第一篇：選擇就業(yè)單位應該如何把握

選擇就業(yè)單位應該如何把握

今年的就業(yè)形勢相對于前幾年要好得多，用人單位接踵而至，人才招聘會報名踴躍。面對諸多單位的挑選，畢業(yè)生如何選定一家單位作為自己的“婆家”？經(jīng)過十幾年的刻苦學習，肩負著家庭的殷切希望，每個畢業(yè)生都想選擇一家理想的單位，因此不少同學在觀望、在猶豫。何謂理想，又該如何定位自我、把握機會呢？

簽約的時機如何把握？以近幾年的經(jīng)驗來看，對畢業(yè)生而言，每年的11-12月、次年的3-4月份應該是簽約的最佳時期。畢業(yè)生希望選擇到好單位，用人單位也想選擇優(yōu)秀的學生，因此不少單位在每年春節(jié)前就到學校招聘學生，面向的對象是不參加考研的同學，而次年3-4月份主要面向?qū)ο笫强佳新浒裆?。過了這段時間，用人單位就會把目光盯在下一屆學生身上。用人單位有著這樣的心理，畢業(yè)生也要抓住這樣的機會，一旦錯過這兩個黃金時期，理想單位會越來越少，你將很可能成為“剩女”、“剩男”，面臨和下一屆畢業(yè)生PK的境地。

工資待遇應該如何把握？有一份豐厚的薪水是每個人的基本想法，但不可過高追求，要考慮單位所在地域和自己的實際業(yè)務水平。筆者認為，第一份工資的要求一般可以分為三個層次，像泰安這類地級市及以下城市1500-2000元即可，像濟南、青島這類城市2500元左右不算差，北京、上海這樣的特大城市有3000－3500元的月薪也就不錯了。畢竟這是第一份工資，通過自身努力，升職、加薪的機會會有很多。有的同學可能會說，這個工資水平，我怎么買房？筆者認為，用第一份工資的水平考慮買房問題不切實際，就目前而言，就是一個月給你一萬元，你在哪個城市能買得起房子呢？剛剛畢業(yè)的大學生處于起步和奮斗階段，薪水能保證基本生活就可以。

就業(yè)地域如何把握？每個畢業(yè)生都希望自己能去一個環(huán)境好、發(fā)展機會多的大城市就業(yè)，但不可以把大城市作為就業(yè)的唯一去向。大城市固然給我們更多的就業(yè)選擇和發(fā)展空間，但大都人口多、城市擁擠，而且生活節(jié)奏快、工作壓力大，自然對人的素質(zhì)要求更高，人的生活幸福指數(shù)不一定高。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)階段我國中小城市發(fā)展迅速，生活環(huán)境、經(jīng)濟水平、工資收入也在不斷提高，而且這類城市人口少，工作壓力相對較小，生活幸福指數(shù)較高。筆者曾對我校2004-2008屆畢業(yè)生去向進行過分析，隨著博士生、碩士生的增加，本科生的就業(yè)層次呈現(xiàn)逐步基層化，90%以上的本科畢業(yè)生去了地市級以下城市就業(yè)。由此可以看出中等城市逐步成為畢業(yè)生就業(yè)的主流去向。另外很多畢業(yè)生存在“戀家”傾向，只把眼光盯在離家近的地方，放棄了較遠地區(qū)的單位，其實現(xiàn)在交通比較發(fā)達，在國內(nèi)任何一個地方，一天內(nèi)都可以回到家鄉(xiāng)，離家遠近不再是影響照顧家庭、孝敬父母的主要因素。單位性質(zhì)應該如何把握？國家機關(guān)、事業(yè)單位是畢業(yè)生心目中的最佳選擇，但隨著國家人事制度的改革和高層次人才的逐步增加，本科畢業(yè)生進入國家機關(guān)、事業(yè)單位的機會越來越少。從2004-2008屆畢業(yè)生去向中可以看出，除了30%左右的學生考取研究生繼續(xù)深造外，到企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達到50%左右，成為畢業(yè)生就業(yè)去向中的第一主流方向，而且呈逐年上升的趨勢。因此畢業(yè)生在選擇單位類別時應該重點考慮自身特點和能力，考慮自身發(fā)展，慎重選擇，要盡力而為，更要量力而行。選擇國家機關(guān)、事業(yè)單位，工作相對而言較為穩(wěn)定，但選擇企業(yè)會給你提供一個更為廣闊的施展才能的發(fā)展空間。

