第一篇：關(guān)于新形勢下企業(yè)政工工作的思考

關(guān)于新形勢下企業(yè)政工工作的思考

摘 要：企隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)在精神文明方面面臨著更大的需求，同時考慮到很多外來思潮的涌入，我黨及時加強(qiáng)了思想政治教育工作。新形勢下，企業(yè)政工工作開展的必要性和重要性越來越受到各個企業(yè)的關(guān)注。在不懈的努力下，許多企業(yè)在政工工作上取得了令人欣喜的成績，但是當(dāng)前企業(yè)中依舊存在著或多或少的問題制約著政工工作的發(fā)展。本文通過研究當(dāng)前企業(yè)中政工工作發(fā)展的問題，針對這些問題提出了相應(yīng)的解決措施。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)；問題與對策

一、企業(yè)政工工作的概述

（一）企業(yè)政工工作的定義

企業(yè)政工工作的主要執(zhí)行者是政工師，所謂政工師就是在企業(yè)事業(yè)單位對職工干部進(jìn)行思想政治工作的人員，政工師在工作的過程中，深入貫徹黨的執(zhí)政理念，按照黨的路線方針進(jìn)行工作。在了解了政工師的定義后，我們就知道了企業(yè)政工工作的定義，那就是設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部的一種思想政治教育機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部的職工干部進(jìn)行思想政治教育工作，以及對職工的培訓(xùn)工作，在職工的人生觀、價值觀、世界觀等思想觀念的樹立上起到引導(dǎo)的作用。

（二）企業(yè)政工工作的重要意義

國有企業(yè)的政工工作在企業(yè)的發(fā)展、國家的工作中占有重要的地位，政工工作開展得好就會對企業(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)作用。政工工作的必要性，要求企業(yè)的政工師在提高自身思想政治意識的同時言傳身教，對企業(yè)內(nèi)部的職工進(jìn)行思想教育。只有提高了企業(yè)內(nèi)部職工的思想意識，樹立正確的思想觀念，才能為企業(yè)營造一個和諧、穩(wěn)定、向上的工作環(huán)境，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為企業(yè)帶來可觀的效益。

二、當(dāng)前企業(yè)政工工作的問題

思想政治工作推動了黨組織改革與發(fā)展，國有企業(yè)的政工工作對于企業(yè)的發(fā)展的重要性不言而喻。但是，企業(yè)政工工作在具體實施過程中，也存在了許多問題。主要問題如下：

（一）現(xiàn)有政工隊伍力量較弱

企業(yè)政工隊伍建設(shè)水平?jīng)Q定了政工工作開展的順利程度。但是由于部分企業(yè)對政工工作的重視度不夠，使得企業(yè)的政工隊伍水平偏低，政工人員專業(yè)水平知識掌握相對較少，工作無法順利展開。而且，有些企業(yè)不組建專門的政工團(tuán)隊，而是象征性的由其他部門管理政工工作。因此整體而言，政工隊伍形同虛設(shè)。

（二）政工工作重視度較低

盡管政工隊伍對企業(yè)的發(fā)展起著重中之重的作用，但是部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層只注重眼前經(jīng)濟(jì)利益，而忽視思想政治工作的開展。這種錯誤行為極大的阻礙了企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。而且企業(yè)中的部分部門認(rèn)為政工工作與自身無關(guān)而拒絕配合，也不利于政工工作的開展。

（三）政工工作沒有得到新的發(fā)展

社會主義市場經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的多元化發(fā)展，給企業(yè)帶了新的要求，企業(yè)的政工工作也要得到新的發(fā)展。每個企業(yè)都慢慢形成了特有的，適合自身的企業(yè)文化，文化的培養(yǎng)需要政工工作的配合。只有企業(yè)思想文化大方向正確，才能凝聚企業(yè)員工的動力，提高競爭力。因此，要求企業(yè)政工人員在完成企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)的同時，完成企業(yè)思想工作的建設(shè)。新形勢帶來了新的標(biāo)準(zhǔn)，員工要按照新的要求進(jìn)行思想方面的學(xué)習(xí)，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想建設(shè)順利的同步發(fā)展。

（四）獎懲制度不完善

很多企業(yè)的內(nèi)部并沒有建立完善的獎懲激勵制度，無法通過精神和物質(zhì)方面的獎勵和懲罰，對于企業(yè)的政工工作，參與和不參與的效果如何都不會造成影響，這在一定程度上縱容了對思想政治工作不配合的現(xiàn)象，也打擊了積極參與思想政治工作人員的積極性，阻礙了企業(yè)政工工作的順利開展。因此需要建立良好的獎懲激勵制度，以有效的激勵和引導(dǎo)單位員工自覺主動的參與到此次思想政治工作當(dāng)中，使得政工工作變成職工喜聞樂見的活動。

三、在新形勢下企業(yè)政工工作應(yīng)該采取的策略

（一）建設(shè)專業(yè)性政工隊伍

企業(yè)政工隊伍對企業(yè)基層工作人員開展工作。像是礦類企業(yè)，尤其需要政工隊伍。首先，招募合格的人員組建政工隊伍，并定期培訓(xùn)政工隊伍，通過這種方式，組建一支高質(zhì)量高素質(zhì)水平的政工隊伍。其次，可以采取輪崗制度，提升政工人員對自己崗位的認(rèn)識。設(shè)立獎懲制度，提高政工工作人員的工作積極性，保證企業(yè)政工工作的順利開展。

