàn)一致要求不相適應(yīng)。我國民兵實(shí)行的是雙重領(lǐng)導(dǎo)體制，其訓(xùn)練、演習(xí)常涉及軍地多個部門和單位，由于《軍人撫恤條例中》對民兵訓(xùn)練傷亡沒有明確由誰保障，怎樣補(bǔ)償，使得民兵訓(xùn)練只圖過得去，不求過得硬，導(dǎo)致民兵軍事訓(xùn)練脫離實(shí)戰(zhàn)要求，訓(xùn)練流于形式。

三、解決民兵軍事訓(xùn)練問題的對策與建議。要解決制約民兵軍事訓(xùn)練質(zhì)量效益的瓶頸問題，必須著眼職能使命要求，立足民兵擔(dān)負(fù)的任務(wù)和特點(diǎn)，在深入破解重點(diǎn)難點(diǎn)上下功夫、求實(shí)效，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展，努力推進(jìn)民兵軍事訓(xùn)練向更高起點(diǎn)、更高層次發(fā)展。

（一）緊貼擔(dān)負(fù)任務(wù)，優(yōu)化訓(xùn)練內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容是軍事訓(xùn)練領(lǐng)域最關(guān)鍵、最活躍、最本質(zhì)的因素，決定著軍事訓(xùn)練對未來戰(zhàn)爭的適應(yīng)程度。當(dāng)前，民兵軍事訓(xùn)練規(guī)模大、專業(yè)眾多，平行推進(jìn)、全面開花，既不現(xiàn)實(shí)，也不能確保訓(xùn)練質(zhì)量。應(yīng)緊緊圍繞擔(dān)負(fù)的平戰(zhàn)任務(wù)，在不違背大綱基本精神的前提下，合理構(gòu)建訓(xùn)練內(nèi)容體系。一是要突出職責(zé)使命課題訓(xùn)練。結(jié)合擔(dān)負(fù)的應(yīng)急作戰(zhàn)任務(wù)，把配合和支援保障軍兵種部隊完成應(yīng)急作戰(zhàn)任務(wù)作為訓(xùn)練的重中之重，適度壓縮基礎(chǔ)課目訓(xùn)練內(nèi)容和時間，增大應(yīng)用性和協(xié)同性課目訓(xùn)練比重，切實(shí)做到“擔(dān)負(fù)什么任務(wù)、需要什么能力就訓(xùn)什么內(nèi)容”。近幾年，結(jié)合我區(qū)位于京廣、京滬交匯處的特殊戰(zhàn)略位置，我們重點(diǎn)進(jìn)行了民兵保交護(hù)路課題的研究和訓(xùn)練，組織民兵道路搶修分隊著重就組織指揮和相關(guān)保障進(jìn)行研練，使民兵隊伍得到了很好地鍛煉。二是要突出非戰(zhàn)爭軍事行動訓(xùn)練。要適應(yīng)遂行多樣化任務(wù)的需要，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，設(shè)置抗洪搶險、抗震救災(zāi)、撲滅山火和維護(hù)社會穩(wěn)定等訓(xùn)練內(nèi)容，著力提高民兵遂行應(yīng)急任務(wù)的能力。圍繞抗洪搶險任務(wù)，重點(diǎn)抓好水情觀測、堤壩巡邏、加固防洪堤等訓(xùn)練；圍繞滅火救災(zāi)任務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)火情觀察、人工滅火、專用器材滅火等訓(xùn)練；圍繞反恐維穩(wěn)任務(wù)，重點(diǎn)加強(qiáng)分析預(yù)測、應(yīng)急拉動、搜索抓捕、解救人質(zhì)等訓(xùn)練。去年，我們針對梁子湖旅游高峰易發(fā)生淹亡事故，組織民兵進(jìn)行水上救援訓(xùn)練，收到了很好的效果。三是要突出補(bǔ)差接口訓(xùn)練。要區(qū)分訓(xùn)練對象，合理安排訓(xùn)練內(nèi)容，抓好補(bǔ)差接口訓(xùn)練，對退伍軍人，主要安排專業(yè)基礎(chǔ)和分隊?wèi)?zhàn)術(shù)等專業(yè)課目的補(bǔ)差訓(xùn)練；對經(jīng)過周期訓(xùn)練的民兵，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則進(jìn)行基礎(chǔ)課目復(fù)補(bǔ)訓(xùn)后，直接參加專業(yè)訓(xùn)練；對地方對口專業(yè)分隊的人員，主要安排共同基礎(chǔ)和分隊?wèi)?zhàn)術(shù)等專業(yè)課目的接口訓(xùn)練，使有限的資源真正用到刀刃上，促進(jìn)軍事訓(xùn)練質(zhì)量和效益的提高。