總的來說，就業(yè)單位的選擇要慎重，更要把握好時機；要追求高層次、高薪水，更要切合實際。切不可貪大圖洋，盲目攀高，貽誤戰(zhàn)機。

第二篇：就業(yè)壓力劇增,今天的初中畢業(yè)生應該如何選擇？

就業(yè)壓力劇增，今天的初中畢業(yè)生應該如何選擇？

十年寒窗苦讀，只為一朝金榜題名。從幼兒園到初中畢業(yè)，成長路上，家長為孩子傾注了無數(shù)的心血。為了擠上升高中這座獨木橋，很多學生犧牲了節(jié)假日，沉浸在補習班。然而在學生和家長如此努力的情況下，日益嚴峻的就業(yè)形勢卻不折不扣的在打擊著人們的信心。對此，一些家長會教育子女務必要好好學習，一定要在就業(yè)的千軍萬馬中廝殺出一條血路出來。同時，也有一些家長采用了另辟蹊徑的方法——他們根據(jù)國家目前對職業(yè)教育支持政策的了解以及當下就業(yè)市場的人才需求狀況，選擇讓孩子通過學習一門技術(shù)來取得成功。

“作為家長沒有不希望孩子成才的，可是有些時候，我們的想法會給他們造成一定的負擔。我不希望自己的孩子痛苦的生活，因此在幫助他們選擇好的成才方式的同時，我們也要尊重孩子自身的意愿，從他們的興趣和特長出發(fā)，做一個兩全其美的選擇?！币晃患议L曾對筆者表示過自己的意愿。

盡管如此，很多家長在選擇專業(yè)時卻遇到了自己的困難——該如何選擇專業(yè)？選擇什么樣的專業(yè)才能讓學生滿意又能在未來獲得不錯的工作？這些問題讓家長在幫助孩子做選擇時感到格外小心又猶豫不決。

為此，湖南萬通汽修學校在這里建議廣大家長，在幫助孩子們選擇專業(yè)的時候不妨從“愛好”、“就業(yè)”、“學歷”三方面出發(fā)，綜合評定，為孩子做最合理的選擇。

“愛好”

“內(nèi)因決定事物發(fā)展的方向”。分析過以上問題過后，我們又要講問題的關(guān)鍵點落實到學生本身了。無論是考學還是選擇學習技能，家長萬萬不可忘記的就是“要尊重學生本身的意愿”。湖南萬通汽修學校就業(yè)指導中心李老師表示：“學習是孩子自己的事，命運也要握在他們自己的手里。從學生的‘愛好’角度出發(fā)，他們自己做出的決定往往也會是最好的選擇?！碑斎唬鳛橹笇д叩募议L，可以在一旁起到一個監(jiān)督作用。用溫馨的提醒和恰當?shù)囊龑頌檩o助學生走向通往成功的康莊大道。

“就業(yè)”

社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變使得社會對人才的需求在不斷的變化。相比以往，國家對技能型人才的需求量在不斷的擴大，在各個地區(qū)也不同程度的出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。在這種情況下，很多高校畢業(yè)生卻由于專業(yè)限制，導致了找不到工作的現(xiàn)象發(fā)生。因此，家長在選擇專業(yè)時應首先要從就業(yè)的角度出發(fā)為孩子選一個就業(yè)好、收入高的專業(yè)來學習。

“專業(yè)等于就業(yè)，這是現(xiàn)在教育的主導理念?！焙先f通汽修學校就業(yè)指導中心的陸老師對筆者說。

“學歷”

盡管有技能在身，但“萬般皆下品，惟有讀書高”的傳統(tǒng)思想一直在引導著國人的思維。即使在日常工作中企業(yè)更看重一個人的能力，但在招聘的時候用人單位還是設置了“高學歷”這道門檻來為篩選人才。其實，企業(yè)在招聘人員的時候設立這樣的高要求并不是空穴來風。企業(yè)要發(fā)展、社會要進步，缺乏高水平與高技能的人才加入，對于任何企業(yè)來說都不是件好事。那么針對就業(yè)這一塊，我們就要盡可能的讓學生達到一種學歷與技能雙向進步的水準。

湖南萬通汽修學校在這一方面就做的很好，學校開設的汽車檢測與維修、汽車應用與維修、汽車4S應用工程師專業(yè)、汽車營銷與服務技術(shù)專業(yè)不僅能夠教授學生高超的汽修技能，同時也與國內(nèi)知名大學聯(lián)合辦學，開設管理、職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓。學生在畢業(yè)時可以擁有國家承認的學歷證書。正好填補了餐飲業(yè)高端人才稀缺的情況。

美好的前程總是令人期待，實現(xiàn)成功就業(yè)的目標更需要奮發(fā)的腳步為此努力。在此，湖南萬通汽修學校預祝廣大考生在即將到來的中考中取得不錯的成績。

第三篇：大學畢業(yè)生應該如何選擇

大學畢業(yè)生應該如何選擇

每個人都有過迷茫彷徨的時期，尤其在第一次就業(yè)前。

困惑的原因是什么？有很多種，這無關(guān)緊要。

重要的是，作為培訓師，我的職責是解決問題！

人類的恐懼源于未知。那么你的恐懼是什么呢？桌子另一端的面試官在想什么呢？我不知道，我害怕。我的未來又會是什么樣子？我不知道，我迷茫。

如果有個水晶球能讓你知道這兩個答案，你是否會更加自信些？

恰巧，我的手中就有水晶球，現(xiàn)在展現(xiàn)給你——兩個片段。

片段一：我為什么總是通不過面試？

因為你根本就不想要這份工作！你像個乞丐，只是期望得到公司的施舍！滾，去別家去！

抱歉，我的言辭偏激了些，請諒解。接下來試著回答下面幾個問題吧：你的人生規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃是什么？你最終想成就什么？對于就職的公司，你有什么具體的要求？規(guī)模、性質(zhì)、企業(yè)文化...等等？對于職位你有什么要求？為什么？你的腦海中是否經(jīng)常清晰的浮現(xiàn)出你在心儀的公司和職位上開心工作的情景？