（二）圍繞企業(yè)工作開展政工工作

企業(yè)以盈利獲取效益為目標(biāo)，實現(xiàn)盈利的過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮政工人員的思想工作作用。例如制定海報向員工普及安全教育，開設(shè)心理輔導(dǎo)中心協(xié)助解決員工自己心理問題以及員工之間出現(xiàn)的矛盾，開展團(tuán)隊建設(shè)活動提升員工內(nèi)部凝聚力，使得以企業(yè)為中心的思想政治工作也能夠得到順利的開展和普及。

（三）以員工的利益為政工工作首要目標(biāo)

首先，要保證員工安全勞作。以科學(xué)的辦法管理團(tuán)隊，并且能夠?qū)崟r引進(jìn)高科技和設(shè)備，保證企業(yè)生產(chǎn)能夠順利、安全、高效的進(jìn)行。給企業(yè)員工建設(shè)一個安全健康的工作環(huán)境。充分調(diào)動員工的工作積極性，保證生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。政工工作需要在保證員工利益的前提下開展，此外，還可以通過開展團(tuán)隊建設(shè)等活動，豐富員工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障機(jī)制

為了積極有效地利用信息化時代的優(yōu)勢，企業(yè)需要保證相關(guān)經(jīng)費(fèi)的投入，實現(xiàn)工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基礎(chǔ)的同時，還要注意相關(guān)思想政治工作人員專業(yè)素養(yǎng)的提升和工作方式的完善。這就需要思想政治工作者根據(jù)現(xiàn)有的規(guī)章制度來明確個人的工作職責(zé)和權(quán)利，深入的把各項任務(wù)落實到人，真抓實干的開展好日常思想教育。通過各項制度反映出來的問題，加以完善和創(chuàng)新，使得新的制度體系更加適應(yīng)于時代要求。

參考文獻(xiàn)：

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第二篇：淺析新形勢下政工工作

新形勢下政工工作淺析

馬龍高速

李亞東

關(guān)鍵詞:合理起點、可控措施、有效的開展方式相結(jié)合，做好新形勢政工工作。

政工工作顧名思義思想政治工作，不管是在過去、現(xiàn)在還是將來，思想政治工作的主要服務(wù)對象都是國家，而其工作對象則是各行各業(yè)的從業(yè)人員。在政府、在軍隊、在基層，思想政治工作皆不能或缺，思想政治工作在團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展工作中發(fā)揮著凝心聚力的重要作用，這一點每位從事政治工作的從業(yè)人員來說應(yīng)該是基本認(rèn)識，也是工作中心。然而如何才能讓思想政治工作發(fā)揮它應(yīng)有的作用呢？又如何開展此項工作呢？

經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，時代在進(jìn)步，我國的改革開放進(jìn)入了第四個十年，在過去的三十多年里，人們的世界觀、人生觀、價值觀都發(fā)生了多樣性的變化。同時，不同的生存環(huán)境、從業(yè)環(huán)境及從業(yè)經(jīng)歷也影響著人們對世界觀、人生觀和價值觀的認(rèn)知度。因此，新形勢下的政工工作應(yīng)該針對不同人群、不同行業(yè)、不同崗位建立有針對性的政工工作機(jī)制，不能“一概而論”，更不能采用統(tǒng)一的、教條式的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作方法來開展政工工作。

目前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)期，事業(yè)單位的改革也進(jìn)入了關(guān)鍵的“五年”。因此今后的思想政治工作的開展，應(yīng)該有預(yù)見性的根據(jù)形勢的發(fā)展確定合理的起點、采取可控的措施和有效的開展方式相結(jié)合，這對做好新時期的政工工作是至關(guān)重要的，這就需要我們對各行業(yè)、企業(yè)及相關(guān)單位在未來發(fā)展中所面臨的問題和困難進(jìn)行實際的、客觀的了解和評估?，F(xiàn)在，我們針對公路（企、事）單位在未來改革中所面臨的問題及如何開展合理有效地政工工作進(jìn)行簡短分析和討論。

發(fā)生在公路行業(yè)的改革首先表現(xiàn)為公路養(yǎng)路費(fèi)的稅收改革即“費(fèi)改稅”。其次是在上屆 “兩會”期間從交通部入會代表所傳達(dá)的(交通運(yùn)輸部發(fā)言人何建中3月23日介紹，“非收費(fèi)公路”將占全國公路總里程的96%以上，免費(fèi)公路將成為中國公路的主體。中國將研究構(gòu)建“兩個路網(wǎng)體系”，即以高速公路為主的低收費(fèi)、高效率的“收費(fèi)公路體系”和以普通公路為主的體現(xiàn)政府普遍服務(wù)的“非收費(fèi)公路體系”。3月23日新華網(wǎng)）至今正在進(jìn)行的，關(guān)于在“十二五”期間要讓中國的免通行費(fèi)公路里程占到公路總里程96%的收費(fèi)公路機(jī)制和規(guī)模的改革。改革是潮流，改革是大勢所趨，把收費(fèi)公路里程控制在總里程的4%是改革的目標(biāo)也是行業(yè)的壓力。