（二）改進(jìn)方法手段，增強(qiáng)訓(xùn)練實(shí)效。科學(xué)的組訓(xùn)方法，是確保訓(xùn)練質(zhì)量的重要措施。提高民兵軍事訓(xùn)練質(zhì)量，促進(jìn)民兵“兩個能力”的快速形成，必須在改進(jìn)訓(xùn)練方式和手段上下功夫，以尋求訓(xùn)練人員組合的最佳方式，訓(xùn)練資源運(yùn)用的最佳效益。一是要區(qū)分層次，靈活組訓(xùn)。人武部體制編制調(diào)整改革后，組訓(xùn)力量不足的矛盾日益突出，難以滿足民兵高層次、多元化訓(xùn)練的需要。因此，民兵軍事訓(xùn)練要整合資源，實(shí)施按級分訓(xùn)，逐步完善以省軍區(qū)為骨干、警備區(qū)為主體，人武部為基礎(chǔ)，基層武裝部為補(bǔ)充的四級組訓(xùn)體制。采取“難點(diǎn)課目省軍區(qū)統(tǒng)一組訓(xùn)、小專業(yè)警備區(qū)組訓(xùn)、大專業(yè)人武部分訓(xùn)、單一專業(yè)組建單位組訓(xùn)”的方式，針對不同對象、不同層次、不同專業(yè)，做到“三個結(jié)合”，即：專武干部訓(xùn)練以集中學(xué)習(xí)為主，與隨隊訓(xùn)練相結(jié)合；專業(yè)技術(shù)兵以集中訓(xùn)練為主，與單個練習(xí)相結(jié)合；對口專業(yè)分隊以集中復(fù)訓(xùn)為主，與升級訓(xùn)練相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)不同受訓(xùn)對象、不同訓(xùn)練內(nèi)容與訓(xùn)練方法的最佳結(jié)合，提高訓(xùn)練質(zhì)量。二是任務(wù)牽引，平戰(zhàn)合訓(xùn)。要著眼實(shí)戰(zhàn)需求，堅持按照“仗怎么打，兵就怎么練”的要求，立足現(xiàn)有裝備，在扎實(shí)抓好專業(yè)基礎(chǔ)訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，積極開展實(shí)案化、實(shí)戰(zhàn)化、實(shí)用性訓(xùn)練。以城市防空、勤務(wù)保障、反恐維穩(wěn)等為重點(diǎn)，強(qiáng)化以民兵動員集結(jié)、快速機(jī)動、展開行動為主的訓(xùn)練、演練。要嚴(yán)格按實(shí)戰(zhàn)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，堅持將預(yù)案設(shè)實(shí)，演練課目設(shè)難，訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)設(shè)高，在近似實(shí)戰(zhàn)的環(huán)境中摔打、鍛煉隊伍。要充分利用遂行急、難、險、重任務(wù)或參加大項(xiàng)訓(xùn)練演練活動等時機(jī)，抓好應(yīng)用性、針對性訓(xùn)練，在用兵中練兵強(qiáng)兵，不斷增強(qiáng)民兵應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)能力。近年來，我們在成建制組織民兵參加“江城-07”演習(xí)、全市國防動員室內(nèi)推演、08年抗擊雨雪冰凍災(zāi)害、“兩型社會”建設(shè)等重大任務(wù)、重大工程、重大活動中，練指揮、練協(xié)同、練保障，既為地方經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)做出了貢獻(xiàn)，又有效地提高了民兵隊伍的實(shí)戰(zhàn)能力。三是發(fā)揮優(yōu)勢，軍地協(xié)訓(xùn)。民兵寓兵于民的特點(diǎn)和雙重領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢，為訓(xùn)練提供了得天獨(dú)厚的條件。在訓(xùn)練力量薄弱、訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)不足、裝備器材短缺的情況下，必須挖掘軍地資源優(yōu)勢，大力開展協(xié)作訓(xùn)練，合力提升訓(xùn)練質(zhì)量。要充分發(fā)揮寓保障于社會的優(yōu)勢，對軍民兼容、平戰(zhàn)結(jié)合的專業(yè)，如通信、醫(yī)療、運(yùn)輸、裝備維修等利用組建單位人才、裝備、技術(shù)和場地優(yōu)勢，搞好各類軍民通用專業(yè)技術(shù)兵的崗位在職訓(xùn)練；要與現(xiàn)役部隊建立協(xié)作關(guān)系，規(guī)范幫訓(xùn)、掛訓(xùn)機(jī)制，采取走出去、請進(jìn)來的方法，實(shí)施送學(xué)跟訓(xùn)、專業(yè)幫訓(xùn)、觀摩促訓(xùn)，提高訓(xùn)練的層次和水平；要與軍隊院校建立協(xié)作關(guān)系，主要是利用院校的人才優(yōu)勢和智力優(yōu)勢，培養(yǎng)高素質(zhì)的民兵干部和骨干。