如果這些四個問題都能對答如流，尤其第四個圖像經(jīng)常浮現(xiàn)的話，祝賀你，你已經(jīng)脫離乞丐的行列了。

大多數(shù)人，根本就不清楚自己要什么。沒有目標，沒有追求。

或許一開始有，被現(xiàn)實打擊了之后，灰心了、喪氣了、一步一步的降低自己的期許，淪為乞丐。

他們漫無目的的投遞簡歷，他們要的只是一份收入，能夠讓自己生存下來的收入。相信我，我能理解你們，你們花了父母親很多錢，現(xiàn)在你們非?？释毩ⅲ?/p>

你們熱情、單純、善良、孝順。但是這沒有用，現(xiàn)實是殘酷的。

因為你的內(nèi)心，已經(jīng)開始在乞討了。

你討厭乞丐對嗎？

你不會去喜歡一個素質(zhì)低劣的人對嗎？

是的，因為你跟他們不在同一層次上。因為他們不夠格。

知道為什么我要你做規(guī)劃嗎？

因為你要有追求！你必須有要求！

所有的好公司都是有追求的，所以他們要錄取同檔次的人！這就是全部。

我作為面試官，見到素質(zhì)不錯的求職者對公司有所要求的時候，你知道我是什么心情嗎？我很開心。因為TA不像其他人一樣唯唯諾諾、亦步亦趨。

TA有自己的個性、原則和要求，比大多數(shù)人表現(xiàn)的更加自信，更為優(yōu)秀！

我擔心TA明天不來上班！

堅強起來吧，停止盲目的行動。

一個月，什么都別做。去找尋心中的夢想，傾聽內(nèi)心的聲音，它會指導你前行的方向。在此之前，千萬，千萬別再行動。你的父母親已經(jīng)養(yǎng)育了你一輩子，不在乎多一個月的時間。