應(yīng)該說這是一個有著深遠(yuǎn)意義的改革目標(biāo)，這里面充滿向往也存在迷惘，對于奮斗在公路收費(fèi)一線的各個崗位上的職工來說，面臨的可能是選擇也可能是抉擇。目前相關(guān)公路職工的思想動態(tài)存在為以下幾個方面：

一是對前途的迷茫和擔(dān)憂。這種思想動態(tài)主要表現(xiàn)在那些年齡在40歲以上的從業(yè)人員身上。這部分人員往往就業(yè)早，沒有受過較高程度的文化教育，個人綜合能力相對較差。在未來一旦面臨重新?lián)駱I(yè)時，會在很大程度上表現(xiàn)為適應(yīng)能力差從而對面向社會產(chǎn)生恐懼和不適應(yīng)。畢竟5年時間太短，而適應(yīng)社會選擇則需要綜合能力進(jìn)一步提高和可能更長時間的組合。

對前途的迷惘和擔(dān)憂同樣表現(xiàn)在那些剛從學(xué)校踏上社會90后人員，他們受過較好的文化教育，有著較高的文化素養(yǎng)。然而局限于他們的社會閱歷較淺及對社會的認(rèn)知能力不夠等因素的影響，他們對目前改革形勢認(rèn)知還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這種情況直接影響他們對崗位前途的理解，進(jìn)而影響到他們對崗位的忠誠度，加之在自身工作中還沒有直觀成就，崗位前景不明確，致使本職崗位缺乏足夠的吸引力，導(dǎo)致他們在工作中表現(xiàn)為做事得過且過，認(rèn)為做多錯多、做多做少一個樣的思想動態(tài)在一定會程度上具有普遍性。

二是價值觀和生活目標(biāo)趨向“錢”化發(fā)展。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價增速的“齊驅(qū)并駕”的影響，在人們的思想和行為中逐步體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)中心意識增強(qiáng)現(xiàn)象，政治目標(biāo)也趨向利益化發(fā)展。這種現(xiàn)象在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時也促使了部分人片面追求物質(zhì)利益，個人私欲膨脹，拜金主義現(xiàn)象凸顯，從而導(dǎo)致個人價值觀的金錢化。

三是思維方式日趨成熟但政治意識卻日趨淡化。一方面隨著改革的深入，社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立健全及其在經(jīng)濟(jì)行為中的深入影響，人們的思想行為也出現(xiàn)了單純的判斷性思維方式與逆向思維和思辨思維并存的狀況，思維方式日趨成熟，工作和生活中不再輕信和盲從，喜歡求實、厭惡空談，熱衷透明公開、厭惡“空中樓閣”。另一方面受思維方式轉(zhuǎn)化和外來因素的影響出現(xiàn)了淡理想、輕信仰，規(guī)避社會奉獻(xiàn)、漠視集體利益以及疏遠(yuǎn)黨團(tuán)組織的政治意識淡化現(xiàn)象。作為思想政治工作者應(yīng)該切實關(guān)注職工思維方式的轉(zhuǎn)變方向和政治意識淡化現(xiàn)象，關(guān)注這種“存在”在實際工作中的影響，及時化解消極因素。

四是“危機(jī)”意識呈現(xiàn)負(fù)面影響。傳統(tǒng)意義上講，在干部、職工的思想意識中存在廣泛的危機(jī)意識是有利于發(fā)展的，它能促進(jìn)干部職工扎實工作、恪盡職守、銳意進(jìn)取、愛崗敬業(yè)等等。但在現(xiàn)階段這種被認(rèn)為有著積極促進(jìn)作用的思想意識卻在工作中呈現(xiàn)出讓人難以樂觀的負(fù)面影響——部分干部職工對工作前景表現(xiàn)出過度擔(dān)憂。他們擔(dān)心的不是會因何失去工作而是會在什么時候失去現(xiàn)在的工作。這種擔(dān)憂在很大程度上影響到他們對本職工作的忠誠度，導(dǎo)致其敬業(yè)精神淡化，奉獻(xiàn)意識喪失，主要精力“流向”社會以求未來“出路”。這種現(xiàn)象導(dǎo)致他們的工作行為站到了相關(guān)規(guī)章制度的對立面，成為總體工作規(guī)劃的旁觀者。

胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。改革開放30多年來，人們的思想意識發(fā)生諸多改變，隨著改革的不斷深入，職工的思想動態(tài)也發(fā)生不同程度變化，在這種情況下抓好職工的思想政治工作就顯得尤為重要。

新形勢下做好職工的思想政治工作應(yīng)注重做好以下幾方面工作：

一是新形勢下思想政治工作的重點應(yīng)突出關(guān)心職工。不管是思想政治工作還是管理工作都要工作堅持“以人為本”，在想問題、做決策、辦事情時，都要把群眾謀利益作為出發(fā)點和落腳點。要切實做到在政治上關(guān)心職工，為職工搞好服務(wù)；要在生活上關(guān)心職工，建立困難職工檔案，走訪慰問困難職工，克服各種困難，多渠道、多手段為職工辦實事，辦好事。