（三）健全體制機(jī)制，促進(jìn)聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演。胡主席在全軍軍事訓(xùn)練會議上強(qiáng)調(diào)指出：要積極探索軍政軍民聯(lián)合訓(xùn)練的有效機(jī)制和方法，不斷提高軍地聯(lián)合行動的能力。由于民兵平時訓(xùn)練在強(qiáng)度、難度上與現(xiàn)役部隊存在著差異，組織雙方聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演，在諸多方面難以“匹配”。要想使雙方有機(jī)結(jié)合，必須從機(jī)制、對象、內(nèi)容上加以明確。一是要建立健全聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演機(jī)制。首先要建立聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。省軍區(qū)應(yīng)成立聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組成聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演計劃協(xié)調(diào)辦公室，負(fù)責(zé)牽頭和落實(shí)聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演的任務(wù)規(guī)劃和整體協(xié)調(diào)。其次要健全聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演制度規(guī)范。主要包括訓(xùn)練計劃、聯(lián)席會議、形勢分析、情況通報、訓(xùn)練考評、訓(xùn)練保障等多項(xiàng)制度，并對聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演的組織領(lǐng)導(dǎo)、對象、內(nèi)容、方法、保障等方面作出明確規(guī)范，使民兵與現(xiàn)役部隊形成有機(jī)整體，促進(jìn)聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演健康發(fā)展。再次要制定聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演考評措施。為確保聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演的實(shí)際效果，必須建立訓(xùn)考分離的聯(lián)考機(jī)制?？荚u主要結(jié)合演習(xí)、演練和年終軍事訓(xùn)練考核，由聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演單位共同成立考核組，按照考核大綱要求，對聯(lián)訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行全面考核評估。二是要科學(xué)區(qū)分聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演任務(wù)課題。謀劃民兵與現(xiàn)役部隊聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演時，必須堅持始終堅持“三個依據(jù)”：依據(jù)任務(wù)，“需要什么訓(xùn)什么”；依據(jù)大綱，“規(guī)定什么訓(xùn)什么”；依據(jù)實(shí)際，“缺什么訓(xùn)什么”。緊緊圍繞民兵和現(xiàn)役部隊共同擔(dān)負(fù)的使命任務(wù)，結(jié)合行動預(yù)案，精心設(shè)計訓(xùn)練課題，努力使訓(xùn)練課題與擔(dān)負(fù)的任務(wù)相一致，最大限度縮小與實(shí)戰(zhàn)的差距。同時，為防止偏訓(xùn)漏訓(xùn)，必須對聯(lián)訓(xùn)單位聯(lián)演課題進(jìn)行規(guī)定。以3年作為一個訓(xùn)練周期，逐年輪換聯(lián)演課題，確保聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演活動的持續(xù)性和連續(xù)性。三是要系統(tǒng)規(guī)范聯(lián)訓(xùn)聯(lián)演重點(diǎn)。在聯(lián)訓(xùn)單位上，要突出兵種部（分）隊的聯(lián)訓(xùn)；在聯(lián)訓(xùn)對象上，要突出首長機(jī)關(guān)、專業(yè)技術(shù)骨干、教練員等骨干力量和專業(yè)技術(shù)分隊；在聯(lián)訓(xùn)內(nèi)容上，要突出專業(yè)性強(qiáng)、自訓(xùn)難度較大的訓(xùn)練內(nèi)容，特別是執(zhí)行作戰(zhàn)任務(wù)需要的針對性、實(shí)用性訓(xùn)練內(nèi)容。如高炮訓(xùn)練、機(jī)場勤務(wù)訓(xùn)練等。