而這些時間，可能決定了你的一生！

那么，有了明確的目標以后呢？

這是另一個關(guān)鍵問題：

你為了這個目標作了哪些努力？有什么驚人的舉措么？

我曾經(jīng)想要換到另一個行業(yè)，完成職業(yè)上的轉(zhuǎn)型。

這個轉(zhuǎn)型的難度有多大？恩，如同妓女轉(zhuǎn)變成淑女。

在我參加轉(zhuǎn)型面試的時候，面試官譏諷我、嘲笑我，以為我腦子有問題。

而我的回饋如下：

你要么錄取我，讓我用我的實力為你效力！

要么就拒絕我，然后我會去別的公司，成為你強有力的競爭對手，來打擊你！

我要實現(xiàn)我的夢想！沒人能阻擋我！少在我面前裝蔥！

為什么我如此具備底氣？因為我為此努力了三年！

同事下班玩樂的時候，我在拼命學習！我熱烈的渴望獲得我心目中的工作！

不達目的誓不罷休！

為了你的目標，你作了什么嗎？去學習，搜集資料，為了你心中的夢想。盡你所能去了解相關(guān)信息，掌握技能。不要去問結(jié)果如何。

你是畢業(yè)生，你對這份工作的狂熱喜愛和背后為之付出的所有努力，都將深刻傳遞到面試官那里。

你將如愿以償?shù)墨@得你真正渴望的offer。

我明白，你可能迫于生活壓力接受了不是很喜歡的工作。

不要緊，你還有下班時間，對嗎？

記住，你可以得到任何你想要的工作！

只要你是真正想要！不是乞討！

片段二：我的未來會是什么樣子？

很大程度上，你的未來取決于你的第一份工作！

那么為什么第一份工作如此重要呢？

是因為薪水嗎？

或者是累積到的行業(yè)經(jīng)驗和人脈？

還是公司名氣大？

是不是因為這些東西可以在我的個人履歷中增添閃光點？

答案是：全都不是！

最最重要的，其實是一種叫做“標準”的東西，通常我們稱之為“理所當然”。

你是一個大學生，沒有職場經(jīng)歷，你是一張白紙。

因此，你第一次見到的東西——無論好和壞，高級和低級，優(yōu)質(zhì)和低劣，都在你腦海中根深蒂固，成為你的“標準”。

比如，在職場中你覺得通向成功的準則是什么？

趨炎附勢還是實事求是？

好高騖遠還是腳踏實地？

蒙混過關(guān)還是精益求精？

墨守成規(guī)還是有所革新？

……

猜想看到這里你會毫不猶豫的選擇后者。

但是，如果你身邊所謂的上司、領(lǐng)導、平步青云的人都是因為前者才成功的呢？如果你身邊的所有人都信奉前者呢？

人，是環(huán)境的產(chǎn)物。

我跳過4次槽，國企、民營、外企，有的是世界500強。

每家公司都是行業(yè)里頂尖的，它們毫無疑問是一流的公司。

事實上，大多數(shù)職場人都選擇前者。

世界上少有劣等的人，但有太多劣等的環(huán)境。

在這樣的大環(huán)境下，會逐漸扭曲你的價值觀，大多數(shù)人會被同化。

然后你所謂的前輩會告訴你，這就是現(xiàn)實。

最后你就會現(xiàn)實起來，然后，一切都完了。

“標準”有多么可怕？你已經(jīng)體會到了。

你讀了多久的書？小學、中學、大學，起碼16年。

就說大學吧，大學的老師們難道不知道你們會面臨殘酷的就業(yè)壓力？

如果知道，為什么能容忍你在4年大學時光中還沒有設立自己的人生目標？

為什么寬恕你的懦弱、無知、還有缺乏斗志和堅定的信念？

為什么在你不夠勇敢、不夠魄力、缺乏職業(yè)技能和心態(tài)、不夠堅強的情況下還給你發(fā)畢業(yè)證？因為這是“標準”。標準就是，考試過了就可以，其他的，不做要求！

我不是想攻擊我國的教育，我只是闡述一個事實，僅此而已。

然而你認同了，你覺得大學教育就應該是這樣的。

因為你身邊的同學朋友也都是這樣的。

如果被廣泛采納了，就成了“標準”——無論它是有助于你，還是在害你。

所以一切都變成了“理所當然”。

而職場，是你另外一所學校。

但是，你的人生是你自己的。

你遵循什么樣的標準？完全在你。

這個標準將奠定你的一生。

那么誰對你的標準起決定作用呢？

你的第一任上司！

他的人格、作風、胸襟、價值觀、道德觀，包括處事風格，甚至一些細微的個人習慣和愛好，都對你產(chǎn)生深遠影響。

如果他是卓越的，你一定不會差！

當你領(lǐng)略了卓爾不凡的領(lǐng)導風范以后，稍差一點你一眼就看得出來，并且會下意識的抵制。因為你的“標準”就是卓越！不是優(yōu)秀，是卓越！卓越是“理所當然”的，達不到這個“標準”就是不合格。

但要是他平庸，或者更加不濟呢？很大可能，你會受到影響。

這也就是為什么有很多優(yōu)秀的人在經(jīng)歷了職場再跳槽面試時，HR會感到惋惜的原因——他被毀掉了，在前任公司里。

我剛才說過，環(huán)境非常重要，對吧？

選擇優(yōu)秀的公司，遇到卓越的上司的機會會多。

但即使是籍籍無名的小公司，甚至只是一個個體戶老板，也有可能出現(xiàn)“高標準”的人。那么，追隨他。

要是運氣不好怎么辦？記得前面的準則嗎？你必須有要求！

遵循你自己的要求！

當外界環(huán)境達不到的時候，你得堅守你自己。

絕不妥協(xié)！

這需要更為強大的心智。

也許你會被邊緣化、會遭人冷眼、會被當成另類，你會孤獨的走很長時間。

但是，那又有什么關(guān)系呢？

孤獨是件好事，如果你遠離了平庸的人群的話。

所以最終，你會見到有人成功有人失敗，包括你自己的。

一切都是理所當然。

記住，“標準”才是你最應該關(guān)注的。

當你奉行了高標準，其他的所有一切——人脈、經(jīng)驗、機會、名譽、金錢都會接踵而來。

夜深了，也該休息了。那么告一段落吧。

第四篇：教學家具應該如何選擇

匯鴻椅業(yè)教具：教學家具應該如何選擇

幾乎每個人都是在學校中度過了十幾年的光陰，那你對學校家具還有多少印象呢?隨著時光的流逝學校中的家具在你的腦海里還剩下多少的記憶呢？偶爾發(fā)生的學校家具環(huán)保不達標的事件又告知了我們什么呢？

在學校度過的生活無疑都是我們一生最豐富充實的回憶，我們經(jīng)歷了十幾年的寒窗苦讀，才邁出了校門。不過當我們再談起我們的學業(yè)的時候，不得不說的便是我們的學校家具。其實這種物品如果硬要加上一個專有名詞是有點稍顯生硬，因為這在當時頂多稱得上我們落座的地方。

人們回想起在學校的時光，肯定會想起經(jīng)常有學校的修理工到每個班中、挨個班級檢查并修理這些校園家具，可也反映了當時學校沒有重視學校家具品牌的選擇。如今生活條件好了，社會各方面都很重視學校環(huán)境和質(zhì)量，那我們就來聊聊關(guān)于學校家具的選擇問題吧。