二是在新形勢下，思想政治工作是一個全新的概念，要用前瞻性的眼光、科學(xué)的頭腦，用更加人性化的管理模式，正確分析職工的思想動態(tài)，把引導(dǎo)職工更新觀念和變革思維方式作為重要任務(wù)，結(jié)合公路行業(yè)具體情況，在職工中有重點、有針對性普及新知識、新技能，譬如:在現(xiàn)有職工隊伍中根據(jù)職工個體情況進(jìn)行公路養(yǎng)護(hù)知識、公路工程建設(shè)等相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)。通過專業(yè)的培訓(xùn)，來逐步增強(qiáng)職工綜合能力方面的適應(yīng)范圍和適應(yīng)能力，逐步增強(qiáng)職工的競爭能力。為此，我們要結(jié)合公路行業(yè)特點，對新時期的思想政治工作進(jìn)行積極探索，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新載體，不斷把思想政治工作推向縱深。

三是在新形勢下應(yīng)認(rèn)真做好上級政策、規(guī)章制度和文件精神的宣傳解釋工作。上級的政策、規(guī)章制度和文件精神，是我們開展工作的指南，一定要在認(rèn)真領(lǐng)會的基礎(chǔ)上及時向職工傳達(dá)，并做好解釋工作。對政策的宣傳，不能僅滿足于傳達(dá)，要向職工詳細(xì)地解釋政策、規(guī)章制度制訂的緣由，政策、規(guī)章制度對職工的工作有什么樣的影響，從職工與上級的利益結(jié)合點上尋求職工對政策、規(guī)章制度的理解與支持，引導(dǎo)職工及時轉(zhuǎn)變不合時宜的觀念。

社會實踐證明，實事求是是做好思想政治工作的根本。只有深入實際、加強(qiáng)研究，讓政工工作與“實際”工作有機(jī)結(jié)合起來，保障政工工作與時代發(fā)展的同步進(jìn)行，對有效促進(jìn)職工思想動態(tài)的穩(wěn)定和工作局面的穩(wěn)定，進(jìn)一步促進(jìn)各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展，對于貫徹好、落實好、實踐好科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系具有積極的促進(jìn)作用，才能滿足新時期經(jīng)濟(jì)發(fā)展對政工工作客觀需求。

第三篇：淺談新形勢下企業(yè)政工工作應(yīng)與時俱進(jìn)

淺談新形勢下企業(yè)政工干部應(yīng)與時俱進(jìn)

銷售公司江志龍

摘 要：隨著改革的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的員工面臨諸多新形勢下思想考驗，因此企業(yè)的政工干部工作也必須要與時俱進(jìn)，改變傳統(tǒng)的說教模式，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，同時還要進(jìn)一步加強(qiáng)管理機(jī)制的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工干部；與時俱進(jìn)；

企業(yè)是社會的構(gòu)成細(xì)胞，企業(yè)的發(fā)展不僅關(guān)系到社會物質(zhì)財富的積累，而且關(guān)系到社會環(huán)境的營造，關(guān)系到社會的和諧與否。隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在大量西方文化思潮及其價值觀的影響下，廣大企業(yè)員工特別是以八零后、九零后為代表的廣大青年員工面臨著價值觀、道德觀等諸多思想上的考驗，如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展，創(chuàng)新企業(yè)政工工作的方式，引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，探索企業(yè)政工干部工作如何與時俱進(jìn)是本文探討的主要問題。

一、改變傳統(tǒng)的說教模式，寓教于樂。

新形勢下，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，人們的思想和觀念也在發(fā)生變化，因而政工工作的形式也要有所變化。鄧小平指出：“我們政治工作的根本任務(wù)、根本的內(nèi)容沒有變，我們的優(yōu)良傳統(tǒng)也還是那一些。但是，時間不同了，條件不同了，對象不同了，因此解決問題的方法也不同”江澤民指出：“面對新形勢、新情況，思想政治工作在繼承

和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改造，特別是要在增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實效性、主動性上下工夫。胡錦濤在2002年全國宣傳部長會議上強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)思想政治工作，必須適應(yīng)變化了的情況，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新方法，總結(jié)新經(jīng)驗?！薄耙e極擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，創(chuàng)新教育方法，改進(jìn)引導(dǎo)方式，切實做到因勢利導(dǎo)、潛移默化、春風(fēng)化雨、注重實效?！痹谛滦蝿菹拢獙⒄すぷ饕孕碌谋磉_(dá)方式和多種多樣的活動形式融入企業(yè)員工的工作、學(xué)習(xí)和生活之中，在語言表達(dá)上講究一定的技巧，把高深的道理通過“打比方”、“作比喻”等方式講出來。在這方面，毛澤東曾給我們樹立了光輝的榜樣，例如：在我們黨的政治語言中，對“左”和“右”沒有嚴(yán)格的定義，但毛澤東對“左”和“右”的解釋卻妙趣橫生，1955年毛澤東在中共七屆六中全會擴(kuò)大會議上作總結(jié)發(fā)言，其中說道：“什么叫左傾？什么叫右傾？好像婦女生娃娃，七個月就壓出來，就是左了。過了九個月不準(zhǔn)出來，就是右了。”這種幽默而生動的表達(dá)方式無不讓聽者記憶深刻，回味無窮。如果說教育是一種藝術(shù)，那么政工教育就是藝術(shù)中的藝術(shù)，政工工作不僅以人的政治思想為研究和工作對象，而且要涉及人的生理、心理、情感及社會生活的各個方面和各個層面，是一項艱巨而復(fù)雜的社會活動。因此，增強(qiáng)政工工作的吸引力和感召力對企業(yè)員工教育意義重大，企業(yè)政工干部可以通過組織員工觀看話劇、小品、相聲或引導(dǎo)員工自編自演反映員工心聲的文藝作品