第五篇：淺論新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

淺論新形勢下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作

思想政治工作能夠起到引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的作用，是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，但隨著社會的發(fā)展，就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發(fā)生了很大的變化，企業(yè)的思想政治工作面臨錯綜復(fù)雜的新情況、新問題。如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，積極探索新的方法，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)職工形成與企業(yè)發(fā)展需要相適應(yīng)的思想觀念和生活方式，亟待我們認(rèn)真研究和努力實(shí)踐。

一、黨政組織重視是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)力保障

許多企業(yè)總是將安全生產(chǎn)工作作為重中之重，認(rèn)為只要安全生產(chǎn)問題解決了，生產(chǎn)平穩(wěn)了，企業(yè)效益就可以實(shí)現(xiàn)最大化，黨政組織對思想政治工作沒有引起足夠重視，使思想政治工作常常處于“講起來重要，安排時次要，做起來不要”的狀態(tài)。要糾正和解決這種傾向狀態(tài)，僅靠一些黨群工作人員的力量往往是不夠的，只有黨政組織提高認(rèn)識，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)、職工群眾全員參與的思想政治工作大格局，從以下兩個方面抓好落實(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成思想政治工作和管理工作的良性互動。一是對思想政治工作常抓不懈。企業(yè)在日常工作中不僅要注重安全生產(chǎn)工作，也要注重思想政治工作，做到一手抓安全生產(chǎn)工作，一手抓思想政治工作，堅持兩手抓，齊抓共管，形成有效合力，將黨的方針政策宣貫好、落實(shí)好。二是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。企業(yè)黨組織要將思想政治工作列入重要議事日程，通過增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治意識、責(zé)任意識、大局意識，在工作中率先垂范，深入做好廣大黨員和群眾的宣傳、發(fā)動和引導(dǎo)工作，把黨的方針政策及時轉(zhuǎn)化為落實(shí)實(shí)際工作的具體部署和措施要求。