01學校家具的選擇要考慮資金水平

選擇校園內(nèi)的家具，要考慮學校的資金水平，和學校的整體風格。學校家具的門類還是有很多的，因此學校的資金支持是一個很重要的因素，也應記住切勿盲目的進行學校之間的攀比，有很多的學校為了通過硬件設施上的發(fā)展來吸引更多的學生來就讀，卻動用了學校本來用于的教育資金，而最終讓學生接受的教育水平落后，讓學校教學質(zhì)量受限制，這是一個致命的錯誤。

02質(zhì)量問題也是學校家具選擇的一個重大事項

學校家具的選擇和我們在生活中的家具有所不同。學校內(nèi)的物品使用更加頻繁，而普通家庭家具只有在吃飯或者歇息的時候才會使用，白天基本是在上班，因此普通家庭家具磨損也相對較小，但在學校，家具在整個白天都被頻繁的使用推拉，因此校用家具的質(zhì)量是我們最該關(guān)注的問題，不然就會像文中開頭出現(xiàn)的那樣，經(jīng)常請修理工進行大批量的維修，耗時耗力，還影響學校聲譽。

03最后我們來說下學校家具品牌的選擇。

在學校家具品牌的選擇上，我們不能以價廉為基礎做選擇，環(huán)保很重要，因為校園家具的使用數(shù)量和頻率都是龐大的，對耐磨度的要求更為嚴苛，同時像文中開頭提到的我們在學校的時間要比在家里的時間要久，因此我們必須需要找能及時大批量提供貨源并使用環(huán)保材料的品牌，另外還要注意選擇知名度較高、業(yè)內(nèi)口碑良好的商家，這樣在后期維護保養(yǎng)方面業(yè)務后顧之憂。

匯鴻椅業(yè)教具，您的健康是我們關(guān)注的重點

樹立匯鴻椅業(yè)教具的品牌地位。我們將以最優(yōu)質(zhì)的原料、精湛的工藝、嚴格的管理、完善的服務，進一步締造教學家具品質(zhì)，打造“匯鴻家具品牌"。

第五篇：畢業(yè)就業(yè)選擇

畢業(yè)之選擇-大公司還是小公司

發(fā)信人: RoyDaniel(信仰愛情), 信區(qū): Job 標

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好? 發(fā)信站: 同舟共濟站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站內(nèi)

發(fā)信人: casue(風箏), 信區(qū): Career

標

題: 推薦文章:就業(yè)選擇大公司還是小公司好?

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 轉(zhuǎn)信

一位求職者最近對記者說，他正面臨一個重大的選擇，因為有兩家公司都希望他去工作。一家是知名的國際電子企業(yè)，職位是銷售經(jīng)理。另一家則是相對規(guī)模小得多的國際電子通信產(chǎn)品的銷售公司，職位相仿，職責卻比那家大企業(yè)要大得多。兩家公司他感覺都不錯，而對這兩難選擇，他很猶豫究竟該何去何從。

這是很多職場中人在求職的時候都要碰到的問題，雖然說大企業(yè)聽起來光鮮，各方面的條件也會更好，但不少人也擔心在大企業(yè)中淪為“螺絲釘”，而去“麻雀雖小但五臟俱全”的小企業(yè)則往往可以起到舉足輕重的作用。究竟選擇大企業(yè)或中小企業(yè)，這似乎成了一個難題。那么大公司和小企業(yè)各有何長短？求職者究竟該如何進行分析、判斷和選擇呢？

個案一：

某外資企業(yè)行政經(jīng)理梁君惠小姐工作了共5年，換過3家公司，她對記者介紹說，剛畢業(yè)時她被兩家公司同時錄取，一個是大公司，一個是個體私企，當時的她毫不猶豫地就選擇了后者——因為她有一個5年計劃，就是考在職研究生完成學業(yè)。她認為小公司沒有嚴格的審核制度，彈性工作時間可以讓她有更多的時間學習?？墒菦]多久她就發(fā)現(xiàn)完全不是她想象的那樣，所有的員工都跟著老板的時間轉(zhuǎn)，老板喜歡耗到晚上8點多，他們辦公室燈就一直亮到8點半，很沒有規(guī)律。

現(xiàn)在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按規(guī)定朝九晚六，生活規(guī)律、學習計劃也容易制訂，她在處理工作和學習的時候要有規(guī)律得多；在大公司里制度嚴格，她也能把主要精力和時間都集中在處理工作上，因為一切都是拿業(yè)績說話，而不必為復雜的人際關(guān)系傷腦筋。在大企業(yè)中，有著相當完善的事務處理程序，她在這個過程中掌握了不少辦事方法。而在大企業(yè)升職的機會也相對公平得多；如果加班，加班費和補休一樣都少不了，一切都公平透明。而且她發(fā)現(xiàn)，在大公司一般不會斤斤計較蠅頭小利，通訊費、交通費，只要和工作有關(guān)，都能痛快地報銷，午飯則統(tǒng)一由公司交錢買了飯卡。另外大公司各種保險補助齊全，而她認為最大的好處是，在大公司工作的經(jīng)歷會永遠在履歷表上閃閃發(fā)光，別提親戚朋友問起時的滿足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特別是知名外企工作兩年，機會要比那些在小公司生熬五年十年的人值錢得多。