及組織其他文化、藝術(shù)、競技比賽等活動，既可使員工受到教育又可以在寓教于樂中融思想性、娛樂性于一體，從多方位、多角度適應(yīng)員工需要，使企業(yè)的政工工作內(nèi)容豐富化，形式多樣化，表達(dá)新穎化，有聲有色的推進(jìn)政工工作的開展。

二、運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，開展企業(yè)政工工作。

現(xiàn)代科技的發(fā)展使得電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等傳媒方式有了廣泛應(yīng)用，這也給企業(yè)的政工工作開展注入了新的活力。隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等多種信息傳播媒體的廣泛應(yīng)用，宣傳輿論在企業(yè)中的影響力越來越大，能不能運(yùn)用好信息傳播媒體，掌握輿論宣傳主動權(quán)，已成為關(guān)系到能否動員、團(tuán)結(jié)職工群眾共創(chuàng)新企業(yè)輝煌的大事。以網(wǎng)絡(luò)為例，政工干部可以充分利用企業(yè)建立的網(wǎng)站這一平臺，使企業(yè)政工工作邁上一個新臺階。運(yùn)用網(wǎng)站，大到可以宣傳黨的路線、方針、政策和企業(yè)的改革措施，小到可以解決員工的生活、學(xué)習(xí)問題，網(wǎng)絡(luò)交流平臺的應(yīng)用可以使企業(yè)與員工之間及時進(jìn)行雙向互動，有力的保障了信息傳導(dǎo)的暢通性和及時性。

信息機(jī)制是政工工作的“耳目”，只有“耳目”靈敏，才能確保政工工作的前瞻性和時效性，掌握解決問題的主動權(quán)。

三、營造和諧的企業(yè)文化氛圍，將政工工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合。企業(yè)政工工作的順利開展與企業(yè)是否有一個良好的文化氛圍緊密相關(guān)，也就是與這個企業(yè)有沒有“魂”有關(guān)。企業(yè)要有“魂”，“魂”就是企業(yè)精神，是文化的核心，是企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)、要求與價值取向的外在表現(xiàn)，是企業(yè)在長期經(jīng)營活動中培育的能夠集中表現(xiàn)企業(yè)精神風(fēng)

貌、激勵職工奮發(fā)向上和規(guī)范企業(yè)行為的群體意識，能引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。營造和諧的文化環(huán)境，能夠增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持，也使政工工作起到事半功倍的效果。因此，實現(xiàn)企業(yè)的政工工作和企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合，更有利于組建一個充滿活力的團(tuán)隊，為企業(yè)的發(fā)展提供精神動力、智力支持和思想保證，從而以更好的狀態(tài)去迎接市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

四、建立一套與時俱進(jìn)的政工工作管理機(jī)制對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

完善隊伍建設(shè)，培養(yǎng)與時俱進(jìn)的政工人才。一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，是做好企業(yè)政工工作的基石。這要求我們企業(yè)的政工干部們不但要有高度的政治覺悟，同時還應(yīng)該是精管理、懂技術(shù)的復(fù)合型人才，要鼓勵一批覺悟高、作風(fēng)正的技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、管理者加入到政工隊伍中來；有效展開政工干部與技術(shù)人員之間的崗位交流，實現(xiàn)知識互補(bǔ)；加強(qiáng)政工干部的學(xué)習(xí)，組織培訓(xùn)，不斷提高政工干部的理論水平和道德修養(yǎng)，培養(yǎng)一支能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)下工作藝術(shù)、工作方法和工作方式要求的政工隊伍。

加強(qiáng)政工工作針對性，將工作落到實處。政工工作是做人的工作，要堅持以人為本，從廣大員工的根本利益出發(fā)，有針對性地開展工作，根據(jù)人的層次結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等不同，提出不同要求，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；對普通黨員和先進(jìn)分子，要有

相對高的標(biāo)準(zhǔn)和要求；對一般群眾，應(yīng)區(qū)分不同情況提出他們可以夠得著，做得到的標(biāo)準(zhǔn)和要求，從群眾最關(guān)心的事情入手做工作，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需，辦群眾之所盼，踏踏實實，有針對性的將政工工作落到實處。

建立與時俱進(jìn)的政工工作考核體系。政工工作考核體系的與時俱進(jìn)與否直接關(guān)系到企業(yè)政工工作的效益，建立與時俱進(jìn)的政工工作考核體系能夠激發(fā)政工人員的工作熱情，強(qiáng)化服務(wù)意識，因此，建立與時俱進(jìn)的政工工作考核體系勢在必行。

（1）建立責(zé)任落實機(jī)制，使政工人員充分認(rèn)識到政工工作的重要性，增強(qiáng)做好政工工作的責(zé)任感和使命感，把政工工作開展的好壞作為衡量業(yè)績的重要指標(biāo)，與考核掛鉤，與其個人的切實利益掛鉤。

（2）建立目標(biāo)管理機(jī)制，對政工工作實行目標(biāo)管理，細(xì)化責(zé)任目標(biāo)，把看不見、摸不著的屬于意識形態(tài)領(lǐng)域的工作以具體的方式、具體的責(zé)任、具體的目標(biāo)體現(xiàn)出來，從而增強(qiáng)干部職工抓政工工作的主動性，調(diào)動其參加學(xué)習(xí)和管理的積極性。