二、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑

“打鐵還須自身硬”，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，需要一大批既懂安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，又擅長思想政治工作的復(fù)合型人才。企業(yè)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，要在推動本單位思想政治工作上下工夫，同本單位安全生產(chǎn)工作中的突出問題和具體措施結(jié)合起來，提出解決突出問題的有效措施和辦法。要同研究解決企業(yè)內(nèi)部員工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益結(jié)合起來，始終關(guān)注員工安危冷暖，加大改善民生力度，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好員工的切身利益。要發(fā)動政工干部帶頭自覺做到以下“三個堅持”，嚴(yán)格要求自己并付諸實(shí)踐。一是堅持用黨的基本理論武裝頭腦。只有理論功底深厚，才能把握規(guī)律、理清思路；只有正確運(yùn)用理論，才能敏銳洞察問題，深入分析問題，順利解決問題。二是堅持用新知識豐富自身。作為政工干部，在工作上應(yīng)當(dāng)是“專家”，在業(yè)務(wù)上應(yīng)當(dāng)是“行家”，在知識上應(yīng)該是“雜家”；要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等知識；要圍繞安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理主題，加強(qiáng)對新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的研究，積極探索新設(shè)備的運(yùn)用和管理，做本專業(yè)的行家里手。三是堅持用好的工作方法提升水平?？茖W(xué)有效的工作方法猶如開鎖的鑰匙，學(xué)會了它就能取得事半功倍的效果。在實(shí)際工作中，有許多行之有效的好方法和好經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，學(xué)習(xí)和借鑒這些方法、經(jīng)驗(yàn)，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在一個較高的水準(zhǔn)。

三、堅持以人為本是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的突破點(diǎn)

思想政治工作是做人的工作，要堅持以人為本，切實(shí)了解每位職工所想、所需，掌握職工情緒，研究職工思想觀念的變化，把做好職工思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，既講職業(yè)道德，又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，從而促進(jìn)和保證各項(xiàng)任務(wù)的完成。一是要以民主平等的精神對待職工、尊重職工。在和職工溝通時不使用訓(xùn)人的語言，不擺訓(xùn)人的腔調(diào)，不站在居高臨下的角度，不采取盛氣凌人的態(tài)度，不傷害職工的感情和自尊心。二是關(guān)心職工。就是要想職工之所想，急職工之所急、幫職工之所需。廣大職工在工作、生活以及人際關(guān)系等方面，會遇到各種各樣的困難和問題，都需要思想政治工作者去關(guān)心他們，幫助他們解除心里的疙瘩、工作生活上的難題，使他們真正體會到企業(yè)大家庭的溫暖和體貼，從而全身心投入到工作之中。三是熱心幫助職工。不同的職工所面臨的實(shí)際問題和困難不盡相同，企業(yè)政工人員要進(jìn)行認(rèn)真的分析研究。只有掌握了職工的實(shí)際情況，工作才有針對性，幫助職工也才能幫到實(shí)處，也才能通過解決實(shí)際問題來凝聚職工的力量，達(dá)到虛功實(shí)做的目的。

四、不斷創(chuàng)新思維和方法是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效法寶

隨著企業(yè)工作思路、工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，職工思想上也會發(fā)生變化。企業(yè)在開展思想政治工作時要努力做到在活動內(nèi)容上有新亮點(diǎn)、形式手段上有新舉措、工作方法上有新思路、體制機(jī)制上有新突破，以作為求地位，以改革求加強(qiáng)，以創(chuàng)新求發(fā)展，不斷增強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性、實(shí)效性、感染力。一是觀念上要堅持革新。企業(yè)黨組織要把“增強(qiáng)思想政治工作針對性、實(shí)效性”這一觀念始終貫穿在思想政治工作的全過程，使這一觀念既成為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，也成為思想政治工作的落腳點(diǎn)，努力避免思想政治工作出現(xiàn)“雷聲大、雨點(diǎn)??；喊得多、干得少”現(xiàn)象，真正使思想政治工作由“虛”變“實(shí)”，由“軟”變“硬”。二是內(nèi)容上要有新亮點(diǎn)。在當(dāng)前形勢下，思想政治工作的內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展的變化及時進(jìn)行更新，要在把握企業(yè)員工思想觀念動態(tài)中及時進(jìn)行更新。三是工作方法上要有新思路。要堅持“實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)”的原則，不搞花樣、走過場、做形式，做到講求實(shí)用。

總之，新形勢下企業(yè)思想政治工作任務(wù)十分艱巨，需要企業(yè)隨著時代的前進(jìn)不斷創(chuàng)新，做出長期不懈地努力，以助力企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

（編輯/劉佳）