個案二：

某民營企業(yè)人事總監(jiān)陳麗與梁小姐相似的是，陳小姐也工作了5年時間。在過去的5年里，陳小姐換過4個單位，終于在去年成為一家大型民營企業(yè)的人力資源部人事總監(jiān)，拿到了讓一般打工者羨慕的6位數(shù)年薪。談到自己的成功經(jīng)歷，陳小姐自有一番感慨，大學畢業(yè)時陳小姐抱著非國有、外資大企業(yè)不去的想法，但她心儀的那家外資毫不留情地拒絕了她，只有一家尚在起步的小企業(yè)歡迎她去創(chuàng)業(yè)。無奈之中，陳小姐去了那家小企業(yè)?！耙菦]有那段日子，我就不會有今天?！标愋〗阏f。在那家小企業(yè)里，沒有資深的前輩，沒有太多的條條框框，她得到不少在大企業(yè)里壓根兒輪不到她的實踐機會。在大公司里的同學才結(jié)束見習期，陳小姐已經(jīng)是企業(yè)里的業(yè)務骨干了。此后，以兩年獨當一面的工作經(jīng)驗，陳小姐順利地轉(zhuǎn)到一家外資企業(yè)做人事主管。再往后，成為了“獵頭公司”的目標。

大公司里機遇和生存系數(shù)更高

記者采訪了不少企業(yè)界人士，他們認為就職大公司有諸多的優(yōu)點，譬如—— 大公司有利于新人成長

曾在一家法資銀行做人事經(jīng)理，目前在廣州日高咨詢公司任培訓部經(jīng)理蔡方方認為，所謂“天高任鳥飛”，大公司最大的魅力就在于，它可以給你充分發(fā)揮才智和主觀能動性的空間，有更多的機會在等待著你，有著較為完備的硬件設施及管理體制，有足夠的資金條件及商業(yè)信譽。她說，大企業(yè)之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作為一個新人，在大公司接受嚴格、規(guī)范、科學的管理，對自己將來的個人成長發(fā)展是很有益處的，在一種管理制度完備的大公司中，可以學到不少科學的管理方法。比如說大公司在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理對于新人來說升遷機會往往較大，而扁平式的則將激勵個人承擔更多的責任，這樣利于讓新人更快地成長。

大公司培養(yǎng)團隊意識

在大公司中很強調(diào)團隊的作用，蔡認為，求職者進入公司后，周圍的環(huán)境將使他很看重團隊在解決實際問題過程中的作用。在大公司分工將更加細化，每個人各施其職，在某一個環(huán)節(jié)上擔任著相應的職責，每一個大的工程或者項目，都需要不同部門不同環(huán)節(jié)的人通力合作，通過嚴格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，團隊的概念比哪里都強。

大公司能提升視野

蔡方方說，大企業(yè)能提升個人的視野。一是因為大企業(yè)的業(yè)務活動往往是綜合性的，業(yè)務上的往來會十分頻繁和多元化。而作為一個員工在此間將接觸到方方面面的東西，視野能得到極大的拓展，人的能力也得到了相應的鍛煉與提高。其次，是大企業(yè)中的人，大公司入門的門檻一般較高，這樣在周圍共事的人將有一大部分是相當優(yōu)秀的，能夠促進自己學習和成長。另外，大企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面往往非常龐大，有很多部門，其中員工成長的機會也會相對更多。

大公司綜合生活品質(zhì)高

某IT企業(yè)人力資源經(jīng)理肖林輝說，現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域都在講，員工的綜合生活品質(zhì)的問題。他坦率地說，大的公司由于整個的福利待遇比較制度化，所以大公司員工比起中小公司的員工的綜合生活的品質(zhì)是較高的。在大的公司員工的薪籌和職位增加有個穩(wěn)定的時間表，到了那個時期你的薪籌和職位與你原來預期差不多。

小企業(yè)里每個人都是主角

同樣，記者在采訪中也聽到不少企業(yè)人士對小企業(yè)的好評——

訓練你成為多面手

一個民企人事經(jīng)理高小姐說，中小公司的制度規(guī)范不夠細化，所以每個人所負責的職位不夠明確和專業(yè)，所以往往要求員工成為全才、是個多面手，可以身兼數(shù)職。這樣必然促進個人的獨立作業(yè)的能力，可以獲得較多不同方面的操作經(jīng)驗。中小公司在內(nèi)控體系方面對于員工的管理和限制是較小的。就像一位小企業(yè)的老板說，我們帶給員工的東西僅僅是機會，讓他鍛煉的機會，能力得到提升的機會，我們給他們的是更寬泛的空間，讓他們可以自由發(fā)展。中小公司由于規(guī)模較小，人數(shù)較少所以企業(yè)本身給員工嘗試獨立實踐的機會較多。