（3）建立公平競爭機(jī)制，將政工工作量化考核的結(jié)果劃分成相應(yīng)的等級，并將其與政工人員的工資、獎金、職稱評定等相掛鉤，以貢獻(xiàn)論英雄，使政工工作公開化、透明化，切實激發(fā)政工工作者的上進(jìn)心和創(chuàng)造性。

第四篇：關(guān)于社會新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設(shè)工作的幾點思考

關(guān)于社會新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設(shè)工作的幾點思考

【摘要】目前我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展十分明顯，對于醫(yī)院政工隊伍的建設(shè)也在不斷深入發(fā)展的過程中。因為醫(yī)院的政工隊伍建設(shè)直接影響著醫(yī)院的整體形象，影響著社會的發(fā)展，所以當(dāng)前我國對于醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的要求越來越高，希望在今后的發(fā)展進(jìn)程中，可以實現(xiàn)醫(yī)院政工隊伍整體素質(zhì)的提升。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；政工隊伍；建設(shè)；思考

我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷發(fā)展的過程中，加強(qiáng)對醫(yī)院的改革是新時期、新階段的重要任務(wù)之一。醫(yī)院改革的過程中，其中一個主要任務(wù)就是進(jìn)一步發(fā)展醫(yī)院政工的隊伍的建設(shè)，在新時期的發(fā)展過程中，醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的要求也越來越高了，希望在今后的工作中可以進(jìn)一步發(fā)展我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，使其提升到一個全新的高度，這樣才能保證社會的穩(wěn)定與安寧。

1、當(dāng)前我國醫(yī)院政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

從目前的形勢來看，我國醫(yī)院政工隊伍在建設(shè)的過程中還存在比較多的問題。首當(dāng)其沖的就是在專業(yè)性方面，不具備較強(qiáng)的專業(yè)能力，因為造成發(fā)展建設(shè)的速度緩慢，并且質(zhì)量不高。當(dāng)下，多數(shù)政工人員都是由醫(yī)護(hù)人員組成的，他們并沒有接受過專門的政工教育，可以說是“半路出家”，所以在系統(tǒng)性以及專業(yè)性方面都具有較大的差距。在具體工作中的直接表現(xiàn)為力不從心，無法高效的完成政工工作，因此醫(yī)院工作要想順利的開展起來可以說是難上加難。其次，政工人員在自身的管理工作中，存在較差的專業(yè)管理能力。當(dāng)前的政工人員往往安逸于現(xiàn)狀，對于工作態(tài)度不積極，也沒有主動服務(wù)的意識，所以在專業(yè)管理能力方面具有較差的水平。我國在新形勢的發(fā)展道路上不斷進(jìn)步，所以新法規(guī)、新政策的出臺為政工隊伍的建設(shè)提供了有利的保障，但是政工人員并沒有養(yǎng)成主動探究政策理論的意識，同時也沒有對身邊出現(xiàn)的問題進(jìn)行反思，所以在這種情況下，造成醫(yī)院政工中思想工作無法順利的開展，甚至影響了醫(yī)院進(jìn)一步提升管理水平的能力。第三，領(lǐng)導(dǎo)的不重視是影響政工工作順利開展的重要因素。醫(yī)院的主要任務(wù)是治病救人，所以醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)將過多的精力放在這方面水平的提升上。這本應(yīng)是無可厚非的問題。但是在實際情況中，領(lǐng)導(dǎo)的過于忽視卻將政工工作帶入了“邊緣地帶”，所以很多政工人員會在心理方面產(chǎn)生極大的心理落差，他們會認(rèn)為醫(yī)院的重點任務(wù)是抓業(yè)務(wù)建設(shè)，抓收入，而不是醫(yī)院的內(nèi)部管理與發(fā)展。實際上這種想法是錯誤的，因為醫(yī)院要想做大做強(qiáng)，發(fā)展我國的醫(yī)療事業(yè)，就要在內(nèi)部以及外部得到共同的建設(shè)，做到兩手抓，兩手都要硬，所以，領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的忽視以及政工人員錯誤的思想意識造成政工工作的發(fā)展受到阻礙。第四，影響醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的另外一方面原因在于缺少一個完善的管理機(jī)制，起到監(jiān)督的作用。這樣就會造成政工人員的工作存在長期不明確的情況，一些問題應(yīng)該管理而不去管理，或者雖然管理了，卻并沒有顯著的效果，這些突出的問題都是以為缺乏監(jiān)督管理機(jī)制造成的。在這些問題的影響下，更應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)療政工隊伍的管理機(jī)制，以適應(yīng)社會新形勢下發(fā)展的要求，為實現(xiàn)醫(yī)院同步的發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。

2、新形勢下加強(qiáng)醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的對策

2.1提高政工人員的素質(zhì)。針對醫(yī)院政工人員的素質(zhì)普遍偏低的問題，醫(yī)院需要用培訓(xùn)、教育等手段對政工人員素質(zhì)進(jìn)行提升。首先，加強(qiáng)對政工人員的思想觀念教育，提高其思想寬度與深度，增強(qiáng)政工人員對問題的理解與分析能力，使其在實際工作中能夠高效率地解決問題。其次，擁有正確的工作理念，確保其在工作過程中保持良好的心態(tài)，積極對待工作，不被外界因素所困擾。最后，樹立艱苦奮斗的作風(fēng)，不把名利看得太重，堅守自己的崗位，做好思想政治工作。同時，還應(yīng)做到加強(qiáng)政工人員的理論學(xué)習(xí)，夯實政工人員的理論功底。醫(yī)院政工人員是開展醫(yī)院思想政治工作的先導(dǎo)，所以要高度重視醫(yī)院政工隊伍思想建設(shè)和能力建設(shè)，加強(qiáng)政工人員學(xué)歷教育，密切聯(lián)系醫(yī)院工作實際，積極掌握醫(yī)療動態(tài)和技術(shù)的更新；加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)教育，做到邊學(xué)習(xí)邊思考邊實踐邊提高，養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的思維習(xí)慣；加強(qiáng)黨的理想信念、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的學(xué)習(xí)教育，注意自身修養(yǎng)的提高。

2.2改進(jìn)和完善管理機(jī)制。原有的規(guī)章制度要順應(yīng)時代發(fā)展方向，在原有的規(guī)章制度基礎(chǔ)上及時進(jìn)行調(diào)整，不斷改進(jìn)、完善。因此需要上級部門為政工人員制定具體可行并具有約束力的規(guī)章制度，如建立一定的獎勵制度，對在工作中有突出表現(xiàn)的員工予以獎勵，這不僅可以調(diào)動員工工作的積極性，還能提高工作的質(zhì)量；也可以加強(qiáng)監(jiān)督管理的力度，提高工作人員的管理意識，讓大家意識到監(jiān)督管理是有助于政工人員自身價值實現(xiàn)而存在，是為幫助大家更高效率工作而存在。

2.3重視政工人員的培訓(xùn)。（1）專業(yè)技能的培訓(xùn)。醫(yī)院從事的是專業(yè)的服務(wù)，因此對醫(yī)護(hù)人員的要求很高，政工人員雖然不是醫(yī)護(hù)人員，但他們畢竟是在醫(yī)院工作，因此對必要的醫(yī)護(hù)知識和基礎(chǔ)的醫(yī)療技巧要有所掌握，這樣才可以在工作中減少或避免出現(xiàn)尷尬事件。因此，政工人員專業(yè)技能的培訓(xùn)是不能忽視的。（2）理論知識的培訓(xùn)。政工人員主要從事的是醫(yī)院的思想政治工作，因此思想工作的落實，都離不開政工人員。這就需要政工人員一方面必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，保證自身思想的正確性，這樣在宣傳時才不會出現(xiàn)原則性的錯誤。另一方面，政務(wù)人員要時刻關(guān)注國家的方針政策的變化，掌握一定的理論知識和具備一定的概括能力，這樣國家出臺方針政策時，才能掌握動向，及時傳達(dá)、落實到基層，不出現(xiàn)錯誤。因此，醫(yī)院定期舉辦有針對性和時效性的培訓(xùn)活動是非常有必要的。

3、結(jié)語

綜上所述，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展是促進(jìn)社會穩(wěn)定和諧的重要環(huán)節(jié)，要想實現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，不僅要在治病救人方面多下功夫，同時還要重視對醫(yī)院政工隊伍的建設(shè)，只有兼顧好這兩方面的工作，才能實現(xiàn)醫(yī)院更快更好的發(fā)展。本文主要從社會新形勢發(fā)展進(jìn)程中，醫(yī)療政工工作的現(xiàn)狀出發(fā)，為我國廣大群眾帶來基礎(chǔ)性的保障。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：新形勢下如何做好基層檢察院政工工作

新形勢下如何做好基層檢察院政工工作

2010年12月1日，國務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立山西省國家資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型綜合配套改革試驗區(qū)。這是國家賦予山西的重要?dú)v史使命，也是山西轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇，對促進(jìn)全省乃至全國資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展具有重大現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。作為國家的司法機(jī)關(guān)的人民檢察院一方面要為經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供法制保障，另一方面要適應(yīng)新形勢任務(wù)的需要，全面提升自身的工作水平。

基層檢察院的政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作；它是一項團(tuán)結(jié)和號召全體檢察人員，為完成各項工作努力奮斗的，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、政通人和，同時促進(jìn)各項檢察工作全面發(fā)展?；鶎訖z察院的政治處是院領(lǐng)導(dǎo)和黨組開展政治工作的主要辦事機(jī)構(gòu)，很多有關(guān)政治、組織、人事、思想等方面的工作，都要經(jīng)過政治處來實施，通過政工部門有計劃、有步驟地把上級的指示、決定、決議變成每一位檢察干警干警的具體行動。隨著社會的進(jìn)步，人們對物質(zhì)生活、文化生活追求的多樣化與需求的多樣化以及思想的進(jìn)一步活躍，使得檢察機(jī)關(guān)政工工作變得越來越繁重，越來越難做。然而，在這種情況下，政工工作的內(nèi)容有所增加，政工人員的配備卻沒有隨著實際需要的變化而增多，用有限的人員做大量的工作，這使基層檢察院政工工作人員真正感到了力不從心，基層檢察院政治處如何在此形勢下開展好工作，成為一個亟需解決的問題。