在小企業(yè)發(fā)展可能更快

肖先生給記者講了一個例子。他的兩位大學同學在97年畢業(yè)時，一位同學進入某跨國公司，而另外一位同學進入了一家不知名的民營企業(yè)。當時，大家都很羨慕進入跨國公司的那位同學，當時他的薪水是3000元。而五年過去了，那位進入民營企業(yè)的同學現(xiàn)在已經(jīng)是一家企業(yè)的副老總。進入跨國公司的同學現(xiàn)在僅僅是部門的科長。肖先生說，這個例子說明當時大家的職業(yè)起點不一樣的，后來發(fā)展的道路也不同。

每個人都是主角

在小公司里沒有隱形的可能，每個人都有重大責任，都是主角。小公司比較喜歡通才，也就是樣樣都會的人。而在今天，有價值的員工往往也都是兼通幾樣功夫。一旦在一家小公司證明你的能耐，雇主是不會輕易放棄你的。如果你能證明你的價值，一般的小公司都保證讓你步步高升。這樣的境遇在大公司簡直是夢想。

接受通才教育

在小公司服務你可以知道整個企業(yè)的運作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉這一行了。在小公司服務，你不僅可學到做好一項工作的方法，更得以了解整個企業(yè)的運作之道，因此這也是一種“通才教育”。

大公司的劣勢：沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

但大公司也有著難以避免的缺陷，例如——

辦公室政治突出

肖林輝先生說，由于大公司人員比較多，肯定會產(chǎn)生“辦公室政治”的問題。不管是國外還是國內(nèi)的大企業(yè)都會存在這一問題。如果是對于一個剛畢業(yè)的沒有多少社會經(jīng)驗的大學生來說將是很不利的。

沒有創(chuàng)造力的螺絲釘

肖分析說，大公司在組織結(jié)構(gòu)上非常嚴密，以及整個公司工作分工細致，這必然導致公司管理者希望每個人都成為企業(yè)這臺精密儀器的一個小“螺絲釘”。大企業(yè)把崗位分得很精細，組織結(jié)構(gòu)嚴密導致員工的創(chuàng)新性不足，人為地制造了障礙。

個人能力被忽略

大企業(yè)由于業(yè)務穩(wěn)健增長，所以把要求員工忠誠于自己的公司放在考核員工能力的第一位，而個人的能力則不是強調(diào)得特別突出。就像一位在大公司做人力資源主管的人士說，在大公司能力是第二位，而忠誠是第一位的，如果有能力但是他不夠忠誠，產(chǎn)生的破壞力要比忠誠于企業(yè)但是能力相對一般人大許多。

論資排輩嚴重

大公司在員工提升時嚴格按照從低級到高級職位遞升的順序，論資排輩的現(xiàn)象很普遍。這樣的升遷辦法會嚴重影響員工的積極性。對于一個新入職人士來說，他要至少經(jīng)歷最初的職員、科長、部長到事業(yè)部的經(jīng)理這樣一個過程。這樣使得員工的創(chuàng)造性得不到提升，積極性得不到發(fā)揮。

不斷做重復的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得員工在進行工作的時候限制就很多，有個比喻說，大公司好比一個很大的水池，員工好比池中的魚兒，他們可以游泳但是只能在水池中游來游去不能像大海中魚兒一樣可以盡情、自由，這就是其內(nèi)控制度完善的負面影響。有句話說，在大公司的十年經(jīng)驗可能只是一件事在十年中被重復了十次而已。小企業(yè)的弊?。簡T工的風險較大

當然，不少企業(yè)人士認為，小企業(yè)的劣勢也是顯而易見的——

小企業(yè)獎懲不分明

肖林輝說，到了年底，大公司會根據(jù)員工一年來的表現(xiàn)酌情為員工加薪或進行獎勵。而小公司則大多沒有獎勵機制，沒有人來專門考察你的工作業(yè)績，這就造成了十分渙散的局面。即使當初公司許諾的福利成了一紙空文，也沒有人站出來對此提出異議，反正大家都一樣，小公司由于用人少，工資水平一般不是很低，這就形成了一些人自我滿足感。

團隊精神缺乏 企業(yè)文化貧乏 小公司缺乏團隊精神的培養(yǎng)，而過于強調(diào)個人的作用。小企業(yè)缺乏企業(yè)的凝聚力——即企業(yè)文化。人事經(jīng)理高小姐說，中小公司在管理上不規(guī)范，基本上是老板的管理，這種管理的隨意性較強，管理多是老板的意愿體現(xiàn)。老板倡導什么文化就是該企業(yè)的文化。這種文化由于其單一性、缺少了員工的參與性，這些必然帶來企業(yè)人才流動的加快。

培訓意識缺乏

高小姐說，中小公司的培訓意識是很欠缺的，因為很多中小企業(yè)老總都對培訓不是很重視。她認為，這主要由于企業(yè)自身發(fā)展的不確定性，由于公司內(nèi)部人員的流動加快。所以中小公司對員工的培訓意識自然會比較缺乏。

員工的風險較大

由于中小公司業(yè)務發(fā)展不夠完善，當面對激烈的市場競爭時，每個企業(yè)都有面臨被淘汰出局的境地。所以，在中小企業(yè)中工作的新員工面臨失業(yè)的風險比較大。正如蔡小姐所說，在中小公司工作的無論你是不是新人，工可能都需要具備冒險的精神。因為也許明天的這個公司可能就因為在業(yè)務方面失敗而面臨著倒閉破產(chǎn)的境地，所以作為中小企業(yè)的人士可能面臨的失業(yè)的危險要遠遠大于大公司里工作的人士。

選擇何處就職要根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的目標

職業(yè)規(guī)劃定方向

究竟應該去大公司還是小企業(yè)？職業(yè)顧問認為，最關(guān)鍵的一點還是要看自己對職業(yè)規(guī)劃的目標。

在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓的機會。如果你是一個喜歡在執(zhí)行程序前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說大公司是一個十分良好的工作環(huán)境。相對于小企業(yè)而言，大公司會提供你更多的發(fā)展時間與空間。

然而，如果你是一個成熟的、有作為的、獨立的，并愛邊干邊學的人，那么小企業(yè)也許更適合你。另一個選擇小企業(yè)的理由就是如果你是那種喜歡接觸諸多方面并接受更多挑戰(zhàn)的人，小企業(yè)更可能滿足你。在小企業(yè)中，由于主管期望每一個職員都竭盡其能，你能接觸到如何運作一個企業(yè)的全過程。這是你與管理層人員接觸的好機會，而那樣你便有機會成為他們中的一員。

有個職員曾在一家著名國際企業(yè)的中國辦事處工作。辦事處只有20多個員工。她覺得那對她而言是一個年輕員工發(fā)展事業(yè)的理想環(huán)境。不僅是因為它提供了她想接觸的職業(yè)化模式，也有機會去訪問企業(yè)的國際性首腦。

其實無論是小企業(yè)還是大公司，每一條都無疑是通往成功的途徑。最重要的是哪一個環(huán)境最適合你自己的個性、處事風格和個人的發(fā)展（成熟的程度，獨立自主的能力等等）。

個性、景氣、產(chǎn)業(yè)綜合權(quán)衡

職業(yè)顧問建議求職者在面臨選擇的時候，應當經(jīng)過多方面分析后才做出決定，可以依據(jù) “個人個性”、“景氣循環(huán)”、“產(chǎn)業(yè)前景”等因素來考慮。

就“個人個性”而言，個性積極富有冒險精神的人，可以考慮小公司或高風險高機會的企業(yè)；反之，個性穩(wěn)健型的人以大公司為優(yōu)先。

就“景氣循環(huán)”而言，景氣不好時，大企業(yè)能較為沉穩(wěn)應對不景氣的沖擊，小企業(yè)由于較敏感，所以人力與福利容易緊縮；但景氣好時，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機會獲得成功。

就“產(chǎn)業(yè)前景”而言，如果這個產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡，要有心理準備。就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開創(chuàng)新局面將事倍功半。

在做以上各項因素的分析時，應該尋求師長與學長、不同領(lǐng)域的長輩或公開信息（如公司的財務狀況）來幫助自己做判斷。

面對現(xiàn)在景氣不好的時機，職業(yè)顧問建議應當優(yōu)先選擇質(zhì)優(yōu)且形象良好的大企業(yè)。至少在大企業(yè)服務3-5年，透過公司系統(tǒng)化的訓練，多了解大公司組織運作，等到自己職場的戰(zhàn)斗力大幅提升后，才考慮往具有潛力的中小企業(yè)發(fā)展。如果沒有機會進入大企業(yè)，也不要放棄次要的工作機會。只要確保自己能在工作中獲得成長，就算企業(yè)內(nèi)部沒有提供教育訓練，自己也可以主動到外界進修。

不一定終身受雇 但須終身學習

現(xiàn)在，不少求職者往往把目光瞄準公司的規(guī)模、薪金、福利等，無論做哪個行業(yè)都首選大公司、大企業(yè)。尤其是初出校門的大學生更是以大為尊，仿佛一進大企業(yè)、大公司就能實現(xiàn)自己的夢想。其實，公司的大小與人的發(fā)展機會不是成正比的。進大企業(yè)不一定就能實現(xiàn)自己的理想，相反，有的小企業(yè)卻有助于個人的積累和學習，可以為以后更好的達到目標打下基礎。

一旦你決定加入某家公司后，就要抱持著多看、多聽、多做、少抱怨的工作態(tài)度，這樣才算是真正踏出成功的第一步。關(guān)于晉升機會、薪資或職務等這些有形的福利，對職場新人而言，雖然也要列入考慮但決不是選擇企業(yè)最重要的因素，最重要還是自己能否在這家企業(yè)獲得成長?？傊徽撛诖笮突蛐⌒推髽I(yè)，應該要有“不一定終身受雇，但須終身學習”的態(tài)度，確保自己的競爭力.--

我遇見誰，會有怎樣的對白

我等的人，她在多遠的未來

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我遇見你，是最美麗的意外

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