一、科學(xué)定位基層檢察院政工工作

基層檢察院的政治處是基層檢察院領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，與檢察工作有著不可分割密切的關(guān)系。人們對于政治處定位還存在著不正確的認(rèn)識，認(rèn)為政治處是檢察院的一般的后勤工作單位。因為現(xiàn)在基層院的政治處的確包攬的事太多、太雜，更主要是政工工作出成績難，它不像辦案業(yè)務(wù)部門那樣有具體的數(shù)字體現(xiàn)，只能任勞任怨地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，實現(xiàn)政工工作的初衷。但是，從事政工工作的人員，必須清醒的認(rèn)識，科學(xué)定位自己工作，政治處是領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)的辦事機(jī)構(gòu)，一是政治處是按照領(lǐng)導(dǎo)的指示，承擔(dān)本機(jī)關(guān)的人事、政治、思想等方面工作的重要部門。雖然，這些工作是多一些，雜一些，整天圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，但都是具有前瞻性、決策性、指導(dǎo)性和引導(dǎo)性的工作。這些工作起著指導(dǎo)全盤，包攬全局，有著決定檢察任務(wù)是否完成的作用。二是政治處對保障完成任務(wù)的政治工作的配備以及檢察工作的方案制定等。政治工作的配備包括政治教育、完成任務(wù)動員、完成任務(wù)中的注意事項等。完成任務(wù)方案包括工作的進(jìn)度、步驟、實施任務(wù)的方法以及完成任務(wù)后的總結(jié)、經(jīng)驗的形成等。三是政治處是單位黨務(wù)工作、政治教育、作風(fēng)紀(jì)律、表彰獎勵等諸項工作的具體實施者。也就是說政治處既是上述工作的具體實施者，也是領(lǐng)導(dǎo)智囊團(tuán)，領(lǐng)導(dǎo)的參謀部，起著單位貫徹落實上級指示、決定、決議的參謀作用。所以它與其他科室的作用不相同的，是基層檢察不可豁缺的重要部門。

二、切實提高政工干部的工作能力

政工部門是檢察機(jī)關(guān)的重要職能部門，擔(dān)負(fù)著黨的組織建設(shè)、干部教育培訓(xùn)、人才隊伍建設(shè)等重要任務(wù)。特別是在當(dāng)前面臨的新階段，新形勢下，檢察干警的世界觀、價值觀、人生觀都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作也就更迫切，任務(wù)更重，難度更大，標(biāo)準(zhǔn)更高，這就要求政工干部不斷提高自身工作能力：

首先要提高理論武裝能力。理論武裝是基礎(chǔ)，只有理論上成熟，才能思想上清醒，才能政治上堅定，才能站得高看得遠(yuǎn)，政工干部必須把“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)擺在重要位置，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在工作中牢固樹立政治意識、大局意識、群眾意識，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的創(chuàng)業(yè)精神。通過理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論思維，提高判斷形勢、把握大局、應(yīng)對各種復(fù)雜局面的能力，切實把理論知識轉(zhuǎn)化為決策能力，更好地服務(wù)于本職工作。

其次要提高鉆研業(yè)務(wù)能力。一是要學(xué)習(xí)政工業(yè)務(wù)。政工干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，真正把政工工作的基本制度、指導(dǎo)與開展政工工作的基本程序與方法等內(nèi)容學(xué)深吃透，要以與時俱進(jìn)的精神對檢察隊伍建設(shè)的新情況和新問題進(jìn)行科學(xué)的分析總結(jié)，從中找出有規(guī)律性的東西，掌握第一手材料，不斷改進(jìn)工作。二是要學(xué)習(xí)管理科學(xué)。要保持對檢察隊伍發(fā)展動向的敏感度，善于捕獲、分析、判斷信息，提高分析問題、解決問題的能力，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。

第三要提高解決問題能力。檢察機(jī)關(guān)政工部門要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的精神，在從嚴(yán)治檢、文化育檢、從優(yōu)待檢、科技強(qiáng)檢等方面做足內(nèi)功真功，切實提高解決問題的能力。一是要增強(qiáng)針對性。要針對工作中的突出問題，從深層次上探索解決措施和對策，用新的觀念研究問題，用新的辦法解決矛盾。二是要增強(qiáng)實效性。要多為干警辦雪中送炭的事，幫助干警解決難題，從工作和生活上送給溫暖，對隊伍建設(shè)中遇到的困難和問題，要實事求是地向黨組反映，爭取支持。要積極協(xié)調(diào)部門，全面建立健全培養(yǎng)選拔、科技強(qiáng)檢、學(xué)習(xí)交流、內(nèi)部管理等各項機(jī)制和制度。

第四要提高愛崗敬業(yè)能力。樹立良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心，把自己擔(dān)負(fù)的工作與大局工作結(jié)合起來，增強(qiáng)做好本職工作的自覺性，始終保持高昂的工作姿態(tài)和熱情、飽滿的工作干勁和精力，創(chuàng)造性地做好本職工作。強(qiáng)化爭先意識，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，以高度負(fù)責(zé)的精神做好每一項工作。

政工部門身處檢察體制改革和檢察事業(yè)發(fā)展的中心位置，政工工作是一項系統(tǒng)工程，需要研究解決的問題有許多，最關(guān)鍵的是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足于檢察事業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的戰(zhàn)略制高點，把觸角伸向檢察改革的最前沿，才能不斷地擴(kuò)大思維空間、激發(fā)創(chuàng)新靈感，在抓住機(jī)遇中迎接挑戰(zhàn)、創(chuàng)造業(yè)績，為“加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，再造一個新山西”提供保障，為檢察事業(yè)的更快發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。